如何在面試中做好自我介紹？
用姓名、年齡、工作經歷之類的框框來介紹，會顯得很死板，希望能給考官留下好印象，不能太顯擺，但還是要突出優勢，用怎麼樣的形式比較好呢？
作為前某城市商業銀行總行負責招聘與新員工的HR，看到這個問題很有興趣，不請自答。
對於應屆畢業生，問這個問題是出於兩方面的考慮，（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提供線索。
【獲取初步印象】
面試官都是相關部門的骨幹或者高管，一般為了防止走後門拉關係這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。
這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那麼成功率就會大很多。
問題來了，這一分半的時間你應該講什麼？幾個要點把握住，一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛，二是說明自身具備從事且能做好的特質，三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。
這樣一來，有理有據，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關。下面是一個例子：
各位面試官下午好！我是應聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對於今天要應聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經歷/其他相關經歷期間，我做了……，雖然這和我要應聘的崗位不相關，但是它對於個人能力特質的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這裡的底氣所在……。關於我的自我介紹就到這裡，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝！
【為接下來的提問留下伏筆】上面一個針對應屆生的模板，重點應該講你曾做得怎麼樣，你有什麼值得我錄用你，而不是去說你入職後會怎麼樣，比如你會工作敬業，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完後面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節奏就被你掌握了。
我曾聯合面試過一個學生，無信貸從業經驗應聘信貸經理，這是一個管理崗，無從業人士一般沒機會，但是他的硬體條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這麼一個事情，他父親是做企業的，和銀行有多年的信貸關係（這個時候面試官開始有興趣了），然後接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，並且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點（面試官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介紹之後，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由於早有準備（很有可能來之前請教過一些銀行從業人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。
這裡我們後來分析了一下，他的成功在於，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當的話題策略成功把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功後用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。
這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。面試的技巧非常多，但是關鍵是要實用。
我這裡選取一些實用技巧分享給大家。
希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。
1.帶一份工作計划過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
什麼？不可能？！
其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」
一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：
「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
想看到其他關於面試的技巧，可以關注我的微信公眾號：吳寒笛可愛多
並在微信號里回復：自我介紹
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面試時做自我介紹，如果這樣說，你就贏定了！
筆者不在HR崗位上，但在工作中有6年的招聘經驗。我發現，很多大學生求職者的自我介紹表達千篇一律，不能很好地展現自己，也不能給面試官留下印象。自我介紹一般是面試過程中的第一個環節，回答得得體與否關係著面試官對求職者的第一印象，所以求職者應該好好把握這個機會。在這篇文章里，我會跟大家分享，求職者如何做一個有分量有價值的自我介紹。
1
很多大學生都是這樣做自我介紹的，「我叫XX，畢業於XX，專業是XX，我大學時期擔任過學生會XX職務，還做過一些校內外的兼職，鍛煉了自己的能力，也能吃苦耐勞。我溝通能力很好，學習能力強，執行能力強。我對互聯網產品運營很感興趣，希望從事這方面的工作。」
實際上，這個表述有一些問題：
A、姓名，學校，專業，這些在簡歷上都寫得清清楚楚，面試官一目了然，沒必要說。
B、學生會經驗和兼職經歷介紹得過於籠統，沒有說明具體項目，說服力不夠。
C、「溝通力強，學習能力強，執行力強」，只是口頭上自誇，沒有例子，相當於什麼都沒說。
D、「對互聯網感興趣」，只說明了主觀意願，沒有說明自己所做的準備和努力。
我建議將這個自我介紹修改為以下這個版本：
我應聘產品運營崗位（我日常招聘的主要是產品運營人員，就以這個崗位為例），我認為我有能力勝任：
1、我大學時擔任過學生會幹部，組織過各種社團活動，做過線上線下的活動策劃與執行。比如，校園XX歌手大賽，XX演講比賽，從活動策劃、方案準備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等，我全面參與，並在其中起了XXX作用。
2、我做過兼職，做XXX，負責其中XXX環節，在工作中鍛煉了自己的溝通能力，協作能力。
3、課餘時間，我在網上看了很多產品運營相關的資料和課程，日常會去逛XXX網站，學習XXX商學院的微課，對產品運營的工作內容有了基本了解。
4、現在新媒體很火，我也試著運營了一個公眾號，定位XXX，每周更新XXX篇，運營了XX時間，目前粉絲數是XXX。我是和另外X名同學共同運營的，我們幾個的分工是，XXX，我在其中負責XXX。粉絲來源是這樣的，種子用戶是我的同學和朋友，他們幫忙轉發之後有了一些二次傳播。
5、我平時喜歡比較新奇時尚的東西，喜歡體驗各種APP，我常用的是XXXX，我覺得XXX app和XXX做得比較好，原因是XXX。
以上這個自我介紹非常詳細說明了求職者為贏得崗位做了充分「準備」，有條理，有依據。大家可以以此為藍本，根據自己的實際情況，適當增加或者減少內容。
這樣做自我介紹的好處是：
1、體現了求職者思維敏捷，條理清晰，邏輯性強。
2、說明求職者對贏得運營崗位做了很多積累，有一定的經驗、能力。
3、求職者對每項經驗經歷都能說明得細緻到位，減少了面試官的質疑和追問，可以讓求職者在溝通過程中更主動、更自信。
特別提醒下，求職者在描述自己具體的項目經驗時，要充分利用STAR法則： STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation:：當時的背景情況是什麼
Task：當時的目標任務是什麼
Action： 針對當時的情況，你採用了什麼方法
Result： 結果怎樣，你學習到了什麼
無論是介紹自己在學生社團的活動經歷，還是介紹自己的兼職經驗，或是介紹自己在其他公司的實習經驗，求職者都可以合理運用STAR法則，輕鬆表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
STAR法則
如果求職者之前實習的公司規模不大，產品不知名，在描述項目經驗時，在不違背保密原則的前提下，求職者可以通過兩三句話做個簡單的介紹。比如，這是一家做XXX的公司，主要的產品是XXX，針對XXX用戶，滿足了XXX需求。這樣一來，面試官可以更好地了解你的工作內容，還會覺得你腦筋清楚，邏輯性強。
2
