由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職是最優選擇嗎？

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職場欺凌：一個主要欺凌者為首，其他人或起到協助作用，或坐視不管，然而起鬨和默許都使欺凌得以繼續進行下去。

上面是我看到的關於職場欺凌的定義......來自知乎上簡單心理學的一篇專欄，看完以後我忽然意識到我這工作幾年遭遇到的就是職場欺凌。文章里並沒有什麼可以實際操作的建議，我家裡的經濟狀況也讓我不可能在現階段負擔起心理諮詢。
我從事設計相關行業，但在為人或交往上都比較笨拙，現在一方面意識到換個環境可能會好，畢竟這樣的事只在職場里遇到過，我的家人朋友也一直給了我很充足的支持，但另一方面也不甘心，快休假了，也想好好想一想有沒有應對的方法，就算離職，也想把這個坎邁過去了再考慮。
不知道大家有沒有什麼建議。

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也是看了問題描述才隱約覺得曾經作為新人的我算是很淺薄地受到過senior同事的欺凌。幸運的是，程度還算輕，沒有造成太多的煩惱，也還沒有影響我的生活。也許是因為她們還不算是老司機，也許是因為這個team很快就散了。

說起來，手段基本上就是排擠和造謠。也許是女人多的地方，是非就會多一些，而身處這些是是非非之中，氣場和性格往往決定著定位。

為首的A君是個很會營造氛圍的人，應該從小到大都是孩子王，就是那種《美少女戰士》角色扮演遊戲里一定是月野兔的那一個。我們一共4個人的辦公室她總是喜歡建3個人的群，不在群里的那一個，一定是話題的內容，包括八卦和壞話。同時，通過這樣的群來發現誰會和她一條心，誰會特仗義，誰好欺負。

而B君就是那個一條心。B君是個喜歡作壁上觀的人，會附和著A的話題。她們的八卦論壇，往來之間簡直不要太精彩。B君是個有野心的人，我相信她也享受對我的欺凌，只不過她不想髒了自己的手。隨A去放火，時不時添一根柴，轉過頭還會怪我怎麼這麼不小心把自己給點了。講真，比起囂張而浮誇的A，現在我對B更有戒心。

C是那個仗義的，但她由於不夠強勢，以至於她的仗義僅限於沒有害過我且安慰過我，並不足以救我。我願意相信她是仗義的，在那樣冰冷的明槍暗箭里，一抹溫柔總顯得額外可貴。

剩下的那個我就是好欺負。初來乍到，我以一個新人就應該謙卑而溫馴、要聽長輩的教訓、要接受不同意見的態度對待大家。

於是開始了遞增式地接受A不停給我加碼的工作，後來我才知道，很多我做的工作都被她說是她做的。再後來，我又聽說她會在沒有我的3人微信群里講我什麼都不做還誣賴A君不做事。

她們有把我鎖在門外一個下午，結果我只能去廁所待著，後來我就自己多配了幾把鑰匙放在各種地方以備不時之需。

她們還有過聚會都吃完了才叫餓著等了3個小時的我去買單，感謝C打圓場讓她們給我加了碗飯，且結果是aa。

她們有在A君B君我的3人群里借brain strom把還在OT的我批判到差點懷疑人生，好在12點多她們就頂不住去睡覺了，然後我雖通了個宵但任務還是完成了。

還有一些細碎的事，倒不必一一列舉了。

其實那時候我是相當苦惱的，猶如遭受冷暴力分手一樣不斷地懷疑自己——是不是因為我不夠好她們才會這樣對我？於是我以德報怨，她們變本加厲。

後來我也以為上司是可以幫我的，於是我約上司談心。本以為看起來正義凜然的上司會幫我壓制一下她們，結果上司大灌一碗雞湯之後讓我要大氣，要寬容。

勞資去他娘的大氣和寬容！老虎機不發威你當勞資ATM機啊ヽ(≧Д≦)ノ

然而，正當我滿懷的中二之魂正準備釋放的時候，正當我決定復仇把她們這幾個賤人一個一個都逼走的時候，正在我yy著我好似《裁縫》中凱特·溫斯萊特把小鎮一把火燒毀而自己點著煙從自己鋪的紅毯上走出來一樣帥氣的時候，A君不知道被哪位天使大人忽悠想去非洲做一年NGO，B君不知道什麼時候面試拿到了行業內更吊的公司的offer。於是，敵人們突然退場了，大戲沒演就謝幕了，我一不小心就成不戰而屈人之兵了。

