如何製作高水平簡歷？

11-29

本題已收錄至知乎首次招聘活動：知乎聯合 10 家知名互聯網企業發布崗位，發送「微簡歷」即可申請。詳情可見：在知乎找工作是一種怎樣的體驗？（僅客戶端可見）
應該注意哪些小細節？

非常感謝各位同學和HR專家們的認可和支持。希望大家不要光收藏，請幫忙點贊繼續送我上去，讓更多朋友看到。

更多簡歷相關的問題也可以留言給我。其他相關文章：

本科生如何寫個人簡歷？

寫英文簡歷，需要注意哪些問題？（1）

寫英文簡歷，需要注意哪些問題？（2）

有哪些牛逼的簡歷模板？

謝邀，這篇答題已經有了各種高票回答，但我可以說是很多都不能贊同。

那麼我就帶著準備好被噴的厚臉皮來回答一發吧。

我先說一下這個題目，如何製作高水平簡歷？

問題隱隱透露著一種想炫技的需求。那我就先提醒一下關注這道題目的朋友，簡歷是用來找工作的，是寫來總結和展示自己、并力求能夠和應聘崗位匹配、進入面試、拿到Offer的。在HR眼裡簡歷沒有高水平低水平，只有高質量、高匹配，僅此而已。

回答之前自我介紹一下，我是超級簡歷 (http://wondercv.com) 創始人兼CEO，哥大經濟學本科畢業，先後就職於高盛香港投行部、瑞銀亞洲直投部。之後創業「越做越小」，從金融求職到專門做簡歷工具。

回答這個問題的大概分為兩種人，求職成功的過來人，和有過招聘經驗的招聘方。恰巧我兩種都是，並且都有豐富的經驗。

在學生時代，為了了解什麼是好的工作機會，如何進入全球最頂級的公司，我花了大量時間去了解和參觀這些企業，並且和企業HR面對面諮詢他們的招聘需求，簡歷要求。在紐約時訪談過各類華爾街的投行券商和諮詢公司，在中國也帶領我們自己創立學生組織GCC和長江商學院一起做求職企業訪談，參觀了國內那個年代喊的上名字的大部分名企，包括現在已經成為巨頭當年還只是一個普通上市公司的百度、阿里巴巴。還有後來被德勤收購的莫奈特諮詢，和仍然具有吸引力的各種投行律所。當然，還有四大。在這些訪談中，都會有公司的HR專員講述該公司的招聘需求。而在這個過程中，我自己求職的簡歷也改過上百次。

創業之後作為招聘方為各大頂級的外企、互聯網公司還有大學，當然還有自己的公司，從實習生到總監崗位，篩過至少上萬份簡歷。而作為清華大學職業生涯計劃導師、在行百單行家、LeanInChina職業發展導師，我親自幫助修改的簡歷也已經上千份。

說了這麼多跟寫簡歷沒關係的廢話，只是想告訴你：

我對求職的了解不只是成功拿到了一些競爭激烈的Offer，對招聘的理解也不只是偶爾篩過幾份自己助理的簡歷。

我不是以個人經驗來回答你的問題，而是把我從學生時代到現在見過的各大公司HR所交流過的招聘體系，他們對人才的需求，落實到對簡歷的要求講給你聽。

好了，下文我會想講一下如何製作高質量的簡歷。

前方長文，高能，慎入。

設計師請回，前方簡歷乾貨跟一切視覺工作者無關。

450年前，達芬奇寫下人類歷史上第一份簡歷，是書信形式，當時的簡歷並沒有規範。

直到上個世紀70年代，打字機開始普及的時候，簡歷才出現了手寫書信以外的格式排版，才有了字體、字型大小、行間距、頁邊距、模塊等方面的訴求。

到近幾年，設計和排版的工具越來越多，功能遠超打字機的各類軟體問世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT寫的簡歷我都見過），它們讓求職者開始脫離簡歷的核心——「寫」，而更偏重於擁有視覺衝擊力的「設計」。

這就是在中國乃至全球都開始流行的各類簡歷網站提供的「模板」。通常每個網站少則十來個，多則數百個選擇，讓求職者可以像逛淘寶一樣挑，然後花錢購買。

它們很好的掌握了求職者的心理：我怕我的簡歷在一堆簡歷中跟別人的一樣，無法被發覺，所以要用各種更「炫」的方式展現。

有點像為了吸引女生去夜店特意噴上30cc古龍水、穿熒光圖案的衣服。

約的到妹子嗎？

當然還是看臉：）但是這件衣服足夠被恥笑。

同樣，這樣的簡歷也不是HR想看到的。

這和你是應聘投行、諮詢，還是國企、民營企業、甚至初創公司都沒關係，常年招聘的HR只會覺得這些視覺效果是在干擾他們迅速在簡歷上篩選有用信息。

所以在我繼續說108條簡歷撰寫的細節之前，希望你能夠記住一件事情，寫簡歷是為了找工作，看到簡歷會不會給你面試機會的是HR，所以：

簡歷沒有真正的統一規範。沒有機構鑒定。沒有行業標準。所以誰都可以拿他的一套邏輯來跟你講怎麼樣美觀，怎麼樣「脫穎而出」，怎麼樣「高水平」。

但是我們來看看「高水平人才」的簡歷，他們的簡歷長什麼樣。

我的創業公司招聘哥大本科程序員實習生收到的簡歷：

清華大學經管學院的簡歷：

我有幸被清華大學聘為職業生涯計劃導師，發現原來清華會統一給學生髮放簡歷模板，教大家如何用統一的專業格式寫簡歷。

我們的產品超級簡歷也被清華經管學院的用戶來後台留言說我們的模板跟學校發放的一模一樣：

放兩個我們的簡歷案例吧：

高質量的簡歷基本上就是這樣，白紙黑字，英文的更是連頭像都沒有，純靠文字硬貨。

你覺得太悶也好，性冷淡也好，但是招聘方看到這份簡歷只會覺得專業。

工作幾年後的簡歷也沒什麼區別，無非就是把工作經歷和教育經歷調換順序，然後把上學時的獎項、實習、兼職、校內活動等已經不那麼有價值的信息刪除，把工作、項目經歷的篇幅加長。

接下來來講高質量簡歷的製作細節，也順便安利一下我棄金融而學編程之後開發的專業簡歷工具：超級簡歷WonderCV

一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效的傳達出去你的匹配就是一份高質量的簡歷，它需要滿足5個基本規則：

篇幅一頁
排版整潔
重點突出
文字精鍊
無格式錯誤

為了能夠讓每個人都能「寫出」清晰展現自己的高質量簡歷，不在版面和格式上浪費時間，我組了個小團隊花了無數個小時通過代碼做出了自動排版，還將以上5項重點規則每一項都做了智能檢查和自動優化。

1 - 篇幅一頁

為什麼簡歷一定要一頁紙？因為當HR收到幾百份格式類似的簡歷時，TA會希望簡歷的格式能夠標準化。儘管簡歷都是以電子形式發送，但面試的時候大多數企業都還是會列印出來給面試官，不會有熒幕擋在面試官和求職者中間，也方便記筆記。

但試想在幾個面試官拿著列印出的紙質簡歷面試時，候選人A的簡歷1頁、B的2頁、C的3頁，HR要麼得拿個訂書機手動裝訂，要麼就等著B和C的簡歷在面試過程中被搞混。

我在一年前開始學編程的時候就想著要把一頁紙自動化，不再需要手動調整。半年前，我們將這個功能上線。不多說，看圖：

寫少了可以「一鍵排版」拉滿至一頁紙

寫多了可以「一鍵排版」縮小至一頁紙

不要再為了把簡歷調成一頁紙浪費生命調格式。

經常看到有人問，不是篇幅一頁，不是PDF文件，難道就會被直接Fail掉嗎？

可能不會，但是會增加HR篩選簡歷的工作量，部分很習慣看一頁紙簡歷的HR還會有強烈不適感。如果你很強他們又很缺人，那這不是問題。但是如果競爭很激烈，你應聘的是個初級崗位或者實習生，就這麼一點小問題，你的簡歷可能就不會再被打開了。

畢竟不遵守規則，意味著要麼根本不知道這個規則，要麼知道卻不遵循，兩者都不是招聘方想看到的。

2 - 排版整潔

簡單來說，版面整潔不是有什麼，而是沒有什麼：

沒有五顏六色的圖標和模塊分割線
沒有可視化圖標來展示技能或興趣愛好
沒有浪費空間去寫沒有用的信息

這裡簡單講一下為什麼簡歷上不要有可視化的圖表。

「可視化」跟「大數據」這個詞一樣在過去幾年越來越爛大街。但數據的確是需要可視化的，因為右邊的圖比左邊的數容易看懂：

當你簡歷上寫著「Excel（精通）」的時候，背後是哪幾千條數據呢？

沒有數據。你的技能或愛好背後沒有數據。只有你對自己的一個談不上客觀的衡量，然後花了一大塊空間放了一張根本沒有任何價值的圖：

空間，是簡歷上的黃金。你的經歷越豐富，簡歷空間就跟北京的房價一樣，寸土是金，絕對不能浪費。

所以這些傳統的「人力資源表格」會讓每一個收到簡歷的人抓狂：

表格簡歷的真正有效信息可能只佔據了簡歷的30%。

HR不需要看到「電話號碼」帶知道一個「186」開頭的11位數字是電話，也不需要看到「電子郵箱」才知道一個「@126.com」結尾的東西是e-mail。

在過去十幾年間，為了節省簡歷上的空間，名校精英們逐漸統一了簡歷羅列的格式，刪掉所有無效信息，將最重要的「公司名稱」、「職位」、「部門」等信息做成清晰明確的標題行，並且將「日期」、「地點」這類必須寫但又不是最關鍵的信息放在對應的右邊。

因為在Word里完成這樣的排版需要用無數的空格、Tab，而且每次添加經歷或者修改字體、字型大小的時候要重複操作很多次，因此我用代碼將簡歷必須信息分類做成簡單易填寫的表格：

保存後就自動排成符合閱讀體驗的規範完美展示：

對於字體、字型大小、行間距的調整全部一個操作統一調整，不同部分的字型大小和行間距差異都會根據智能演算法自動計算好，無需手動挨個調。

從今往後，你的簡歷再也不會出現這種讓人抓狂的操作：

You"re welcome.

3 - 重點突出

儘管標準、專業的簡歷模板被全球名企HR和名校精英推崇，但卻依然經常有人想要學設計師做出自己獨一無二的、有創意的、顯得自己高水平的簡歷。

前面我提到了換位思考，那我們再想像一下HR收到幾十上百份簡歷時候的場景：

你認為一個企業HR會在乎收到的簡歷是用的A模板還是B模板嗎？

不會。

HR只會在乎你的簡歷是否易讀。

全天下所有的簡歷長一樣反而更方便，更好篩選。

所謂的創意、設計等追求，先不說你的審美和招聘老師眼中的審美是否一致，那些顏色、圖片、還有不能清晰表達的圖表，都會分散掉簡歷內容的重點。

你要做的是通過合理排版的簡歷幫助HR節省時間，而不是通過一堆亂七八糟的色塊和圖標讓HR花多幾秒鐘找你的學校和實習經歷。

最易讀的模板就是格式統一、規範，白紙黑字重點清晰的模板。

超級簡歷的模板不只是樣式專業，做到了細節上也絕對專業。簡歷上想要突出重點靠的不是顏色，也不是所謂的設計，更不是圖表、圖形、infographics。

簡歷上突出重點體現在：

位置、篇幅、和加粗關鍵信息

「位置」

1. 各模塊的位置：

學生要突出教育經歷，所以要放在前面。而工作1年以上的就應該重點突出工作內容，所以教育經歷放在工作經歷後面。

不建議網路上流行的左右排版，可能好看但沒有好處，反而會造成注意力分散而忽略掉一些重點內容。左右排版要是閱讀最佳體驗的排版，書籍幹嘛不左右排版？合同為毛不左右排版？紅頭文件怎麼不左右排版？

若想要信息易讀，謝絕左右排版，正常按模塊重要性上下排版就好。

還有一個原因就是正常排版的簡歷更容易被大企業的ATS系統讀取。但可能讀這篇的朋友都還不知道ATS是啥，等回頭有空再科普吧。

2. 每段經歷的位置：

時間倒序是標準簡歷的通用規範，因為最近的經歷對招聘方來說是最重要的。

不要認為因為某一段經歷「最相關」就跳出時間順序放到最前面，因為每個HR打開簡歷的時候都會默認為是時間倒序排列，直到突然發現順序不是時間倒序，又需要重新在腦海中組織候選人的整體背景故事（「原來是中間離開了這個行業然後後來又回來」），其實就變成了減分項。

3. 時間和城市的位置：

剛剛說了，這部分屬於不是最重要但是必須有的信息。放在簡歷的右側，非常易識別並且方便閱讀。一般情況下時間更重要，所以放在上面的主標題行。

有的時候也需要根據自己需求更換排版，調換日期和城市順序來突出城市信息，比如讀過的學校、交換的學校、工作實習過的地方都在不同城市，則可以通過這種排版發揮優勢。或者如果教育和工作背景全部都在一個城市，可以用一行經歷標題展示來忽略城市信息。

「篇幅」

學生寫簡歷最容易犯的錯誤之一就是大篇的自我總結、獎項、活動、研究論文、課程、技能描述，然後工作實習經歷寫一點點。

感覺就像是炒菜忘了放菜。

這種情況除非有人看了簡歷並且提出建議否則自己很難察覺。因為作為學生的我們都認為那些獎項、論文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是你以前做過的工作內容，其他學業上的成績基本上看個GPA就能知道你的學習情況了。

通常我會推薦簡歷的教育經歷篇幅不推薦超過1/3，工作/實習經歷最好能佔到整個簡歷的一半以上。

為了讓每個人都能自主察覺到這類問題，我們做出了智能識別篇幅長度並作出提醒：

「重點加粗」

公司、學校名稱等重要信息需要加粗，因為這是HR在5秒鐘之內需要在簡歷上找到的信息。

除非簡歷當中剛好有跟招聘要求上面非常冷門的要求匹配的內容（比如JD要求要有西班牙語工作經歷，然後在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），不推薦在簡歷上進行過多的加粗/下劃線/斜體，更不要用別的顏色畫出重點（比如知乎就不提供黑色以外的選擇）。

其實真正有用的重要信息寫到經歷的第一個bullet即可，根本無需加粗。

請記住，重點太多 = 沒有重點。同樣，我們研發的超級簡歷機器人也會對過多重點標示做出提醒：

4 - 文字精鍊

很多學員問過我到底什麼才能在簡歷上脫穎而出。

大家都是名校，GPA高就能體現出你的優秀了嗎？如果不是名校，或者GPA不高是不是就沒戲？

可以負責任的告訴你，儘管經歷體現出了你的選擇和能力，至關重要，但還不是最重要的，經歷的具體描述才是這場戰爭中最關鍵的利器。也許你GPA不高，但是你的能力比別人強，要怎麼體現？也許你過去的公司不是名企，但卻學會了很多東西，要怎麼描述才能讓招聘方另眼相看？

