喜歡一個下屬怎麼辦？

12-02

互聯網公司，團隊都很年輕，自己也單身，家裡催著結婚。有點喜歡自己的一個下屬，但是感覺身份不合適，而且怕閑言閑語。應該需要有這方面的顧慮嗎？

單嫖雙賭，不操下屬。

如果是直系下屬，這就不是簡單的閑言閑語的問題，這個是職業道德，你身為上司喜歡下屬，就算是一片真心也被打上了利用職務便利的烙印。而且人不是活在真空中的，在職期間和自己下屬打成一片，無論對人對己，都沒有什麼加分項。

在工作場合，因為可以順其自然地了解一個人，是很容易萌發感情，但喜歡也是需要喜歡的能力的，不說換個工作，換個崗位總可以的嘛。你自己換個崗位不合適，利用職務之便先把女孩子搞到其他項目組裡不歸你任何考核來個曲線救國也是可以的嘛。

把他辭掉吧

想到了這個→→《美國大學為什麼禁止師生戀》：其實，禁止大學師生戀的根本原因在於老師和學生之間權力的不平等…… 「雙方同意」的兩性關係在權力不平等的人之間是很難存在的，因此禁止師生戀的本質是防止權力被濫用。
禁止師生戀的另一個原因也是為了防止師生戀破裂後學生偽報老師性騷擾的指控。原本是兩廂情願的師生戀，一旦發生感情糾葛，劣勢一方的學生可能會出於報復的目的狀告老師。…鑒於同樣的道理，美國很多公司的僱員手冊也出台了類似的規定，就是僱員之間不能談戀愛，尤其有上下級關係的僱員之間，僱員之間一旦發生私情，其中的一個必須辭職。

可操作性和對不對是兩件事情，不說可操作性如何，李超和朱怡婧說的都是沒錯的，而且同時兩人的答案都非常實際，我不覺得沒有可操作性，頂多麻煩而已。
其實每次別人說「這多難啊」我總是想引用聞香識女人里的台詞，大家都應該知道是哪句的：

Now l have come to the crossroads in my
life. I always knew what the right path was. Without exception, I knew,
but l never took it. You know why? lt was too damn hard.

當然，愛情這種事情，大家都覺得很好啊很浪漫啊，所以多半都是鼓勵的態度，然後也總能舉出反例「你看XXX和XXX不是也在一起了么？」但是事實上你去看看矽谷，大多數老闆和老婆的職業都是遠開八隻腳。
而且，這也不是棒打鴛鴦，也不是「不許談戀愛不許結婚」……換個工作就能打敗的感情……呃……
再說了，其實朱怡婧說的本來就是要「讓人知道」啊，說「不可能不讓人知道」的……這個邏輯……兩人談戀愛都不敢面對大眾有什麼好談的……談戀愛就換組，真是非常常見的做法。
當然了，說到最後，其實關鍵是，有沒有人管你。
你說規則沒用，老闆看不順眼的時候規則就有用，「你們兩個來我辦公室，根據規則要麼分手要麼辭職」這種事情人家真要做也是完全做得出來的，你是創始人或者你有信心老闆絕對喜歡你們兩個則另說了。

我會說某人想盡辦法把我大學的時候就拐到他們項目去工作成為我的上司，我要租房子的時候突然機緣巧合的也要租房子，最後我們結婚了的事情嗎…

如果公司不介意辦公室戀情，怕毛線啊！甚至有些公司鼓勵辦公室戀情，例如多益。

果斷結婚。
別聽那些人的屁話。

只聽說過為家做好這份工，沒聽說過為工拆遷一個家的。有些人生導師是窮怕了嗎？

禁止辦公室戀情跟計劃生育是一樣的。
可怕的是，慢慢竟被人當成了真理。
更可怕的是，一些老炮在用看似嚴謹的偽人性維護這個真理。
這都是些個什麼老炮？傳授的又是個什麼經驗之談？
閹割不是必須的啊。。。。。。。媽呀。
太可怕了。
你首先是個人，其次是個好人，再其次是個男人，再再其次才是個職業人。

你公司能不能經營好，跟你喜不喜歡一個女人，是兩回事。
你的一個下屬，跟你的一個愛人，是兩回事。

那為什麼這樣的答案會高票呢？是因為在這個網站里，職業人占多數。而不是人占多數。

你們這些理智的人都在扯淡嗎？你們都是在七老八十，端茶看報的，背後穿小鞋的各種半官半民半土半洋的優秀企業嗎？

不要給我講什麼理智和專業。回答一個問題：喜歡還是不喜歡？

喜歡就直說。怕形象不好，影響事業那還是不夠喜歡，那就趕緊斷了這個念想。最煩你這種唧唧歪歪磨磨唧唧的了。

你有手有腳有技能，是怕自己沒前途？還是擔心對方沒前途？牽著手換個地方能死啊！

我來反對一下第一名@朱怡婧那個答案。
她說的方案吧，其實不太經得起推敲。。。（雖然她說的這個方法主要是為了打消你的念頭）
互聯網公司很多都是小公司，比如辦公面積300平員工50多人就算是不錯的了。不僅身兼多職，不同部門也都是在一個層辦公……低頭抬頭都得見……

