如何通過學生會面試?
本人大一新生，今晚六點半學生會社團聯合會理事會面試求過。以前從來沒有這方面的經驗，希望大家支支招，十分感謝~
史上最全的大學學生會面試問題及答案（100題問題指導）
1. 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？
「學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2. 你為什麼要加入學生會？
回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩；二是為大家服務，為系裡做點什麼。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
3. 你覺得你的優勢是什麼？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。
4. 如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你願意去么？
這個根據你的意願了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。
5. 談談你對自己的認識。(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，要說重點。
6. 既然你想入組織部，那你對組織部有什麼認識？
這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。
7. 在活動中遇到了什麼困難，你又是如何解決的?
這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什麼樣的能力，然後在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什麼困難，這樣會很有利。
用具體事件說話，比較好打開來說。
8. 你為什麼不選生活部而選我們宣傳部？
回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至於他要是問有什麼了解就靠你編了！
9. 假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解！（哈哈！一般都是君子報仇十年不晚！）
10. 怎麼協調各個部門的關係？
這個問題對於新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。
11. 幹部最重要的一點是什麼？
進入學生會的同學都是比較優秀的同學，他們就像一台機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協調工作。幹部不可能在各個方面都是最優秀的，所以幹部必須具有組織協調能力，讓每個優秀的人在合適的位置上得到最大發揮。
12. 對幹部有什麼認識？
大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，對於學社會幹部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！
13. 認識我嗎？談談對我的認識？
我對學姐（學長）並沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體準確的認識。因為是學生會的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善於交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧！
14. 你的座右銘是什麼？
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口。
15. 如果你這次沒有進入@@部呢？
「如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！」 記得最後結束要說「謝謝！」 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK
16. 你為什麼要加入@@部？(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！
17. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么？
當然說可以啊，，不要含糊，要顯得有自信。當然你還要具體發揮你會怎麼做？
18. 你學習緊要麼？你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎？ (加入部門的目的)
回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然後積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，並且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。
19. 你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？（應變能力）
這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多複習。工作我會抽出課下和業餘時間來做。如果有衝突盡量會和會裡的同學協商做一下簡單的調整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。
20. 你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）
