工作技能太差、知識結構很弱，導致嚴重的自卑心理怎麼辦？

12-05

進入了一個非常優秀的團隊，同事們都是大牛，在各自的領域獨當一面很厲害。
在工作中慢慢發現自己的能力很差，完全就是腹中空空毫無才學。
我也嘗試每天看書、加班、努力總結自己，儘可能多和前輩討論問題。
可是自己的進步速度還是很慢，和同事們的差距仍舊非常之大。
我現在很嫌棄自己，覺得自己每天做的東西就和一坨屎一樣的。
公司支付我薪水，可是我做得如此糟糕，根本是在浪費公司的錢。
我召開會議，卻連自己都沒有想清楚問題，浪費同事們那麼寶貴的時間。
我現在每天都很焦慮、很著急、很痛苦。
我甚至開始懷疑當初的選擇，覺得自己不配呆在這麼優秀的團隊里。
我該怎麼辦呢？

建議題主首先思考一個問題：自己是否喜歡現在的這個工作，如果是，那我們才會有接下來的思考。如果不是，建議題主先找到自己喜歡的工作或者任務。人生很長，職業生涯也很長，我們要先調整到一個自己舒服的姿勢。

假設題主是喜歡現在這個工作的。那我首先要恭喜一下，你現在至少有兩個潛在的優勢：
1. 你的同事比你強；
2. 你知道自己可能哪裡弱；
所以，題主可以好好的利用這兩個優勢。

題主的目標是希望能與同事並駕齊驅；題主的路徑是提升自己在工作中的能力；題主的方法是虛心求教，努力學習。這些都沒有問題，不過我感覺現在題主有兩個問題比較嚴重：
1. 妄自菲薄；
2. 病急亂投醫；

每個人的存在都有他的價值，千萬不要急於否定自己，可能你現在只是沒有調整好狀態。再者，悲觀無用。迎頭趕上不為超過別人，只是希望自己的價值能發揮出來。
找准自己的薄弱環節，有計劃，有重點地一一提高。千萬別想能一口吃個大胖子。事情能做到只是其一，能堅持做好才算本領。當優秀成為一種習慣，自己的能力自然就提高了。而我們需要做的，就是一一把那些自己欠缺的能力變成習慣。

每個人曾經都是菜鳥，你看不到的是別人多年來的積累與磨礪。你所羨慕的對象，也許就是幾年後的你。

共勉，題主加油。

想想你當初是怎麼進到這個團隊的？
面試你的人一定是看中你身上有某些亮點吧，努力挖掘它放大它。

我想現在你面臨的一個最主要的問題是知識儲備不足

在你們的團隊里，你是什麼角色？
這個角色需要相應的擁有什麼能力（知識水平）？
你的知識儲備在這個角色中處於什麼水平？
你要達到這個角色的能力水平，你需要做些什麼？
就你現在的所擁有的能力條件下，你能做什麼？
現在，公司要你做些什麼？
你有多少時間補齊你所欠缺的知識？

想好了一步步去做好了，吾日三省，再多便成了焦慮了。

沒有翻越不了的山，沒有過不了的河。你現在只是過不了成長的心理關。人都是要經歷成長的，別把你的現在跟他們的現在比。要知道，你的這種成長環境很多人都羨慕不來。所以，去他的面子、自尊，也沒有人有閑心去記得你的窘態。想想怎麼有效地把身邊的資源利用起來，盡自己最大的努力去吸收去奔跑，去融入團隊，找到自己的位置。要相信自己。加油~~

曾經也有這個心理階段....這個心理階段在不斷的努力和晉陞（工作）中會不斷重複經歷，你必須學會克服這個情緒把痛苦化解掉。
你只是需要時間來成長學習知識而已，坦然的接受自己的努力，無論成功失敗。
今天經歷的痛苦和巨大壓力的心理階段，堅持下來迎接你的就是工作中的成功；再次進入更加高壓力的工作環境中難道你要再痛苦一遍來迎接成功？
到這裡我相信讓你痛苦的源頭是「自信」，我覺得自信包括自我能力的肯定還有接受被否定失敗負面情緒的承受能力，在逆境中成長，自信自己可以hold住。就像能夠坦然的接受自己其貌不揚一樣接受自己學習需要時間接受自己的努力，自信起來，享受這個過程，成功一樣會來。
這樣的階段是必然經歷的，一邊努力一邊候著，不要擔心......Enjoy it！
世界上有那麼多靠努力也得不來的.....工作是最簡單直接的只要一直努力。

