責任心如何培養?

責任心對一個人的成長和一個組織的發展具有重要作用。優秀的人幾乎都是具有很強責任心的人。
如何自我培養責任心？

補充材料：
《施一公：父親是我最崇拜的人 》（賽先生）
鏈接中，是施一公老師寫的父親，透過施老先生的形象可以更好的體味到責任心對一個人的重要性。文中施老先生的外在狀態是積極工作、助人，生活充滿陽光和樂趣，而支撐老先生行動的則一定是其內心中對社會、對鄉親們的責任感。

責任心的兩個核心內容：1.覺得自己重要；2.覺得別人重要。

一個人只有覺得自己重要了，才敢於去替別人承擔某些責任，或者替社會承擔某些責任，至少是履行好自己本該履行的責任。很難相信一個自卑的人會有強烈的責任心，他們可能巴不得有人替他們承擔些責任。所以為了培養責任心，第一步是讓一個人覺得自己重要。而讓一個人覺得自己重要，就需要多問他的真實感受。所以一個從小經常干預說出自己真實感受和想法的孩子，長大更有可能有責任心。

覺得別人重要才有承擔責任的必要。養成這一部分的前提是心理能留住一個人，也就是在看不到對方的情況下，依然能夠體驗到對方給自己帶來的各種感覺。這股力量會推動著一個人去做承擔責任的事情。為了培養兒童這一部分，需要培養他多去了解別人心思的習慣。例如看到有小朋友哭，不要先去安慰對方，而是了解發生了什麼；回到家裡後，父母多引導孩子去回憶幼兒園學校發生的事情。

當然還有一種「責任心」，是覺得自己重要，覺得別人重要，同時在心裡留住了一個被「篡改」過的人，這些人被篡改成了無能的樣子，於是這種責任心不僅不會給人帶來好的感受，反而會讓人憤怒。
在家庭中這種責任心被稱為「溺愛」。

從曾舟力的答案延伸以下：
有責任心的表現是敢於/願意承擔責任。人什麼時候願意承擔責任？個人覺得有以下場景：
1、獲得他人肯定：讀書時期做班幹部可以加德育分，工作帶頭做項目可以得職稱和提成；
2、幸福/愉悅感的滿足：愛情當中、親情當中我們都在承擔責任過程中獲得幸福感；
3、追求/挑戰：創業的時候，責任心最受培養。以我為力，基本不擔心自己溫飽，反而在乎夥伴開不開心。

培養責任心其實大致可以按照上面的場景出發：認真對待一份感情，儘力做好一次項目、經歷一次團隊合作。

不算回答吧，看到還有很多人對這個話題感興趣，就分享一點相關資料，希望大家能共同談談這個話題。

[汪鳳炎,鄭紅.論責任心的類型與層級]
引用者註：硬角色指社會分工必須承擔的角色，一般無法選擇，比如兒子，父親，老闆，員工；軟角色指我們可以選擇是否要承擔的角色，比如助人為樂者，不隨地丟垃圾者。原文中有言：「千里之行，始於足下。」先要盡到他律型硬角色責任心，若有餘力，才可繼續勇往直前，追求更高境界。

責任心，是一種天生的品質和氣質。
後天可能可以培養，但是，只有關鍵時候才能看得出來這個人是否有責任心。並且，責任心也有程度。

舉個例子吧，男朋友，說我衝動，越是這種情況越能看出我的性格。

責任心，也是一個道理。
我們總是覺得自己在拚命維護著什麼。其實，最重要的是維護我們的職責。這個人，丟失了責任心，就丟失了自己身上最寶貴的品質。

應邀！
作為自認責任心不強的人，認為當長輩以後或者和深愛的人在一起貌似責任心會增加。
或者如果有好處，責任心就被持續不斷地增加了。

大家覺得？

謝謝我該樹立責任心了