從文字總結中完全可以看出一個人到底做過什麼，有沒有相關的素質和能力。在簡歷中虛無的自我評價是沒有意義的。

「團隊能力強」你跟哪些團隊如何協調過什麼事情？「2年自媒體經驗」你做出了什麼成果？跟其他99份背景類似的簡歷有什麼不同？

文字精鍊的意思就是「除去雜質,提取精華」、「用心琢磨使精鍊」的文字去描述你的經歷。

如果能精確、簡潔的寫出來每一段經歷中你做成了什麼事情，那你就已經戰勝了市面上90%的求職者。

為了幫助你滅掉那些「不走心、無深度」的描述，我們研究了上萬份簡歷，做出了智能識別：

我們的演算法不但幫你指出錯誤，必須還要引導你寫出精鍊的描述。有些招聘網站的拒絕信模板里會直接仍一句「參考STAR法則重寫」——我想說一句，這種做法很不負責任。

求職者沒有人教如何理解STAR法則，沒有STAR法則寫好的案例作為參考，反而有可能會重寫之後獲得更差的效果：

可以看到，STAR法則是需要理解和消化的，不是直接扔給一個剛開始找工作的人就可以拿來直接用的。

於是，我們對STAR法則進行了優化，總結出了真正適合寫簡歷的公式：

超級簡歷公式：動詞 + 工作內容 + 方法 + 結果

實際撰寫形式如下：

並且，我們篩選出了優質的案例、詞庫和填寫貼士給你參考：

「案例庫」

不僅是對工作的描述需要參照物，對於簡歷上的每個模塊，其實都需要合理的引導和提示：

教育經歷：GPA、榮譽獎項、相關課程的詳細說明和中英文案例
工作經歷：添加了10個行業的中英文案例，涵蓋對於實習和全職經歷的描述
活動經歷：學生會、賽事和公益3種類型活動的中英文案例
其他：分為語言、技能、證書執照、興趣愛好、活動5個部分，每個部分都有針對不同模板的中英文案例

「關鍵詞庫」

從大一寫人生的第一份簡歷開始，我就經常在網上搜「resume action verbs」（適合在簡歷上使用的關鍵詞）幫助我對經歷描述增加靈感。我當時就想，要是Word裡面能自動出現這些關鍵字型檔該有多好。

所以我們把這種常用動詞放在了填寫經歷描述的手邊，這樣寫簡歷的時候永遠不再會「詞窮」，在填寫過程中能夠輕易的使用更準確的文字描述：

「填寫貼士」

除了參考案例之外，寫簡歷的時候經常會碰到一堆問題：GPA多少才算高？實習沒有含金量怎麼寫？工作經歷中有一段空白怎麼辦？

你當然可以在知乎上來提問，然後慢慢等待大牛的答覆（許多立刻答題的都是隨手一寫根本不負責任），或者可以在網上慢慢搜。

為了讓這一切效率變得更高，我們將所有簡歷相關的常見問題全部整理出來，針對每個填寫的模塊嵌入簡歷編輯器當中。

5 - 無格式錯誤

細節決定成敗。這句話用在簡歷、面試、實習的整套求職過程中，真的再適合不過。

很多人會在「自我評價」中說自己「認真負責」、「關注細節」，結果簡歷上各種中英文標點符號混用、日期格式不一致、把「JavaScript」拼成「javascript」。

不用懷疑甲方的挑剔，更不用懷疑那些被甲方折磨出來的優秀乙方的工作習慣。舉個例子就能看出一個資深的職場人士對於細節的把控能有多麼的喪心病狂。

下面的每一條中英文日期和技能描述都存在格式問題，試試看你能不能在5秒鐘之內找出來：

看完了嗎？公布答案了：

答案詳解：

· 中文日期格式多了一個空格
· 英文日期格式前後不統一
· 中文技能標籤括弧全半形標點混用（而且列舉一串標籤最好用頓號而不是逗號）
· 英文技能標籤括弧前面需要空格 + 技能程度描述第一個字需要首字母大寫

這只是舉個例子，可以試想一下在你的簡歷中要花多長時間才能找出所有的小錯誤，而在簡歷中可能出現的格式錯誤還有很多種。

自我評價「細心踏實」是沒有用的，真正做到細心才是根本，90%的實習工作、初級工作招聘方都會看重「細心」這個能力。

也許你的簡歷版面已經獲得了HR的好感，也許你的經歷描述已經幫你獲得了面試機會，但是在面試時一邊聊一邊看著你的簡歷的HR可能就因為一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產生了質疑。

從前，我幫人改簡歷的時候，可能有25%的時間花費在糾錯上。

所以，我們開發了一個機器人，會自動用演算法找到簡歷上所有的小錯誤：

這才是人工智慧時代簡歷撰寫應有的體驗：

簡單、便捷，能大幅提升效率和質量。

以上就是一份高質量的簡歷應該有的重要元素，這也是你應該知道的專業簡歷規則：

篇幅一頁，排版整潔，重點突出，文字精鍊，無格式錯誤

對於關注這個問題的44248個朋友，我希望我這個問題回答的還不算太晚。

希望我的回答和我做的工具能夠幫助你寫出真正高質量的簡歷，對自己有更清晰的認知，找到適合自己的好工作。

對簡歷有更多問題的可以關注我們的簡歷專業賬戶：

知乎號：超級簡歷WonderCV

微信公眾號：超級簡歷WonderCV（wondercv）

2017.03.17更新

本答案姊妹篇上線，教你如何修改簡歷，成功繞過HR雷區！

傳送門：《什麼樣的簡歷不被 HR 看中？ - 王釋易的回答 - 》

4倍的收藏量也是醉了，還請大家認真對待知識。如果你覺得該回答很受用，請點贊支持！相信你必將能通過學習達成自己的目標~~

正文

校招在即，教會你用高品質簡歷殺出紅海。

簡歷這件事上容不得半點錯誤。

簡歷對求職至關重要，它幾乎是連接你和用人方的唯一途徑。只要這個展示面沒做好，HR就不會找你。任你有多優秀，也跟這家公司沒半毛錢關係。

對待簡歷要慎重

你不能隨便在網上下載個word模板敷衍了事。機會面前，非要給自己一張路人的臉，又怎能指望別人會重視你呢？

雖不可隨意，但也要提防走入另一個極端：

即一味地追求視覺效果，導致信息量嚴重不足，無法說明自己是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確信息，再好看也和廢紙無異。想要設計好簡歷，得先搞清楚HR看簡歷時在想什麼。

HR的心理

如果是大公司，HR可能會收到幾百封簡歷，而時間上無論如何也不允許她全部都看完。

所以，HR的任務就是：在短時間內篩選出足夠的人參加面試。

假設只需要5個人來面試，淘汰率就高達95%以上，所以大部分簡歷其實都只是掃上一眼。

最多不超過10秒。

如果你希望自己的簡歷在初篩時脫穎而出，就要以「10秒內能看到重要信息」為設計目標。

換言之，「讓HR在10秒內儘可能看到更多的內容」就是設計的目的。

我們都知道人的閱讀習慣是「先從左至右，然後從上到下」，如果仔細觀察還會發現：當視線向下移動的時候，更容易看到的是右邊的內容。

所以，我們在閱讀整個版面的時候，很可能是以一種「倒L」型的順序閱讀。那麼按照這種順序，把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上。理論上可以讓HR在最短的時間內發現最重要的內容。

那對於一份簡歷，最重要的信息是什麼呢？是你的名字和模樣，以及應聘的職位。很多人寫一份簡歷然後海投，所以根本沒有應聘職位，HR都不知道你來幹嘛，順手就把你刪了。

照片也是非常關鍵的部分，HR都喜歡以此觀察對方。上鏡時髮型儀錶以及服裝細節都要非常注意，千萬不能有不整潔的印象。在學校臨時照的那種太隨意，建議找個工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作經歷，看你是否勝任該職位主要靠它。然後是技能，體現你的專業性；再往後則是介紹自己。

把「教育背景」和「聯繫方式」移出這條視線是有考量的。首先專業不對口的人很多，教育背景放在太顯眼的地方會影響HR對你能力的判斷；其次，聯繫方式雖然必要，但往往都是HR認可你之後才需要，所以把它放在左下最不顯眼的地方。

注意：

我把應聘職位和工作經歷這兩個模塊設計成左右對齊，目的是方便對比。假設HR看到應聘職位後，下一步必然看求職者是否匹配要求，而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案，10秒內絕對可以達成目標。

如果你是轉行，工作經歷不太對口也別擔心。只要你的技能符合要求，把1和2的模塊對調，讓應聘職位和技能對比，是種揚長避短的辦法。

概念清楚了，開始實戰

當我找到一家心儀的公司，怎樣寫簡歷更有針對性？

這裡給大家普及一個專業術語：JD

看招聘信息主要看JD的內容，通過分析JD你就知道什麼樣的能力才能競爭該職位。

而HR篩選簡歷時，就是在簡歷里找有沒有JD相關內容，有的留下，沒有的刪。

舉個例子

前程無憂上看到一條招聘信息，招新媒體運營主管，地點在上海。

如圖可見，該公司JD提出了很多要求，那麼如何解讀？

我們先把JD中反覆出現的詞語圈出來。發現「策劃/運營」和「數據分析」是重要能力，而全篇里提到的軟體技能只有「H5」，說明這是關鍵技能。

那麼，如果你工作經驗有優勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優勢，就說清楚你的H5和數據分析是個什麼水平。

然後把你的主打版塊安排在第一欄，和左邊的個人信息對齊。讓HR在最短時間裡發現你和該職位是相匹配的。

接下來，說說版塊的具體寫法

工作經歷

首先不相干的工作不要拿來湊數，HR看到了會直接把你pass；也不能只強調入行多少年，時間長不代表能力強。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作，取得了什麼樣的成績。成績要有數據，增加說服力；但光有數據依舊不直觀，最好還能有對比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個什麼水平。

專業技能

只寫與JD直接相關或者間接相關的技能，寫多了反而抓不住重點；主要寫該技能你專攻哪些方面，能夠用它完成什麼樣的工作。

個人簡介

HR做的是快速篩選，所以對個人簡介不會太感興趣。但我們依舊要精心設計，因為這本來就不是給HR看的，是給面試官看的。目的是讓面試官在見到你之前就對你這個人有個感性的認識，這會對你非常有利。

運用「術-法-道」的思路就能在簡短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓。

術：即技能。先說自己的專業能力如何，實事求是。

法：即方法。再說自己如何看待集體與合作。

道：即規劃。自己如何看好這個行業，是否會深耕下去。

「術-法-道」的層層推進，完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官，當然會想招一個技術專業、處事得體，並且還願意在這個領域裡不斷深入的人。

如果你做到了，會比別人更容易取得面試官的信任。

將所有的版塊都完成後，再通過PPT的美化，專業級的簡歷就完成了。

當你的簡歷有顏值，更有過硬的內容和用戶體驗時，才能牢牢抓住自己和企業的緣分，繼續往下走。

最後，再說個事兒

如果你辛辛苦苦完成了簡歷，卻忽視了投遞中的技巧，導致HR都不想打開。

那可就太倒霉了......

關於簡歷的投遞規範，已經在下圖中標示清楚。記住，每一項信息都要寫清楚，不要嫌麻煩。給HR行方便，就是給自己創造機會。

像投遞時間這種小細節，甚至會讓你的郵件有兩種截然不同的命運。

至於為什麼要使用PDF格式，是因為Word格式只要版本不同就會出現兼容問題，可能HR打開你的簡歷時已經變了樣。而PDF不但沒有兼容問題，而且可以自由複製內容，完全滿足HR的需求。

來點雞湯

如果你都看懂了，不如即刻行動起來。

在校招中，誰能搶佔時間優勢，誰就能提前結束戰鬥！

你要相信，雖然簡歷大戰是片紅海，但你之前所有的精心準備，都將轉化為決勝時刻的強勁爆發力。

願你新年有一個新起點，加油吧！

「福利時間」

需要文中模板的朋友，訂閱公眾號後，回復 「簡歷」 即可獲得。

喜歡本文請關注專欄：釋易技能樹 想獲取更多獨家內容，歡迎訂閱公眾號：shiyijineng。

我曾經負責過招聘和HRBP工作，可以說閱簡歷無數。

平時有些朋友會找我幫忙改簡歷，一部分有問題的簡歷只要稍加點撥，幾天時間HR或獵頭便會主動聯繫。

為什麼如此有效？

因為當簡歷的關鍵詞經過精準設計，行業、職能和職位信息和薪酬範圍數據等關鍵詞都在招聘平台上展示後，HR或獵頭很快就能通過關鍵搜索到你，主動聯繫你——這是一個快速匹配的技術過程。

年收入15萬以上的求職者除了在知名招聘網站上掛簡歷外，還要準備中英文Word（或PDF）版本的簡歷。通常招聘人員或獵頭聊完，會問你要一份word的簡歷，方便推薦給企業。

HR篩選一個簡歷的時間平均是5-10秒，也就是說在5-10秒內，就已經決定候選人Pass or not, 而經驗豐富的招聘人員用的時間可能更少，也就是2-3秒。

因此，如果簡歷不能在短時間內抓住HR的眼球，那麼就是兩秒鐘狗帶。

簡歷，突出的就是「簡」，冗長繁雜的那不是簡歷，沒人有時間逐字逐句看你寫的內容，要突出優勢，用簡潔的風格和與應聘職位匹配的關鍵詞贏得機會。

下面介紹撰寫簡歷的幾個要點，供大家參考。

01.照片

如果你確實顏值極高，那一定要附上照片。

因為招聘人員也都是外貌協會的，愛美之心人皆有之，對美麗的追求是全世界人類的使命，不要吝嗇，直接上照片。

如果你的顏值確實乏善可陳，建議還是不要附上照片，有可能因為外貌失去機會，相信你能在面試環節用內在征服面試官。

其他求職者，還是建議在簡歷中附上近照。

不要生活照，旅遊照、大頭照，或者露溝照。
最好是背景乾淨的求職照，乾淨、清爽，穿戴整潔即可。
女士不要塗濃妝上照片，自己以為很美麗，這樣的基本都會被直接篩掉。

要是不差幾十塊錢兒，最好找個專業拍攝求職照的把照片搞定。

總之：

顏值極高的，一定上照片！

顏值極低的，不要上照片！

其他人，找個好地方，拍的好看點，再上照片！

男生，乾淨、整潔、清爽，機會一定更多。

標準的求職照，這樣的照片很穩當，踏實可靠的姑娘。

以上圖片來自天真藍，HR看到就想約，乾淨，美麗，又大方

他們家是修圖沒底線，美到窒息著稱。

我沒有收廣告費哈，求職照他們家拍的確實是業界最沒良心的。

有這樣的顏值，如果不上照片，真的搞笑。

02.自我介紹

自我介紹要言簡意賅，主要包括四部分信息：

教育背景； 職能/項目經驗； 行業經驗； 專長和優勢； 求職意向和發展方向；

為了讓你更好的理解，列舉兩個例子給大家參考。

2年經驗的人事專員自我介紹為例：

本人大學本科畢業，有兩年人事專員相關經驗，主要負責招聘零售行業採購部門的職位，對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神，能夠在部門要求的時間找到合適的候選人推進業務發展，職業目標是在招聘領域繼續發展，希望找到招聘部門招聘專員相關職位。

10年工作經驗的採購經理自我介紹為例：

本人是MBA工商管理碩士，有10年外企工作經驗，5年電子行業經驗，5年汽車行業經驗，8年管理崗位相關經驗。主要負責採購相關工作，在多品類採購領域具有豐富實戰經驗，比如：電子器件，汽車零件，工程服務等等。本人是個細節導向，對工作充滿熱情，在採購領域擁有全面的知識，是非常有效的溝通者，可以快速解決複雜問題，尤其是模糊信息處理能力極強，工作很努力，有很強的責任心，豐富的團隊管理經驗。希望在採購領域繼續發展，尋求採購經理或採購總監相關職位。

