如今社會，關係到底有多重要？有例子嗎？

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如今社會，關係到底有多重要？與實力相比呢

無論在什麼時代，實力永遠都是最重要的。有實力的人，會有無數莫名其妙的關係來找你，直到你覺得恐怖、噁心、焦慮，推不開，扯不斷，乾脆閉門謝客；沒有實力的人，玩命找關係，拚命維護關係，累到半死，見人先要矮三分，一事無成，把自己搞得無比卑微，浪費生命。

人際關係固然重要，但是也要看到，你的交際圈是由你自身的水平決定的。

提高自身實力，是成功的最基本的根基。不同實力的人會有不同層次的交際圈。成功人士是在提高自身實力的基礎上，在自身所處層次的圈子裡擴展、經營人脈，然後人脈又反過來促進自身實力的提高。而不是在自身缺乏實力的狀態下，去四處認識人，尋求所謂的人脈。認識的人多不等於人脈，有效的社交才是有意義的人脈。

對於弱逼來說，那些所謂人脈，看似全線飄紅，實則虛假繁榮——楊奇函。

有用的人脈，不是刻意結交得來的，也不是用刻意經營來維持的，而是自然認識，然後用自身實力吸引、篩選得來並維持的。刻意結交、刻意經營的人脈，往往是無用的。維持人脈的決定因素是你本身的實力，外加一點適當的交際技巧作為輔助。

人脈，是個特別玄的東西。有些人會特意去製造機會巴結所謂的優秀的人，孰不知，優秀的人一眼可以看穿你的小心思，看清你的小算盤。一句話，自己的功夫不到家，例如你和優秀的人基本上說不上話，你不懂人家的世界，人家根本不會把你當作什麼。還有說道利用關係，家庭懸殊太大，人家也會覺得幫了你沒有好處，懸殊小，也不會是什麼很大的忙。所以，優秀自己，靠自己為主線，人脈才會慢慢出來。

正確的發展人際關係的方式是：先提高自身實力，然後交往同一層次和略高、略低於自己層次的人，重點交往其中聊得來的人；對於比自己層次高太多和低太多的人，應付即可，沒必要深交。對於那些帶來負能量的人，必須拋棄。層次比你高太多的圈子，沒必要深交，也深交不了，如果硬是去巴結，進去了也只是一個可憐蟲，只會招人鄙視，甚至被人利用。那些高層次的人精明得很，一眼就看穿了你想利用他來攀高枝的小心思，就會看不起你，甚至有些人品不好的還會在需要你幫忙的時候對你招之即來揮之即去，然後讓你一無所獲，或者偶爾讓你嘗一下甜頭，「鼓勵」你繼續為他利用，毫無尊嚴。自己沒有實力就想巴結有實力的人攀高枝上位，那你就太天真了。你選擇45度仰視別人，就休怪別人135度俯視你。所以還是先提高自身實力吧。同時，層次和能力都比你低太多的人，也沒必要深交，因為只會向你索取甚至帶來負能量。事實上，當你層次到達一定高度之後，你心理上也不太想理會那些層次太低的人脈，因為沒必要。

人是容易受到環境影響的，最好遠離那些品質敗壞、貪小便宜、頹廢、整天抱怨、不思進取的人，不要讓那種頹廢、不思進取的消極能量影響到你，否則只會引狼入室，不但對你沒有絲毫幫助，還會妨礙你。要遠離那些消極的圈子，對卑鄙猥瑣者伸出援手只會引狼入室。

道不同不相為謀。對於層次比你低或高太多的人脈，都沒必要接觸太多，否則甚至還會對你有損害。
對於比你層次低很多的人，可以有選擇的交往，其中知道感恩的人可以交往，人品不好、忘恩負義的則不要交往，這個需要細心觀察。

當自身實力提高到更高層次，還是一樣在所處層次中這樣運用這樣的做法，循環往複。而提高自身實力是貫穿始終的。

所以要三思不要片面強調關係的作用，特別是是商業領域。先有實力，再尋求人脈。不可本末倒置。

一個人的成功，人脈因素佔多少？

有一句流傳很廣的話說：一個人的成功，自身能力佔百分之三十，人脈佔百分之七十。其實這種說法是錯誤的。這句話是那些鼓吹成功學的人說的，而成功學就是專門鑽人脈、交際技巧這些東西的，如果他們不這樣說，而是說實力才是決定因素，人脈沒那麼重要，那麼，還有人會理會他的成功學嗎？
事實上，一個人的成功，自身能力才是決定因素，自身能力佔百分之八九十，至於人脈、交際技巧等因素，頂多只佔百分之十到二十。成功的正確方向，就是先盡量做足這百分之八九十，再去謀求那剩下的百分之十到二十。