其實在學生會裡各個部門有一定得排斥性，關鍵是要將各個部門的成員彼此熟悉，如果是在同一專業里的人即使是在不同的部門也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此儘快熟悉起來，部門之間的聯繫最重要。
21. 你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）
一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然後自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。
22. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼？
23. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。
24. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）
25. 在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
26. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
27. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
28. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
（ a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那麼不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！
29. 談談你對@@部的認識？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點
30. 假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
31. 你進學生會的目的是什麼？
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
32. 談談你對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
33. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
大學裡的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裡我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
34. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
對於這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。
35. 對你影響最深的一句話！
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
36. 對你影響最深的一個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！）
當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情！當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，裡面的都是人精，誰看不出來你是裝的啊！親情牌慎用！催淚等等慎用！
37.一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？（無固定答案問題）
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
38. 自己的優缺點為何？
目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求。
39. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做？
40.你有什麼業餘愛好？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
41. 你最崇拜誰？
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
42. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
43. 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
44. 對@@部的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
45. 與上級意見不一是，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
46. 你希望與什麼樣的上級共事？
a. 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
47. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦？（具體工作能力）
48. 如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理？（具體工作能力）
49. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢？{去過院那邊面試的可以問這個}
50. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎？他們有什麼方面比不上你呢？（自我認知）
51. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上級的協調能力和處事藝術）
52. 怎樣理解「責任心」這個詞？
53. 最能概括你自己的三個詞是什麼？你是一個什麼樣的人？
54. 你是怎麼知道我們招聘的呢？
55. 你參加過什麼業餘活動？您在業餘時間主要幹些什麼？
56. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
57. 你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什麼這麼說？（觀察力）
58. 為什麼應該僱用你？你可以為我們帶來什麼？
59. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？
60. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢？（考察想像力）
61. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（考察團隊精神）
62. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什麼要點？（考察概括力）
63. 為了參加面試，你做了哪些準備？（考察敬業精神）
64. 面試已經結束了，還有什麼關心的問題？（興趣中心點）
65. 你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創造性與靈活性）
66. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）
67. 喜歡@@部的哪一點？哪些方面？（考察對學習部的認識）
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
68. 你是否可靠？（自信+誠實+口才）
69. 你最引以為自豪的成就是什麼？
70. 你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）
71. 如果現在就回絕你，有什麼反應、對策？（面對挫折的能力）
72. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（團隊精神）
73. 你最喜歡的一本書是什麼？（學習能力）
74. 你最擅長、最不擅長的是什麼？（自知之明）
75. 請問電視機屏幕為什麼是方形而不是圓形？
（找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答覆。——思考、承認、合理）
a.不知道。——建議去等通知
b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力
c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會儘力去尋找答案，然後再給您一個答覆。——穩重、有執行力
d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。
e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知
f. 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代里，方形比圓形容易生產——腦子很活
g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知
76. 部長給你留下任務（活動規劃書、場地申請、工作計劃）在3天內完成，但是隨後的3 天里你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？(處事藝術)
77. 你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績？
78. 請舉出一個例子說明你的創新精神。
79. 你面臨過的最大的挑戰是什麼？你如何面對這些挑戰？
80. 你喜歡什麼樣的領導？
81. 你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你為什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽？
（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什麼？ ）
（宗旨當然是全心全意的為同學服務，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展活動的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）
82. 上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。）
83. 大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
84. 談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）
85. 認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！
（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
86. 簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
87. 進入@@部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
