面試者是否應該帶簡歷前去面試？ 單位又是否應該要求面試者帶簡歷去面試？
帶簡歷是求職者的情分，列印簡歷和研究簡歷，針對簡歷準備提問的問題，是HR和部門經理的本分！
面試，首先是企業向一個潛在的人才展示自己僱主品牌和HR團隊專業度的機會，在這一時刻，大家都是平等的，HR的不專業和裝逼，很可能讓一個真正的人才罵一句傻逼然後去你的競爭對手那裡。僱主品牌有時候比產品品牌更重要。
一個企業的HR，能展示多少專業能力，能在幾分鐘內展示你對面試者的了解和針對性的發問，將直接決定面試者是被你折服，哪怕降薪也要來，還是直接罵你一句傻X，然後走人。
還有，有些HR不要跟我扯什麼自己忙，事情多，來不及看簡歷。如果你是專職做招聘的，那你的職責就是為相關部門篩選，面試潛在的人才，這是你的本分工作。如果面試前幾分鐘才去匆匆忙忙列印簡歷，或者甚至期望面試者帶簡歷，然後去看，如果我是你的老闆我只能讓你滾蛋，你一點都不專業！
我和我的同事這次招Intern面了60人，全部都是我們自己列印簡歷，而且我們會很認真的做功課，我告訴樓上這些讓面試者帶簡歷的HR我們把 工作做到什麼程度，每一個面試者的學歷，GPA分數，特長，實習經歷，自己吹噓的專長，我們幾乎背的滾瓜爛熟，對每個面試者我們特別滿意的方面和不太滿意，想挑戰他的方面，我們全部做了功課。
PS：招人不是我們的本職工作，這些工作都是我們intern工程小組加班加點半夜，清晨主動做的，我們每天的會議和訪談從早排到晚，但為了表示對人才的誠意，以及避免招來沒用的人，我們依然願意花時間做準備。我沒要求學生們列印簡歷，因為這是我們的事，我要求學生做好現場做題和展示自己專業能力的準備，至於什麼準備，自己去理解。
於是，面試的時候很多奇葩的事件發生了，有人不帶筆記本，像大爺那樣聽我說，然後我突然說你幫我做點功課，馬上把我之前講的都忘了。
還有人帶的PPT不夠用心，一看就是不太尊重這次面試或自己水平就那樣。
只有讓面試者對公司和HR以及部門經理們心悅誠服，他們才會窮盡自己的才智好好為公司工作。
我不是專業的HR，但我學過HR這門課，我的碩士畢業設計就是HRM系統的架構設計和實現。我覺得面試一個人，和我們出去Pitch一個客戶沒有太大的區別，如果你不能拿出百分之百的誠意，那就不可能獲得真正牛逼的人，一個真正你想要的人才的尊重！
尊嚴，不光是你要給面試者的，而且更是你要從面試者那裡獲得的。最佳僱主的名聲怎麼得到的？就是員工給的！你一副悲天憫人的屌樣，讓面試者在一些低級或者根本看不起你的地方自以為是，你只能為你自己企業的品牌和形象降分。
最後我要說的是，在我職業生涯里，我從來不列印簡歷帶著，對我不了解的HR，胡亂提問題的，除了讓我對這企業直接打分：傻X之外，我不會有任何好感。
BTW：我過去招聘過的人多了去了，我從不要求他們列印簡歷，但如果他們列印一份甚至多份簡歷，我會加分。我會把我百分之百的誠意給你，你給我多少誠意和用心？這是我決定用不用你的前提先說答案。
1、候選人可以帶，也可以不帶簡歷，分情況；
2、單位可以提出要求讓候選人帶。
再說為什麼。
一、帶或不帶看情況
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
所謂干一行愛一行，做啥就要有做啥的樣，找工作應屆畢業生的主旋律，如果一個整天在外面忙著網申、面試的同學，身上不帶份簡歷，感覺像衝鋒時發現沒有帶子彈的新兵蛋子哎~
帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？
社會招聘人士可以不帶簡歷，更方便裝逼。
社會招聘的人就可以豁免了，沒有要求盡量不要帶。不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
你知道社會招聘的時候，約保持一定的距離，越能讓 HR 覺得必須要花大價錢把你拉過去的慾望。
有很多社會招聘是通過獵頭完成的，這種情況下，如果沒有提前說，就更不用帶看簡歷了。
但是不要真的不屑於。
二、讓候選人帶簡歷合理不合理?
