我該如何提高自己，走出人生困境？
命運無常，很多謝謝這一年多以來，知乎朋友的答案。
我都好好記在了心裡。
我會努力的！
我去？校友，一年14個月，某非也是同公司？
還是從講故事開始吧，最近跟朋友們講了很久的一個事情。
一個朋友，2年前剛認識的時候一年大概不到200K吧，32-33吧，跟你一樣製造業做技術的，在原公司尋求升職未果，於是跳槽去另一家公司，工資漲的還好，但是升了個tech lead的名頭。
又做了大概一年多，今年碰上水果公司在中國大擴張，跳槽過去，年薪據說500K。
所以，我覺得做技術的，需要積累，我這位朋友，行業里大概浸漬了十年，可能前面的8年到9年都只是個積累，工資提升不上不下，但是一旦過了臨界點，把握住機會，就會有大爆發。
那麼所謂臨界點是什麼時候，就是當你技術的積累已經足夠充沛，所有具體的事情都已經通了，每個細節都有了了解，什麼樣的供應商什麼樣的解決方案，你可以給的出來的時候。
換句話說，你不再只是個衝鋒陷陣的小兵，而是一個將軍。老闆拿到一個項目，沒有頭緒的時候，交給你，你可以一二三四的理清頭緒，給出行之有效甚至具體到細節的解決方案。這個時候，你就不在只是個螺絲釘，而是個leader了，這才是你值得高工資的時刻。
至於都需要積累什麼樣的東西到這個階段，因行而異。例如製造業，一般來講，生產線怎麼運轉，需要什麼樣的流程，什麼樣的設備，甚至設備的要求，去哪裡找設備的供應商，這可能都是需要的知識。所以我覺得題主可以從這些方面入手，看看自己還差在哪裡？
至於工資，我相信一個說法，月薪20K以下的時候，實在沒什麼分高下的必要，都是衝鋒陷陣的小兵拿的錢。真有當將軍的本事了，才值得20K以上的錢。那才是一個級別上的跳越。
P.S. 還是那個觀點，不要和別人比，多和昨天的自己比。別太盯著那些金融IT的高富帥們，行業不同，價值也不同。你總看著別人鮮衣怒馬的生活，自然會覺得自己小橋流水的人生悶。製造業，隨著經驗的豐富，工資肯定是穩定的上升走勢。香車美女的生活未必求得到，但是衣食無憂的生活倒也肯定求得來。
孫振耀說的那句話我覺得很對，男人25歲前可以多犯錯，但是25歲之後就要少犯錯了。同樣走在30歲的門檻上，和題主共勉，扎紮實實的在自己行業里做點成績出來才是正理。再者說，誰知道過些個日子，機器人技術的革命會不會帶來製造業的新春天呢？
希望能有幫助。
以上。
========================
發現很多人糾結25歲這個時間點的，其實我覺得25歲更多的是指心態上的成熟。
少犯錯並不意味著應該少冒險。只是不再魯莽，不再衝動，不再不顧他人的想法；做事之前會先考慮，分析，設計（借用 @采銅 一個答案里的詞。P.S. 我覺得用engineer 也可以。）
每次冒險只要你都能獲得成長那就是對的。
貼我另外一個答案，很勵志很雞湯。
年底29歲了，還有一年30歲了，在程序員道路上作了6年，前途在哪？
即使活到了70歲80歲，我們都應該保持一顆愛冒險有童趣熱愛學習新事物而且百敗百戰的男人的初心！
借用克林德伊斯特伍德的話收尾：
2005年，75歲的克爺爺憑藉百萬寶貝拿下奧斯卡最佳導演，他在獲獎感言里說道：
「And I watched Sidney Lumet out there, who is eighty, and I figure, I"m just a kid. I"ve got a lot of stuff to do yet. So thank you all very much. Appreciate it.」
「當我看到80歲的Sidney Lumet，我覺得自己還年輕，才剛上路呢。我還有很多工作要做。謝謝每一個人。」
我也是學機械，為啥就比你高不少？我畢業的學校叫大連鐵道學院，你聽說過么？為啥我的老闆還要主動給我漲工資？為啥我負責最重要的項目？為啥我工作累了上班時間回家睡覺沒人說啥？
你都30了還在糾結畢業院校？我公司hr問我：你不是碩士么？
無論做什麼，你都要考慮你的價值，像好學生一樣按部就班做自己的事情，只能說你把自己放在了「蘿蔔」的角色，就別怪別人不給「蘿蔔」漲工資。有時間反省一下自己，這些年錯過了多少機會？那些新項目新產品，你得到消息的第一反應是不是「和我無關」？
手機碼字，回頭再補充。
用新聞聯播的話說：我國正處於高速發展的社會主義初級階段。這句話也可以反過來理解，注意關鍵詞，一個是「高速」一個是「初級」。「高速」是告訴你一不留神你就會被甩下去，「初級」是說「遍地是錢」，各行各業發展空間都很大。縱觀絕大部分人的做法，其實都是「發達國家」人民的生活思路，做好自己的本分工作而已，正如開篇所講：「蘿蔔」。我們做事從小受到的教育都是單線程的，這種教育方式來源於軍事化管理，目的是方便管理者而已，18歲之前你默默服從我無話可說，30歲了還是單線程做事，您愧對生於「困難模式」的我國。
怎麼做？困難既是機遇。
試著回答以下問題
1.30歲了，你換過幾份工作？間隔是多久？出來混永遠不要寄希望於老闆按照你的能力給你漲工資。就好像志玲的父母不見得認為志玲有多漂亮一樣。你是在你老闆這裡漸漸成長的，他會覺得這一切都是他的功勞，他會把你的能力看得很明白，所以他不會給你應得的收入。同樣的能力，絕大部分老闆更傾向於高薪聘請外人，因為他會對不熟悉的「高手」抱有更高期望。我不知道我是否說明白了這一點，別問我原因，心理學的東西不在這裡分析。
2.30歲了你是否和你老闆主動提出過漲工資，提的時候「害怕」么？你如果有價值，首先體現在你的自信上。「我怎麼這麼牛逼啊」的想法時不時冒出腦海。人是需要鼓勵的，這一點老羅做得很好，不管他英語和手機實際做得如何，但是他這份自我鼓勵的態度很值得我們學習。和別人吹牛會讓人煩，和自己吹牛沒有任何不良後果。你TM自己都覺得自己「泯然眾人矣」，就別指望別人看你高大上。
3.你對工作是什麼態度。這一點綜合上一點回答。你和自己吹牛的前提是你確實有料。什麼叫有料？你可以把自己的工作、能力說個123，對於在手裡面做了N年之久的這點事情，你應該爛熟於胸（60分），看得出你和你的領導之間的差距（70分）（如果你覺得你的領導是SB，那就分析出為什麼他是你領導），知道如何提高自己（80分）（別跟我說什麼報班之類的，30歲的證基本就是廢紙），橫向了解你的工作處於所在行業的金字塔位置並知道自己下一步目標（90分）。你對工作熱愛么？說熱愛有點扯了，但是你要是懷著上墳的心情上班，你的發展基本就到頭了。
