剛進入上市公司證券部工作，應如何快速提升自己？

12-04

問題給改了，原來問的是證代這行。。。
1、融入這個行業，從一個什麼也不懂的「菜鳥」開始，每天接觸行業新聞，培養敏感度，多看東方財富網、巨潮、證券時報等
2、了解工作內容的結構，包括信息披露、三會組織、投資者關係以及和中介機構（證監會深交所、保薦機構、律所、會計師）的聯繫等
3、信息披露：1）看公司之前披露的公告，包括年報等定期報告以及臨時報告，大概了解需公告的類型及內容格式 2）收集法律法規庫、分門別類，從最基本的《公司法》《上市規則》《規範運作指引》等開始學習法規，再逐漸學習如專門事項的備忘錄等具體規定，搭建法律框架，知道出處大概在哪兒有據可查
4、三會：包括股東大會、董事會、監事會、專門委員會，製作會議標準流程，做好文檔的規範存檔
5、了解公司和行業：1）招股說明書 2）往年的定期報告 3）參加公司例會 4）參加公司業務培訓 5）學習公司章程、制度 6）向其他部門同事多多請教 7）公司研報和行業研報
6、投資者關係：在了解公司和行業的基礎上，梳理問題和答案，形成問答集
7、學習基礎財務知識

1、快速弄清證券業務的各個模塊，主要包括：
1）信息披露：日常信息披露、定期報告、配股、公開增發、定向增發、重大資產重組、股權激勵
2）三會事務：流程、文件、會務
3）投資者關係管理：主要針對機構的信息、事務管理，公司標準化對外文件的梳理和製作
4）市值管理：這部分涉及一二級市場操作，比較高端，新人可能基本沒有機會接觸

2、快速了解公司，包括
1）組織架構
2）各項制度和流程
3）業務模式和商業模式
4）行業競爭態勢，競爭對手的情報

3、學習法律、財務、金融實務

樓主你原本的問題是：「實習生階段要注意什麼?」，怎麼跨度那麼大改成「上市公司證券部工作如何快速提升自己?」,這樣一改顯得我的答案離題千里啊，各位看官如果想了解證券相關的內容不用往下看了，沒有相關內容。。。以下答案更適用於「實習生階段要注意什麼？」這個問題。
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不請自來的答主，不知道為什麼，明明不是在HR部門，看到這類問題卻是我最有慾望回答的問題，大學期間在美資快銷企業有半年實習經驗，幾乎奠定了我工作四年來的職業習慣和準則，大路貨政治正確的東西盡量不說，說一些個人的小細節小看法。

1.毫不猶豫展示你的熱情

實習生，對於很多外企來說，更多是一個僱主品牌建設的項目，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的項目里做著很基礎的工作，比如說在一個年度主打的市場推廣活動中負責各城市物料的發放，給一個公司重點客戶的報告整理基礎數據，有時候枯燥得簡直會懷疑人生，但無論如何，實習階段你還有新鮮感，盡量把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是外企非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的一切，就是要讓部門的其他正式員工覺得「這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的」只有在這個基礎上，人家才會教給你東西，你才不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端！

在大部分成體系的公司的實習階段里，熱情的工作態度比工作結果還要重要

我在HR部門實習的時候，剛好趕上一個中山大學的校園招聘會，很忙每天加班，但是反而剛剛招進來的管理培訓生每天按時打卡走人，堅持了很長時間，有一次帶我的同事在眾人面前抱怨，說「我搞不懂部門最近這麼忙，一個實習生反而天天加班，輪崗的管培反而能早走」

人言可畏。

2.了解一些職場的基礎技能和常識

不同的企業有不同的規則要求，明規則潛規則，實習生階段暫時不用理會，但是一些通用的職場技能和常識卻應該充分掌握，郵件怎麼措施，發送給誰，抄送給誰，什麼問題應該找什麼部門，基礎得不能再基礎，但是往往很多實習生都沒有能做好，比如發郵件跨部門溝通沒有抄送老闆，比如附件命名就是「新建microsoft word文檔」，比如時間地點人物時間事件等關鍵要素沒有交代清楚，對於你剛進職場可能對這類問題不敏感，實際上在正式員工眼裡，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象，很多老闆可能看不到你的工作成果，但是你發的郵件她瞄一眼格式，估計她不會信任你做出來的數據，自己肯定會再合一遍，這可不是一件好事。

