工作中的苦惱和性格上的缺陷，我應該怎麼處理？

12-04

融入新的團隊也很難，其實跟離職沒什麼區別。技術果然是王道
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已經和別的項目組的老大說好了，也跟自己的直屬領導，間接領導溝通好了，下個月去另外的一個項目。瞬間感覺自己開朗了不少，雖然新的項目肯定困難重重，不好開展，但是我覺得心情會舒暢太多，幹勁也足了。
謝謝大家的幫助。
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進入公司的時候特別興奮、因為公司給的多，福利也不錯。傻傻的來公司的第一周，無論做什麼都戴上工牌，地鐵里、公交上、廁所旁、恨不得睡覺都戴著。
剛來公司的時候非常努力，先介紹下背景：直屬領導A，當時還不是真正的管理，相當於一個小組長；大組的領導B，管著A也管著我們。由於我經驗還可以，願意主動攬活，A就把組內的一些繁雜的活交給我干，由於表現不錯、年底B給了我優秀員工。公司每年有兩次晉陞機會，第一年我都沒有得到。年底時A讓我寫推薦準備升級，但是B攔住了私下跟我說我技術能力有短板。第二年努力了大半年、年中漲級又沒有我，開始出去故意找工作，故意每天下午才來，直屬A找我私聊過，問我是不是想走，我這人嘴笨，說不會走的，也沒有說出自己的訴求。然後到了年底，和B溝通想漲級，結果還是說我技術有短板，只是考慮給我漲薪，結果漲到的跟大家差不多。第三年來了boss C，把B擼掉，把A等人扶起成為負責人，A和B同級。年中的時候A跟我說，這次有漲級，會照顧老人，會把你提名但是不一定保證結果。然後從別處得知根本就沒有跟boss C提名我，提的是另外一個人D。D這個人和A關係很好，很會做人。A在介紹D的時候，說D做了驚天動地的事情，極大提高了xxx的效率。其實是別的同事從開源代碼寫了東西，D只不過是收集數據並郵件發給各位老大而已。結果D一路高升，連升兩級。我聽了之後非常生氣，覺得氣不過就向boss C越級抱怨、說來了三年也沒有漲級，天天干苦活累活缺沒有漲級機會，boss讓我再跟A溝通，然後也側面說我要提升技術。我心裡就涼了，也沒有跟A再溝通。差不多過了一個禮拜，A對我的態度突然就是冷漠，明顯能看出來工作中不理睬，就是工作什麼的還會說話，除了工作就沒有了，明顯能感到他的怒氣。後來聽別的同事說，A說我是個叛徒，是個小人，越級報告。我猜是boss轉臉跟A說了。其實我之前跟A的關係還可以，畢竟一起共事了2年。我幫他處理了很多棘手的問題。但是自從這次事之後，關係就不行了，現在除了本職工作，沒有其他的任務給我、我看到A就特別煩，也不會主動跟他說話，他也不會主動和我說話。一直到現在，我是看見他，聽到他的聲音就煩，覺得這個人卸磨殺驢，之前我乾的那麼好，他一當上負責人就把我踢開了換了D。我現在脾氣非常差，其他組跟我一起進來的基本都是比我高兩級了。自從越級事件後，我不怎麼理他，他也不怎麼理我。然後年度年終獎給了我個低的，按理給低的都會談話，他也從沒有找過我，但是工作上的事情，都是正常溝通。我現在也不想找他溝通，他也不找我溝通。boss自從我越級後就再也沒有聯繫過我，年會吃飯的時候也只是介紹的時候看了我一眼。
我現在技術能力不行，離職可能找不到目前薪資的工作，但是不走天天看到A就來氣，看到他周邊那幾個獻媚的就來氣。
我該怎麼做？天天覺得很壓抑，漲級漲薪應該都沒戲了，畢竟已經隔閡很深。我也很敏感，有時候對方跟我溝通多打了幾個感嘆號，我就覺得他是在找事情。很多人勸我學習技術提升自己，可是學習技術好難，一時半會沒有大的提升，我該怎麼辦呢？求教各位大神。

