你第一次跳槽是什麼原因？後悔嗎？
青年人，初入職場，如何理性分析跳槽？如何判斷自己是否該跳槽？
我上班就是為了錢，他非得和我談理想，可我的理想是不上班…
因為給的錢少，事後想想真的後悔。
後悔為什麼當初沒有早點走。
寫代碼滴，三個月前離職，在之前一家公司做了七年，剛進公司時公司一窮二白沒有啥產品，現在在全國一百多個城市都有業務，最近幾年老闆開始大量安插自己的親戚，並排擠元老，手段無非就是逐個擊破，孤立誹謗，無中生有，找各種理由給人降工資逼人離開。
在家休息三個月了，不後悔，只是覺得之前幾年拼的太狠，沒日沒夜加班把身體搞壞了太可惜。
知乎有句話放到之前公司很對：跟著農民出身的老闆創業有風險
2005年春，我剛畢業，走進亮馬橋的一個寫字樓
脫掉外面土氣的外套，拉了拉學生時代西裝的下擺
弱弱的對boss說，給我3000，我明天入職
老闆往椅背上一靠，眯眼打量了我一下
「小夥子，1500吧，先干著看，哈！
如果做的好，給你漲到3000
——你沒經驗啊！
公司教你、不收你學費，倒給你1500，多划算！
回去考慮考慮？」
句句中槍，我無言以對
第二天，我穿著昨天的西裝入職了
1500，在當年的亮馬橋是個啥樣的存在感呢？
方圓2公里內是吃不起的
只能跋涉到一條臭水河邊
去那個年代的北漂都知道的「成都小吃」
看了半天菜單，點碗雪菜面，沒肉
因為這是唯一一個5元以內、還能哄飽肚子的選擇
中午飯點兒人多，拼桌是難免的
同桌的農民工大哥，吆喝了一碗10塊的紅燒排骨麵
再加一可樂！
熱鬧鬧的小吃店裡
我和同去的朋友再沒對視過一眼
不知道吸溜到肚裡的是什麼滋味
最怕突然加班兒
只能到樓下哄肚子
寫字樓大廳里的所有，是吃不起的
哪怕一家「高大上」的便利店
大廳角落裡的玻璃保溫櫃是我唯一的選擇
那裡的包子不大、不好吃
但是很熱，1塊5一個
買3個就快買一碗雪菜面了
以至於我特別反感加班兒——
餓著肚子跋涉到比成都小吃還遠的公交站
餓著肚子擠公交
餓著肚子去一個臨時的菜市場
買點土豆上樓去做晚飯
聞著油煙味兒咽著口水
等開吃的時候
不免有點兒頭昏眼花……
若干年後的一個下午
和媳婦躺沙發上看電視
說到這裡，一轉臉
發現她眼睛裡面亮晶晶的
我嚇了一跳，本是隨口當好玩兒說的
幸虧，我沒和她說紅燒排骨的事兒
如果加班再晚點，菜市場都散了
就只能心裡復讀一萬遍草泥馬了
媽的你們就喜歡上午玩遊戲，中午睡懶覺
18：00準時「頭腦風暴」
20：00布置任務拍拍屁股回家
留我們幾個菜鳥幹活嗎？
——不然呢？
轉眼一年
老闆給我漲到2800，離3000還差200
我問為啥
老闆往椅背一靠，眯縫著眼睛，語重心長的說：
留點空間，留點動力，哈
小夥子，這200是讓你繼續努力！
回去考慮考慮？
我馬上就說
我向您提出辭職
因為
您今天穿的襪子都不只200塊……
生活不是小說，也非電影
（這段真的不要效仿）
因為實際原因是
另外一家公司給我開出4500的offer
如有興趣，4500這段以後再表
這是一個觀眾都能接受的ending
但是生活不是小說，也非電影
我在職場里越久越發現
第一家公司學到的最多
不是因為畢業生白紙一張
而是因為，我以後再也沒那麼餓過
啰嗦這麼多，我想說的是啥呢
作為一個0經驗的畢業生
我們想要的太豐滿，而經驗太骨感
一如剛註冊網路遊戲的你
你沒有辦法證明自己的潛力
你有一肚子的經綸，暫不能轉化為戰鬥力
不要去羨慕那些簡歷鑲滿鑽石的老傢伙們（比如今天的我）
你擁有的是時間，是希望
只要選好方向，保持飢餓，你也可以擁有======以下是原帖於2014年=======
菜鳥面試，我要3000，老闆畫餅半天，給1500你先干吧。年底給你3000。
年底了，老闆給漲到2600，我摔門就走了！——「400塊也要計較，這樣的老闆不跟也罷！」同事都這麼想的。
真實原因是，另外一家4500挖我。
不後悔，不過我走之後，新人都繼承了我們的職位，薪水變成了我們的2倍。
前人栽樹，後人乘涼。不管你在哪個階段，確保自己學到東西，沒在退步。讓自己的簡歷變重，這才是要緊的事情。
第一次跳槽是在工作3年之後，非常不後悔。
本身從事人力資源諮詢方面的工作，對於跳槽見得很多，但臨到自己要跳槽了還是有些個忐忑，事實證明，真到離開的時候反倒是一身輕鬆。到後來到新東家感覺打開了新天地，不得不說工作單位對一個人成長的推動影響是巨大的。
事實證明，歷史總是驚人的相似。之前有個工作了幾年的小鮮肉來找我諮詢換工作的事情，所憂所慮與當時頗有相似，乾脆藉此案例談談當時是如何做選擇的。
對於多數第一次跳槽的人來說，本身有一定積累但仍是職場小肉，太複雜和系統的分析方法不一定能自個兒弄明白，這裡談點基礎技能——思考三個問題。