在這種環境里只要心理素質好臉皮過硬肯問肯學一般來說會成長特別快才對呢
希望題主換個角度想想這是多少人求之不得的機會呢

題主加油～

你還能身處這麼優秀的團隊，可以學習，有時我也嫌棄自己知識量太少，不愛表達，覺得自己懂就說不懂就不說了，說了也沒用。而也有很多人是在表達淺顯的觀點，他們有的是自信與膽量。而我始終覺得自己學識太淺因此缺乏自信。而那些優秀的人早就開始積累知識，現在發現自己對什麼都充滿好奇，因為覺得學習是個好東西能讓自己變自信。所以讀書慢就逼著自己速讀，英語爛就逼著自己多聽多看國外網站，慢慢能感覺到改善。不要急於求成你需要時間沉澱積累，其實跟普通的人比無形中已經減少差距了

持續努力即可，你需要的只是時間。

謝 @淺野早苗邀

所有人都想成為英雄，那麼誰在路邊為其鼓掌歡呼？

拿出你擅長的東西來，不要在不需要你的領域努力。
想想看團隊需要什麼，你的角色存在的意義是什麼，你是如何加入到團隊中的，你一定有一些東西別人沒有，那麼就把它釋放出來吧。

身邊都是大牛真的是一件幸福的事情。

可以參照下我朋友的做法還有思維，其實還是要自身多學習強大起來才能消除自卑。

下面是專門為朋友寫的總結文章

朋友C告訴我她終於找到工作了，是一家初創型電子商務公司，她面試成功了。嗯，太為她高興了，在找了一個多月的工作後終於找到合適的了，她也不用每天苦著臉的看著自己的賬單一直在支出卻沒收入了。

但是朋友C在上班一周後來找我吐糟說，她後悔當初沒多考慮清楚就去上班了，現在這份工作做得並不高興，每天上班老大總在催她的工作完成了沒有，她做完了發給他檢查他又沒空，都快到發出的時間了才來說這個怎樣這個怎樣，後面一通修改後終於發出的時候還被大老闆說為什麼的發出晚了？

而且感覺上司對她很不滿意，自己也做得很不開心，這份工作讓她產生了從來未有過的挫敗感，但現在入職了也不能什麼都沒學到就離職吧，那太對不起自己了。所以啊，每天早上出門上班的時候就給自己打雞血，但下班的時候卻一面心情鬱悶的回家。

朋友C上班半個月後公司招了個熟手的來頂替她的職位，公司表示要不調崗，要不離職。對公司這種做法，朋友雖然覺得有點不甘，但想想既然現在這個職位的工作目前自己不能勝任，上司對自己也不滿意，不如自己想開點，開心的到新崗位吧，之前工作崗位的知識也可以邊上班自己再邊學的，等自己學會後再另謀發展不遲。

其實朋友C的這樣的想法心態都是很好的，既然對自己當初的應聘的崗位實在難以勝任，不如退讓別人來做，也免得自己痛苦和承受上司每天的責難。

可能有些朋友也會出現朋友C這樣的情況，或許每個人的處理方法會不一樣，但我們怎樣的才能避免出現這樣被別人頂崗位的情況呢？

我覺得可以這樣做：

一、每個崗位的職責要求都不一樣，所以我們在入職前須先問自己可否勝任？如果覺得有難度，準備在入職多久能理清問題並解決，就算自己解決不了，也可以請教同事或領導有什麼方法可以解決。

二、試用期過後並不代表你就是安全的，特別是有些崗位知識日新月異的，更是要時時為自己充電，在對本崗位的知識熟練的掌握的時候還要培養自己處理事情的方法和思維，能獨立的處理問題的時候還要把問題處理得漂亮才是最讓領導覺得省心的。

三、如果在工作後發現本崗位不是你喜歡的工作時，首先要知道自己喜歡什麼東西，趁早學習，如果喜歡的是公司內的其它崗位，那就有最好的學習機會了，有不懂的向同事學習，向相關的主管適時碰碰面，而不是在離職後才去臨時上陣學習，而且等你學會了，部門缺人的時候別人也會第一時間想起你，或是你自薦調崗都會變得很簡單。如果是其他行業或者興趣的，可以業餘時間去學習和培養，網上有很多種學習方法，學到倦為止，能不能學會只看你是否能沉下心去學習而已。

最後，成功與否在於自己，人總需要為自己想要做的事努力一番，而不是到自己動不了的時候才想起自己還有一堆的事還沒有做。沒有人會幫你把生活變得更加美好，你要對自己的生活，自己的自信，自己的自尊，自己的幸福負責，能不能達到就取決你自己了。

在文末推薦我讀過的3本對思維和時間管理都很有幫助的書給大家，你我共勉~~

《麥肯錫教我的思考武器：從邏輯思考到真正解決問題》

《你的燈亮著嗎？》

《暗時間》

題主當初為何選擇產品經理

熬
多運動,保持好的身體
繼續保持強行
他們就算心裡邊說不要,但是身體上老實就行, 這個時候你就贏啦.