能力好，被炒魷魚了，這種情況怎麼辦？

12-01

剛剛工作在試用期之間又被辭退了，鬧得很不愉快。
從工作到現在三年多，換了不下十家公司，大部分是試用期沒過，一兩家是自己不願意過，一兩家是職業方向不符合，剩下的都是我願意留下，但是留不下的，我是非常願意穩定下來的，因為這樣頻繁換工作，導致了不好結交女朋友，沒有穩定環境，不好深入學習。

我深刻總結的原因【不是我的能力不好，相反，是因為我的能力好】。
看官別激動，請聽我細說：
一般流程是，進公司通過部門經理和人事的面試，然後錄用，接下來第一步就是要面對你的直接上司，也就是哪個面試你的部門經理，他們是中層領導，也是直接評價你的工作好壞和決定你去留的。好了，問題就出在這裡，我對於自己的工作從來是嚴謹認真的，領導一開始也都是非常重視我的，在討論一些問題的時候，我什麼意見都不提，肯定不好，但我也知道有節制的提出來方案，並且我的角色永遠是作為一個領導的參考，用來完善項目的，所以語氣都是商量嘗試性的，即使是這樣，我一提，領導就會非常緊張，他會覺得我的能力超出了他的預期，從而把我當做他的第一假想敵，會威脅到他的地位，有事沒事打壓我，我也只能屈從，然後關係非常壓抑，沒法改善，因為這時候我不可能自由發揮自己的能力，連做一個不求有功但求無過的事情也不能夠，領導對我是欲除之而後快啊，巴不得早點讓我走，他才放心。我也嘗試過悶頭傻傻做事，啥也不說的那種，但是我自己的氣質就沒法隱藏，人家就是覺得我深藏不漏，就是覺得我是個潛在的威脅，我能咋辦呢？

性格上，我是一個不太喜歡合群的人，但不是不能合群，是不喜歡。原本大家各上各的班，各回各家，也沒有什麼深入交集，很正常，平常打打招呼，微笑一下，開個小玩笑啥的，溝通的時候，也是正常溝通，有些事情我還特意為了照顧別人的面子幫忙不留名的呢，感覺也沒有什麼問題，但是就是在別人眼裡覺得不一樣，另類？他們穿衣服都模仿我，也都願意跟我交流，上下班一起吃飯之類的，我其實也是願意的，只要有機會也經常這樣，但是我也不能把時間都放在這裡，我需要獨立空間，有時候需要獨處一下，或者心情不好，忘了打招呼或者一個人走了，然後聽說我不尊重人，這到不是重點，有些人能理解，有些人不能理解，是沒辦法的。

重點是領導也這樣，穿衣服都模仿我，我擦，這都不是我想多了，說話也模仿我，感覺在我面前沒信心，我都不知道咋辦，其實我的想法很簡單，上班老老實實幹活，完成本職工作就行，下班立馬走人，也不搶功也不升職加薪，朋友嘛，聊得來就多聊聊，聊不來普通同事該幹嘛幹嘛多好，各有各的事，這不挺好的嘛。

但就是不行，跟領導相處的相互壓力都非常大，也沒法解釋，你說你不要加薪升職，誰信啊。你說你傻，可人家以為你是裝糊塗，有陰謀。你說如果就自然而然做真實的自己，人家說你不尊重人。工作上不能做的太好，因為反襯領導做的不好，也不能太差，要不讓你來幹嘛。咋平衡呢？

我也聽說能在一個公司呆很長時間的，都是能力將就，傻傻做事的人。咋才能做得這樣呢？跪求指導，我不知道咋辦了。

現在我都有職場恐懼症了，不想上班，真想自己單幹，因為這麼多公司下來，居然沒有碰到一個過得去的領導，我也分析這些人，這部分領導大部分是學習努力，做事情任勞任怨，家庭條件不好，然後特別希望出入頭地，沒有自信，極度敏感，壓力很大，在公司奮鬥了很多年，才當上這麼個小領導的，十分缺乏安全感，並且為人也很腹黑，小人之心，蝸牛式的鳳凰男，極度需要別人的尊敬，害怕被人鄙視，攀比競爭的心理十分強烈，其實這些人說錯也不錯，但是我就是合不來，剋星一樣，我是生性桀驁不馴，光明坦蕩，崇尚自由，享受生活的人，我不願意受制於職位錢財，不願徒有虛名，人人都是獨立的個體，尊重應該是尊重他人的生活個性自由，而不是恭維討好，但我也能理解。對於工作，我覺得應該各抒己見，團隊第一，產品至上，榮譽和恥辱都是集體的，直言不諱，一起分享，一起承擔，哎，但我好壓抑，根本沒有這樣的公司。

我只想退而求其次，找個工作，安穩做一段時間，求大神指點，我的問題所在。
咋辦呢

沒想到幾天時間陸續有這麼多人來看，我想我有必要簡要說明一下，不至於背離了方向，浪費了大家的時間，也更精確一點。
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第一，所有
過來的看過的人我都在此致以最誠摯的感謝，謝謝大家這麼熱情，語重心腸的給予我幫助，我非常感動的說，原本我是主要想給幾個邀請和有類似經歷的人指導一下
我的問題，以及如何解決，所以我描述比較邋遢，只是給了一個模糊的場景，確讓大部分人理解錯了一半的方向，十分抱歉。

