人為什麼要感恩？

首先要說一句，感恩這個詞被雞湯化了，在咱們這樣一個較為內斂的民族，口裡能說出感恩的往往只有兩種人：演講家和醉漢。但多年以來的教育告訴我們，咱們五千年文明古國，知禮儀懂廉恥，最重感恩之心，古有關羽前腳掛印千里走單騎，反手小道放曹報知遇之恩，今有……所以說我們往往不是不知感恩，而是羞於表達。

但今天我在這裡想換個角度，談談職場感恩這個話題。我覺得的是，職場的一份感恩之心，似乎隨著市場化進程的深入，越來越多人認為是淡漠虛無。

要談，就得從職場本身說起，職場到底是一個什麼樣的地方?答案肯定千奇百怪，有的認為是謀生的場所，有的認為是實現價值的平台，有的認為權且當做跳板罷，自己真正的興趣在乎學問有道，或是在乎山水之間，或是沉溺花鳥魚蟲。也有的認為，這裡是個性的煉獄場，壓抑個性尖的磨圓大的磨小有的磨無。

其實每個職場的環境不一樣，我不能指手劃腳，但能夠肯定的一點是，人的一生的黃金階段，有一大半都是要在職場度過的。我對於說睡眠佔據了人生的1/3的說法很不屑，因為那時候人是迷糊的，最多做個虛幻的夢。而職場則不然，不僅一分耕耘一分收穫，而且耕耘也要講科學，十分投入換來倒扣十分的情況不是沒有。即使耕耘方向正確了，缺乏一個時機，十年辛勞可能還要加上十年光陰等待，說不定也就只換來一分收穫，這種情況，也是有的，佛家叫這個為「機緣」。

談佛論理難免大而化之，收一下，回來說職場。既然職場是個佔據了我們大量時間的地方，我們應該怎麼面對？

首先說說心態，在職場里，你受人恩惠從而萌生一把感恩之心，就會吃天大的虧么？不感恩無非兩個原因:

一個是覺得理所當然——我餓了你給我一個饅頭，呸，知道么，從小到大我爸爸（發三聲）和我媽媽（發三聲）都只喂我蛋糕，而且不是仟吉倫家都不往嘴裡塞的，饅頭！走開，我代表月亮消滅你！——典型的公主病！總覺得別人給予自己的恩惠是因為自己披星戴月天之驕子與眾不同，說謝謝，不行，一低頭，倫家的皇冠會掉!

另一個原因，是戒心——年長者可能際遇經歷不同，之前輕信過他人造成心理陰影。小年輕或是受到宮斗劇的影響，揣測人心悱惻，覺得別人給你的幫助別有用心，於是受人恩惠仍心中存疑，不僅不會投之以桃報之以李，反而反覆揣摩小心提防，活得真累！

但這樣這的好么，覺得理所當然的那撥人真的夠了，職場大把不爭饅頭爭口氣的主兒，給你饅頭還挑食，就像不要胡蘿蔔一樣，那就等待大棒來個醍醐灌頂吧。

心存戒心的年長者值得同情，生活的閱歷自然會改變思維模式，我沒資格說什麼。但一個真正聰慧的，有著豐富人生閱歷的智者，往往具備辨識人心的能力，所以能夠對善意的人提供的恩惠，長存感恩之心。一味防備，無疑是長期畏縮在陰暗的角落，除了舔舔傷口，偶爾把玩一下傷疤，也是無趣得緊。

至於受宮斗劇的小年輕們，關掉電視機、拔掉網線，去主動相信別人吧，哪怕受點傷，也能夠讓你們生成【辨識人心】這項特殊技能，然後做一個「以德報德，以直報怨」的人吧。

所以說，感恩之心，從心態角度出發，真的應該是居家旅行必備之良藥啊！

其次說說發展，你想想別人為什麼會給你恩惠？無非覺得未來能夠攜手同行共創未來啊，簡單說叫做具備升值潛力。

但職場上總有這樣一批人，覺得職場就是市場，你教我東西有什麼了不起的，你是BOSS你不教誰教？拜託，BOSS也可以教別人好不好，職場上面，有人願意從中點撥要點，一句半句，那都是金玉良言，更別提為你製作成長規劃，安排崗位輪換，過程化跟進成長進程了。往好處想，人與人之間講求緣分，你對給予你恩惠的BOSS不存感恩之心，可能是緣分不夠，錯過也就錯過罷。往壞處想，遇到一個原因給予恩惠的BOSS你都不存感恩，當然也沒有BOSS會上趕著求您進步提升。

所以說，長存感恩之心，對於個人發展而言，真的是重中之重。遇到好的BOSS，給予足夠支持、哪怕你能力有所欠缺、哪怕你個性存在弱點瑕疵，仍然願意給予你指導、信任、成長時間和練習空間，那麼工作忙一點、累一點，想清楚了箇中奧妙，你還會心生抱怨么？

當然，也有把支持當做理所應當，把容忍當做鞭長莫及管不到自己頭上來的，這個從個人發展角度而言，最終結果自然不言而喻。

第三談談健康，一個長期具備感恩之心的人，我相信他總會覺得自己很幸運，這個人對我蠻好，那個人對我也蠻好，這樣總會更快樂一些，快樂帶來健康，給予你更多的身心愉悅感。每個人都不是傻子，把別人給予的恩惠記住，然後伺機報恩，有來有往，這樣不是很有利於形成社會主義文明民主文化核心價值觀的，也是有助於構建和諧社會的……

咳，咳，說回健康哈。古語有云，大智若愚大巧若拙，為什麼總要那麼聰明的算計，給你的恩惠就接好，說聲謝謝，然後主動微笑回報，不是多難的事情。古語又有雲，機關算計太聰明，注意保護性命。古語還有雲……打住！

好吧，上面說得很多了，正言也好戲謔也罷，無非教人向善勸人學好，古語還真有雲，但行好事莫問前程，把這八個字想通了，還擔心什麼感恩之心么？