為何抱怨工資低還不選擇辭職？

12-05

我所在的單位，每個人都在抱怨工資低，既然工資低，為何不選擇離開？

在這個世界上，「思想家」可能到處都是，而「行動派」只有不到百分之一。說話不需要付出任何成本，而行動則要考慮後果和風險。推薦看一篇文章：《職場loser有三種：不敢要、不願賭、卻又不服氣》（本文系轉載，非原創）

以前在美國上班時，公司每年會進行兩次的員工績效考核（Performance Review），一次在年中，一次在年底。年底那次比較盛大，除了要登入公司的人資系統填寫一大堆個人發展資料之外，重頭戲就是「主管約談」，內容就是和直屬主管聊聊未來個人發展的方向、以及如何和公司的目標契合之類的，相信國內很多公司也在做一樣的事情。

你知道的，這種場合跟相親其實差不了多少，雙方表面上故作輕鬆，各自講些場面話，同時卻在心裡暗自估量對方。老闆心中的OS多半是：「這小子拿完年終恐怕也要閃了？」；員工心中的OS則是：「今年該輪到我打甲等了吧？」至於大家心裡真正的想法，恐怕還是在辦公室茶水間或是下班後的居酒屋才會出現。

不過有次和主管的對話倒是讓我印象挺深刻的。我當時的老闆（是個土生土長的美國白人）把我叫到他的辦公室，兩個人坐下來，他開始跟我說了一個故事：

多年前我有個部屬，是個華裔的女生，她的工作表現非常優異，我們合作相當愉快！但後來有天她無預警地遞出辭呈，不論我怎麼問原因，她只悠悠地說是個人因素，雖然我試著挽留，但她還是離開了。

這件事讓我覺很莫名其妙也很挫敗，於是我透過她的一位好友去探訪。得到的原因是，我最近拔升了一位部屬，而沒有升她，她覺得非常受傷，甚至有被欺騙的感覺，所以就決定離開公司，去找一個更能欣賞她的地方。

這件事情給我很大的震撼，其實我原本就希望她能升上來當主管。但我問過她幾次，她的反應都非常謙遜，甚至有點惶恐和緊張（這是老外眼中的景象），公司曾有幾個棘手的專案，我跟她說你是我認為團隊里最優秀的人，你是否願意試試看來主導，她卻告訴我團隊里某某也很優秀，她只是做好份內的事情，並沒有這麼優秀。

我當時的解讀是，她可能只想專註在技術面，並不想擔任管理職，或是承擔更重大的責任。因此我把位子留給了另一位積極爭取的同事，畢竟當主管是個不小的挑戰，我得確定當事人有強大的意願才行！

但後來證明我錯了，我對亞洲文化的認知是有誤差的。所以Bryan，如果你對職務有任何的想法或需求，請你務必直白地告訴我，讓我了解你真正的想法！

這段談話中那位華裔女生的反應，其實讓我有種似曾相似的感覺。以前當學生的時候，每隔幾天都會出現投票表決的場景：要不就選班長、選幹部，要不就是選人去參加各種比賽，好比奧林匹亞數學競賽之類的。通常在表決前，老師或班長都會先問有沒有人自告奮勇。我發現有種人，從來不會自願舉手，但當有別人勇敢舉手時，他們又會在下面竊竊私語甚至露出訕笑，一副「連你這種程度也敢自願」的模樣。我其實非常討厭這種人，有次是我當班長，我就對著那幾個竊竊私語的同學說：「你們有興趣自願嗎？歡迎喔！」你大概猜得到他們的反應，馬上瘋狂搖手說：「喔喔喔…沒有沒有，我哪有那麼厲害！」

我自己在國外求學工作與生活多年，從來不覺得華人在本質上有不如西方人的地方。但這種自己躲在安全處，然後嘲笑冒險者，等著看別人失敗的心態，還真是讓人不敢恭維，而且似乎從小到大都不難遇到。小學的時候，大家學會避免舉手回答老師的問題，因為不回答沒事，要是答錯了，則會引來這類同學的嘲笑，不划算。至於現在網路發達，人人都是鍵盤評論家，這樣的酸民文化更是發揮地淋漓盡致。華人真的是個精到骨子裡的民族，反正多做多錯，不做不錯，既然沒錯，誰也不能批評我的不是，沒有輸就是贏！

