工作時間看書這種行為如何定性？

12-01

沒法定性。如果一個員工上班的時候會不定期的看書、睡覺、吃東西，但是他的生產力還是比普通員工高，那他實際上是能力很強的員工。因為人都有疲勞和煩惱以及成長的需求，解決員工的疲勞和煩惱本來是經理的部分職責，而這種會不定期的看書、睡覺、吃東西的員工是用自己的方式解決了這些問題，還不影響工作。如果一個員工每天坐 10 個小時，還向你抱怨沒有上升空間，工作沒法完成，那怎麼辦？

工作時間看書與員工的工作效率無關，我覺得要定性這種行為，那得看其目的為何。

娛樂、打發時間
第一種是相當惡劣的工作行為，比起刷空間、看微博、逛淘寶這些行為有過之而無不及，看個微博什麼的，這還可以理解，畢竟工作的時候不是一直處在高強度工作狀態下，有時候會產生一些碎片時間，這個時候很有可能被社交網路所干擾，而為了娛樂、打發時間而看書，比如看小說，這可不是被干擾，而是員工消極工作的體現。
充實自己的知識
要做好自己的工作是需要不斷提升工作能力的，那麼便要持續學習，如果工作已經做完，有閑暇時間，那是否可以利用起來進行學習呢？答案並不是不可以，但這樣做會顯得不夠專業，仔細想想，工作真的做完了嗎，你有沒有給完成下一個很好的定義？可否做到精益求精呢？很多人對自己的要求都過低了，導致很多時候都只是簡單的完成上頭交下來的工作，而忽略了工作的質量，這樣的話自己做的東西只能一直停留在一個級別，最多只是熟練度的提升。
解決工作上碰到的難題
這種情況出現的幾率比較小，現在當我們碰到問題時，使用Google一般都能解決，Google解決不了的，那就諮詢同事，如果同事也解決不了，那說明真的遇到具有挑戰性的問題了，此時可能只有依賴書籍，而通過看書來解決問題並不是快速之法，如果一個員工在面對難題時，能夠定位到解決問題的書籍，並且能夠通過挑讀、精讀，快速地解決問題，那則是工作能力、理解能力和學習能力強的表現，所以說工作時間看書，不全然是不好的方面。

總結一下，工作時間看書的行為要分情形去看待，我們應該盡量提高職業素養，保持專業主義，工作時間用來解決僱主的問題，而不是自身的問題，了解工作領域的同時堅持學習。

工作需要。IT人員經常需要學習調研新技術、新工具，再應用到實際項目中，這個無可厚非。
自我提升。員工自我價值的提升是職業生涯中重要的一環，公司內部會組織一些技術交流會議，本質上和看書的目的是一樣的，並且看書更加綠色環保無消耗。
解決個人問題。了解包皮過長的危害，熟悉和諧性生活的益處等等，管他呢，誰沒點偷懶打盹的時候。

綜合以上幾種情況，給出的結論：在不影響工作進度和效率的前提下，看書是無害的。此結論同樣適用於上班刷微博、刷QQ空間、抽煙、散步、刷知乎等等一切和工作有關無關的事情。

福克納年輕時替人看店，被炒，因為他上班看書。

我閑的時候會看，一般有針對性的帶著問題看書效率高。
如果光閑看，效率不咋地

做安卓開發的你還不允許人家看看《安卓高級開發教程》？

我最近也在考慮這個問題，其實應該沒有太大問題吧，我個人覺得只要不是小說之類的書，對崗位知識有補充的書，領導應該都能接受的，況且！！除非你直接對老闆，不然你部門的領導也是打工的，天知道他們在辦公室內幹什麼呢？最後，我覺得電子書比實體書要好，因為電子書你可以隨時隱藏，實體書的話，擔心被其他部門的人看到，說你們部門閑話。

我更關心法律上怎麼定性

我現在很大一塊閱讀量，把看到的好文章搜集在outlook的日曆裡面，常規計劃每周3篇，基本設置在上班第一時間。
碰到好的再穿插放入日曆。
一般來不及看，都把提醒延後。

跑個題，如果一家公司能夠讓我在工作時間有時間看書，這家公司一定很吸引我

看書學習的人不多了。
現在大部分人都上網，哪有人沉得住氣看書啊。
辦公室能看得進書的，應該是比較穩重的類型吧。