第二：我修正一下關於【能力強】的問題，我的意思是，我可以勝任我的工作，確實我覺得自己信心做好事情，不是說吹牛逼到唯我獨尊視人如草芥的狂妄意思，別誤會，沒人會傻到這麼去跟人說，但不得不承認，每個人都認為自己是對的，沒有人會否定自己。包括我，包括你。

第
三，我有問題。我來尋找幫助。我希望得到積極層面的改變，所以我會非常重視每一個建議，並切身考慮，所以我回復很多，也在堅持一些，目的是為了更加精確，
不是為了辯論，較勁，不服輸，我不會不知道別人願意花時間說你，是天大的看得起你，我還能爭辯么？至於到底對錯是另一回事。不要懷疑我對大家的態度。

第
四，我不希望大家花時間來看僅僅為了我的事情，浪費了自己的時間，我過意不去。我是一個反面教材，如果大家引以為戒，或者領悟到了什麼，是最好的，再陰暗
的人，也有正能量的一面，所以部分激進的人不要像我一樣這麼激進（我不是說態度哈，也能看出評論者的心態，就事論事）。

第五：大家好，才是真的好。再次謝謝大家。
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應該再說一下我的問題，一句話，怎麼跟同事領導和他人相處，才能做到不遠不近，各得其所呢？我工作能力是沒有問題的，在相處上面出了很大的問題，具體適應的辦法有哪些，求各位的經驗，怎麼做才能自然和平？知乎坑定也有很多領導，所以給點幫助，讓我好接下去盡量改善改善。

嗯，謝邀！

經理會排斥你或炒了你，是在表達對你的不滿，而他之所以會對你不滿，是因為你得罪了他，一般而言，沒有人會無緣無故地對人不滿。從你的敘述中，能感覺到你有一種把錯誤都歸結為別人的防禦方式（以防禦認識到自己的問題所在），這種方式恰恰傳遞著對人的不信任及貶低的態度。如果只是一個人這樣對待你，那麼可能是對方的問題，但很多人以同樣的方式來對待你，那麼便是你的問題了。

題主困惑於自己明明是很低調的和認真的完成了工作，為什麼經理卻總會把你當成對手呢？其實人與人的交流中，大部分的信息是通過無意識的方式來進行的，一個人對他人的真實態度會潛移默化地被別人覺察到，外在的表現也許能掩飾一時，但不會掩飾太久。如果你對於經理或同事，總是一種瞧不起或者懷疑的態度，或者想把對方打敗的態度，那麼即使你表現得謹小慎微或尊敬有加，但背後的負面態度仍然會被別人不自覺地覺察到，他們會自然地採取回擊的方式來對抗你。

關於態度會通過潛意識的方式被對方感知，弗洛姆曾經在《被遺忘的語言》一書中記錄了一個類似的例子：一位商人新認識了一個生意上的夥伴，他很欣賞對方慷慨開朗的性格以及優雅的談吐，兩人相處甚歡。有一天他夢見這個夥伴變成了一個小偷，對這個夢他百思不得其解，因為他似乎完全信任對方。果不其然，一段時間之後，這個夥伴私吞了一筆合作的款項而溜之大吉。弗洛姆認為這個商人其實內心已經感覺到了對方是一個騙子（因為這個人確實是抱著欺騙的目的來跟他交往的），但意識里由於被對方的表現所迷惑而壓抑了這種覺察，在夢裡則呈現了這種覺察。

怎樣建立起對別人的正向的態度呢？這可不那麼簡單。當你獲得了足夠的安全感，當你能夠體諒別人的情感，當你能夠享受人際關係，那麼你對人的正向的信任的態度便建立了起來。談一場戀愛，做心理諮詢，信仰宗教，也許都會有用處。

可能條理比較亂，大家湊活著看看。

我並不是說題主沒問題，只是因為題主在其他人的回答下，總是努力地
說服大家，他有能力，他沒問題。所以我在這裡向說服題主，他也存在一定問題，我期望題主在看到答案的時候先努力思考一下自己的問題，再來反駁，而不是未經
思考馬上就來反駁，並且說服別人同意你的觀點。這裡沒有人會刻意針對你，用惡意來揣度你，畢竟我們隔著一個網路。

你要說服的是你的上司、同事，而不是我們。而且是用行動。

至於如何解決問題，我並沒有比其他答案更好的建議。如果題主沒有辦法依靠自己調整心態正視問題，那麼還是去看看心理醫生吧。

@張夢覺@李石的答案題主可以看看，我覺得他們說的都很有道理。

不補充了O(∩_∩)O謝謝~不喜歡的就摺疊吧~上班了⊙▽⊙【第一次得到這麼多贊感覺整個人都要飛起來了我會告訴你們嗎？

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題主上來問問題是想得到幫助，期望知乎少一些嘲諷，多一些友善。

畢竟不是每個人都有你的優越條件。

***廢話不多說，進入正題
看了一下樓主曾經回答過的一個問題。
道德經講了什麼？為什麼它被推崇？

因為窮，從來不買正版。我的功課很差，但是很努力，所以壓力很大，加上深深的自卑，在學校里每天都像在地獄一樣，我沒去過地獄，姑且這麼比喻，但我想那應該是一個求生不得求死不能的地方。