各位可以根據自己的實際經驗，開始修改自己的自我介紹。

突出的關鍵詞有：

行業（比如零售、汽車、醫藥、房地產、化工、會計、金融、互聯網） 職能（比如招聘、採購、銷售、室內設計、項目管理、供應鏈管理、市場營銷、業務合作夥伴）

在前程無憂或者智聯招聘中，這些都是招聘人員，在搜索候選人的時候會使用的關鍵搜索詞，如果你的簡歷中有相關的搜索詞，你就會快速出現在招聘人員眼前。

尤其是你相關專業的技術辭彙，一定要反覆提到/

比如IT技術相關的ABAP, APO，或SCM，總之是你所在領域的專屬詞，定要突出。

03.工作經歷

工作經歷忌諱用流水帳式的描述，要突出重點，不要長篇大論。

那麼什麼是好的工作經歷描述呢？

包括：

彙報對象 帶領團隊規模（如適用） 具體職責 主要成就 如果有項目經驗或海外派遣經驗一併寫上。 另外，一定要用數字說話，有數字的絕不用泛泛的描述。

年經驗的人事專員工作經歷部分為例：

2012-2014 – 某某公司 – 招聘專員
公司規模：500人以上私企
彙報：招聘經理
- 負責採購和市場部經理級別以下所有職位的招聘，包括採購專員、高級採購專員、採購分析員、市場專員、會員信息分析員等職位；
- 每年招聘人數平均80人；
- 成功領導商品規劃部門的招聘工作，成功的在2012年建立商品規劃部門，招聘新員工38人；
- 負責招聘部門招聘數據分析，保證數據精準，實時反映整個部門的績效情況；
- 協助招聘經理成功開展2013校園招聘會和其他社會招聘會；
- 協助招聘經理與招聘機構的合作，協助洽談合作協議和合同管理。

關鍵詞：負責、成功、協助、開展，還有80人，38人等具體業績數字，這都是可以用在你的簡歷中的辭彙。

10年的採購經理工作經歷為例：

2013年-至今 ××× 汽車設計公司
公司規模：800人外商獨資企業
彙報：總經理
管理團隊：5人（3個採購高級專員，2個採購專員）
- 負責中國區直接採購品類中所有工程採購工作；
- 成功組織年度供應商回顧大會；
- 成功建立第一梯次長期合作供應商池，包括50個供應商；
- 領導建立採購政策和採購流程，在公司運行的很順利，得到執委會認可和好評；
- 每年成功為公司節省100萬採購費用；
- 持續改進採購系統和採購流程，負責電子採購系統在2014年的全面上線；
- 領導和建立穩定的採購團隊，支持公司採購業務發展；
- 成功優化供應商選擇比價流程和節點控制；
- 每年開發50個新供應商，作為第二梯次供應商池

關鍵詞：負責、組織、成功、領導、建立、改進、支持、優化、開發等，還有具體的數字100萬和50個供應商等具體數字來描述業績情況，這樣的工作經歷介紹是比較簡潔而突出重點。

04.教育背景

有工作經驗的社會應聘者，直接寫出大學本科或大專及以上的學歷和專業就可以了，專業方向，具體課程就不需要再贅述了，如果還詳細列出課程等相關信息，那招聘的人員看到的第一感覺就是你資歷尚淺。

舉例：

2000-2004 福州大學市場營銷本科
2004-2006 曼徹斯特大學企業管理碩士

對於有經驗的應聘者這樣的教育背景信息就足夠了，除非你在校期間得過重大獎項，或者成績十分優異，那麼你可以提供多一些信息，否則足以。

05.目前薪酬水平和薪酬期望

這部分我建議收入水平30萬以上的一定要寫出來目前薪酬水平和大概的薪酬期望範圍，低於30萬的不強求，可以在電話面試的時候確認。

招聘網站都可以選擇薪資水平和期望的大概區間，10-20萬，20-30萬或50萬以上等區間的選擇。

招聘人員在系統中還是會看你目前的薪酬狀況再決定是否與您聯繫，或者在一些招聘網站給招聘人員搜索的後台中還是有薪酬範圍供搜索的，如果你填了這部分信息，那麼就能夠容易找到你適合的職位，因為每個職位都有相關的預算，彼此了解才能更快的匹配。

如果是紙質簡歷，需要寫出目前薪資水平和大致薪資的期望。明確是月薪還是整體年薪，稅前還是稅後期望都要寫清楚。

還要注意，你的收入要列清楚，月基本工資，獎金，補貼，年假，或其他額外獎金福利。

把自己的整體報酬都要列出來，這樣有利於談到更好的New Package。

不要到面試的時候才想起來還有收入是遺漏的，最後大家都很尷尬。

這樣也避免在後期溝通才發現薪酬要求不匹配，避免浪費彼此的時間和感情。

本人坐標上海，長期混跡於外企500強，我個人思維和經驗的局限導致我的分享並不能代表整個中國職場，當然如果對你有些許幫助，你可以手動點贊，不同觀點，開放討論。

你可能喜歡的菲凡其他文章：

【1】如何優雅、機智地和新公司談薪水？

【2】我是如何努力工作，然後被開除的？

【3】3個職場小技巧讓我的工資從3000輕鬆到10000

很多知友私信我改簡歷，也順便安利一下 超級簡歷WonderCV

超級簡歷的界面友好，免費使用，一鍵排版。

另外，所有簡歷撰寫的注意事項裡面都潤物細無聲的作出提示。

感謝創始人@朱英楠David 推出這麼好的產品。

5k贊，12k收藏，手動哭臉，乾貨真的不如錦鯉嗎？評論區想加入諮詢公司的小夥伴們還可以回顧之前的live：

聽說你想進入諮詢行業？

每當親戚朋友聽說我在人力資源諮詢界混了十年的時候……第一反應就是「你能幫我改改簡歷嗎」

我的回答通常是：「呵呵，請你放尊重點……人力資源是……」

「請你就應用李克特量表在結構化行為面試打分時對於勝任素質模型的信度和效度方面的影響進行簡單論述……」

「簡歷在哪兒？現在就有空……」

-------不抖機靈會死的中年人開始認真了--------

如果把求職比作一個自我推銷的過程，各位都是銷售，而你的簡歷就是文案，那麼文案該怎麼做？

1.理解受眾的痛點：

HR的痛點特別是recruiter的痛點就是忙

多數都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要務就是幫HR省時間，用最簡潔的語言讓TA在最短的時間裡了解你是誰，你能做什麼，你是否適合我的崗位；

沒看到合適的內容，無恥的把自己的自我介紹拿來做案例。Sean Ye | LinkedIn

10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
6 years marketing communication experience, including 5 years in social media;
4 years innovation projects leading experience.

HR看到的是：

1.工作經驗：外資10年；

2.職位經驗：市場營銷6年，社交媒體營銷5年（夾帶私貨，應該加上B2B marketing，但是，寶寶心裡委屈……寶寶也做過C端marketing，雖然不多）

3.項目管理經驗：4年，帶過人（夾帶私貨2，暗示HR我對創新感興趣）

看完之後HR就有一個基本的概念，這個人我是不是可以考慮詳細看他的履歷，假設HR招聘的是一個Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，絕大部分B2C公司的HR，他們手裡的JD都會要求有B2C行業經驗，他們也可以不用往下讀了……

詳聊自我評價怎麼寫的回答單獨看：怎麼寫簡歷中的自我評價？ - 知乎

2.理解受眾的需求：

很多簡歷bla~bla~拚命寫team spirit，寫diligence，寫detail oriented。生怕用的詞不夠威武雄壯，沒用，HR不會相信，他們只看事實陳述，你說你team spirit，簡歷里有案例嗎？你說你detail oriented，為啥有錯別字？你說你勤奮，也可能是打dota勤奮？

這在營銷上叫做Me-marketing，我說我想說的，我就賭你是我粉絲，我說啥你都想聽……可能嗎？可能的，你的名字霸氣：你叫Blue Shit，你叫常凱申……就算重名，你也可以想像HR歡呼著在辦公室傳閱你簡歷的情節……這錯誤不僅你我會犯，大品牌也會犯，比方說：

以上是Beats中英文網站上貌似同款產品，看英文我起碼知道這是款運動耳機，看中文……誰tmd給我解釋解釋，什麼叫極勁樂動？除了鐵粉，誰能看懂Beats營銷小夥伴的自嗨？

文案就得站在受眾的角度去寫。你的受眾HR關注什麼？他們只關注三個問題，簡歷如此，面試也是如此，面試中HR問的所有問題都可以歸結到下面三個問題（這不是我說的，這是四大獵頭之一海德思哲CEO說的）：

Can you do the job? 你牛叉不？（能力）
Will you love the job? 你有興趣有動力不？（意願）
Can we tolerate working with you? 能和你合作共事嗎？（性格）

證明第一個靠你的工作經驗、能力，技能（都要有證明的，說自己英文說得像母語，你起碼得配合個專八證書，才有底氣）

證明第二個靠你的cover letter（主要內容就是為啥我喜歡貴司），這也是為啥簡歷不要海投，而應該針對性寫的原因，HR一看你根據他公司的需求，對應的寫出了你能做的事情。Ta才知道你是認真的。

證明第三個比較難，你可以寫你樂善好施、通情達理、菩薩心腸……不會有HR信，只能旁敲側擊，帶過哪些項目，取得什麼成績，或者在學校擔任什麼職務，溝通是你強項……（面試中也是如此，不要拚命給自己貼形容詞的表情，要貼案例，貼事實作為證據）

3.抓眼球的小技巧

大概是三年前，我網上看到的一個美國大神的簡歷，Marketer，主要負責SEOSEM和Marketing analysis工作，經常用到Google Analytics，所以他機智的用Google Analytics的模板給自己做了份簡歷：

各位看官注意哦，抓眼球也要講基本法

1.關鍵詞顯眼！別以為越花哨HR越喜歡。人很忙的，10秒鐘找不到他們想找的關鍵詞，負面情緒立馬就佔領高地了。以我個人履歷看，我的自我介紹里有不少數字部分，原因就是讀者對數字的接受程度更快更高，也更便於理解。

2.對崗位有針對性！注意這哥們的做法，人家就是做搜索引擎營銷的，用此模板強化了HR對他能做什麼的印象。你一負責公司財務的，去拿微博界面做模板……給HR的潛在印象或許是，這位財務喜歡上社交網站啊，別把咱保密信息給折騰到微博上去了……你說你丫是不是智商餘額不足？

如果你投的職位需要你會PS，那麼PS簡歷顯然會強化HR對你的印象；

如果你投的職位需要你PPT技能好，那麼不妨用PPT做簡歷；

如果你投的職位需要你管理social media，那麼用相應的模板是好主意（我當年看了這個案例做了一個微博版本的簡歷，然後……微博就out了，大家都開始做微信……不說了都是淚）

最後還有一個抓HR眼球的小技巧，HR，特別是大企業的recruiter每天招的職位很多，在你的簡歷文件的文件名上多花2秒鐘，就能吸引HR的注意：姓名-投遞職位-地區，比如Sean Ye- 門衛 - 矽谷，這樣HR可以清楚的知道你投遞的是哪一個崗位，起碼在「detail oriented"方面的印象分就會高一點。

最後分享一下雅虎CEO梅耶的一頁紙簡歷供大家圍觀，清晰簡潔不花哨，還高逼格（好吧，其實是有人做來諷刺梅耶的……）

這是通過Enhancv（Enhancv）這個網站製作的，可以通過LinkedIn上的履歷自動生成。

我的微信公眾號：瞎說職場（HRInsight），分享面試、簡歷和職業發展話題，歡迎來串門，希望會有幫助：

面試：

如何回答不靠譜的面試問題；

面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？；

當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？

求職：

提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？；

怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎；

工作五年，給名企投簡歷卻石沉大海，怎麼辦？；

職場類

公司福利待遇好是一種怎樣的體驗？；

勸退員工，你問過勞動合同法了嗎？；

我不穩定，跳槽多，但我知道我是好員工。

超長文預警......雖會佔用一些時間，但一定讓你收穫滿滿！

推薦閱讀：《面試的時候，如何自我介紹》，《如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出》。

關注公眾號大象職播，點我：免費領取100套精品簡歷模板（簡歷模板均為原創，設計不易，喜歡請點贊，感謝支持！），收聽求職技巧課程，獲取更多求職及職場成長諮詢。

---------- 如果本文對你有幫助，還請點贊支持呦 ---------- 如果本文對你有幫助，還請點贊支持呦 ----------

大家好，我是家浩！

自創辦公眾號大象職播以來，我給很多同學提出過簡歷的修改或調整的建議，無論是從版面設計，還是內容提煉，他們的簡歷都有了由量到質地飛躍。

那簡歷到底是什麼？就是你的一塊敲門磚，就是能夠代表你去突破HR第一道心理防線的warrior。一份簡歷的好壞，將直接影響到你整個求職的進程，其重要程度也就不言自明了。

今天，我就寫一些，能夠幫助你快速製作高水平簡歷的重要方法。那既然是方法論，也就自然會長一些，所以還請耐心閱讀。

1 絕大多數簡歷都讓HR頭疼

同學們在製作簡歷的時候，也許都是超speed的，上網搜一個簡歷模板，然後套進去自己的個人信息，好像一切就大功告成了。

其實，你的這種自認為省事的做法，給HR帶來了很大的困難，且讓HR感到頭疼。

為什麼？

因為我們多數同學的簡歷，就像是流水賬一樣，除了簡單的寫出了這麼多年自己都做了什麼之外，並沒有任何個人優勢的體現。那什麼是個人優勢啊？就是能夠讓HR看到你，與眾不同的地方，這就是個人優勢，可是很顯然，這些內容都沒有出現在你的簡歷里，你說讓HR怎麼選擇你？

這就像演電影一樣，專業演員的超人之處，就在於能夠與觀眾在心靈上建立聯繫，從而與觀眾產生共鳴。那我們做簡歷也是一樣的道理，簡歷就是我們塑造的一個角色，而HR就是這份簡歷的觀眾。

你如果只是傻獃獃的告訴HR，XX年XX月我在哪，XX年XX月我幹了什麼，你覺得HR會喜歡你嗎？反正我覺得不會，因為這些內容看起來好像是那麼回事，可HR回頭想一想，又好像不是那麼回事。你說你幹了這個，幹了那個，可是別人也幹了呀，干過呢確實也不錯，可乾的怎麼樣，誰也不清楚啊？

我舉個例子來說明一下，比如，你說你上過大學，那沒準你掛了十幾科？那同樣是上大學，結果可不一樣啊！再比如，你說你在世界500強實習過，那沒準你中途被開除了。同樣是實習，結果又是不一樣的。

所以，我們在簡歷中，不只是要告訴HR，這麼多年我們都幹了什麼。更重要的是，我們要讓HR知道，幹了這麼多事情，我們有了什麼樣的成長，具備了什麼樣的個人能力。

HR只有在得知這些信息之後，才能夠把你與他們所要招聘的某一個崗位聯繫在一起，把你的個人能力與這個崗位的要求進行相關度的匹配，匹配度越高，ok，你的勝算就越大。

2 HR的工作狀態

很多同學問過我一個問題，「我覺得HR很閑，而且閑到沒事找事，不幹正經事。」

如果你也是這樣想，那可就是井底之蛙了。

校招中的HR真可以用「忙到爆炸」來形容，我給你簡單介紹一些他們是怎麼個爆炸法的。

多數情況下，一場校園招聘的整個過程只有3-5天的時間，也許同學們會說3-5天的時間並不短嘛！但是，同學們，如果你了解一個HR在一場校園招聘中的工作量的話，那你就很清楚了，這3-5天的時間，其實是非常緊張的。

HR的工作節奏一般是這樣的，第一天，抵達目的地，在當天晚上就要召開宣講會，然後連夜篩選簡歷，確定進入下一輪的人選。這就是為什麼同學們在收到筆試或面試的簡訊提醒時，通常都是在後半夜。

這可不是HR閑的沒事非要半夜騷擾你或者向你展示自己有多麼敬業，他們是真的加班到了後半夜，沒有辦法，只能在這個時候把你吵醒了。

接下來的幾天，HR更是可以用馬不停蹄來形容，一刻也閑不著。組織筆試，判卷子，組織面試，當然，這個面試根據公司的不同，還包括群面，單面，甚至有的公司，有的崗位還搞出了什麼主管面，總監面。然後，才是發offer，簽三方。

這麼多的工作都要壓縮在3-5天內完成，如果只是一場，那還好說，因為一場結束，我就回家了嘛！但基本上，一個公司的校園招聘要持續2-4個月。

這樣看的話，你還會覺得HR很閑嗎？他們的工作都快趕上魔鬼的步伐了。

所以說，如果用一個字來準確的形容HR在校園招聘中的工作的話，那我覺得「忙」這個字是再貼切不過的了。

也正是因為「忙」，HR會儘可能的壓縮校招過程中各個環節的時間，當然，這裡也包括翻閱簡歷的時間。

有一次，我問我的一位HR朋友，你們HR翻閱一份簡歷的時間需要多久？他給我的答案讓我很吃驚，說是最長不會超過60秒，一般也都在30-60秒之間，對於很差的，更可能十幾秒就pass掉了。