88. 以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
89. 喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12塊，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？
（可以考察面試者的耐心，談判的能力）
90. 現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
（這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
91. 現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？（ 考察學生的創新精神）
92. 迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？
（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）有誰留下大家都知道，沒留就別裝哈！大家也可以迎新的時候留下來，不過要提醒的是這個問題很不一定問的哦。而且人太多酒不是打掃了！
93. 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
94. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)
95. 假設你被招入學生會後，感覺同為幹事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎麼做？
（這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個幹事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 「感覺」這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然後再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。）
96. 談談你對我出的面試問題的看法！
（自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際並不存在），能否依然持有自己的態度並勇敢地表達出來。）
97. 你對學生會是怎麼看的這個集體的？
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
98. 如果你這次沒有進入學生會@@部門呢？
如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!「 記得最後結束要說」謝謝!「 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
99. 有人說說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什麼。談談你的看法~（價值取向）
肯定否定的態度啊，怎麼發揮自己定！
100. 最最重要的一點答案，最好用自己的語言概述，不然大家可都是雷同試卷了！
最後，祝福大家可以順利通過哈！！！
作為一名大二的系學生會成員，自己親身經歷了一次面試別人。這麼說吧，學生會面試的都不是專業HR，所以有些東西我們憑藉的就是第一印象，這個人性格是不是好（畢竟以後要一起相處），是不是靠譜（總不能混吧），有沒有一定能力（最好有一定特長）。還有就是回答問題儘可能精彩一點，可以從不同角度試著回答，因為我們也不知道怎麼答，也期待著面試者的回答讓我們眼前一亮。千萬不要吞吞吐吐，扭扭捏捏，不知道怎麼答就支支吾吾的，那樣給人印象不好。總之，要自然真實，你就想像他們是再找一個朋友，這個朋友要真誠友好，有能力，有品格（我們不都喜歡和這樣的人交朋友，不是嗎？）
千萬不要表現得太突出 太厲害 太有領導能力 因為我們還不是組織或部門的負責人 要隱藏實力與鋒芒 避免師兄師姐認為它們駕馭不了我們
2016/10/30
這個只是簡單的一點帝王之術，
要先會表現自己能被人駕馭
等做到那個位置，才去展現自己的野心
此謂不在其位，不現其心
講個實在的例子，
一般大學社團招新，面向大一的都是要：
1.組跑腿的 2.做門面的，長得好看的 3.做苦力的
而唯獨就是不需要，不要有領導才能的，會管理人的
因為師兄師姐們需要的是能被管理的人
切記，這類事情，萬萬不要和別人商量
剛剛參加完學生會的面試～～～
在面試中碰到的很多問題，在高票回答都有類似的。所以在這裡必須要實名感謝一下那些高票回答的答主們！
經過這次面試，我來說下我的體驗吧。
首先，一定要保持一個良好的形象，一定要自信得體，一定要學會微笑，一定要懂禮貌！如果可以的話，嘴甜一點會更好！
其次，排位也是比較重要的，一般來說，第一個進去的人。可能都是稍微吃虧的（我是指位置上的劣勢，新鮮的問題一般都是按順序來回答；答主的上一場面試就是因為無知所以吃了虧……誒……）如果說真的不幸在第一個位置的，一定不要太緊張，把你想說的儘可能全方位說出來！
回答順序如果是在後面一點的話是有優勢的，比如說可以在前嗯的基礎上總結一下，再加入新的看法，這樣會讓自己的看法更全面。（當然也是有劣勢的……比如說你真的想不出來新的東西了…）
在回答那些考反應能力的問題上，個人建議平時反應能力沒有那麼強的朋友們，別著急回答，選擇在第三個的位置，比較有利！回答的時候，盡量要顯得沉穩大氣，結束了記得說謝謝哦！
在很多問題上，請站在部長的角度去考慮（比如學習與工作衝突該怎麼辦這種種問題），也就是說，盡量在不違背自己心意的前提下順著部長的意願。
