程序員一年多換一次工作是不是太頻繁？

12-02

畢業快6年了，已經換了4次工作了，沒有堅持2年的，最短的9個月，最長的22個月，換工作的初衷都是覺得現在工作對自己沒有提升。現在又要面臨這個問題了，很糾結，大家都是怎麼考慮這個問題的呢？

為什麼每次都不挑一個可以提升N年的公司？不要告訴我是你成長太快了。

自己對技術要求沒深度，淺嘗輒止，而自己還沒有意識到，
到找工作比上不足比下有餘的時候，就著急了

是否系統整理沉澱過自己現有的技術棧？
分析過自己要專註的點

野心大而能力不足。

野心大決定了你總覺得自己所在的公司沒法繼續提升自己。能力不足決定了你沒法去一個能繼續提升自己的公司。

建議：在不至於餓死的前提下沉下心來花時間提升自己的能力。如果現在的工作太辛苦而又學不到東西，那就先換份輕鬆的工作。等有能力了再去那些能繼續提升你能力的公司吧。

見過很多人覺得自己寫的代碼很nb，然後讓設計個完整的系統，幾乎不可用。所以，單點的技能很牛逼，但不能在一條線上把各種技能很優雅的串起來，這幾乎是頻繁跳槽的同學共同的。

再有一些更隱性的能力（注意不是技能）：與熟人相處的能力;與陌生人溝通的能力；消化需求消化設計思想的能力；敢於反駁領導的能力；這些能力於我是在現在公司獲得的最有價值的，這都是在不同的時機里換崗換來的經驗。而如果換工作，往往是拿自己的優勢技能去獲得新的職位，換工作的一個事實往往是從一個坑兒到另外一個坑兒而已。

當聽到一個工作些許年的程序員說我換工作就是因為需求tmd的老變，變變變。呵呵～如果你覺得新需求不合理，為什麼不和pm以及周圍的同學一起說道說道呢，我們不是一直在說世界上唯一不變的就是：事物一直在變。做產品做研發如果始終是一種冷眼旁觀的狀態產品有問題都是pm的問題運營的問題，註定到哪裡家公司你是過客，在哪兒都做不上核心。

PS:我又內部轉崗了。

作為HR，表示你已經是程序猿里的業界良心了！

6年不是應該小公司大總監或者大公司小總監了嗎，與其說技術能力感覺沒提升不如說職業規劃不清，技術是學無止境，規劃可以幫助你走好一條路

因為水，進不了能提升你的公司或職位

如果你每次跳槽都完成了自己的初衷還有啥好糾結的，大膽跳；要是有些完成了自己的初衷有些沒有，就再分析分析考慮考慮，想想這次跳了是不是真能提升自己；要是一次都沒有完成自己的初衷，先別跳了，呆在原地好好反思吧

你沒有遇到頻率更高的。

記得有人說跳槽不是因為現在很糟糕，而是為了將來能夠更好！

我現在也面臨和樓主同樣的問題, 現在這家公司是我呆得最長的公司, 將近2年, 呵呵.
正在糾結要不要跳, 現在想想, 除非能進一家讓自己提升N年的大公司, 否則還是呆在原地慢慢沉澱吧. 樓主對於技術也需要有自己的方向, 專精於一個方向, 不要學太雜了.

我2010.04.20進入第一個公司，至今已換過5個公司。
第一個公司，待了兩年，離職原因：需求更大發展空間；
第二個公司，待了一年零兩個月，離職原因：到異地追女朋友（就是我現在的老婆）；
第三個公司，待了8個月，離職原因：壓力大，另考慮是否回老家；
第四個公司，待了3個月，離職原因：拖欠工資。
現在是第5個公司。
感覺是不是我也跳槽頻繁？歡迎大家吐槽。

畢業到現在基本在同一家公司.