幾乎所有的求職者在面試中都會說明自己溝通能力強，但很多人對溝通的理解並不到位。在我看來，「溝通」這個詞本身就蘊含了三層含義，首先是表達自己的想法，其次是了解對方的想法，最後是達成雙方認為一致的結果。因此，求職者在表述自己「溝通能力強」的時候，一定要舉例說明，不僅描述溝通的「過程」，還要把溝通「結果」呈現出來。
你可以說，我在學生會時，組織了校園籃球賽，我負責和學校溝通，籌備場地；還參與和XX公司溝通，聯繫贊助；同時，我全權負責和各班級班長體委球隊長溝通，下達任務，統計報名，制定具體規則，XXX。這些溝通的側重點和關注點都是不同的，我能很好地協調統籌，掌握進度。
你可以說，我在XX公司時跟進了XX項目，與4個平行部門打交道，我負責溝通協調，把大家的目標調整一致，最終保證項目在XXX天內順利完成。
你可以說，在我和其他2個同學運營公眾號的過程中，我負責溝通統籌所有的工作，對內管理幾個人的分工，對外聯繫贊助合作，實現了XXX結果。
3
很多求職者想表達自己「學習能力強」，往往脫口而出，雅思XX分，六級XX分，排名在院系XXX，拿過XX獎學金。其實，面試官問的是更廣泛的學習能力，比如，接受新事物的能力，對工作快速上手的能力等等，不僅限於學業和成績。
你可以說，在嘗試運營公眾號時，從0開始到學會利用精美工具來排版，你只用了2天。
你可以說，你學校沒有photoshop公共課，你通過網上的教程來自學，現在可以熟練進行日常圖片處理。
你可以說，你在各種商學院中學習了產品運營相關的課程，目前已經對運營崗位有了清晰的了解。運營主要會做XXX，XXX這幾方面的工作，用六個字概括是，「拉新、促活、留存」。
4
如果求職者想表達自己「執行力強」，也最好舉例說明：
你可以說，我沒有拖延症，凡事都不會拖到最後一刻才做，都在規定時間內提前完成，給自己留下富餘的時間，可以檢查修正優化。比如，我的畢業論文要求X月份定稿，我在今年X月份就寫好初稿了，比很多同學都早很多。
你可以說，我經常會有一些新點子新想法，是一個想到就能做到的人。比如，我想鍛煉身體，我就每天跑1600米，已經堅持了3個月。我想提高英語口語，就每天抽1個小時看美劇，絕不間斷。
你可以說，我在學生會工作期間，院系布置的工作任務，我總能在最快的時間內完成，贏得了學校的信任。比如，XXXX。
你可以說，在實習中，我的主管領導交給我的任務，我總能在他要求的時間之前提前1個小時保質保量地完成，多次被表揚。比如，領導布置我寫一個產品調研PPT，XXXXX。
PS：本文介紹的面試經驗特別適合互聯網行業。我沒有傳統行業的工作經驗（如醫院、政府、銀行、事業單位等），不敢妄加評述。以上面試方法在其他行業里需要活學活用，切記不能生搬硬套。
關於我：
互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號「面試求職那些事 woizhishi」，可獲得更多面試求職類乾貨。
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首先，
面試是什麼？
它是個機會，讓面試官更進一步確認你是他們需要的人，你進一步展現你的交際溝通能力。
So
一定一定要記住，自己是在跟人打交道，而不是對機器答問題哦。
為啥面試官要tell me about yourself提這個問題呢？簡歷裡面不是寫的好清楚好詳細了嗎？講真，就有小夥伴萌萌地向面試官提出過這個問題，當然下場是杯具地一題沒答就拎包回家啦。
其實呢，這個問題，咳咳咳，以資深面試官蘇三同學的經驗，主要是給面試官一個緩衝的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，小夥伴們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什麼特別合適這個職位。
面試自我介紹，要：
遵守極簡原則，突出重點，忽略細節。
極簡自我介紹5句話公式 ＝1+3+1
時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120－160個字，包括5句話：
1. 我是誰 （1句話）
名字發音要字字清晰，重音放在最後一個字。比如：我是蘇三vs.我是蘇三，強調前面一個字，後面的字就弱掉了，沒有氣勢；強調後面的字則不同，結尾重音讓人感覺更有自信。
2.我的三個亮點，最近最相關的經歷？（3句話）
要展現有事實支撐的技能（也就是老外隨時掛在嘴上念叨的「proven record」）,你對工作的熱情（passion）。
3. 我為什麼想要這份工作？（1句話）
要結合這個工作的要求來講，你怎麼認為這個工作適合你，或者你為什麼勝任這個工作，這點非常非常重要！因為沒有這句話，你的自我介紹很容易結束在某個細節的陳述上，面試官形不成對你的整體評價。
同時，自我介紹結束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個細節作為切入點，深入問下去，如果答不上來。。必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
好了，下面咱們看例子。
1. 我是思南。畢業於上海大學電信專業。曾先後任職於華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項。現在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！
這個例子怎麼樣呢？
首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單複述，而不是提綱式的總結。
其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。
再次，「希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！」 跟「希望我們以後大學四年好好相處，友誼天長地久」一樣的浪費時間。
您好！我是蘇三，新加坡南洋理工大學語言學博士。曾在美國康奈爾大學和南加州大學商學院擔任訪問學者。在國內外高校及培訓機構教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力於利用微信平台寫作，將語言學知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進行人際溝通和互動。擁有豐富的教學經驗和對語言互動的鑽研熱情，我期待能與公司共同成長！
這個例子，各項都符合極簡5句話公式，不錯不錯！（自賣自誇，捂臉）
兩個不要：1. 重複敘述簡歷
面試官要的不是簡單重複，而是期待你給出簡歷的「中心思想」和 「提綱」
2. 太謙虛＝太心虛
過分謙虛非會讓面試官認為你能力不足，產生負面反饋
準備好5句話公式，那麼接下來，就是
練習練習再練習！
演講技巧爐火純青的喬幫主，在世的時候每頁ppt都要演練好幾個小時，剪掉一切沒有用的詞，做到極簡；至今蘋果公司上上下下做報告做總結，仍然是：Rule No1 廢話全刪掉！No2不練夠十小時不要上台！
請：
大聲讀自我介紹記住自我介紹的重點和順序。
背誦自我介紹，直到聽起來很自然，就像平時說話一樣。熟能生巧！
練習做自我介紹幾次，直到聽起來不像背的。要點：有節奏，有停頓，有起伏。
絕招：
1.跟有經驗的朋友做練習，讓朋友像面試官一樣給你反饋。
2. 用手機把練習過程錄下來，回放對照，改正，比照鏡子練習更管用，適用於各種面試模擬演練。
最後提醒大家，自我介紹不能一勞永逸，要針對每個面試具體地改改改，練練練！
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我們就是要：好好說話 · 天天向上
面試中的自我介紹很可能就是面試官除了你的簡歷之外對你的第一印象。所以一定要在面試前好好準備，才能夠在面試中應付自如。
首先，一定要切記：自我介紹的語言要精練。你最好不要贅述你的種種個人經歷，比如把自己從中學到找工作事情流水賬一樣的說個遍。至於你的家庭怎麼樣有沒有男/女朋友這種事面試官是不會操心的。其實你大概只有一兩分鐘的時間介紹自己，所以一定要做到條理清楚，邏輯嚴謹，不拖泥帶水，那麼就一定要撿重點的說。那麼什麼才是面試官最關心的呢？我們大概分出幾點：
1.你現在的狀態
這個部分很好回答，你可以簡單的介紹就比如你的名字、學歷、就讀大學、專業等等，這些信息簡歷中都有，還可以介紹你最近研究的方向或者以後希望的職業發展方向。這裡簡明扼要，一兩句話帶過就好。
2.你的專業成就
這個就是面試官比較在意的部分了，你可以講到你在校園中圓滿完成的項目和成績，或者在以往的工作中解決的難題。挑選那些簡單的，幾句話就能說明白又能顯得自己很厲害的例子來講。要注意的是，舉的例子一定要和面試職位相關，面試官其實不太想知道你當年在社團或者學生會裡是怎麼混的。並且在講述例子的時候，要注意說明：做了什麼，學到什麼，能體現你什麼品質。不要寥寥一句「我在這個地方做過這個」就結束了。
3.為何能勝任這個職位
這裡你可以做一個簡單的總結，結合一下以上的經歷，說明自己是可以勝任所應聘的職業就好。
4.你的獨一無二體現在哪裡
