社會與企業如何去發現並提拔那些因道德修養很高而低調從而或許一生沒有建樹的人？

12-02

（這是個嚴肅的話題，希望大家能看完，先謝）
RT，總感覺人的道德修養越高，越有內涵的人，從某種意義上就變的越加沉默（這種人以下簡稱沉默者），不愛向外界展示自己的內涵。無論是社會還是企業，在專業水平相同的情況下，沉默者更該受到群眾的關注，也更該成為大家學習的對象與社會和企業的中堅甚至頂尖力量。但沉默者多是獨善其身，不愛向周界炫耀自己，有的不會擠破腦袋向上攀爬（這在如今浮躁的社會中太難得了），沉靜（相對於浮躁）的同時卻使自己與外界隔離開來，窮有一身為人處事的道德方准卻可能因為自己沉默而終身不被重用。
那麼問題來了：從客觀上講，社會與企業如何去發現並提拔那些因道德修養很高而低調從而或許一生沒有建樹的人？

瀉藥。

你淡泊名利，為人高尚，大家都很尊敬你，但不會為此就把升職的機會拱手讓給你。

自利是我們前進的油門，而道德是避免事故的剎車。

《霸王別姬》里關師傅有句話，叫「人得自個兒成全自個兒」，我覺得如今社會和企業中的競爭也是適用的。

題目的預設有問題。

首先，因道德修養高而低調，這個思路首先就有些跳躍了。道德修養高者之中也存在高調者，從「道德」跳到「內涵」再跳到「低調」，即使按每次70%算，也只剩49%，當然我沒有具體數據，但你能看出其中邏輯不穩妥吧？

其次，低調者有何原由是必須更該受到關注、更該被學習的呢？設想人人低調，事事不逾矩，職場上來說，全體本分做事、惟求上級賞識，這是你想要的社會嗎？與全是高調喧囂的世界同樣可怕。所以大多數人都是在這兩個極端之間徘徊的，高調了一次覺得是不是過頭了是不是背離本意了，低調久了又有些不堅定得動搖懷疑，像題目中所表現出的這樣。多數人在自己價值觀接受的範圍內努力著生存，努力著利益最優化；遑論各人當有各自的活法。

再者，有一身道德標準和被重用有什麼必然聯繫？也許該品一杯香茗掬一捧秀月共話那舉孝廉的日子，或者該重用為全國道德模範。我決然不是否認道德，只是題目中我看不見太多邏輯，卻看見嘲諷、輕蔑與酸水。

下面的話就相當誅心了，玻璃心勿看！
題目描述背後的想法是有些危險的，帶著濃濃的」小資產階級「優越感，自認幽蘭珠玉，在不得志時，尤為感嘆奸佞當道、時運不濟。我不知道題主現在究竟是剛開始工作或工作有段時間了，還是說仍在校園，是否有不順心，此時才會生出這樣的感慨。

我拿小A說故事吧，小A學生時代一直成績優異，永遠在三好學生名單第一行，連當班長都是老師直接任命，從不主動要求，懷抱「是金子總會發光」社會主義偉大夢想，到就業時突然行不通了，最大的問題就是，單一評價體系的破裂。他所以為的那些浮誇、那些炫耀（當然有的會流為渣滓），已經分化為演講口才、商務談判、組織管理、市場營銷、溝通技巧等等等等能力，這些是他不願學或是學不會的。他說「我是內斂的人，不露鋒芒」，他閉上一隻眼睛拚命去尋找那些沉浮的渣滓，說服自己那就是他所看到、所鄙視的全部。所以在面試的時候不多費口舌，詢問皆草草帶過，無領導討論也難開金口，他堅信過硬的簡歷足夠是他事業的敲門磚，結果分分鐘現實教他做人。

故事很短已經說完了，回到題目本身，就這樣兩段話結語吧：
1）確實沉默派相比較而言，是容易吃虧的。答主本身也是偏沉默，也會期待領導慧眼，但不排斥自我展示，掌握好度，還是能夠不觸犯我們這類悶聲做事人的精神潔癖的（例如不誇張、不走後門、不諂媚）我不知道題主的boss是不是慧眼識珠力排眾議的好伯樂、也不知道你所希望晉陞的崗位是不是更偏向沉默穩重者，那麼也許就當前情況而言，我只能建議你，用綜合水平尤其是專業素質超越來彌補。

2）認識你自己。話很簡單，但真的不容易做到。某些角度來看，沉默者有「沉默者的收穫」，是「競爭者」體會不到的，如果一個人嘴上說是想成為沉默者，卻一心在計較「競爭者的得失」，那可以問自己，我真的是「沉默者」嗎？我真的想成為這樣的「沉默者」嗎？思考以後會更明白怎麼做。題目更確切的描述其實簡單就是「同等條件的沉默者為何在社會與企業中呈現諸多劣勢」，跟道德、內涵強行擦邊，不客氣的說，是心裡的「沉默」小子是扛著「道德」小子在自我美化。競爭本身是額外消耗精力與資源的，他與沉默者被動或主動逃避直接競爭的預期、心態本就不同。所以真的在完全同等的條件下，如果別人真的勝出了，那他在「炫耀」方面的全然不是「道德缺失」，而是「能力壓制」。

共勉。

孟子說過，征於色，發於聲而後喻。品德高尚切沉默著只能把自己的思想傳播於大眾獲得認同感和支持才能有所成就。如果你沉默，對於社會的不道德現象不管不問，那要你這獨自的高尚又有何意義？充實自我？那可以說這樣的高尚沉默著也是自私的。

對於這種情況，我只想說領導請聯繫我，提拔我
就我所在的非標設備公司，公司認同的是效率，必須效率，賺錢要緊，一直都在趕機器納期，必須在合同期限內完成就對了，不然就違約了。底下的員工就加班加點製造設備，很多時候一天12個小時工作，有時候還得通宵。。。公司又扣死，工資低，員工都做不了多久，來一批人走一批人。來得又是菜鳥，製造業技術活多靠經驗積累才能做出好東西。一批菜鳥趕機器納期，能做出什麼。設備是到了客戶那，能工作，但那質量真心不敢恭維。這就是進口的東西貴的價值所在。
高層只想著賺錢哪裡管你品德有多高尚，等高層的良心道德上線了在來扯淡吧。