高考還有兩個月，我就回家了。

我知道結果，何必考一次，什麼遺憾不遺憾的。
後來南下打工，進血汗工廠，做服務員，銷售員，上山採礦，各種卑微的工作都做過，人情冷暖，世態炎涼，親情愛情有情，這些個亂七八糟的東西。人和人是什麼關係，父母親人，朋友愛人是什麼關係。我記得三四年前的那個春節，我滿心疲憊，對未來茫然而不知所措，坐立不安的時候，父母親人並沒有些許鼓勵和安慰包括理解，只是一頓亂戳和滿臉嚴峻以及無可奈何。想到當年蘇秦出遊數載，一無所成回來時「妻不下織，嫂不為炊，父母不與言。」的情形而有過之無不及。」皆某之罪也「嘿嘿，只能這麼說吧。

從答題中可以看到，題主的成績和家境都不好，最初工作也不順。自身條件差，加之進入社會受挫，所以總體來說心態是自卑的。
當然在答案里我們能夠很清楚的看到樓主一直是在激勵自己，沒有向遭遇過的困境認輸——俗話說得好，人爭一口氣，佛爭一炷香，這點很值得讚譽。

後來發現不是，沒有人希望你快樂，你快樂意味著他們不快樂，沒有人希望自己不快樂，你懂的。

但若看到後面，便會發現樓主對於社會和人性並不抱期待。大概是因為過往的經歷的緣故，使得他對周圍的環境和人都不信任，認為人性本惡。
當然這個我完全能理解，因為本人家境也並不好，也曾被人在背後說過壞話。不過不得不指出的一點是，題主最好能轉換一下心態，因為這樣的心態往往會讓你沒辦法和同事們好好相處，而且事實上大部分人沒那麼壞，你只需要學習分辨好壞，情況會好很多。

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好了說完題主的經歷和對人的看法，我們來說說別的。

題主在題目中反覆強調了幾次自己有能力，而從話語之中也表現出了他的自信。但是他卻沒有說出自己到底厲害在哪裡。

沒有成功項目，沒有好的成果。

——從題主的回答和評論來看，題主應該是IT行業的。容我揣測一下，沒有念大學，做程序不太可能，那是做策劃？產品設計？或者是UI設計？不過不論是哪一個，有一點是很重要的，那就是你需要用產品說話。

在IT行業里，一個工作多年的非應屆生，沒有成功的項目的話，這一點是很影響前途的。

打個比方吧，我們公司招應屆生，不需要項目經驗，但是對於往屆生，即使是研究生，也需要有完整的項目經驗，即使是這個項目上線就死掉了。這是為什麼呢？因為有過完整的項目經驗，表示你在這個行業里，雖然沒有大的成就，但是你已經完全熟悉了一個項目的流程，項目失敗了，你也會從失敗里吸取教訓。但是如果你沒有項目經驗，公司並不願意花費時間來讓你熟悉項目的製作、教你如何和團隊融洽的接觸。

能有這種待遇的，只有應屆生而已。這也是因為應屆生有可塑性，並且成本低廉。

作為一個往屆生，而且題主並沒有本科學歷，這一點就更明顯了。用高昂的成本來聘請一個沒有成功的項目經驗的人，值得嗎？

有沒有能力不是由你自己說了算。

題主在評論里說，能力沒有被表現出來時，這也是能力。

你不能因為一個人還沒有機會展現能力就否認他有能力，這點我是非常同意的。但是題主是否有想過，就算你本身確實非常有能力，這點是事實，但是由你去告訴別人，是沒有用的。你必須要依靠成功的項目產品來表現你的能力。

打個比方，假如你是HR，來面試的人跟你說，雖然我沒有產品，但是我很有能力，緊接著他就放開了說，頭頭是道天花亂墜，說出無數個偉大的idea，你覺得你會信他么？你只會覺得他是個大忽悠。

所以你再牛逼，沒有產品，也是白搭。

沒有展現出來的能力，不是能力。

你說你三年，換了十多份工作。

這樣算下來，每份工作三個月。短短三個月，一個月拿來熟悉同事熟悉項目，兩個月用來努力工作。放在稍微大一點的項目里，兩個月也就一個項目節點。

請問你確定，三個月足以展現你的高超水準專業能力？展現你的偉大的idea?

強大的能力需要足夠的時間來展示，來為人理解。短暫的時間中流露出的只毛片羽並不足以讓人了解到你的強大。

因此題主是不是應該考慮一下，你是否在自己的能力還沒顯示出來之前，就把自己的缺點展露了出來，讓上司覺得你的能力不足以彌補你的缺點呢？

團隊需要融洽的合作，所以你必須要合群。

（orz……我好像太啰嗦了）

題主說自己不夠合群。如果你是程序員的話我很能理解（不過我想說每次面對悶葫蘆程序員真的很頭疼，我至今尚未掌握良好的和他們的溝通的技巧），但是假如你是PM、策劃、產品設計一類的職業，不合群真的是致命傷。

