老闆的這種做法我該怎麼辦？

12-05

本人程序員，做iOS開發。
公司主要研發一款社交app，加入公司算是比較早，基本和公司一起走過來的。一年半時間不到，工作日基本上每天晚上加班，最遲九點多下班，無調休、無加班費、無年終獎、無年假。

兩個人負責iOS端，那位同事我帶著，每個版本幾乎要我給擦屁股，並沒有上下級之分，因為我稍微技術好點，也就默認我負責iOS端。他剛離職一個月多點。

個人認為自己盡心儘力的把產品做好，也是真心喜歡這個產品，幾乎花全部的心思在上面。但是有個留存率的問題，我們用了一個第三方統計—友盟。而和安卓端比，我們這邊數據上差很多，用戶轉化率低，比如新增設備有13000，而實際成為我們的用戶只有10000左右，老闆懷疑是客戶端的問題，我花了很多精力排查問題，老闆還叫總監幫我，也一直查不到問題所在。

上個月底，老闆找我談話，語氣很重，說如果沒有把這個數據提高，就別想加薪。（上上月底才說給我加薪的，那同事也那會離職的）

不知道老闆什麼心態，現在只有我一個iOS開發，新同事一時半會也招不到。難道老闆不怕我直接走人？

我現在的心情非常鬱悶，非常想一走了之也不交接，但是女朋友目前是離職狀態，加上兩個人都有房貸。每天上班沒點精神，一直在想著這事。

各位看官，有什麼想說的嗎？
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騎驢找馬，先找好下家。

技術怎麼可以背市場和產品的鍋？！

如果是我的話，會考慮下面這些問題，都有操作的話，那說明不是我們開發的事情呀……

上線前是否有過詳細測試？是否做了crash收集操作，並解決相關問題？界面滑動是否有明顯卡頓？複雜點的界面網路請求後到數據返回界面刷新這段loading時間是否在合理時間內？相關界面是否有必要做緩存？斷網後提示是否及時？網路超時時間設計是不是合理的？

幹得不開心就準備找下家唄，有技術的iOS完全不擔心offer。我都不想吐槽了，沒年終獎、沒加班費、每天這麼晚下班，還沒加薪過，題主為什麼乾的這麼開心？

77%的轉化率是比較低了。
而且你們怎麼會是iOS比安卓低呢？
iOS都是自己下下來然後點開，用戶花了這麼大力氣下下來，很少在點開到註冊之間流失，而且iOS就這麼幾個機型。建議你用一些工具搜集寫數據（比如sentry搜集crash日誌，自己也可以往伺服器發些步驟信息，來判斷用戶在哪裡流失或者崩潰）

將心比心嘛，你是老闆看到這樣的數據你也急，你也只會看結果。

把自己的事情做好了，然後再考慮其他事情。

做的不開心就走人，不要顧及顏面。

從你第一段看到很多，很明顯的你公司連國家規定的福利都給不到你，更別說加多少薪水了。考慮清楚是不是上級再給你畫大餅。。。。。。。

關注下工作動態，找個正常點的工作吧，如果按照樓主所說，項目從頭開始做到想在，那至少說明樓主的能力跟及經驗都不錯。假定找個同樣待遇的公司不會成問題，但是又多了好多陪家人的時間，要知道身體才是硬道理，沒日沒夜的干不就是希望公司能一下爆發，自己可以提前退休么，那現在看來沒什麼課憧憬的。

做好了再離職，這個以後還有可能碰到。公司條件，待遇都是外在的，你自己心態和能力提高才是自己的，哪怕你做好了，老闆不給你加薪走就是了。

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