最後，是覺得無論是什麼面試，請大家都抱著一顆認真的心態去準備。我看到很多人吐槽學姐社團招新一個個脾氣好的沒邊兒，真的面試時和閻王爺一樣（雖然我初次碰到也被嚇得不輕）。其實，這也是很正常的。大家總是想挑到優秀的人才啊！所以對我們這些被面試者來說，全方面的準備是格外重要的！尤其是要對去的部門要非常了解！然後細心也是格外重要的！（我就碰到過提問面試簡訊最後的署名與職位，結果是大家都答不上來……）
先寫到這兒，初次這麼多字的回答……以及我現在還是很愉快的心情～～～
不管怎麼樣，抱著一顆平和的心態去看待面試結果吧！
願諸君可以順利進入心儀部門！也願我自己能被錄取！
——————————補充回答———————
面試結果出來了，很開心！別來學生會
真的要來的話
大一主動些學技能，把它轉化成自己的本事
大二基本是部長副部長等級，鍛煉人際交往，活動執行能力
不要把它當成你的光環
腳踏實地做事情，人情世故無愧於心即可
別在各種關係中周旋
一旦見到讓你覺得噁心的黑暗，趕緊退，別捨不得
掏心掏肺之人退了依舊是朋友，
勾心鬥角之人不可近
---------------------------一隻學姐來湊個熱鬧～
1.各校院學生會在招新之前一般都會發布相關通知噠～通知裡面包含各部門特點，部門職責以及日常活動等內容；若是有興趣加入學生會，想通過這個平台結交朋友並提升自己，可以先看一下通知，結合自身特點和專長，比如說我是喜歡偏學術類的呢，還是對與人交流更感興趣，或者是想提升各種PS攝影攝像文案撰寫技能的，還是初入大學單純地想加入一個組織。大一剛入學就有明確方向的話就很棒～但是大部分的人就比較迷，走一步看一步，畢竟自己也是這麼過來的~ 如果有什麼疑惑也可以通過相關渠道提前諮詢一下有經驗的學長學姐。
2.簡歷很重要，因為面試之前靠簡歷就能過濾掉一部分人。面試的時候，由於面試官在短時間內很難通過你的表現來獲得他所需要全部的信息，所以需要靠簡歷和你這個人建立聯繫。無論是手寫還是列印，務必把自己的基本信息填寫清楚，姓名院系電話郵箱這些是必不可少的，一寸免冠照片好好去店裡拍一份，自拍就算了好嗎～除此之外還會讓你描述一下對學生會的認識，這個直接看想加入的學生會對自己的定位即可。還有對自己志願部門的理解，回答同上。自我評價那一塊，我知道自曝缺點有點耿直(′?ω?`)但也不要這麼可愛啦 outgoing一點的就加個活潑開朗，shy一點的就加一個成熟穩重，簡歷上寫一個「很喜歡和別人計較，但是會改正」我怎麼敢要你哦。過去的經歷，在這一項裡面把自己擔任過的職務，獲得的榮譽都寫上去啊～你說你高中默默無聞了三年，也沒事，總參加過什麼活動吧，不一定要得獎呀，能想到的往裡填就行～ 興趣愛好隨便填，但也請注意是那種有助於你自己通過認可的愛好，如果是各種奇奇怪怪匪夷所思的，就暫且保留在心中吧，日後再慢慢展現吧。技能特長那一欄，結合你所想要加入的部門來寫，就像找准方向一樣，能增大錄取幾率。 印象中幾份好的簡歷有如下特點：目標明確，措辭得體，排版精美，不留空白等等等等.... 我記著去年面試的時候有一個很牛掰的小鮮肉，帶了十多頁的簡歷，創辦一個粉絲上萬，科普知識的公眾號；拿過各種競賽獎項；擔任大使，搞科學研究.....我們一群面試官自愧不如(/ω＼)ps：有作品的話可以把作品帶上。
3.面試前把可能的問題都過一遍吧，計個時，對著鏡子自己練啊。多背幾遍就好啦，看到有個棒棒的回答給出了比較全面的問題，大概都在裡面啦～ 請在出發前整理一下自己的形象，外貌什麼的硬體條件在短時間內可能無法改變了，但至少要穿一套乾淨整齊的衣服，配一雙合適的鞋，不要一雙拖鞋就來了，我們也很受傷的〒▽〒。男生把頭髮理一下，鬍子剃好。女生可以適當畫個妝呀。 抬頭挺胸好嗎，一下子精神面就上來了，自信點，相信你們自己超棒噠！
4.面試官一般會在同一個房間里先後面試幾撥人，所以真正的面試從你走進房間的那一刻就開始了。請對面試官和面試者都保持禮貌呀，用一些讓別人感到被尊重的辭彙，如「請」，「謝謝」，「辛苦了」之類的。包括你抽椅子放椅子時是輕輕搬還是使勁拖，進門前是否敲門離開時是否把門帶上。我們都會注意到，注意細節，還有還有，保持微笑！
5.面試分好多種，多對一，多對多....按形式來的話有壓力面，無領導小組討論面試......
具體面試形式和面試內容會在通知簡訊中提到，除了一定會有的自我介紹外，其餘可以上網搜索一下。
我見得比較多的是無領導小組面試，因為它能模擬日後開展工作的情景，在短時間內考察個體的邏輯思維，語言表達和團隊協作能力。一開始給出題目，給大家幾分鐘思考之後開始討論，leader timer這些角色在一開始就都要根據自己的能力去爭取，但是如果有人太強勢提前佔位了就不要太生硬地搶，一個面試中同時出現四五個太強勢的人幾率也不大。 面試官真的不看重你們的結果，更關注你們合作過程中如何進行角色定位，安排時間，尊重他人意見，適當取捨，做出總結。不要全程默默無聞啊，如果你比較內向，也記得要刷一刷存在感和貢獻值，因為那麼短的時間裡，不說話很吃虧的。有幾個一上來就很強勢的leader，做得好的就很好，做得差的。。。全程都在爭奪發言權，否定別人。這樣給面試官的第一印象就不是很好。
所以總結一下在進行無領導小組討論的時候，要找准自身定位，冷靜分析題目，把握好每一環節的時間，在短時間內組織好能清晰表達思路的語言，在討論過程中表現自身優勢的同時尊重他人不同的意見，最後做出概括性的總結。注重你的語速，面部表情以及姿勢，飲料什麼的就暫時不要帶進來了，面試不是來吃喝玩樂的。
還有一個就是針對所報的部門開展的面試，面試官一般都是你填報的志願的學長學姐，這個比較普遍，但針對性也會強一點。除了之前提到過的可以通用的細節，在面試官提出一些讓你措手不及的問題，如如何應對各種突發情況，請你臨時策劃一個方案等問題時。就算大腦一片空白，也要把自己腦子裡一晃而過的思路說出來，發言機會是要靠自己把握的，如果你很強，但是我們沒機會看到你的能力的話，就很容易忽略。除了必要的問題準備之外，請注意禮貌並且尊重他人！沒有人會拒絕一個可愛的小朋友噠~
6.保持沉著冷靜，學生會面試說到底就是看你的表現來選擇部門需要的人。面試官也是普通人，大多數面試者的起點也差不多。所以心態放端正，無論如何都是一次鍛煉自己提升應對能力的過程。好好準備，加油~