這也是比較重要的部分，作為面試官來說，他面對每一個應聘者都是抱著這個人將來會成為自己同事的想法去面試的。所以他當然希望將來被錄用的人是一個自己願意與之相處的人。你可以談論你的愛好，你的特別的一次旅行經歷，任何可以讓面試官了解你的事情。塑造你的個人形象，展現你與眾不同的一面，讓面試官喜歡你，記住你。
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雖然與題主的問題不完全相關，但是可以觸類旁通下，或許會對你有啟發
徵友徵婚個人資料應該這樣寫
因為是約會教練，每天打開微博微信，參加各種活動，經常會看到不同的人寫的徵友徵婚信息。每當讀完很多人的資料，都覺得內容極端馬虎隨意，根本體會不到作者的誠意，更不用說對其感興趣了。當然我更願意相信很多人是不懂怎麼寫，只能模仿著別人千篇一律的方式。
現在交友和自薦平台越來越多，大家也越發需要寫出更好的個人介紹。我要告訴你怎麼樣才算認真細緻的資料，我要把你的個人介紹帶到一個全新的層面。前提是你真的有誠意願意努力地跟著我的思路反思自己。如果準備好了，請往下讀吧！
1.資料是品牌
你應該把自己的資料當作個人的品牌來設計，而不是僅僅使其成為一張名片，一份簡歷。這意味著你需要最大程度地發掘自己的獨特性，也需要盡最大努力去吸引那些你想要吸引的人們。許多人在寫資料的時候，會盡量包括各種大家認可特點和專長，結果就是所有人性格都溫柔體貼靠譜上進，所有的愛好都是美食攝影旅遊運動。
雖然說你的資料會被很多人看到，但不代表你有義務去保證每一個看到的人都會喜歡。實際上，你帶著取悅所有人的心理去介紹自己，反而會讓自己沒有特點。這就好比愛馬仕在宣傳自己新款的包包時，一定不會說我們家的包設計的很合理，可以放很多東西，而且很耐用。為什麼不會？因為愛馬仕需要熱衷這個品牌，無條件喜歡的少數人來買，而不是吸引大多數沖著實用性來的人。
所以在寫資料的時候，你應該好好想想你到底想吸引什麼樣的人，再看看你現在的資料能吸引來什麼樣的人。你的自我認識越清晰，對理想伴侶的期望越清晰，寫出來的資料就會越有針對性，從而獲得的回應裡面符合你需要的就會更多。反過來，如果你只是覺得到了年齡，孤獨，希望找一個給自己溫暖的人，請問誰不會有年齡壓力，誰不會孤獨，誰不希望有人陪呢？所以來找你的人會很多，但是他們來找你不是因為覺得和你匹配，而只是因為你恰好也需要找個人而已。這樣的感情，結果會是在關係裡面發現各種不如意，不喜歡，彼此看重的點不被呼應等等，然後肯定就是分掉了。
扯遠了，回到當下的資料撰寫里，請時刻記得，你是要樹立品牌，而不是單純地介紹自己。你需要吸引什麼樣的人，需要通過你的資料體現出來。越具體越有針對性，效果越好！
2. 標題該怎麼寫？
既然知道了你的資料是你的品牌，那麼你就需要找到最好的標題來體現你的品牌。類似「溫柔賢惠乖乖女，熱愛美食旅遊」這樣的標題，就相當於把耐克口號「Just do it」改成「我們的鞋很適合運動的時候穿」一樣，既顯得自己定位不清毫無特色，同時也讓那些真的會認同你欣賞你的人失去了解你的興趣。
商業周刊中文版的口號是「Lead,don』t follow」，而不是強調我們家雜誌涵蓋政治經濟文化社會各個方面。涵蓋範圍廣的雜誌多的是，但是我發現商周對於最新趨勢的觀察能力是世界一流的，而這正是我最需要的。所以即使我對金融和商業信息不是特別感興趣，但是會很樂意去從中尋找那些未來即將發生的令人激動的事情。
好的標題不是要讓自己顯得完美無缺，而是要給別人愛上你的理由。你願意給別人一個什麼理由愛上自己？我的一些建議：
1. 使用簡短座右銘：選一句代表你人生總體思路或感情觀的表達，而且相對來說比較有姿態有態度的話效果會不錯。以往我看到推送的比較好的比如「我的人生以體驗而不是結果為導向」，比如「愛情不是我人生的一切，但我願傾我一生去愛」。
2. 引用文藝作品典故：如果你對某句話某個人物特別有共鳴，覺得很能代表你的感情觀，也可以拿來使用。親密的戀人往往是對事物的解讀和情緒理解有很相似的角度，所以這會是個很好的測試。比如如果我是個慢熱但內心執著而又熱情的人，可以參考《這個殺手不太冷》的橋段，甚至是電影題目本身。
3. 不要把文字浪費在介紹自己興趣愛好，經歷特點上面。去哪留學，喜歡做什麼事情，這些是點開你的頁面可以詳細看到的東西，用來佔有標題了十分不划算。
4. 個人認為比較有姿態，觀點清晰甚至有點強烈的語句會更容易引起人的興趣。比如「要麼深愛，要麼獨身一世」，聽上去好像很誇張，但是這樣的表達方式比「真誠尋白頭偕老伴侶」要有衝擊力的多。
3.照片怎麼選？
選照片我的建議是「三個有、三個無」
一有正面清晰照：這很重要，讓人看清楚你的容貌，不論你長得如何，不要避諱這一點。避免太濃的裝，不要有墨鏡或者帽子等等，不要用頭髮做遮擋，不要背光或者有陰影。你不是要讓所有人說你好看，你只需要讓喜歡你的長相的人發現你。另一個角度，給了清晰的正面照，也讓人有更了解更信任你的感覺。
當然了技術一點來說，正面照距離鏡頭別太近，臉會變形。另外你也可以有一些清晰的不同角度的臉照，讓讀者比較立體清晰地了解你的形象。請盡量選擇表情正常或者相對愉悅的，絕對不要嚴肅無笑容，看上去疲憊或者過於搞怪式的照片。
二有全身照：你的高矮胖瘦，三圍比例什麼的，不要刻意去隱藏。如果身材是你的優勢，一定要盡量展現出來。如果你對自己的身材不是那麼自信，至少也要比較客觀地不帶掩飾地略微展現。事實上不是所有男人都喜歡大高個模特，也不是所有女人都喜歡肌肉男，你的款怎麼樣，讓最終真的會喜歡你的人看個清楚吧。可以全身照和半身照配合起來，而且服裝選擇上多樣一些，不同的衣服可以體現你身材的不同特點。
三有個性照：這對很多人來說似乎不難，旅遊照片是主流，但是不是所有人都會覺得旅遊是個性，或者說人們從旅遊照裡面看到更多的是你去過的地方的個性，而不是你自己的個性。我認為好的個性照是你在做自己喜歡和擅長的事情過程中捕捉下的瞬間，或者是通過自己肢體的演繹表達出來的個性。換句話說，個性的表達需要來自於照片裡面你的狀態和行為，而不是周圍環境。
一無不利誠意和信任的照片：包括隨便用手機拍的照片，不清晰像素低或者失焦的照片，看不清人臉或者讓人感覺可以遮掩的照片，擺拍意圖明顯的照片，光線差或者夜晚的照片，太濃裝的藝術照。總之就是，照片質量請盡量高一些，讓人覺得你是很認真對待這事情的。現在那麼多愛攝影的朋友，隨便拉一個給你拍點個人形象照，花點錢也行，因為照片應用的面非常廣。相信我，好的照片讓你的受關注率直線上升的。
二無不利形象的照片：這主要包括有人故意發一些自黑的，搞怪的，醜化自己的照片。另一種情況是發和別人的合照，而且和你合照的人還比你好看。所以最好所有照片里都是獨照吧。
三無沒人的照片：有人喜歡秀自己的攝影作品，自己做的菜或者其他東西。我的理解是，這類照片的內容如果沒有任何與你無關，不是出自你手的東西那還是不要發了。你做的菜或者物件，不如拿在手裡拍，讓人更容易把美好的事物和你這個人聯繫起來。
4. 個人經歷怎麼介紹？
介紹個人經歷的目的不是為了讓別人了解你人生的所有細節，和前面一樣的道理，目的應該是讓人對你感興趣，對你最有特點的方面看得很清楚。這就好比如果讓你介紹蘋果公司，你肯定主要關注那幾個定義了蘋果品牌的產品，而不是浪費口舌把這個公司發展的完整歷程過一遍。所以你的人生經驗裡面，定義了你這個人的有哪幾段？這些經驗應該就是你集中展現的。縱使你閱歷再豐富，也需要有取捨，因為有取捨才有重點。
在具體描述經歷的時候，請一定確保你的描述遵循F-T-F原則。第一個F是facts，就是介紹清楚具體發生了些什麼。第二個T是thinking，意味著你需要給出一些對這經歷的看法和認識，通過闡述自己的這些認識，別人可以了解你的思維方式和價值觀，也能夠被你獨特的內心世界所觸動。第三個F是feeling，也就是應該在描述的過程中穿插自己的情緒和感受，這樣的描述方式可以讓讀者更生動地體會你的經歷，從而獲得更多共鳴。
5. 愛好怎麼介紹？
和個人經歷一樣，這個部分不是要你羅列所有的愛好，因為一個人不見得愛好越多就越是好事情。大都市裡面的年輕人們，興趣愛好都大同小異，所以要通過強調多樣化來吸引眼球，橫向對比上來說未見得是最好的方式。介紹愛好的目的是讓別人通過你所喜歡和擅長的事情來了解你這個人，所以我建議選擇2-3項你最為喜歡，堅持的最久，或者最為擅長的愛好即可。
一個人熱愛的事物非常能反映這個人的本質，所以在你動手寫這個部分之前，也可以先花時間好好思考下你所熱愛的事情到底呼應了你內心的什麼品質，取向或者特點。這些事物對你來說意味著什麼，給你帶來了什麼，讓你改變了什麼。當你把自己所做的事情和自己的關係思考的比較深入的時候，寫出來的介紹就不會讓人覺得你最大的特點是「興趣愛好廣泛」，因為在我看來興趣愛好廣泛是最沒特點的特點了。
以我自己為例，所熱愛的運動項目都很考驗毅力（泰拳，長跑，攀岩），因為毅力是自己從小的短板，因為需要學會將對自己的不滿和自卑轉化成革命性的爆發力，因為在行將放棄的時候需要不斷說服自己堅持，因為在身體接近極限的時候會忘記世界的存在，百分之百地關注和聆聽內心的聲音，因為每一次突破極限都是重新發現自己，了解自己的過程。如果你對自己所做的事情認真到這樣的程度時，別人看到的就不再僅僅是你愛做的事情本身，而是你的人格與內心的各種豐富表達。
6. 個性和觀念怎麼介紹？