我開始對這種做法是非常不理解的，我就對他說，「你這有點太不當回事了吧？我們都是大學畢業，都知道寒窗苦讀數十年是多麼的不容易，所有的努力都匯聚在這一篇簡歷里，可怎麼最後在你們HR的眼裡停留的時間連一分鐘都超不過呢？」

你們說，我的這位HR朋友是怎麼回答我的？

「我們殘忍，我們要是不對求職者殘忍點，那我們就等著自虐吧！」

接著，他給我舉了一個例子。假設一場宣講會收到1000份簡歷，從晚九點開始，由兩名HR共同篩選，如果每個HR翻看每份簡歷的時間為60秒，讓我計算這兩位HR要工作到幾點？不算不要緊，一算我又大吃一驚了，他們居然要工作到第二天早上六點。可這在實際中是不可能存在的呀？

然後，我就敗下陣來，好像被他說服了一樣，覺得HR不這麼做，好像也沒有別的辦法，因為這簡歷篩選的工作量確實是太大了。

那簡歷篩選如此，校招過程中其它與簡歷有關的環節，也好不到哪去。所以，HR是真的擠不出時間去仔細閱讀你的簡歷。

那為什麼會這樣呢？就是因為，校園招聘中求職者人數確實是太多了，如果同學們參加過宣講會，你就會很清楚，一場宣講會下來，大公司收取上千份簡歷，小公司收取幾百份簡歷，那是再正常不過的事了。

那我們能改變現狀嗎？當然改變不了了，就算你是教育部部長，也改變不了中國人就是這麼多啊！所以，與其抱怨人太多，我們不如把心思放在簡歷上，在簡歷的製作上下功夫，儘可能的使我們的簡歷快速的呈現我們的個人信息。

你HR不是沒時間嗎？那我就利用儘可能短的時間，把儘可能多的信息向你大腦中輸入。

那為了達到這樣的效果，我們需要怎麼做呢？我們需要對我們的簡歷進行合理版面設計，對簡歷的內容進行有效的提煉，使我們與應聘崗位要求高度相關的優勢充分的展示出來。

說簡單點，就是出現在你簡歷上的信息，一定要有用，不能是廢話，而且出現的位置還要恰到好處，便於HR閱讀。

3 簡歷的版面設計

要想製作出一份優秀的簡歷，第一個重要的環節就是簡歷的版面設計，因為版面設計的好壞，將直接影響到HR是否能夠心情舒暢地，去閱讀我們的簡歷。

可是，我們很多同學都沒有重視這一點，簡歷的版面設計的可以說是，呆板，老套，甚至奇葩，不但不能在第一時間抓住HR的眼球，還極有可能讓HR產生視覺上的反感和疲勞。

一旦你的簡歷讓HR有了這樣的感覺，那即使你有再好的簡歷內容，也都無濟於事了，因為HR對你的簡歷產生了排斥的心理，根本就看不進去了。

這就像我們考試時答題一樣，我們在大學，高中，初中就是在不停的應試嘛！同學們有沒有發現這樣的一個現象，就是A同學和B同學，我們假設他們的答案是一樣的，A同學字跡工整的寫答案，B同學字跡潦草的寫答案，那A同學的得分是一定要比B同學高的。

其實，這就是我們常說的，先把人哄開心了，後面的事情咱都好辦！如果你的簡歷，在版面設計這一關就搞得HR心理不爽，他們又怎麼會對你簡歷的內容產生興趣呢？

就像一個人，人靠衣服，馬靠鞍！你這個人外表看上去都邋邋遢遢的，那我估計願意和你交往的人，接觸的人也一定不會多。

也許會有同學說，你說的不對，無論簡歷的版面好壞，HR都會仔細看完的，他們也應該仔細看完，因為這是他們的工作職責，不然的話還怎麼招人啊？

我想告訴同學們的是，如果你是社會上的高級白領，或者說參加的是高端人才招聘，那你說的這些話是有可能的，也是有道理的，因為人家高端人才人家牛B嘛，你HR確實不能以貌取人！

但在校園招聘中，你說的這種現象還真就不存在。中國每年畢業的大學生太多了，這不用我多說，你們都清楚。那麼多人排隊等著，還怕招不到人嗎？有哪個HR會為了一份校招簡歷而糾結的？反正我是沒見過。

下面，我先通過幾個例子，來說明一下，什麼樣的簡歷是非常糟糕的，是非常不討HR喜歡的？

第一個，是背景型。

背景型指的就是簡歷是有背景的，可能是純色的背景，也可能是圖案或者圖片的背景，總之，所有的簡歷內容都會被布置在這個背景的上面。

背景型的最大缺點是，會使簡歷顯得雜亂無章，會使HR在閱讀簡歷時，因為背景的存在而無法集中精力的去閱讀簡歷內容。

背景對於簡歷來講，純粹是畫蛇添足。

同學們可不要忘記，簡歷是有著文字密集型特點的，它是靠文字來傳遞個人信息的，我們可以想像一下，大篇幅的文字浮在一個背景的上面，你說你是看文字呢？還是看背景呢？

也許會有同學說，「我當然是看文字嘍...簡歷簡歷嘛，你不看文字看什麼？」

那好，我告訴你，不管你多麼努力的盯著文字看，背景都會在那裡，分散你的注意力，影響你獲取簡歷信息的速度。也就是，在這種情況下，說你根本無法全神貫注的去閱讀簡歷中的文字。

第二個，是封面型。

封面型就是指特意的為簡歷製作一個封面，並在封面上大大的寫下兩個字，「簡歷」。

這樣的簡歷給我的直觀感覺就是，哇！你好拽！你好像在和HR說，看看，這是什麼？這是簡歷，你懂嗎？

好吧，我確實不太懂！

但我知道，一個封面至少會浪費HR五秒鐘的簡歷閱讀時間，不信的話你可以自己拿一份有封面的簡歷，當然翻一翻試試，翻頁，折頁，再把精力從封面轉移到簡歷內容頁，你如果能在5秒內，完成這些動作，那你也算是博爾特了。

很可能，就是因為這幾秒鐘的缺失，導致了你的關鍵信息沒有被HR看到，從而導致你被幹掉。

當然，還有另一種更糟糕的情況，就是HR在看到帶有封面的簡歷時，直接把它扔進了垃圾桶，不願意在這種簡歷上浪費一分一秒的時間。

所以，帶有封面的簡歷是極其危險的，如果你非要這樣做，那就是在玩火，只有後果自負！

第三個，是表格型。

表格型是指簡歷的整體布局就像是一個表格一樣，所有的簡歷信息都會像填表一樣，被填寫在這個表格內。

表格型的最大缺點，就是簡歷的版面枯燥無味，毫無設計感可言，它看起來就像是簡歷製作過程中的一個草稿，讓HR有一種很不被尊重的感覺。

在以上三種糟糕的簡歷中，我最不能接受的就是表格型的簡歷，因為無論背景型的簡歷，還是封面型的簡歷，至少還能夠感覺到，同學們在製作簡歷過程中，那種認真的，對自己負責任的勁頭，可是在表格型的簡歷中，我能感覺到的只是你的敷衍了事。

表格型的簡歷不但不能讓HR對你的簡歷產生任何閱讀的興緻，還會給HR留下非常差的印象，會讓HR覺得你這個人極其沒有態度，做事極其不認真。

所以，如果你的簡歷是表格型的，那就趕緊回去修改，因為你這已經不是在玩火了，已經是在玩火自焚了。

說了這麼多糟糕的簡歷，我並不只是想告訴同學們，糟糕的簡歷長什麼樣，我還是想通過這些糟糕的簡歷，讓同學們知道，在簡歷製作的過程中，有哪些地方是我們需要注意的，還有哪些地方是我們絕對不能觸碰的。

我們在進行簡歷的版面設計時，要遵循的是實用主義的原則，也就是說我們要把有效的輸出我們的個人信息放在第一位，而不是搞一些華而不實的東西來搗亂。

我們在製作簡歷的時候，簡歷的配色要討人喜歡，就是能夠輕鬆的使人產生閱讀的慾望，布局要簡潔大方，使人能夠快速的獲取重點信息，而不是找來找去找不到要找的信息在哪？如果同學們能夠做到以上兩點，你的簡歷就已經邁出了一大步。

下面，我就從版面的配色和布局兩個方面，重點講述如何進行簡歷的版面設計。

簡歷版面的配色

簡歷版面的配色是指可能出現在簡歷版面上的色條，色線，色塊的顏色是如何選取的。它可以分為兩種類型，一種是黑白型，另一種是彩色型。

這兩種類型的配色，如果從簡歷所呈現的信息上來看，並沒有什麼區別，因為簡歷是通過文字來傳遞信息的，文字才是信息的載體，與色彩並沒有什麼太大的關係。但是，要是從給HR帶來更好的閱讀體驗，視覺體驗的角度去考慮的話，那彩色型的簡歷就要把黑白型的摔好幾條街了。

也許會有同學說，我覺得黑白的也挺好？你看現在還有不少人，特意的把照片做成黑白的，顯得又高檔，又神秘。

同學們說的沒錯，黑白照片確實有這樣的優點，但如果簡歷是黑白的，那可就沒什麼好的效果了。

簡歷和照片是不一樣的。照片是通過圖像傳遞信息的，這就是為什麼在降低了色彩飽和度之後，照片看上去依然很動人，因為圖像還在那裡，色階還在那裡，傳遞信息的能力絲毫沒有減弱。

但是，簡歷可就不同了。簡歷中有色彩的部分是什麼？是色條，色線，色塊。它們不是用來傳遞信息的，而是用來進行段落分割的。換句話說，它們就是用來把你的簡歷中的各個模塊的信息，比如說教育背景，個人經歷，個人技能進行有效的分割，從而方便HR快速的定位各個模塊信息的位置並閱讀。

那在簡歷中文字必須是黑色的前提下，如果用於段落分割的色條，色線，色塊也是黑白的，就會使簡歷顯得黑壓壓一片，沒有立體感。

然而，彩色型的簡歷就可以避免這些缺點，彩色的色條，色線，色塊能夠清晰的區分不同的段落，使簡歷內容層次分明，這可以加快HR閱讀簡歷的速度，也可以提高HR閱讀簡歷的興緻。

現在，我們已經搞清楚了，彩色型的簡歷相比黑白型的簡歷是有絕對優勢的。不過，知道了這一點，簡歷的主色就可以隨意的選擇了嗎？答案當然不是，因為每個人喜歡的顏色是不一樣的，有的人喜歡紅色，有的人喜歡黃色，有的人喜歡綠色，所以，我們喜歡的顏色，HR可能未必喜歡，我們也無法預知，閱讀我們簡歷的HR到底喜歡哪一種顏色。

但有一種顏色我們是可以確定的，就是HR最習慣的顏色。那這個顏色是什麼呢？就是企業的VI色。之所以稱之為HR最習慣的顏色，是因為企業的VI色將作為代表企業的標準色出現在任何與工作相關的場合，比如企業的LOGO，名片，商務信函，企業網站，彙報PPT等。所以只要HR工作，他就會不斷的被所在企業的VI色洗腦，即使他不喜歡這個顏色，也會慢慢的習慣這個顏色，最終變成只要一看到這個顏色，就會感到親切，感到舒服。

如果我們用應聘企業的VI色，作為我們簡歷的主色，這家企業的HR在看到我們的簡歷時，不但會感到我們很用心，還會感到很親切，對我們的好感也會大大增加。

那企業的VI色如何提取呢？這個很簡單，只要我們在網上搜到了這家企業的logo，那logo的顏色就是這家企業的VI色了。

我們用qq截圖吸取logo顏色的RGB值，再將這個RGB值用到我們的簡歷里就可以了，是不是很簡單呢？

上面也舉了兩個例子，一個是以阿里巴巴的VI色為主色製作的簡歷，一個是以網易的VI色為主色製作的簡歷，同學們可以感受一下，是不是很好。

也許會有同學說，這樣的簡歷不通用啊。每當我聽到這樣的話，我都想問問這樣的同學是有多懶，非要做一份通用的簡歷？在這裡，可以很負責任的告訴你，除非你是以玩的心態去應聘一家公司，否則一定不要投遞通用型的簡歷，因為每家公司的要求是不一樣的，每個崗位的要求也是不一樣的，要想做出高水平的簡歷，就要針對不同的公司對簡歷做出調整，千萬不要嫌麻煩。也許，你的求職是否順利，就在於這些小細節，你能否用心去做。

簡歷版面的布局。

在簡歷的製作過程中，版面的布局是一個非常容易被忽視的地方，很多同學的簡歷看起來都很亂，這會使HR在閱讀簡歷的時候，把過多的時間浪費在找這找那的過程中。那如果是這樣的，你說HR還哪有時間去閱讀你的簡歷內容呢？

所以，合理地進行版面的布局，使HR能夠高效的，快速的獲取我們的個人信息，是我們必須要做的事情。

那簡歷的版面如何布局才算是合理的呢？其實，這個問題並沒有一個標準的答案。因為不同的公司，不同的崗位，不同的求職者展現個人信息的方式都是不一樣的。但是，有一點是可以確定的，就是我們要以突出重點信息為原則，去進行簡歷的版面布局。

對於校園招聘而言，簡歷中最重要的信息，或者說HR最關注的信息是姓名，專業，個人經歷。HR在拿到一份簡歷後，上來第一件事就是看你的姓名和專業，所以這兩個重要的信息一定要放在最顯著的位置，也就是讓HR在拿到簡歷後的第一眼就能看得到的位置。

我就見過這樣的簡歷，就是你看了好半天，不知道他叫什麼名字，名字找不到啊，你說HR還哪有心情，往下看呢？

所以，我給同學們的建議是，把姓名和專業置頂，也就是放在簡歷最開始的位置。

我們再來說個人經歷，個人經歷是簡歷中最重要的信息，HR判斷你是否與崗位要求相匹配的絕大部分信息，都是從個人經歷這個模塊獲取的，所以我們必須把個人經歷放在最突出的位置。

不過，個人經歷和姓名專業不一樣，姓名專業很短，是可以置頂的，可是個人經歷怎麼置頂啊？個人經歷要是置頂了，那你的簡歷不就像個大頭兒子，頭重腳輕了嗎？

在這裡，我再告訴同學們一個好位置，一個一目了然的位置，就是簡歷的1/3-2/3處。這個位置是HR目光停留時間最長的地方。不信的話，同學們你拿起一張A4紙，試一試，看看你的目光會停留在哪裡？是不是這個位置？

所以，既然這個位置是HR目光停留時間最長的地方，它還有那麼大一片區域可以利用，如果我們把個人經歷儘可能的布置在這個位置，就一定能夠起到「你HR是看也得看，不看也得看」的作用了。

下面，我舉兩個例子來說明一下，我們先說左邊這個，看到這份簡歷的第一眼，一定是step1中被置頂的姓名和專業。接下來，目光會自動地轉移並停留在step2面，重點的去閱讀簡歷中最重要的個人經歷這部分內容。

當然了，也許有些同學，想變一變花樣，來一個左右分欄，那就建議在姓名和專業置頂的前提下，把個人經歷放在簡歷的右側，因為在左右分欄的簡歷中，偏右下方的位置是HR目光停留時間最長的地方，同學們也可以試一試。