為什麼 HR 明明有電子版簡歷了還要候選人提供紙質簡歷？
這個淵源還真得嘮嘮。
我講完這幾個原因，大家就會理解 HR 了。
1 放鴿率過高，節約成本。中小企業僱主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面臨居高不下的放鴿率。經常約了10個人來面試，到場1、2個。所以如果公司都列印出來，會很浪費紙張，不如等候選人到了，再列印或複印候選人的簡歷。
2 面試接待的流程化。大公司接待候選人面試的往往是前台，前台往往看到簡歷後就可以排出一個順序，並把名字報給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什麼。
3 證據留存。現在許多人在求職過程中簡歷造假情況嚴重，公司讓員工提供簡歷時在簡歷上簽字，以示這是候選人提供的留存證據，如果裡面有造假的，可以隨時解除勞動合同。 這個還能震懾候選人不敢瞎編。
4 個性展示。招聘服務網站上的簡歷，往往公司介紹、職位介紹、職業業績、項目經驗、等等文字內容較多，有時候列印出來好幾頁，內容過於臃腫。而優秀的簡歷製作者，往往把簡歷劃分6-7塊內容，控制在1頁紙以內。所以 HR 通過讓候選人帶簡歷，其實也是給候選人提供了更好展現自己的機會。
5 對比勘誤。HR 可以粗略對比網上的電子簡歷和紙質的裡面有沒有初入，如果有些時間信息或者工作信息對應不上，就有可疑之處了，接下來面試也就有據可依了。
三、有公司讓填求職申請表，不是多此一舉嘛？
有人問，簡歷都寫的很清楚了，為啥要填《應聘人員信息登記表》表？
哥們，你去辦個港澳通行證或者護照，直接帶身份證就可以了嗎？你不得回答一下為啥要去台灣玩，玩多久嘛！
登記表的主要內容有：姓名/性別/身份證號/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實承諾……
你來我這找工作，我得保留你個基本信息，萬一將來哪天發現你提供虛假信息，我也有個把柄。雖然簡歷也是個人寫的，但是《應聘人員登記表》可是需要你自己手動填寫和簽名的哦！表格最後一句話是「本人證實上述所填寫的各項資料內容的真實性，並無掩飾任何不利申請此職位之資料。如表中相關內容有任何欺瞞現象，本人自願承擔因隱瞞事實所帶來的一切後果。」你去看看有沒有？
讓你填寫這個也就是告訴你，接下來這個可就是我的證據了，你可別忽悠我！
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這是個事么？這真不是個事。。。
拿我自己來說，我會去面試的人，一般來說，是我比較看重的崗位的應聘角色。
不要說簡歷，簡歷我不但已經看過N遍，重點的一些內容，例如技能描述，工作經驗還有性格愛好特點，以及我需要進一步了解的內容，心裡都已經有數，甚至來說，相關應聘者的新浪微博，一些專業論壇的貼子我也都去看過了。
事實上，面試的時候，手上是否需要有一份簡歷，無足輕重。
說白了，這是相互尊重，也是節約彼此的時間。
同理，面試帶不帶簡歷不重要，但是要是有面試者問出你們公司是幹什麼的這種問題，我是肯定不會要的。
當然，也有一些大面積招聘的崗位，面試者事先的準備可能沒有這麼充分，甚至可能是客串拉來把一下關的（例如招聘普通程序員的時候，可能公司很多當時較為空閑的PM，架構師什麼的都會被拉來做面試官）。
但是即便是這樣的情況，HR實現準備好簡歷，發送到各個相應的面試官手上做個預先的瀏覽，這是HR必備的基礎素質，也是份內必做的工作。否則這純粹是浪費大家時間。
要知道，面對面溝通的時間是很寶貴的，對雙方來說，都是這樣。浪費在閱讀簡歷這樣非常初級的了解上，完全是扯淡的事情，只能說明這樣的招聘太業餘了。
因為這樣的事情完全可以在事先通過郵件或者其他更有效率的方式解決掉。除非是這公司里的人實在都閑得蛋疼，需要依賴面試這樣的事情打發時間，或者敷衍職責。
更何況，現在簡歷造假的情況實在是太普遍太普遍了，以我最近半年的了解和觀察，公司收到的的簡歷，說過半有大面積的造假都應該不是誇張的描述，最保守，也有超過3成的簡歷造假。
所以，簡歷上那些事，有多大參考價值都還有待商榷。
回過頭來說這個事情，還是一個姿態的問題。
要求面試者自帶簡歷，作為面試的基本條件，其潛台詞無非是：我們對這個招聘其實不太重視，招聘的這個崗位其實對於我們來說也只是一個螺絲釘，無足輕重。要麼潛台詞就是我們足夠龐大和官僚。總之是企業一個居高臨下的姿態。
對於這一點，從根本上來說，許多答案都道出了一個真理：面試者和公司其實是一個雙向選擇的過程，應該是平等的。
對於這一點呢，我有一個更進一步的看法。