那段美國主管的對話，引發了我心中的疑問：從小父母長輩就教導我們，凡事不邀功、不爭取，默默努力自然會被肯定，難道這樣就真的就是「謙虛的美德」嗎？其實今天的我，有一些不同的看法，這還要特別說起Joe之前在【如何有效地自我改變】那場講座中的微妙比喻：我們每個人的心中其實都住著一個精明算計的小精靈，他總是會找出一條對我們自己最舒適也最安全的路！

面對升遷，面對加薪，面對福利，我們「不敢要」；面對新的挑戰，可能的不確定性，我們選擇打安全牌，「不願賭」；但是當有人真的厚臉皮去爭取了，也真的好狗運得到了，我們卻又變得「不服氣」：平常默默耕耘的是我，是這個主管太不懂得看人，果然會吵的就有糖吃，那種手段我才不屑！

如果你或周圍的人曾經有過這樣的魯蛇（Loser的音譯，台灣的網路流行辭彙——編者注）心態，別太在意，那只是心中那個小精靈為了保護我們的「自尊」來亂的。「不敢要」背後的機制其實不是謙虛低調，更不是甚麼知足常樂的美德，而是小精靈擔心我們要是主動爭取被拒絕，一方面很丟臉，另一方面就失去了「可以責怪的對象」。以前薪水差，職位低，我們可以怪老闆識人不明、怪景氣不好、怪辦公室里妖孽太多，但要是主動爭取還被拒絕，或是當上主管卻表現不佳，就明擺著是自己能力不夠，怪不得別人。因此，怕我們自尊受傷的小精靈是決計不讓我們這麼做的。

除了自尊心，小精靈另一個保護的重點，是我們的「虛榮」。他希望我們是個默默努力、犧牲奉獻、不求回報的好人。總有一天，就像白馬王子來拯救公主一樣，我們的努力終究會被發現，老闆、客戶、和同事會為我戴上皇冠，牽著手繞著我歌唱，我的辛勤耕耘終於獲得大家的肯定，苦盡甘來。重點是這一切都不是我自己去爭取來的呦，純粹是大家終於發現了我的好！

可惜的是，在小精靈管不到的地方，我們仍保有自己的真實情緒。當我們在職場上的發展不如預期時，我們開始感到「不服氣」，這時候多數的人會衍生出兩種不一樣的心態，這兩種心態各自帶領我們走向不同的道路：心態一是忌妒（想把別人搞爛）；心態二是羨慕（想把自己變好）。

如果走到了忌妒的國度，保護我們自尊與虛榮的小精靈又會出來主導，他告訴我們，我們沒有錯，是公司的錯，是老闆的錯，我們應該換個部門、換個公司、甚至換個產業，總會有個完美的世界在等著我們。至於既得利益者，我們要找機會戳穿他們的真相，讓「正義」得以伸張！

如果走進了心態二也就是羨慕的領域，我們會開始反思自己到底在乎什麼，想要高薪嗎？想，想要升職嗎？要。為什麼有人被加薪又被升職而我沒有？小精靈這時可能又會跳出來說，因為那傢伙是馬屁精呀！這時我們會把他一腳踢開，因為我們需要的不是無謂的自尊和虛榮，而是該坦誠面對自己的期待，然後客觀地找出達成目標的方法！

曾經有位商場上的前輩告訴我，職場成功之道就是保有一顆「赤子之心」，這對我非常受用，這裡想要再跟大家共勉。所謂赤子之心就是，當小孩子想要某件東西的時候，他們往往不諱言地大喊：「我要！」然後不顧一切地爭取，好像要不到就沒有明天似的。但如果真的要不到，他們大哭一場，過了兩天也就忘了，繼續朝向下一個想要的東西前進。

我常觀察身邊的成功人士，我發現他們多半有高昂的「自信」，敢要、敢賭、敢犯錯。而憤世忌俗的魯蛇展現出的，則多半是不可侵犯的「自尊」！

那天的面談中，聽完了我主管講的故事後，我咬緊牙根趕走我心中的小精靈後，堅定地說了一句：「我了解，不過我和那個女生不一樣，我隨時準備好接受更大的挑戰。」我的主管微笑著對我點了點頭。兩個月後，他升上了副總裁被調任到另一個專案，臨走前也順便把我給升職了！