當然，版面的布局也不僅僅局限於以上這兩個例子。如果你富有設計細胞，也許會有很多的版面布局方式，但無論怎麼布局，都要以方便HR的閱讀為目的，去突出簡歷中重點信息。

以上就是我們如何進行簡歷的版面設計，如果同學們能夠掌握以上內容，相信一定可以在簡歷的版面設計上有所突破。

4 簡歷的內容提煉

下面，我們正式進入一份優秀的簡歷，在製作過程中，最重要的環節，內容提煉。

之所以稱之為最重要的環節，是因為版面設計在簡歷中起到的只是輔助閱讀的作用，而在一份簡歷中，真正傳遞信息，真正向HR展示我們個人實力的，是我們簡歷的內容。

在正式講述簡歷中各個模塊內容的撰寫方法之前，我想先和同學們介紹一下，撰寫出優秀的簡歷內容，必須要遵守的一條原則，就是要有明確的求職目標。

簡單地講，就是無論是誰看到你的簡歷，HR也好，你自己也罷，哪怕是大街上隨便拽過來的一個人，都能夠從你的簡歷中，清晰的知道你適合從事什麼樣的工作。

同學們如果能夠做到這一點，那你的簡歷就大有希望了。

可惜的是，我們很多同學，他偏偏不這麼做，非要把自己所有的信息都寫在一篇簡歷里，生怕落下什麼，就是想把自己活生生的塑造成一個全能戰士，好像自己鐵人三項，無所不能一樣。

我記得上大學的時候，我的物理老師給我們講過一個道理，就是「宇宙都是中心，就是沒有中心。」

同學們想一想，這句話用在我們的簡歷里是不是也一樣呢？如果你的簡歷，寫的你好像什麼都能幹，那在HR的眼中你就什麼都幹不了，因為你這樣的人很難讓HR給出一個準確的職業定位。說簡單點，就是從你的簡歷中，HR看不出你最適合做什麼樣的工作。你好像什麼都做了點，但是都不精，都不專，對吧？就是這樣的感覺。

這就好比一個演員，在塑造一個角色的時候，一會和藹可親，一會刁鑽古怪，一會樂於助人，一會見利忘義，他看似演技很高，可是觀眾會喜歡嗎？觀眾是不會喜歡的，對不對，因為觀眾都摸不清你在做什麼？

我再給同學們舉個例子，比如，你要應聘的是銷售崗位，那所有出現在你簡歷上的內容，一定應該是能夠幫助你塑造銷售形象的，也一定應該是能夠告訴HR你具備什麼樣的銷售相關能力的。如果在這個時候，你去說你科研能力多麼強，說你做了多少國家級的項目，發表了多少論文，申請了多少專利，我就問同學們，如果你是HR，你會認為這樣的人能夠勝任銷售工作嗎？肯定不會啊，對不對？

所以，同學們，在應聘一家公司之前，我們首先要明確的是自己的求職目標，然後有針對性的去撰寫簡歷，絕對不可以自己這裡就很迷茫，也不知道自己想幹什麼，能幹什麼，總是抱著你HR讓我幹什麼我就幹什麼，只要給我一個飯碗就可以，總是抱著這樣的心理去找工作，那是一定找不到好工作的。

還有，就是也不排除確實有些同學各方面能力確實都很強，但我不管你強不強，你一定要學會做減法，這也是人生第一大技能，捨得。因為只有學會捨得，只有學會做減法，才能突出自我的價值。

基本信息

基本信息指的是，在簡歷中描述求職者的最基本的個人信息，它的目的是為了讓HR對求職者有一個最基本的了解。

在基本信息中，姓名，電話，郵箱是必不可少的內容，因為如果沒有這三項內容，那所謂的簡歷就是無效的，就不能稱之為簡歷了。

我們製作簡歷的目的是什麼，首先就是告訴HR我是誰？如果通過你的簡歷，連你是誰都搞不清楚，你覺得你的簡歷還有存在的意義嗎？

我們再來說電話和郵箱，它們決定了HR是否能夠與你建立有效的聯繫，如果你的簡歷中沒有這兩項內容，那HR怎麼通知你進行筆試，面試，或者簽三方呢？

所以，姓名，電話，郵箱是一定要出現在基本信息中的，如果缺少了這三項，那你製作簡歷所付出的一切努力都是白費的。

在這裡給同學們個小建議，就是簡歷中最好不要使用QQ郵箱，因為QQ給人的主觀印象是社交，是娛樂，所以當你使用QQ郵箱的時候，難免會讓人覺得你過於隨意，或者說對待求職這件事不是那麼認真。

在基本信息中，除了姓名，電話，郵箱這三項必有的內容以外，還可以包括年齡，籍貫，政治面貌等內容，但這些內容是否應該出現在簡歷中，就要根據實際情況而定了。

首先說年齡，它在校園招聘中並不是很重要，因為每一屆畢業生基本都處在同一個年齡段，差也就差個那麼一兩歲，並不會影響HR的決策，更何況校招崗位也不限制年齡，所以，這確實是一項可有可無的內容，到底寫不寫，同學們可以根據簡歷的整體效果去決定。

再說籍貫，HR關注你的籍貫的目的，主要是想通過你的家鄉與公司的距離，判斷你的離職傾向的高低，因為確實會有很多同學，在工作2-3年後因為家庭原因而「告老還鄉」的，這種現象當然是HR不願意看到的。但是，對於我們來講，籍貫到底應不應該寫呢？這就要看你應聘的公司離你家鄉的遠近了，如果很近，那籍貫就會成為你的加分項，就可以寫上，如果很遠，那還是不要寫得好，別HR沒發現，你自己先暴露了。

關於政治面貌呢，我建議同學們根據所應聘單位的狀況去決定，比如說國企或者事業單位，那政治面貌就一定要寫，因為這樣的單位很看重這一點，黨員是一定會比群眾吃香的。但如果說應聘的單位是私企或者外企，那就可寫可不寫了，因為寫了也沒什麼用，而且這樣的企業多數是沒有黨支部的，你也不能轉入你的組織關係，所以人家也不看重這一點。

那簡歷的基本信息，除了我講的這些內容，還可能包括一些其它內容，但也確實不典型了，就不在這裡佔用文字了。

教育背景

教育背景指的是你在大學期間的教育信息，同學們請注意，我在下定義的時候，特意地在教育信息的前面加了一個定語，大學期間。

也就是說，出現在我們簡歷上的教育經歷，可以是本科的，可以是研究生的，可以是博士生的，但絕對不能出現高中，或者初中的。因為上了大學的人都清楚，大學和高中是完全不同的兩個世界，人的思維方式也完全不同，所以你的高中經歷，無論多麼輝煌，都不能給HR提供任何參考的價值，一旦出現在簡歷里，就會變成垃圾信息，會讓HR覺得你很幼稚，不成熟。

在教育背景中，最基本的四個要素是，時間段，學校，專業，學歷，這四個要素也將作為HR判斷你是否滿足招聘要求的最基本條件，因為有的崗位要求會卡到學校，有的會卡到專業，有的會卡到學歷，如果這四個基本要素沒有出現在你的簡歷上，那HR就無法做出合理的判斷。

除了這四個最基本的要素，成績，校內任職，獲得的獎勵也都將成為你的加分項。

成績這塊呢，有兩種書寫形式，一種是以排名的形式進行書寫，比如年級排名前10%，年級排名前15%，但是我建議同學們最多寫到年級排名前20%，因為再多的話，就沒什麼可炫耀的了，算不上什麼突出的排名了。還有一種是以GPA的形式來書寫，但建議同學們，當GPA低於3.0的時候就不要寫了，因為這也算不上什麼好的成績。

校內任職指的是你在校期間擔任過什麼職務，可以是班級的職務，如班長，團支書等，也可以是學生會的職務，如主席，部長，幹事等。校內任職是HR非常看重的內容，也是簡歷中很重要的加分項，因為這能夠反映你除了學習成績以外的其它多方面的個人能力。所以，如果同學們有校內的任職經歷，那記得一定要把它寫在教育背景里。

很多同學在大學期間會獲得一些獎勵，但請同學們注意，獎項不在多，而在精，比如你有了一等獎學金，那三等獎學金就可有可無了，有了校級的優秀學生幹部，那院級的優秀學生幹部就可有可無了。也就是說，我們沒有必要把所有的獎項都放在一篇簡歷里，如果它們是同檔次的還好，但要是有高有低，那低一點的獎項就可以根據簡歷的整體效果做適當的刪減了。

也許會有同學問，主修課程要不要寫？通常情況下主修課程是不需要寫的，HR有著十分豐富的招聘經驗，幾乎通過你的專業就能夠了解到你的主修課程，更何況課程是個很虛的東西，學過並不代表你掌握，或能夠熟練運用。所以，寫主修課並沒有太大的意義。但是，如果你沒有什麼獎項，教育背景部分看起來很空，為了使簡歷看起來飽滿一些，也是可以寫上的。

這裡再多說一點，如果同學們排名不高，GPA也不高，那如果你有得分高的主修課程，而這門課正是應聘崗位所需要的，就可以把它寫在教育背景里，並在後面用括弧註明分數，比如你要應聘程序員，恰好你的C語言課程的分數還是比較高的，打了93分，但你的排名，GPA卻表現得很平常，那你就可以把C語言這門專業課單獨列出來。

所以，專業課這塊沒有什麼應不應該寫，同學們還是根據你自身的實際情況去做決定。

還有一點，是需要同學們注意的，如果你在大學期間有多段教育經歷，那請一定要倒敘書寫，也就是近的先寫，遠的後寫。因為HR對你多段教育經歷的關注順序，是由近及遠的，所以倒敘書寫也會給HR帶來更好的閱讀體驗。

個人經歷

在校園招聘中，所有的個人經歷都可以歸為三大類，它們是校園經歷，社會經歷，項目經歷。

校園經歷主要指的是你組織或者參加的一些校園活動，比如說辯論賽，籃球賽，文藝表演，挑戰杯，數學建模等。

社會經歷主要指的是你接觸到社會的一些工作，比如實習，家教，志願者等。

項目經歷主要指的是你參與過的一些項目，比如說大學生創新項目，導師的科研項目等。

但不管是哪一類經歷，同學們都應該銘記我們書寫個人經歷的目的，是通過個人經歷向HR展示我們的個人能力，從而告訴HR，我們是能夠滿足你崗位的招聘要求的。

那為了達到這一目的，我們在書寫個人經歷的時候，一定要明確四個方面的內容，它們是時間段，經歷名稱，角色，經歷細節。

時間段就是指你某一段經歷的起止時間，它可以傳遞兩方面信息，一方面是經歷發生的時間，對HR來講，發生時間越久，這段經歷的參考價值就越低，反之發生時間越近，就越能夠代表你現有的狀態，所以在書寫個人經歷的時候，我們也要按時間倒敘的方式去書寫，盡量把自己近期的經歷展現給HR。那時間段傳遞的另一方面信息呢，是一段經歷的持續周期，持續周期也是衡量一段經歷是否有價值的重要依據，我舉個例子，同樣是實習，一個月的實習和半年的實習所掌握的方方面面都肯定是不一樣的，半年很可能已經上手，並且能夠承擔正式工作了，而一個月，估計你連全公司的廁所還沒找全呢！

經歷名稱就是用簡單的幾個字概括你的一段經歷，比如「全國大學生電子設計大賽二等獎」，「公眾號大象職播實習編輯」，「清華大學迎新晚會」等。經歷名稱就是一段經歷的小標題，通過這個小標題可以起到一個提綱挈領的作用，讓HR初步對我們的一段經歷有一個基本的了解。

角色，指的是你在一段經歷中的職務，崗位，或者分工。比如你參加了大學生創新項目，那你是負責人呢，還是團隊成員呢？再比你經歷了全校大型文藝匯演，那你是組織者呢，還是表演者呢？同學們請注意，我們一定要明確自己在一段經歷中的角色，因為不同的角色，將會得到不同的成長與收穫。我們有很多同學擔心，在一個團隊中我也不是負責人，那這個角色我就不寫了吧。同學們，如果你是這樣的想法，那你就太幼稚了。一個團隊中沒有哪一個角色是最重要的，各個角色都缺一不可，只是分工不同罷了，所以同學們，在寫一段個人經歷的時候，一定要把自己的角色體現出來，方便HR做判斷。

經歷細節，就是詳細的說明你在一段經歷中所做的事情和取得的結果。在我看來，經歷細節是一份簡歷中最精華的部分，也是最能夠體現出我們核心競爭力的部分，我們在寫經歷細節的時候，還真的要動一動腦筋。在這裡，我先埋個小伏筆，就是經歷細節先講到這，一會我再用一些具體的實例做具體的講解。

我還要跟同學們明確的一點是，你也許有很多個人經歷，但就像我前面所講的，為了使你的簡歷能夠很明確的體現出你的求職目標，你是不可以把所以代表不同領域能力的個人經歷放在同一份簡歷里的。

所以，這就告訴我們，要想投遞不同的職位，你就要多做幾份簡歷，因為每個崗位要求是不同的，你很難做一個通用型的簡歷。

那針對不同的崗位，做多份不同的簡歷會不會很麻煩？同學們也許會有這樣的顧慮，其實一點也不麻煩，只是我們在前期準備找工作的時候，要多做一些努力。

我建議同學們，在前期準備找工作的時候，什麼叫準備找工作？就是9月份正式招聘季，那你6月份就開始，準備簡歷，筆試，面試，否則是來不及的。所以，在準備找工作的時候，對個人經歷這塊，一定要單獨列出一個文檔來，你從頭到尾回憶大學期間你的個人經歷，然後逐條的寫下來，再在後面備註出，這段經歷能夠體現自己哪方面的個人能力，適合於哪個幾個職位。

這樣的話，在正式開始找工作的時候，假如你看到了一個新的崗位，你很喜歡，那就回來在你的個人經歷的文檔里篩選，找到相關的經歷，然後複製粘貼，形成為這個崗位定製的一份新簡歷，這樣不但會節省大量時間，還會讓你的簡歷更看起來有針對性。

個人經歷撰寫技巧NO. 1 --- 巧用數字

第一個要介紹給大家的，撰寫個人經歷的技巧，是巧用數字，使人信服。

在日常生活中，我們對數字其實並不陌生，但要是說到數字的使用，往往就比較局限了，比如說算數，計時，反正都是一些比較基本的用法。

其實，數字不僅是一種符號，更是一門藝術性語言，它的功能也不只是作為一個符號去記錄一個量的多少，它還能夠作為一門語言藝術性的去傳遞信息。

我不知道大家是否留意過身邊的一些促銷廣告，其實都在玩一些所謂的數字遊戲。

比如，「吐血大甩賣，最後三天」，這個三就讓人覺得很緊迫，如果我們說成「吐血大甩賣，時間有限」，那估計去光顧的人就不會太多了。

再比如，「中國好聲音第8名」，看到這樣的描述，也許你會覺得，這沒什麼了不起的，不就是第8嘛！但要是說成「中國好聲音前八強」，哇！這個可以了！

再比如，「慶五一，全場折扣大放送」和「慶五一，全場商品3折起」，同學們覺得哪一個更好一點，肯定是3折起啊，對不對？

下面，舉幾個具體的例子，來說明一下在簡歷中，數字的使用到底能夠產生什麼不一樣的效果？

我們先來看第一個例子，看看只使用文字，和使用文字加數字會有什麼區別。

A：擔任學生會外聯部部長，在職期間，為文藝表演、辯論比賽籌集經費，使活動成功舉辦；

B：擔任學生會外聯部部長，在1年任期內，為2次文藝表演，1次辯論比賽籌集活動經費共計8600元，與上年度經費相比提升16%，保障了活動的順利開展。

從例子中，同學們是不是已經明顯的感覺到了，B的表述是有理有據的，通過這樣的表述，我們能感覺到這個人的這段經歷是很有價值的，是非常有收穫的。而與B相比，A的表述就過於寬泛了，給人的感覺是你的這段經歷很平常，沒什麼與眾不同的地方。