1. 一個員工對於一個公司的期待是多層面的，一個公司對於一個員工的回報也是多層面的。其中包含薪資，保障這樣顯性易見的因素，也包含環境，機會，成長，尊重這樣的隱形因素。一個人作出這樣的選擇：
「這家的工資稍微少一點，但是環境很好，同事和老闆都很好，所以來這裡工作」
或者
「這家公司雖然薪水稍微低一點，但是公司更規範更有名，成長和資歷積累有好處，所以選擇這家工作」
這都是非常常見的選擇。作為一個理性的企業人，從增加企業的吸引力，增加員工的忠誠度的角度來講，給予應聘者更友善的態度，絕對是明智的選擇。
當然，也許許多NB光環企業里的不靠譜員工會覺得擺出自己的譜，或者擺出公司的譜才是「明智」選擇，這個我就不予置評了。
2. 但凡工作了十幾二十年，就會明白一個道理，這個世界，過個五年十年的，還不定誰是誰呢。
當年對我趾高氣揚的某國企領導，哪想到後來我會是他的項目評審的重要外聘專家？
當年我招進來剛畢業青澀的小朋友，哪想到10多年後會成為上市公司高管？
當年在我眼前和自己屬下揪著領帶互毆，互相吐吐沫的人，狀若地痞之人，哪想到10多年後，居然成了有著半神光環的導師，行業領袖和巨頭？
每個人都有自己的際遇，內在不易為人所發現的才華，特質。10年一揮間而已，但是已可造就人世浮沉。對陌生的應聘者友善一些，這其實是HR和面試官在為自己和自己的公司積德。
只是友善一些而已，這都是很基本很容易做到的事情，又何必非要擺著臭臉臭規矩呢。
最後，我想補充，這真是個事么？有時候也真是個事。
簡歷通常會包含應聘者的個人隱私，不恰當的處理有可能會造成紕漏，紙質簡歷的處置更易被忽視，更易出紕漏。
例如有騙子公司會買通寫字樓的清潔阿姨，收廢簡歷，挨個打電話忽悠。
例如有已入職的員工，看到了其他應聘者的簡歷，覺得自己開價低了，鬧情緒甚至鬧事的。
簡歷造假的，詐騙的，都對廢簡歷趨之若鶩。
還有精蟲入腦的童鞋拿著應聘妹子的簡歷糾纏不休，騷擾威脅的。
我見過最離譜的是傳銷組織收了廢簡歷挨個打電話發展組織的。
這都是發生過的事。
紙質的簡歷，要是沒有妥善的處置，就會增多這樣那樣潛在的妖蛾子，在毫無必要的情況下，減小一些這樣的風險，還是有好處的。面試的時候，能電子就電子吧，還是會好很多，從我以往的經驗來看，在這個層面上，電子的簡歷風險還是更低些，畢竟拿廢簡歷搞事的人，還都不是寫高端貨。
何況，不列印簡歷，更環保，值得提倡。為什麼很多hr通知人面試，連對方的簡歷都沒有？
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這個答案的初衷，只是為了很惡搞的吐一個槽。。。沒想到後來的評論中，顯然大家對這個回答有了自己的想法。看來不得不開啟「噴以載道」模式了。。。。。。
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個人認為，無論企業還是員工，都是相互成就的。企業為員工創造工作機會，員工為企業創造價值，這是一個相互成就和磨合的過程。無論哪一方，都沒有必要用居高臨下的態度來對待另一方。題主提這個問題，很顯然帶有居高臨下的語氣，被鄙人這樣吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、銀河居士來吐。一個hr，是企業的窗口，hr的素質很大程度體現了公司的素質，是幫助企業尋找最適合人才的地方，但是有些hr，自以為掌握了他人的生死大權，盛氣凌人，這不是丟他自己的臉，是丟企業的臉。一個對面試者不尊重的企業，難道還指望它會對員工有多好？
根據鄙人的小樣本觀測，越是不專業的小企業，管理層和hr越是居高臨下，而越是大企業，hr越是態度和藹，大家可以看看評論里的@kimmking （請原諒我的召喚。。。），他是阿里的人。大家可以看看阿里這樣的公司，對於面試一個什麼態度。道理很簡單，一個公司叫人來面試，連對方姓甚名甚都不知道，還要對方遞上簡歷來了解基本信息，這樣的招聘方式，到底是對誰不負責任？人是公司的基石，招一個未來可能共事一輩子的同事，竟然如此敷衍，這家公司，到底準備開多久？
從@kimmking 的態度中，鄙人看到了「做102年的企業」，不是一個口號，而是一個實打實努力的方向。馬雲不是人人都可以學的，但是做好每一個細節，不是任何一個人應該做的嗎？
評論中有很多人認為不帶簡歷就會丟掉一份工作機會，到底是一個靠譜的人另外找一家更優秀的公司損失大，還是一個家公司盛氣凌人最後招來一幫馬屁精損失大？
一個企業，對自己夥伴的選擇都不用心，還指望它對員工用心，還指望它的產品用心？還指望它對客戶用心？企業和人一樣，如果具備了欺軟怕硬嫌貧愛富的氣質，還能穩穩噹噹做下去，這才是真滑稽！
面試本身，對雙方來說都是費時費力的事情。所以在此之前，需要做好溝通。