這裡的合群指的是，你能夠用良好的態度表達你的觀點，和每個人和睦相處，當程序和美術不理解你的意思的時候，你能夠耐心的、好脾氣的和他們溝通，傳達你的idea。

【我相信看到這裡題主已經明白我要表達什麼了吧？】

也許你真的很有能力，但是你自身也存在很多問題。

而且往淺了說，一個地方不願意留你，也許是那個地方的問題。但是每個地方都不願意留你，肯定是你自己也有問題。

在這裡我們回到最初的兩段，看看題主的心態。題主並不相信周邊的人，認為每個人都互相之間存在著惡意。

題主曾經非常自卑，但是一直自我鼓勵著沒有放棄，而是奮發努力。

我不知道題主從輟學到現在經歷過了什麼，但是可以知道的是題主的生活情況比以前要好很多。在這個過程中題主的心態發生了變化，從自卑到強大的自信。

然而沒有改變的是，題主依然認為周圍的人對你持有著惡意。

在這裡容我插一則我自己的事。

我是農村出來的，家庭條件很差，經常撿親戚的舊衣服穿，又老又土，而且很舊。年高中的時候我在家鄉的重點高中，看到很多姑娘打扮的很漂亮，只有我自己，不會打扮，像個醜小鴨。後來出去念大學，這種感受更加明顯，我開始整個人都被自卑淹沒，當別人說丑、矮的時候，我總覺得是在說我自己。當大家約出去玩的時候，我總是拒絕，因為我沒錢。

即使是現在，我仍然擺脫不了自卑。當然情況要好很多了，因為我知道其實並沒有什麼人真的去注意你到底是怎麼樣的，很多時候只是心理作用覺得別人在關注你，嘲笑你。

說這段話，我是想說，題主，也許四周的人真的沒有模仿你，只是大家恰巧穿得很像而已。一個月30天，總有一兩天會撞上大家的服飾很像，畢竟男生衣服款式並不多，常穿的顏色也就那麼幾個。然而你的心理作用卻讓你覺得大家注意著你，模仿你的穿著。

一個月一兩次，當你注意的多了，你就會覺得大家常常在模仿你。

當你陷入自己的世界，對周圍的環境沒有好感的時候，你總是會覺得他們針對、模仿、嘲笑、或者想超越你。

調整心態。

領導對你有意見，真的可能是你自己的問題。同事說你不尊重人，你可以看看到底是你哪裡出了問題。

我曾經有一位舍友，單親家庭，家境不好。平日相處，凡是和她有不同意見，她便會覺得我們刻意針對她。她並不那麼合群，但是學習很努力。努力到周末早晨六點起床去圖書館，奈何這位姑娘起床動作實在太大，我等學渣分分鐘就被吵醒再也睡不著。

——但是她自己從未注意到自己影響了我們，我們自己也不好意思跟她說。只好日漸疏遠。

當你帶著偏見先入為主的看別人的時候，往往會曲解別人的意思。

你自命不凡，覺得領導打壓你，在領導看來也許他只是覺得你工作不稱職，所以教訓你幾句。我隔壁的有個程序，做事常想當然，化簡為繁。結果被主程序訓了好幾次，他自己卻私下跟我吐槽主程序太煩，找碴。

題主你不需要看心理醫生

重點是領導也這樣，穿衣服都模仿我，我擦，這都不是我想多了，說話也模仿我

你需要看精神科醫生。。。

還有你們不要嘲笑題主。。。

排名第一 @晴小雪真是個性情很好的妹子，答案也很溫暖。看資歷應該是剛畢業不久的職場新人，希望你可以一直保持這樣的友善熱心。但還是要說，題主的問題幾乎是顯而易見的，並不複雜，相信也肯定有人跟他說過相似的話，即便是實習期，開掉人也是需要謹慎（會給公司留下一個喜歡實習期開掉人的印象），所以主管+HR肯定找他聊過，就算是一家沒有，十家不至於沒有。但他仍有不覺得有問題，或者說進而產生了錯誤的解讀。之所以現階段你的回答會讓他滿意，相信並不是因為你的資歷或者看法有多獨到，只是你的熱情和關心讓他感到滿足，從他的性格可以理解這種關注對他是何等重要，但這些道理未必真的能說到他心裡。有些話固然不好聽，但是想要解決問題，有時只能等他自己明白。

客觀來說，做心理輔導其實是個不錯的注意，沒那麼糟、沒必要那麼敏感。這不是變相的說「樓主有病」所以去看醫生，但客觀來說，樓主的確遇到了與人溝通、相處、交流的問題，並形成了一套不太合理的觀念，而這些顯然已經妨礙到他的職業工作，進而會影響他生活的全部。都到這種情況了，還不願意去找專業人士做專業的心理輔導意義在哪裡呢？對於樓主的情況來說，我覺得肯找專業的心理輔導已經是邁出勝利第一步了。沒必要諱病忌葯，解決問題才是核心，最差的情況心理輔導至多無用，不至於讓情況更糟。

謝邀
題主的問題很典型，很多人犯過或正在犯類似的錯誤。

當我們要評估任何一個人的能力的時候，都必須考慮三個前提：

Who——由誰評估。
What——評估什麼。
How——怎麼評估。

分別解析

由誰評估。可能你所有朋友都覺得你能力強，但只要你進入到一個組織，一般來說你的能力需要由你的上司來評估。如果你的能力得不到他的認可，他不授權也不提供資源，那麼你無論如何也足不出什麼成績，沒成績你對組織又有何價值。
評估什麼。即使你真的具有非常強的能力，但是如果你擁有的能力並不是組織需要的，也沒有任何意義。組織並不需要一個千杯不醉的會計、也不需要一個鋼琴八級的工程師。
怎麼評估。即使你明確知道你的能力由誰評估，評估什麼，但是不按照公司的計劃、團隊的分工去執行也創造不了什麼價值。員工滿意度重要麼？客戶滿意度重要麼？如果企業或事業部存在都是問題的時候，前面兩個都要讓路。

