日本企業真的有「無聊辦公室」嗎？

12-04

@貓撲：【日企為逼員工離職設"無聊辦公室"】因終身僱傭，日企裁員壓力巨大。一在索尼任職32年的51歲老員工，因拒絕提前退休，被調進「無聊辦公室」，每天就是讀報、上網，然後在下班時寫報告詳述一天活動，目的是讓員工感到無聊、質疑自己價值，使員工最終因羞愧和厭煩自動離職。

真的有這種辦公室嗎？為什麼會出現這樣的情況？

真實存在，並且已經成為一種社會問題
是以終身僱傭製為主流的日本獨有的問題
日語中叫「追い出し部屋」,以下是Wikipedia詞條

追い出し部屋

追い出し部屋(題主所說無聊辦公室)是日本的企業或團體為了逼迫職員自主退職而設立的部門。
將對於不響應公司希望退職（一般會給予一定數額的退職金）的已形不成戰力（無公司要求能力）的社員安排到沒有工作或者多單純體力勞動的部門，逼迫社員到不得不選擇自主退職的境地。是解僱限制嚴格（難以合法的解僱員工）的日本獨有的部門。

不同企業對於追い出し部屋有不同的稱呼，通常有キャリアチャレンジプログラム（資歷挑戰計劃）、キャリア開発室（資歷開發室）、キャリアデザイン室（資歷設計室）、キャリア開拓グループ（資歷開拓組）、企業開拓チーム（企業開拓組）這類稱呼。

以下的表格[1]是退職金平均值
工作年數/月工資/自主退職的平均退職金/公司解僱的平均退職金

可以看出自主退職的退職金低於公司解僱的退職金，這是公司設立追い出し部屋的重要原因

新聞報道中很多被企業安排到追い出し部屋的職員薪水獎金都大量縮減，一天的工作就是在各大招聘網站找工作投簡歷，錄入早已廢棄的文書這類工作。又由於被趕到追い出し部屋的職員往往無法向家人說明，所以在經濟和精神上都會被逼到窘境。

這裡是朝日新聞關於追い出し部屋的全部報道

http://www.asahi.com/topics/word/%E3%80%8C%E8%BF%BD%E3%81%84%E5%87%BA%E3%81%97%E9%83%A8%E5%B1%8B%E3%80%8D.html

厚生勞動省公布的有追い出し部屋這種部門的企業不乏松下，夏普，索尼，NEC，東芝這類大企業，厚生勞動省也一直在警告企業不得強迫員工「自主退職」。

[1]【退職金の相場】

這個也算是日本的泡沫經濟在今天還能看到的後遺症之一。

80年代後期，日本經濟空前火爆，GDP大於英法德之和，東京股市的交易量大於全歐洲，那時還沒有500強企業這一說法，但是到了泡沫破滅後的90年代中期開始有統計了以後，500強里的日本企業還有150家左右，與美國相當，也是多於整個歐洲。

反映到與個人相關的領域就是企業瘋狂擴招，對員工的爭奪白熱化。那時的日本平均每1個求職者有4個半的職位等著他。好一點的大學校園裡企業的招聘人員像瘋狗一樣到處追著學生問：同學你是大三/大二的嗎？工作定了嗎？定沒定都沒關係，來來來填張表給我們公司投份簡歷吧！為了招到人，給學生各種禮物。只要肯來，百萬日元紅包拿好。還沒入社呢員工海外旅行什麼的也都帶上。尤其在簽合同的那段時間，為了防止其他公司截胡，竟有不少企業把學生送去夏威夷等地遊玩。。。。。。。人不在日本了，那個年代又沒有手機，其他公司想搶人？滅哈哈哈我們真是太機智了！

後來沒過幾年，泡沫經濟破滅，後果就顯現了。不再這麼需要人手，這批大量擴招進來的水貨員工能力不堪重用，日本的僱傭制度下還裁不了他們，企業也只好給安排個閑職養起來，讓他們領著工資混吃等退休。慢慢地這些人和因為其他原因得到同樣待遇的員工就有了個專有名詞叫「窗側族」，窗邊風景好，陽光足，坐那兒不容易閑出病來。

這種情況並不能算是企業虐待員工，相反如果不是企業制度還比較講人情，招你進來了就一生都是企業的一員，能像美國和很多國家一樣不想要你了上午告訴你滾下午就沒你的位子，也就不用費這麼大的勁了。

你好，我們是INTRO-JAPAN！

在日本有各種「黑心」企業。無聊辦公室也是存在（最有名的企業是，SEGA世嘉吧。你可以查一下…）。可是最近情況下，不太多；因為國家厚生勞動省的管理好嚴重！

那麼怎麼避免？好的，介紹一下how to 辨別黑心企業！

【IJ面接検定SP】日企的現狀辨別血汗企業的方法【前篇】

咱們這兒到處都是，不過要考試才能進去～每個民族追求不太一樣～

項目做完我們就是這個狀態。。。

項目經理都在私下裡說想漲工資就趕緊換工作

年會出去玩往年都是5月，現在挪到了9月，想等等看有沒有離職的~

想想真可怕

像我大中國里我想到了政府那些冷門的部門

確實，讓一個人在辦公室無聊的話，真的呆著可難受。

天朝很多單位不都這樣嗎。求之不得

細思極恐...

如果能調到那種部門的話，再自己開個網店什麼的不是挺好的嘛，反正收著公司的工資，相當於自己出來創業，還不用擔心生活沒著落，簡直完美。

我現在感覺自己就是這樣的狀態。公司炒人的話會賠一筆錢，但是自己走的話什麼都沒有。工作很清閑，大部分的時間就是上網看新聞聊天。心很累。

其實在國內也有這種類似的情況

當老闆想要辭退一名員工又想員工是自己辭職的時候，可以把該員工的工作都轉給別的員工去做，讓這名員工整天上班沒事幹，「逼」TA自己辭職。也是職場常見的現象。

只是小日本總是會把一件事做到極致而已。