那只是簡單的把數字運用到我們的簡歷中就夠了嗎？答案當然不是，我們使用數字的目的是什麼？是為了增強簡歷內容的感染力，但如果運用不當，是起不到任何作用的。

我們再舉一個例子，看一看同樣是使用數字，不同的用法，會對簡歷閱讀的效果產生什麼樣的差別？

A：擔任XX移動校園銷售代表，僅1年時間，個人銷售佔比由最初的7%提升至7.9%；

B：擔任XX移動校園銷售代表，僅1年時間，個人銷售佔比提升了12.9%。註：12.9 =（7.9-7）/7*100%。

同學們可以看到，按照A的方式來講，雖然也用到了數字，但卻看不出有什麼亮點，因為你的銷售數據只提升了0.9個百分點嘛！

但要是換一種方式表達，結果可就不一樣了，我們看B，個人業績在一年之內提升了12.9%，這是多麼有殺傷力銷售數據啊！

所以，這個例子也告訴我們，你不但要使用數字，而且還要巧用數字，這樣才能夠發揮數字的效果。

我再給大家舉一個例子，比如說你的校園經歷中有這樣的一段經歷，「參加讀書協會，每年堅持讀36本書。」

那為什麼不寫35，不寫40，偏要寫36呢？因為36這個數字很容易引導HR，讓他們在心裡進行默算，「哦？你一年讀36本書，一年有12個月，那你一個月就要讀3本書，這位同學執行力很強嘛！」我們就通過數字表現了你很強的執行力，這比你直接告訴HR，我有很強的執行力要好得多。

聽了這些個例子，同學們應該明白了數字有著神奇用途，如果我們能夠合理地把它用到我們簡歷中，那一定會使我們的經歷更具有說服力。

個人經歷撰寫技巧NO. 2 --- STAR準則

那我們接著來看，第二個經歷細節的書寫技巧，運用STAR準則，提煉個人亮點。

我相信，同學們在大學期間一定都有很多各種各樣的個人經歷，甚至在這些經歷中也都承擔過比較重要的工作，也取得了一些收穫，但在撰寫個人經歷的時候，我還是覺得，你們大多數人，是不能很好的把它們表達出來。

其實，這對我們自身的影響是非常大的，本來我們的個人經歷可以得100分，但由於沒有掌握表達的技巧，寫到簡歷上卻直接變成了80分，而其中的20分，丟失的一點價值都沒有。

很多同學在撰寫個人經歷的時候，只是簡單的描述了自己在這段經歷中負責了什麼工作，卻沒有給出具體實施的過程和取得結果。

我們要知道，HR最看重的不是你在一段經歷中的任務是什麼，因為你有這樣的任務，別人也可以有，任務並不能體現出你個人的能力與優勢。

HR最想了解的，是你在何種情境下，接受了何種任務，採取了何種解決措施，取得了何種結果。

這種思維也被HR稱為STAR準則，就是指通過關注求職者對某一經歷的這四方面關鍵點的表述，推斷求職者的個人能力，性格，價值觀等屬性是否與目標崗位相匹配。

雖然，STAR準則是HR用來觀察求職者的一個準則，但是，如果我們可以把它運用到個人經歷的撰寫中，就一定可以邏輯清晰，調理明確的表述我們的個人經歷。

那什麼是STAR準則呢？

Situation(S)：情境，是指任務是在什麼樣的情境下產生的。
Task(T)：任務，是指要明確所要完成任務的具體內容。
Action(A)：措施，是指採取了何種措施完成任務。
Result(R)：結果，是指按照既定措施執行任務，取得了何種結果。

看到這裡，同學們可能還不是很清楚，我舉個例子來說明一下。

原經歷是這樣寫的：負責組織全院拔河比賽，確保活動成功舉辦。

同學們看一看，多數同學寫出的經歷是不是這樣的？這太簡單了。你只是明確了你要做的事，但你是怎麼做的，結果如何，你卻都沒有講。

那我們運用STAR準則把這段經歷按照情境，任務，措施，結果的方式進行分解：

那S，也就是情境是什麼呢？是距離期末考試只有1個月的時間啦，同學們忙於期末複習，沒有時間他顧。
那在這種情境下，你接到了一項什麼任務？是作為學生會體育部部長，組織12個班級各派出1支由15人組成的代表隊，參加拔河比賽。
這個任務很艱巨啊，那位了確保任務完成，你是怎麼做的呢？你與外聯部協調活動資金2000元，以獎品方式鼓勵同學們參賽；
那最終結果怎麼樣呢？是各學院均派出了最強實力的代表隊，拔河比賽圓滿成功。

下一步，我們把分解後的內容進行組合，形成提煉後的個人經歷：

作為學生會體育部部長，在距離期末考試僅1個月的時候，負責組織全院拔河比賽。通過從外聯部協調到的2000元活動資金，購買獎品以激勵同學參賽。最終，成功說服18個班級各派出一支由15人組成的代表隊，確保拔河比賽成功舉辦。

同學們看看，運用STAR準則調整後的個人經歷，是不是更能體現出你在一段經歷中的價值，也更能夠體現你的個人能力了。比如說，上面的這個例子，就很明顯的體現了你很強的執行力，協調能力，組織能力。那我們說HR最關注什麼？這就是HR最關注的內容，你到底具備什麼樣的個人能力，一目了然，不需要去猜，也不需要去問，一看你的簡歷就全知道了。

此外，由於面試中的很多問題，都是從個人經歷這部分提出的，如果我們用STAR準則，對每一段經歷的細節都進行了分解，提煉，就會使自己更清晰自己做過的事情，從而在面試中，也能夠更準確的回答面試官的問題。

個人技能

個人技能指的是與你所應聘的崗位相關的專業性能力。

那首先，我要強調的是，出現在你簡歷中的個人技能，一定要與你應聘的崗位相關。比如說，你應聘機械工程師，那你掌握的機械製圖軟體solidworks或者autocad就是你的個人技能，就是你的加分項。但如果，你應聘的是銷售經理，那這項個人技能就是無效的，反而會給人一種畫蛇添足的感覺。

那關於個人技能，我要強調的第二點是專業性，我們說技能，技能，它指的是什麼？一定是技術能力，所以說，只有能夠為你日後的工作提供技術上的支撐的能力，才能夠稱之為個人技能，比如你應聘硬體工程師，那掌握邏輯電路設計，PCB製圖，C語言就是你的個人技能，但邏輯能力強，編程能力強就算不上你的個人技能。也就說個人技能一定要能夠落在某一個具體的技術上，掌握了這項技術，就具備了相應技能。

為了同學們方便思考自己具備的個人技能？我將個人技能分為了兩大類，一類是通用型技能，一類是專用型技能。

通用技能指的是，在當今的社會環境中，各行各業各個崗位，均需要掌握的個人技能，它們是英語能力和計算機能力。英語能力，包括四六級，雅思，托福等，當然，如果分數還可以，那就把分數一同寫上，也算是對聽說讀寫能力的進一步證明。計算機能力包括計算機等級考試，office辦公軟體的應用。

專用型技能指的是各行業獨有的，不能通用的技能，比如軟體工程師需要掌握的一些編程技能，硬體工程師需要掌握的電路設計技能，去德企，日企工作需要掌握的語言技能，會計，建築等行業需要考取的一些職業資格證書等，這些都屬於專用技能。

那同學們也許會問，我怎麼知道一家公司，一個崗位需要什麼樣的技能？

這個就需要你用心去積累相關的信息了，那如何積累呢？一個是日常生活中，我們對這個崗位的認識，通過親戚，朋友，學長學姐去了解相關的信息。再有就是你也可以在網上搜索所要應聘公司的相關崗位的招聘要求，在崗位要求裡面一般都會明確你需要掌握什麼技能，你可以把它們挑出來，寫到你的簡歷里。

當然，這個過程只是起到輔助你寫出你所掌握的技能，同學們請注意，我們在寫簡歷時可以渲染，但一定不能做假，不然的話，如果讓HR發現，結果是非常尷尬的。所以，如果你在寫簡歷時，一項個人技能都不寫不出來，那我也幫不了你，只能怪你大學期間不努力。

自我評價

說到自我評價，我們的簡歷也就接近尾聲了，其實我一直認為自我評價是一個可有可無的東西，因為對於自我評價，同學們都說說評價些什麼呢？無非就是我們的非專業能力，比如性格方面啦，團隊方面啦，溝通方面啦。但是，這些內容其實都是能夠通過個人經歷表現出來的，而且通過個人經歷表現出來的個人能力，更具有說服力，這個我們前面已經講的很清楚了。

更何況，很多同學寫的自我評價，都很空，什麼性格開朗，待人熱情，工作細心，辦事高效，這樣的自我評價在簡歷中往往都是廢話，我就問你，你說你工作細心，你就工作細心了嗎？那一千個求職者都寫了工作細心，到底哪個工作更細心呢？

所以，這樣模糊的自我評價不會引起HR的任何注意。那有的同學講了，可是不寫自我評價，我總感覺簡歷沒有結尾啊？

好吧，如果你一定要寫，那就別只寫空話，說點實在的。比如，執行力強，可以寫成，我有很強的執行力，大學四年每天堅持晨跑5公里，風雨無阻。這自然會讓HR覺得你有很強的執行力。

每個人的自我評價都不同，我也不能一一的列出來，同學們還要多加思考。不過，重點就是，如果你一定要寫自我評價，那就要讓你的自我評價出現的有意義，就是說點實在的，用一些實例去感染HR。

END

關於如何製作高水平的簡歷，以上這些內容已經講的很清楚了。同學們只要一步一步的認真完成，就可以製作出震撼HR的簡歷，這份簡歷也一定會成為你找工作的小幫手。

最後，還要強調的是，簡歷一定要經過多次修改，反覆調整才能夠完成的，而且最好是從大二開始，就寫簡歷，然後不斷的更新內容。這樣不但會看到自己的成長，也能夠讓自己更清楚自己的優勢，從而把它們有效地體現在你的簡歷里。

如果總是臨時抱佛腳，第二天投簡歷，前一天晚上還在撓頭做簡歷，那我敢肯定，你沒什麼可寫的內容。

就寫到這，大家有問題可以私信我。

也可關注公眾號大象職播，獲取精品簡歷模板，收聽免費面試及群面技巧課程，獲取更多求職及成長知識。

畢業好幾年了，修改自己的簡歷少說也有修改了不下100次，最近一次修改的簡歷，一經更新到招聘網站上，立刻接到二十幾個HR的邀請面試電話，你一定想知道我是怎麼寫簡歷的吧？OK，話不多說，開撩~~（PS：文末有彩蛋哦）

看完這篇文章可能需要6分鐘，多圖，慎入。

本文目錄

1、寫簡歷的基本常識

2、HR為什麼要扔掉你的簡歷？

3、如何寫一個漂亮的開頭？

4、工作經驗怎麼寫？

5、如何將以前的工作經驗變廢為寶？

6、項目經驗怎麼寫？

7、個人作品、技能水平怎麼寫？

8、一份漂亮的簡歷已經完成。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

一、寫簡歷的基本常識。

月薪3000和月薪30000的簡歷的區別。很明顯。1、2、3點是月薪3000的，後面4、5的才有可能是月薪30000的。

寫簡歷如果你只會寫我曾經負責過什麼balabala，，，，，那麼恭喜你，你已經成功進入HR眼中簡歷的「平庸組」。但是，如果你是把你的工作經驗和求職的職位要求無限貼合，把你的工作經驗換成求職工作需要的關鍵詞，比如，你曾經是銷售，現在求職用戶運營，你可以說銷售的工作讓我能更好的調查用戶的需求，這樣就出現了求職用戶運營需要的「用戶」，然後用同樣的方法寫其他的，OK，那麼你的簡歷已經比別人成功很多了。

切記一點，不要海投，不要海投，不要海投！重要的事情說三遍！

2、HR為什麼要扔掉你的簡歷？

我們來看看一個非常不合格的簡歷吧

或許如果你是HR的話，你看到這樣的簡歷，你應該只會想給他扔一隻狗吧！照片這麼正式，請問是要去辦身份證嗎？簡歷這麼簡陋，可見你沒有用心。上來就自我評價？現在是要HR評價你，你上來就來一個自我評價，是什麼鬼？HR會看嗎？答案肯定是否定的。工作經驗也只是寫了曾經做了什麼，那你已經成功進入HR眼中簡歷的「平庸組」甚至是「淘汰組」。

3、如何寫一個漂亮的開頭？

一個漂亮的開頭相當於「風頭」。大家都知道寫文章要遵循"風頭」「豬肚」「豹尾」，萬事開頭難嘛，頭開好了，下面的事也好辦了。寫一個漂亮的開頭，下面1—5是可以的。除了第六個（如果你想作死的話，你可以寫）。

下面是一個漂亮的開頭的好栗子。

4、工作經驗怎麼寫？

你要知道對方要什麼？我要寫什麼？以及怎麼寫？

寫工作經驗的時候，你應該明確了用人單位的需求，並且你能用你已有的工作經驗來去契合用人單位的需求。而且最好要能提煉出職位要求中的關鍵詞。以及要能明白用人單位寫職位要求的目的是什麼？

我們來看下面的招聘要求。

很明顯，這裡的關鍵詞就是

1、會運營微信公眾號，會寫文案

2、有團隊管理能力，並且會策劃。

3、對母嬰品牌熟悉。

4、又是再次提到了團隊管理能力。很明顯是招一個管理者。

用文字來總結一下就是想招一個熟悉母嬰品牌的會運營微信公眾號、會寫文案和會策劃的管理者。

那麼，夠明白了吧！你可以看看你以往的工作中是不是有這些，如果沒有，也要想盡一切辦法往這些關鍵詞上湊就對了。

不合格的工作經驗是這麼寫的

真正碾壓競爭對手的工作經驗是這麼寫的

總而言之，就是下面這個圖的內容。

最後，寫工作經驗的時候一定要寫數據，不管是從橫向還是縱向，或者是行業內，寫了就有對比，寫了就能讓HR有更直觀的認識。同時也要寫上當時的工作背景，這樣HR就能判斷你的能力是在哪個範圍了。

一些小tips

5、如何將以前的工作經驗變廢為寶？

一般最好是不要用到這點，因為這樣的話，你的簡歷通過率必然比那些真正有經驗的會低一點。但是如果真的遇到了，那就請遵照下面的。

6、項目經驗怎麼寫？

寫項目經驗是為了展現你在某一個項目的能力，寫項目經驗依然要跟你的目標職位相吻合。

其實，寫項目經驗和寫工作經驗要注意的的差不多。大概就是這些。

7、個人作品、技能水平怎麼寫？

個人作品應該這麼寫。

如果是求職新媒體運營相關的職位，最好是能提供自己以往運營過的公眾號。這裡要提醒的是，要讓HR看的方便，最好是提供公眾號的二維碼，而不是單單提供一個公眾號名稱，難道你想HR花幾分鐘去找你的公眾號。總而言之，就是怎麼方便HR怎麼來。

技能水平怎麼選擇。下面的圖片告訴你。掌握？就是你會基本操作。熟悉？就是你會一些高端技巧而且能夠實際提高工作效率。精通？就是有一套自己的方法，可以傳授給別人。

8、以上，一份高質量的簡歷已經製作完成。

--------------------------------------------------------------------------------------------------

OK,彩蛋來了~~

想製作簡歷，卻有沒有合適的模板？別急。下面文件夾里有700份簡歷模板。

最近小編開了一個公眾號【清流塘主】，裡面會不定期分享個人成長和職場乾貨，以及一些關於營銷、轉行的內容，歡迎大家吐槽交流。

想要得到簡歷模板的朋友，只要關注我的公眾號，點擊【有料】即可得到獲取上面簡歷模板的方法哦！比心~~

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2017年8月9日更新

寫簡歷你一定要避開這些坑！

不管你是從學校打算進入到職場的職場小白～

還是在職場小混了幾年想跳槽到一個更好平台的職場小鮮肉～

或者是在物色一個更好更大的職業發展機會的職場老鳥～

寫簡歷這事，都是一件值得讓你花心思去折騰的事～

那麼，寫簡歷到底有哪些需要避開的坑呢？

一、出現了工作時長太短的工作經驗

這裡指的工作時長太短指的是4個月以下的工作經驗。

有的求職者經常把工作時長低於4個月的工作經驗寫上簡歷，HR看到這樣的簡歷一般只會做一個動作，那就是把你的簡歷扔了。

為什麼?因為任何一家用人單位他都不想招一個進來，培訓了一段時間剛剛上手，然後就跳走了，一來是擔心你的穩定性，二來也是為公司的成本考慮。因為培訓一個新人是需要成本的。

