MBTI測試的16中性格類型哪種更適合產品經理的職位？

12-03

前兩天weibo上看到，美團招產品總監，要求提供這個測試的結果，好奇他們會選擇什麼類型的。

測試地址：http://www.apesk.com/mbti/dati.asp

關於MBTI：http://baike.baidu.com/view/172252.htm

雖各擅所長，但總體言，TJ＞TP＞FJ＞FP。

各類型都有最弱項，應該多嘗試，但避免缺陷的打擊而造成自信心受損。

MBTI測試地設計理念，源自於榮格對人性洞察，添加的是心理動力假設，並完善了認識論中完整的認識過程。其實榮格對於完整認識過程早有敘述，只是未整理成主導與輔助功能的完整描述，但無論如何，根據榮格思想，也推論出第三與劣勢功能存在，儘管並無明顯實證，僅在第三功能有幾例個案。

榮格八功能的來源：一是針對先天氣質的內外傾分類，所有幼童自出生就有明顯的氣質差異，尤以內外傾最為顯著；二是主導類型的存在，陸續在三歲內可以觀察到主導類型的氣質，理應先天，但三歲左右方可明顯觀測；三是認識功能的完整結構是認知概念與判斷推理，因此輔助功能的存在也就順利成章了。

MBTI在榮格八功能主輔功能外，利用原有思想模式，推理出第三與劣勢功能的存在和隱性功能的可能性。但並無實證，與認識論的邏輯認知判斷過程不可同日而語，前者是個人學說，後者歷經數千年思想實驗。學習者，重心宜放在類型主輔功能，其次才涉獵認知丶判斷兩種功能的個別主輔功能才好。

MBTI各類型各有特色，因此在不同領域各有優劣差別，所謂並無好壞是指整體人生而言，但個別項目是有優劣好壞之別。例如人生三類六項重大領域，生命與健康丶愛情與婚姻丶工作與事業，並非所有類型都能均衡發展，而是各有偏重各有擅長，雖然都各有其特色作為，但的確有優劣勢的存在。

產品經理是對該產品整體需求分析丶規劃丶流程丶研發丶管理丶行銷與趨勢發展掌握，因此適合人選是具有整體丶系統丶未來與可能性認知的人。能夠將個別潛在需求，抽象成可以思考的模型分析，並以可利用資源的最大效率與方式推廣。以MBTI來說，N最為適合，九型人格則要看產品種類，各有適合項目。

推薦產品經理性格：不成熟的理性消費虛擬產品，最適合INTP。成熟的感性消費具體產品，最適合ENFJ。不成熟的感性消費虛擬產品，最適合INFP。成熟的理性消費具體產品，最適合ENTJ。不成熟的理性消費具體產品，最適合ENTP。成熟的感性消費虛擬產品，最適合INFJ。不成熟的感性消費具體產品，最適合ENFP。成熟的理性消費虛擬產品，最適合INTJ。

MBTI中的NP能夠將人性本質與諸外界需求變化，予以有機系統性連結，能夠持續傾聽內心與外界抽象後真實需求。喜歡不斷改良丶重製與暫時成品展示，適合還不成熟市場丶產品丶管理與巨變中通路。越是激烈變化沒有確定的產品與市場，越能發揮其激變丶組織與整體系統化能力。NJ則相反。

MBTI中的NT本身是理性主義者，產品的成住壞空，需求的生住異滅，主體的生老病死，都能以理性客觀的上帝視角俯瞰一切。喜歡從不同角度來觀察丶體驗與分析產品的各種周期變化規律，鑒往知來，善於預測趨勢與未來諸可能性，喜歡藍海多於紅海，創新理念是其自然而然的必然反應。NF是感性。

MBTI中的IN喜歡幻想丶夢想與創造各種虛擬世界，賣房可指著模型，順利賣出預售型建案，賣車可以坐而論道，帶領買主暢遊未來舒適感受。凡是講究功能丶效用丶感受與潛在各種利益組合產品，看不見丶摸不著丶依靠想像產品，都能夠美化丶理想丶完美化，並將之感染於組織與客戶。EN適合具體。

產品跟產品不一樣，是不是得先把產品給分類呢？
還得看企業的目標，如果是按喬幫主在蘋果時候的目標，必然是ENTJ的優先，但是現在換了CEO，我覺得目標會不大一樣。
企業的結構不一樣，對產品經理的要求也可能會不一樣。

如果一定問美團的要求——對美團不太了解，說不清楚了。

招聘的話，我也用MBTI，但是只是作為一個參考而已。
勤奮的人總是相對更有優勢的。

每個人都有不同的才幹，按照每個人不同的心性安排職位是一件挺靠譜的事，不知道INTP符合產品經理所需的才幹不？做產品規劃 iT,eN,eF應該挺切合的吧.......

The Best Personality Type for Product Management
這篇文章的結論是INTJ&>ENTP&>XNTX&>其他。
但我覺得F比T更關心普眾，更有洞察力和創意，其實更適合。
所以我認為最佳人選是INFJ。

INTJ吧。我是INTJ。INTJ最適合做一個系統的策劃設計，所以最適合做PM。

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職業選擇，性格是次要因素吧。
我認為重要性依次是：

激情：只要有持久的激情，哪怕你資質平平，哪怕你性格不適合（例如讓極度內向的人對著800個大學生講課），一樣能出成績；
天賦：如果天賦強，只要激情不太弱，也能出成績；
性格：性格再適合，如果沒對這個職業沒啥激情，也沒相關的天賦，估計沒戲。

MBTI是一種傾向測試，它並不界定某一性格類型的人可以做什麼，不可以做什麼。

每一種MBTI性格類型的人都可以做產品經理，但是不同性格類型的人會把產品經理做成不同的樣子。

很多大型企業招聘都會用MBTI，但是即便是同一職位例如產品經理，每個公司留下的代碼都不一定相同。因為每個公司對產品經理的定位不同，需要產品經理做出的效果也不同。

此外產品本身、企業的目標，企業結構不同，對產品經理的要求也可能會不一樣。

當然，即使在不同公司，產品經理這一職位也都有其共通性，因此對人的某些要求會有一致性。

企業招聘中MBTI只是一個參考因素，職業價值觀、職業能力、職業興趣、意願等都會是重要的參加指標。

產品經理需要較強的系統性思維，創造力要求比較強，因此，ENTJ、ENTP、INTP等人格比較適合！同時，要考慮到中國文化，喬布斯如果生在中國不一定能夠成功，因為，喬幫主可能過於強勢粗暴了點。因此，產品經理還要考慮一下水性的輔助人格——ENFP、ISFP等！如果這個人具備ENTJ的目標感以及ISFP的人際感知力，產品經理再合適不過了！

除了性格的影響因素以外，還要考慮這個人的價值觀，比如，價值觀是安全感的人做傳統行業的產品經理比較適合！價值觀是冒險的人做新媒體、物聯網行業更加適合！

更重要的還是要看能力！MBTI是自我完善的手段，而不是自我逃避的借口！沒有完全匹配你性格的崗位，任何崗位都要有所謂不適合的技能需要提升，因此，完善自身的能力短板更加重要

公司做MBTI的時候人家會提醒你這個玩意不要用於招聘，理由有啥啥啥。
凱爾西派倒是非常強調這個。

這個無法一概而論，不同的mbti適合不同類型的產品。
MBTI類型沒有高下之分，都是自己的天賦，做適合的事情即可。