那次的經驗讓我學到很多，只要你敢要，願意賭，就不用不服氣！（摘自《商業周刊》，文/Bryan Yao）

謝謝 @Piglet 邀
我就是地暖妹子。
對於這類問題，抱怨工資低是一種現象，但是有的人只是單純的抱怨，該工作還是好好工作，不會考慮離職。但是有的人是又抱怨，又消極怠工。。

抱怨而又不離職嘛
1、因為工作能力有限，換了工作可能還不如這家，也就抱怨抱怨吧
2、有工作能力，但現在工作確實低，有離職的想法。
3、沒有能力，跟風抱怨。

你屬於哪種?

你還是兔羊兔森破。因為老員工抱怨工資低可以趕走其他人，不斷有新人進來，那自己剩下來就成為資格最老的人了，你說到時候升職加薪輪得到誰？

我該不該辭職？

前兩天，一個讀者在後台給我留言，說：「我是一個應屆畢業生，我想留在北京。可是，公司給的工資太低了，我現在過不了我想過的生活，公司還讓我拚命幹活，我該不該辭職回家？」

我回復：「如果你工作是為了錢，那麼請你趕緊離職去高薪的行業；如果你工作是為了前途，那麼請你踏實在公司積累經驗，提升能力。」

自從進入職場，圍繞「升職」和「加薪」的討論那絕對是無窮無盡。

實習生抱怨拿著每天100塊的實習工資，卻干著比正式員工都多的活；而正式員工忿忿不平於自己每天幹得累死累活的，卻只拿如此微薄的薪水。

老闆們則抱怨我請員工來工作，員工卻不能為企業創造效益，卻向自己要漲薪。·

在這場關於工資的博弈中，似乎沒有任何一方是舒適的。

讀者在後台的留言也是員工們最常念叨的：「你給我這麼低的工資，憑什麼還敢要求我為你賣命？」

有意思的是，老闆們也經常念叨：「你干這麼點業績，憑什麼讓我給你漲工資？」

這個關於工資的困境難道就沒有解決的辦法嗎？

那些牛人是怎麼做的？

我曾經就這個問題問了一位職場大神。大神本科畢業不過5年，便在知名500強企業做到高管，如果不是受資歷限制，更高的職位也是不在話下。

一次和大神聊天，由於實在好奇大神的「杜拉拉升職記」。在我百般追問下，大神說：「工資高低就不是員工該考慮的事情，是否漲薪工資是老闆要考慮的事情。如果你想要10k的工資，那就請你做到15k甚至20k的事情再說吧。」