希望我的回答能對看到的學弟學妹有所幫助，有問題可以私~長的好看
長的好看
長的好看
大一一臉學生氣，各種組織面試認真準備不過
大二聽周圍同學交流招新才知道……
長的好看，說話逗比，還是老鄉。
包你進……
大二的時候在系裡辦公室部當過一次HR
總結一下自己在乎的點吧：
1.男生愛不愛玩遊戲，女生愛不愛煲劇。
之所以比較關心，是因為我看到許多男生對玩遊戲已經到痴迷程度了，以前部門就有一個，消息基本不回，電話基本打不通，只有登門拜訪才找到人，不料是在打遊戲，手動黑線拜拜。人的精力是有限的，你把熱情放在遊戲上，肯定的對工作的時間的熱情肯定會減少。防止以後有工作分配的時候，總是打擼約不出來。
2.字寫得漂不漂亮。
對於手寫的簡歷，字寫得漂亮的在我這能加好多分。估計當初進入辦公室就是因為我字寫得好吧哈哈。
3.長得好看么！
這是重點好么。重要程度和語文試卷里的作文相當好么。個人能力要怎樣在短短的十分鐘之內了解到呢，反正第一次做面試官我是不知道。看臉才是重點，原諒我就是這麼低俗。
4.工作能力。
上一條已經說了我真的想不出在短短的幾分鐘內怎麼面試出一個人的工作能力，為人處事。所以這一條有想了解卻沒了解到。
5.會聊天。
會聊天的以後相處起來肯定比較容易，所以能聊的也加分哈哈哈，但是面試的時候還是要嚴肅一點。
總之，不要緊張，面前的HR只是比你吃多了一年飯堂的飯而已啊哈哈。
負責任地說一句，不管什麼部門，即使是體育部，也看臉。除非你有關係，內定好的。
說點乾貨。參加過三次面試，一次是自己被面試，兩次是作為面試官。發現一個很大的問題，就是絕大多數新生在為什麼要加入學生會這個問題上理由非常的單薄，最最多的喊得都是「鍛煉自我」這樣的口號，我接著問鍛煉什麼自我？怎樣鍛煉自我？此類的問題的是，多半是無語凝噎。雖說新生大多沒有接觸過學生會組織，對內部不是很了解，才需要進行學習，可是最基本的表面理解總要有的吧。我曾讓一個面試者背出他所報部門的部門簡介，其實不長，就幾句話，但整個一場十幾個人，沒有一個能夠說的清楚的。對於字面上的理解也是大相徑庭。真的是表示很無奈。
其實作為面試官來說，想要聽的是什麼，也很簡單，作為你個人，為什麼要加入學生會組織，而不是聽別人說；其次，對於你所報的部門，至少要有一定的了解和自己的認知，部長再厲害沒有一定的悟性怎麼教的出優秀的幹部。再次，有相關才能的話一定要展現出來，面試官最不喜歡的就是扭扭捏捏明明一肚子墨水，卻支支吾吾，哪個部長、主席團希望自己的幹部是這樣的大家閨秀，學生會的工作非常繁雜，需要的是實實在在能做事的人。基於這幾點，總結來說，就是要做好充分的準備，這是任何面試都要做的。自我演講一定要有亮點，不要千篇一律，要說清楚為什麼要報這個部門。最後，盡量展現自己，學長學姐們也不是財狼虎豹，都能夠理解那種緊張的心情，但既然是面試，就要有淘汰，如何能夠成為幸運的那一部分，就看自己的臨場發揮時是不是能夠表現出來了。建議提前先寫好稿子練一練，可以適當不那麼緊張。祝好運~
畢業了的老臘肉來回答一發，曾經作為院系團組織實踐部的部長，我大二時面試過幹事，也多次作為三下鄉面試官去招募隊員，從一開始的毫無重點，照著問題紙問的青澀面試官到後面輕車熟路，變身老司機。首先，第一輪面試，大海撈針，對事不對人，只要回答的問題能夠符合我的要求，我就會給他贊成票。我問的問題一般包括三個方面，第一，溝通能力，如果溝通能力過得去，一般你都能在各種組織有一席之地。當然了，問問題肯定不會是各種情景交流，旁敲側擊。第二，想法與能力。我會詢問符合面對一些事情有什麼特殊的有創造力的主意或者是有沒有什麼特殊的才藝。說句不好聽的話，學生會這些組織，一開始並不需要什麼能力，讓一個剛進入大學的學生去談舉辦活動，如何在學校的規則下做一些事情是不現實的，所以我更想聽面試者有什麼獨特的想法。當然了，如果有一門才藝是很吃香的。第三，團隊精神，說一點不要臉的話，我們部門其實在整個學院組織裡面試人數是前二的，所以進來的人大多都有那麼一點點脾氣，誰都有想法，誰都不服誰，所以從面試的時候會拒絕偏執狂，就是那種我的想法很好，所有人都得聽我的，不聽我的你們都是傻逼。這種想法會讓活動的進度拖慢，而且團隊關係容易變僵，或許你的想法是最優解，但是當你沒辦法說服大多數人的時候，你需要學會退讓。抓住了這一點，很容易就可以造就有激情的團隊但是又不會很容易鬧矛盾。這就是團隊精神的重要性，我也經常會跟他們說，做事一定不能只做自己的，你與團隊是一個整體，如果真的想獲得共進退的團隊，就要尊重團隊的人，為團隊大局所想，當然，這種事情操作起來其實不止從招人方面，還需要從方方面面做起，在此不談。所以第一輪的你把握住了這三個方向，我覺得是可以應對大多數面試的。
當來到了第二輪面試的時候，其實大家就會開始糾結了，很多人都很優秀，但是部門人數是有限的，這個時候往往會出現以下幾種考量:1小廟不留大神，如果面試者的能力很出眾，其實部長們心裡是有底的，我這裡只是個夜宵部門，大家沒事的時候吹吹水，出去玩一玩吃吃夜宵，偶爾支援下其他部門的活動，認識下其他部門的妹子，這其實跟大神的能力與展望不匹配，留了也白留，不留。2地域分配，上一屆的師兄帶的我們，最後出現一種情況，四個部長都是來自一個地區的，其實不好，所以我一般都會各個地方都要人，盡量避免扎堆，以後蹭飯都多幾個地方！3很重要的，男女分配！工科專業尼瑪的都是男的有木有，有才華又聊的了天的妹子太少了，所以妹子通過率會高一點，其實私底下詢問過妹子和漢子，問他們對部門男女比例的展望，尼瑪的要求一比一，當時我就想抽死丫的，工科專業你心裡沒有點b數么，隔壁部門只有一個女的去面試你不知道么，我特么也想一比一。當然了三下鄉招新面向全校妹子稍微多了一點，就達到了一比一，美滋滋。4意願，其實二輪就看得出來你想不想留在這個部門，如果二輪不願意投入精力的話，我們也是不會願意留下面試者的。5重新觀察你們的表現與第一輪的匹配情況。