4.你是否主動接受過創新性的任務？？這一點是所有老師都頭痛的事情。學生的創新老師99%跟不上，所以在受教育的時候我們被壓抑了多年。工作的時候如果您繼續保持，那就活該您的工資也繼續保持。你有一份工作，那就應該儘可能多的申請到試錯的機會，敗了老闆抗大損失，你得一手經驗，贏了就不多說了。30歲想必您不是副總級的人物，那就沒什麼不能失去的。對不對？
上面這麼多問題，建議題主看一看，想一想。最主要的是去執行。知乎是一個大家分享心得經驗的地方，如果題主是來這裡求安慰的，那就換個地方吧。
三甲醫院28歲博士住院醫現在稅後3k一個月。。。樓主你心裡平衡了嗎。。。
更新：時隔一年後再來看自己的回答，跟大家同步一下這一年來工作中變化和心得。
1，還在這家公司，團隊擴容十倍。組織架構調過好幾次，原上級離開，新上級依然小我幾歲。但職場永遠不以年齡來論，能者居上。
2，我對自己去年的表現還算滿意。只是需要再克制一下情緒化，以及著力提升管理水平和邏輯思考能力。
3，年後剛加薪2K（沒錯，又是2K。去年獎金拿滿了6薪的最高水平），加薪幅度比起升職薪水翻倍者的確不多。但我依然覺得自己有急需突破的瓶頸，未來仍有很大空間。這點我對自己有信心。
4，感恩目前這個團隊給我這麼多機會，個人而言成長很快。遠快過之前幾年累加。我老闆曾說過：「有時候一個人第十年賺的也許比他前九年加起來還多。」對於真正有事業心的人，這應該是個不稀奇的職場效應。
分享：
1、天賦。不得不承認，凡事都有天賦一說。在端正自我態度的前提下，努力發掘自己的優勢，揚長避短。不懂寫方案、不懂營銷、不懂彙報都不是大問題，總會有適合你的點。
2、情緒控制能力很重要。情緒不穩定者永遠難當大任。不多解釋。
3、有大局觀的同時，要懂得資源爭取，尤其在需求多，處處需要排優先順序的團隊里。
4、鍛煉管理能力，人都不傻，就算某方面的天賦差了點，還是可以鍛煉和學習的。想要上升，自身業務能力是基礎，而管理能力是關鍵。
5、需要有遠見，一時的吃虧不要斤斤計較，職場處處是反超。
6、不抱怨，凡事都有三種以上的解決方案
7、善於思考。不懶惰，不以假裝的忙碌來逃避思考。勤總結、發現不足、接受不足、再改進，是進步最快的途徑。
說白了，從各個方面、用各種手段使自己成為團隊中的核心人員，不可替代，這樣對團隊而言才有價值，才能讓老闆心服口服給高薪。
我在職場上有很多先天不足，還需要繼續努力，共勉。
-----------以下2014.04.12作答------------
我和題主一樣大，不過本人女。工作馬上滿8年了。題主應該也差不多吧。題主的大學的確比我好多了。不過大學只在你剛畢業時起作用，往後還是看你個人的能力和積累。
你說你目前月薪稅前9000，在上海。這個水平的確比較尷尬，上海的薪水差異大。有高有低，還是跟自己同行業同工齡的去對比會比較靠譜。
薪水是要看你整個職業生涯的成長，以及你所在的行業，我不了解製造工程師這個職業。
那就說說我的薪水成長過程，我從事互聯網運營，2006年畢業，之前一直在蘇州，去年夏天才來上海的。
2006年拿1800元，到2008年的2500元，拿了2年。到2010年的3000，一直是普調。
直到2011年初，漲到了6000，也是因為在那家公司有一個升職機會。薪水隨著職位翻了個倍，而且每個月還有1.5K的補貼，在蘇州已是十分知足。
不過後來有些曲折，自己在那個職位上有些吃力，放棄了很多機會。一下子補貼沒了，薪水降到了5K。當時心理極度不平衡，調整了近一年也沒好。
直到2012年初，我從工作多年的這家單位離職了。重新再找，也沒什麼合適的，薪水也就4.5K。於是只工作了幾個月。到了去年7月，辭職來了上海。當時拿到一份offer，薪水才6K。很不滿意。工作量巨大，深深覺得自己在賤賣勞動力，但鑒於自己剛來上海，而且工作變動有些頻繁。於是勸自己靜下心來好好沉澱。對自己真心做了很多努力，包括心態和工作能力上的。不過也會留意一下招聘信息。
沒想到機會來了。去年12月中旬，有公司打電話給我面試，很順利拿到offer，給了9K。現在在這裡工作了4個月不到，年後給我漲了2K。對我而言心滿意足，儘管我的頂頭上司是個比我小好幾歲的姑娘。
啰嗦了這麼多，只是想說，薪水這個東西和職位關係密切，提升自己、抓住機遇很重要，一時的不如意，不代表會永遠這樣，既然意識到不滿足和尷尬，那麼該積累的積累，該付出的付出。但有時也可以多看看別的時機，更不要害怕變化。
題主，放鬆心態吧！與其迷茫，不如梳理一下自己的職業生涯，去分析原因所在，這樣，該繼續厚積薄發或者尋求突破，心中至少有個數！上海是個好地方！加油！祝你好運我真心是要被這個問題里各種回答的陰陽怪氣震驚了！！！
是誰告訴你們一個月9K算多啊！！！是誰說一個月9K算炫耀啊！！！（採納知友 @cow Wep 的建議這裡加一句：以北上廣深 為例月薪9K真的不算多。嗯，聽從建議，注意語氣。但是之前是因為看到其他N多答案說題主9K是炫耀確實震驚到了。。）
復旦兩年前的marketing的本科畢業生，LOREAL開出的就是9600的薪水。現在暫時不知道新行情了~~
我身邊的朋友，二十六七歲的，普遍薪水在稅前12000左右，到手9000多。這只是一般的，不算特例。特例有28歲拿三四萬然後開路虎的~~（哦，開路虎是因為他是富二代，薪水是實打實靠自己的。）
給排名第一的 @鄭磊 同學點個贊吧，他說的就是我要說的。樓主無需悲觀也無需焦慮，淡定的等待機會到來就好啦。
另外，樓主可能更多的焦慮點在於已經到了三十歲，古人云三十而立的年紀，而一切未立，因此覺得略有沮喪。
說句實話，年齡這種東西就是個SHIT~~不要自己給自己設限置，你先入為入的覺得三十歲就應該有的東西其實並不是每個人都有。我身邊大把朋友30歲還在gap year，沒買房也沒買車，但我覺得他們的快樂程度讓人羨慕。並且他們gap了一年多回魔都，原公司都有叫他們回去上班，他們理都沒理，哈哈哈~~
跳出限制，多想想自己擁有的。你還年輕，健康活力滿滿，該有更好的未來才對。
30歲了再轉行業風險太大，既然你已經在行業里沉澱了這麼久，只要你足夠努力，相信總有一天機會會到來的。
牢記一句話：任何一個行業的頂尖人才，報酬都不會差。努力把自己往頂尖的路上引，努力做到無可替代，到時候薪水不漲才怪呢！
最後的最後，要說的是。
人生的愉快程度，心靈的豐盛與獲得，都不是薪水可以衡量的。
願樓主開心。
————————————————以下為4月12日統一答覆評論分割線————————————
我大致解釋一下為什麼我知道9000在上海很難活：
房租開銷算3000（獨立租住一室這樣，地段算可以但不算最好，最好的地段五六七八千沒譜，還有更貴）合租也得2000，略好地段的話。