對於 HR 來說，一定是首先收到簡歷，對簡歷進行考察，認為基本符合要求，才會通知面試，所以只要被通知面試，意味著對方公司一定已經有了自己的簡歷，簡歷是不需要帶的。
我面試過不少公司，從來沒有任何公司要求自帶簡歷。我也面試過不少人，從來沒有要求任何人帶過簡歷。
如果面試你的面試官連你的簡歷都沒有，我想你可以直接回頭了，因為這個公司在面試官去面試之前不給面試官準備好簡歷，能夠讓沒有簡歷的面試官去面試，這已經是很明顯的管理問題，在這個環節上能出問題的公司，其他方面的問題可能會更多。
最後強調一下：面試是雙向選擇，而不是單向選擇，面試求職者的時候，求職者也在面試這家公司，HR 為面試官準備好簡歷，很大程度上體現了 HR 對自己工作的重視程度和認真程度，這個簡單的細節決定了求職者是否會接受貴公司的邀約，注意，這不是雞湯，因為 HR 混亂的公司通常其他部門的管理水平也好不到哪去。做HR的記住，不要跟面試者要簡歷，因為你可以自己列印，而事實上你確實也已經自己列印過了，為什麼還要浪費一次時間呢？
做HR的記住，要主動向面試者介紹自己，不要面試結束了，面試者還不知道你是誰。
做HR的記住，給面試者倒杯水。
謝邀
面試者是否應該帶簡歷前去面試？ 單位又是否應該要求面試者帶簡歷去面試？
問題有兩面性，要從兩個不同角度解讀。
- 一、應聘者面試是一個博弈過程。企業HR面對應聘者有兩種策略：
- 如果應聘者強勢。比如戰略需要挖的某大牛，HR可以為給大牛留下好印象提前布置溫馨的環境，準備高檔的茶點，無微不至的關懷大牛的衣食住行每一步。為什麼呢？因為挖到這個人公司可以生存發展，HR個人可以加薪晉陞。
- 如果企業強勢。比如500強到二三線院校招聘，很多學生不僅新買的西裝，新理的頭髮，甚至面試前還會先去學習商務禮儀。而HR則充滿挑剔，雖然可能不會明說，但是很多人就因為字跡潦草就被莫名淘汰。為什麼呢？因為二三線院校能直進500強的機會稀缺而珍貴。
兩相對比似乎HR太勢利眼了，求到人就恭敬，被人求就傲慢。
但是，請各位回想一下我們所生活的真實的世界，
當你面對大客戶和小供應商時是一個態度么？
當你接到保險、中介、貴金屬鍥而不捨的騷擾電話，你會永遠淡定耐心么？
當你在機場滿頭大汗的排隊，看著VIP服務室裡面讀書看報的高端用戶會憤怒么？
當你拿著公司產品資料去掃樓的時候，你是希望得到一個禮貌的拒絕還是一個傲慢的機會？
這個世界圍繞著兩件事運轉，供求關係和成本。
你稀缺，你就珍貴；你泛濫，你就平凡。
你能創造價值，別人就會在你身上慷慨；你不能創造價值，別人就會在你身上吝嗇。
古今中外，夫妻親友，概莫能外。
真實世界很殘酷，但是與其用雞湯和抖機靈當作糖衣，自我欺騙，我更傾向於認清現實，勇猛精進。
- 二、結果導向的浮躁社會
@艾自由 說的不錯
你不是個利潤產生部門(profit center), 你是個支出費用的部門(cost center)
說的很對，比如
招到好人，做出成績，是個人努力，用人部門管理的好；
培訓到位，做出成績，是個人努力，用人部門管理的好；
不僅員工和用人部門覺得HR不創造價值，連很多HR自己也常常這麼認為。
所以這些HR不求有功（因為無法創造價值），但求免責（減少損失）。
簡歷給了XX領導，但是領導很忙，文件並不規整。如果他面試的時候簡歷找不到，我又來不及列印，讓面試者準備一份可以做後備，這樣我就能免責了。
如果面試通過跟員工談薪酬，能談多低，談多低，因為HR無法創造價值，那我就儘力減少公司的損失吧。
有意思的是，怒斥HR不創造價值和抱怨HR不能自己列印簡歷、拚命壓迫員工的往往是同一群人。
對於這種普遍的想法，我沒有能力改變，只能在每次講課的時候重申這樣一個觀點：
世界是動態的，任何事物都可以分為開始、過程、結果三部分，強調結果沒錯，但是在起始不變的情況下，過程中做同樣的事，卻期待不同的結果，難道不是很荒謬么？
企業的利潤並不是最後一個把產品賣出去的人創造的，如果市場、採購、生產、質量、物流、人力資源、財務都用不求有功（創造價值），但求免責（減少損失）的思維去做事，企業就很危險了。
浮躁社會產生浮躁企業，浮躁企業產生浮躁HR，浮躁HR不尊重應聘者，應聘者的無謂抱怨使社會更加浮躁，循環往複，都在局中。
首先，選擇是雙向的，面試官與面試者是對等的。
對於樓上有朋友提到「少帶一份簡歷，可能錯失一個機會」；其實也可以反過來說，面試官或公司少為面試者準備一份簡歷，可能也錯失一個人才。
而且目前看來，起碼在技術領域，有用之才比給得出職位的公司更難找。還是人才方市場。
其次，比較nice的環境更能讓面試者發揮更好的水平、有利於雙方溝通，而且也是提升公司形象的一種方式。這不限於準備簡歷，也可以是提供茶水、對面試者的疑問給出詳盡的解答等等。