我在這個問題中的答案
什麼叫「人的格局」？是否有必要培養大的格局或怎麼培養？
明確的表達了我的觀點。
如果你有能力通過公眾認可（例如百家講壇後的易中天）脫離組織對你的束縛，那麼恭喜你。
如果你沒有，請學會按遊戲規則玩。

個人認為，能力的一個核心體現就是，是否擁有選擇的權力。
可以參考我在這個問題中的答案
90後能夠適應強調絕對執行力的企業文化嗎？

如果真有能力，就選擇不跟他們玩，自己創業；
如果不能選擇，說明能力還不夠；
能力還不夠和沒能力又有什麼區別呢？

看了你的微博。
感覺你愛讀書，常自省，有非常好的朋友，但可能也有一些問題，比如有事不當面說，藏在心裡，喜歡瞎猜測。
不是個壞人，沒有什麼壞心眼，但可能性格剛硬，如果不是朋友，可能不太好相處。

比如這條微博，足見性情：

晚上房東來收房租，我猜他故意脫了很久不來，是因為上個月多收了我一頓的水費，這個月不好意思來。幾塊錢的事情，我也不便拆穿，這次他果斷收少了。忽然想想，什麼時候吃點虧總是不壞的，對了錯了都不要緊，給別人留點生機。做人就是要多承擔一點。厚德載物，自強不息啊。要經得住不公平和虐待。
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2013-7-1 00:05 來自微博 weibo.com

心理系出身，嚴肅認真地贊了「看心理醫生」，或者說「諮詢師」，這一回答。

原答主回答得太精簡，以致於看著像吐槽，所以才想補充評論一下。

聲明：本人不是諮詢方向，沒考證沒實踐，沒有任何「診斷」資格，希望不會有人因為我的隨口一說對題主打標籤。以下回答也完全不官方不學院，多數是比喻，請以理解為主不要當成知識……

手機瀏覽，不能了解題主更多信息，請見諒，但僅從題目本身看，題主提出的短時間內在多家公司因能力太強使領導感覺到危機感而被解僱、周圍人總是在模仿自己等事，比起真實發生的概率而言，更大的可能性是題主對於發生的事實、他人的想法存在認知偏差。

題主這麼一大段文字描述的，只有他的觀點---我認為我很有能力，我認為這些領導都缺乏安全感，我認為他們在模仿我。沒有任何具體事實。
以我個人的標準來看，這些事情按照題主的解讀真實發生的可能性，並不高。
因此有可能在事實--＞觀點的推導提煉過程中，題主固執地選擇了一些…比較個性化的公式，因此對他人的行為、發生的事實進行了不準確的歸因，從而對自身的認識也有了偏差。

但反過來說，更可能是因為有了「自己能力強」這一認知，當在工作和人際交往中受挫時，現實和對自我的認知產生了偏差，導致個人無法接受，才對他人行為做了錯誤的歸因。

若僅僅是現實自我和理想自我有偏差，這倒是常見，但「他們總是在模仿我」這點，總覺得讓人有些擔憂…

對於比這更更嚴重的情況（不是說題主），我們稱之為「妄想」。就像疑心周圍所有人都想害我；周圍所有人都喜歡我；所有人都嫉妒我……（如果我沒記錯的話，妄想只是屬於一種癥狀而不是一種病。扯偏了。）

信息太片面，以上只是提出一種可能性，如果像有些回答里那樣僅僅是認同題主的描述甚至順著他的思路給予安慰的話，怕是對題主毫無益處。

不過，題主應該更願意選擇相信自己確實是低情商的天才（誰說完全不可能呢?）。遠程文字太無力，這個答案估計也完全幫不到題主。

再次聲明非諮詢專業，希望有專業同學來回答吧。
手機答題真混亂……

題主不知道是哪個崗位。如果是搞技術的，可以給我發封簡歷。如果你真的有你說的那樣牛，我會給你一個我親自面試的機會，如果通過了面試，我保證你會得到一個穩定單純的工作環境。不管怎樣，只要你到達面試環節，我都會更新本回答，向讀者介紹我的判斷。發簡歷：tomzhu@aiaero.com

膜拜題主

舉個栗子，被一個姑娘甩，有可能是對方嫌貧愛富，被十個姑娘甩，請檢討自己

感謝邀請。

這個問題很典型反映出一些當下職場人的心態。問得直接，我就直接了當地回答吧，能力好，被炒魷魚了，這種情況怎麼辦？要總結和吸取教訓，職場競爭無處不在，你要有更聰明地競爭策略，下次才不會死得這麼慘。

以前我們每期學員畢業的時候，我都有一個半天時間的小講座，給即將去找工作的畢業生們談談我的一些心得。我每次都會發現很多人對職場的競爭本質不了解，或者理解得太膚淺，以至於在這個問題上受困。初期受困的原因大體有這麼幾類：

1、認為職場是學東西的地方，虛心學習就會有發展
2、稚嫩地把領導虛假而老練的言語信號或客套話當作了真事兒
3、認為競爭只存在於平級同事或者同期應聘者之間
4、把父母或老師的不成熟經驗應用於職場
5、不能系統性地看清局勢