CBD吃飯普遍貴，上海CBD近年來餐廳漲價幅度一定跑過CPI。（吃個比較便宜的套餐30左右，平均在五六十，依地段而定。只是飯，不點貴的飲料不吃牛排啊啥的貴的食物，往偏貴了吃AA的話100往上，如果吃個日料定食的話沒個200打不住，不好意思答主是吃貨）
剩下來還有交通，置衣，社交開銷、旅行開銷和其它雜費開銷等等~~~~（這還是假定題主單身不用養孩子的情況下）
你們真覺得9000算多嘛？
那我真的是要為題主哭一下。。。。。。你們是真覺得每個月賺9000是能不吃不喝的嘛？啊？你們當他機器人啊。。就算機器人還得喝油呢真是。
這還不算存錢買房買車的首付喔~~~~真的不算喔，只是簡單的基本開銷喔！！！
__________________________以下為4月13日補充答案分界線————————————
謝謝各位勸我不要跟噴子浪費時間的好同學，以後本答不友善評論我一概不解釋了。
順便補充下知友 @凱申兄提供的寶貴答案，以下著作權屬凱申兄哈。
1、本人上海土人，復旦旅遊管理畢業，你以為這是商科吧，我告訴你這屬於歷史系的。你看我是碼農吧，但我確實是歷史系的。畢業時候負責歷史系（歷史學、旅遊管理、博物館學）的畢業調檔及數據統計工作，我相信這方面我有數據可以直接說話。2、歐家一年10個MKT的MT，還有其他職能的，雖然未必有MKT那麼高，但一般都不會低於8K。而且不止歐家，老牌的寶潔、聯合利華、瑪氏等等都會招MT。如果你說這都是外企的話，那麼騰訊雖然招的不是MT，但是畢業起薪10K，華為比騰訊還高。3、午飯吃牛排不大多，但是日料是大把的，如果公司在淮海路上，午飯真的沒多大選擇。不要以為牛排和日料有多高檔，牛排可以30塊一塊（薩莉亞），日料一般人均40，剛開始工作省一點，套餐35的也是有的。淮海路周圍午飯不吃牛排日料差不多也要這個價錢，30~40一頓。如果你不幸去了大陸家嘴，40以下都是便宜的。所以午飯40是常態。4、有大約10%是月薪5K左右的，在30歲以下人群中大約佔30%，但是佔據這類職位的多數是上海本地人，因為：可以自己家裡帶午飯，沒有租房的壓力。也有一部分公司包住宿，比如中國銀行。5、我的同學或者我的學長學姐有這樣的。6、對於文科專業來說，只要不是特別奇怪的（比如博物館學），一般就業：讀研：出國大致在1:1:1左右，和理科沒有區別（復旦不承認自己又工科）。廣義就業率（（就業+出國+讀研）/總人數）大致在95%。狹義就業率（就業/（總人數-出國-讀研））大約在90%。（如果不信你可以去看看《復旦大學2013年畢業生就業質量報告》）博物館學畢業時候殘一點，但是到畢業後半年內基本可以和其他專業達到一樣水平。7、其他多提供一些信息。復旦學生畢業一般是拿四大保底的，其基本含義就是，如果去外企，工資不能低於四大，四大今年的起薪是6800。一般而言，全校本科生最後的平均起薪大約也和這個相差不多。理科的平均畢業起薪會略高，但是差距也就是500以內。文科生就業也可以有很多選擇，我有認識文科出身的碼農，當然正常些的PR、策展都是有的，薪酬並不比四大低。而且文科做MKT的人並不少。
歡迎關注我的微信公眾帳號：
http://weixin.qq.com/r/1EhHX6vEJfZare889x3G (二維碼自動識別)
大家都在談錢，談錢我也沒有什麼經驗。。。不過既然樓主說怎麼提高自己，走出人生困境，我就理解成，怎麼讓自己過的高興點。
現在流行首先要從一個故事開始，前幾天有人想換工作，反正他做什麼我也不懂，三十多歲，一年到手20萬左右，也不貪心，說找個30的就行。
你們知道這年薪有時候和姑娘的化妝一樣，睡前睡後完全有可能大不相同。
於是我說你報高點，那種拍著胸脯說到手30的最後寫合同發現扣的比給的多或者一筆錢凍一年半載的江湖故事很多啊。然後我就發給獵頭了，說40以下就不要打擾人家了。
當然我也勸我朋友（主要是擔心真一個電話沒有他怪我出餿主意。。。）我說你乾的好好的一年為了五萬十萬再拚命何必呢，你又不買房，家裡也安定，正是培養人生趣味的大好時光，當然多賺五百萬，打進北京城，包個私人飛機，每天換個女大學生，那這種慾望是該拚命實現，你如果自己打拚半天，沒有要的東西，現在開始攢棺材本，多沒意思？
人家說，你個婦道人家，懂啥。每天被老婆叨叨賺的少，真不如去死。我老婆都入20了，家裡沒地位。
於是我這個知乎雞湯寫手就被現實打敗了，但是我又哪裡跌到哪裡趴起來繼續在知乎繼續發表我的觀點。
賺百萬年薪，我不行。搞定愛人，你不行。
提高自己，走出人生困境，一個月多五千一萬，可能走的出來吧，找個好夥伴，更容易走的出來。
其實，除了真正吃不暖穿不抱的赤貧，錢少帶來的痛苦是，因為錢少而懷疑自己的能力，從而導致缺乏對人生的信心，因為覺得「我能力有問題」，所以我沒有價值，而當一個人懷疑自己的人生價值時，人生樂趣就沒有了。就好像身份的焦慮里說的，以前因為階級固定，所以貴族或者有錢人也相信木匠里有正直高貴的人，但現在因為階級可以流動，而主流價值的傳播力度反而比以前厲害的多，我們聽多了白手起家，努力就有回報的故事，所以窮人反而要承受物質貧窮和性格懶笨的雙重打擊。
但真的嗎？我們這個論壇，比如，張公子所擁有的所有資產不一定比狗哥強，但他們的趣味和魅力，能這麼簡單比較嗎？
人的魅力和趣味，不能那麼簡單就被幾個數字扼殺掉！
西美爾說，金錢抹殺了一切個性。那麼，用最需要個性的，真正的人與人之間的親密關係來補回吧。
如果你是一個農民伯伯，你要播種種子，你當然一方面要努力搞更優質的種子，但你也要尋找自己肥沃的大地呀。
拿起，去愛一個人，去為她付出一點時間和心思，放下，去離開一個人，當不合適時候承認自己有局限和底線。
尋找願意一起成長，哪怕最後沒有成長到年薪xx萬，但在一起仍然很開心的小夥伴。不要想著等我有錢了，多少女人撲我，就好像不要播種後馬上收成一樣。這個世界上，有許多平凡的，淡定的，不一定在乎九千和一萬五的姑娘們（當然900和15萬還是分的出的），你判斷不出，就對身邊的平凡姑娘和善點，對每一個平凡姑娘都和善點，陪她們聊聊天，也說說自己想數的話。話不投機，你可以走，不要激進，也不要絕望，不要半途而廢，不要心不在焉，就和賺錢很重要一樣，尋找那個聽的懂你話的姑娘。
這也是一種提高自己，如果你對姑娘可以拿起放下，如果你做到在一起是有情有義，得分開時瀟瀟洒灑，如果你播下種子，花開的時候好好欣賞，花不開或者花敗了也就這樣吧，那就是一種提升了。
這不比多賺五千一萬的簡單，當然了，這做到了也不一定能保證多賺五千一萬。
這是兩回事。
但走出困境，真不一定是錢少本身，而是不要因為錢少，讓你陷入眼光短淺，只看著缺少金錢這一個點，從而懷疑自己能力，阻礙你去挑戰和嘗試人生其他的趣味。