舉個例子，有一次項目的溝通會要給涉及的人員發郵件，由於很多都是外部郵箱，需要一個一個輸入郵件地址，於是部門老闆讓一個實習生準備收件人的列表，結果實習生就搞了個excel表格，做得挺規整地列出1.David Chan，2.Steven Chris，3.甲乙丙丁blabla..然後發給了老闆，老闆當場就覺得很無奈，因為她要的是一個「地址列表」，類似：DavidChan@mail.com,StevenChris@mail.com,甲乙丙丁@http://mail.com這樣的列表，這樣直接拷貝到地址欄里馬上就可以發送了，這個實習生其實應該想想，老闆要這個列表時用來幹什麼的，如果只是人名列表，是沒有必要讓一個實習生單獨準備的（好吧你可以看到實習生的工作有可能瑣碎到什麼地步-幫老闆敲電子郵箱，連draft email正文都不是）。

3.掌握實習部門的業務的重點：

比如在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評核招聘工作的關鍵KPI。

在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環節的技術。

在財務實習的，要明白每個科目涵蓋範圍，要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因。

在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考核

在。

在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存周轉率等參數

等等等等。

為什麼關心這些？因為他們是部門的主要KPI，也當然是部門老闆的主要KPI，這些環節都是他們最看重的，藉此也能了解老闆的優先次序，那麼老闆的優先次序，就是你的優先次序了。

注意，以上這些KIP如果有異於行業標準的，通常都是重點

4. 相信自己可以給部門帶來貢獻，努力追求超越期望的表現

作為實習生，可能受限於對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優勢是沒有「部門視野」的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務，是無法獲得「超越期望的表現」評價的，而這，應該是一個追求實習轉正的人應該做到的，通常在以下幾個方面能提出自己解決方案的實習生會得到刮目相看的禮遇。

1）把項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？

2）前瞻性：以後的項目會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的？

3）人家只有60分的期望，你能做100分，並願意為此付出額外的甚至私人的精力。

我舉個例子，當時校園招聘需要一條往屆的宣傳片，部門的期望是用movie maker把一些圖片，視頻連起來作為暖場視頻播放就可以，因為沒有預算，無法請agency，只能自己人剪，而且還時間緊，而其他同事也不會用視頻剪輯軟體，只知道movie maker，任務交了給我，我整理了大綱，寫了分鏡，弄了文案，拉了一個會用AE的師弟通宵了兩個半晚上（其實就是隨便網上找了個模板套上改改字體），結果帶到公司去把老闆感動得當時就發郵件給上海的大老闆，說招了一個實習生自己弄的媲美agency blabla...

5.不要急躁

怎麼說呢，年前去參加一個培訓，因為來講課的都是集團的大佬，一個新來的實習生做場控，可能很想表現，問了很多這樣的問題，比如：「這項業務一直經營很好，有沒有一些經驗可以分享呢？就我個人經驗，我認為是XXXXXXXXX」（問題問了3分鐘，與其說問問題不如說是秀自己）結果演講的大佬很有風度地說：「答案都被你說完了，我贊同你的觀點。」

設身處地，如果你是我在台下參加培訓，或者你是那位大佬，大家會對你怎麼想？

實習生應該積極表現，但不要走到另外一個極端，無時不刻地秀表現，以前的實習生都是太靦腆，現在反過來了，很多是表演過度。

第一反應想到這麼多，受限於行業，肯定是有偏頗的，不要偏聽獨信，可以參考其他不同行業的答主答案。

希望自己下次可以寫出短點的答案，這完全是高中政治班的遺毒。(╯‵□′)╯︵┻━┻

工作快十年了，做過也見過不少實習生，我從另外一個角度來說一下：

我不喜歡這樣的實習生：
1 懶
坐吃等死的態度，反正老子來實習的，你就給這幾毛破錢，你當我傻呀會給你做這麼多事兒。

2 眼高手低
問能不能做，永遠說能。活交給他，到交工的時候，慘不忍睹，基本不能用，還一副老子做完了，是不是很牛逼的表情。

3 不動腦子
很刻苦，很乖，讓幹啥幹啥。看著挺好吧? 但是，你能長期忍受每天幾十次一臉可愛無辜的表情來問你簡單到動動手指都能捜出一堆解決方案的問題。萌吧?萌死你

以上三點，總結為，不容易成長，也不出活。短期，長期都看不到價值。

當然，這種是極少的，多數見到的是自信滿滿，思維敏捷，擼好袖管，隨時準備大幹一番的滿血年輕人。

寫這些反面個例出來，只是想讓大家換個角度看看這個問題。

最好能讓大家明確看到用人單位不想要什麼樣的實習生，引以為戒。

1、自己篩選所覆蓋行業的上市公司初步挑出來；
2、應儘可能把自己覆蓋行業的重要IPO過一遍，特別是招股書應通讀一遍。
3、搜集公司及行業近來的新聞及動態，特別是一些專業雜誌的深度分析，能從非證券行業人員的角度剖析公司，是很好的參考。
4、搜集並閱讀其他研究人員所作之行業及公司之研究報告，包括賣方和買方。重點看報告的推薦邏輯，而非推薦結論。尤其須注意不同觀點間的差異。分歧越大，一般來說意味著機會越大。
5、對競爭對手、上下游及業內專家進行調研和分析
6、國內外同類公司估值比較，特別注意分析可比公司的歷史估值動態過程。
7、定期跟蹤、更新報告（定期報告及事件評析）

