你做過哪些事情，使得你認為員工有幸福感？

12-02

例如提供學習機會，生日送禮物，一起布置辦公室，諸如此類的？

1：有合理的激勵制度。
2：讓員工感到清晰的未來。
3：有學習和培訓的機會讓員工進步。
4：良好的薪資
5：從公司出發對員工的關心

曾經在一個公司3年，非常有幸福感。所有同事在一起的時候，感覺像一家人，部門8個同事，有4個人，在離職後，組建了2個家庭。

1.在多年後的回憶里，講到工作中的每一個細節，都讓我感動到內牛滿面。

2.在多年後的每一次工作里，都和這個公司的某些同事，繼續共事。

3.在多年後的工作里，每一次和下屬分享經歷，都會讓大家一起熱血沸騰。

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到底為什麼我會如此愛她？

提供學習機會，生日送禮物，一起布置辦公室，這些在我的記憶里都沒有……

1.氛圍：家庭式的辦公環境，安全無負擔的人際關係，和諧友愛的隊友的支持，我們從來不做什麼團隊培訓，也許很多員工都打心裡厭惡這個，我們只會在每年出去旅遊2次。我們可以在辦公室里養寵物，可以在辦公室里睡覺（辦公樓是別墅，一樓是辦公區，樓上是某些同事的房間），從老闆開始，自己帶頭穿著非常隨意。老闆經常請我們吃晚飯，也會偶爾開著自己的寶馬把加班的同事送回家。辦公室里永遠可以找到零食。

2.溝通：扁平化的溝通，我們可以直呼老闆的名字，昵稱，卻不需要喊英文名。老闆授權給我們，從來不是讓我們要怎樣。偶爾找一線員工聊天，卻從來不釋放壓力。部門之間幾乎沒有隔閡，每個部門老大，對別的部門小弟，也一樣熟悉。各個部門的同級同事，會相互請教，相互學習，相互交換各自收藏的書籍，也會結伴逛街，結伴K歌，結伴打遊戲。

3.交互：同事之間不會特別在生日送禮物，我記得我自己在聖誕節，送過各個同事賀卡，不知道什麼時間，在淘寶上訂了一套12星座的麥兜，上到老闆，下到一線的同事，都送了。也經常收到其他同事送的禮物。和同事一起租房子。你可以從老闆，到各部門領導，到各位同事那裡，得到各種幫助，工作，生活，情感，只要你願意。

4.後來：幾乎每個同事，都對各個領導讚許有加，每個領導也都對我讚許有加。

------------------------寫了這麼多廢話-------------------------------

總之：讓員工感受你的真誠。愛。信任。其實，很少有領導做的到，而且必須是最尖端的那個首先能做到。所以，大多數的公司都沒有幸福感。幸福感，絕對不是被請吃飯，被培訓，被過生日，可以體驗的到。

我讓我的下屬去和行業平均水平去比較，他們自己比較之後，發現自己的待遇、工作環境、團隊合作氣氛等綜合下來高於行業平均水平，幸福極了。

提供早餐
提供零食
每月有團隊活動經費
買了一堆NERF槍，上班時間也可以玩
聖誕節一周可以上班打Left 4 Dead 或者WC3，平時下班留下來打也可以
上下班時間有彈性（我們的軟體自動考勤）
和他們一起坐在格子里
請假很少說不

小事做起，設身處地，他們自然會感恩。不感恩認真做事的，byebye

還是漲工資最實際

在的時候，認為來一起工作是件開心的事兒；離開的時候，心懷感動。這算是幸福感么？

調動前，一個員工告訴我，你走了，我們再也沒有民主了。
當時感覺被擊中，心裡酸酸的。

不記考勤，不打卡，按自己的時間安排工作，不加班

給員工一個清晰的目標，讓其在崗位上有所能學習進步！也有更多的晉陞機會！當然不能留住所有員工，但對員工公平公正，讓其在一個輕鬆的辦公環境，當然少不了挑戰與自我挑戰的平台！需要企業去提供的！

工作時候努力積極協助其它部門的工作~

還有那種團結在一起做一個項目的感覺！

每周都發個獎金就差不多了

真正去思考員工可能存在的問題.並且願意努力解決之.學習機會.員工餐等都只是表現形式.

既然提到的是員工，那我覺得提供學習機會，生日送禮物，一起布置辦公室這些根本就不是員工的幸福感，這和「員工」二字一點關係都沒有。
員工的幸福感不是從工作中得到了什麼，而是在工作中創造了什麼價值，提供了什麼幫助。
我平時的工作就是接觸居民，辦理養老保險、醫療保險什麼的。前幾天有位老太太來辦理醫保，醫保卡辦好以後老太太行動不便無法取卡（取卡要到市社保局，我們是在縣裡），我就專門去了一趟給她拿了卡。
這本來是一件小的不能再小的事，可我沒想到老人家反應很大，又是誇獎又是感謝，還要到領導那裡去表揚我......她回家之前說的對我說的一句話我記憶很深刻，她說「小夥子，謝謝，你們政府人員還是會為我們這些老百姓操心的「。
我說這不是自誇什麼，這壓根就不叫事，可她最後的話讓我有種滿足感，有種幸福感，真的。

1、定期加工資、年前發年終獎、過節發購物卡；金額不一定要業界最好，但不能太差，幸福來源於比較。
2、不強制寫什麼日報告，周報告，但每到一個進度點，完成一個項目需給一個報告總結。
3、不記考勤，不打卡，上班時間高效工作，噢，絕對不臨下班前才安排工作，這點很重要。
4、不屏蔽微博、qq、微信、淘寶等，公司準備vpn。。。
5、是對的要堅持、是錯了要認，是sb就要認sb，該逗b時候要逗b。

我能做到的就只有是這樣了，但幸不幸福要他們評價。

1、和員工一起討論、解決遇到的問題；

2、和員工一起分享、慶祝取得的成績。