去戰，戰各個方向，參差百態，才是幸福之源。
早上為出門收尾忘記了兩件私事。。。。（已和題目無關- -）
一個是仍然要給狗哥表忠心，他是知乎我覺得最可愛有趣味的男人!（但是張公子也很有趣味啊我只是做個客觀評價）
二是我不能把自己塑造的太高大上，導致忘記寫現實雞湯寫手的抬杠，我對朋友說：哎喲，你以為你如果賺的是老婆的一倍就有地位了么？圖樣圖森破啊，如果世界是聽你們男人的，那你們男人就是聽我們女人的，因為我們就是大地啊，讓不讓播種，是我們說了算的。
很普遍的問題，先簡答後展開，最終展開為一套完整的職業規劃方法論。
主要涉及職業生涯規劃，部分涉及人生規劃。
先搭框架，有人看再繼續寫
- 界定問題
30歲了，一個月才9K，怎麼這麼悲劇，我該如何提高自己，走出人生困境？
題主的問題不在於賺多少錢，而在於沒有衡量自己人生的內在標準，沒有內在標準就只能尋求外在標準，而外在標準並沒有客觀統一標準，只有比較標準，標準低就驕狂和虛妄，標準高就怯懦和憤怒，兩相對照就會彷徨和迷惘。
這就像等電梯，真正給你壓力的不是等待時間的長短，而是你對等待時間未知的焦慮和結果不可控的恐懼。
所以你需要的是一份可以脫離迷茫、增加成就感、安全感的職業生涯規劃。
只要你不知道要走向哪裡，不知道已經都了多遠，無論你賺多少錢都離不開這種困境。
當然
按本人一貫務實不扯淡的習慣，這份職業規劃即使不能立刻幫你加薪、升職，也可以指出加薪、升職的明確方向。即使你不能走出困境，起碼可以換一個更好的困境。
- 解決問題
- 職業規劃的前提，自我分析
- 軟硬結合的分析擇業區間。人生就是不斷的權衡取捨，看上去整個51JOB、獵聘網上無數高薪的工作，事實上薪酬高的不一定在本地、待遇好的職業發展不一定好、獎金高的自然壓力大。職業規劃是基於人生規劃的，你的健康、你的家庭、你的財務狀況是否是規劃的硬線。硬線之外去掉之後，你的的人生追求（理想）決定你的的職業取捨。捨得，捨得，想要拿高薪，先要清楚自己能付出什麼代價。這是你職業規劃的軟線。
- 嚴謹務實的現有資源梳理。從知識技能、財務狀況、社交關係三個方面梳理你擁有資源。你擁有的知識結構是什麼形狀，你是否清楚自己所在環節能創造多大的價值。你是否理解自己工作的上下游環節，你是否理解所處團隊如何運作，在整個組織的地位又是如何。你的財務狀況是否能支持你擁有良好的職業形象，進一步深造進修，待業3-6個月嘗試更合適的工作。你在現在公司的社交關係如何，如果有瓶頸，是否可能突破。你在業內其一線公司有何社交基礎。
- 結果導向的回顧職業歷程。不是所有的工作經歷都是工作經驗，不是所有工作時間都能化為職業成長。認真整理一下對於你所從事的工作，你在過去的工作中學到了什麼東西，積累了什麼經驗，在專業領域你究竟理解到什麼程度。不要說你幹了什麼，說說你出了什麼成績；不要說你懂多少東西，說說你能解決什麼問題。
- 職業規劃的關鍵，目標設置
- 高遠理想和現實目標
- 抽象目標和具體標杆
- 目標轉換和職業導師
- 職業規劃的目標，行動計劃
- 動力來源和務實推進
- 實施監控和導師反饋
- 一萬小時和持續改進
————————————職業生涯規劃課程——————————————
- 什麼是職業規劃
- 為什麼我們需要職業生涯規劃
- 如何進行職業生涯規劃（職業生涯規劃四部曲）
- 職業規劃中的技巧和方法
這個問題或者用遊戲的思路來看待會更容易理解些，作為一個曾經的入門級職業玩家，這方面我還是有些心得的。
首先，我們需要先看一下自己的人物屬性面板和背包，目前屬性如何？技能有什麼？有什麼裝備和藥品等。 這非常的重要，在一開始，為數不多的長處對我們的意義遠大於如何規避身上到處都是的短板。
其次，檢索我們目前能進的地圖（行業、公司）和區域（團隊、職業細分方向），選擇合適的怪。 比如我自己法系大愛，重度操作流，那就會去主動尋找低法抗、緩速、薄血皮、被動、非群的怪來打，以上條件符合越多越好。 初步選擇幾個目標後，進一步的優化要考慮這裡的掉落是不是符合自己的未來規劃，能夠在裝備、稱號（某些副本拿到的稱號所賦予的屬性在一些地圖中有大用啊）方面滿足自己至少是短、中期的規劃。
試考慮一下，你目前選擇的行業/公司/崗位真的適合你嗎？ 你還能選擇哪些崗位？你今天在這個崗位上做的事情，能否為某些更高階的崗位做儲備？
然後自然就是吭哧吭哧開幹了。 儘管上面看起來我們似乎做了些規劃，但實際你會很快發現你想的還是太少了。 前往地圖的時間是不是太長（工作中和專業提升無關的雜事太多）、消耗品如藍瓶紅瓶是不是耗費太厲害（投入大量精力卻很難產出成績）、掉落率或掉落品種是不是不如預期（比如有成績但由於種種原因得不到領導重視）、單個怪雖然好打但附近主動怪多（同事之間競爭大於合作）？ 所以我們可能需要根據過程中收集到的一些信息（比如我就會算地圖裡呆了多久、消耗多少、產出收貨，並對比3-5次平均）來調整地圖、區域、技能組合、消耗品組合等等。 但，這裡我必須嚴肅的指出，大部分人遊戲玩得不如我好，並不是因為我多強，而是因為他們只是把這事當成休閑而已。 在工作中也一樣，我們需要思考一個問題——自己想獲得收穫的慾望到底有多大，為此付出了相匹配的努力了嗎？
事實上，在工作中，我往往看到的是『以大多數人努力程度之低，根本輪不到拼天賦』。
幹了一段時間，我們需要回城整理一下，無論是背包、屬性，還是技能。 思考完目前地圖上的利益點和坑點，再考慮一下接下來要去的地方，如果實在有空可以順便思考一下長期發展甚至人生意義。 然後…… 拿著上個階段的回報，心情愉悅的去升級你要的屬性、豐富你的技能樹、給裝備鳥槍換炮或者強化，然後煥然一新的出門，或者去虐之前爆了你無數次局的 Boss、或者去新地圖迎接全新的挑戰。
如果題主為自己過去一段時間的工作進行了這樣的 Review（嗯，所以不少人喜歡年度總結），還那麼迷茫么？
隨著級別的提升，我們會開始發現自己打低級怪無力，高級怪艱難，細究原因，一般都是因為某些短板跟不上怪的提升了。 而且，地圖越到後面會越複雜，好打的怪一般要麼是群怪要麼附近一堆主動怪（高級的怪也不傻啊，否則怎麼活到這麼大，哈哈），要麼技能比較詭異一不小心來一個爆發就秒了你（法師身板子薄，好悲催），在每次 Review 的階段我們就需要更多的開始考慮屬性、裝備、技能乃至打法、團隊組合的搭配，甚至如何借用工會的資源等等。 一定要牢記一點，無論你借用了什麼資源，撿到背包里去的裝備和身上的經驗都是妥妥的歸自己的！ 相應的，我們也需要考慮，在我們索取團隊/工會資源時，我們向團隊/工會輸出了什麼價值？ 不考慮這個問題，誰會和你長期合作，共同進步？