第一條最常見，而且流傳也最廣。

我們中國大學裡面學不到像樣東西，所以都覺得去公司裡面學東西就是天經地義的，還經常有人舉出國外企業如何如何培養員工這種立志的例子來證明這個歪理，更有不少大學老師和培訓老師鼓吹這種觀點。

企業是以盈利為目標的機構，企業創造學習環境也是為經營和盈利服務的，它本不是一個培訓機構或者學校。相反，企業應該以經營為目標，因此他主要是創造一個競爭性的環境，迫使僱員投入更多的注意力進行競爭，學習是為了更好競爭的手段而不是目的，不能本末倒置。

第二條就是所謂的道行淺。

領導說你做得好，這話你聽1/4進去就夠多了。一方面是我們中國文化本來就不講究明爭，而都是含蓄地暗鬥。所以如果不是工作能力太差一般不會當面批評。說好也不代表什麼。

另外一方面，領導和你本來就是有競爭關係的，如果遇到心胸寬廣的那是你的福氣，要知道遇到這種人的概率是不高的。遇到正常人的概率才高，正常人就是會顧慮自己職位能不能保住的問題，換了是你你不那麼想嗎？所以領導給你的日常管理信號，並不一定全都是替你考慮的，如果你太把客套話或者畫出來的大餅當真，那就是道行淺唄。

第三條是進一步談無處不在的競爭

競爭不僅僅存在於企業外部，內部也是時刻存在的。資源有限，職位就是辦公室裡面重要的資源。競爭過程中必然要對這種關鍵資源進行搶奪，這時你如果又「有能力」又沒有管理者支持你，那你八成就是在這種競爭中變成了多數人攻擊的對象，也就是所謂的刺頭或者出頭鳥。

而且這也不是中國國情的特別現象，而是博弈論都有所討論的普遍現象。即便你性格是個刺頭，也完全沒有必要彰顯這種性格，哪怕你已經位高權重，至於能力就更要會使勁才可能發揮出來。

第四條是我們父母那一代人面對的競爭條件與我們落差造成的

父母的經驗肯定有道理，但不能全信。我經常說小馬過河這個故事，小馬是不能直接照搬長頸鹿的經驗的。

第五條是根源性的。

如果說職場頭三年有什麼我推薦的書，那我八成會首選《第五項修鍊》。任何組織也都是系統，你的頭上面也有頭，最大的頭也要服務於董事會、股東或股民。這個世界由紛繁複雜的系統構成，螳螂如果看不到車子的巨大力量非得伸著胳膊去擋車的話，反正其實車子是不會有什麼損失或變化的。

P.S. 估計我被邀請和我在另外一個問題裡面的回答有關，有興趣可參考：
27歲高中學歷男，家窮無技能，如何人生及職業規劃？

也可能是你太敏感，所有的領導都是會一定程度上壓制下層的，你們之間有等級差異，他必須讓一個新入職員工懂得服從。你到哪兒也找不到一個不試圖壓制你的人，而那在對方看來其實也不是壓制，而是實行管理職能。

當你當上領導之後就能明白了。你作為新人確實就是比有職務者甚至是其他老職員都低一等的，你必須由一個較低的姿態開始表現才能夠逐步站穩腳。和你多有能力無關，和你表現出來的姿態有關。

所謂能力是由資歷來說明的，唯有資歷，才能讓人信任，而不是只由一個人口頭說說就可以。當你沒有實際業績，沒有資歷，只有你自認為的能力時，你就不能對自己那麼肯定，他人也無法做出對你說的話提的建議確有價值的判斷。想要獲得一定重視，必須以謙虛服從的態度開始，獲得一定資歷後，再逐步展開翅膀。

。。領導會擔心工作不到三年的新人超過自己？多次試用期都沒過、連續的工作經驗都沒有的新人？

這個我覺得該看心理醫生的提問和目前排名第一的答主居然認真回答的狀況再次刷新了我的三觀，還好各位匿名答主給予的支持讓我知道知乎上還是正常人居多。

我別的不多說，就說我們作為世界500強的公司，曾經招聘進兩位逗逼青年，一位請假的理由是帶家裡的烏龜去醫院打針，另一位不能喝酒也從不喝酒的話癆在部門領導組織歡迎新人加入的首次聚餐後卡拉ok活動中脫衣甩舞直接扔領導臉上。我不知道的是這是不是直接的後果，反正從此以後公司引入了智商情商雙重測試系統，不滿60分的一概不錄取。順便說一句，這兩位在試用期結束後經全體同事一致表決被領導光榮辭退，以上。

題主的描述給我的感覺就是題主是一個很有自信的人，甚至不認為自己會犯錯，而且對別人要求也很高，跟你在一起恐怕會很累吧，即使是你的領導也一樣，因為一想偷懶你就會在旁邊制止了，呵呵。

其實認真並不是個缺點，反而是個優點，但如何對領導提出自己的意見則是另一門溝通藝術了。我覺得很多時候即使你絕對肯定自己是正確的，也沒必要咄咄逼人，只要說清楚自己意見的合理性，並承認自己也可能犯錯，並且容許對方做出選擇，因為你相信對方的眼光，這已經很好了，至於對方如何選擇實際上與你無關。如果對方是在昏庸無能，你也不必久久不能釋懷，換工作也就是了。