這段話給我的印象極其深刻。每次身邊有朋友討論自己是否能轉正，自己是否能晉陞，是否能漲薪的時候，我都會想起這段話。

因為這些問題早就有了答案。

如果你想轉正，那麼就請你在實習的時候不要把自己當實習生而是正式員工。

如果你想做高管，那麼就請你不要把自己當一個普通員工，而是把自己就當高管，時刻心系公司。

成大事者不糾結，也不抱怨。因為，糾結和抱怨沒有任何意義。

眼光一定要遠，步伐一定要穩。不要目光短淺，只看到目前的一城一池，在我們年輕的時候，金錢恰恰是最不值錢的。因為最值錢的是，你的時間。

你的時間是無價的，用你的時間去兌換你未來的舒適，在默默無聞的時候拚命工作，不是為了公司，而是為了你自己。

在你最有體力最有精力的年紀，夯實基礎，讓作品為你說話，用作品和實力證明你的價值。

工資真的有這麼低嗎？

「我的工資太低了，都不夠我xxx」，這個「xxx」可以自動填充上你想要的物品，想做的事情，想到達的地方……

如果你是這麼想問題，工資當然不夠你花。因為慾望是無窮無盡的，而工資卻是確定的。

如果你追求的是動輒就買Hermes、LV、Prada的生活。那麼，你真的需要很多很多的錢。

你需要從來就不是工資，你需要的是去創業、去做生意，而不是眼巴巴地等著你每個月發的固定工資。畢竟，通過固定工資實現過早實現這類生活追求的人，始終是少數。

我們受商業社會的影響太深，似乎不用一線大牌就是虧待自己。

但是，事實上，不同的品牌就是對應不同收入層次的人群。在你的資歷和能力都沒達到一線品牌顧客群的水準時，你強求這類品牌，當然會焦慮。

慾望&>實力（能力）=焦慮

如果你並沒有這麼高的物質慾望，那麼你拿的工資每個公司的工資最起碼達到了該城市最低生活標準（我指的是正規公司），至少溫飽不會是問題，不外乎就是生活條件的優劣罷了。

我難道不是被低估了嗎？

在這個互聯網溶解一切的時代里，「工資≠能力」，我覺得是個偽命題。

因為，在我看來，你值多少錢，就該拿多少錢。

你不妨仔細想想，那個比你多拿2k的同事是不是比你強一些？也許是能力，也許是能力，也許是能力和資歷。

HR和獵頭都不是吃素的。如果他們不能為公司準確衡量你的價值並給予同等價值的物質回報，你認為公司為什麼要僱傭他們呢？

實習生大多是100-150(元/天)，一方面是公司出於節約人力成本的考慮，通常來說，實習生更便宜，更耐操；另一方面，也是為了提前儲備人才，減少挖人的高昂成本。

而有一點常常為人忽略的就是，僱傭一個零經驗，零實戰能力的實習生，從某種角度來說，公司是需要承擔風險的。無論是公司文化還是工作出錯率，或是隱形的時間成本，都是需要公司承擔的。

正式員工和實習生、正式員工之間，最大的區別也在於，資歷和能力

這也是為什麼一些在BAT工作的資深員工無論是出來創業還是工作都會受到市場的追捧，不外乎就是這些人的能力和資歷往往都是一流的

很多大三或者大四的學生會抱怨：「我拿著實習工資，卻干著比正式員工多的活。」事實上，這些拿著7k-8k的正式員工之所以拿這個數，也不外乎是因為，這類人群至少是有工作經驗和核心技能，能夠為公司創造效益。

