為人處世時付出的多回報得少,說出來又顯得自己小氣,怎麼辦?
實例,大學的大物實驗小組,數據計算和作圖都是我做,要去拿資料也是叫我去拿,等到交作業了,他們說你有車你去。這所有的要求,來自於我會寫,我昨晚睡得比較好有精神做,我有電車所以我去交作業。這類事情以不同的形式出現在我的生活里,我不是一個弱勢的人,卻很迷茫,求大神們支支招
俞敏洪當年在大學時也和你一樣,但是現在他成了領袖。作為領導就要承擔更多的責任。這也許是對你領袖氣質的培養。
謝邀!同學,有沒有感覺你很像《歡樂頌》里的關關,不會拒絕,一味付出,雖然知道自己的弱勢,卻又害怕一旦拒絕會被冷落或反感。
這種好哄好騙好說話的性格源自於骨子裡的謙卑,外表看來是「謙」,實質是緣於「卑」。什麼造成了你如此的情況,我們不了解,但是既然事情到了如今這種局面,你必須需要看清一些你接受不了的事實。
1-看清身邊的人。有一些人對你好是因為你能無條件幫他們,你必須承認那不是真的對你好,一旦他們再要求你幫忙,哪怕是軟磨硬泡,只要你不方便,就大膽拒絕。你只需要說你沒時間,或者其它任何爛借口,都可以拒絕。可能拒絕會讓他們對你疏遠,不用心疼,本來他們也沒看得起你,清走他們你會如釋重負。當然,拒絕的語言需要你的智慧來組織。
2-如果你幫助別人,必須讓他懂得感激。幫一個忙,浪費的是你的時間,你得讓他知道這個時間你本該做什麼,但是為了幫他你沒做,懂得感激的人日後也會幫助你,甚至成為你的好友。而不懂感激的人就會一次次說好聽的話來央求你,卻從來不會主動幫助你,這類人就是上一條說的那群敗類。
3-建立最起碼的自信。有個詞你可能聽過寫過無數次,但始終做不到,那就是「不卑不亢」。你不需要為了別人所賜予的東西而無底線妥協,你也不需要因為自己比別人多出什麼而居功自傲,這種心態絕不是做作的展現給誰看,而是你對自己人格的信任,這信任的建立需要你讀過很多書、接觸很多人、吃過很多虧,之後,慢慢發現自己並不完美,你可以接受這個不完美的自己,而且你能巧妙地在社交中規避這種不完美。
4-把幫助別人當作樂趣。題主的困惑很大程度在於——你太重視人際關係中的回報。似乎你的每一次付出都希望別人能感激你或回報你,這種心態本身就是荒謬的,比如:你借錢給朋友,總想著他會感激你,但結果很可能是他根本就不會還你,或者你需要錢時,他根本不會借你,這都是正常的。與人相處的最高智慧就是懂得「給予」,幫助別人時磨練的是你的修為,這應該讓你覺得開心,而不是具備目的性的投資。但是「給予」要有底線和原則,不能總是消耗自己有限的資源(資源包括:時間,金錢,情感,人脈等等)來成全別人。那些你想要收回的人際回報,相信我,一旦你的內心和資源強大了,它們會倒貼上來,甩都甩不走。
為人處事的智慧很多,不是三言兩語能點透人的,以上拙見希望能幫到你。
這並不是你自己小氣啊……我實在不懂為什麼有能力就必須要幫助他人做一些自己不願意做的事情呢?說出來吧…
你的生活里只有實驗小組嗎?
不要直接去解決眼前的問題,換個角度想一下。如果你還有兼職、有自己的興趣愛好、有實驗小組以外的朋友,你每天要忙的事還有其他很多,你並沒有很多精力可以放在小組裡的時候,你就不會是那個什麼都要做的人了。找點其他重要的事來平衡一下。
其實並不是別人在安排你,而是你自己就很主動的把時間和精力都放在小組的事情上了。你自己潛意識就認為小組的事才是最要緊的,才會發生這種狀況。同小組其他人心裡一定裝著別的比小組的事更要緊的事,你才成了這個小組的媽。所以,你其實是自願的,而且潛意識的某一部分應該還很享受這種極度被小組需要的感覺。我呢是一個很自我的人,玩笑點說就是自私主義的忠實擁護者。別人為我付出多少我就付出多少斤斤計較倒是談不上,就是我的付出都是適可而止的。我活的很輕鬆。
一個故事:
員工:我要辭職!
老闆:什麼原因?
員工:什麼難事都交給我做,這顯然是為難我啊,為什麼別人閑著不幹活,待遇還差不多。
老闆:.......
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老闆暗想:所有不靠譜的事,都交給最靠譜的人去做,有機會就給他升職,結果他......
塞翁失馬焉知非福
第一件事情是,你要確認他們是不是想要學習。是不是想要努力生活。如果他們對待大物實驗是得過且過的態度,那麼應該內心是抵觸這些事情的。
在我目前的習慣上,首先我會提醒他們大物實驗的意義,也會提醒他們生活不要太墮落,懶散是會養成習慣的。但是如果沒有作用,事情總是要有人去做的。那就用心去做吧,其實做事時很快樂的。在大學裡無所事事才是最痛苦的。
第二件事情是,你認為你被人看清了,被人呼來喝去了。如果是因為這個,就直白的告訴你的隊友們,你不太喜歡這種說話方式。你做這些事情是因為你可以做而不是他們指揮你的理由。當然他們可能沒認為指揮你也是有可能的。
最後,祝生活中越來越有智慧也越來越開朗。
付出也是一種收穫。。
從自己和對方身上學習你值得學習的東西,沉澱成自己的財富
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