一、 為何跳槽？
二、 如何選擇？
三、 如何實現？
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一、為何跳槽
沒有弄清楚這個問題，很可能只是換了個地方之後，繼續跳槽。
根據諮詢經驗，很多人對這個問題思考是比較少的，最常見的情況是「因為不滿所以想離開，進而找出很多理由來」，真正「想離開」的原因反倒被忽略。
在第一份工作當中工作體面、領導重視、公司第一年就給我加了3次薪、福利不錯、同事們關係融洽、工作開展也比較順利，看似沒有什麼跳槽的理由。然而在一段時間之後，發現在看待問題、解決問題等方面的溝通過程中越來越難得到新的啟發，在工作中也發現了公司業務及客戶層次上的一些局限性，於是就萌生了跳槽的想法。在不斷思考和分析中，對目標單位、工作職能等方面的核心訴求也逐步明確。
然而，最終直接促成跳槽的原因與原先的設想卻不大一樣——受國際環境影響公司運營方面出現了比較大的問題，選擇了離開。
可以看到，跳槽的原因往往是綜合的，需要分清楚訴求和時機的差別。核心訴求是大項目經驗和能力提升，而直接促成的原因是業務萎縮和收入減少。對為何跳槽這個問題想得越明白，面對機會的時候就更清楚該如何選擇。
工作了三到五年的人，普遍會有跳槽的想法。一是工作上有了一定的積累，能力各方面已經具備，渴望有更多機會獨當一面、增加收入等；二是心智更為成熟，開始形成職業定位，有自己的追求；三是周圍的朋友、同學多少也有跳槽的，看得心痒痒的。
庫克曲線從技術人員創造性的發揮角度進行了描述（個人認為隨著社會發展，時段可能已出現縮減情況）。創造力的發揮有一個最佳期BC，超過了一定年限，員工的創造力會進入衰減穩定期DE。這個時候在內部缺乏創新機制的情況下，員工會感覺沒有新鮮感，工作效能輸出減弱。
（圖片來自網路）
除了以上因素，還會出現薪資與工作不匹配、領導水平有限或理念不一、管理混亂、工作缺乏挑戰、同事關係不洽等。然而第一次換工作的人缺乏專業的指導，面對紛雜的情況不知如何處理的情況也很常見。這個時候更要抓住核心訴求，否則容易頭腦發熱之下做決定。
下面是之前來諮詢的學生（三四年工作經驗，程序員）在這個問題上的一些表述，供參考（相關內容發布已徵得其本人同意）。
這位技術型小伙工作認真，幾年下來工作上也積累了不少經驗，然而面對每天大量重複性工作總想有所突破，「不想只完成交待的工作，希望有好的想法能得到公司的支持」，年輕人也希望團隊能年輕些，大家能比較聊得來。還有點其他的，這點到後面還是不好意思地說出來了——「看到人家公司環境挺羨慕，健身房、餐廳、電影廳啥的，上班還能有動力發個朋友圈裝x」（後來這小伙去了視源股份，一家有電影院和游泳池的科技公司，還申請參加了內部的孵化項目）
二、如何選擇
跳上那輛對的車。
如何選擇職業這點已經有很多人談過，從不同角度來看有不同的理解。題主提問的是「第一次跳槽」，我理解為在有一定工作經驗和積累後、對自己有一定自我認知前提下的跳槽。與應屆生的差別在於這樣的跳槽機會成本會大許多，因此在「第一次」的選擇上需要謹慎再謹慎，警惕「路徑依賴」的形成。
個人建議首先對自己的特長、能力、興趣以及職業現狀做個比較客觀的評價和分析，在選擇新機會的時候重點關注以下三個方面——
1、 前景/方向
這個問題每個人都有自己的看法。個人認為有前景的行業一定是能「解決問題」的行業，尤其是解決「資源稀缺性」問題的行業，比如時間、空間、健康、教育等等，這些在特定條件下會變成稀缺資源，能夠在成本合理前提下解決問題的東西就是好東西，能夠解決稀缺資源造成的問題的東西自然更不用說。短視源於信息封閉的說法有一定道理，既要關注新技術新趨勢，也不要忽略身邊生活，嘩眾取寵吸引眼球的東西可能能引起熱潮，具有生命力的一定是能解決生活、工作問題的。
2、 平台
平台不僅僅是指企業規模、業務範圍、客戶層次、知名度、項目量等，更關鍵的是是否為自己的預期發展提供支持。第一次跳槽的新東家其實在之前已經陸續談過幾次，雖然是大公司、雖然給出不錯的條件，但始終不符合自己設定的「核心訴求」，後來公司準備開設個全新的項目模式，再談的時候一拍即合。這就類似於一次創業，公司給資源和支持，自己進行主導運作，在當時這樣的「創業」機會非常難得。
前面提到的程序員小伙在找新工作的過程中萌生過創業的念頭，溝通過後我建議他緩一緩。他在技術上比較有自信，也很有想法，最怕「外行管內行」（簡直是技術人員的惡夢），也想把自己的想法落地所以想著自己來干，帶個團隊，甚至希望能跳出單純的技術崗位往管理上走。溝通過後發現這小伙確實有天份，但在項目管理、運營和團隊建設上經驗還是少，上升過程中發不上力，手頭也沒資金沒資源，所以他需要一個平台能讓他快速積累項目和團隊管理經驗並提供支持，內部創業是一個風險較小的渠道。