用策略！

想明白，上級為什麼要提拔你？

原因無非兩點，1. 你業務精湛，幹活能手；2. 提拔你對他有好處；

嚴格來說「1」也可以歸結到「2」裡面，業務精湛可以給領導省心，本質上也是對領導的好處。

綜上，只要讓上級覺得提拔你對他有好處，那麼他必定會提拔你。

最常見的就是，表忠心、送禮。

關於送禮也有技巧，這個可以多看幾本書，學習學習《中國式送禮》《送禮的藝術》《送禮經濟學》 噹噹網都能買到。

boss C 和 A 的關係肯定比和你的關係好多了。

相比A來說，你在C眼裡毫無價值，他憑什麼給你主持公道？

猜猜他們也許是這麼溝通的。

bossC：老A，你把下面的人好好管管，都跑我這告你狀了。
bossA：你說這個人啊，來公司挺久了，技術差，工作也乾的不行，唯一的優點是比較勤快，總想著升職漲工資，我這人心軟，都是老員工，我也不好說什麼，只能婉拒，誰知道居然打小報告了。
bossC：實在不行就開了吧？
bossA：我再好好給他做做思想工作，畢竟公司里的老員工，實在沒辦法我在想辦法在開掉。
bossC：反正是你的事，你自己搞定，晚上你是不是該請吃飯啊。
bossA：哈哈，那是肯定。

謝邀。

我不從職業的角度來回答這個問題，因為上面的老師們都從各個角度分析了。

我從畢業至今，其實一路都走得挺順利。我常常因為這一路順利感到有些恐慌，因為骨感的現實是不會給你主角光環加身的，至少我不覺得我有那麼幸運。而在大起之前有大落，彷彿才符合人才價值積累的規律。老話就說，天將降大任於斯人也，必先......

縱觀我身邊比較厲害的、讓我敬佩的大牛們的職業生涯。我一一總結列舉如下：

第一任老闆：一路相對而言也比較順利，中國區最年輕的經理。但是在一個平凡而不起眼的基層經理崗位上等待了8年。前年得到一個機會升了我們這個職能第一個最大的華人老闆；

第二任老闆：性格桀驁不馴，情商較低，性格非常直接。從國外鍍金回來通過某些手段獲得一個很好的管理層位置（比第一任老闆位置好很多）。然而，在這個位置上半年不到就被打入冷宮。在冷宮中苦苦煎熬等待三年，東山再起。這三年塑造了一個煥然一新的她，雖然還是不遭人待見，但是穩坐中軍帳是沒有問題了；

第三任老闆：一生叱吒風雲。足跡遍布全球各地，90年代隻身一人從歐洲去到中國創建中國分公司。中年回到歐洲總部，幾乎算是在這塊領域創造了自己的帝國，桃李滿天下。晚年政治鬥爭失敗，現在整天無所事事，在公司養老。以前的提拔過人、溜須拍馬的人，都紛紛避而不語，令人咋舌。

另一個是比較特殊的例子，這個老闆不管是從能力、形象及人品方面都讓我信服。只不過我天生不在他所屬的隊伍中，所以只能敬而遠之。他是前後幾任大老闆公認的標杆，最風光的時候一人獨立帶領兩個大部門。是我第一任老闆最有力的競爭者，競爭失敗後立馬被邊緣化（必然的結果）。但是我一直堅信，他度過了這次挫折期之後，一定會仰頭直上，爬到他該有的位置去。

所以，我想說的是，不管你現在的境遇多麼尷尬，不要用消極的態度去應對。沒有哪個年輕人一出來兩三年都可以完全按照自己預想的路線去發展。這個社會太複雜，有人情也有世故。擁有一路坦途的幸運兒很少見；而挫折，它會打磨你的內心，有些人被打磨成了金子，有些人徹底破碎。

不要懼怕職場挫折，泰然處之，積極應對。要麼熬到他們都離開，要麼找到萬全路後自己瀟洒轉身。重要的是你自己要有足夠高的格局，也要在充分理性的思考後有所應對。這一段時間的煎熬和低頭，對於一輩子而言，不算個啥。

重要的是，你現在就經歷了這些。到了中年，當你需要一些體面來支撐自己的尊嚴時，你將擁有足夠的智慧來避免或者處理這些事情。

邀請我回答問題？
這個因為環境不一樣，心境不一樣，不好說，不過我可以換個角度來回答問題。當然只是一家之言，因為知乎上的網路暴民也不少。
如果我是你口中的A。

1.你的能力可能真的不行，所以我才這麼認為的。提升自己才是核心。無論你是否離職。這是結論，後面的可以不看了。當然要看的話請保證不是玻璃心。

2.那個D，怎麼講呢？不能說他沒問題，但是換個角度來說，可能你沒看到他的價值。要知道做出來並不一定就能發現他的價值！而能總結的，一定是發現了其中的價值！而且很多企業的領導不傻，他們可能會被蒙蔽一時，可企業是以盈利為主的，所以他們認知價值的方式可能跟你不一樣！當然，也可能是他們真的傻了，不然企業就沒有倒閉之說了。

3.如果我是A，我沒開掉你，只是因為你價值還可以，用你不虧。但是絕對不會提拔你。敢跨級告我的狀？別把你的上級當成聖人！我也不是聖人！你覺得被A拋棄了會憤怒，他覺得被你背叛了，更會憤怒，只不過你憤怒就只是憤怒而已，而A憤怒，可以幹掉你。不是說你不能越級上報，前提是你的能力很強，超過了你上級很多，而且是全方位的超越！