簡單來說，「官本位」利益模式越多的地方，即跟官方聯繫越緊密的地方，人脈越重要。「金本位」利益模式越多的地方，即越市場化的地方，人脈越不重要。
為何呢，金本位利益模式下，想建立關係，拋出合適的籌碼即可。
官本位的利益制高點，需要長久的積累，你需要的籌碼就需要長久的經營，也就是拉人脈。官場的特點是：人脈比其他行業更重要，同時也需要自身能力（比如勝任這個職位的工作能力和業務素質、充分的學識）作為基礎。比如，其他行業的成功因素，能力佔百分之八十，人脈頂多佔百分之一二十，而在官場，人脈則要到佔百分之四五十。由此可見，官場歸根到底是利益交換，這一點跟其他所有行業都是一樣。人脈固然重要，但是同樣脫離不了「以自身能力作為基礎」的規則。你得能幹活，能解決問題，專業能力得強，否則馬屁拍的再好，解決不了實際問題領導也不會把你當回事。最好不斷學習，成為一個專家。這是官場和與官場相關的行業的特點。
所以，無論什麼行業，人脈的擴展都是以自身實力為基礎。
以誠為本。無欲則剛。平時交往千萬不要讓別人覺得你帶有目的性，否則等於零。

還有一點要注意的是，不要和別人談論人脈，因為這樣會讓他覺得你只是在利用別人來達到自己的目的，包括他在內。沒有人喜歡被別人當做人脈來「經營」、利用。你給別人的印象應該是，你是自然而然的交朋友，聊得來的就聊，聊不了的不會強求。但是人畢竟是感情動物，沒有人喜歡冷血的、機械式的、赤裸裸的利益交換，每個人內心裡都有一種需要被尊重的情感訴求。在利益交換的同時，一定要充分重視對方的情感訴求，維護對方的面子和自尊心。

比如實力總共10級自己從1級實力升到8級實力需要100點精力 100點時間之後要想從8級實力升到10級實力就需要1000精力和1000時間
如果不是天賦異稟或是有條件接受高質量訓練大多數人用盡各種資源也只能到達實力7 這時類似關係這樣的其他因素就有作用了

沒有實力，誰跟你搞關係？

做事有兩個階段，
一是先踏入門檻，二是進了門檻再談發展。我們談一個東西，不能一概而論，要講二分法。

沒有踏入門檻前，關係（可以說是介紹人/中介人/擔保人，也可以說是各種學歷各種證）的存在是非常重要的。否則，你所謂的實力甚至都沒有可能被展示的機會。或者說，你得付出很多相對他人不必要的艱辛，才能獲得進場券。

進入門檻後，實力的重要性就凸現出來了。

從絕對來看，實力重要，從階段來看，關係重要，沒有誰更重要一說。

這個社會，哪個國家都是關係型社會，所以不是只中國這樣，美國、加拿大等很多國家一樣是內部人士介紹來的候選人會更有可能被通知面試。

但是，實力更重要，你自己沒實力，再好的機會你也抓不住，現在的人都不像以前了，社會越開放，時間傳播度越廣，有關係的人在用關係的時候越會考慮你和這個機會的匹配度，因為關係也需要成本的。

所謂的搞關係，也叫公關，本身就是實力的一種。只不過很難有實際的量化標準，而且人人都在接觸從而導致普遍覺得這不是一種實力，而是一種性格或者處事方式。我所認識的搞關係高手，並非人見人愛，也並非喜歡此道，但是同樣一個人，同樣一個項目，別人搞不定，他就能搞定。就如我們的工作，我們並不喜歡但是並不妨礙我可以做得很好很專業。

就我個人的理解，與人打交道其實是一種控制欲的外在體現。你該怎麼控制你的語言語調，你的表情，你的喜怒哀樂，直至去控制對方的喜怒哀樂，直至去控制整個事情或者關係的走向，這其實就是一門科學和實力。最親的血緣關係在此上雖然體現得弱一些，但是同樣是一個道理。
我一個朋友的舅舅是省委書記，但是他自己只是一個單位的普通科員。就是因為不會說話，羞於搞關係，浪費如此得天獨厚的條件。

關係就是，小時候你功課優秀，年年前五但是當不了科代表，結果你哥給班主任兩條煙搞定

很多地方水都很深，沒有水淺的地方，人情社會

記得之前有部很火的電視劇《武林外傳》裡面有一集，講的是個老太太，口頭語就是，咱上面有人。
如果在一個私企，你就會發現所有管理職位全是老總朋友親戚，重要的崗位就是關係很近的朋友或者親戚。無論能力只講關係。

還有「據內部人士透露」「據知情人說」沒關係誰給你透露給你說。。。

很重要啊，因為我們大多數人都沒有能力達到不靠關係的實力標準，再沒有關係，還有啥出路啊。。。

這麼說吧，我是一名東北國企普通員工，至今工作10年整，我所在的一個小小的分公司（固定資產兩個多億），只要是個小頭頭肯定和上面稍大一點的頭頭或者大頭頭是親屬關係（有遠有近）。要不就是利益交換，自從習大大上來好了很多。小頭頭官架子樣子很囂張。這只是一個小小的企業，那麼事業單位呢？