再之後公司又招了新人，我成了senior，現在辦公室極其和諧，我慢慢就把這事給忘了。

故事到這裡就講完了，至於如何擺脫欺凌，刪除了一些和匿名用戶回答重複的地方：

1、核心永遠都是自我的強大。內心上的、能力上的還有身體上的。所以開始健身吧，一身腱子肉沒人敢動你。有氧運動讓你放鬆思路清晰，沒有緊張的負面情緒才有精力去想怎麼對付他們。工作上對他們沒有依靠，才能獨立和自信。幸運的話，等你練得一身腱子肉，他們就會自動換目標了。沒有人欺負的了強者。

2、不想廝殺就離開吧，不過，得在你在他們的強壓下變得足夠強大之後。負能量常常會變成動力，這種壓力下挺過來，成長是巨大的，包括性格。新的地方，新的自己，新的開始。

3、想復仇就得沉下心且狠下心，像等待獵食的美洲豹。收集為首者的把柄，得是超級大把柄，類似於大量公款私用這種原則性的且可以有第三方介入調查的把柄，或用於警告為首者，或用於逼走為首者。為首者被你幹掉了，其他人也不敢動你了。忠臣要比奸臣更奸才能正朝綱。復仇有風險，慎重考慮。

4、段位再高一點還可以和欺凌者打游擊，兵來將擋水來土掩。讓他們的欺凌無法得逞，或讓他們覺得他們的欺凌完全傷害不了你。這需要強大的內心和豐富的想像力。俗話說，天然黑是腹黑最大的剋星。比如，誹謗就若無其事地用行動打他們的臉，讓你給他們帶飯就慢悠悠出去吃個飯再帶個超小包旺仔小饅頭回來，把你電腦弄壞了就自己修好。然後他們無計可施只好作罷。

5、切記慌張，他們看出了弱點就是失敗。他們的快感來源就是受害者的無助和恐懼，而施暴者最怕的就是他已用盡全力，卻絲毫無法傷害你。慢慢他們會轉移到更有趣的事上，或者慢慢離開。

6、我曾試過用一句冷哼?一個白眼?一句：「傻逼」?死魚眼擊退過一個企圖誹謗我的傻x，不過也許因為他是個抖m。氣場上一定是強大的，內心面對惡勢力一定是不屑的，表現出他們簡直就是智障。

7、如果你自己是個抖m，或者爛泥扶不上牆般地無法克服自己的懶惰、膽怯和懦弱，寧願委屈地忍受，也不想變強，得閑時就抱著微博、朋友圈或知乎噙著淚哀嚎悲慘和委屈，那請當我這幾千字都是放p，你，活，該。

以上，如不奏效，不關我事。

我已經不單單是被欺凌了，因為在的是一個較好的事業單位，我在的部門不看重業績，會溜須拍馬、會來勢的人受重用，而我恰好不會，加上我進來擋了別人的路，前任領導想讓我滾蛋，同事各種黑我，現任領導也架空了我，想想我在人際關係上也是夠失敗的。相信題主肯定沒我弱雞。
但是我依然幹了5年，這段時間我在提高自己的技術能力。有能力打底你就不需要太看其他人臉色。

首先前任領導和現任鬥爭的時候，就算領導討厭我，需要做業績的時候還是啟用了我。其他部門領導會看在眼裡，有幾個急需業績的部門後來直接指定我去做事，因為他們話語權大領導也沒辦法。這樣我積累了一堆業績。
當然我還是有被架空打雜的時候，這時候我就拚命準備考證的事情，最後在第五年末也就是現在，已經拿了不少證，把自己的簡歷表武裝的很充分了。
這個時候我已經不在乎單位上任何動作了，我關心的是我能不能找到一份高薪、工作環境適合我的工作。雖然我因為一些傻x原因拒絕了到手的一些工作但還是有很大機會。

所以題主你肯定不如我在處理人際關係上這麼失敗，大可以把重心放在提高技術上。你的領導會看到這點並且給你相應的獎勵，你的人際關係也會隨著你的地位增長而改善。再不濟你至少有了不少業績，拿了一堆證。
如果你的領導是傻x或者你實在融入不了這個圈子，那麼你考慮走人的時候就不會像現在這麼糾結了。很可能和我一樣一旦有了想法就不會再考慮留在原單位了。
一件很殘酷的事情就是你的能力差，到處都不待見。能力強，原單位對你再好你都不一定會留。