這個部分大多數人犯的最大問題是使用太多的標籤。比如女孩喜歡說自己善良，溫柔，體貼，男生喜歡說自己開朗，上進，陽光。我個人不是特別推崇使用標籤，因為標籤往往讓人看不到真相。當你說自己善良的時候，你是指自己性格脾氣很好，很有正義感，還是富有同情心？每個人對標籤的理解不一樣，太多的標籤讓人對你這個人的印象模糊，因而減少興趣度。
要讓別人比較清晰地了解你的個性和觀念，最好的方式是用行為和選擇來描述。這個方面來說，很方便的方式是將這部分整合到個人經歷的介紹裡面去。比如你很善良，因為你經常走在大街上看到沒飯吃的乞丐都會買兩份三明治一人一份和他們坐在一起吃，這樣的善良在讀者眼裡就十分形象了。
針對個性和自我的介紹我還有一個看法，不要一味地說自己的好。雖然說我們是希望別人看到我們最好的一面，可是一個看上去性格上沒有缺點的人會讓人覺得不真實，甚至說有時候一個人的缺點才是讓這個人可愛有趣的因素。我建議你在介紹個性的時候適當地披露一些自己性格上的弱點或者不夠好的地方，這樣做其實讓你顯得更有誠意和讓人信任一些。
要怎麼披露？首先肯定不是讓你很單純地說自己不好，就好比你在面試的時候回答離職原因或者以往的失敗這樣的問題，光自曝缺點肯定就扣分了。一種方式是你可以以自嘲的方式展現，自嘲體現的是自信和自我接納，這方法適用於一些小問題上，比如對芝士蛋糕毫無抵抗力，比如家裡狠心做全面大掃除的動力往往來自於亂到不行的房間。
另一種方式是探討自己的一些弱點，聊聊你面對不夠好的自己時的態度，經歷，和未來的打算。這樣做的好處是體現你對個人成長的認真與坦誠，清晰的自我認識，認識問題的積極和獨特角度，而且也讓人看到你的上進和不懈努力。比如你可以說自己是個天生有點悲觀的人，這個和成長經歷與個性都有關。雖然一直以來因為自己的悲觀經受了不少低迷和負面情緒，但是內心卻因此逐漸變得堅韌，學會了從悲觀者的角度發現世界的美，也十分欣賞同樣悲觀但是卻又始終不放棄的那些人們。
7. 情感觀念和擇偶期望怎麼介紹？
和個性的那個部分類似，對於情感觀念和擇偶期望，很多人喜歡用很多標籤，比如專一、熱情、講究精神交流、注重溝通；希望尋找真心，體貼，善於溝通，認真生活的另一半。這些措辭太多人用了，所以就成了無用的語言，就好比」呵呵」兩個字一開始只是用來表達愉悅，但是被大家濫用了之後就成了」你可以滾了」的敷衍說辭。
你在感情里是怎麼樣的，最好的方式還是用故事和經歷來說明。人們對於概念的了解各有不同，但是行為舉止是最為清晰的體現方式，所以用具體行為來展現抽象品質是能夠保證溝通有效性的最佳方式。我在自己的約會私房課裡面也教大家如何更好地表達和推銷自己，曾經有個學員說希望找個可以白頭偕老的人，在我的一番調教後，她改換了這樣一種表述方式：
我的外公去世前躺在病床上拉著我外婆的手說：「這輩子和你吵了很多架，鬧了很多矛盾，可是如果還能再選擇一次，我還是會選擇和你過這一輩子」。我想要的就是這樣無怨無悔的愛情。
沒有什麼比一個美妙的故事更能夠清晰地表述自己又打動讀者的了。當然我不是說要讓你把那些具體現實的要求都忽略掉，只是說在你羅列各種標籤的同時，可以多一些更有人情味，讓人看完了更想和你相愛的東西。
以上所有觀點帶有強烈個人傾向。要能找到好的伴侶，你自己得有好的自我認知和定位。對自己都不了解，你是沒法找到那個懂你，和你契合的TA的。這一點相信大家在準備自己資料的時候已經感受到了。所以一方面我們要用更聰明的方法描述自己，另一方面平時多閱讀，思考，修鍊自我，才是長遠的王道。
最後得瑟一句：按我的思路寫出來的軟文，保證讓你脫穎而出，讓異性對你趨之若鶩，因為至少你已經顯得和大多數人不一樣了！
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剛在另一個話題里說過這個問題，歡迎大家去參考下：http://www.zhihu.com/question/20602526
總結一下，就是：
- 自我介紹的內容：
- 基本情況：姓名、年齡、哪裡人、畢業於哪裡、現居住地等等。
- 簡歷上的「亮點」簡述。
- 自己認為非常優秀的品質。（最好貼著崗位要求來說）可針對這個品質簡述一個小故事，當然不講也可以的。在這個點上，可以算是不呆板的一個突破口，只要你的小故事足夠精彩，肯定會讓面試官印象深刻。
- 自我介紹的原則：
- 簡潔
- 重點突出
注意：除非你是面試創意/銷售/媒體崗位，否則，盡量不要想著要多出彩或者是「出格」，在咱們國家，一般的面試官還是喜歡穩重、踏實、謙和的應聘者的。
以上，供參考，謝謝！
題主，作為走過校招的過來人，我來安利你一下，自我介紹的真相：
額……很多時候，面試官在面你之前，根本沒看過你的簡歷。他需要一點時間來看，然後呢他又不想冷場，所以最好的解決辦法，就是讓你說兩句話。
還有的時候，面試官簡單過了一遍你的簡歷，但是他希望你再稍微介紹一下自己，方便他確定簡歷的重點。這個是自我介紹最主要的目的，包括為什麼面試官在你介紹的時候，有時會打斷你，問些問題？這些都是為了確定簡歷的重點。而待會兒的正式面試，就是抓重點問問題。
此外，通過自我介紹，可以簡單地反映出一個人的精神面貌，這個就不多說了……
針對以上真相，給題主推薦以下自我介紹攻略：
1. 時長兩分鐘左右，20句話差不多了。
2. 中英文底稿都要準備一份，但是切不可拘泥於底稿。背書的效果很差的，面試官不會喜歡，你可以恰當口語化一點，跟著場子氣氛來。
3. 介紹順序：姓名學校專業 -&> 校內表現（成績、各種榮譽……挑閃光點說，因為你說的，待會兒可能就會變成他面的重點） -&> 校外表現（實習等） -&> 個人興趣（這個optional看時間） -&> 跪舔公司（哈哈這個真的必須有啊，反映出你忠心耿耿~）
4. 牢記：自我介紹真的沒那麼重要，重要的是後面的問題！！！問題答得好才是硬實力，其他都是附加！
I am xxx from xx University, majoring in xxx, currently a junior student. (Allow me to use 3
words to describe me, quick-learning, self-discipline easy-going.) In the past few years, I
worked hard academically, winning A(B/C)-class scholarship once, which was in the top 10%
of all students. My primary programming language is C++ and I"m fond of it. Although having
not been participated in ACM, I often spend my leisure time on online judge such as POJ,
leetcode and so forth. To me, solving algorithm problems is a kind of interesting game. Last
year, I had an internship in eBay cloud platform team, where I did some monitoring and
maintainence work on Linux virtual servers. Rather than coding and testing, what inpressed me
most was the standard developing procedure of company, and surlely I gained a lot from it. I
have did a variety of research project and course project in school, such as a visual teaching
platform in PyQt, you can check CV for details if you are interested. And lastly, xxx is a
marvelous company that I"ve been always dreamt about. I"m extremely interested in xxx in
your company/xxx team, and also appreciate the chance of this interview. And surely I will do
my best. Thank you!
我最討厭那種一場自我介紹啰嗦半天的應聘者，特么簡歷上寫的很詳細了好不好，而且至今沒有碰到一個人能背全的。有的說一句，還笑一下，好像在問：有沒有背錯啊.....
再來看題主的問題：如何在面試中做好自我介紹？
直接寒暄一句，爆個名字就行：你好，我叫XXX，關於我的介紹在簡歷上寫的非常詳細了，我相信你們也是反覆看過後覺得我基本符合你們的要求才邀請我來面試的是吧！
這特么才是反客為主的套路，做人要有框架，掌握主動權，介紹自己個小蘑菇！如果你真要介紹，就說自己的藝名，英文名：如果你願意，你可以直接叫我MC BOB，以前的同事和我的朋友都這麼叫我，我也挺喜歡這個名字的。
開啟話題，讓氣氛變得輕鬆。說不定對方直接問，為什麼叫MC BOB呀......
