企業的心理諮詢能夠保護員工隱私嗎？

與朋友交流，她說雖然意識到自己有必要接受心理輔導，但是十分擔心公司的心理諮詢是為老闆掌握員工思想動態而設立。企業的心理諮詢有什麼機制保護員工隱私嗎？從業人員應當怎樣做來取得員工信任？

呃，謝邀...@丁若水

就我所了解到的，一間公司養專門的諮詢師的情況還是比較少的，公司如果有心理方面的專職人員，大多數是作為員工管理培訓，也就是行業俗稱的EAP存在。EAP_百度百科

更為常見的狀況，是公司與獨立的諮詢機構進行項目合作，公司統一購買服務，由諮詢機構提供。這樣的模式對公司來說負擔更小，也更容易得到價廉物美的專業服務。

如果是在國外，因為醫療保險業務比較發達，還會有保險公司作為中介的情況。公司向保險公司投保，享受保險公司提供的轉介服務，諮詢師或諮詢機構提供心理健康服務提供方，並不直接向員工或公司收取費用。

然後再談保密原則。不管諮詢師、諮詢機構隸屬哪裡，諮詢行業的保密機構都是不變的。在不涉及來訪者自身及他人生命財產安全的情況下，來訪者的基本信息、諮詢及諮詢內容都將保密，諮詢師、諮詢機構不得在未徵得同意的情況下泄漏、公開。如果涉及信息泄漏，諮詢師將會受到相應的行業及法律處罰。需要提的是保密原則涉及保密例外，當涉及到來訪者或者他人的重大生命財產安全時，諮詢師有義務向相關人或單位（如親人、設計單位和人、警方、法院等）提供必要信息以阻止事情發生、或配合調查。

綜上所述，如果諮詢師成為了老闆掌握員工思想的傀儡工具，告他吧。