還有一件事，就是很政治不正確的，看臉！長得好看就是有優勢，但是我招進來的那批人可以說是俊男靚女也不為過，真的很漂亮帥氣（相比之下，答主真的很吃藕）但是，長得好看並不是你任意妄為的理由，這個不止是進組織的事，是自己該怎麼立足於世界的事了。事實上我的小幹事們都超級會做人，超級會做事，那一年，我們真的是有一種演青春偶像劇的感覺。
還有，其實進學生會這些組織，頭腦要清楚，你在裡面獲得了什麼，學會了什麼，什麼時候該離開，什麼時候值得你付出，這恐怕是一個更值的你思考的問題！最後，送大家一句話，學生的根本任務是學習！
臉很重要！！！
畢竟對你這個人不了解，臉還是比較直觀的
真地不好看的都不會要，畢竟組織工作也需要好看一點的臉吧，我自己也是這麼納新的
不過交流過程中的態度什麼的還是會考慮在內
當初我們部長和我們相處久之後就和我們說，當初納我們進來臉也是他們一個重要的參考
還是先做一下自我介紹吧，我在學生會工作了也有3年時間了，從小幹事開始做到現在的學生會主席，我也曾擔任過新幹事和新部長的面試官，一般情況下我們面試部長級委員時主要還是看你的態度問題，願不願意在學生會認真負責的工作，而幹事級的面試更多的是看你的自信心和了。
長得好看就行，就像我，面試時候把部長惹毛了，但是副主席和副部長都要求把我留下。匿了。
女生，打扮漂亮一點，衣服漂亮一點；男生的話，也打扮一下吧！畢竟形象很重要，其實挺沒意思的，還不如好好學習，去圖書館看點書。
走過路過不要錯過，最平凡但是最有用的學生會面試經驗，五花八門的都是瞎扯，學生會不是世界500強企業好么
- 常規型
請做一下簡單的自我介紹：
講一下這點吧，其實很多人都會想，為什麼我明明投學生會時候都寫了簡歷但還要再自我介紹一遍呢？這個等你以後正式進入職場的時候就能明白，因為公司是由專門的HR的，看你簡歷的是HR，而面試你的大佬們可是第一次看你的簡歷，他也沒這個功夫去看！但學生會吧，讓你介紹一下自己就是學公司裝逼了，但你就當提前歷練一下嘍，像模像樣地準備一下！
下面問題不要以為很普通，學生會95%就是這些面試問題，為什麼呢？因為學生會面試你的「官」也是在網上找的問題，所以你大概準備一下就行了！下面這十個問題，足以足矣～～～
- 為什麼要加入xxx？你怎樣看待xxx（你眼中的xxx是一個什麼樣的組織）
- 假如你進入xxx，卻發現工作並非想像中的如意，你將怎樣調整自己？或者說怎樣克服心理落差？
- 如果你的學習和你的工作時間衝撞了，你準備怎麼做？
- 你自己認為最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響？
- 當你和部門的其他成員對一件事持不同觀點或者對一件事有爭執的時候，你會選擇怎麼做？
- 或者說如果和大家在一起提議上你認為自己的點子很好但是最終沒有被採納，你會有怎樣的想法？會有怎樣的行動？
- 當你的看法觀點才是正確的時候，你如何說服對方？如何讓對方接受你的觀點和意見？
- 在這麼多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？如果讓我們留下你，說說自己具備什麼樣的優勢
- xxx是不是你面試的第一個組織？如果不是你覺得xxx和別的組織有什麼區別？
- 你希望從工作中（或者是我們組織中）得到的最大回報是什麼？你最想要收穫的是什麼？
除了學生會面試問題還有別的么？——有！這邊還有社團面試經驗，社團比學生會有意思多了
- 情景再現篇
假如我們組織即將舉行一個文娛活動（或者體育活動等集體性活動），你作為一個策劃者，你將如何就這場活動展開前期策劃，宣傳和活動開展以及後期匯總？
（新聞傳媒性組織）假如現在你是一個記者，對於新生入學（其他活動）要做一個採訪，你將從哪些角度進行採訪。（或者讓你直接採訪面試官）
我們的部門即將開展一個活動，需要和其他兄弟組織聯繫與合作，現在委派你去作為外聯人員，你將如何去跟他們進行溝通與洽談？「
不會很難的，大家都是小白鼠 （hhhhh
【更多學生會面試經驗來～這邊請～不要問我為什麼沒有筆試經驗，因為 沒有！】
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- 來個無節操篇～
- 你談戀愛了嗎？你怎樣看待大學生談戀愛？你怎樣看待大張旗鼓地表白？
- 你說過謊嗎？你最近一次說謊是什麼時候？
- 你覺得我們幾個部長誰最帥，誰最美？
遇上這種，早點退了吧，連正經都不裝也就沒有未來了！
還有別的學業校園生活相關問題，都可以來這裡找到答案哦，關注於大學生成長！
自信演講就好。許多人連說話都說不利索
面試體育部學習部的千萬不要說自己擅長體育或者學習優異。
那我們幹嘛面試你們，直接去體育隊挑人不就好了？
以下三個條件滿足其一就可以順風順水地進學生會了
1。你本身條件十分優秀符合學生會需求，面試的時候表現比大部分話都說不利索的小朋友要好。
2。長得好看。這條我原來以為只是說說的，沒想到之前跟我的部長聊天的時候他告訴我學生會面試看長得好看就直接收了，尤其是外聯文娛這種部門。另外一般面試學生會的男生偏少，所以男生的招收條件會相對放寬【如果是女生少則反之】
3。在學生會面試開始之前你就在某些活動里給主席團留下深刻印象，主席團成員主動邀請你加入學生會，這種情況基本上是直接內定了。如果想走這條路的話就在剛開學的時候參加一些學生會主辦的活動，把臉刷熟。當然，學生會這種地方，進的去不算本事，留的下來才是本事。
找關係。
我們學生會面試了三輪，我無懸念地通過了前兩輪。
第三輪是團隊合作，談論一個案例的解決方法。
我同組的另外兩個人在討論環節完全在瞎逼逼，最後總結陳詞兩貨讓我總結，我就現場提出了兩個解決方案，然後面試官開始對我的環節提出疑問，什麼疑問呢，老實說，能提出這種疑問的人估計腦子有點問題。
然後。我落選了。旁邊那兩個瞎逼逼的入選了。
呵呵。
後來知道那兩個人和主面試官一個高中的。
對了，在落選那天晚上，一個面試官加了我V信，說什麼欣賞我的才能，推薦我去其他學生組織。嗯，找個關係，能力為負數的都能上學生會。
以上。
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