然後說啥？我艹，當然是說面試官最關注的，也是面試環節最重要的內容啦，要直蹦主題：
你曾經做成功了什麼事情，之間遇到什麼困難，然後如何克服了。從中獲得了什麼感悟，並在接下來的工作中能如何以更好的狀態迎接新的挑戰。
切記要說自己做成功的事情！那種劈頭蓋臉說自己認識誰誰誰，經手過啥啥項目，和某某有深交的99%都是傻逼低能，騙吃騙喝的！
說工作經驗要有細節，有總結，有過程，最好是加入一些不足，以便讓對方感知到你的提升空間很大！
重點講完後基本進入套路攻堅戰，和問答環節，就很輕鬆啦。前面講的帶點攻擊性，讓對方體會到你的能量和狼性。
小結：
牛逼的人說話必定掌握主動權，有自己強烈的框架，讓對方跟著自己的思維走。
有人可能會說，這麼強勢的話術，我說不出口啊，感覺會被干！沒錯，如果你說不出口就說明無論怎麼樣你都會被乾的，弱者永遠強勢不起來！弱者只會狂吠。
你們要的是模版吧，我往往是這樣
HR您好， 我叫*** 很高興得到這次面試機會。本人來自***大學，專業是***。 其實除了簡歷中我所描述的經歷與能力之外（表情眼神配合 製造懸念），我還特別想說一下個人工作方面的一個特點： **** （提出一個工作相關的核心能力或者性格特徵 ） 相信擁有這樣能力/性格的我，有潛力去完成未來的工作。謝謝。
目測效果不錯 記住只能提一個 並且要為其準備好給力的事實論證來下一輪接招
面試不僅要準備自我介紹，需要把整套面試進行通盤準備。貼一篇我寫的文章，來自我的知乎專欄 Toil Let - 知乎專欄，希望有用。
一個專業的面試者在面試時的每一個動作神態都是面試的一部分。
面對一場面試時，招聘顧問會面臨一個選擇：「我是否要給候選人進行面試技巧培訓？」相信答案一般是肯定的，但這種培訓究竟要深入細緻到什麼程度呢？
這個選擇背後實際上是一種價值判斷：假定培訓會大幅提高面試成功率，那麼，如果給了候選人大量面試細節指導，固然可以獲得實實在在的經濟利益；然而，如果「過度培訓」，造成面試官無法準確判斷候選人實際勝任力，誤招一個不合適的員工，就會給客戶帶來損失。
代理人和委託人利益並不完全一致，在委託人處於信息劣勢，不能對代理人進行完全監督的情況下，代理人有動機為了自身利益，做出有損於委託人利益的行為。由此造成的委託人利益受損的現象被稱為（委託）代理問題。
我無意在這裡探討這個經濟學問題的解決之道。強調面試培訓的道德風險是為了提醒招聘顧問心裡要有一把道德標尺。
「面試技巧」植根於對面試者心理和面試理論的理解。當一個人對於面試者的面試細節與評價體系了如指掌之後，找到「面試技巧」就非常容易了。
以我之前做過的一個客戶為例。這家客戶是一個面試流程非常嚴謹，高度遵循結構化面試與勝任力分析模型的外資公司，該公司非常重視員工的穩定性與其職能的核心勝任力，而不太在意員工的行業相關性。換言之，如果招聘一個 Marketing Manager，他們不會限定候選人必須是同行業的人，但高度關注其求職原因和訴求，判斷該候選人所期待的職業發展在自己這裡是否可以得到，從而確定其穩定性。針對這些關注點，我們完全可以建立一套面試技巧培訓方案。譬如，針對核心勝任力，可以準備一到兩個案例，根據「STAR 原則（Situation, Task, Action, Result）」進行細緻闡述——這是基於「行為面試法」作的準備。由於招聘顧問在接受職位需求時會和客戶進行溝通，因此會更了解「崗位介紹書（Job Description）」背後的需求，於是可以在案例中著重表現該勝任力。再譬如穩定性，可以讓候選人在離職原因、求職原因、職業規劃、家庭支持程度、家境狀況、通勤時間、對面試公司的熟悉與熱愛、對面試職位優勢和劣勢的解讀等各個方面的回答，進行精雕細琢。再加上對自我介紹、日常工作陳述、面試禮儀等周邊細節的指導，一場面試就被完整地 hack 了。
最近一年裡，我大約花了數十個小時在面試技巧研究和培訓上，因此可以頗有心得地說，任何一個對客戶有相當了解的顧問都可以做到上文所說的面試技巧培訓，而且效果立竿見影。但請不要忘了，如開頭所言，過度培訓是以道德風險和長期損失為代價的。
只不過，很多人都是這句話的信奉者——「長期來說，我們都是死人。」
這個問題是所有面試者都會遇到的，絕無例外，面試的時候會遇到很多種情形。
第一種，你在面試者中排號考前，面試官當時的狀態還不錯，他們會比較耐心的聽完你的自我介紹，但是時間一定要控制在2分鐘左右（自己先寫，多背幾遍，控制時間）；
第二種，你在面試者中間排號靠後，面試官已經面試2個多小時進入疲勞狀態（PS：面試真的是體力和智力相結合的一件事情，每次我們公司組織面試轉天我都要休息一天），他們沒有太多的耐心去傾聽你的自我介紹，也可能你剛說幾句就被打斷，有很多學生跟我們反映說發生這種情況的時候會非常緊張，以我們的經驗告訴你，那個時候面試官進入疲勞狀態，是需要應聘者多說話的，所以應聘者盡量要去多說，盡量說服面試官去傾聽你在說，變成你是面試的主導效果才會好，否則希望會比較渺茫。
回答提示：60%的學生回答都過於平凡（尤其是男生，男生在面試環節中容易處於劣勢，除非這個崗位只要男生，因為男生的語言表達能力一般弱於女生），自我介紹只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任所招聘崗位的工作，在我們HR界流行一句話就是，崗位的完美匹配（perfect match），我們只招對的人，而不是招最貴、能力最強的人，所以應聘者的自我介紹一定要用心，要說出來自己的特點和最能打動人、最能讓HR記住你的話，自己最符合這個崗位的特點，因為2分鐘實在是時間很有限。內容包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
成功案例:
A:小宋是某市財經大學的會計專業學生,平時不善言談,說話磕磕巴巴,剛開始自我介紹只有兩句,後來發展到要說5分鐘左右,但是這五分鐘基本上你就不知道他在說什麼,班裡別的男研究生早就已經簽了很好的公司,只有他一直不停的往返於面試、淘汰、再面試、再淘汰的過程中。
指導：我們在平時的面試中遇到過很多不善言談的學生，一般這樣的學生在無領導小組討論裡面非常容易被淘汰，群面就更吃虧了，但是留在後面的學生機遇並不一定不好,既然不善言談,在面試的過程中就要實話實說，要突出自己踏實、認真、自主學習的能力並告知用人單位自己可以很快的融入到工作環境中，不會亂說話，可以為公司默默的認真工作。所以小宋最後進入了一家市政投資類國企。
您好，我叫靜然，畢業於南開大學人力資源管理專業，本科學歷，來自中國哏都—天津。四年前根據為自己制定的職業規劃選擇了人力資源管理專業，剛進入大二的時候，進行符合自己狀況的SWOT分析，出於對專業的執著，不僅在校園裡參加過多次求職月的活動，而且在兩家不同類型的公司內人力資源助理崗實習。我認為學習人力資源最接地氣的途徑是參與各類管理經營培訓，前期掌握《勞動合同法》及《勞動仲裁管理條例》是非常必要的，所以後期的很多學習和實踐都是圍繞這兩方面進行的。現在我依舊堅持自己的本心初衷，從事我最感興趣的人力資源管理行業，我相信只要熱愛自己的事業，認真努力的工作，一定可以工作的開心快樂，將自己最大的正能量和潛能貢獻給我的公司。
整個自我介紹可以分為幾個部分，大約包括：基本信息、目前任職及主要工作內容、以前任職及簡要工作內容、個人硬體和軟體能力、對職位的理解並與自身匹配。
從事人力資源諮詢，本身也為公司面試過不少諮詢顧問，但是我發現很少有人能夠把自我介紹做得好。
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每次面試，聽到自我介紹把簡歷讀一遍的，我基本上就開始走神。HR已經提前給了我簡歷，還把他/她第一輪電話面試的情況告訴了我。
所以，我至少聽過你的經歷兩遍，不要讓我再重複聽第三遍好嗎？！
那自我介紹應該說什麼呢？
建議參考以下順序和邏輯：
1.1
引起興趣：第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下（隨意舉例，請不要照搬）：
我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，（停頓，面試官可能會覺得好奇）因為昨天下班前碰到了XXX問題，我連夜加班完成了。
1.2