可是，你，一個實習生，你手裡有多少人脈和資源足夠讓你為公司創造價值。踏踏實實地耕耘才是職場新人應有的姿態，身段要低，眼光要遠，心要定，才是聰明人該有的姿態。

同理，應屆畢業生也不要抱怨自己的工資低，先想想，你憑什麼拿高薪？

我該怎麼突出重圍？

在不少公司里，實習生就是兼職工的代名詞，除非是值得培養的人才才會被高看。

什麼叫值得培養？簡單說來，就是把領導給你的工作超水平超期望的達成。

一般人的思維方式：我拿這麼少工資，所以我沒必要拚命幹活。

牛人的思維方式：我想拿高薪，所以我先把高薪人群會做的工作做熟練，公司自然會加薪。

你以為把螺絲釘擰好是這麼輕鬆的事情嗎？就像很多人以為洗廁所是一件很容易，但是又有多少人達到了前段時間刷爆朋友圈的那位日本清潔工的段位？

很多公眾號在鼓吹大家開展第二職業，成為斜杠青年。然而，事實真相是，當你第一職業都無法做好的時候，憑什麼去開拓第二職業？

不要覺得你兢兢業業就是兢兢業業，不要覺得全世界都對不起你一個人，用KPI說話，數據為王，行就是行，不行就是不行。

如果你問心無愧，確實做到了一直做著10k的事情，公司卻一直給你5k的工資。那麼，果斷離開。

因為，身處一個多年不給你漲薪的企業中，其實也就是變相降薪，對於這樣不尊重你的勞動的公司，不要浪費你寶貴的時間。

為什麼在互聯網時代，這麼多普通人可以成為網紅？

因為互聯網讓普通人成名的門檻大大降低，越來越多自由職業者不在任何公司工作，卻能過上比在任何組織工作都更好的生活。

所以，不想總想著為組織工作，而是樹立建立個人品牌的意識，你就是你自己的名片，你的一言一行，你的舉手投足，都成為了你，你就是你的公司。

珍惜你手頭每一項工作，這都是你品牌質量的來源。學會經營自己的人，才永遠不怕失業。相信我，當你樹立起個人品牌的一天，也就是公司跪舔你的一天。

所以，不要再抱怨你的工資為什麼這麼低

因為

你就值這個價

你上班了就知道，其實一份工作除了工資還有很多比的方面的事情。

就拿我來說，我現在如果跳槽，工資會漲一點。但是如果考慮到新公司的環境，上下班路程，工作的數量和壓力，還有面對未來同事好壞的風險。如果漲幅不大的話跳槽實際沒有收益。

所以其實抱怨的那些人本來就喜歡抱怨，和工作沒關係。他們平時也會抱怨別的事情。

客觀一點回答這個問題：1、沒找好下家；2、雖然已找好下家，但是綜合考慮（包括環境、薪資、福利、津貼、工作量等）舒適度可能不如現在，性價比不高；3、在一個單位呆久了，思維固化，行動遲緩，能效低下，不願意動了；

終於看到一個算是我可以回答的問題了^O^
沒錯，我完全屬於題主說的叫著工資太低但就是沒有辭職的那群……實際上一個人的去與留是由很多因素影響的，有的人是覺得這個公司的薪資太低，有的人覺得這個公司的工作環境不夠好，有的人覺得這個公司沒有發展前景等等，但是不管你離開或者是留下都是一個人的價值觀決定的，也就是你到底看重的是什麼。（僅為個人觀點…）

本人去年大學畢業，學的主要是會計，但是不是專門的會計專業，當時找工作的時候已經過了最佳時期，然後就抱著有工作總比沒工作家裡蹲的強隨便在網上找了一家，那個公司網上貼的是招出納，我打電話問的時候也說明我是啥都沒做過的大學畢業生，對方說不介意，之後問了一些基本的工作薪資待遇啥的覺得還好，當天下午去公司面試了一下第二天就去上班了，本以為自己還挺幸運的後來才發現是不幸的開始…

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這個公司是剛設立的，什麼東西都沒有配備好，就是一張白紙，雖然之前有在會計代理機構實習過，但我還一個啥都不會的大學畢業生啊，表示真的沒有勇氣隨意在上面折騰，可是心裡又抱著小小的希望，覺得後面應該會遇到我會的就沒想太多繼續做了。因為公司規模極小員工也沒幾個，所以財務就只有倆個人，一個人是我，一個是老闆娘…我的工作也就是管著點兒小錢，支付日常的辦公管理開支，登記現金日記賬，貨拉來了登記一下然後付個錢，貨拉走了登記一下然後打個收據，剛來的時候還按老闆娘要求整理了去年年底的應收應付賬，雖然有些工作內容並不是出納的工作範圍，但是我想這樣學到的東西會多一些，更何況人家還不嫌棄我這個新人就越來越有幹勁做了，但後來發生了一系列坑爹的事情，讓我開始一點點覺得這公司就是一個坑…

當時我來之前特意打電話問過薪資待遇，老闆娘是這樣和我說的：工作內容就是理理帳，點點貨，付個錢，很輕鬆的，工資2000+，休息呢就是單休，因為你家離公司很遠可以和我們吃，自己出去吃也行（因為公司地方比較偏僻，吃飯走路走出去還要半個多小時我就選擇和他們一起） balabala的…當時聽著還可以的，想先做著等好找工作的時候在跳也行，可工作三天後問題就出現了，先是午飯問題，明明說的是可以和他們吃，但是實際上是工人開工的時候才有的吃，工人開工還不是每天都開，是隔兩天開一次，一開始老闆還付錢吃飯的，到後面就變成自費再報銷，再再後來就直接變成自己出去買著吃，全自助…然後說好的單休也出現問題，忙的時候就要上班，不管是不是星期天，印象最深刻的是有一天下了冰雹，天氣超冷，工人不開工都休息回家，整個公司就我一個人了老闆娘還叫我來上班，我就坐在冰冷冷的辦公室盯著電腦屏幕發獃，根本沒有什麼事情做，感覺比汪星人還可憐（公司養了一隻，用來看門，超大的，巨丑的普通狼狗），好吧這些我都能忍，只要我能在這裡學到東西都不算什麼，但是這公司生意慘淡的令人髮指，每天早上8點上班5點下班，不誇張的說忙也就忙個一個小時左右，還不是每天，坐在電腦面前根本沒有事情做，剛來的時候沒事不敢玩兒電腦怕印象不好就發發獃，後來實在無聊就偷偷的玩兒，再後來就無所謂了，老闆娘來了就剋制一下，不在就放肆…其實已經很我已經無奈了，但是老闆娘還自我感覺特別好，她有個女兒，才兩三歲的樣子，很調皮，老闆娘顧不上的時候就叫我幫忙看著，我覺得我陪小朋友玩兒的時間都比做事情的時間多…所以，三個月後我終於結束了我人生中的第一份工作，總結起來就是看門狗+保姆，怎一個慘字了得…

