MBTI測試結果適合寫入簡歷嗎？

12-02

MBTI測試結果適合寫入簡歷嗎？分別是求職簡歷和申請Msc/PhD的簡歷

正在準備明天給學生吹牛的PPT，突然看到這個問題，有意思。

當然不寫了啊！

MBTI爭議很大，從心理學實驗的信度和效度考量上都有些問題。個人認為MBTI的作用主要用於吹牛、把妹和認知自我。

做了8年生涯諮詢，成天在研究性格、優勢，但從未研究過MBTI。我壓根就不相信這個測試。

推薦不要寫MBTI測試結果。

有幾點原因：

1. 對於不懂MBTI的HR，MBTI可能是一個陌生的東西，你寫了他未必了解這是什麼，同時可能會因此對你做出初步判斷：這個求職者不知道自己在做什麼（寫了莫名其妙的東西）
2. 對於懂得MBTI的HR，MBTI測試的結果僅僅代表個人的興趣方向，以及個人可能的行事風格，不代表個人能力。寫上個人的類型，很有可能讓HR認為你非但不懂MBTI，還亂用到求職中
3. 對於似懂非懂的HR，MBTI的結果可能和職業匹配相掛鉤，很有可能你與他對這個職位的期待的人選要求不符，導致HR直接pass你。

如果某家公司因為你的類型而拒絕你，那麼你也可以大方的尋找其他機會，因為這個公司顯然水平有限。

不寫。
趨勢、興趣、可能性、愛好這些東西跟能力一點關係沒有。
行為和結果是能力的唯一判斷標準。

嗯，你隨便寫寫，我隨便看看。

真心不推薦這種所謂的各種個樣測試。拿這些測試做HR的都不是好的HR

你的簡歷是實在是太沒東西寫了嗎

不用沒必要

寫點其他有用的不更好

看求的什麼職位，如果目標公司對心理測評非常重視，如果職位需要你顯示你在人才測評方面的理解，如果你的MBTI結果和職位特別匹配，可以寫。

一般來說不用，有的公司根本不看測評結果，很多公司有自己的測評工具。

測評工具不是完全沒用，但也不可能是精細測量，所以對此理解深的公司，深知自己職位要求的，會用來做參考。還有一大批公司衹是用於排除極端性格。

此外，MBTI本身也有爭議