提出賣點：我公眾號裡面另一篇文章曾經說到，在你準備簡歷的時候，你需要根據招聘方的招聘要求，自己做一個賣點匹配。
那麼這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。
1.3
給出證據：針對你的賣點，你有什麼事例或者數據來說明。
舉例如下（隨意舉例，請不要照搬）：
我學習意願和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。
並且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了（記住，如果你這樣說了，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解）。
這裡不需要特別詳細，但是事例需要仔細斟酌，因為面試官肯定會追問。
當然，這裡也有個小心機，因為你在這裡講的觀點和事例，都會成為面試官的追問主題，所以，你當然可以故意將一些自己擅長的，以掌握主動權。
1.4 總結及提出要求：
舉例如下：
我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。
這樣的自我介紹，一是能夠把你的優勢呈現出來，避免重複簡歷內容，二是，如果你的面試官經驗不那麼豐富，那麼很好，你現在掌握主動權了，因為他會順著你的話往下問。
以下是硬廣~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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面試自我介紹寶典
當面試考官隨便地間你：「談談你自己的情況如何？」這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。 1、自我介紹的內容 首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。 其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。 應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。 接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。 接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯繫你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。 這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。 2、自我介紹的時間 一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。 好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。 3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。 4、自我介紹的要點 （1）自我介紹是應以面試的測評為導向。 自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。 （2）自我介紹要有充分的信心。 要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。 應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。 特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。 面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。 最後，也是最重要的一點，那就是要有信心！ 加油！要記得很多人都在支持你
原文地址：http://zhidao.baidu.com/question/84429752.html
私以為世間萬物都和高考作文一樣，開頭很重要。
曾經用過一招效果不錯的自我介紹開頭是：
如果你把我的名字放在google裡面搜索，你會得到幾個結果：
1. （高考成績什麼的）
2. （做過的一些活動和項目）
3. （一些愛好，具體忘了）
針對這些結果的事實數據，來順著職位要求展開描述自己是一個怎麼樣的人。 一來比較客觀，二來也有點新意。
這招用起來還真是次次管用。大家喜歡拿去哈。（能請我喝個咖啡就更好了對手指..）我一個人抵得上十個人的效率
而且我只要五個人的工資
很過分么？
首先要明確一個點，面試面的是你的思維方式，而不是單純地把你叫去聊天，你所說的每一句話都將成為判斷你思維和本領的依據。
面試，可以算是拿到offer的最後一步了，通常能走到這一步的人已經是經過初步篩選甚至是多次篩選出來的，招聘方對你有初步的認可，踢好這臨門一腳就能拿到offer。然而，有些人卻低估了面試這一步，以為面試只是和面試官隨意聊聊天就可以了，結果說話過程中只顧著吹牛逼，暴露了很多錯誤的思維方式，或是無法展現自己的閃光點；有些人則如臨大敵，說話結巴，問題也回答不出來，面試官一看就對你產生懷疑。以上兩種人最終都很難拿到offer，走到這一步了還失敗實在是非常可惜。接下來，這篇回答將從三個方面，教你如何踢好面試這臨門一腳。
一、 STAR法則，是與面試官最有效的溝通方式
在面試的時候面試官一上來首先會讓我們先來個自我介紹，這時候你會發現，簡歷上的內容非常多，還有自己的學校專業這些，要從哪開始講起呢？許多人往往就開始照著簡歷一段一段流水賬地說，或者是就乾脆自我介紹，我叫啥來自哪個學校我要面試什麼崗位，然後剩下的時間就留給面試官去提問，而放棄了主導面試的機會。
第一種做法會讓面試官感到很突兀，因為你要講的東西你自己已經很熟悉了，然而對於面試官來說卻幾乎完全是陌生的。等你嘩嘩嘩講了一大段之後，面試官會一臉懵逼地問你：這個××公司是做什麼業務的？或者是，你這個××社團主要是做什麼的，大概有多少人，你是什麼級別的負責什麼事情？然後你會發現，你之前辛辛苦苦還略有點緊張講得那一大堆，都白講了...... 不是面試官理解能力弱，是因為你們根本不在一個頻道上啊！首先面試官連你的工作背景都不知道，就已經很難聽下去了，就算她勉強聽下去，也只能大概知道你策划了一個什麼活動之類的，其他的她根本無從判別。要知道面試官是通過你過去的行為來勾勒出你的個人畫像，進而判斷將來你能為公司做什麼，而你的自我介紹，根本不足以讓她了解你過去的行為，更別說勾勒個人畫像。所以，接下來直接進入面試官提問時間。
第二種做法則直接給面試官留下了你沒什麼料的印象，連自己做過的事情都介紹不出來或者是無法主動描述出來，要不是你本身就沒什麼亮點，要不就是簡歷的真實性有疑問。
以上的兩種做法都不能讓你主導面試，主動展現自己的本領和閃光點，掌控面試現場，而被動地進入面試官提問時間。此時如果你是沒有相關行業經驗的小白或者是轉行人員，那就非常被動了，因為面試官會把話題引向跟你過去的經驗不匹配的地方，怎麼問你都是不匹配的。而正確的做法是：在自我介紹時，主動把過去經歷與崗位需求間接或直接吻合的部分挖掘出來，著重強調。STAR法則，就是你與面試官最有效的溝通方式。
在我的公眾號中寫過如何用STAR法則，寫出能夠展現你做事思維和個人能力的項目經歷，接下來說說如何用STAR法則描述自己的經歷，展現你的思維方式和過人本領，從而主導面試現場。
STAR面試法的依據是「過去的行為是未來行為的最好預言」，恰恰符合了面試官「通過你過去的行為來勾勒出你的個人畫像，進而判斷將來你能為公司做什麼」的工作方式。首先你要知道一個前提，面試官要找的是適合其公司和職位、有做事思維的人。所以你要清楚地知道你面試的職位所需要的素質，這個可以從HR發的招聘信息中提煉（公眾號中我已經講過如何根據JD寫簡歷，這部分就不再細說），然後佔據面試主導權，引導面試官關注你最有利的工作經驗。
1. 背景（Situation）