3、 文化
好的文化不一定把壞人變好，但不好的文化會把好人變壞。
另外找時間再好好寫一點企業文化的東西。
三、如何實現
路在嘴邊並不是旅遊的時候才適用。
如何實現的方法有很多，各路大神也寫過很多就不再贅述，舉幾個例子供參考。
小伙一開始在找目標企業的時候多是在招聘網站上搜索，經提醒他意識到從資源的角度去找機會，轉變了下思路，機會也逐漸多起來了。後來他相中了視源股份（CVTE），找我分享了下他的看法，我問了幾個和視源股份相關的問題他並沒有了解到（其實他也想知道，就是問不著）。剛好有相關的資源就幫打聽了一下，其實有很多資源就在身邊，就看找不找了。現在小伙幹得挺好的，朋友圈晒圖不斷，後話了。
（當時有知道的朋友問為什麼這麼幫這小伙，其實原因也很簡單——他會很認真去消化和動腦子，會舉一反三，讓我覺得幫得值）
還有個朋友，平時有點兒運動的愛好，想著試試看能不能兼職干點兒相關的，在工作人員那碰了釘子，怒而給創始人發郵件，結果被創始人約談，談著談著變成全職的了。
據說，第一次跳槽就和第一次生孩子一樣，有過一次之後，後面就很自然了。雖然這比喻說的其實不是一回事兒，但確實不少人在換工作的時候對自己的核心訴求方面考慮不多，導致後期發展不順的時候就想著跳槽，結果未必能盡如人意。從接觸的案例來看，往往一開始都是在說薪資待遇、領導不行、乾的活沒意思之類，後面分析下來固然有這些方面的影響，卻以抱怨居多，客觀分析偏少，越說越亂，而從核心訴求的角度去分析和選擇企業，自然目標明確得多，職業生涯規划上也更加清晰。
更新
離職後花一個月考了駕照，
出去玩了一段時間，9月後換了新工作，工資是之前的3倍，啦啦啦~~~
不是要慫恿大家輕易離職，要有自我認識和分析大環境，再決定是去是留，走就果斷坦然乾淨利落的走，留就安安心心本份工作，最最無意義的就是以當一天和尚撞一天鐘的心態去工作（公務員除外），你的成績你的心態其實老闆都是看在眼裡的。
SO重要的是做事做人都要用心和感恩。。。
2015年6月15號正式離職，離開了我工作4年多的公司。
我是2011年3月5號來到深圳，當時來真的是一無所有，只是為了逃離在武漢的感情來一個陌生的城市開始新的生活。還記得那天武漢下著大雪，倒春寒很冷我還穿著羽絨服雪地靴，到達深圳卻特別熱，熱到可以穿短袖。接下來開始水土不服，感冒發燒，但是沒辦法，開始投簡歷去面試，不記得面試了五六家吧，有我看不中的，也有沒看中我的。因為09年畢業後在武漢做ebay外貿一年多，當年做這個還是比較好賺錢的，競爭也不像現在這麼多，我就想繼續找類似工作。 接下來到了這家公司面試，當時老闆問我薪資要求，我說3000左右，老闆當下直接說試用期3200，我就心裡想這個公司霸氣大方，於是就定了，2011年3月21日正式入職。
那年頭做外貿這一塊確實比較好賺錢，開始做ebay後來做amazon，基本上所有東西都是我們自己研究學習，當時公司總共也就十來個人。現在回想起來那個時候真的是很拼很愛工作啊，每天去上班都是開開心心期待的。隨著公司搬了兩次家，我也跟著公司走。一步一步從公司的銷售做到了現在的海外部門總監。當然，這期間同期的同事都陸陸續續走的差不多了。我這個幹了4年多的竟然都算是很老的員工，在公司也有一定的地位，加上我性格比較外向，組織能力還行，大家都還算很服我。
馬雲說過一個員工跳槽要麼是錢沒到位，要麼是看不到前景。我真的覺得是這樣。
11年試用工作3200，3個月轉正後3800，當時覺得夠用挺好的，然後過了一年漲400到4200，然後再過了一年13年夏季漲到5500，然後14年9月漲到7700，這期間提成不定期根據業績。有時很久沒有提成，有時一個月能有兩千多，平均一個月500左右。我真不知道對於09年畢業工作快六年的人來說我的薪資如何。只是我帶過很多同事，出去後工資是我的2到3倍，這讓我確實很受刺激。比如說我帶過一個1年半的女生現在工資是1.5萬加銷售額的點數提成，還有一個帶過9個月的男生現在工資是1.1萬加公司分紅。他們都是剛畢業後就進公司我從0指導的。所以工作能力上我絕對不會比他們差。我去年6月有在網上公開我的簡歷，只是公開沒有投簡歷給任何公司，每天就有不下10個電話找我面試，好像現在外貿這一行越來越吃香特別是在深圳，薪資都能開在1.5萬以上，還有老闆直接電話面試承諾公司分紅什麼的。當時真的有想跳槽，因為錢。