人事任免、換部門都不是個小事……不管是你換還是他換很難不讓人知道……再說現在都是分工做KPI了不是每個部門都有名額的。比如你把這人安排到行政了，行政主管怎麼想？他原來的主管怎麼想？其他同事怎麼看這次人事調度？別人想想也能知道咋回事兒，說把柄也好，人情也好，總之是會成問題。
這其實不是隨便說說就能辦的事兒，動作挺大的了幾乎就是不打自招。動作越大影響越多，影響越多越容易露馬腳，以後有問題傷害也越大。

以我不多的八卦經驗來看
雙方都是普通人，這種事兒最好的結果一般就是二人情投意合但一個人出去發展，最壞的情況通常都是這種用手段留下來的……
我沒啥建議，最好你歇兩天，不再想這事兒，沒準兒就忘了。

說不要害這個姑娘的，
老油條哪能有這閑工夫在知乎上提問糾結一下。
知乎用戶素質不是很高嗎？
除了前幾天趁女朋友不在家就把狗賣了的那個。

我再來反對一下李超那個答案
師生關係不適用於這個情況，不要類比。
什麼「美國很多公司的僱員手冊也出台了類似的規定」這種答案有兩個前提：美國公司怎麼規定都是對的；美國很多公司其實就是隨口一說的玩意兒……

以後這類感情問題請明確一下雙方當事人的性別。謝謝

我認為在互聯網公司沒什麼不可以的又不是外企就算是又怎麼了？
很多人被上下屬關係迷惑了為了證明自己在職場上非常專業說了一堆有的沒的那都是扯淡

如果你決定了正常的流程是
談戀愛-&>談婚論嫁-&>你走或者她走（為了晉陞方便兩人不能在同一家公司）-&>拿證辦事

所有涉及愛情的理性建議都是廢話

就不是個純爺們！
先日再說，準備結婚再辭了她！說：老子養你！

你先辭職，然後再去追求對方。

你有沒有勇氣換個公司然後去追求她？
如果有，不換公司先追求她，追上了你或她換公司；沒追上，你或她換公司或你們都坦然的當什麼都沒發生。
沒有，別害人家小姑娘了。

奇怪為什麼明明是樓主動了不該動的心思，各位還勸樓主辭掉下屬，這下屬招誰惹誰了？

首先，這是創業公司，如果你們有共同的目標愛好等等其實可以考慮下。不能一竿子打死是不是？其次吧，這事不能一票而定。我們boss跟老闆娘都是it的。為什麼就一定會出現以上說的總總？一個合格的職業人應該是公私分明的。第三，lz你確定你的下屬也有這樣的想法么？最後，這事還是因人而定，自己決定吧lz。
我是來湊熱鬧的。。

如果只是有點喜歡可以參照@朱怡婧的答案，如果非常喜歡你可以考慮辭職去追求她嘛

曾經提過一個問題：想要幫助女性同事擺脫上司的騷擾，除了辭職還有什麼好辦法？建議你先看看。你們情況不一樣，但作為下屬有可能面臨的是一樣的處境。
我的回答是，請你100%確認你的下屬也喜歡你。請注意你表達愛意時，對她或他來說首先是上司說喜歡我，其次是多了一個追求者。
所以我甚至同意凋零的答案，先讓你們兩個人有平等的地位，再表達你的愛意，這樣對方才有選擇權，愛情是相互選擇不是你從下屬中選秀。能在這提問我替那位姑娘或男孩高興，至少你在為對方思考，而不是冒昧騷擾。如果對方不喜歡你，礙於生計都不得不作出特別痛苦的選擇。因此請你務必慎重。
另外，反對上面大牛們所謂辭了他的論調，站在下屬的立場上，你們有何權利宣判我的命運？就因為皇上你春心動了？語言偏激，算怒答，請題主及各位見諒。

這有啥好權衡
沒有真性情就別活了，愛都不敢還是男人嘛，工作哪裡沒有，愛人是滿大街都有的嗎
除非你沒有那麼喜歡她，只是為了結婚而結婚，覺得是個不錯的人選，又覺得為她影響工作不值得
那你就乾脆換個人選，別耽誤人家姑娘了
找個公司以外的人

先準備好備用人員。

因為一旦開始談，成不成這人都不適合繼續在你手下幹了。

一份工作重要，
還是一個可能跟你生活一輩子的人重要？
自己掂量著辦。

首先，你單身家裡有催著結婚，求偶不是再正常不過嗎?
其次，是你的下屬又不是你的上司或者競爭對手或者仇人家的女兒，有什麼身份不合適的。
倒是你「感覺身份不合適，而且怕閑言閑語」，我有些擔心你要是和他/她好了後你會不會因為這種身份不適感和過於在乎別人的閑言閑語傷害到他/她。
連岳說：「幸福的人有可能作出錯誤的決定，這點毫無疑問，也不必害怕。幸福的本質在於我們敢於作出決定，而不是只作出正確的決定。那些永遠不敢作出決定的人，從來不會作出錯誤的判斷，但是卻越來越不幸福」。