背景這部分主要講的是你的工作背景是什麼。比如，××是一個全品類在線教育平台，有5000萬以上的註冊會員，在線教育垂直領域排名前三；××是我們學校的一個面向××人群的社團，社團共有30人，我們在一年內策划了2次活動，吸引了超過200名同學參加，規模為校級活動前三。注意要儘可能地用數據或對比來描述，使面試官能夠直接感知到你的工作背景，進入你的思維環境，跟上你的思路聽你繼續說下去。
2. 任務（Task）
任務這部分主要講的是你負責做什麼，你的工作目標是什麼。首先你要明確以下幾個點：你的工作目的是什麼，你具體的工作目標是什麼，你清楚你問什麼要這麼做嗎？任務能被分解嗎？
第一步我們可以先從公司的角度說工作目標。還是用前面的例子，我主要負責的是目標用戶為大學生的新媒體運營工作，文案、軟文、活動策劃、社群運營這幾個方面都有所涉及。因為公司是做在線教育平台，除了常規的渠道投放之外還需要從微信引流，所以GMV(交易額)和付費轉化率是公司的核心目標。轉化率的高低和流量質量非常相關，我針對的業務人群是大學生群體，所以分解到我的工作，就是找到這批質量最高的精準用戶，將其引流到網站。同樣的，社團工作也可以用這個思路，從社團角度說工作目標，再分解到個人工作目標。
第二步我們從個人角度來說工作目標。通過數據反饋，我們知道通過公眾號策劃微信講座活動和撰寫文章的引流效果最好，流量最為精準。所以我的工作目標就是，通過策劃微信講座活動和撰寫文章，找到對課程感興趣的用戶引流至網站付費，並通過數據分析優化我的流程和內容製作。
第三步我們把個人工作目標進行分解。我的具體工作是撰寫公眾號文章和策劃微信講座活動，文字類的內容容易獲得用戶的認同感，現在各路公眾號發布的相關文章都很多，所以我也加了幾個我們的用戶為好友，跟他們細聊他們的痛點，然後再去寫文章，這樣寫出來的文章才符合用戶的需求。基於對用戶的了解寫文章、策劃活動，用戶才能真喜歡。
總結下任務這部分，企業最關注的就是效果，你要從企業目標的角度，告訴面試官你懂得什麼是有效流量；個人目標需要有理有據，通過數據反饋知道你要做什麼，讓面試官知道你有做事的方法論。具體任務的執行同樣是有理有據，你不是一個單純的執行者，公司讓幹嘛就幹嘛，你是通過市場反饋來做工作。
3. 行動（Action）
行動這部分體現著你的思維方式和執行能力。首先自己要弄明白這幾個問題：你為什麼要這麼做？遇到困難是怎麼調整的？你有整套的做事方法嗎？
繼續用上面的例子。我先是做了用戶調查，通過與少數用戶1v1溝通和在公眾號中發放調查問卷的形式，探求用戶的需求，再根據這些數據反饋來製作內容。通過反饋得知，多次被用戶提到的問題有×××，還有就是希望開一次××課程的分享 ...... balabala。於是我在撰寫文章時更多地去選取×××類的內容，並且聯繫平台上教××課的老師開展微信群分享活動。我在公眾號上發布了微信群分享的信息，並通過用戶分享文章到朋友圈，再截圖到公眾號後台的老帶新的方式沉澱了××個垂直用戶到微信群。接著在微信群分享後我又推出老師的平台在線課程將優質用戶向平台引流，並以課程優惠券的促進購買，共吸引了××人購買付費課程，間接為平台老師創造××元收益。根據這次活動的結果我又總結了××，並在之後的工作中做了優化。
總結下行動這部分。面試官非常關注你是否有自己的一套做事方法，這個做事方法通過你闡述行動的邏輯體現出來，所以你說話一定要流暢，因為是自己做過並總結的事情，說話才能流暢。還有就是你行動中的每一個步驟都是有依據的，都指向了目標。
4. 結果（Result）
結果這部分需要通過數據和比較體現出來，並指向你下一步的動作，是擴張還是調整。成功：結果比之前帶來了××%的業績提升，公眾號粉絲增長了××%，於是我總結出了一套方法能夠在以後繼續使用，同時我還準備嘗試下××渠道，隨著時間的增加我寫的這些文章和策劃的這些活動會越來越有價值。失敗：結果在短期內增加了××個粉絲，但是付費轉化率卻很低，而且這部分粉絲的活躍度也越來越差，於是我做出了××調整，在下一次活動中結果有了××的提升。
以上就是用STAR法則主導面試的過程，因為是你主動去回答面試官的這些問題，所以你可以掌控你回答哪些問題。不管你過去的經歷與職位的匹配度有多高，你都應該把自己與這個職位所匹配的素質挖掘出來，這樣才能展示出你適合這個工作最好的一面。看完了希望你能回想下你過去的面試過程和你的經歷，把經歷按STAR法則重新捋一遍，並寫成一份逐字稿，只有你自己弄清楚自己做了什麼才能挖掘出你適合這個職位的地方。掌握這套方法你也有了面試的底氣，下次面試的時候就運用起來，相信如果你做好這一點，能幫你超越90%的競爭者。很多人可能平時做事都沒什麼方法，你就需要你從現在開始培養自己做事的方法論。記住，野路子會限制你的上限。
二、新人面試必踩的四個坑
在面試官了解完我們過去的經歷之後，往往會提出一些問題來考驗我們的應變能力和思維水平。以下是新人面試時容易在無意間就踩中的四個坑，看看你之前都踩中了沒。
1. 請談談你印象中最深刻的一次失敗經歷
很多人一聽到這個這個問題就懵了不知道怎麼回答，居然還有這種操作 ...... 前面說的都是自己有多適合這個職位，現在卻要我談印象最深刻的一次失敗經歷，該談什麼好呢？這時候面試者常常會踏入兩個誤區。第一種人會逃避，我好像沒經歷過什麼印象深刻的失敗經驗，你想想，面試官讓你談談印象中最深刻的一次失敗經驗，你直接一句沒有就懟過去了，這不就是傳說中的尬聊嗎？第二種人在談自己的失敗經歷時，會因為害怕面試官覺得自己能力差，而吞吞吐吐，像在現場編故事，企圖糊弄過去。以上兩種方式都會顯得你不夠真誠，從而在面試官心目中扣了你的印象分。如何回答這個怎麼看都是坑的問題呢？
從面試官的角度出發，其實面試官問這個慘痛的失敗經歷問題的出發點，並不是為了收集失敗經歷比比誰更慘，更不是為了揭你的短，而是想看你是如何面對失敗的，能否在失敗中挖掘出能幫助你日後走向成功的東西，這樣的員工才是公司所需要的。所以在挑選失敗經驗時，不要因為害怕被面試官嫌棄而專門挑選那些無關緊要的失敗經歷，企圖輕描淡寫地跳過這個話題，更不要挑選像表白失敗這種說出來關我屁事的經歷，我招你到公司來又不是來表白的。正確的做法挑選那些讓我們得到重要成長，並且對面試的這個公司和職位有用處的失敗經歷，這才是面試官想聽到的。
在挑選經驗時，重點在於這條失敗經驗給你帶來的知識和技能，能不能幫助到你接下來的這份工作。在挑選好失敗經驗後，接下來講述這個失敗經驗時，我們要向面試官重點描述我們是怎樣從失敗中學到這些方法和知識的，而故事的細節能省則省，要把重心放在你有良好的觀察能力和總結能力，善於從失敗中提煉知識和方法。
而對於失敗的原因，首先我們在描述時要盡量避免把原因歸結為學生會風氣不好、市場蕭條等外界因素。很多人介意談起自己的錯誤，怕會因此被面試官扣分，其實不然，一味地把責任歸於外界因素反而會給面試官留下你喜歡推諉責任、甩鍋的印象，而這對你形象的打擊將是致命的。其次，切忌把失敗的原因歸結於自己的性格原因，比如說把失敗原因歸結於自己情緒化、脾氣不好、太懶了，江山易改本性難移，我怎麼知道你將來還會不會出現這樣的問題。要把原因更多地歸結於經驗不足或者沒掌握好方法上。最後，要讓面試官知道你將那次失敗中總結的經驗，運用在你後來的工作中時產生了多好的效果。如此下來，這次印象最深刻的失敗經歷已經成為你成功的資源，成為你的加分項，也讓面試官認識到你的做事方法論和善於總結經驗的能力。
2. 考驗推理能力的估算題
面試中常常有這樣的一類問題，沒有所謂的準確答案，考的是你的思維能力。比如微軟有一道經典的面試估算題：估算一下一個500萬人的城市有多少個超市、多少個藥店？或者是現在很流行問的你認為共享單車能不能盈利？
面對這類問題很多人會沒有思路，不知從何入手，於是就會出現以下兩種常見的做法：一、隨便蒙一個數，沒準瞎貓碰上死耗子，答了總比沒答好；二、把自己所知道的數據一一羅列出來，超市有美宜佳、711、全家等××種超市，顯示出自己對這些數據很了解的樣子，然而對於這個問題卻幾乎沒什麼用。有沒有覺得這兩點很像我上一篇文章中講到的學生思維？
正確的回答方式是第一步先拋出一個結論。我認為有××個超市，我認為共享單車能盈利。只有這樣才能喚起面試官繼續聽你分析的慾望，而不是撓著頭皮跟面試官說，不好意思，您這道題給的前提條件不足我沒法回答你。當然這樣說也沒什麼不對，可是你就失去了一次展現自己推理能力的機會。