這世界上的工作很多，所以總會有庸人當領導，你可以避開他們。而另一方面，也不會有太多庸人當領導，很多時候他們還是有一定才幹的，最少最少，對於擺在面前的選擇，他們也知道哪個是好哪個是壞，你不用替他們做決定，頂多也就是提出一個新選項給他們，至於如何選擇，那不是你的事情，不要越廚代庖，拚命地說選我選我，否則就絕對領導能力有問題，這都沒必要。

不過是個工作，認真做就好了，又何必把別人的工作一起做了呢？結果人家不快，你也憋氣，簡直有百害而無一利。

我看下來，LZ自己的問題很大。
首先，LZ自我感覺非常好，說得難聽點，就是自命甚高，覺得別人都不如自己，所以我很懷疑你所說的事情真實性，所謂領導腹黑，怕你超越，所謂所有的人都在模仿你，如果弄個訪談節目，讓人家去採訪你曾經的領導和同事，我估計聽到的會是另外一種情況。過於偏執的人，當他內心認定了一種情況，他就會偏執的認為別人都要害他，問題都在別人身上，何況你現在內心就已經認定你能力過於出眾，一直在強調你沒有問題，而你的領導和同事怎樣怎樣不好。
如果一家公司這樣，倒也算了，但三年十家公司，明顯覺得你情商不夠，而且人際交往上很有問題。你死命咬住所謂能力，但是，在職場上混，能力是一部分，做人也是非常重要的。就你所說的，不喜歡合群，不喜歡和同事有交集，不知道你平時朋友多不多，我感覺你這樣的話估計朋友很少。如果你交際有問題，即使以後自己創業，也會有一定的阻礙，因為單幹也是需要人脈的支持的。

生性桀驁不馴，光明坦蕩，崇尚自由，享受生活的人，我不願意受制於職位錢財，不願徒有虛名，人人都是獨立的個體，尊重應該是尊重他人的生活個性自由，而不是恭維討好

人是獨立的個體，但沒有一個人可以脫離社會而存在，光從你這句話就能看出你自命甚高而不自知。人在社會上生存，並不是一味的去討好別人，也不是一意孤行，過分強調自我。做為領導，他是需要有能力，可以和團隊融合的人，而不是一個孤立的個體，這樣一個個體的存在，不僅能力無法為他所用，而且會破壞團體的和諧，成為壞了一鍋粥的老鼠屎。
或許你應該聯繫下曾經的領導和同事，聽聽他們對你的感覺，看看在人家眼裡你是個怎樣的人。你必須要聽的進別人對你的評價和建議，如果一個人說你有問題，或許你還沒有問題。但如果十幾個人說你有問題，那你真該找一下自己的問題。有空去看看進化論，不能適應環境變化的生物終將被淘汰。恐龍多強大，結果還不如哺乳動物可以存活至今。

LZ已經深刻的總結出原因來：能力太高。
那麼，對策即是暫時降低自己能力度過試用期再說。

題主很嚴肅的在講一個笑話，編了這麼大一段博君一笑，你們難道看不出么

　　先不討論是非對錯的問題，我對於題主表示深深的同情－－－因為我也經歷過試用期不過。那些從來沒有被連續炒過的人，你們也許從來沒有體驗過另外一種人生，一種在底層掙扎的人生。

　　對於連續３年，１０多份失敗的工作經歷，放在哪個人身上，都是要接近崩潰的事。林肯當年不是做生意，競選連續失敗到４０多歲，甚至連刀都不敢碰嗎？在一連串打擊後，要麼死心，要麼奮起，題主雖然有些地方須要改進，但我更看到了一個不甘屈服的靈魂－－－雖然是以不切實際的自信為基礎。

　但僅有不甘是不夠的，更要想辦法跳出這泥濘。我不認為題主的問題不僅僅是工作上的事，更上生活上的心態和行為出現了問題。老實說，我曾經也這樣，現在好一點，但絕不敢說好多少－－－人生絕不是電影，一個人變好的時候，他是一點一點的；而當他變壞的時候，是一塊一塊的（注意點和塊的區別）。這是一個痛苦，漫長的旅途，但世界會給你最好的體驗：變好的感覺。

　　題主可以嘗試著我下面的方案，記得要結合你的實際，不要盲從任何人，任何方案，一定要有一個自己的批判，本地化的過程。

１、如果你哭的出來，找個沒有人的地方痛痛快快的哭一場。

　也許你夢想開賓士寶馬，可現實是你連賣菜的資格都沒有。雖然你一再的否認這個世界，否認你的上司，但你心理非常清楚，你是一個loser，一個真正的，底層的人。接受真實的，失敗的自己是如此困難，以致於你常常害怕，逃避。但我想說，別學他們，別學中國人的老一套：和稀泥。

　你有負面情緒，你必須正視它，釋放它；把它們掩蓋起來，就像把灰塵掃入地毯下面一樣，總有一天，你會發現地毯全面腐爛，變臭了。正視你的失敗吧，正視你的痛苦，痛哭一場，不要再帶著這麼多負面情緒前進。

　　２、用你的思考，真正證明你不會一直是一個loser。

　　這是重塑希望，如果沒有這一點，這個世界的底層民眾早就崩潰。因為人總是想著有那麼一天，能夠實現這麼一個在他們看來很ＬＯＷ的願望－－－通過自己的正直，努力，為自己贏得普普通通的尊嚴。