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3.7更新一下吧：
已辭職，新工作不在本地是個麻煩，但薪水上漲30%，工作對口。未來發展有很大空間。
有兩家願意薪水漲50%，但工作並沒有現在有前途。而且我答應的太快了，有更大的單位後來直接問能不能到崗都只能拒絕。
所以我更堅信只要自己能力足夠強，性格不要太囂張，被欺凌就是這家單位有問題果斷打包走人。

一般會有以下兩個答案：
1.忍一忍就過去了（常見於長輩）
2.md辭職，還有更好的工作等著你（常見於小夥伴中憤青）

No.1 "忍一忍就過去了"
最好是大公司，有較大的晉陞空間，人員不是太穩定，中低層流動較大

大公司必然有它的過人之處，安心學東西，就算有人「欺凌」你，總有人是好人，多學多問，把自己武裝起來。
好好學東西，大公司必然是以能力論英雄，而且像你這麼專業的工作，如果在一方面特別出彩，是能夠得到領導或者其他領導首肯的。
那你現在要做的就是，忍忍，一邊忍一邊學習，成長速度大於平均速度。

No.2 "md辭職，還有更好的工作等著你"
小公司，工資低，工作高，關係戶多，還尼瑪在職場上欺凌我

其實前面幾點就已經能讓你辭職了，不用等到最後一點

小的好的創業公司，上面幾點應該都沒有

看到這裡，其實你應該有自己的判斷了吧

我們的生活是有無數跟細線組成。

如果一根線斷了，你的生活還是要繼續，調整好心態，一路往前走，終點總會到達。
眼前的成功跟最後的成功，也許還是有那麼一點點不同。

心疼一發！

首先，還是要找到癥結。如果是自以為被欺凌，可能是自己設限想的太多。自己沒有足夠打開，換一家單位可能還是會自以為被欺凌。

其次，認識職場中幾位能說心理話且能量比較大的同事，當然有難度。能量大不是指職位權重高，而是指能疏導排解你的心理壓力，遠比你來知乎上找釋放好很多。

最後，努力提高自己的情商和工作能力。只有工作能力和高情商的職場人，在職場里才能夠談笑風聲不吃虧。

還多分享你一句話：「現在看起來的艱難，過幾年回頭來看，都是不足一提的小事」。

職場人需要自己內心足夠強大，市場經濟大不了換一家單位而已。

謝邀！拓展自己，包括能力，內心，社交圈。與人保持適當距離，不要隨便爛好人

有些時候是心態的問題～～多點陽光心態，禍兮福之所倚，福兮禍之所伏～～誰又知道，吃虧是不是佔便宜呢

我也遭受過，我的經驗是逮住機會狠狠的打回去，他們才知道疼，才會懂得躲。尊重和隱忍只會加劇惡化，別指望誰來幫你，因為弱肉強食沒有人會因為你惹一身騷。自己強大才能捍衛主權，穩准狠的一招治敵，別講情面或於心不忍。如果有，那被欺負就是自找的。
如果你選擇繼續善良也沒錯，老天會收拾那些小人。且行好事，莫問前程！

離職不是最優選擇，其實是種逃避。懦弱的表現。

許多剛參加工作的朋友抱怨，自己才來到一個新單位，初來乍到的，也沒得罪誰，可總是很受氣，總是被人歧視、排擠，總是被老同事欺負，總是被領導分配很多任務，被壓得喘不過氣，都快要崩潰了！感覺很委屈、憤怒，有苦說不出，該怎麼辦呢？

一天，某公眾號朋友Z向我傾訴吐槽她的遭遇：

Z來自農村，在北方一知名大學念了4年書，畢業來到南方某單位工作。她心地善良，做事認真，已工作兩年。
　　
某天，在單位被老男同事Ｂ欺負。平時有什麼工作，Ｚ都是努力認真儘力去做，說話也是和顏相向。那天因工作繁忙，Ｚ沒有第一時間處理老同事Ｂ交待的事情。Ｂ竟然大聲嚷嚷到老總那裡，說Ｚ做事拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，不溝通。