最終沒有走的原因是放下有兩位同級別的人離開，一個是懷孕了，一個是自己出去創業。公司當下很吃緊，我也不好意思在這個時候提出離職，想想這個公司是讓我在深圳能夠活下來，有這樣一份感恩之情，我把公司當自己的孩子。
還要一提的是，13年下半年開始新的股東進來參與管理，當時與之前完全不同，但我個人還是很崇拜新領導的決策管理方式，只是從這個時候開始我們所有員工一年半都沒有拿過提成了，目標完全是老闆自己定的。除此之外，銷售離職率很高，基本上覺得薪資低和根本沒有銷售提成，老闆覺得每個人的工作都是可替代性的，基本不會挽留，也導致我會花更多的精力去指導新人，也對業績成長帶來阻礙，對我個人學習進步也有影響，這個問題我不止一次向老闆提出，可是老闆有自己的想法。
說實話，我們公司近兩年成長比較慢，同期甚至比我們晚做這一行的公司都發現的比我們快，這也是讓我很遺憾的地方。
所以今年3月提出離職，希望4月能結束工作，又因為公司安排5月搬家到關外，不想影響大家的波動，老闆誠懇的希望我呆到搬家後，同時還要保密，在我last day的那天，我大部分手下才知道我要離開。其實很捨不得，非常捨不得，這裡有我青春最美好的奮鬥，但我離職也是一個明智的選擇。
以上用手機純手打，第一次留這麼長的評論，希望大家點贊支持，謝謝。
事多錢少離家遠，位低權輕責任重。
你說我後不後悔？
不後悔啊 因為跳槽我清楚我自己要什麼 跳槽之後我可以得到什麼
tips：不要因為老闆是個賤人跳槽 因為大多是老闆都是個賤人
10年底，還沒畢業就通過一個電視招聘節目進了知名團購網站工作，先後做過銷售，編輯，攝影師，人事，運營……一路陪著它從只有四個站的小公司，成長到月銷售額破20億，前兩天看朋友圈說是破39億了，還是感到深深地自豪。
那時候我工號104，如今是個工號7000+的規模了。
的確，也多少算有一點股權，說是上了市能兌現。離職的時候想了想，沒要。
當然，那個公司非常年輕，也有年輕人都犯過的錯誤，比如北京的生活讓同事生了重病，時常徹夜加班，工資水平很低，某些時候因為太崇尚利益而沒有人情味。
對這家公司就好像是對自己的孩子一樣，天天罵他，但面對別人的指責，還是很努力的維護他，然後說，我自己的孩子我自己罵，輪不到你來品頭論足。
又愛又恨吧。怎麼說，也是從22歲到25歲呢。人生的黃金三年，是吧。
13年中離職，原因是聽從家裡的要求考了公務員，而且不知道哪來的狗屎運竟然中了。
因為天生篤信孟子那個「天將降大任的」論述，慫逼的我就辭職了。
現在是個天天修史訂志的養心者，卻也是個在體制內小心翼翼的小螞蟻。
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跳槽，是個機會。
關鍵看你有沒有足夠的準備。
還有啊，過來人發自內心勸一句。人生總要拼一下，但別真的累壞了身體，傷透了精神，你也就擁有一個自己呢。
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回答問題補充裡面的：青年人，初入職場，推薦的優先順序排序是：
（1）原公司是否能還有你需要學的東西。
（2）原公司是否還有你的發展空間或者原公司是否還有發展空間。（提升空間能決定視野和能夠學到的更多東西，無論是隨著公司成長，還是你個人職級的提升）。
（3）新公司是否能提供更好的工作環境和人際關係。（這對你本人品性的養成十分重要。而且也一定一定要注意不要工作過勞，以過分透支身體來換取進步。）
（4）新公司是否能提供你可延續性和穩定性。（可延續性是指，新公司可以是你進入世界五百強的踏板么，穩定性是指他本身就是世界五百強。如果你的目標是世界五百強的話。同時也指，你是否喜歡新公司所在的城市，並打算在這裡長期生活下去。）
（5）然後才是薪資，然後才是公司是否牛逼，工種是否體面。
當你慢慢在職場內摸爬滾打幾年之後，你會慢慢變得懂得怎樣和同事打成一片，怎樣將你的人際關係編織成網，怎樣將每月的工資進行合理規劃，開始慢慢有理財意識，開始慢慢想穩定下來，想在這個城市結婚生子。那時你跳槽的原因可能又是別的了。比如你的愛人在哪個城市。你年事漸高的父母在哪個城市。而你，是否已經有足夠實力，提供給他們除了你親自陪伴以外的東西來充分補償他們。
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人生總有無可奈何，但在遇到之前，你心裡必須有個優先順序排序。
哈，答主默默借用一句，聽過了很多道理，但仍然過不好這一生。
祝樓主一切順利。
跳槽到現在公司馬上要三個月了 這是人生當中的第一次跳槽 對我而言意義重大 目前來看還比較順利 跳槽是正道 不後悔
