你對別人足夠尊重和好脾氣，換來確實更多的不尊重，甚至是奚落？

12-04

你對別人足夠尊重和好脾氣，換來確實更多的不尊重，甚至是奚落？

尊重人跟好脾氣不是一回事。

我脾氣向來不好，同學朋友同事對此都有怨言，但很少有人批評我不尊重人。

那尊重是什麼呢？我覺得就是對自己以及相處的對方一視同仁，我們是平等的、有各自性格脾氣的人，不因為智力、某些專業領域內的認知差距或者社會地位的差距故意使對方難堪。

反過來說「不尊重人」就好理解了。因為智力、專業技能或者社會地位的差距故意讓對方難堪就是不尊重人。

比如學生和老師之間，老師是上課的，學生是學習的，雙方在教室內，學生對於老師的尊重是，我不應破壞你上課的紀律，應該尊重老師在這門功課的授課努力（但不是無條件全盤接受）；老師對學生的尊重就是，你們就是因為求知慾所以在這裡聽我講課，我不能因為你們對某個知識的不懂或者質疑而侮辱你們的智力和動機。

上司和下屬之間的尊重是，上司在上班時間對下屬職能範圍內的工作有支配權，但僅限於職業道德內的工作內容，不能因為工作上自己一時的情緒遷怒下屬侮辱對方人格。下屬對於上司當然就包括在上班時間內服從職權範圍工作安排的義務，不應該因為自己的心情或者喜好抗拒。

當然也有一些情況很難定義。比如說潑皮，看什麼都不順眼的無賴，自己一無是處，但是對誰都能出言不遜（老實說知乎上這種人就不少），他們的行為模式里當然是沒有「尊重」什麼位置的。

而因為我不是個好脾氣的人，「好脾氣」我就不知道該怎麼定義了。

對人尊重，一定要建立在有實力的基礎上。
人際交往最重要不是尊重，而是讓人感覺能從你身上獲取到好處，
其次才考慮這個人的品德，這是很多人評價一個人的潛意識。

作為應對策略，做人一定要有實力，
讓人感覺能從你身上佔到便宜，其次才是尊重，
否則，你尊重對方，對方不會感覺到你是尊重他，感覺你是巴結，討好對方，
作為對方的應對策略，就是疏遠你。
，
相反，你有實力後，哪怕脾氣暴躁，不尊重任何人，
由於對方感覺能從你身上獲取好處，
對方一樣會認為你真性情，豪爽，尊重你。

總結
實力，強大的實力面前，任何人都可以拜倒在你面前。

謝謝邀請

如果：你對別人足夠尊重和好脾氣，你不會換來不尊重和奚落
換來的更多的不尊重，甚至是奚落，是你內心對於感覺的一種記憶，弗洛伊德認為那是來自於童年的，宗薩仁波切說他確實覺得弗洛伊德挺牛的。我認可他們倆。

佛教說凡事有因果，你覺得你換來了不尊重和奚落，那是因為你種了這種因，但用童年去解釋是不到位的，宗薩仁波切並沒有說弗洛伊德說的是對的！

你種的什麼因？你種的讓你感覺到換來不尊重和奚落這麼一個因，這並不完全是世界的真相，或是本質！

就你的這個問題，如果我足夠坦率，我會告訴你
1：你有求於人 ——你並不需要對他們的反應作出假設
2：你依賴別人——你的好心情建立在對方的反應上
3：你不夠自信——很多問題是庸人自擾！
之所以我可以坦率，是我認為這些都不是問題
有進步的心，就有了進步的因，果也是可以預見的

沒有誰可以（能夠）不尊重和奚落你
你為什麼會那麼想呢？
首先假設我說的是對的
然後去找這個問題的答案，每前進一步，不尊重或者是奚落就會少一些。

相信我！
加油！

有的人非常賤，覺得收穫別人的關心、尊重、容忍是理所應當。自己做惡，還覺得自己是萌萌噠，開玩笑。
不用對這些SB微笑就好。

你跟他們著急憤怒，才是你輸了。

敬而遠之，清者自清。

知乎首答。
尊重別人，體現的是一個人的教養。

十分不贊同排名第一的回答，不會艾特，你看到可以教我，艾特。
有實力的人很多，其中不乏不懂尊重別人的人。被人尊重，是因為他的人格，因為相互尊重。一個再有實力的人，他不懂尊重你，辱罵嘲笑，我可以躲開，但是不會因為他的實力，我就該尊重他。如果我有求於此人，也許我會因為有所求，也許為了家人，為了生存不得不降低自己的人格，低三下四也好，阿諛奉承也罷，但那都不是真的尊重。

小孩沒有實力，但是我沒不會因此而不尊重吧？
大部分人都沒有太多的實力，但是就會不被尊重嗎？
不理解，sorry,實在不理解。

發現了

。。何必在意
道不同不相為謀
尊重他人是你的原則和處世態度
至於他人回報與否
和你的原則無關

圈子不同，遠離他們。