Ｚ就跑到Ｂ那裡大聲說了幾句：「我做這個，你嫌這個慢；做那個，你嫌那個慢，你到底要我怎麼樣？」後來，Ｂ就不爭氣地哭了起來。當時正是月初，所有的人都很忙，都有一些緊急的工作要做。Ｚ也不知道這位同事是怎麼想的，單位也沒有規定她必須第一時間處理Ｂ的工作嘛，他也僅僅是不想加班而已，他的工作沒有時效性，原本Ｚ也會在1個小時內處理完Ｂ交待的事情。

Ｚ當時就哭著在內網上詢問Ｂ：「你為什麼這樣對我？」Ｂ竟然說，是因為她單純好欺負之類的。Ｚ越想越不對，為自己感到悲哀，自己的善良、單純竟然成為他人攻擊自己的弱點之處。而這，僅僅才是最近發生的事情，之前也不知道發生過多少類似被欺負的事，Ｚ都沒有在意過。

事實上，在過去兩年共事期間，Ｂ經常莫名其妙向Ｚ發脾氣，說她態度不好。在此之前，Ｂ帶Ｚ入職的時候，教導她的東西都是很迅速地過一遍，不管她有沒有聽明白或搞懂，一點都沒有耐心，而且Ｂ還會在下班的時候大聲說：「這麼幾個東西都沒有做完，你的效率太慢了！」單位其他同事也很為Ｚ鳴不平。但是，Ｂ特別會討好上司，說話一套一套的，欺負同級低級，經常會指鹿為馬。
　　
Ｚ本想認認真真地工作，但做了事情還被欺負，經常被Ｂ「修理」，自感束手無策，非常苦惱。

從Ｚ的經歷，我們不難發現：當你在一個新單位工作，你就會發現這裡不同於校園。在校園你做錯了事，有同學提醒你，有老師手把手教你該如何做才是正確的，而在單位，你就沒有如此待遇了。如果你不小心踏入雷區，周圍的人會通過神態、語氣等各種途徑向你傳遞這樣的信號：「你的這種做法令人厭惡，我們不打算接受你，你將被我們淘汰出局。」可是，很少會有人主動告訴你，你錯在哪裡，具體應該怎麼做。因為這些都是經驗之談，很多人都是經過一番摸爬滾打，在無數血的教訓中磨鍊出來的。在告訴你的時候或許還牽扯到多方關係，涉及他（她）自身的利益，人家憑什麼毫無保留地主動告訴你？！因此作為新人且不說「眼觀六路、耳聽八方」，怎麼著也得多長一份心眼，謹慎地多學、多看、多問、多用腦子。

多學，就是認真了解單位的發展背景、內部文化、政治生態和發展特點。潛規則的形成總是與單位的發展歷程、文化底蘊，以及內部特點密不可分，多渠道了解單位的背景，認真學習內部文化，橫向對比單位與同行業其他內部的區別，就能判斷出一個內部長久以來形成的組織行為習慣。而這些組織行為習慣正是潛規則的生長點。那麼，你在做人、做事中就要積極主動地適應這些潛規則，不要妄圖以卵擊石地去打破它，否則，你將碰壁到頭破血流。同時，你要儘快地惡補業務知識和技能，爭取短時間內能夠勝任崗位，將自己鍛造成能「獨擋一面」的快刀手。就算你一下子不能成為行家裡手，至少要做到精細認真、少出紕漏，少給人家留下整蠱「玩弄」你的把柄。

多看，就是仔細觀察單位老員工的行為處事方式。潛規則雖然無形，但也並非無跡可循，所謂「老馬識途」，老員工的行為準則與處事方式在一定程度上可以視為是內部潛規則的標示牌，因此從側面入手，仔細觀察老員工的工作方法與處事方式，只要你夠聰明，你就能從中發現冰山一角，進而揭開整片海域的秘密。另外，還要多觀察優秀同志的工作方法和經驗套路，虛心向「久經沙場」的單位前輩們請教。但是職場比校園「冷血」，不要指望毫無代價地就讓前輩們像老師一樣將寶貴經驗無償奉獻。要讓前輩們樂當老師，除了應有的謙虛與尊敬外，你還應該學會與別人分享你的東西。你該給人家「小恩小惠」的，也不要吝嗇。否則，你就自己慢慢地在黑暗裡摸索吧。

