性格大大咧咧、相對比較粗心、不注意細節的人是不是沒有前途？

12-02

現在的工作需要很細緻，但是因為我的性格，讓我做的很痛苦，很想放棄，但是想到之前各種書籍都提倡說要注意細節，我就在想是不是堅持一下，也能養成細緻的習慣。感覺如果不夠細緻，太粗線條了，好像很木有前途啊

分享個故事吧。

【注:原文作者李月亮，抱歉之前沒有標明出處，侵刪。】

「單位招聘，我是主考官之一。

面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關著，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機，很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。

我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門說，老師，水開了。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。

面試時，因為有剛才那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。

不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裡得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。

我完全知道她的心理——因為面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話里對我說「能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。」我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不了。

她掛掉電話時的語氣是相當失望的。

其實我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在為人處世方面做得好，是遠遠不夠的。

後來我去某大學參加關於就業培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘為什麼三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業生因為在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收穫了一份好工作；說某個畢業生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，於是得到了好工作；還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。

作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對於一次求職來說，細節很重要。你的簡歷做得好，你的表現真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會為你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。

一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應聘者的專業素養。他能不能勝任以後要從事的工作，才是重中之重，一個正常的決策者絕不會因為一兩個美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預期，那麼，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。

有一個關於多年前微軟招聘中國公司總經理的故事被講過很多次，到現在還在流傳。說有三個人進入了那場面試的最後一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。於是主考官認為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。

這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，靠著一點小聰明就能輕鬆得到大公司的好職位。其實你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因為她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎？那才是滑天下之大稽。事實上吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。

所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大，更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。只有在實力相當的情況下，細節的作用才會凸顯。如果你太過專註於小細節而忽略了根本能力的修鍊，那真是本末倒置了。如果你真的相信「細節決定成敗」，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。

一個好單位的考官一定知道，那些存心表現的小聰明，存在太多偶然因素，實在算不了什麼。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業領域的真正實力，如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目，那麼這多半也不是什麼好單位，你就算被錄用，以後的工作也不會太舒心。」

也並不是說細節不重要，這個也僅只是從一個考官的角度來看待這種說法，而且也只不過是一種比較不同的看法罷了。注重細節確實能給人帶來好的印象，之後也就可能向好的方向發展。但注重細節的同時也能多一些能力和實力會更完美。所以決定成敗的絕對不只是細節。

謝邀！

先在本崗位上多關注細節才會有更好的提升哦，大事都是從小事來的嘛~

性別戶口所在地是否結婚有沒有計劃懷孕這些更重要學歷其實都不是第一考慮的

姑娘你好，我把你的情況歸納一下：

你的性格特點

你屬於比較活潑、好動的類型，偏外向、開朗；

精力充沛、幹勁十足；

好奇心強、求知慾旺盛；

思維偏感性、容易衝動；

親和力較好，招人喜歡（至少不讓人討厭）；

注意力不集中，經常開小差；

坐不住，難以長時間工作；

抗壓能力一般

……

工作崗位要求

我猜你現在的工作，需要經常跟抽象的東西打交道。

表格、數據、計算、統計比較多；

種類繁多，對條理性要求較高，需要經常性地整理；

任務具有周期性，需要一定的時間管理能力，對deadline要敏感；

文案工作較多，其中某些任務，需要花較長時間才能完成；

需要用到一些成體系的理論和知識，需要系統學習；

對結果的要求較高，不允許出錯；

……

你目前的苦惱

當前的問題，我認為主要在於：

一是能崗不匹配；

二是缺乏有效指導；

綜上，導致了第三點：你的工作意願不明確，也就是迷茫。

打個比方吧，現在的你是一柄大斧頭，而現在的崗位需要的是手術刀。你做起來比較彆扭，又沒有人告訴你如何去改變、適應，你處處受挫，得不到正面效果、積極反饋，時間久了，前景不明、信心動搖，於是就痛苦了。

先說這些吧，你看看是不是這樣。

微信公眾號「上官文商」。

我覺得，現在的工作很需要的不是細緻，是職業敏感度。

細節決定失敗，但不決定成功。

排名第一的匿名回答以招聘的故事舉了一個例子。

我再總結一下

1，核心原則是選擇可以勝任崗位的人。
2，性格及其他細節是參考因素。能力相近的情況下，積極主動、與人和善的性格可以是加分項；如果能力很強，但性格卻很粗魯、沒有禮貌，這樣的應聘者單位也不會要的。