第二步，儘可能填充回答這個問題所需要的前提和細節，並且讓前提和細節更貼近現實。像這種沒有前提的問題，只有我們大膽假設才能回答下去，面試官考的不是標準答案，而是我們解決問題的思路。而這些假設出來的數據和證據正是推理出答案的關鍵，所以越貼近現實貼近生活越好，一方面是證明你日常生活善於觀察和思考，另一方面也使得你推理的結論更有理有據，站得住腳。比如，我住的小區周圍有××條街道，我過來面試時，看到××地鐵口有多少輛單車balabala ...... 這些都是接地氣可利用的證據。雖然說這些證據有些微觀，但也是從現實出發的，總比你無憑無據在那裡夸夸其談好。
第三步，大膽向面試官發問。像比較貼近我們生活的微觀證據我們還能假設出來，可是像共享單車一天的營業額或者我們生活的城市有多少人這些宏觀問題，我們就不敢亂假設了。這時候可以大膽地向面試官提問，如果她回答你，你就獲得了一個額外的前提條件，如果她不回答你，你就獲得了一次光明正大地亂假設權，回不回答你對你都是有利的。此處要注意，向面試官提問，要用這種詢問數據或者是條件式的，切忌問那種尋求建議式的，比如，請問這道題需不要考慮共享單車的折損率？面試官只要在這時反駁一句，你覺得呢？分分鐘把自己帶溝里去了。
最後一步，記住你所作出的假設，在得出結論時說，因為這道題給出的前提條件不足，所以我自己做了×××這幾個假設，如果實際情況不是這樣的話，那我的答案也會做相應的修正。這樣也給自己留了一條可根據實際情況修改的退路，同時，也把你的回答從一個準確的結果變成了一個可作調整的方案。雖然方案略顯粗糙，但你已經展現了你的推導思路並留下了合理的修正空間。回答這種問題時還要注意，不要把思維限於問題本身，比如說像共享單車除了騎行的盈利還有流量入口的作用。
3. 遇到不懂的問題怎麼辦
在學生時代我們遇到不懂的問題總會先把考卷寫滿，反正對了能得分，不對也不會扣分，這就是典型的堆砌成果的學生思維。但在職場上，遇到那些我們確實不知道怎樣做的問題，再不懂裝懂的話就不行了。這裡的問題不同於前面兩個沒有固定答案的開放式問題，而是有標準答案的專業問題。比如，你對××市場有了解嗎？又比如，你要面試的是行政管理的崗位，對方卻問了你如果公司要搬遷，那你應該著手做哪些工作的專業範疇外的問題。
像這類的問題，我們應該這樣回答。首先，坦誠自己不知道，然後把你之前對這個問題了解的皮毛有理有據地講出來，接著表示入職後如果有需求一定會第一時間去了解。面試官一看其實你還未入職了解不深是很正常的，目前你有這些淺顯的了解已經足夠了，而且你的態度很真誠。而不是硬著頭皮說了解，結果面試官一問就把自己帶到溝里去。其次，我們可以開拓思路，對於我們專業範疇外的問題，要有「外包」的觀念。術業有專攻，公司不需要你把自己包裝成一個全才，而是需要你在關鍵時刻有解決問題的能力。像那個公司搬遷的問題，找幾家外包公司比價，再挑選出幾個合適的方案讓上司去做決策就再合適不過了。
當然以上兩個方法只是應變技巧，所以如果碰上那些你確實一點都不知道的問題時就沒有辦法了，只能是下次再來。而你何必拿自己心儀的公司和崗位去碰壁呢？其實你可以在面試心儀的公司和崗位前，先找幾家小公司來練練手，了解這個崗位面試官會看重什麼能力。正所謂知己知彼，才能百戰不殆。
4.你還有什麼問題想問我的嗎？
這個問題相信很多同學都曾經碰到過，一般是出現在面試即將結束的時候。很多人回答的時候都會回答沒有了，或者問一些關於公司有多少用戶量這些你來面試之前本該主動了解的東西。
首先我們要明確面試官的工作方式：在面試官開始面試之前，已經有了對這個崗位合適人選的一個預期畫像。然後通過在面試過程中的你的自述和對你的提問，勾勒出你的個人畫像，再比較你是否符合預期來判斷要不要給你發offer。可是經過前面一問一答的考核模式，我們很難判斷自己能否符合對方的預期。如果不能，我們是不是應該試著說服對方接受我們的短板呢？而且我們不能確保面試官所接收到的信息，與我們想傳達的信息是一致的。既然已經走到這一步，就不能浪費了這個與面試官平等溝通的機會，把面試引入下半場，主動說服面試官給你發offer。
第一步，我們要主動問短板：謝謝您剛才給我時間，我想問一下，經過剛才的面試，您覺得我的履歷和能力，有哪裡是不符合您的預期嗎？而不是簡單地問您覺得我的面試表現怎麼樣。經過這一問，我們可以套出兩個關鍵點：一、面試官對這個崗位的條件預期是怎樣的；二、相比於這個預期，你的短板的是什麼。知道這兩個關鍵點之後，我們應該盡量把這兩個點的差距給彌補起來。如果對方對於我們的認知有誤，我們當然應該趁機提出修正。如果對方對我們短板的判斷是正確的，就來到我們的下一步。
第二步，主動表達出想彌補差距的意願，並尋求建議。您說的很對，這確實是我目前能力還不足的地方。那我能不能冒昧的問一問，如果我有幸入職，您覺得在我入職前可以做什麼樣的準備工作呢？入職後又應該怎麼做，才能在最短的時間內，補上我這個能力的短板呢？就算沒辦法入職，我相信您的意見，對於我以後的發展也是很有幫助的。只要之前談話的氣氛不會太差，面試官會在這時開始給你提供意見。這是我們要透露出你接受面試官的建議而且認為她的建議確實可以幫到你填補短板。此處是借面試官的答案來傳達「我確實是有短板，但這個短板還是可以彌補的」。
第三步，我們要問前景，代入環境。在面試時可能聊的都是崗位職責等相關的信息，而面試官對你的忠誠度，還有你對自己在這個崗位上的發展前景其實都是了解甚少。這時候，主動問：如果我有幸入職公司，您認為我在接下來的五年內應該做怎樣的職業規劃呢？首先你已經將自己代入為員工身份，從對方的回答中就基本能知道這次面試的成功幾率了。假如對方開始滔滔不絕地為你刻畫前景，那就證明她希望你能入職，假如對方只是泛泛而談，那證明這次的面試會有點懸；其次方面我們也能從面試官口中得知我們將來可能的發展路徑，心裡也有個底，為入職做準備；還有就是問5年的規劃能顯得我們有意在公司長期發展，公司也喜歡這樣的員工，畢竟每次有人離職對公司來講都是一筆損失，更不用說打短工。
三、關於面試，你還需要知道的注意事項
1. 面試，面的是你的思維方式
如前面所講，STAR法則，還有各種容易踩的坑，實際上都是思維能力與你平時做事方法論的考核。所以一碰到面試，根本沒必要慌，本質上都是在考你的思維能力。碰到不懂的問題，要鎮定下來，思考用什麼角度來回答這個問題，不慌你就領先了很多人，有些人玻璃心，碰到點困難心態就崩了，公司也怕招到這種人。不要忘了面試官的工作方式，以及你的面試目的，千萬不要聊著聊著就跑偏了，這也是你個人邏輯能力不強的體現。
2. 別結巴，結巴意味著你在說假話
本來按理說，把自己做過的事情講出來是完全沒有問題的。但有些人可能腦子反應較慢，經常嘴巴跑的比腦子快，結果就導致了說話不連貫。我的建議是第一說話放慢節奏，給腦子喘息的機會；第二如我前面講STAR法則所說，自己先把自己做過的事按STAR法則捋一遍，再寫一篇逐字稿，自己再過一兩遍，你講述的時候自然就有邏輯，這對你沒有半點壞處，然而很多人就是懶 ......
3. 注意你面試時的臨場氣質
像什麼崗位需要什麼氣質的人，大家在面試前一定要有所了解，然後在面試時表現出應有的氣質。比如產品崗需要你邏輯思維能力強，千萬不要在面試時說話東拉西扯前不著村後不著店的。像太浪或者是太理想化，這種人公司都會有點陰影。記住面試時，只表現面試官想看到的東西。
4. 要主導面試，引導面試官到有利於你的地方
這個前面講STAR法則已經有詳細闡述，這裡就不再贅述。放在文末是希望你能謹記這一點，不要在面試中陷入被動。
5.一定要有備而來
在我的公眾號Hobart-note（Hobart學習筆記）文章：《關於大學生如何製作一份制勝簡歷的清單》中講過，面試是雙方互相選擇的過程，切忌用學生思維既然你對目標公司那麼不上心，那公司為什麼要重視你呢？很多事情都能在無形中反映你的態度，HR、面試官也都看在眼裡。在面試之前一定要對公司有所了解，甚至對該崗位日常做的事也要心知肚明，至少思考下人家為什麼要這樣做。其實有時間有條件的話我還建議大家做一份面試作品，可以是競品分析、可以是對公司業務的分析、可以是你針對目標崗位提出的一個方案等等。一方面可以反映出你的水平，一方面也展現誠意。上天總會眷顧有心的人，面試官也是。
簡潔，條理清楚，有相關小案例，有數字說明。結尾表示感謝。
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