多思，就是不懼欺凌地多謀劃應對危機的良策。被人欺負，不是反擊或是忍氣吞聲的回應問題，首先你要考慮的是：你為什麼會被欺負，你自己有多少實力和本錢，最後才是如何回應。為什麼被人欺負？是因為你觸動了別人的「乳酪」，還是你被群體排斥；是個案偶然發生，還是經常被人欺負。也就是要考慮，你是不是在職場沒有同盟，或是被領導看不上，別人在那裡牆倒眾人推。如果是個案，無所謂的，睚眥必報的人，不會走很遠，你要學會原諒俗人；如果是經常性的，你就要反思自己的原因，思考對策正面應對，先禮後兵、以牙還牙，或找到同盟軍，聯合其他被欺負的人搬倒他。如果你不具備扳倒別人的能力，那最好不要輕舉妄動，最好忍氣吞聲，集蓄自己的實力，尋找機會，以圖一擊必中。

多練，就是要錘鍊處變不驚的淡定氣質和風度。這一點，對於職場中人非常重要。對新人來說，可能要求高了點，需要經過多少年的厲練之後才能積澱出來，但越早練就這種素養，你的職場事業就越早主動，就會越早變得順意。我發現，包括我自己在內，初入職場，由於先前的社會閱歷和經驗的缺乏，很容易心浮氣躁，很容易被別人一激就跳，抗挫能力尤其的差，這可以說是職場新人的通病。這一關過不好，後面的人生肯定會走很多彎路。這麼多年下來，我深感，擀麵杖一頭熱不起來，你遇到的任何非難、矛盾、打壓、不公正待遇等，原因是多方面的，肯定有你自己的原因在裡面，只不過是多或少的問題。

對之，你要清醒而理性意識到：首先，這是人生必經的一個過程，大家都是這樣子走過來，其實，無須大驚小怪。其次，在你十分弱勢、沒有強大後台和背景的情況下，需要多反思和尋找自身的原因，並及時改進，爭取儘早變被動為主動，在沒有更好良策的情況下，你只有咬緊牙關、默默忍受、以靜制動，單位內人事變動調整很快，一般情況下，一個人和你共事（無論是領導還是一般同事）最多不會超過６、７年，他要麼提升、要麼調開，你就是提不上去，熬也可以「熬死」他（她）呀！再次，我認為最關鍵的一點，要學會變得冷靜睿智起來，凡事要動腦子、講謀略，不要義氣用事，不要逞匹夫之勇和一時之快，三思後行、謀定後動。

比如，有人要找你挑「刺」，你完全可以無視，當作沒看見，自顧自認真做好該做的事，不自亂陣腳，不出差子，即使他們想對你有所排擠、誣陷，也無從下手，找不到你的任何把柄，而此時如果你生氣了、懊惱了、受不了了，那就等於落入了對方的圈套；再比如，當遇到別人在你身上做事極其過分時，那麼絕對不可以聽之任之，一定要有自己的原則，必要時適度還擊，不然你會一直被人踩在腳底下的。面對無禮時，不必動怒，不必吵架，可以用漫不經心的方式，來進行捍衛自己的人格和尊嚴。同一個破壞者，在你身上遭到三次以上的挫敗感，那麼以後這個人肯定不敢輕易招惹你了，而別人看在眼裡，也不會輕易對你怎麼樣的，而平時相處時，自己依舊錶現大度些，假裝什麼事情也沒發生一樣，這樣等於給破壞你的人一個面子，也能體現出自己的包容和大度，自會贏得大家的尊敬。我過去就是這樣子對待身邊小人的「挑釁」的，事實證明十分有效。哼，還是毛老人家說得對啊：「一切『反對派』都是紙老虎！」

天下烏鴉一般黑。我以前也做過包子，根源在三觀。我用了5+年的時間，改觀念，學會接受自己，學習讀己讀人，學習保護自己。知乎上有很好的資源，建議從「人心有多壞？「讀起。另外，這是我的一個提問經歷挫折後，怎麼改世界觀人生觀價值觀？ - 認知心理學 - 知乎，裡面有點資料，希望對你有幫助

