公司部門集體活動不怎麼參加會讓我孤立嗎？

12-04

自我感覺應該多參加這種集體活動，但是由於較內向，與同事交流得少，經常導致自己處於一種尷尬的處境，漸漸地就不怎麼想去了。有時唱K，抽煙，喝酒的不想，沒去，我是應該跟著群體還是怎樣，請提供點建議，謝謝。

作為極度內向的，反社交反社會（就差反人類了）的社交鱷魚一隻，簡單的現身說法一下。
以前我做小兵的時候，是公開這樣宣稱的，所有集體活動，算加班的話我就去，不算加班的話我就不去，於是當然等於完全不去。
後來做Manager管事情了，於是就沒辦法不參加了。但還是即討厭、又不擅長，怎麼辦呢？
1）給自己洗腦，參加集體活動，是一種能力！不在於你喜歡與否，而在於你能否做到。把喜歡的事情做好不算本事，不喜歡的事情做好，才叫高明。
2）人家參加集體活動是娛樂休息，我參加集體活動是工作，是我的責任所在（Manager）。搞IT很辛苦，對於本身興趣不大的人來說還很沉悶，由於單身IT男來說尤其苦悶！如果一面逼著大夥加班，另一半面卻不給放鬆和發泄一下，於心何忍。更何況我還肩負著買單的重任。
3）做自己力所能及的事情。我還是討厭集體活動怎麼辦？簡單，放手讓喜歡的人去做去組織去點菜！你自己只需要隨大流，或者即使參與煽動活躍一下氣氛即可。讓擅長的人作擅長的事情，不善擦長的人跟隨一下就好。
4）放輕鬆。集體活動，不管BOSS是怎樣（或許真的打個牌就能商量出個慕尼黑協定啊），至少多數人確實是去放鬆的。所以不必有壓力。我以前有優秀強迫症，比如卡拉OK，我要唱的好才會出手；桌上斗酒，我一定要笑到最後......但是年歲增長，已經慢慢的看淡了。人與人的交往，不過是將心比心而已，不需要太多的深某遠慮或者工於心計，太累沒必要，喝完一桌人家可能都不記得你是誰。尤其是公司活動這種，沒必要象平日工作那樣力爭上遊什麼的。放輕鬆做自己，能說就多少，不能說就少說，跟著笑兩聲就行。甚至，適當的自嘲一下，小小的露怯出醜一下下，更有助於融洽氣氛，拉近人與人的關係。

說到底，內向性格的人，除了阿斯伯格之類的以外，頂多就是喜歡安靜+情緒敏感，這兩樣是集體活動的大敵，但是並非不可克服。我不主張人改變自己，內向沒有什麼不好。人們需要做的不是改變，而是適應，努力提高自己的容忍度。集體活動，可以從開始的完全不參加，到少量參加；從完全旁觀達跟著樂呵樂呵，重要的是，只要你表達出融入團隊的姿態，就已經完全OK了。

完全徹底不想參加？想自決於團隊？也沒關係，Sheldon不是說了么「我不是忽略她，我是忽略你們所有的人」，還不是人見人愛花見花開？只要你有真本事，社交不過是個潤滑劑而已。牛逼頓在同代人眼裡就是個混蛋，可是生前忙著巴結，身後趕著扶靈的絡繹不絕排成長龍，可見智商高到到一定程度，情商實在可有可無。所以，努力把騷年！

如果你是女生的話，最好小心了
太多脫離集體活動，一定會被其他女的孤立和傳謠的（希望只是我看多了職場小說）

如果你是內向型性格社交對你的確是苦役的話，就定期參加部分活動，婉言拒絕其他力不能及的就好了
如果只是怵頭集體活動的話就要好好督促自己了

另外，能見到同事們的另一面，難道不會很有趣嗎（失戀三十三天你夠！）

我也是不想要參加，跟現在公司里的人沒有共同話題，玩不到一起去。我今年畢業的，那些同事都是結婚生子了的……相處起來很累。並且這種活動都是在周末休息時間搞的，既然下班了那就是私人時間，私人時間我認為我完全有權力自由支配。參加這種活動（唱歌喝酒打牌）對於別人來說是開心，對於我來說就是加班。
這次活動糾結了許久最終決定跟隨內心，不去。

