如何評價《天資差異》這本書?


8點半起床,犧牲了吃早飯的時間粗略瀏覽了一下。。
1. 不能因為書籍貼合大眾,大眾也看得懂就否認其原理。
2. 自測什麼的。效度太差。 一定要用四維體系的話至少要用MBTI stepⅡ的量表。

3. 對於INTP而言八維有助於理解。 四維的第四緯度J/P並不是獨立的,而是依託於T/F I/E 的。
4. 在沒有職業學校的前提下說別人沒天賦是一件很奇怪的事情。 當以考試作為唯一篩選標準的時候,那就必須給那些不適宜自然科學的人大量的名額,具體就是從教育的方式,考試內容上分。而且中國又有流品之分。總的結果就是篩選出越來越多適合考試的NTJ類與ESTJ類。

5. 人民大眾的主體是ESTJ類沒錯。 日常體系的支撐也要靠他們。但是要分得清出那些人是容易造反的。

6. 當然歐美的極端精英教育就是完全為了NTP類設計的。那種針對INTP前期巨慢的弱雞特點。有人說這樣其實是浪費大部分的人的時間。 怎麼說呢,人家除了精英教育還有充足的職業教育,高中內部內置修車房什麼的。
7. 維穩的經費要是有一點拿出來做人格分類,並且提高高級技工的工資水平或者直接說高級技工比那些坐辦公室的工資高得多就好了。但是目前的情況就是STJ決策層的比重越來越多 又有一些INTJ佔據人事管理的位子。
8. 我們的思維就是你必須會所有事情, 所謂高層都是從底層一步一步做起來的,但是很明顯考得進的:INTJ 做事好的 ISTJ/ESTJ 中間層 監督者ESTJ, 所以INTP如果沒鍛煉第三功能Si那就是弱雞。 當然這裡並不是鄙視前面幾個,唯一鄙視的只有INTJ。
9.http://www.zhihu.com/question/51459061/answer/125931567


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