下課把同學整個書桌掀翻，用拖把沾著髒水上色過
放學被校園混混因為看不順眼堵在放學路上圍毆過
約朋友一起把囂張的同學追著滿學校打過
被高年級扛把子約在廁所強行警告過
因為看不順眼在把同學打到滿臉血過
為了求靠山給人當小弟說啥幹啥一學期過
收幾個小弟小妹左擁右抱過
被體育專業學長威脅喝掉兩紮臟啤酒過
因為打架留校查看一年過
我之前不知道什麼是霸陵
不知道什麼是同齡人壓力
更不知道校園暴力
但又怎樣呢
有些人註定被欺負
有些人註定欺負人
如果說學校的老師應該保護你
那工作的老闆前輩又憑什麼保護你呢
離不離職是你可以選擇的
被不被欺負也是你可以選擇的
要知道，對於一些人來說是非常需要別人同情的
但是對於還有一些人
被人同情是對他最大的侮辱

是不是離職要考慮很多方面的因素: 欺凌是不是已經達到無法忍受每天壓迫心靈的程度; 有沒有更好面對欺凌的辦法，如向其他部門上級反應或者直接對抗; 你有多需要這份工作; 能否在外部市場找到適合自己的工作，等等等等..

我就是個很孬的人，之前有份工作就是各種碾壓到基本每天哭2-3次，雖然身邊的人都勸我可以忍或者向上級投訴，但我覺得只是一份工作冒著可能忍成抑鬱的風險也不值，選擇了離職。我覺得如果現在遇到可能可以處理或調節得更好些，但人生每個時期有不同狀態.. 會跟自己說的一句就是忍到不能忍為止

好了，我正在經歷一次霸陵。剛來公司不到一個月，現在外面項目部，全是20幾歲的小夥子。新調過來的一個老員工，據說已經在這兒幹了8.9年，混混，業餘以放高利貸為業。
事情是因為晚上一個桌子引起的，他不想坐在靠門口的位置，就過來坐在我一直坐的位置上，因為每個人晚上回來都有工作要做所以就和他發生了口角。嘴笨，不會個人吵架，然後就呆住了，看著他，我就生氣了，
他看我臉色變了，猝不及防，上來就是一拳。我沒有還手，心裡很氣，被同事拉開後，我回去屋裡躺著。
然後，冷靜了一會兒，我過去道歉，認錯，中間說了幾句話，他又動手推過來，又被同事拉開。(因為我說了一句，你要是心裡不爽，那我們去外面打一架吧。事實上我從來不打架。)
至此，我內心已經難以忍受了，一種殺人的衝動一直在難以徘徊，當然，也只是一種衝動，我並不會那麼做。
打算今天辭職的，但是又想著邁過這個坎再辭職。心裡一直非常抑鬱，找不到解決辦法，也不知道怎麼面對那個人。我們晚上才回去項目部，白天在外面。
沒有想到這個公司還有這樣的人存在，還剛好讓自己遇上，又是這樣的性格。想不出比辭職更好的辦法。

出門多蘭劍，見面就是干

沒有多蘭劍？可以gank

我也是才入職的時候我們部門因為人事變動幾乎都是新人一個女的帶頭排擠我待她們都轉正了我也快轉正了的時候她們的態度也慢慢變了現在帶頭排擠我那個女的有時候反而故意討好我
對於職場小白我選擇的策略是忍當然也不要畏畏縮縮你要相信轉正以後沒有人輕易動的了你就喜歡你看不慣我又動不了我的樣子
附送一張圖

性格是可以鍛煉的，出來混你若不變。必遭淘汰～每天都是一個新挑戰，在不斷迎接挑戰中我們也會變的更強！

各有所長，皆有所短，多彩世界，萬物繽紛，彼此相依相剋，恆久往複。世界是他們的，也是你們的。

1 學學阿Q
2 下定決心槍杆子裡面出政權
3 .慈悲為懷
4 學會長遠眼光看門題，學會思考,也許會把自己變成哲學家.

我孕期被整個團隊孤立和排擠
由於意外懷孕績效獎金全無
直接領導也是一有孩子的婦女
其親信也懷孕了
在我孕晚期還逼著我簽不勝任的什麼計劃
如果對她們的言行當回事
我可能孕期不會順利
現在哺乳期還沒有離職
我以為最好不要在低谷離職
該翻臉就翻臉
讓我不好過誰都別好過
崗位還有價值就抓緊學
崗位沒有價值就默默看機會
人往高處走
可笑的是這是我呆過最大的公司
卻是最不專業的團隊

要學習毛主席！

控制自己情趣，我也是人際交往方面比較弱勢一點