換到生活中，當一項因素不是影響一件事情是否成功的關鍵因素時，也永遠不要讓它成為使你失敗的決定性因素。

吃虧太少，多吃點，病就好了。

我覺得題主包括很多小男生小女生都是被網上的心靈雞湯給灌昏了吧！
那些注重細節被領導賞識的不是必然！
當然你可以認為是千萬個機會中的一個也無可厚非。
但專業素質不過關一切都免談。
舉個簡單的例子：鄙人小小基層公務員，周圍不乏許多拍領導馬屁的同事，領導的起居、生活習慣摸得一清二楚，堪比領導的保姆。
但是領導要你寫篇材料你必須要去網上抄襲的時候，領導畢竟是領導，他看得出來！

這個世界上因為有各種各樣的人才會精彩。
細節決定成敗那只是片面的說法。不必太較真。
發現你的優點把它發揚光大，努力彌補不足，做一個善良的人這就很好了。成敗不是別人說了算的。在我看來，內心的坦然，睡眠的安穩就是成功。當然，你可以有你的定義。

不迷信決定成敗
說說看書吧，畢竟提問者是從看書上覺得「細節決定成敗」的
關於看書：記住你覺得對的地方，保留意見於你覺得不一定對的地方，客觀看待你覺得不對的地方，深度鄙視你覺得非常不對的地方。
畢竟而言，看書是你主觀的態度和認識這個世界的渠道，重要的是「你」怎麼看。
至於別人怎麼看你，或者別人告訴你應該怎麼看書，這些都沒用，畢竟是「你」怎麼看的態度已經有了，如果再聽別人的，不斷的推翻自己，糾結和困擾反而對你不好。

請重點鄙視那些《XX習慣教你成功》，《掌握好XX你將會XX》的書，也請重點鄙視「你應該看這個，因為XXXX所以XXX，你一定要學會XXX」的人。畢竟，他們對你都沒有起碼的尊重。

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目前我開通了喜馬拉雅的賬號，大家搜索雷鳴Leo就可以找到我，相對而言，我的語言能力要遠遠超過文字能力，而且我個人也認為聲音的力量要大於文字的，智慧就在當下。每天我都會分享面相及儒釋道的知識，偶爾也會唱唱兒歌，講講笑話。
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細節不決定成敗，而是決定成就的高度。

我們之所以會忽視一些細節是因為這些細節即使出了問題對我們的影響也有限，在年輕時手上權利沒那麼大，錢沒那麼多的時候忽視有些細節是很常見的。

但隨著個人的成長，對細節關注的要求是增加的。這就像一個氣球，在吹大後一根小針就能導致嚴重後果。

回到題主的問題，剛開始大大咧咧並不是什麼大事，甚至在這個過程中犯下一些小的錯誤也沒那麼嚴重，還可能有助於理解忽視怎樣的細節導致的這一後果。但是個人的成長也是個人的完善過程，如果想取得更大的成就肯定需要關注更多的細節。

在絕對的力量面前,是沒有任何技巧可言的
所以提升自己的硬實力,避免碰見這種絕對的力量,才是正解
在此之上才是細節

我也是個超級粗枝大葉的，工作稍不注意也會犯錯。生活上別提了，現在好一點了。突然想到在不知道在哪裡看到過一段話。原話忘記了，大致是這樣的：
你是個很有愛心的人，很善良，樂於助人，你沒有任何醫學知識。有天有個人心臟病發作暈倒在路邊，周圍沒有醫生。他的親人向周圍人求助，你跑上去幫忙，跟人家說，我很熱心的想要幫助他，但是我不是醫生。那時病人的親屬肯定是不會感激你，他會在想哪涼快哪待著去，老子現在要的是醫生，不是路人甲乙丙。
細節決定成敗，並不是放之四海而皆準的道理。擁有高超的崗位所需要的技能比注重一些對於工作來說不重要的細節要更容易贏得工作機會吧。

一般關注細節的都是搞技術的，當領導的只需要把握大方向...

一般的細節不能決定成敗，關鍵的細節才能決定成敗。

面試官：xx會嗎？
:不會。
面試官：xxxx做過嗎？你覺得你遇到的最大問題是什麼？
:沒做過。
面試官：嗯，你很真誠，下一個！
艹，浪費勞資時間。

有一個人，曾經是一個集團下屬公司的總經理辦公室的秘書，負責安排總經理的行程，替領導接一些重要通知。有一次，一個集團所有公司高層都參加的非常正式的會，他要傳達總經理的意思，給大家群發郵件，第二天要去中國大飯店開會，把會議的注意事項寫完了，最後一點是：切記，穿正裝。結果他把「記」寫成「忌」：切忌，穿正裝，就是千萬別穿正裝。第二天，所有分公司的人都穿著正裝，只有他們公司的人穿牛仔褲、T恤、毛衣，還戴著奇怪的帽子。回去後，這個秘書直接去財務室領最後的工資，被請走了。因為領導覺得，這個崗位需要一個細心的人。

那是因為還沒有真正愛做的事情。

題外話，這樣粗線條的人生活中應該活很舒服吧