研究生畢業後加入了一家國企 傳統機械行業 由於和本專業極其相關 剛開始進去還是信心滿滿 甚至在心裡給自己定了一個目標 要在這裡待十年 沉澱自己 十年之後一定可以成長為這個領悟的技術骨幹 到時候無論是報酬還是社會存在感都可以如願以償 如此 也不枉費自己這四年本科三年碩士 也不浪費多年來寒窗苦讀辛辛苦苦學到的知識
進去之後才發現 公司是如此的落後 典型的國企樣板 產能過剩 人滿為患 組織機構臃腫 大批的高校畢業生都在車間流浪 說是實習 根本無事可做 說是等著定崗 根本沒有崗 就這樣 有的人一年 兩年都在實習 簡直坑人到家了 憑著學校的名氣和個人的成績 得以分到某國家冠名的實驗室 開始聽起來覺得高大上 後來發現也是整日無所事事 但畢竟比車間流浪好很多 一年下來長了不少見識 也學到了一些知識 可等到一年下來定崗的時候 空降了一個部門大領導 這批人一個不要 沒辦法只能被分到了公司下面的生產部門 更有一部分人被直接打回了車間 繼續流浪
在新的部門我開始接觸機械設計工作 那段時間一下子成長了許多 專業知識得到了一定程度的提升 日子也過得充實了 然而 好景不長 公司開始降薪 一直到現在 好像還是在一直降 沒有人願意幹活 況且也沒有多少活 整個公司就這樣死氣沉沉
我開始準備跳槽 精心花了兩個月時間不斷修改簡歷 總結工作經驗 準備面試 雖然當時還沒有投過一份簡歷 當我覺得一切都準備好了 開始找工作 出乎意外的順利 我成功入職一家合資企業 進來後才發現 好企業和其他企業簡直是天壤之別 無論從薪酬 規章制度 執行力 還是資源 管理等各方面都很清晰明確 讓人覺得很舒服吐槽這麼多 我只是想說 當你覺得一家企業不能讓你達到百分之六十滿意時 一定要毫不猶豫的走開 當你覺得沒有足夠的資本跳槽時 一定要隱忍 不要輕易跳槽 再有 當你跳槽了 一定不要後悔
遺憾的事 合資企業總歸讓我覺得生疏
感謝閱讀
謝謝
某央企總部，校招第一份工作。幾個月前辭職，主要是為了離開帝都。
我覺得如果以幸福作為終極目的，人生就是一場賭博。你可以通過選擇和努力來達成目標，但你無法確保達成目標能帶給你幸福。很多時候我們期盼已久的東西，真正到手後反而覺得沒想像中開心。我們過去一心想擺脫的東西，一旦離開後，反而有些戀戀不捨。最後我們可能會發現，無論當初遵循任何選擇，從幸福感的角度來說，可能都差不了太多。所以問題不出在外面，出在自己的心。
心若不變，怎麼選擇，都只會痛苦。
喬布斯的話一直激勵著我。
You』ve got to find what you love. If you haven』t found it yet, keep
looking. Don』t settle.
你要去尋找你熱愛的事業，如果還沒找到，不要停。
Follow your passion. Do what you love, and the money
will follow.
跟隨你內心的熱情，做你熱愛的事業，錢自然會來。
第一份工作，二十齣頭，是我人生的黃金時代。我正走在尋找內心那份激情的路上。
跳槽是因為我不想像身邊那麼多同齡人那樣，自以為找到了工作-生活的平衡點，殊不知過早地追求工作-生活的平衡點，一生就只能停留在低層次的平衡上。
跳槽之前，面對工作，我只是保證完成本分任務，不讓自己太累。因為，我把每天8小時之外的日程安排得很慢，保證一天6小時學習時間。我要保證我每天都在思考、在成長。上一份工作，是在恆大足球隊。
不得不說我很愛老東家，雖然工作繁重挺苦逼的，但是畢竟讓我見識到了很大的世界。中間正趕上和皇馬合辦足球學校，我跟著考察團去跑了好多地方的足球學校和青訓營，也去了馬德里和皇馬談合同。國內的幾個大的足校和國外的日本足協的官辦學校、俱樂部浦和紅鑽的青訓營、還有皇馬、巴薩和阿賈克斯的青訓營都去了，出去看看，才知道我們和外面的差距，原來那麼大；原來人家的訓練體系，比我們領先那麼多；原來中國足球被罵了那麼多年，也不全怪球員不爭氣，我們在起跑線上，就落後了那麼多啊。
那一年行程幾萬公里，也見過很多很牛逼的人，最厲害的可能是皇馬的老佛爺佛羅倫迪諾，我在一個酒會上和他聊過幾句，這在我大學時代窩在宿舍打實況足球時，根本是不敢想的經歷吧。
不過，後來，我轉念一想，媽蛋，我如果就這麼做下去，我要怎麼辦。和姑娘相親，對方家長問：小夥子，你做啥的？
我說：中國足球。。
這會是怎樣的一種感受。。
何況，我似乎也沒法跳槽，如果老東家有天不想玩足球了，或者我不想做足球了，我還能幹啥呢。
我也想不出來。