那麼，在工作中，我們考慮過自己為公司創造了什麼價值嗎？我們考慮過如何在工作裡面對的多個選擇中挑選同時符合公司和個人利益的事去做來爭取雙贏么？我們考慮過明天希望其他同事配合自己，今天就該主動向其他同事輸出價值么？
當你進入遊戲里前1‰的人群，你會發現想再進一步，舉步維艱。 這個時候，天賦、拼搏、歷史沉澱（經驗累積的等級、行業背景等）、技能（基本功、專屬技能、行業前瞻視野等）甚至是運氣等，雖然不是缺一不可，但邁進這個人群里必然是身居多項，並且為了短板在其他方面付出了遠超常人的代價（最常見的就是加班啦，IT 行業那麼多加班還不是因為這個行業相對公平么）。
如果還沒去到那1‰的話，問問自己，你夠努力了嗎？（體力、汗水）你真的努力了嗎？（智力、方向）你真的真的努力了嗎？（心態、格局）
距離第一次回答這個問題已經三個月整。
不知道還會不會有人看到我這個回答，上面有了幾十個答案，有的已經過千，在點進這個問題，估計要好幾頁才能看到我的答案了，但我希望我能完成它，這些日子總會想起來這個問題。
在這三個月，我加了問這個問題的題主的微信，偶爾在微信看到他發的和女朋友的幸福的照片，看世界盃的時候，還聊了足球。一個很好地哥們，一個一直在努力的海漂。
一、我的第一版答案
4月13日
其實問者混的還算不錯，可能有機會就會做得更好，這就是我的第一版答案。
這是我的第一版答案，當時我查了智聯招聘的所有上海的數據，去看看社會平均工資，題主在機械這個行當混了個60+分。
這是我當時的思路
1.看機械行業的社平工資
2 看武漢大學的平均工資
3 月薪9k的武漢大學（名校畢業）學生在上海有多少。
4、製造工程師的前景如何（上海）。
5、製造工程師年薪過百萬是如何奮鬥的。
6、隨機選10個年薪過50w的製造工程師，他們最近三份工作是如何走出來的。
7、隨機採訪5個製造工程師。詢問他們對工作的前景預估。
隨著國內經濟的轉型，整個機械行業都不是特別景氣，這些問題，我是有大概的答案的。我想通過這些，我也能學到一些東西。不過我太懶了，最後紙面談兵。本來這也是我自己可以學習的一個機會。
2013年的薪酬報告，大家可以 通過候選的鏈接查看。點此查看薪酬報告
一份年薪過百萬的大專畢業從一個技術員做到亞太區總監的簡歷。
http://note.youdao.com/share/?id=cedc9fb421e08a7bc9480811efcc78d0type=note
如果有興趣，可以看看我的第一版答案，未完成版。http://note.youdao.com/share/?id=0da11df4a58bb853b2fb8896db871c1ctype=note
二、解決不了的問題
5月19日
當我和題主打了40分鐘的電話之後，我發現問題的本質是他對工作這件事情的認知和我不一樣！他有著自己的對事情的處理方式，根本不會朝我認為的方向努力，他的問題我解決不了。無力感襲來，我無可奈何。
3個月前的電話仍然歷歷在目。當時打了3次，頭兩次打過去問者都沒接，第三次打過去，我說我是知乎打過來的，他說忙讓我晚點打給他。（ps：說實話心裡有點涼，當時他已經不太記得知乎的這個問題了，我覺得可能他有問題需要我幫忙解決，我去義務幫他解決，他總該問問我的號碼，主動打給我吧）。
後來聊上了，發現他還是一個蠻真誠、熱情的人，願意相信我。隨著聊天的深入，他會講很多他的故事，他的家庭，他的工作經歷，他的女朋友。在過去的這段成長中，他受到了很多別人沒有經歷過的挫折。但他說的最多的就是總感覺自己缺少機會，缺乏證明自己的機會，很多時候他可以做的更好，但他做工程的，能展現自己的機會太少了。另外我覺得他的性格有些內向，在很多時候他不願意主動去和別人交流，有時比較被動。缺乏主動溝通的意願，對工作付出不夠。這些他也知道。他確實有心做一些事情，但很多時候，公司沒有這樣的機會給他。30歲了，如果在不努力就沒機會了。
我去問他在知乎學到了什麼，他說他最近在學英語，另外身體是革命的本錢，他會堅持鍛煉身體。
我忽然發現，你看到的永遠是你想看到的這句話特別對。對知乎大家的認知，差別太大了。
下面是我的一些觀點：
在職業成長的角度，學英語對進外企有幫助，對擴展視角有幫助，身體是工作能堅持下去的本錢。
如果是從知乎學東西，尤其是和職業成長有關的。應該學到的不應該是學英語和鍛煉身體。在我眼裡，職場有很多要比這個更重要也更容易從知乎培養的。
1.行業影響力。
行業影響力包括：行業人脈，行業認可度（到達率，共鳴性，相關性）
我認為作為一個職場人，要對自己的行業有一定的認知，積極與同行業的人進行交流，積累行業人脈。主動做一些雖然現在沒錢，但是能為自己的專業度提升起到作用的事情。哪怕你在知乎多回答一些本專業的問題，你會發現，你都能獲得意想不到的收穫。對互聯網行業來說，在一些開源項目裡面做了比較多的貢獻，那肯定是簡歷的光點。某bat公司曾經專門挖過Linux Kernel的開發者，只要願意來就可以發offer。在做這些事情的時候，可能是沒錢拿的，但你真的去做了，或者你的論文，觀點，被某些報刊登載了，你的收益會比你想的更多。
ps：我在知乎收穫了100多份簡歷。。認識了幾十個同行業的hr，感謝知乎。有一篇答案獲得了1900多贊，答案還被自己的同事和同行看到。。有人說，這是不是你寫的啊。那心裡真的是美滋滋的。
2.專業度
工作的過程是一個不斷學習的過程，需要不斷地充實自己，去看看外面更大的世界，如果僅僅局限在自己的工作，下班了喝兩瓶啤酒，看看電視，也是日子。如果想做的更高，肯定要付出比別人更多的努力。去過百度大廈，阿里西溪園區，10點鐘面對著燈火通明的大樓，我知道，真的有那麼一批牛逼的人，比我能力強很多，比我更努力。
同公司，同team的人，一周推薦13個人，晚上經常工作到9點半。比我小3歲。我不如她。
可是生活還得過，知乎的題坑還得埋 。我選擇了，我不後悔，但我知道，我比他們走的慢了。
如果你在工作中，不注意積累自己的影響力，提升自己的專業能力，你將來就是：看，他也就是比我多活了幾年，拿那麼多錢，交給他還不如交給剛來的小孩。
我在和題主聊天的過程中，發現他總說自己缺機會，但卻不肯花時間提升自己的人脈（內向），不肯主動去提升自己的專業度（學英語鍛煉身體）。這不是我要的答案，如果從我的角度，他真的不是一個優秀的候選人，讓他去lead一個團隊，或者搞定別人搞不定的事情，他現在還不具備這個能力。
知乎，只教會了他鍛煉身體，學英語。這是一個多麼令人傷心的事情。
Do not judge others, because you have not experienced in his life.