之後休息了一個月，但是中途並沒有放棄找工作，後來運氣好的又給我找到一份會計實習生的工作，與上次不同的是這個公司忙到爆，也是這個公司讓我喊著工資低但就是沒走的…

公司92年成立的，規模還挺大，有三幢4層樓房，各種倉庫各種車間，面試的時候主辦會計和我說了待遇：因為是實習生工資就只有800，事情會教給你做，吃飯公司有食堂，每個月從工資里扣，單休，轉正的話比較困難balabala…和前面公司開出的條件真的差很多，更何況和第一家一樣離家也很遠，需要轉車，但是我還是想試一下，時間也告訴我我的決定沒有錯。

成熟的公司就是和稚嫩的公司不一樣，財務室就有六七個人，由於公司規模大財務的事情就會很多，接觸到的人也會很多，在這家公司做了一年了，雖然它薪資低，只夠我每個月吃飯+車費；雖然夏時令的時候7點上班要5點半起床；雖然它會動不動就調休，有的時候還沒有單休，要來加班；雖然它食堂夏季的午飯配菜都是海帶豆芽，冬季都是白菜；雖然有永遠做不完的事情，但是我沒有後悔，因為它給我帶來很多工作實習經驗，讓我學習到很多東西，這些隱形財富有的時候反而是最珍貴的。所以一個人工作的去與留與你看重的東西息息相關，每個人都有自己的想法，而這些想法所做出來的決定並不是別人說說就能撼動的。

望題主能滿意我的回答~

因為。。。。害怕下一家還不如這家

沒能力離開，還沒找好下家。嗯。我在說自己。

抱怨飯菜不好吃，但還是吃了，因為餓啊

我發現身邊好多都是這種情況，主要有以下幾種：1.害怕變動，未來有太多的不可預知性。2.經濟或者家庭等原因。3.自身的能力或者自身的定位不明確。

我知道的情況是這樣的，基本如果公司不是特別爛，或者爛，但是有一些名氣，當然也有人說，工資低但是能學到東西，抱怨一下是調劑。其實，有的時候事情不是那麼簡單。我認識的兩個研發人員，從來公司幾年，做的項目都因為各種原因黃了，也就是沒有利潤，而且這期間加班頻繁，不公平頻繁，但是還不選擇離職，是因為自己認為出去了也找不到好工作，不如就在這裡了，你說錢少，也沒少太多，你說福利，其實福利很多公司都不高，這是基本的表達。所以，仍舊選擇在這裡。還有一種，就是在這個行業等待機會的，不鳴則已一鳴驚人，就是人家雖然抱怨工資低，但是當人家真走的時候，可能就是翻N翻。是截然不同。而且抱怨這個事情，有的就是喜歡抱怨，他可能什麼都抱怨，有的就是心理壓抑，但是不能清晰定位自己。

因為那些有了抱怨就會行動起來的人，就不用再抱怨了。

沒有顧慮肯定會辭，有了顧慮就要考慮消除了顧慮再辭，如果沒法消除，他自然不敢辭.

