辭職時，領導說「你年前跟我說要加工資，現在要辭職，我跟你什麼仇怨，給我挖這麼個大坑」是什麼心理？

12-01

背景交代，公司是一日本作坊（不知道公司在日本有沒有工廠，但老闆的辦公室跟個倉庫似的）駐中辦事處，同事加上領導一共4人。
事情是這樣的，本人是日語相關工作經驗全無，去年4月進的公司，工資3k，坐標深圳，15年1月份，入社10個月，跟領導提加工資，領導跟老闆溝通後回復【因公司之前從來沒出現過入職未滿一年就要求加薪的情況（？啥？怪我咯，）就給我兩種加薪方式選擇】
方案一：1月份開始加300，下一次加薪到16年1月再說
方案二：4月份開始加500，下一次加薪到16年4月再說
（心中萬匹草泥馬奔過）
好吧，公司這個樣子，因為是過年前夕，,且3月份還有個考試，暫時還沒真想著就辭職的，就接受了方案一。
年後回到公司，
1，來的這一年公司效益到不大好，兩家固定的供應商都沒接到多少單，且日本一直在壓價，工廠各種要漲價，生意越來越不好做了。
2，公司是一日本作坊駐中辦事處，同事加上領導一共4人。
↑領導是從08年待到現在的，她不走，我們沒得升，且加工資加的這麼摳搜的。
3，感覺自己現在的工作掙得錢不如一個產線工人，心理還不如人輕鬆
（領導一三五上班，我們小嘍啰直接接受日本老闆的指示，跟工廠溝通，工廠不配合，時常被夾在中間，各種無語又無奈，這種事如果錢多我就不哼哼啦）
沒有發展空間，如果繼續待這，感覺是溫水煮青蛙，自己的鬥志會一點點磨掉。

於是，果斷的辭職，隨便找了個理由辭職。
剛剛跟領導說辭職，在我說完【我想辭職】領導就沒讓我開口了balabalabala一大堆。【你這樣是給我挖了一個大坑啊，我今天剛發郵件讓**給你發工資時直接劃賬上，不用我再給你現金了，你現在說辭職，你讓我跟老闆怎麼說，當時就有問你如果不加工資多少多少你就不幹啊或者有其他的計劃啊，你啥都沒說，你是跟我有仇還是我哪惹到你了怎麼樣？然後你現在這樣，將來其他的同事要求加薪，我就不知道怎麼跟老闆他們談了，他們會說你看之前誰誰誰的，加工資了還是走了啊的】
上班這種事，錢不夠，乾的不開心，人要辭職不是很正常的事么？領導至於這樣么？。。。。。。。。。。。。
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7號補充更新

謝謝各位的提點。
加薪後就辭職事情，本人確實情商太低，只站在自己的角度想問題，沒有跟領導溝通好。
沒仔細想過可以更加兩全的方法。
想過說補救下，把加的錢還回去，跟領導道個歉，請領導吃個飯什麼的，但仔細想想，把錢還回去這種做法反而更讓人生氣，作罷，跟領導道歉相對來說還需要的，加薪離職這事情確實讓她的立場很難堪，以及使得我未來的同事們跟老闆談加薪的難度加大了。

但是在日本人眼中這種事情完全無法接受。如果要辭職，那麼至少提前一個月申請，給公司一定的緩衝期。

我是現在提出辭職，不是說立馬就走。預計一個月左右後做好工作交接後再走的。
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很多人噴我，我接受，是我做的不對，但也不要把我們領導想得太仁義道德了。
背景補充。
老闆跟供應商壓價錢，壓得很低，供應商沒掙到錢不開心，跟我們領導抱怨，領導是這麼安慰供應商的【我們同事在翻譯時翻譯錯了，說工廠的利益是200%】同事們好辛苦，這麼個大黑鍋給背下來了
PS：負責這家工廠的同事就是我。
（後來老闆來中國後供應商問我們老闆這事了，老闆不知道我們領導有說過這事情，然後跟供應商澄清了）

至於。問題不是辭職有什麼錯，而是你為什麼要漲薪跟辭職一起做，這真的是在給領導挖坑。

你年前要求漲薪的時候，是覺得漲到**，就不走，否則就辭職嗎。
如果這種情況，領導給的漲薪建議不能滿足你，當時就應該提出。

如果提漲薪只是表達自己的不滿，不論領導答應不答應，不論漲到多少都會離職。
就多少算多此一舉，給領導添了麻煩，自己又得不到任何好處。

你年前答應了漲薪，領導就認為你們之間形成了一種協議，一段時間內你能滿足薪資，不會離職。

某種意義上可以認為是不守信，人生氣可以理解。

打個比方
你女票跟你說想換個包包，你說好，但是今年不能再換了……
於是你找你媽媽要了錢。
你已經付了錢，你女票說，老娘要跟你分手
你什麼心理？
你老闆的心理就是這樣……