專業的面試官或專業點的公司，都應該準備好面試者的簡歷。
我們一般是面試官自己列印簡歷，約好面試時間之前，面試官應該已經留出時間、詳細的看過、評估過應聘者的簡歷了。做不到這一點，面試官就是不稱職的。你想等到面試者來到你的面前，遞給你簡歷，才開始看，有點晚了。
當然有時候面試官看過電子版的簡歷（hr系統會把流程和簡歷推到面試官這裡來），臨時來不及列印，前台或hr助理同學會在面試官進入面試地點時給準備好簡歷。
PS：
有心的面試者，還是應該帶上一份簡歷以防萬一。畢竟不是所有的面試官和公司都是professional的。
評論區腦洞頗大，戾氣更大。
我說，部分小朋友在別的HR那裡受氣了，那也不關我事呀。
知友 @Hope Chen有句話說的挺好的：
比你得分高的排名靠前的那幾個的答案都是來搞笑的吧 哈哈哈 真高興 這世界上有這麼多不懂事兒的人 降低了我們生存生活的難度 呵呵呵 希望點贊前幾個答案的那些人可以一直堅持自我地活下去咔咔
真的，我希望你們可以一直堅持自我地活下去。衷心祝福。不過，你們不用在我這裡尋求認同感。因為：
來我評論區撒野一律刪評論拉黑。就這樣^_^
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以下是正文
點開問題一看，我還以為這道題是問：「HR讓面試者帶簡歷來面試，是一種不負責的行為嗎？」
我真的很想問一句，那麼多回答都不是來搞笑的？
說自己面試過別人的人，到底面試了多少個人？
說自己去面試從來不用帶簡歷的人，到底參加了多少回面試？是多久以前的事情？
真的，有些人，「站在一個高管的角度」告訴一群大學畢業生「你們不用帶簡歷」，居高臨下的用一些毫不相關的經驗去指導一張張白紙一樣的畢業生，你們真的覺得很高大上很自豪嗎？他們找不到工作，你們這些「高管」是會為他們負責嗎？
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老慣例，先放結論：
不管是HR，還是求職者，都有義務列印簡歷。
作為HR，可以有各種各樣的理由不方便列印簡歷，我下面會跟大家講講為什麼看似方便的東西可能不方便。當然，再多的問題都有解決方法，但，不是每一個HR都可以輕鬆解決。
而作為一個求職者，列印簡歷也會有各種各樣的好處，同樣的，我也給你們說出來。
如果依舊有人認為不帶簡歷是一件多麼「高大上」的事情，我只能說：「哥們，我只能幫你到這裡了。」
為了避免腦殘噴，並且毫無心理障礙的拉黑一些無聊噴子，我特此聲明：
本文僅針對那些「人家明明讓你帶簡歷，而且回復郵件說沒有問題。 結果到了現場以後告知，我沒有帶簡歷。」的人，如果你不是這類人，請不要對號入座，否則我會默認你是不守信的人的喲^_^
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問題一、公司要求你攜帶簡歷，該不該拒絕？
有沒有一個時候，面試官要求你自帶簡歷的時候，你可以拒絕去公司呢？
有，當然有。如果他們公司是要挖你，希望你去做財務總監，市場總監，CEO，CFO。沒問題，果斷拒絕他們公司。因為他們連如此重要的職位，都不知道完善細節，更不用說能給你帶來更好的平台。
那，是不是每一個面試官要求你自帶簡歷的時候，你都可以理所當然的認為這家公司不懂得細節處理呢？
真正這麼認為的人，有多少個是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼職。或者是順便閑著無聊去幫公司招人的？
還有，我真的很想吐槽。有多少人是因為被HR拒絕了，然後就跑上來吐槽一番，開開心心又被拒絕一次的？
說真的，如果你真的那麼堅持，下次收到email通知面試地點以及要求列印簡歷的時候，麻煩回復一句：「因為XXX原因，本人不方便攜帶簡歷前往，可否請求貴公司幫我列印簡歷？多謝。」
你放心，如果你真的這麼做了。企業肯定不會多在意，最怕的就是那種一句話不說，然後來了就說「哎呀我忘記帶簡歷了對不起，你們可以幫我列印一份嗎反正沒多少錢。」
整個面試節奏被打亂了，而且浪費非常多時間。
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現狀：爽約率過高
昨天和一個剛剛去企業開始做HR的前資深獵頭朋友打了會電話。無意中聽她提到一件事情，她說：「現在去面試的人，爽約率太高了。有些時候，十個人裡面，能來兩三個就不錯了。」
沒錯，有人會說，如果那家公司是世界知名的公司，當然不會有人爽約。但，如果你有與世界知名的公司匹配的能力，你真的會想不明白一份簡歷的事情？
換你們的說法，如果一家企業不準備你們的簡歷，你們就全部人把它丟進黑名單。是不是說，如果你人生中曾經毫無原因的爽約過一次面試，全國的企業都要把你丟進黑名單？