這就跟你媽常抱怨你爸沒錢沒權沒長相為什麼不離婚一樣，因為你媽把青春和美色都給了你無能的爹，你媽還有什麼資本離婚呢？你媽就不能抱怨抱怨嗎？

對於應屆生來講，我們公司工資很有競爭力了。天天喊著要走人的基本都沒走，對於大多數來講，應該是找不到一份比現在更好的工作了，對於能找到工資相仿甚至高一點兒的，我想加薪的幅度也沒超過那個轉換工作的機會成本。相反，那些有情懷的同事，都默默去追求自己想要的了。

因為自己的水平自己知道，現在的工作已經不是真的虧待自己了，不滿足一般來自於和同公司比自己強的人拿的比自己多而來的。

所以，沒辭職的基本還算清醒認識自己，辭職了的基本傻逼了，因為就你那本事，下家還不如這家。

工資低，不跳槽是很好理解的。畢竟跳槽需要時間，找工作這段時間意味著你是沒有收入的，然而在沒有收入的這段時間內，你還要支付高額的生活成本。貿然辭職如何支付成本呢？

我就是拿著低工資卻又不敢走的人，工資確實低，繼續做下去覺得沒勁，想走卻沒找好下家。
一方面覺得現在工資雖然低但福利好，別家工資雖然高一點但福利相對差很多，還有工作環境，同事等等。。。還有現在已經30了，還單身，未婚未育性別還是女的。現在都開放2胎了，想找份稱心的工作也不容易啊。。。。只好繼續忍著。

謝邀（假裝）！最近我也有辭職的想法卻還沒辭職，趁著這個想法還熱乎乎的來回答這個問題。
首先這個問題問得比較簡單，那麼可以從兩個角度回答此問題。
第一，從答主角度。根據題主問題中所謂「單位」，分析出其工作環境應該是機關、團體、事業單位、企業等非自然人的實體或其下屬部門等。這樣，我們統稱為這類工作環境叫非市場類工作環境吧！工作環境影響工作態度。大家都知道這種單位上班，無論是個人或者小部門集體努力工作，嚴謹工作，都無法比一般企業單位容易地獲得相對應的可見業績結果！像部分創業公司，你所在的部門、小組完成的業績，KPI等都是清晰可見的，工作不順利的時候，老闆為了公司有時候會給你們打打雞血；工作順利了的時候，老闆會根據相對應的勞動而支付你獎勵。但是，如果你所在非市場類工作環境，沒有獎勵，沒有雞血，只要工作不被投訴，馬馬虎虎地過日子等薪水發放就可以了。換言而之，你的同事每天說著工資低卻不辭職或許是一種沒有工作態度的表現，因為他對工作已經失去激情，他或許努力過，卻沒有得到相應報酬才是最傷人心的。有時候，人的心不過如此。
工作態度決定工作能力，如果把一個人當作一份商品進行交易，那麼非市場類工作職位在市場上進行兜售肯定是最無人問津的！在當今就業環境，此類型工作環境的人掌握的工作技能往往比較單一和傳統，在這個互聯網席捲的時代，掌握關於市場、互聯網、高新技術的人往往更為搶手，就業機會多不在話下，其「市場」更為廣闊，能創造實際可觀利益才是王道！當一個人的市場價值小，就算他擁有再大的勇氣去辭職，沒有能力，沒有再就業（創業）機會也不過只能在單位說說而已，現實總是殘酷的。
第二，從我的角度。我的工作環境正是和答主相反，屬於市場類工作環境。因為沒有相應的經驗，因為沒有可展示的項目，就算是你自認為有能力也只有小公司、低工資、工作氛圍不好等相對應於你這種身份來」迎接「你！當然，心態要好！明確一點，在公司工作只不過是各取所需，有人為了經驗、有人為了鍛煉能力、有人為了...每個人的目標不一樣，卻要謹記著自己的目標，任務完成即可換一個工作環境去追求屬於自己的夢想。
壓力大，同事之間吐槽很正常！在學校讀書的時候，你可以說這門科目很難學，可以說這個老師多壞，可以說校長是傻X！難道你就不能在工作的時候，吐槽工資低，嫌棄領導是傻X，怒噴同事有多蠢嗎！這僅僅是同事之間的互動而已。也許你的同事想打聽一下你或者是其他人的工資呢？也是僅僅是同事之間的互動而已，是否搭理這種同事，隨心就好！