吸取了評論區小夥伴的補充說明@HanD，增加錢還是問你媽媽拿的這一細節
201503061853

你不走，按公司加薪這個幅度，領導不止再坑你一年，也可能坑你一生。樓上說你自私的人都是沒經歷過漂泊的人。領導用幾百塊錢加道德壓制來影響一個年輕人的一顆跳動的心就不自私了嗎？工作兩三年後，在大深圳你好意思和朋友說你的月薪嗎？

7號補充更新：

題主太年輕這事確實做得不漂亮。
回到題主的問題上面，這樣說的領導是一種什麼心態？
假如有兩個領導，一聽你這小夥子又改變主意了。
A領導說：我跟你什麼仇什麼怨你這樣坑我，我怎麼給上級彙報啊，我還得又招人，現在招人多不容易啊！
B領導說：你這有點意外啊。不過年輕人有想法是很好的，是應該多闖闖，有好的去處我也不能攔著你。你看還有沒有別的可能留下來。

題主自己揣摩下，你更願意和什麼樣的領導干。

不要被別人站在別人的立場的話語嚇到了。

你是做得不漂亮，該道歉，但是並沒有不道德，也沒有違反規定。

你想分析這領導的心態是想看看自己做得到底對不對么？只能告訴你：

剛畢業選擇跟什麼公司什麼領導非常重要。

昨天看這個問題的時候，我在這個問題下看到了的很多人對題主的質疑，當時用手機反覆編輯了幾次，文字都丟失了。也因此在今天能用電腦的時候來說一下我的看法。

首先，題主的情況是
時間：2015年
位置：深圳
工資：3000
加薪：300-500
加薪的時間：從年前到現在，推測應該是2個月的時間內

很多人詬病樓主做人不地道，因為他們和老闆一樣默認了
「提了加薪，在加薪被滿足後就會流下來繼續工作」這個前提。
老闆履行了加薪的承諾，因此樓主也應該繼續留下來工作。
但是這個前提是存在的么？
恐怕不是。

我理解的加薪一般有兩種原因
1.員工的薪水低於市場上的定位，如果不加薪，員工的穩定性會受到很大的影響。
2.員工表現突出，工作能力和態度優秀。因此做出嘉獎。

但是，這並不能代表員工接受加薪後就有義務留在公司繼續干，多長時間內不辭職。
我了解的能約束員工在一定時間內不離職的，除非是公司對員工做了培訓並簽署綁定協議。

況且，從我閱讀上下文理解的情況來看，題主提加薪的時候並沒有決定辭職，最終決定辭職的原因是「沒有發展空間，如果繼續待這，感覺是溫水煮青蛙，自己的鬥志會一點點磨掉。」以及過年後返回公司發現大環境不好，生意越發艱難。

根據1月26日，廣東省教育廳發布《2014年廣東省高校畢業生就業質量年度報告》。報告顯示，在廣東省21個地級市就業的畢業生中，到深圳就業平均就業薪酬最高，為3228元/月。
而題主的工資即使在加薪後依然是不具備競爭力的。

假設一份工作：
1.薪資沒有競爭力；
2.工作沒有發展前途；
3.公司的品牌效應微小，題主文中提到的4個人的公司；
（這關係到之後換工作是否有效，假設公司為業內知名，這一段履歷會對職業生涯有幫助）
4,工資比一線工人低。
（我並非認為一線工人就不應該賺高工資。但是題主談到了，比產線工人壓力大，夾在兩邊不好做人。）

詬病題主做人不厚道的人們，如果這樣一份工作擺在你面前，你是會走還是會留？
在一個不夠好的公司工作的機會成本是很大的，因為你很有可能錯失去更好的地方接觸更好的人，做更有意思的事情的機會。

一個企業要發展，脫離薪資談情懷是沒有意義的。
如果薪資稍低，但是能學到東西，有發展有前途，跟對了老闆。留下來未嘗不可。
但是從題主的文中，這幾樣我一樣都沒看出來。

以下是吐槽，題主老闆講話簡直槽點滿滿：

1.你是跟我有仇還是我哪惹到你了怎麼樣？
說出這樣的言論的老闆，其不專業程度還真是讓我吃了一驚。她是認為加薪是她對你的恩惠，而你離職是恩將仇報么？
員工有離職的權利和自由，這是勞動法規定的，把職業選擇和個人恩怨混為一談，很可笑。