在如此高的爽約率的現在，HR列印了10份簡歷，很有可能一份都沒有辦法面試，那麼，HR真的必須要列印一堆很可能沒用的紙么？
而這個高爽約率，很有可能在這些回答答案的人之中，也提供了不少的「幫助」。
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誤區：HR沒有你的簡歷是對你的不尊重
排名第一的答案說：「很多HR通知人面試，為什麼連對方的簡歷都沒有。」
我想問的是，你真的知道完整的面試流程嗎？或者說，你參加過稍微專業點的面試嗎？
很多HR，希望你帶簡歷的目的，僅僅只有一個，那就是讓你的表現，和你的簡歷，可以相互之間「對應上」。僅此而已。
也就是說，你的簡歷，就是你的第一步自我介紹。HR手上沒有你的簡歷，不代表他沒看過你的簡歷。我可以輕鬆背下來60個人的簡歷之中的亮點，我可以在拿到你遞給我的簡歷的那一刻，我就說你是哪個大學出來，或者你之前做過什麼比較厲害的事情。
但是，拜託，如果我自己列印好了60份簡歷。然後你只告訴我名字的話，我還得在十多份簡歷裡面一個個翻名字啊。
如果你的簡歷上面附了照片，我還可能勉強辨認你的相貌，可是，
最糟糕的是，如果我對你們是進行一個5-10人的團面，你遠遠地坐在桌子的那一邊給我一個名字然後我再慢慢找簡歷的話。
只要過去幾分鐘，我他喵的甚至有可能會忘記你叫什麼啊！！！！不要說你了，我也不希望出現這個情況啊！！！！
不信嗎？你不妨去參加一次聚會，聚會上面有30個人，你把30個人的資料都看一遍。然後聽他們一個個自我介紹，聽別人聊天聽兩個小時，再隨便交流一下，你再看看有多少人你真的能把名字和簡歷相互對應的？
可能有些人天賦異稟，僅從一個簡歷和名字就能隨便記住上百個人的臉和他的相關經驗。但，我也相信不是每個HR都能做到，這和專業無關，這是人的本能。
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回答：為什麼有必要帶簡歷？
而，為了避免這個情況，最好的方法就是。在Group Interview之前，我一份一份的收取你們的簡歷，和你們一一握手，並且，逐一道謝。
有個研究就曾經指出過，兩個人第一次見面，想要加深印象的最好方法，就是有一定程度上的肢體觸碰。
而經過這個短暫的交流，以及身體接觸，我就可以很輕鬆的加強對你們的記憶，從而確保接下來30分鐘的面試沒有任何障礙。
而你作為一個應聘者，僅僅只是幾毛錢，以及幾秒鐘的時間，還能讓面試官對你有印象。你連這麼細小的東西都不願意去做，你真的有想進這個公司嗎？
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那麼，如果作為一個HR，面對沒有帶簡歷的人。是什麼表現呢？
我不知道大家的經歷是怎麼樣的，我過去在美國找實習的時候，每一家公司都會提前告知我，說請「帶上個人簡歷」。而我去面試別人的時候，也會告訴每一個候選人「請帶上個人簡歷」。
如果對方沒有提出這一條，你帶不帶簡歷都沒區別。而如果對方提前告知這條，你又沒有任何合理原因導致無法提供個人簡歷，本質上是一種不職業的表現。
誠然，就我個人而言，我會笑一笑，說一句「沒關係，我幫你列印一份，不要太緊張。」 這個面試者在我心中也不會丟一點分。但，你沒有辦法迴避的一個事實就是「公司給你的第一個任務，你沒有完成」。
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這個問題讓我想起了很久以前，我回答過的這個問題：用人單位拒絕聘用使用 QQ 郵箱發應聘郵件的求職者，這一行為是否合理？
讓我真切想不明白的事情是：在這種舉手之勞的事情上，有那麼多人會去維護自己的那種根本不相關的「人權」，「自由」，「尊重」。
真正要你們的時候，你們去哪了？
一個無法真正站在別人角度思考問題的人，永遠都無法獲得別人的尊重。
最後，我可以很輕鬆的估計，有起碼一半的人，大概看到我說話支持HR，就會把我拉黑了，肯定看不到這裡。如果看到這裡，還想反駁的人，麻煩告訴我一下，帶幾份簡歷去面試會給你造成多大的麻煩？我作為應聘者，我真的想不到有多麻煩。
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我知道很多人看文章很不專心，沒想到有人那麼不專心，評論的人，如果太無腦，我真的不想搭理。評論之前，請認真看完這句話：「其實最被人吐槽的是人家明明讓你帶簡歷，而且回復郵件說沒有問題。 結果到了現場以後告知，我沒有帶簡歷。」