當然如果是同學和好朋友搞聚會我會很開心地去。

至於合群不合群的問題，對於我感興趣的群體我會主動合，我沒興趣的群體比如公司我就做好職責工作就行了。你是狼為什麼要合羊群？（我不是也不想當堂客們即老女人，那我為什麼要合老女人的群？）

不想去就不去，考慮那麼多幹啥
一句話，老子不喜歡，不去。

超級不喜歡參加，周六日是個人時間應該個人支配，每次公司組織這種無聊的活動就會讓我覺得神煩

不想去就不去，但迫於周圍的壓力，有時又不得不去。比如新入職的年輕人，有一對對她管教比較嚴格的父母，父母天天念叨不參加活動是不合群，會被孤立，所以導致雖然心裡不願意，但還得去。其實不願意參加集體活動有多種原因，可能對此次活動內容不感興趣，可能沒有談得來的人同往，或是不願意抽煙喝酒到半夜，或是有一些自作聰明自以為是的人主導活動看不慣，或是性格內向不願意交流等等。父母那個年代（五十年代出生）那時人單純，沒有那麼多所謂的算計人或表現自我的人，而且人際關係簡單，單位的同事更為親近，加上信息不發達，可以組織的活動本來就不多，所以大家熱衷參與。而現在，社會多元化發展，人也越來越複雜，人際關係也越來越難，人的關係也在疏遠。而且現在可玩的東西很多，又強調自我感受，所以很多人慢慢不願意參加集體活動。我覺得，在不影響別人的前提下開心就好，違背自己的意願去干一些自己不願意乾的事沒有太大意義。

感受企業文化？你能說得清你們的企業文化是什麼嗎？

實習生最重要的是快速熟悉和融入團隊，有歸屬感、存在感、價值感。不如早上辦個簡單的小小歡迎儀式，老人把新人圍在一起，新老人互相介紹，大家可以提任何問題進行相互了解，興趣愛好神否單身、擅長領域……問題的內容、形式、種類根據你們自己的下線而決定。中午吃飯也也不要冷落實習生，多給鼓勵和關愛。

灝職場 | 公司活動必須出席嗎？

微信公眾號：Z-QIHAO

遇到公司活動，去還是不去，的確是一個問題。特別是對職場新人來說，也許是很尷尬的問題，有時候只能隨眾出席。當然，對於新員工來說，第一兩次，無論自費還是公費，建議出席一下，至少能與同事進行相互了解。而往後的活動是否出席，建議從以下幾點情況進行分析。

所謂的活動，這裡指的是，非正式場合的活動，例如下班、放假的時間裡的活動（例如聚會、旅遊、應酬等活動）。而對於一些在上班時間的活動，建議只能當作工作狀態進行了，不適應的話，只有兩個辦法：讓自己適應；換一份工作。

1、活動的頻繁程度。是每周還是每月，需要有一個大概的了解。
假如活動很頻繁，每周甚至有一到兩次的。那就要根據自己能接受的程度來看，如果覺得OK能接受的就去，不能接受的，一兩個月出席一次就差不多了。我認為不一定只有你一個人不去的。

2、活動是公費還是自費，是老闆組織還是員工自發的。
這個情況，需要結合自己的家庭情況。一般來說，公司活動都會在非工作時間，假如有男女朋友，有家庭的，那麼我認為更多的時間應該留給家人。一些自費（同時經濟有壓力）而又不太感興趣的活動，能免則免。對於老闆發起的，公費的，那麼根據實際活動情況，可以保持一兩個月出席一次的頻率。

3、活動是否另有目的。
有些同事，也許是想藉助公司組織的活動來爭取與某同事的發展機會。也許是下班後孤單無聊，想讓一群人陪著，那麼大家志同道合聚在一起。這些活動，對工作基本上不會有多大的影響。假如你認為不想被強迫當吃瓜群眾，那就拒絕出席就可以了。

4、拒絕不參加活動，下一次就不會叫你怎麼辦？
這關鍵是看你實際的想法，是真的不想參加這一類的活動，還是的確是有其他事情而無法參加。
當然，假如真的有其他情況，就主動說明不能出席，但儘可能不要隨便說個理由推搪，萬一被發現說謊了，這就成了個人誠信問題。
不參加的原因就直說（例如是這項活動不感興趣，其他的哪些可以接受；又或者是費用的問題，額外支出有壓力；又或者是暫時性的身體狀況不適），沒有人會在意的，也不用覺得尷尬。總比去了，又不知所措要好，時間、金錢浪費了，自己也得不到收穫。