所以我跑來了現在的公司，做商業地產，畢竟是回歸了地產公司的主業。中間也有別的公司來挖過我，也有其他城市的工作機會，但我一直留在現在的公司，一方面覺得還有不少東西沒學到，另一方面上司對我也很關照，我挺喜歡現在的公司的。
當然，這些我現在用不上的機會，會讓我覺得，恩，我畢竟還是有公司要的嘛，現在的工作丟了，也餓不死嘛。這樣就會比在老東家更有安全感。
辭職一年後，正趕上恆大的亞冠決賽夜，我、我現在的上司、甲方的項目總、還有一個棒棒的姑娘一起在酒吧里看了廣州恆大主場亞冠奪冠的一場球，整個90分鐘里，我都屏息凝神。比賽結束，老東家拿了亞冠，我由衷地開心和自豪。
現在的工作逼格不高也沒啥好吹噓的經歷，不過挺踏實的，再給我一次機會我還是會辭職，不過我也還是會在有時間的時候，打開直播看看老東家的比賽。
兩份工作我做的都挺開心，也沒後悔。
現在前東家的上司，有的還在恆大，有的出來了，吃喝腐敗的時候，還會想著叫我一起，我覺得自己還是挺幸運的。不過，雖然開心，但人總要給自己些規劃嘛，規劃不一樣，就走了唄。
現在這份工做了三年多了，還是有了些心得，也許有天我會離開這兒跳到下一個地方，希望也能不後悔吧。
就這樣。謝邀。
我2002年畢業，第一份工作是在一家國企做工程設計。所謂的過程設計，就是合同簽訂前，需要和客戶、設計院落實具體技術條款，並簽署技術協議。合同簽訂後，我再根據合同的技術條款進行設計，包括櫃體的尺寸大小，所有元器件和裝置的安裝位置，所有元器件和裝置的線路走向及接線位置。圖紙設計完之後，再交給生產車間，生產車間按照我的設計進行生產。產品出來之後，先是在車間調試，有時候會有接線問題，需要我去解決。車間調試完畢後，就發往用戶現場，由現場服務的同事負責調試。
就是這樣一份工作，當時，我覺得挺適合我的。而且，公司所在的城市生活節奏也比較慢，沒有什麼壓力。如果一直這樣下去，我或許會和當時在同一個公司的女朋友結婚、生子，一輩子都生活在這個小城裡邊。
我當時的工資由兩部分構成，一部分是基本工資，沒多少；一部分是獎金，數量因所做的工程的數量來定。2005年三季度的時候，恐怖的事終於來了，銷售那邊拿不到項目，我所在設計部門沒活可干，也就說，我幾乎只剩下基本工資了。陸陸續續有同事離開了，我還在猶豫著。2006年年初，下定決心，請了長假，但沒有辦理正式的離職手續（沒有工資，沒有獎金，醫保之類的自己交），通過之前的同事的介紹，去了一家電力設計院（私人性質的，資質掛靠大院）。之所以會毅然決然的選擇離開，是設計院那邊給出的保底工資是我在這家國企的最高工資的兩倍。
對我而言，第一次跳槽，並沒有任何的職業規劃的意義，而純粹是為了有一份更高的收入。從工作內容上來看，設計院的工作和我之前的工作區別不是很大，所以上手比較快，也沒有出現職業迷茫之類的問題。
後悔嗎？當然不後悔。
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@hayabusa7 ，你再看看。
第一次跳槽的原因是覺得自己太好了，然後的確是後悔的。
如果你跟一個資深HR聊過就知道，一個公司最好的10%的人是很難留住的，因為他們之所以能夠出類拔萃能夠比同級別的同事做的更好，是因為他們的Skill Set磨練的比較成熟了。所以他們往往會覺得公司的工作挑戰性不大，而外面的獵頭也會緊緊盯著他們給他們提供更好Pay的工作。公司往往會通過升職加薪等儘力留住最好的那些人，但是你懂的，畢竟一個公司要講究內部平衡，所以最好的員工的流失是不可避免的。
所以我沒有在開玩笑，辭職的時候工作五年了，覺得自己在公司里核心的好玩的幾個職位都輪崗過了，所以如果再繼續下去有點自我重複的意思，找不到更「刺激」更「宏大」的項目做了。所以我跟老闆說想去全球總部工作，老闆說暫時只有亞洲總部有位置。
並且，工作這五年眼見著一起進公司的最優秀最有領導力的那些同事一個個不滿足於這個公司的節奏而跳槽了，慢慢覺得這些留下來的人可能都是沒有更好的選擇才留在這裡的吧。
然後就辭職了去了一個歐洲公司的總部工作，一來是覺得自己終於有機會在全球總部工作，二來是生活在歐洲有機會到處走走看看是我的心愿，三來是因為當時是中國的CFO直接面的我，給畫了很大很大一個餅，然後各種期許以後的好日子之類的。
好，解釋為什麼會後悔。
跳槽跟談戀愛一樣，也是要有經驗的，否則初戀難免苦澀。面試時候很多事情都是畫餅，我一般比較相信年紀大的人，當時面我的CFO語重心長的樣子讓我沒有意識到到這可能是個坑。事實證明，我進公司不久CFO就辭職了，找我進來算是他對公司人才培養計劃的一個最後的貢獻。我淚。。。面試時候談好的種種福利也完全沒有提及需要跟我綁定服務年限的事情，直到我辦了入職手續，準備出國前才拿出一份合同逼著簽的。但是就淚奔了，想你堂堂幾百億生意的大公司，居然坑我。