當然，反正對於一些人來說，找不到工作也只會賴HR不專業。對於這種人，我也幫不了多少。如果你是個聰明人，自然知道我想表達的是什麼。除非是校招的群面，否則通知他來面試了，不是肯定已經有他的簡歷了么？
回答之前先說結論，作為求職者，盡量在包里多揣幾份簡歷，花不了幾個錢，但用到的時候對你幫助很大。
作為用人單位，絕對可以要求求職者自帶簡歷，這並非不專業。但是，必須要在通知求職者面試的時候告知對方，如果沒有做到，就真的很不專業。而當用人單位有這個要求的時候，求職者還是不應該拒絕，應該盡量配合用人單位的要求。
但是，對於前面站在HR的角度居高臨下的告訴求職者，你不是去應聘財務總監，市場總監，CEO，CFO這些工作，你應聘的只是些無關緊要有你沒你都一樣的屌絲職位，要想被錄用就得低三下四委曲，告訴你人事部門有很多理由不方便列印你的簡歷，還號稱這些都是在幫你的答案,我實在不敢苟同。
在一個公司，人事部門雖然不是利潤產出部門，但卻是整個公司的基石，因為你掌握著人才的生殺大權，可偏偏就是被你們這樣的人，生生給做成了屌絲部門。試問在一個大公司，有多少比例的員工是喜歡人事或者行政財務部門同事的？是不是你們自己平時老以為手握重權所以盛氣凌人？有多少HR本著為公司招募人才而不是做一天和尚撞一天鐘來做事的？
不管你有多不方便，列印求職者的簡歷是你分內的事，自己做不到，反而拿出來當借口。那銷售部門是不是可以拿各種不方便為由，完不成銷售任務仍然拿獎金？
還拿出爽約率過高來當借口。沒錯，爽約率是很高，爽約大人沒素質，做的不對。但是你不能把這些爽約的人所犯的錯誤，轉嫁到守約的求職者身上。因為很多人爽約，於是我所有求職者的簡歷都不列印了-------這他嗎是什麼邏輯？
與此同時，不對等的，又有誰知道求職者沒帶簡歷可能也是因為遇見了各種不方便的情況呢？比如一個應屆畢業生下午在回宿舍的路上接到了次日的面試通知，這樣他第二天可能要去4家公司面試，但是身上只有3份剩下的簡歷了，列印室已經關門，第二天面試的時間加上坐公交的時間，可能連中午飯都沒時間吃了，更別說再去列印簡歷。那他應該怎麼辦？他做錯了什麼所以這輩子不配成功了嗎？
即便這4家公司，有2家提前通知了要自帶簡歷----以我的求職經歷，有一半會提前告知帶簡歷的就算多了，這就是現狀------那麼他上午面試的2家沒要求自帶簡歷的也要求職者出示簡歷，他應不應該給？他給了的話是不是最後面試的1家公司就無法提供簡歷了？雖然這家公司明確要求過。那麼是不是就應該因此判定這個求職者不職業、沒有能力？因此斷言他沒有完成公司交給的第一個任務？
相信我，在每年千千萬萬名求職者當中，有你想像不到的各種困難。而你做好自己份內的事，就算幫了他們，也幫了自己的公司。
所以，還你這句話。一個無法真正站在別人角度思考問題的人，永遠都無法獲得別人的尊重。
說白了，無非還是地位不對等，HR自以為掌握了生殺大權，所以理直氣壯的認為自己的不專業是不方便造成的，而對方的不方便就是不專業。
我覺得只要收到了求職者正式的簡歷（就是求職者自己做的簡歷，不包括hr從招聘網站上直接獲取的模板樣式的）都應該公司列印，如果說求職者不應該在乎那幾塊錢，那我覺得企業更不應該在乎那幾塊錢，更何況企業的成本要比個人低（不僅花費低，找列印店有時候也是個麻煩事啊），畢竟招到好員工對公司的收益更大，而這一點很可能讓求職的人認為這公司好窮酸啊，連個簡歷都不打。
其次求職者面試可以算是一個赴約的行為，求職者準時準點帶著對新工作的渴望去了，主人總得招呼一下客人啊（沏茶拿水果倒不至於，列印個簡歷也就是點點滑鼠走兩步的活），我覺得不僅簡歷應該公司來列印還應該給求職者一個很好的面試環境，我去過的面試有的就是在完全開放的辦公室的小角落進行的，在有些面試的過程中我可能因為為了得到工作而不得不說出自己的一些隱私問題，我可以容許面試我的領導知道，但憑什麼要讓那些八竿子還打不著的人知道。也遇見過好的，不僅給我倒了水還沏了立頓的袋泡，立馬就覺得很溫暖。
最後帶我入行的老闆是我迄今為止見過最好的老闆，他的一個觀點就是企業一定要自己打簡歷，這是對面試者的尊重，我覺得他是個大好人，我也完全同意他這個觀點。
ps：個人情感，人事是公司最讓我反感的部門，因為他們總是沒有事也要整出點事來。如果碰到面試要求自帶簡歷的，人才市場公開招聘除外，注意，你就別去了，這種企業在各方面都很差的，要不也不會連紙墨錢都要扣了，雖然我沒遇到過幾家這樣的，但不幸碰到過的幾家都這樣，聊不上幾句就發現問題，所以果斷拒絕，免得遭受更大的損失。
像某些人拿自帶簡歷來看應聘者的神邏輯，只能說明他們自身的HR專業能力不夠，所以只能玩旁門左道。這是個人的不幸、也是企業的不幸，這種HR得果斷辭退了才行。這難道不是考察一家公司內部辦公效率的好辦法么？
簡歷可以以各種方式從 HR 部門流轉到面試官那裡，如果不暢通，說明有問題。