我知道，每個人眼中的世界時不一樣的。我在用我自己的方式試圖教育別人該怎麼做，他的行業我又不太懂。
所以，那個電話里，我上面的話都沒說，就說，如果他想找工作，我可以幫他找機械行業的獵頭，需要幫忙，因為我不是做機械行業的，但我獵頭同行的資源挺多的。大概有70多個獵頭群（其實很簡單，就用qq搜獵頭，然後加群就可以了）。
如果有一天他看到我這麼說他，會不會拉我黑名單！！
三 每個人都有自己的生活方式
打完這個電話，我覺得絕望了，我幫不上他，抱怨，缺乏改變的決心，自我認知不足。
後來我加了他微信，他和她女朋友的生活，挺幸福的，兩個人手牽著手逛街，做做飯，偶爾分享些雞湯，給自己一些力量。
他的日子過得比我好。我現在北漂，做著苦逼的獵頭，成天打過去電話就被人拒，偶爾還要求朋友幫忙查個電話號碼。沒事總加班，項目急的時候回家都11、2點。賺的不多，沒啥核心競爭力，說好聽是顧問，說不好聽就是中介。以前當項目經理的時候，帶7,8個人，大家都叫我「蔡哥」。現在做獵頭了，成天都叫人家哥，偶爾還會別人說，你們做獵頭的能不能別給我打電話了！
2年前，我選擇了改變，2年後我為自己的選擇付出了許多代價。
如果從這個角度看，我現在和題主比有很多不如。
經過了幾個月的思考，我的心態變得比之前平和多了，或許我們很多人都只能成為普通人。我們現在過得不算好，也不算壞，讓我改變，代價我們承受不起。讓我們天天去做那些暫時沒收益的事情：例如知乎答題，我太懶！
知乎成就了不少人吧。他們堅持下來了，他們至少在知乎有了自己的影響力。鹽club上的那些人，很多人真的很普通。
我們有著自己的生活習慣和生活方式，改變的成本很高，受限於自己視野，受限於機會。我們缺乏改變的動力，我知道有些改變的成本。我承擔不起。或許這就是生活。
這個答案花了3個月時間去思考，總想寫，但又不知道如何去寫，前幾天看了老男孩之猛龍過江，忽然知道該怎麼寫了。如果你有夢想，那麼就為自己的夢想買單吧。每一天都會有機會從新開始，勇敢的去嘗試吧。你不會為自己的選擇後悔的。
如果願意多積累，多付出，你會發現這些東西會以你想不到的方式回饋給你。
希望多年以後，我會為我是一個獵頭而驕傲。今年做了很多職業指導，碰到了很多人，有些人我幫助了他們，有些人我沒幫上什麼忙。很多時候，受限於我的能力，現在看有些建議是錯誤的，希望你們能多多包涵。
我選擇了我的路，我不後悔，我會更加努力的。
華哥咱們一起努力！
相信我們都會過上我們想要的生活。
7月17日
我到現在為止，還沒過過一個月九千的生活，想想比你還悲慘。
我第一份工一個月90塊錢，第二份一個月1700，第三份工一個月2500，第四份工一個月3600.
就這樣了，沒有更多。
每個月有三百多塊錢的保密費，算是外快。
單位任何福利都跟我不沾邊，出國學習也與我無關……
還特意強調一年十四個月，下面的諸位還一再幫腔，什麼我身邊的朋友都是28歲開路虎的……
我看出來了，來知乎顯擺的。
給你講個故事吧，①從前一傢伙發了2w的年終獎，跟公司人一打聽他們都1w多電，回家後叫上正在做飯的媳婦和電腦前玩遊戲的孩子，高興的說「兒子，媳婦，今晚下館子，想吃什麼吃什麼」。②發了2w的年終獎，一打聽同事都是2w，心情頓時低落，回到家沒有回復媳婦的問候，徑直走到卧室想了想，出來跟媳婦說，今天不必做飯了，出去吃吧！③發了2w年終獎，打聽之後同事都比自己多，火氣頓時上來，衝進領導辦公室就是一頓抱怨，結果讓領導罵了出來，回到家看到兒子在玩電腦遊戲，大聲斥責「學習成績下降還有心思玩電腦」過去就是一頓暴打，妻子急忙拉開，晚飯也沒心情吃。
同樣是2w元的年終獎，跟別人對比後三種截然不同的表現。不知樓主是否有些頓悟！「不以物喜，不以己悲」知足者常樂，祝你快樂！
武大碩士，學中文的，目前是老師，薪酬從沒想過稅前稅後，雜七雜八加一起不足5k，我想，這輩子我可能都不會有9k的月薪，如果通貨膨脹很厲害的話另當別論。
但是，我想，我跟老婆奮鬥幾年混個房子應該不太成問題；我和老婆可以憑藉「淵博知識」給孩子從小培養一套完備的人文社科知識體系；我的孩子以後上重點中學也不成問題，而且絕不用請家教，上培訓班；我每年還有三個月的固定假期，休閑也沒啥問題；我可以憑藉我的充足假期看書寫東西，豐富閱歷。或許能寫本書，或許會對某個領域有深入研究
有知乎答主說過，當教師，有兩個班，100多人讓你管理，你可以充分發揮自己的管理才能，而且他們絕不會跳槽，這是莫大的幸運；上課激情的時候，我可以滔滔不絕的講我的知識，學生們瞪大眼睛聽著，有時候還會自發的給你掌聲，一種成就感油然而生。
我想樓主應該不只是因為9k的月薪而愁眉不展，更困惑的是發展的瓶頸期，似乎無法看到一片新的天地，說實話，我才畢業，無法用切身感受回答你。但我想，當你抬頭怎麼也找不到一片新天地的時候，不妨低頭看看地，也就是看看自己的生活，看看生活是否已經很滋潤了，看看生活還有哪些需要學習的，需要感受的。另外，也可以看看自己是否還有一些工作以外的夢想沒有實現的，轉移注意力。把生活過好，讓自己全面的提升，這是值得一生認真做的事兒，而我想，樓主的薪酬應該足夠實現這些提升的了。我總覺得，人有可能到一個層次就永遠上不去了，但是生命的寬度是可以無限延伸的，也是應該無限拓展的，樓主不妨試一試？
一切問題都是時間問題，一切煩惱都是自尋煩惱。
樓主這個例子，其實說的是一個心理落差和行業落差的問題，大部分人都沒達到點子上，所以其實你們這麼說樓主壓根就聽不進去的。