那麼遇到低於4個月的工作經驗怎麼寫呢？其實我們可以把相鄰的兩段時間都不太長的工作經驗揉合在一起寫成一個工作經驗。至少這樣從簡歷上看起來你的穩定性會高一些。

二、簡歷不命名或者胡亂命名

此條是適用於在網上投遞簡歷的。

這個簡曆命名也就是類似於簡歷的標題，一個好的標題就是成功的一半。

其實可能大部分人不知道HR的工作流程，一般的HR在接到公司的招聘要求後，立馬就會在招聘網站上開始搜索，而首先眼入眼帘的就是面試者的簡歷的標題。

還有大家要知道，HR每天都要篩選300-500份簡歷，所以他是沒有那麼多時間一個一個去點開看的。他會點開看的那些，就是寫明了HR要看東西的標題的簡歷。

比如這樣的簡曆命名：劉某-男-應聘新媒體運營主管-4年工作經驗-曾運營過5萬+粉絲公眾號。

我想每個HR看到這樣的簡曆命名都會忍不住想去點開看看吧，因為這個命名簡單明了的告訴了HR他要的一切信息：姓名、性別、應聘職位、工作年限、核心競爭力。

所以一個能凸顯你優勢的簡曆命名也能大大提高你的簡歷曝光率。

三、寫的工作經驗跟求職崗位完全無關

自己曾經負責過什麼，要不要寫呢？當然要寫，

但是呢，要寫也不是那麼直白的搬上去就好了，而是要把你現有的工作經驗和求職的崗位要求契合起來。

這一條既適合面試同崗位的，也適合轉行面試不同崗位的。

就拿轉行的來說，如果你曾經是一名銷售，現在想面試互聯網運營，你可以寫通過銷售的經驗，讓我需要先調查我的客戶是誰，他們在哪裡，以及我的目標客戶的需求是什麼，然後我在根據他們的需求來推薦適合他們的產品。那如果以後我做了互聯網運營，我也會先做用戶調查，發現用戶的需求，然後在做出適合用戶的產品。

HR一看，至少覺得你不是完全沒有經驗的，至少覺得你是會思考的。這樣你轉行面試成功的幾率也就會高些。

四、寫工作經驗完全不用數據

有的求職者寫簡歷通篇只有文字，沒有數據。這是不合格的。

寫數據的目的是為了能讓HR更直觀的看到你以前做出的成績，同時在寫數據的時候也要描述清楚當時的背景，這樣也能讓HR知道你的能力大概在哪個範圍。

不管是從橫向還是縱向，或者是行業內，寫了數據就有對比，寫了就能讓HR有更直觀的認識。

五、簡歷的美觀度不夠好

此條適用於在現場招聘會直接投遞簡歷的情況。

試想，如果你給招聘單位的簡歷是皺巴巴的或凌亂的，那麼HR對你的第一印象肯定是不好，要麼覺得你生活中可能也是這樣「不拘小節」，要麼就是覺得你對應聘這事不上心。

不管是哪條，那麼，你被錄取的幾率就小很多了。另外如果有幾頁的簡歷，最好是用圖書釘裝訂好，這樣也方便HR查看，畢竟，與人方便，就是與己方便。

最後就是要放一張形象照在簡歷上，盡量避免證件照、藝術照或者是前置攝像頭拍的自拍照什麼的。

以上，就是寫簡歷要避開的那些坑。如果還有其他的坑，也歡迎你在此評論留言。

避開了這些坑，那就可以開心的寫簡歷了。可是，沒有簡歷模板怎麼辦？

最近小編開了一個公眾號【清流塘主】，裡面會不定期分享個人成長和職場乾貨，以及一些關於營銷、轉行的內容，歡迎大家吐槽交流。

想要得到簡歷模板的朋友，只要關注我的公眾號，點擊【有料】即可得到獲取上面簡歷模板的方法哦！比心~~

----------------------------------------------------------分割線----------------------------------------------------

關於簡歷模板，你也可以看看下面的網站！

1、向日葵-簡歷模板下載網

2、五百丁-中國領先的簡歷製作平台，提供海量個人簡歷模板，免費在線製作，簡歷定製，ppt定製

3、站長之家--簡歷模板個人簡歷模板簡歷模板下載個人簡歷模板下載-站長素材。

4、千圖網-個人簡歷模板圖片免費下載

5、風雲網-風雲簡歷模板網_高端大氣上檔次800萬套簡歷模板免費下載

6、稻殼兒-最新簡歷PPT模板大全-圖片素材大全-docer為您提供最全最優質的ppt圖片素材庫-Docer稻殼兒

碼字不易，來了就給個贊吧~

作者：王小西
鏈接：像產品經理一樣，寫一份靠譜簡歷 - 副詞 - 知乎專欄
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

很多人說簡歷當然會寫，工作這麼久隨便寫寫就有好幾頁。真的嗎？什麼是最重要的信息，怎麼描述自己的工作，要不要寫自我評價，排版重要嗎，銅版紙列印有加分嗎？

據說移動互聯網時代，人人都是產品經理，不如像產品經理一樣為自己寫一份簡歷吧。（以下內容諮詢顧問和大部分HR請避讓，你們都寫得很好了！）

1
簡歷寫什麼

簡歷要傳遞終極三問。站在用戶角度思考，簡歷的用戶是面試官，苦逼加班之餘，頭昏腦漲篩簡歷，想選出靠譜候選人拉過來聊一聊，最好一聊就中不要浪費時間。所以簡歷要傳遞三個信息：我是誰？我干過什麼？為什麼你該和我聊一聊？（是不是像人生終極三問：我是誰？我從哪裡來？要到哪裡去？）

先搭框架再填細節。好的框架讓人很容易抓住重要信息，也是邏輯能力的體現。一級標題對最重要的經歷分類，比如學習經歷，工作經歷，對畢業生來說可能有實習經歷、校內實踐經歷，有工作經驗的同學可能有培訓經歷、項目經歷。二級目錄是每類經歷里你有哪幾段重要事件，三級目錄是每段事件里你是什麼角色，做了哪些事情。千萬不要上來先跳入細節，搭框架就是在拼邏輯。

時間線很重要。把自己從畢業開始的時間線理清楚，什麼時間畢業，每一段工作從幾時到幾時，時間點是不是接的起來，有沒有漏掉的時間。相信我，面試官上來就會先捋一遍時間線。其它千萬不要漏掉的信息還有：聯繫方式（值得最醒目的位置，不然想找你聊怎麼找到你？），本科還是研究生，換了幾次工作等等

▲一個簡單的簡歷框架例子，一級標題是教育經歷、工作經歷和其他信息，再往下拆是二級三級標題

2
做過的事怎麼寫

列舉事實而不是你的評價。「出色的完成了任務！」「用戶留存得到極大增長！」簡歷不是拼副詞辭彙量的時候，與其天花亂墜表揚自己，不如老老實實寫兩件事：一是客觀描述你做了什麼，畫了幾個原型調研了幾個用戶研究了幾家競企。二是有哪些具體結果，比如怎麼個出色法？極大增長是多大？描述事實和數據，把主觀評價留給面試官，不然你自己把自己錄用了不就得了。

沒故事的大事不如踏踏實實的小事。有的事兒聽起來很高大上，但你在裡面只是複印了兩張紙，定了三次會議室，那不如不寫。不然面試官興緻勃勃想和你深入聊一聊，結果一腳踩空發現你不過是打了五次醬油，除了白白浪費時間惹他不開心還什麼好處呢。還不如好好的寫一些看起來雖然不起眼，你卻花了很多心血，做了很多思考的小事。畢竟不是每個人都能像隔壁老王一樣上來就掙一個億。

經歷要和崗位相關。做了挺漂亮的一事兒，但跟這個崗位沒關係，要寫嗎？猶豫的時候你內心其實已經有了答案。原則是寫面試官感興趣的而不是你想展現的內容，無關經歷不僅浪費版面，還暴露了你三心二意的求職歷程，何必畫蛇添腳。當然如果重要的工作經歷無法逃避，可以嘗試挖掘一下和目標崗位相關的部分，實在挖掘不出來簡短帶過就好。

▲By Bill Mawhinney@Dribbble

3
一些重要的事

可以不說但不可以說謊。有些經歷說出來可能會扣分，可以不主動提起，被問到時坦然面對。但是切忌不可說謊，公司入職不僅有背景調查，還有千絲萬縷的信息渠道，一旦被發現說謊，哪怕是無關緊要的信息，也會造成不可挽回的後果。

少比多好，挑重要的寫。簡歷1頁最好，不超過2頁，何況你的人生真的沒有複雜到2頁都說不清楚。剛才已經說了，面試官都是加完班頭昏腦漲看簡歷的苦逼同學,你想給他出個兩千字閱讀理解嗎?看到那麼長的簡歷，掃了幾眼還沒有重要信息，能做的只有馬上仍掉，看下一份。人生苦短，挑重要的說，有話留到見面聊。

斷檔要有合理解釋。換過若幾次工作，把每次離職原因想想清楚，中間有斷檔，準備好如何解釋。坦白說，斷檔過多，很可能會影響拿到面試機會，必要的話可以在簡歷上加一句話說明。因為面試官投入這麼多時間招人，還是很擔心一言不合你又要去看世界的。

▲By Bill Mawhinney@Dribbble

4
一些糾結的問題

排版清爽乾淨就好。看到銅版紙彩打簡歷，都很心疼，想面試完退給他下回還能用，又擔心對方誤解以為自己面試沒過。所以請不要再花那麼多心思排版彩打了，除非你能做出一版讓人驚為天書的好看簡歷，否則清爽乾淨就好，至少看起來不那麼費眼。

照片好看就放不好看不放。開玩笑啦，放一張乾淨整潔有職業感的照片是個不錯的選擇，有照片的簡歷更親切，你的形象從一對冷冰冰的文字中具象起來，有眼緣更是加分。不過，如果你不太上相，不如保留一些神秘感。但切忌隨便亂貼藝術照、自拍、大頭貼，因為畢竟是簡歷不是QQ空間。

自我評價算了吧。如果打算寫的是：本人積極樂觀，學習能力強，善於溝通，最愛與人合作，具有超強的執行力。那就算了吧，不會減分，就是有點浪費版面，一是每個人都會這麼寫，二是你都自己得出結論了還要面試官幹嘛。

愛好可以寫但沒那麼重要。一般來說，愛好最大的作用是為了證明你是個陽光友好的開朗少年，特別是喜歡需要合作的球類運動，孤僻型人格比較少。兩種情況可能會加分：一是某個愛好你投入很多時間，堅持不懈小有成果，可以拿出來說一說。二是有的職位需要愛好廣泛，比如產品、市場、創意廣告等等，有愛好的人會更有靈感。

▲By Fernando Báez@Dribbble

終於寫了一個自己滿意的寫簡歷攻略。希望對你有用。每個職場人都應該半年更新一次簡歷，看看簡歷就知道自己是不是在市場上更值錢了，是不是更有底氣和老闆提離職了。願你寫一份漂亮的簡歷，拿到每一個想要去聊一聊的機會。

歡迎關注我的微信公眾號：Onefuci，不是成功學，不是雞湯，聊聊真實的職場和人生故事。

剛回答了一個，哈哈哈…都走開！本寶寶要來裝逼了，哈哈哈…另外，原來的簡歷模板實在太丑了，對不起各位的厚愛，我又重新把簡歷改了。雖然還是很醜。郵箱發的太頻繁，被系統退了快兩百封。大家不要再留了。

高水平簡歷一來要有可觀的顏值，二來要有針對性的內容，二者兼得，即可謂高水平。但顏值不是說越有設計感越好，比如下圖的這種簡歷

這種簡歷看起來顏值是不是很高很酷很炫？no no no，如果你真這樣覺得就說明你對簡歷的認識還是太naive了！這種簡歷如果不是應聘設計的話，拿出去絕逼是要被HR圍起來群草的，操完還要被拉出去鞭屍，一個HR一天要看幾百份簡歷，本來就頭暈眼花的，你還整那些花里胡哨的東西，他不操你操誰？=￣ω￣=

插一句話:本寶寶今天掐指一算，知道今天要輪到我來裝逼了，請先帶上墨鏡在閱讀，以免亮瞎狗眼。

本寶寶先給你們看一下一份做的不錯的簡歷:

[簡歷內容只是為了方便介紹簡歷的書寫方式而設定，不代表真實性]
首先從外觀來看，這份簡歷看起來十分簡單清楚，左邊的時間軸和右邊的六個灰色色塊構成了簡歷的主體部分，沒有了那種充滿設計感(就是最上面的兩幅圖啦)的簡歷那樣的複雜，減少了冗雜的圖形和直線，最大限度的降低了HR的認知負荷，整體的顏值也比純粹的黑白簡歷有了很大的提高。 (這顏值本寶寶給60分(????ω????)

從內容來看，按著順序可以一眼就的看出主要的內容從上到下依次是教育背景，校內任職，課外活動，教育經歷，實習內容，其他技能。十分清晰明了。決定這六個模塊的優先順序是根據求職意向來劃分的，像這份簡歷應聘的是是產品運營方面的實習生，所以可以適當的將「課外活動」模塊在向前靠一點(課外活動里有些內容涉及求職者的運營經歷)。

另外這份簡歷教育背景寫的很簡單，:

一個原因是因為求職者的專業和求職意向不對口，那就不需要過多呈現細節;另一個原因是求職者的績點並不高，所以不寫會更好(避重就輕也是技巧)，當然如果足夠高，寫會更好。

在跟隨本寶寶往下看:

在校內任職的模塊里，大家可以發現，每個任職職位下面都有非常具體的事例與之對應，負責了哪些內容做了什麼事，都具體的呈現在了上面，具體又不失簡潔，這是現在很多應屆生簡歷較為少見的，很多應屆生要麼寫了一大段不知所云，要麼乾脆只寫一個職位就放在上面，乾巴巴的。

課外活動的模塊和上面的模塊書寫很相似，下面都給出來具體的內容，很多應屆生經常在簡歷上寫我活潑開朗，有進取心，求知慾，執行能力強，聰明又健康，每次我看到這種簡歷

我都忍不住想罵句你媽炸了，你腦不腦殘聰不聰明執行力強不強老子怎麼知道，吹牛逼又不需要本錢的，你真有本事拿出事實來說話啊！！！

大家在返回去看這份簡歷。整份簡歷求職者並沒有說自己活潑開朗聰明健康，也沒強調甚至連說也沒有說自己執行力強，個人能力有多優秀，但你從他的簡歷又可以處處感受到他很有能力，這就是空洞的簡歷與優秀簡歷的區別——用事實說話！！！

再舉個例子，比如做PPT，他沒有說他PPT做的好，但從被邀請參加專業的製作團隊的這個事件就足以說明PPT做的很棒。
這份簡歷並沒有自我評價，事實上像這樣一份這麼具體的簡歷它也不需要自我評價，從整份簡歷HR就能推測出這是一個怎樣的人了，這就是一份高水準的簡歷的標準，美觀而不失清晰，具體而不失簡潔。

不管是應屆生還是職場人士，私以為，簡歷中不能有假大空的套話，一切應以事例為依據，以成績為準繩，切不可寫出一些讓HR要大罵「你媽炸了」的話出來，就這樣。

逼先裝到這裡，以後再多多跟大家分享寫簡(zhuang)歷(bi)的技巧。(真想要就加微信wjz737567775要吧，記得備註簡歷。)最後分享一位知乎答主:噼啊求職，是專門回答求職類的一個機構賬號。傳送門http://www.zhihu.com/org/pi-a-qiu-zhi?utm_source=com.smartisan.notesutm_medium=social