5、至於公司的應酬活動。
這個就要看你自己的職業發展計劃，假如應酬活動，能讓你的人脈工作得到發展的，這為了生活拼了也要出席。但是假如嚴重損害了你個人的身體健康或者是觸碰了你的底線，那麼就要謹慎考慮，甚至考慮是否要換一個工作。

6、公司活動出席需要討好其他人嗎？
這個我認為，活動中討好領導的人多不勝數，因此也不必在意或者隨眾。只要你做好本分，適當的時候做適當的事情，領導更看重的是為人品德，以及情商智商。
因此，除了應酬的客戶，需要想辦法投其所好之外，對公司的同事，應當平等看待就可以了。畢竟在職場當中，幹事的能力才是關鍵，嘴巴說得再好聽，事情做不到就等於沒用。

7、活動中，領導或者同事說的話不必當真。
無論好話，壞話，都不必當真，也不要較真。大家在下班時間，主要是想放鬆開心，即使有什麼承諾，後面沒有辦到的，也不要患得患失，因為在非正式場所說的，有原則有態度的人會承認也會注意自己的言行。但是大多數人也是為了搞氣氛而認為說一些好聽的不好聽的話，也是情有可原的。

但是無論是什麼活動，你是否感興趣，我認為職場上，最為關鍵的還是想辦法不斷提升自己的業務水平，因此，在別人頻繁活動的時候，你是否考慮利用這些時間進行趕超，讓你有更好的條件獲得更高的報酬。也許你在這個公司不合群，但是找工作的時候，每個公司都看重你的工作能力。

通過以上幾點的說明，大家應該對公司的活動是否出席會有大概的了解。如果還有不明白的，歡迎通過微信訂閱號（Z-QIHAO）與我溝通交流。

我就是這種人，剛畢業時我是組織者，後來慢慢的，尤其近幾年，從來不參加。其實原因真的特簡單，就是不想去，就因為這種原因，還會被很多人不理解。我可以告訴大家，從剛畢業之後的5年里，我幾乎沒錯過任何一次公司的集體活動。但現在，我的私人時間用於看書，跑步，游泳，練習聲樂和尤克里里，參加行業沙龍，與親戚朋友相聚（也有同事）談談怎麼一起賺點錢，以後還要增加養孩子......永遠都是自己喜歡的事～～以前認為大家可以好好聊聊天～～說說近況，誰也不會去談賺錢。但現在，我覺得，談賺錢真的特別有意思，因為幾個人在一起，很高興很融洽地吃飯聊天，有說有笑，又能把吃飯聊天變成未來的錢！這是多麼有意思的事情～～而同事就不一樣，來到同一家公司，目標不一致，一切都是工作關係，沒有時間的積累，很難成為朋友，所以可以自己選擇與他們關係的疏遠。每個人真的不一樣，不要強加於別人。

我想，這個還是要看你公司的氛圍。。

人際交往能在工作中處理好到不影響工作及一般溝通的話，參不參加都看個人了，以前的公司比較看重實幹，我和小團隊里的同事關係還行，一般我都不參加，沒什麼影響；

在企業文化整天強調團隊精神的公司，還是時不時去去好一些。我現在呆的公司可以稱作變態，能自願參加我偶爾也報名一下，不參加就按曠工處理的活動我也反抗激烈，我提出意見的時候反而得到很多同事有共鳴，囧。。（啥？建議我趕緊離職？親，我已經在準備了）

總之，如果公司沒給活動賦予其他意義的話，我認為，按個人想法來。如果想擴展交際圈，可以先找個比較開朗的同事先聯繫一下，活動中TA還能帶帶你。

如果是剛開始加入公司，那麼最好多參加一些集體活動，因為大家就是在集體活動中彼此熟悉的；如果是進入公司很長時間了，你一直以來都不怎麼參加過，那參加或是不參加集體活動影響都將不是很大，因為這時候大家已經習慣了沒有你的參加；不過個人還是建議你多參加一些集體活動，讓自己盡量變得外向一點，自己積極主動的去和他人交流，這樣不僅僅是為了獲得一個比較好的人際關係網路，更是對你自己形成健康良好的心理狀態起很大的作用。。。。