2.然後你現在這樣，將來其他的同事要求加薪，我就不知道怎麼跟老闆他們談了，他們會說你看之前誰誰誰的，加工資了還是走了啊的。
她怎麼和她的老闆談，坦白講和你一點關係都沒有。作為企業，必然是最大限度的追求利益最大化的。而加薪表面上看來是和利益最大化背道而馳的。但是有時候企業卻不得不為員工加薪，這是因為薪資是由市場決定的。如果不加薪，員工就會流失。員工流失的成本如果高於加薪的成本，那麼他從利益的角度出發就應該加薪。

加了工資還是走了，說明沒加到位，或者公司沒有發展。
她把「將來其他的同事要求加薪，我就不知道怎麼跟老闆他們談了」這句話拿出來增加你的負罪感，簡直就是道德綁架。
當然，從後面看到她把責任往翻譯身上推這點，我倒是對她道德綁架的行為不太吃驚了。呵呵。

順便，我覺得她之後會遇到更多的這種離職的情況的。直覺。

3.她憤怒的深層原因是：
招人難！
如果你的工資具有競爭力，可以隨隨便便可以在市場上找個人來做你的工作的話。她不會憤怒的。

題主專門來知乎提問，我猜測是心裡隱隱有些不安，覺得自己是不是做錯了。
如果是沒良心的人，壓根不會有這種感受吧。

結論：
1、辭職是理性的選擇。
2、這個老闆格局不大，跟著錯的人，以後會影響自己的工作習慣和判斷力，早走早好。

建議：
1、做好交接，如有可能，整理完備的工作手冊。方便繼任者學習。
2、從提出離職開始，盡量遵守勞動法干滿一個月。
3、不要給繼任者挖坑。

買賣不成仁義在，即使你的老闆現在怨恨你，你也盡量在工作上做到問心無愧就行。

1、LZ這個確實有點不厚道，要完漲薪就辭職，但也無傷大雅
2、但是我還是支持你辭職，這個事情沒有領導說的那麼嚴重，他就是忽悠你不想讓你走罷了，招人不易，忽悠住一個是一個。

不是多大的事。你上司略微小題大作。

但感覺你也該提高情商，加薪辭職這種小事都弄得彼此不爽，應對不了更複雜的人際問題。

員工任何時候都有離開的權利。

我很驚詫前面居然這麼多答案會同情領導，還這麼多贊。

加300，估計樓主想啪的一聲扔到領導臉上，沒動作，只是禮貌而已。

加薪不滿意繼續找工作很正常。

加薪加的不明顯，走人走得不利索。評價：這事兒幹得不漂亮。
一種損人不利己白開心的感覺。

類似於，砍價後不買，你都不覺得理虧？尤其，人家還得向老闆申請。

百度一下，道理是一樣的

一般我會說漲薪30%起，然後老闆一般會祝我一路順風。

雖說樓主提了加薪再辭職不應該，但是即使漲了員工工資，但是員工又找到更好的工作機會就不應該走么？

老闆有些小題大做
雙方都在保護自己的利益而已。

給別人添麻煩了。

話說……3k工資誒……在深圳這點工資能活？你都付到最低工資基準線上了，還對人員工有道德要求？對員工不仁，何求員工對你有義。

小企業中層領導壓力很大的，你這麼干讓他很被動，你應該在年前說明白過完春節就走人。其實就算給你漲工資也不會達到你的預期，你應該能預感到，提加薪是多此一舉。

作為員工，完全不必介意上司的說法，他只是站在自己角度考慮問題。員工在公司工作獲取報酬全是一種社會契約，加薪承諾不能成為不離值的要約。
成熟的公司管理者不會說出像你上司這樣的話。

剛離職，我們部門第五個交辭呈的。和和氣氣年前提離職，領導不放讓再考慮，過完年後決定還是離職，遂辦了手續，提出離職後還做了兩期報紙（企業內刊），因為離職太多，小領導也走了，人手緊缺。交接完工作也算仁至義盡準備回家結果大領導希望再交接一個月帶個新人再走……能想像我的無語嗎！我只能說大多數領導是不會為你考慮的，只會為他自己考慮！好聚好散，各有追求，何必得寸進尺呢？題主離職只要是對自身發展好就不用糾結前任領導的片言隻語，當然，如果離職辦得更妥帖些就好了～

加薪最好的辦法是跳槽，不是找領導談。公司給你錢不是因為你這個人而是給這個職位，公司運作是一個機器，你這個齒輪再怎麼轉得溜如果太貴還是需要換一個勉強能用便宜的好，給人打工像是在談戀愛都不知道說你什麼好。

這個老闆說話太不得體，沒本事的感覺。

1、你的做法不職業，或者說不厚道；
2、你的領導要不就是不職業，要不就是嚇唬你；
3、老闆一般可以理解「鐵打的營盤流水的兵」；只是下次你主管要給人漲薪的時候，要多溝通一下；
4、日資企業，這個事會被放大的；套用阿里巴巴的話「與企業價值觀相違背」。