請在畢業之前，多去與專業相關的工作崗位，公司實習，那個時候你可以不用考慮待遇發展，主要考慮你是否喜歡這個工作，能不能做下去，能不能激發你不把工作搞定不回家的慾望，就算不發工資你也要把工作搞好，這就是了，它不再是你的工作，它將成為你的一部分，無論條件怎麼變，無論他人如何評價，此乃你終生所愛，至死方休，不，至死不渝（這種事，想想就好了，發生在國人身上，呵呵）。。。。。千萬不要等到畢業後，換工作，換工作。。。。社會和時間對你的包容度不及學校的萬分之一，不要以為公司很喜歡一群只吃飯不幹活的實習生，所以在成為「實習生」之前先好好實習，畢業後到了工作崗位就爆發你的小宇宙吧，不再學生。。。。如果可以穿越，一定回到畢業之前的自己面前，把摸爬滾打的兩年血淚史告訴他。。。。兄弟，能囑咐你的就這麼多了，希望你離畢業還很早，好運！

1、去掉學生氣，2、做的永遠比老闆的期望多一點

大四的時候到一家聲明顯赫的外企，但和很多人一樣（這裡的很多人只是我自己目測哈）乾的都是最基礎的數據錄入，曾經也干過略微超出自己能力的業務，結果mark error了…我在裡面學習到的如何做事的東西要比專業知識要多。面試的時候是部門的大頭兒，one to one interview，聊的很多也很開心，全然不是HR，群面，無領導小組之類的，大頭兒最後說「你打破了我的記錄，我面high level都沒有將近1小時這麼久」。第一天入職報到，領導幾百人的大 boss在小會議室里給我們一批6個實習生做培訓，他的親身經歷很讓我impressive，永生難忘（好吧…我承認，他個人是很有魅力的）
講這麼多不知道跑題沒…我覺得如果你很堅定的有想要從事的工作，就是職業規劃很明晰，那就一步步奔著它去，從基礎的相關工作開始。如果你暫時不確定什麼適合自己，自己又適合什麼，那就趁早早點開始找實習，先按照自己的興趣去嘗試不同的幾種，最好大一甚至高考完了開始。不要埋怨實習工作太瑣碎，加班沒有double pay，正式員工不甩你，這些都是歷練，用心體會。

1、切記眼高手低
2、切記心高氣傲
3、培養職業化的素質，記住自己的身份不是學生。

老闆上司把你當實習生，你還能把你自己當實習生啊？！

我是學工科的，實習期當然是以技術為主。搞技術的都是誰技術牛逼誰受尊重。就像武俠江湖一樣，誰武功高誰說話就有分量。建議不要一開始就去搞管理。少數情況除外。睡覺了。

一和前輩交流，學習他們的業務的經驗
二向比你對這個行業有更深認識或者更有遠見的人多交流，聽取他們的看法和建議，明白這條路該往哪裡走，會去到哪裡。
三從書里取經，不管怎樣，建好房子，地基還是很重要。
四結識你認為行的人，然後讓他們覺得你行。
五記得常來知乎逛逛，前輩們是一盞盞明燈。
六上洗手間也要開知乎，額~像我一樣！