樓主首先說了，自己是武漢大學的，不如清華北大，另外，樓主說了自己是搞機械設計的，其實樓主眼中看到的，是那些清華北大畢業，就進入什麼投行，四大，互聯網公司，或者什麼外資企業XX之類的，起薪就8000多9000，然後每年漲個20%左右，一般幹個兩三年，2W的月收入，樓主真正鬱悶的是這個，你給他說不努力是沒用的，因為在他那個圈子裡面，大部分人工資可能還不如他，不得不承認，的確有很多機械類的工程師工資要比他高，但是行業限制，大部分人不如他，樓主真正的心理落差在這裡。
樓主的這種落差，很正常，也很無奈，因為國情，或者行業等問題，你的收入和一些人比起來有差距那是沒辦法的，這個沒法說，如果樓主想多掙錢，只有一條路，那就是，多積累資源，然後自己干。
我說的這個資源，不僅僅是什麼提高技術水平，拿什麼證書，而是，你通過你的專業知識，豐富別的技能，比如對銷售渠道，採購，項目管理，新品開發等等多領域的知識和技能，如果你只做技術，那麼工資真的也就那樣，這是社會現實，沒辦法的事情。
如果經過幾年努力，你現在可以通過自己積累的經驗，獨立管理一個新產品的從研發，到採購，到銷售的全部環節，那麼你就有了足夠的資本，不是讓你自己做，而是你知道怎麼去做，找誰去做，如果交給你這個事情，你怎麼把它拿下，這是核心，有了這些，你自然腦子就開闊了，自然也不會問這個問題了。
祝福樓主，如果樓主想改變現狀，就改變自己，可以換個崗位試一試，這是最快的方法。研二，學生。目前接觸互聯網金融行業。 臨近畢業，和在澳洲做博後的師父討論，未來擇業的問題。一開始的單純想法是去一個關於比特幣行業的公司，現在正在考慮職業去向。
師父問了我三個問題，叫我考慮48個小時，回答他，已經差不多36個小時，還有十二個小時，我就要交答卷。
第一個問題很好回答，我說我想要去做一個公司的運營。但是面對後面兩個問題，我卻一無所知。我曾經想，我要做一個獨一無二無法被人取代的人，可是通過求職我才發現，一開始的時候，你根本無法做到無法取代。
很快似乎就要陷入了惡性循環， 我想，我能夠做什麼。但是老闆卻只看到，我做過什麼。 能力永遠不能和自己最初的設定相一致。想要的更多，更好，就必須不斷的嘗試新的東西。
曾經最喜歡的一句話是，除了一百分以外的，都是不及格。
這也只是一種態度，做人做事的態度，更多的時候這樣生活著確實有些用力過猛。但是一個人真的能夠這樣全心全力的做到一百分么？理想和現實總是有差距的，所以不要再拿不努力當借口。凡是別人能成就的，自己為什麼不能。知友的評價很中肯，一上來就說三十歲，九千的月薪是炫富的，真的不知道為什麼要用那麼遲鈍的眼光看人。你知道工作地點在哪，工作力度在哪，工作行業如何，劈頭蓋臉的說炫富。知乎誠然是一個交流平台，可否用些更為妥當的視角。多考慮，再說話。
一個四線城市，一個普通的煙草公司的普通職工，30歲稍微一個小中級管理崗，月薪都是過萬的。而這裡的消費水平是什麼程度呢。房價均價3500。so？
消費和收入要成正比，能養得活自己，才叫收入。三十歲，你是活了不同的10000天，還是活了一天重複了一萬次？
不要太有壓力，當別人按部就班上班的時候，你就要為自己預留一個planb，下班後的時間，你可以用來積累。這種積累是多方面的，包括人和財。
我去思考我的答卷，希望今晚能有答案。嗷嗚……
答主，其實你可以做到的，當你的能力足夠勝任你的野心，當然前提是你要有野心。
我滾去做作業了……-_-# 再加一句，我的三十歲的收入預期是，500krmb／年。 並且我堅信我可以的。三十歲我不會回來改答案的！樓主好~
能明顯的看得出，2015年，你已經比2014年要開心很多哦~
這樣就挺好的！
繼續保持哦^-*
只要找准方向，一天一天的努力，你一定可以的~
你是工科出身，那你一定記得以下這個公式咯
1.01*1.01*...*1.01(做365次乘法）=37.8
同武大，同機械，今年即將畢業。
本人準備繼續讀研，同學簽的廣本，實習期基本工資大概是3800，一年各種福利加起來9w6。
當時富士康給7k左右，同學沒去，一心想奔車企，後來還算順利的簽了廣本。
與其說題主是對工資不滿意不如說是不滿意自己29歲了還處在這麼一個青黃不接的狀態。
我所知道的很多工科生，其實並不是說因為多麼熱愛自己的專業才選的，一方面是至少我們當時的教育體制下很多人根本無法在填志願的時候就能準確知道自己到底喜歡做什麼事情或者說去從事什麼行業，另一方面是當時能夠獲得的建議大多隻停留在哪個個專業就業好，哪個專業就業不好，哪個行業工資高，那個行業工資不高，尤其是在我們家鄉這種小城，大部分人不是在單位上班喝茶看報，就是做點小生意打牌喝酒，再有點人脈和小錢的就做放高利貸的生意，能夠了解到的就是誰誰誰家的什麼親戚的小孩讀了什麼大學什麼專業工資很高，而這裡很高的工資一般情況下也是有很多水分的。於是就有了很多人奔向了金融這麼一塊看起來似乎高工資的領域，而另一些就奔向了我們這麼一個看起來高就業率的行業。然而事實是，當你越加深入的去了解一個東西的時候，你會發現起初那些表面的被大家反覆提及的閃光點其實是被誇大了的，與之相伴的被無限縮小到忽略不計的缺點在這個時候會急劇放大。一直到我們學院的開學典禮上，院長講話的時候還特意提到了我們專業98%的就業率，事實上說100%都不為過，因為沒找到工作的是無法畢業的，而這就業率之下沒有說的是我們專業的平均薪資水平是在全校平均薪資水平之下好幾個點的，於是一大批初出茅廬的熱血青年就這樣投奔進了這麼一個發展相對停滯和緩慢的行業。那麼你喜歡你現在所處的行業嗎？你有喜歡做的想去做的事情嗎?