　　怎麼證明人不會一直是一個ＬＯＳＥＲ？　

　　有兩點，其一：你身體還很好；其二：你還能學得進東西。一個身體還很好的人，又能學得進東西的人，怎麼可能不進步呢？怎麼會一直是一個ＬＯＳＥＲ呢？　有了這２點，你才可以真正的相信：看樣子，我還有點好好活出個人樣的希望！　你的相信要是發自內心的，是自我認同的；絕不是屈服於社會壓力，教條的：他們說你要自信，所以你才自信－－那些東西一點都不管用。沒有自我認同，我們做不成任何事！

　　３、輸出－－為別人付出

　　我不確定你喜歡什麼，能做好什麼。喜歡烹飪，如果有人和你住一起，多為你的朋友炒幾個好吃的菜。如果你喜歡寫文章，喜歡看書，在網上寫出來，在知乎答出來，最好回答的有一點深度（但不強求，因為答案永遠可以更好，更深入，最重要的是真誠的去付出，幫助別人）。

　　寫作，烹飪，鍛煉身體，做義工（在中國找個做義工的地方不太容易），想一起，哪一些是你喜歡的，能做好的，去做，去幫助別人。對了，我希望你只挑一件事來做，絕不要做第二件，貪婪是失敗的第一步。

　　人的自信，是自己相信自己，是自己觀察到了自己做到的事，而不是腦子裡想的事；只是你真正做到的事才會給你真正的自信，別的，不過是狂妄所掩飾的自卑和恐懼而已。

　　４、把簡歷弄好，好好研究下怎麼去找一份自己能做的工作，請看清楚，是能做的工作，不是你喜歡做的。

　　我們不得隴望蜀了，我們不想整天把自己幻想成多牛了，我們就想踏踏實實的做事。把能做的事，全力以赴的去做好，然後你的下一個目標，才會出現，你的下一個機會才會出現。

目標是想出來的嗎？目標是做出來的，你走了第一步，才知道第二步怎麼走，像那些吹噓一眼看穿事情的人，好吧，至少我沒有見過這樣的人，我們也不是這樣的人。低著頭，看著腳下，把當前的事，做到你能做的最好－－－什麼叫好？流程化！可以讓任何一個人照著你的方法去做，可以每次都和你做的一樣好。就像ＫＦＣ的漢堡一樣，全世界都一樣，這就叫好。不能每次都有起伏，當你每一次都能穩定的好時，才叫真的好。

機會是我們求來的嗎？不是，是我們把當前的工作做得非常出色後，下一個機會才會出現。你去研究下名人傳記，很容易得出這個結論。所以不要抱怨了，這個世界本來就很可笑，很多公司的領導的確是極品，但又怎麼樣！？　你能做的，是管好你的一畝三分地，然後告訴別人，你是一個好的ＦＡＲＭＥＲ,哪一天，有更多的地要種時，人家第一個想的是你。

　　５、專業的事情－－－向專業的人學習

　　知乎上有許多牛人，我受教很多，比如@采銅,@李石，@徐強，ＹＯＬ叔等。但我想說的是，你可以集中的看他們的答案，一個人一個人的看，請記住：知乎只能引導你學習，不能代替學習。你要學習，可以從他們的答案中找到要讀的書目，方法，但你要系統的，專業的學習，只有看書，聽課，報班，跟師傅。光靠網上，是很難的（在線教育這塊，我不太熟悉）。

　　世界從來是艱難的，人生本來就是以磨鍊和痛苦伴隨前行的；那些小說，雜誌，電影宣傳的舒舒服服把錢掙了，然後過上安逸的生活，根本就是一個謊言－－－做皇帝都整天提心弔膽，還有什麼人能一直鄶舒服服，輕輕鬆鬆呢？

　　但世界這塊骨頭，當你啃破一點時，它流出的骨髓是如此的美味，使我們可以一直堅持下去，直到盡頭。那些骨髓就是：變好的感覺，遠勝於很好的感覺！

嗯，樓主。
我作為一名人力資源從業者，看到您的畢業三年換10來份工作，而且有如此自我評價的人，忍不住說幾句。
如果我以前看到這樣的想法，我感覺你是在自黑和黑人，反語。
我相信樓主是來知乎尋找答案的，而且你寫的應該是你的真心想法，而不是調侃。
所以我也不玩冷嘲熱諷。
我從文字中感到了深深的浮躁和偏見。
一、我不想多說，但是我真的建議你去諮詢1，2個職業諮詢師，心理諮詢師，還有資深HR經理。甚至在職場對你有幫助的領導，同事。我相信會有用的，真的。
二、另外建議你跟你的幾個好朋友聊聊，好好溝通下，聽取他們的意見建議。或者你的父母親戚，找1，2個社會閱歷比較經驗豐富的人士，好好聊聊。自己反省下。
我說的是看到你寫的文字後，我深深的想讓你需要自己好好反省下。
當然，世界上什麼事情都會發生，什麼人都會有。如果樓主的身邊人，也是像樓主一樣這樣看待你，認可你。我相信你適合創業，甚至幹嘛都行。領袖型人才。
但是世界上大部分人都不是這樣。
因為大家都太浮躁了。