現階段是某一著名外企的實習銷售，已經4個月了，還有2個月畢業就轉正了。
所以有點感觸可以發表下：
1.尊重流程
由於是世界五百強，平台比較好，企業文化和制度非常完善，銷售管理也做的非常棒！從中收穫頗豐！一個企業的文化和制度影響著企業每年的績效，只要你留心體會，你會挖掘出大公司在運轉的過程中是如何通過有序不亂的流程式控制制每一個環節的KPI，並被創始人的初心和幾句話而被深深震撼！
2.虛心請教
實習生嘛，經驗值為0。所以很多東西你是完全不懂的，這時候你在自己藉助自身能力解決不了的情況下，除了請教別人就別無他法了！切忌不懂裝懂！這樣只會讓你陷入萬劫不復之地！不懂就要問嘛，高手是很喜歡被人問問題的喔！但是要想好怎麼提出你的問題，不要浪費大俠們的時間！強烈推薦《學會提問》這本書。
3.善結人緣
任何的公司任何的平台，肯定有好人和壞人。要善於發現好人，他有可能是你的貴人，朋友，甚至是未來的知己。要辨別壞人，工作交流但不要深入交往。留心做好自己的分內事，畢竟你是實習生而已！大公司來說，好人會比較多。就我目前接觸的同事來說，我都很敬佩很喜歡！
4.勇於給予
當你想收穫某些東西的時候，你敢先給予某些東西。這麼說好像有點過於勢利了！
實習階段，工作不會很複雜很雜亂，你要做的就是：完成分內工作，給予同事幫助，力所能及解決你能解決的問題。給予，給予，永遠是這社會最好的通行證！
5.敢於認錯
剛入職場，難免犯錯。不怕不犯，就怕不認。做人要實誠，這是從小都知道的道理，但說實話，有些人可能因為性格、顧慮、擔心等等原因不敢或者不想認錯，最後影響了在老闆主管心裡的印象。這樣就得不償失了！是你的錯就認了，保證下次不犯同樣的錯就行了。
6. 實事求是
工作有流程，項目有規劃。實事求是，是完成日常工作和項目的基本條件。每件事、每個小細節都是有它存在的必然理由，你要理解這個理由並完善改進它。但切勿跳過它忽視它省略它，就像機械一樣，你拔掉了它的一個螺絲，它可能就不工作了。

等實習階段結束再補充感觸！

急什麼急，要快速幹嘛，後面日子還長著呢。

曾經讀研那會兒到了企鵝實習，算是過來人，將自己的一些經歷拿出來分享下吧。

我不太建議人為的將實習與正式工作割裂開來，要知道這兩種狀態其實本質上都是一樣的，即：你將作為一個乙方，為甲方付出自己的勞動力，從來獲取相應的報酬或者機會。所以，你首先需要弄清楚三個情況：1、甲方的需求是什麼？2、乙方能夠提供的服務是什麼？3、甲方怎麼看待乙方的服務？

需求是什麼
甲方可能會想通過實習來篩選符合的人選進而留任成為正式員工，這種情況你需要了解清楚甲方對於合適人選的評定標準；甲方可能是因為短暫的用人緊張而招一批實習人員填補空缺，當原人力補充回來之後你的使命便結束了，這時你需要斟酌是否有必要來，來了該怎麼利用好平台積累鍛煉，等等等等~~~你搞清楚周遭的環境之後，會更明晰自己該怎麼做。

你的作用是什麼
你要清楚自己如果是作為一個在校生來實習，別人原本對你是怎樣的一個既有看法，如果想獲得更多或者更好的評價和機會，該怎麼突破既有的看法來體現自己的潛力和能力，發揮自己的作用，是為超出預期；同時你又要清楚，對你的看法分為做人和做事兩類，超出預期體現在與你的做事方面，如果你的做人方面表現過於超出預期，會導致一種與年齡和經歷不相符的印象，簡單地說就是表現出與年齡不相符的為人風格其實會很容易導致別人對你的戒備和抵觸。所以需要一分為二來看，做人方面積極點醒目點既可，但別故弄玄虛鼓弄城府，做事方面要以超出預期作為自己的目標。總言之，低調做人，高調做事。

甲方對實習生的看法
可以理解為對畢業生的看法，諸多互聯網企業，比如企鵝百度這些，是非常看重由自己的企業文化和公司氛圍培養起來的應屆生的，所以多了解下甲方對應屆生的看法，也就知道他到底是腹黑還是真心的~~~這很重要。

大學生有的都是些基礎的素質，看待什麼東西都請以一種積極向上，學習爭取的心態，實習工作尤其如此。話說回來，誰又不需要這麼對待我們的工作和生活呢。

學習的同時考慮怎麼留下來。當然得是你喜歡這份工作。
其次就是賺工資，有錢了才能出去玩兒嘛！

目前在一家大廠實習,覺得首先是做好自己的工作,其次工作上不要把自己的"實習"身份作為逃避責任的盾盤,把自己作為一個"正式員工"迎上去;學習上要把自己的"實習"身份當作一個絕佳的機會,抓住正式入職前這次試煉快速成長.

如果回到3年前，我該知道，再也不把實習當做正兒八經的工作。付出太多的結果就是實習結束成功畢業換一份新工作，而工作的熱情早在實習期間用完了。
只是我的想法，不一定正確，但我覺得這樣對我最好。

說句實話我是師範類實習獨擋一面帶學生真的憑良心果然沒有當年自己的老師做的好太累覺得實習是為了預先進入這個行業但是果然在新單位當三年孫子才能當爺唉各種被欺負被指示但是這種實踐真的很難得

其實就那幾個字。多看多聽多想多做少說。