4.沒什麼可說的了，提升自身實力！訴諸於外，不如退而結網。無論你是否離職。

從題主行事風格看，應該是有點小聰明，但缺乏城府，凡事總想立竿見影，有點好大喜功傾向。在領導眼裡，發生越級彙報之前，你只是個業務不精又愛表現的普通員工。而彙報之後，你就變成避之不及的棘手員工了。

為什麼呢？

1.好大喜功
你積極努力表現，其實領導看來是比較勤快，但很快看到你急於晉級的一面，會感覺你並不是踏實做事的。總是急於求回報是領導不喜歡的。這樣，實際上，你勤快做事積累的好感已經開始減分了。

2.業務不精
看得出來，技術專業能力在你們公司才是員工的安身立命之本。當大家都在埋頭苦幹默默無聞時，你可能在忙於跑領導辦公室或者做些事務性工作。實際上呢，你在跑前跑後的忙碌中並沒有一絲收穫，而周圍人的業務能力都在積累中慢慢提高。領導B說的就是你的這一短板，也是看到了你急於晉級而不得其法的良心建議。只是那時你陶醉於自己看上去繁華耀眼的事務性工作無法自拔。

3.胸無城府
越級彙報，是工作中的大忌。就算是A領導跟你八字不合無來由地捉弄你影響你的長遠前途，要越級彙報都要三思再三思，何況你這個無足掛齒的小事一樁，你卻義憤填膺去彙報，這倒好，本來大領導對你印象不深，還需要了解呢，你自己直接送上門給自己斬立決了。反映出你性格自我為中心，錙銖必較不肯吃虧心浮氣躁，而且太拿自己當回事，領導幫你你也未必感恩。而且，你確定你就比別人強很多嗎？領導一定不公平嗎？那只是你看來。為什麼彙報之前不多方面衡量衡量，掂量掂量自己的斤兩呢？其實，你的這些性格只是你獨有的嗎？別人都是大公無私嗎？並不見得，只是你很快表現和暴露出來了而已。說明什麼？說明別人都比你聰明，比你隱忍。

所以，比起鳴不平，和領導擺臭臉，不如把這些都放下，重頭開始修鍊自己。
1.提高技術能力。這個絕對是你安身立命的本錢，社會不會養沒用的人的，任何一個普通的崗位都是如此。如果你想放任自己沒用下去，那你以後漫長的日子都會越來越慘，你認嗎？

2.沉澱自己，不要急於求成。積累都是緩慢的，同時就會鍛煉你的心境。凡事不要急慢慢來，緩慢向前也是向前，而不要因情緒而讓自己止步不前，這等於被自己設的局困死。

3.學會換位思考。遇事從別人角度琢磨一下，看看你自己的做法合適不合適。不是有個電視劇叫孤芳不自賞么？Angelababy都不自賞了，我們是不是也應該轉換下思路了。每當有情緒時，記得停下來想想，ABC他們會怎麼想。你要是他們你會喜歡自己嗎？很多問題也就有答案了。

最後希望題主戒驕戒躁，學會冷靜，避免情緒控制行為。好好提升技術能力，相信以你的綜合能力，前途會是一片光明滴！

在單位無非就兩條路，一，學好技術，提高業務能力，打鐵必須自身硬。二，和領導搞好關係，多交流，多溝通。這兩條有一條做的好就不會混的太差，至於哪條重要看實際情況。說實話，題主情商真不是一般的低，在領導明確指出問題的情況下還不改進，故意晚上班，你表現這麼差，讓領導下次怎麼推薦你？你貌似也沒表現出比別人強在哪裡，卻跑到領導那越級彙報，各種埋怨，直接得罪直屬領導。如果單位領導都換，你自己願意端正工作態度，第二條還有機會，否則走第一條，技術是靠時間磨練出來的，如果你認為苦，認為時間長效益短不肯走，那麼沒路了，混吃等死吧！

不明白為什麼被邀。。。
以及我只有一句話，技術短板存在那麼久，你為什麼不補？

這種情況下：
1.低頭道歉，負荊請罪了（臉皮得厚）。。。畢竟共事過2年，即使以後不對你太好，最起碼面子上能過得去，他是你領導，有的是機會給你穿小鞋啊，你現在退一步，和諧下關係，你所得的好處遠遠大於他
2.就是趁機會抓緊時間補短板，兩耳不聞窗外事，一心只為學技術！給自己定個目標，多長時間學會什麼東西，把技能水平提升上去才是硬道理
3.度過2的階段，剩下的不用我教你了吧，有人賞識能升職就繼續做，沒人就找機會跳槽了。。。