但是更重要的是，我沒有做好盡職調查，因為跳槽的這家歐洲公司規模很大，跟我第一家公司不相上下，而且也是行業老大。所以我理所應當的認為大公司的架構和文化應該大致一致，但是事實證明這就跟你覺得上海跟巴黎一樣是大城市，打車情況應該也差不多一樣是個謬誤。這家歐洲公司讓我發現從財務信息的處理和分析上來說比我第一家公司至少落後十年，基本還處在搞明白公司賺了多少錢，賺在哪裡的階段。離專業的財務分析，就是找到市場趨勢，發現市場機會，提高效率和單產還連邊都摸不著。這就像你是個室內裝潢設計師，但是你被一戶人家請去，發現他們還在糊牆造房一樣，完全是專業不對口的程度。所以我在這家公司兩年後也就辭職了。
建議是這樣的，跳槽如果是真的遇到了瓶頸，的確應該尋找更好的平台，畢竟經歷才是你的職場資本。但是你必須在跳槽前非常明確的對自己下一家公司進行詳盡的調查，確認這個公司的確能夠給你提供更好發揮你能力的機會，並且這個公司的文化是你能適應的，這個公司的發展能滿足你中長期的成長，最好是有直接的同部門的insider給你一些一手的信息，畢竟老闆的管理風格，公司的升職潛規則，內部同級和上下級之間的權利結構都是很難觀測到的。
跳槽須謹慎，因為畢竟你積累在一家公司的人脈和資本就中斷了，你需要去一個新的公司重新開始，重新讓別人信任你看重你，重新開始設計自己的職場路線，這些都是不容易的。
再者，我們是人，你辭職時候可能看見的是自己不滿意的那個5%，你忽略的是你已經滿足的95%，而我們總在失去之後才知道對你重要的究竟是哪些要素。
最近，有很多小夥伴和大叔訴苦，說自己實在在這家公司待下去了，說好的年後漲薪沒有兌現、直接領導跳槽、又來了個新領導不知如何應對，此外，同事關係依然是「表面和諧」……苦於自己空有一身本領而發揮不出來，自己十分苦惱。
嘿，各位小夥伴們，你們咋啦，類似上述這樣的情況每天都存在啊，只不過你沒發現而已，現在你發現了，這可是好事一樁，還記得大叔經常給大家講的黑天鵝事件（不清楚的小夥伴們可以回復「黑天鵝」，給你看這個事件的鏈接）嗎，既然它已經發生，就代表它已經發生過，咱們好好了解下其中的奧秘即可。
回到主題。
很多小夥伴們和大叔吐槽的這些在職場中不公平的現象其實早就存在，只不過由於咱們平時並未細心觀察，所以沒有注意到這一點，直到職場中的一些現象涉及到咱們切身利益的時候，咱們才去關注，這個時候去關注這些現象也來得及，只不過，你的這些吐槽，很有可能會造就你因為一時情緒激動而閃電離職，而並未考慮該不該離職、離職後怎麼打算的前提下，如果真是這樣的話，對你來說，還真是得不償失了。
下面，咱們來看看在職場里都共有的現象，為節約時間，我們只說重點：
【職場基本常識】
公司都喜歡為公司創造效益的員工
老闆都喜歡聽話出活的下屬（和領導處理好關係）
員工要學會正確的向領導彙報工作
【職場進階常識】
要有技巧的幫助領導成功（升職加薪）
要靈活的處理好和同事之間的關係（尤其不能得罪HR、財務和行政部門）
要讓你領導的領導和你領導的重要人物喜歡你
（以上引自大叔微信公眾號中，「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」--《跳槽前，先把這些問題解決了》這篇文章）
如果你上述問題處理不好，去哪家公司都是一樣。那問題來了，我們怎麼判斷自己該不該換工作呢？
不知道大家是否看過《短期糾結怎麼破》（見「新粉必讀」菜單欄的「破糾結技Get√」）這篇文章，在這篇文章中，大叔曾建議大家在找一份工作的時候，根據自己對一份工作中的三個工作要素進行選擇，其原因就是，職場就是金字塔結構，即大家用自己最擅長的技能和業務為企業服務，從而換取報酬，你最多只能要求三樣，因為要求過多，沒有一家企業能滿足你，還讓你自己陷入迷茫就是這個道理，那現在，請大家再來看看這些工作要素，看看你最在意那三樣：
【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；
當你選擇完三個工作要素之後，看看現在的工作是否滿足你的要求，如果滿足，請你堅持，如果不滿足，你可以著手開始尋找新的工作，還是那句話，你得清楚「職場哪裡都一樣」，別期待太多。
關於換工作的方法，建議你可以閱讀大叔微信公眾號的「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」和本周將要發的文章，也可以選擇參加大叔本周四的微問答和本周日晚的微互動，大叔將和大家一起討論，希望可以幫到大家。
【大叔曰】
1、換工作前，請務必思考：