對現狀不滿，其實就是沒有達到自己的預期，別人家的小孩讀什麼大學什麼專業能拿多少工資而自己卻拿不到，而跟自己拿一樣工資的人學校沒自己好專業也沒自己好，比自己工資低那麼一點的有自己小愛好小圈子也怡然自得，唯獨自己不上不下，十分尷尬。這裡的預期是什麼，對於一個小城來講，能上武大絕對是父母單位以及親戚朋友圈子裡一件比較有面兒的事，每個人的心理預期都是這個小孩將來要麼可以當大官要麼可以找一份工資很高的工作，如果拿遊戲來講的話，親戚朋友是60級，那麼你在拿到錄取通知書的時候就被當成100級看了，當你被擺上了一個很高的位置時候，認清現實自我調整是很重要的，多大的努力就多大的回報，不是讀了一個不錯的大學就可以一勞永逸的。
大學裡知道的幾個故事，一個是我們學院某個老師的小孩，高中生物奧林匹克一等獎保送進的武大讀了物理系，後來去了匹茲堡讀物理研究生，研究生讀了一半的時候覺得自己不是很喜歡物理，於是研究生期間自學計算機後來申請了美國的計算機的博士，博士畢業拿了微軟和谷歌的offer，現在在谷歌工作；另一個是比我高几級的一個學長，剛進校是我們學校很牛的測繪專業，讀了半年轉去了我們學校另個很牛的學院生命科學院，又讀了半年轉去了哲院，後來就潛心研究了；還有一個是跟我同級的一個生科女生，對人體模擬很感興趣，於是來修機械的雙學位，每次上課都是最先到，最後走，拿到了美國PhD全獎。
如果不滿，不妨想想，是因為什麼而不滿，如果不喜歡目前的職業，趁早去做自己喜歡的事情，如果是對目前的待遇不滿，想想自己是否跟別人一樣的努力。另外，擺正心態，你最終是為你自己而活，不是為了你的七大姑八大姨，別吐槽工資了。我只是個二十來歲還沒畢業什麼都不懂的臭丫頭，沒有資格回答或評價，瀏覽首頁的時候看到這個問題，本來跳過去又拉回來，反反覆復看了幾次，突然覺得很想哭。
我爸爸三十多歲的時候下了崗，那時候我特別不懂事，看到爸爸每天呆在家裡就喊他是吃白飯的，後來他去給我媽的小生意幫忙，被我媽的合伙人各種指使揶揄，我記得特清楚有一天中午，他做好午飯給我端到桌子上問，爸爸是不是特別沒用？我發現氣氛和每天不一樣，趕緊說不是呀，我看到了他抹眼淚。
後來他也是想迫切的賺錢吧，去和別人開金礦，陪了幾次錢，有一次賺到錢又被人坑了，我媽一直和他吵架，說不要再指望一夜暴富了，平平穩穩拿點工資好供孩子上大學。
從那之後到現在我爸還是做最基層的工作，每個月4000多點，加上我媽也打些零工，家在小城市，供著我讀書，日子湊合。我從小到大都沒上過什麼補習班，沒學過什麼才藝。父母大概是覺得我得我成績還行考個大學就可以了，主要是家裡也沒有多餘的錢讓我去學。
大概是高中的時候吧，我在我房間的牆上畫了一幅畫，我爸一直以為是貼上去的，後來發現是直接畫在牆上的，他經常和別人顯擺，但是我媽說了一句：真是可惜沒能送去好好學。我爸就沉默了。我沒怨過他什麼，我只在想我爸爸，要麼就想一夜暴富，要麼拿到一份工作混工資，為什麼不在工作中慢慢積累和學習，平穩的進步。當我試著和他談起的時候，他就吼我：我也想賺大錢，還不是怕虧了你沒錢上學！！
錢重要嗎？反正我沒玩具沒才藝沒漂亮衣服現在不也長這麼大，但有錢肯定會過得更好。
錢不重要麼？如果家人躺在病床上每天花著幾千塊，家裡弟弟妹妹等著你往家裡寄錢去讀書，你哪來的心情去間隔年？？gap year 飽漢不知餓漢飢。
30多歲很可能上有老下有下，多賺點錢有什麼錯。
我只想支持一下，你來問，就已經比很多混日子的人強了。並且你看，有這麼多人回答你幫你，對於有些人各種評價打擊你這你那的，差不多是吃飽了撐的來放兩串閑屁，管他的！
薪資問題還是跟你所從事的工作領域自己企業性質有很大關係的。
我們先從行業性質分析，我例舉前台這個崗位，我一個朋友的民營小公司對前台基本沒太大要求，月薪3k左右，前台行政、人事、財務啥都幹，但都不精，屬於混日子性質！另外一個朋友金融行業，前台要求身高170cm，長相必須漂亮，年薪10w以上，並且工作職責明確，公司有規範的制度，上面有非常專業的職業經理人指導工作！雖然一樣的崗位，但兩者工作兩年以後，那出去身價完全不一樣了，所以第一份正式的工作很重要，企業出身很重要，有沒有一個好的師傅栽培過很重要！
再來說從事的工作性質，就我的觀察，我們公司，同年齡的員工，學歷接近，財務專員4.5k，產品設計師6k！然後工作個兩三年後，財務專員做到財務主管，帶一個團隊，薪資10k以上，設計師還是一個人自己設計自己的，不過成為了資深設計師，薪資10k，再工作個五年，財務主管已經獨立負責公司財務的運作，基本是經理級別的，薪資20k起板，設計師如果不能在管理能力上提升自己，那還是只能做個資深設計師，薪資每年略加一些不錯了！如果由於年紀的增長對市場敏銳度減弱，沒準還被裁員了呢！
另外一種是工作內容的可替代性，我見過一個銷售主管入職的時候老闆非常器重，因為小夥子能吃苦也很勤奮，悟性很高，學習能力強，薪資一路飆升，職位也一路升，問題是，當他在公司服務到第10年的時候，他已經是一個大的片區的負責人了，下面帶70多個人的團隊，團隊中也不乏優秀的人才，而這些年輕骨幹薪資只是他的一半都不到，並且10年的積累，客戶也都穩定了，這時他意識到自己的職位其實並不穩定，公司沒了他，影響並不大，危機感就出現了，所以，有些崗位的可替代性太強，薪資就算高，也不見得穩定！
說著說著突然想起還有個很極端的案例，有個候選人來應聘，他在一家大的賣場公司從事10多年的採購工作，經驗豐富，專業性也強，36歲，可期望薪資才8k，比樓主還低，正當我納悶之時，他很隨意地帶了一句我離職前負責的最後一個項目採購金額400萬，我頓時醒悟，哎呀，原來是灰色收入，可惜，我們這個崗位是清水衙門死工資，就他這個情況工作不好找，除非還是跟著原來的上司繼續跳槽，原因，大家懂的吧！所以他找工作已經半年多了，始終沒有合適的！
以上是我目前能想到的，說的行業比較片面，不見得對所有人都有用，只當是個人經驗的分享！笑看即可！要不你來我們公司找找平衡
推薦閱讀：
※在中國幹什麼工作幸福感最高？
※年輕人現實些好還是應該堅持理想？
※INTJ 的愛情觀是怎樣的？
※在校讀書時不好好學習以後只能賣手抓餅嗎？
※畢業到工作入職前你都做了什麼有意義的事情？