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人為什麼要感恩?


首先要說一句,感恩這個詞被雞湯化了,在咱們這樣一個較為內斂的民族,口裡能說出感恩的往往只有兩種人:演講家和醉漢。但多年以來的教育告訴我們,咱們五千年文明古國,知禮儀懂廉恥,最重感恩之心,古有關羽前腳掛印千里走單騎,反手小道放曹報知遇之恩,今有……所以說我們往往不是不知感恩,而是羞於表達。

但今天我在這裡想換個角度,談談職場感恩這個話題。我覺得的是,職場的一份感恩之心,似乎隨著市場化進程的深入,越來越多人認為是淡漠虛無。

要談,就得從職場本身說起,職場到底是一個什麼樣的地方?答案肯定千奇百怪,有的認為是謀生的場所,有的認為是實現價值的平台,有的認為權且當做跳板罷,自己真正的興趣在乎學問有道,或是在乎山水之間,或是沉溺花鳥魚蟲。也有的認為,這裡是個性的煉獄場,壓抑個性尖的磨圓大的磨小有的磨無。

其實每個職場的環境不一樣,我不能指手劃腳,但能夠肯定的一點是,人的一生的黃金階段,有一大半都是要在職場度過的。我對於說睡眠佔據了人生的1/3的說法很不屑,因為那時候人是迷糊的,最多做個虛幻的夢。而職場則不然,不僅一分耕耘一分收穫,而且耕耘也要講科學,十分投入換來倒扣十分的情況不是沒有。即使耕耘方向正確了,缺乏一個時機,十年辛勞可能還要加上十年光陰等待,說不定也就只換來一分收穫,這種情況,也是有的,佛家叫這個為「機緣」。

談佛論理難免大而化之,收一下,回來說職場。既然職場是個佔據了我們大量時間的地方,我們應該怎麼面對?

首先說說心態,在職場里,你受人恩惠從而萌生一把感恩之心,就會吃天大的虧么?不感恩無非兩個原因:

一個是覺得理所當然——我餓了你給我一個饅頭,呸,知道么,從小到大我爸爸(發三聲)和我媽媽(發三聲)都只喂我蛋糕,而且不是仟吉倫家都不往嘴裡塞的,饅頭!走開,我代表月亮消滅你!——典型的公主病!總覺得別人給予自己的恩惠是因為自己披星戴月天之驕子與眾不同,說謝謝,不行,一低頭,倫家的皇冠會掉!

另一個原因,是戒心——年長者可能際遇經歷不同,之前輕信過他人造成心理陰影。小年輕或是受到宮斗劇的影響,揣測人心悱惻,覺得別人給你的幫助別有用心,於是受人恩惠仍心中存疑,不僅不會投之以桃報之以李,反而反覆揣摩小心提防,活得真累!

但這樣這的好么,覺得理所當然的那撥人真的夠了,職場大把不爭饅頭爭口氣的主兒,給你饅頭還挑食,就像不要胡蘿蔔一樣,那就等待大棒來個醍醐灌頂吧。

心存戒心的年長者值得同情,生活的閱歷自然會改變思維模式,我沒資格說什麼。但一個真正聰慧的,有著豐富人生閱歷的智者,往往具備辨識人心的能力,所以能夠對善意的人提供的恩惠,長存感恩之心。一味防備,無疑是長期畏縮在陰暗的角落,除了舔舔傷口,偶爾把玩一下傷疤,也是無趣得緊。

至於受宮斗劇的小年輕們,關掉電視機、拔掉網線,去主動相信別人吧,哪怕受點傷,也能夠讓你們生成【辨識人心】這項特殊技能,然後做一個「以德報德,以直報怨」的人吧。

所以說,感恩之心,從心態角度出發,真的應該是居家旅行必備之良藥啊!

其次說說發展,你想想別人為什麼會給你恩惠?無非覺得未來能夠攜手同行共創未來啊,簡單說叫做具備升值潛力。

但職場上總有這樣一批人,覺得職場就是市場,你教我東西有什麼了不起的,你是BOSS你不教誰教?拜託,BOSS也可以教別人好不好,職場上面,有人願意從中點撥要點,一句半句,那都是金玉良言,更別提為你製作成長規劃,安排崗位輪換,過程化跟進成長進程了。往好處想,人與人之間講求緣分,你對給予你恩惠的BOSS不存感恩之心,可能是緣分不夠,錯過也就錯過罷。往壞處想,遇到一個原因給予恩惠的BOSS你都不存感恩,當然也沒有BOSS會上趕著求您進步提升。

所以說,長存感恩之心,對於個人發展而言,真的是重中之重。遇到好的BOSS,給予足夠支持、哪怕你能力有所欠缺、哪怕你個性存在弱點瑕疵,仍然願意給予你指導、信任、成長時間和練習空間,那麼工作忙一點、累一點,想清楚了箇中奧妙,你還會心生抱怨么?

當然,也有把支持當做理所應當,把容忍當做鞭長莫及管不到自己頭上來的,這個從個人發展角度而言,最終結果自然不言而喻。

第三談談健康,一個長期具備感恩之心的人,我相信他總會覺得自己很幸運,這個人對我蠻好,那個人對我也蠻好,這樣總會更快樂一些,快樂帶來健康,給予你更多的身心愉悅感。每個人都不是傻子,把別人給予的恩惠記住,然後伺機報恩,有來有往,這樣不是很有利於形成社會主義文明民主文化核心價值觀的,也是有助於構建和諧社會的……

咳,咳,說回健康哈。古語有云,大智若愚大巧若拙,為什麼總要那麼聰明的算計,給你的恩惠就接好,說聲謝謝,然後主動微笑回報,不是多難的事情。古語又有雲,機關算計太聰明,注意保護性命。古語還有雲……打住!

好吧,上面說得很多了,正言也好戲謔也罷,無非教人向善勸人學好,古語還真有雲,但行好事莫問前程,把這八個字想通了,還擔心什麼感恩之心么?


你好


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