1）這份工作滿足我對三點「工作要素」的需求么，如果滿足可以暫時不換；
2）如果滿足這些需求，有更適合我的公司么（Title、平台、公司氛圍等）；
3）如果不滿足，那我對「工作要素」的三點期盼是什麼（這個大叔幫不了你
，你必須自己做決定）
錢少事多離家遠。零年終獎。
最不能忍的：連續2年中秋節，一辦公室的人分一盒月餅，我有幸分到1/4和1/8，我沒要。關鍵是：我家是賣月餅的，分到一口月餅，我都不忍心讓家人知道。
其實公司和老闆還有好多問題，都懶得說了。就當談了一場浪費青春的戀愛。
之後有了個好機會轉行轉公司，激動得泣涕漣漣，秒辭。後悔？後悔沒早點走呢才。非常肯定地說：不後悔。
由於剛出校園，很多社會經驗還不足，所以剛開始找工作時，老闆來忽悠你一下，你就不要不要地跟著去了……於是，第一份工作很多時候是個坑，畢竟，在那個時候，你還沒有經驗和經歷看清楚老闆有多腹黑（其實，每個老闆都腹黑，遇到一個好老闆，就撞大彩）。
比如你在一個公司幹了3年，一直沒有漲過工作，也就還是你進公司的3k（+0.5k）。而三年之後，新招進來的大學生都可以有了5k了。你還會怎麼想？
是溫水煮青蛙繼續干，還是直接跟老闆提出加薪？
而對老闆來說，多一事不如少一事，寧可讓你一個人滾蛋，也不能給你漲了以後讓其他老員工接二連三地鬧事。
而這個時候，你已經學不到多少新的東西了，出去很容易就找到工作（就看自己敢不敢邁出這一步），而且這個時候還可以很容易地預見到10年、20年後你在這個公司會過得怎樣，你會怎樣選擇？可以預見什麼？在老闆眼裡，你始終太simple，有時拿衣服，有崗位不會給你，有漲薪的機會也不會想到你，就覺得你一直搬磚就符合崗位。
這個時間就應該狠下心來作出決定，你還有夢想，還有家庭，還有其他很多事要做，但絕不是在這裡浪費時間。
所以，離開總是好的，不需要後悔。
你們都不後悔，難道只有我後悔么？？？
第一份工作是07年在一家國企做外貿工作。剛進公司時工資1800元，工作地點在一個昏暗的3層小樓里。不過我乾的很起勁，這是我當時能力範圍內靠自己找到的最合適的工作了，而且領導很好，經常請我們吃吃喝喝，同事們也都很融洽。
那兩年我乾的很賣力，學到很多外貿知識，公司也慢慢從當初的70多人發展到300人的規模，地點也搬到西直門附近高大上的寫字樓裡面，我也從一個小業務員被提升為一個部門經理，管理一隻8人的小團隊，年薪10萬左右，經常國內外出差，去過美國，歐洲，中東等地參加展會，會見客戶。
08年我們做的很棒，我的個人業績大概是200萬人民幣利潤，年底給我發了6萬元的獎金，直接發的現鈔，把口袋塞的滿滿的。
隨後就感受到了國際金融危機的陣陣寒意。業務一落千丈，其實也能挺過去。不過我的直接領導跳槽到其他公司了，部門同事的鬥志立刻降為冰點，陸續也都跳槽了。我部門被公司邊緣化，心灰意冷之際，我也選擇了離開，去英國學習了一年。
回想起來還是感覺自己那時候的管理經驗不足，一直把自己的精力放在業務上面而不是團隊管理上面，在團隊遇到危機的時刻沒有挺身而圖挑起大梁反而天天跟團隊成員一起喝酒，抱怨，吐槽。作為一個部門經理，讓團隊成員看不到希望，所以他們才會選擇離開吧。
至今還對這家公司懷有深深的感情，總經理是一個很有能力和魄力的人，帶領這個公司幾年時間就從9人發展到現在將近600人的規模，分公司遍布世界各地。同時，公司的培訓，企業文化，流程制度在我看來都比較完善，我從一個什麼都不懂的新人在這家公司接收到了比較正規的外貿工作訓練。
近兩年外貿不太好做，這家公司也正在轉型，主要在往電商和互聯網金融方面轉，我希望公司能一路走好。
P.S.: 企業文化真是一個很強大的東西，以前從我部門離開的領導和幾個同事後來又相繼重新回這家公司入職了。我從離開公司後就很後悔，從英國回來後一直還希望能回公司效力，不過目前有了另外的選擇。
工作的第一家公司就像第一個情人，離開後遠遠的默默的注視她，祈禱她幸福，或許是更美好的一種選擇吧。
-10多年前，
畢業第一份工作，幹了22個月，
發現公司老闆是全公司最牛的程序員，最賺錢的產品是他一個人寫出來的。
他下面還有三大金剛，他們4個人沒有搞不定的技術問題。
下面還有3個技術老員工，知道很多奇巧淫技，雖然只比我們應屆生員工高一點點工資。
作為6個應屆生員工中當時做的最不錯的一個，覺得追趕這群大小牛的腳步實在太無力了。
全公司一共才20個人，寫代碼的起碼有15個。
於是走了。
後悔嗎？當然不後悔，因為出去之後半年多，發現外面的人，都好菜啊。
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