如果流程上真需要應聘者自己帶簡歷，難道不應該在通知中直接註明么？畢竟，還有很多更酷的公司不需要應聘者這麼做。
另外，我個人非常不支持列印簡歷。什麼年代了，在電腦或各種設備里直接看有什麼問題么？無紙化辦公說了多少年了。能環保就要環保。做hr的應該有服務意識，面試前為面試官準備好簡歷，紙，筆，寫好會議室和會議室預訂時間段的小條是最基本的。這種問題從hr行業的角度來說應該自律而非律人，否則就是失職。
本人主管招聘的HR一名，來現身說法。
我從不要求候選人帶簡歷。從這點上來說，我同意上面李楠的說法，帶簡歷是候選人的情分，是他的誠意，看到他帶， 我會加分，說明他對這個面試的重視程度。列印簡歷是HR和用人部門的本分，面試之前總要做好準備工作，這才是我們對候選人的尊重。
我經常跟我們組裡的人講，招聘跟相親其實是一樣一樣的，就是看合不合彼此的眼緣。不要忘記這是一個雙向選擇。作為招聘的企業，你有挑候選人的權利，同時不要忘記候選人也有挑你的權利。越是優秀的企業，對候選人的能力和素質要求越高，那麼相應的，這些候選人勢必很優秀，優秀到足以被很多企業同時看上。
在這個時候，能夠打動候選人的可能就是一些細節了。作為一名HR同時也是一名求職者，我本人在考慮offer的時候會綜合很多因素，企業平台發展空間薪資福利團隊氛圍工作環境等等等等。HR的專業性也可以側面反映一個公司的專業化程度。我不止一次聽到我們招進來的人說，在面試過程中感覺到我們的HR團隊很專業，細心耐心認真誠懇等等。在這個層面上，才真正體現了「HR代表公司的形象」這句話。具體到我本人，曾經因為感覺到未來老闆傲慢的個性和HR的機械而拒絕了一個很不錯的offer，當然事後該團隊的人員流動率之高也證明了我的判斷。
以上這些其實是我對樓主的問題的答案：為什麼很多人被通知過來面試連簡歷也不帶？答案就是他們不必帶。這根本不是他們的義務。
如果真的有公司因為你不帶簡歷而把你拒掉，那一點也不可惜。不必加入這樣一家公司，是你的福氣。
當然你可能會說，我還沒有強大到挑公司的地步。那就努力讓自己變強，讓自己變得更專業，配得上專業的公司。否則，你就只能永遠與這些只懂挑剔你面試帶不帶簡歷的公司為伍。
作為一個不通知帶簡歷就不帶簡歷的人。說明一下
1.通知對方來面試必須提醒到，電話說到，郵件寫明。
2.列印簡歷的紙張用一次就不用了，面試官能帶pad或筆記本去面試，pad里打開簡歷。我傾向帶個pad和筆紙。
提醒不到位，還要怪不帶簡歷的人，不和諧。
為什麼這麼多不專業的HR類別提問？難以理解。
對於這個東西，只要我前BOSS一句話就可以把HR給噎死：別人可以不專業，你不可以不專業！
詳細展開的話類似於此類吐槽：
應聘者不專業我可以不招他，你們做HR的不專業，我是不是應該炒你們魷魚？
這不是聯想，他對我們開發者就是這麼吐槽的：
埋怨你的客戶不靠譜？那麼你們自己靠不靠譜？客戶永遠靠譜的話用你們做什麼？那樣的話，你們的工作沒價值！只有客戶不靠譜，但是你們把工作做得靠鋪了，你們才提供了價值。
1）制定好面試流程，包括裡面需要準備什麼資料，面試過程中各方面的職責是什麼。
2）通知責任者，根據前面制定的流程和規則，通知被面試人。包括但不限於時間地點任務時間，以及需要個人準備什麼材料等等。確保通知了面試責任者，一樣包括時間地點任務時間等。
3）面試接待責任者，確認被面試人準時到待指定地點，備齊了需要的資料。
4）面試資源提供者，確認面試需要的資源都已經備齊並且在指定地點布置好。最低限度是，指定辦公室布置和指定資料的印刷、擺放。
5）如果上述步驟存在問題，由對應責任者按照規劃的PlanB推進。
6）面試責任者（需要具備面試能力）做好相應準備，對於被面試者有基本的了解。
7）萬事具備，面試者按照面試的規定，採用事先準備的材料和劇本（如果有的話），在指定地點，接待被面試者。
這裡面沒有哪一個環節可以敷衍了事。可以看出來，對於應聘者的資料準備，有一大把的機會去核查和補救，如果直到雙方見面才發現丟三拉四，不要怨天尤人，記住：極品總是成對出現的，此類問題說明雙方都不靠譜。應聘者可以不靠譜，可以有借口，因為人家不一定具備工作能力；但是面試官必須靠譜，沒有借口可言，那是你們的工作，如果你們都做不好，證明缺乏基本的工作能力，可以下崗了。
為什麼你不列印呢？對求職者要尊重的，同學~
接到面試通知，先問這個崗位的薪資能否達到我的最低標準，達不到就抱歉去不了。什麼看能力再定都是扯蛋，一般正規公司在招某一個崗位前，應該都有基本的能力要求和薪資標準，最低的標準都達不到，有什麼好聊的，請假去面試不要錢啊
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