2017年10月23日更。

大學的社交有多重要？zhihu/question/4921803

從一個HR的角度來回答一下這個問題：

從我的角度來看，只有針對某家公司的某個職位的定製化簡歷才談得上高水平，如果應聘者不願意，或者沒有時間和精力來做這件事兒，那麼實際上我們面臨的問題大多是如何不讓簡歷顯得水平過低。

鑒於已經有很多朋友給出了如何對簡歷進行修飾的看法和建議，那麼我將主要來談一下有哪些方面會讓你的簡歷減分：

一、簡歷外的戰鬥

首先，在我們投簡歷之前，作為應聘者，投簡歷的渠道不外乎招聘網站投遞，公司主頁投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質投遞幾種。怎麼把簡歷遞出去，也還是有些講究的，同一個職位可能因為你投遞渠道的不同而受到不同的待遇。但是無論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡歷投遞多個工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡歷不被打開就被pass掉了。

其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡歷的話，那麼請你一定記得不要把公司名字寫錯，如果可以的話最好用以應聘**職位的形式作為你的標題，千萬不要用一些奇奇怪怪的標題或者乾脆用你的名字，因為那樣沒人知道你到底要幹什麼。此外也最好不要對目標公司太過吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因為看重你的價值，雙方的認同是建立在對彼此價值的認可之上的，過於吹捧反而有過猶不及之嫌。

第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請書一樣表決心的求職信絕對不如你在郵件正文裡面寫明你知道你到底要應聘的是什麼職位來得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數HR並不挑你用什麼格式發送你的簡歷，但是PDF還是更加令人覺得賞心悅目的，word作為一個中規中矩且易於編輯的格式，是肯定不會出錯的選項，至於txt和excel甚至是PPT格式的簡歷，我只能說最好慎用，當然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。

二、關於簡曆本身

首先，請一定仔細檢查一下是否有錯別字和語法錯誤。有的技術兄弟認為自己是搞技術的，文筆不行沒問題，錯別字也不是什麼大不了的事兒，話雖如此，但是實際上即便是簡歷，也是一個人的認真和邏輯水平，同時也是考察您是否看重這個職業發展的機會，換句話說，這個小細節，我們看的不是輸贏，我們就是看的認真。

第二，用時間倒序的方式來寫您的經歷，這樣一方面方便追溯應聘人員的職業經歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優勢。此外，對於職業生涯中有斷檔的同學，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時間也標出來簡單的說一下，避免因為個別HR會認為職業生涯不穩定或者其他原因導致不予提供面試機會。

第三，很多剛剛畢業的同學非常喜歡羅列證書，這個只能說可以理解並且謹慎支持，因為畢竟在學生階段可以拿出來證明自己的東西相對少一些，用這個辦法無可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓經歷和相關的證書的話，而在實際的工作描述中又沒法體現出相關的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。

第四，很多HR對簡歷存在一定水分的這個事實，實際上容忍度相當高，但是這並不代表著可以過分吹噓，實際上，稍微職業和用心一些的HR，大家對簡歷的感知度根本和應聘人員不在一個水平線上，這裡沒有別的原因，只是因為HR看的簡歷實在是太多了，所以對於簡歷中的遣詞造句非常敏感。在一個項目中，你究竟是一個主導者還是參與者，你的項目結果是否跟你的個人努力呈明顯的相關性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過分的吹噓往往會招致面試官的反感，所以還是謹慎為妙，這裡謹慎的含義並不是要槍打出頭鳥，而是希望應聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個例子，一個月薪五千塊的應聘者動輒單槍匹馬拿到幾個億的大單，一個在校生動輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬上百萬的贊助，我們不是說覺得這事兒不可能，而是只會感覺可能性相對小一些，但是就是這個相對小的可能性，會導致您獲得面試機會的減少。

——————————————————————————————————————————
未完待續。。

互聯網公司在職HR一枚，拉了第一頁高票的答案看了一下。其實說的都不錯，要明確痛點啊、模板啊之類的。在HR看來都是很好的，但是很多求職者都是外行人，這些做起來都有一定的難度。

我要教你們所有人馬上就能用的關於寫簡歷的方法，因為我在我的微信公眾號（vermouth後綴）里幫一些同學改過簡歷，我知道你們的問題在哪裡。

第一，別花時間找漂亮的模板，除了設計類創意類崗位外。因為簡歷是商務文檔，HR很忙，同事打架要去拉、加班費還沒算。我們就想快速直觀的從你的簡歷里獲取我們需要的信息。

第二，簡歷一般分為這些部分：個人信息（包括姓名、性別、年齡、粗略的住址、電話、郵箱、QQ/微信等等）、工作經歷（請按最新工作經歷→久遠工作經歷的順序來寫，我們不想先看10年前的工作經歷）、項目經驗（同樣需要按照最新時間→久遠時間來排序）、教育信息（包括時間、學校名、本科還是專科、所學專業）、其他信息（自我介紹、興趣愛好等等）

一般的簡歷要求這樣排序。

但是具體情況具體分析。應屆畢業生可能沒有工作經驗，請把你在學生會組織的活動寫出來；清華北大畢業的，這樣有含金量的學歷請提到簡歷前面來展示；你做過的某個大項目，直接為公司賺了100W，請提到簡歷前面來展示。總而言之，個人信息固定不變放在最前頭，越重要的信息越要往前放。

第三，簡歷的邏輯性。

我以我自己來舉例。

·做招聘

·與員工簽訂勞動合同

·幫員工購買社保

·整理員工信息存檔

·制定公司人事制度

·炒員工

·組織團建

·培訓新員工

·算工資

很多同學就像上面這樣毫無邏輯的羅列工作內容。

1.人力資源規劃

·制定公司人事制度

2.招聘與配置

·做招聘

3.培訓與開發

·培訓新員工

·組織團建

4.績效管理

5.薪資福利管理

·算工資

6.員工關係

·與員工簽訂勞動合同

·炒員工

·幫員工購買社保

像這樣分部分來羅列不是很清楚嗎？

第四，舉例子。你在簡歷上所寫的每一個信息都要有數據或者事實來支持。

1.人力資源規劃

·制定公司人事制度：考勤制度、培訓制度、調崗制度、績效制度

2.招聘與配置

·做招聘：2016年公司計劃招聘6個崗位一共26個人，我通過內推、前程無憂這兩個招聘渠道，目前一共招聘到19個人，入職率80%離職率10%......

3.培訓與開發

·培訓新員工：先培訓新員工公司的基本情況、企業文化等等，然後協調部門主管進行業務培訓.....

·組織團建：一共團建5次、怎麼組織的，員工反響如何

4.績效管理

5.薪資福利管理

·算工資：每月花2天時間計算出公司30人的工資，正確率98%

6.員工關係

·與員工簽訂勞動合同

·炒員工：公司經營不善，需要辭退5個人，我這樣勸退那樣面談，最後5名員工自願提交辭職申請，公司不需支付賠償金、經濟補償金.......

·幫員工購買社保：6月份國家上調社保公司比率，我及時調整了每月的社保基數......確保員工社保的正常使用.......

最煩那種自我介紹只會說我吃苦耐勞、責任心強卻又舉不出例子的。判斷一個人是不真的胖，也要給出身高體重數據才能判斷啊。你說你求知慾強，我還說我長得像林志玲呢，我有整容發票作證你有嗎？

最後總結一下：

第一，別花時間找漂亮的模板，除了設計類創意類崗位外。

第二，簡歷一般分為這些部分：個人信息、工作經驗/項目經驗、教育信息、其他信息。

第三，簡歷的邏輯性。

第四，舉例子。你在簡歷上所寫的每一個信息都要有數據或者事實來支持。

寫簡歷只是找工作的其中一個環節，我在這個答案里詳細說明了如何高效地找工作？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

哦還有，我在微信公眾號（vermouth後綴）里教你寫簡歷、準備面試等等，如果你需要，關注我。

這真是二維碼，不信你就掃一下~

從「目標職位」的角度講講，如何做一份簡歷才能提高你拿到Offer的幾率。

一、「命中率」是檢驗簡歷的唯一標準

大家經常覺得簡歷就自我讚歌，所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的，自己實在是太優秀了[捂臉]！

但是，實際上這樣的簡歷並非真的優秀。拿下圖舉例。

第一個小白，簡歷做的像渣渣，海投簡歷無人問津，鐵定不是好簡歷。

第二個小黑，簡歷做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡歷幾乎封封得到回復，但幾乎沒通過一面，這也不是好簡歷。

真正好的簡歷，是命中率高的小紅，雖然沒有全部回復，回復過的公司總能保持較高的面試通過率，用最少資源，找到合適的工作。

說出來，有些人會笑街頭巷尾重金求子的騙錢廣告low，一定是腦子有點問題，這樣的廣告如何還有人打電話。可說不定人家是進行了統計學分析，做了用戶畫像的，一旦有人打電話必定上鉤。人家前置了人群篩選，使後面環節命中率更高、詐騙成本更低。如果騙錢廣告做的特逼真，不到最後一步輸入密碼大家都察覺不出來，那騙子要做多少無用功才能混口飯！

所以下面三個人中，小白做的太渣，小黑做的太過……

網傳HR篩一份簡歷最多3秒鐘，有人說自己只要1秒，全局來說不到1秒鐘我相信。

大家可能不知道簡歷有個篩選器功能，今天我招個產品經理，設置欄位如學歷、工作經驗、性別等信息，可以把研究生以下、工作經驗不到3年的男性全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。

時間緊、壓力大，根據達爾文的進化論，招聘HR進化出一個決策框架來篩選候選人，比如：

求職者要珍惜這有限的注意力，把簡歷包裝精簡而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點，針對HR COE（專家）職位，你要讓簡歷渾身散發一股噴薄欲出的專家范兒~ 招聘經理，要有人力資源規劃與編製、職位分析字眼，培訓經理，要有領導力、授課、測評等字眼。總結起來三個詞：

定位準確:個性鮮明，一眼看去，就能給你貼上管理者、專家或者實戰家等標籤。

內部一致：內容聚焦一個目標，不能出現相互割裂或者互相抵觸的內容。

簡明扼要：抓住重點緊緊不放，不讓不相干內容削弱主題。

二、匹配度分析

很多人跳槽前有目標，比如鵝廠的產品經理，或者狗家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功幾率高。
也有人廣撒網的，覺得自己能力到哪都行，把行業前幾名公司劃拉一下，選出幾個目標職位，海投了簡歷。

投簡歷前心裡做個匹配度盤點，確定勝算幾率，知道簡曆書寫重點。為什麼還能知道簡歷重點呢？
關於盤點的思路見下表，實際匹配度的評估只要心裡盤算一下即可，不需要表。

標記了紅色星號的是重要項目，重要項目的不匹配會增加後面面試的困難，我們在寫簡歷時要圍繞重點項目來寫。尤其是最後的工作職責及所匹配的勝任素質（紅字），是重中之重。
職位分類是說，你上家單位是否做過相似職能的工作。
工作經驗是說，你的工作時間、工作環境、工作內容，是否與目標崗位匹配。
工作職責及勝任素質是說，你這個人能否挑起目標崗位的擔子。

三、簡歷定位

簡歷定位就是要按照與以上崗位要求相關的內容來開始給自己畫一個像，做個定位，履歷內容緊貼定位。
面試人力資源，就要謝謝自己的人際交往、溝通影響、創新思維等能力。
面試管理職位，就要說自己善於規劃和協調，以及成就動機和影響能力。
所有文字都要服務定位，比如：

四、結構行文

工作履歷是簡歷的主體，而所有工作履歷中，項目經驗是比較重要的內容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負責外部諮詢項目經驗 &> 主持內部項目經驗 &> 參與普通項目經驗 &> 沒有項目經驗。所以相應的文字比重也是按照這個順序由大到小來寫。如我的簡歷：

· 基於戰略分析與職責描述的演繹歸納，根據對關鍵人員的行為事件訪談，以HayGroup素質詞典為指標庫，採用問卷調研、統計分析的方式，以績效量表績效問卷與實際績效為效標，建立高績效導向的公司級勝任素質模型
· 結合勝任素質模型體系，在管理人員選拔和員工招聘中引入心理測評工具與素質指標對接，遴選測評指標、形成報告解讀模板
· 利用平衡記分卡理念對績效考核進行系統性優化，簡化指標、強化溝通，並執行半年/年度績效考核、反饋輔導

另外，經常有人不知道工作職責的寫法，在這裡明確方法如下：根據「工作限定」，通過「實現途徑」，達成「任務目標」。即下表中常見詞：

如，根據公司人力資源規劃，制定公司人力資源管理規定，指導和監控公司人力運作和資金運轉情況，組織製作各類人才盤點與分析報告，確保人力資源能效比提高。
或，「參與/參加/承擔****部門****項目的調研/研究/設計實習，通過****，實現****率增長*個百分點。」

還有知友問我如何寫才能顯得職位不那麼Low？
那你就總結一下自己做過的項目性工作或基礎工作。記住，越靠近結果的越沒有競爭力，只有更接近本源、最基礎的邏輯，才能越顯得高端。所以，不要想著現在「在做什麼」，而是想「能做什麼」、「應該做什麼」和「做過什麼」。

以下為我在某職位的項目與履歷，當時在崗位上確實以制度改革與創新為主，都是項目經歷，崗位職責一筆帶過。

· 採用信效度驗證、相關性分析等統計方法，基於「績效相關性-標杆差距」的實證性分析，從素質考評數據中挖掘培訓需求，結合直線經理訪談，實現考核結果在培訓中的應用
· 根據集團公司對於品質管理規劃，探索建構柯式評估模型 ROT=∑△P*∑△Zcom%*rreg/C, 以實現對培訓在組織績效層面的效果評估

· 完善培訓管理制度，制定與執行年度培訓計劃與預算，執行培訓資源的建設

五、包裝潤色

這裡有幾句話：
· 多寫近期工作，少寫遠期工作
· 多寫項目經驗，少寫日常職責
· 多些工作相關，少寫個人屬性
· 多寫工作方法，少寫工作成就
· 多寫客觀內容，少寫主觀辭彙
· 多寫文字內容，少做格式美化

所以畢業3年以上的，學校獎學金的事可以省略了。
個人評價「執行力強、創新思維、服務意識」也不要寫了，寫了HR也不看。
過度包裝不適用於大多數職位，一是審美疲勞二是會稀釋專業性，簡歷還是要看內容。
強烈地推薦大家去拍一張不錯點的證件照，證件照用處很廣的。

六、聽說簡歷的文件名也有學問？
簡歷編寫還有好多不知道的誤區？
……
更多簡歷內幕就去聽小紅拖拉機的 Live - 「跳槽前，做一份拿得出手的簡歷」吧。

「本文為付費轉載」詳見轉載聲明

「完」

知乎 Live 專題：跳槽求職必修課「面試加分指南」- 小紅拖拉機主講

附送我的一些精選回答（部分已在日報上和大家見過面了）

「面試篇」
如何製作高水平簡歷？
有哪些應屆生需要留心的面試技巧？
面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？

「職場篇」
進入職場1～2年的人，做「自己擅長的事」是一種好的選擇嗎？
畢業後工作的成長速度差異是如何造成的？
20 歲做什麼，可以在 5 年後受益匪淺？
怎樣才能告別充滿「重複任務」的工作，進入職業發展的新階段？

「心理篇」
休假或跳槽有助於解決工作的倦怠感嗎？
如何克服嚴重的拖延症？
為什麼制定的計劃總是實現不了？
初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感？

「跳槽篇」
離職前一定要找好下家嗎？公司招聘時一般如何看待裸辭和騎驢找馬？
在考慮是否要「跳槽」前，至少應該考慮清楚哪些問題？
怎樣的跳槽頻次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次數太多，如何合理化？
跳槽面試時，是否應該如實澄清上一家的離職原因？

「HR篇」
人力資源管理，適合初學者的書籍有哪些呢？
HR 做到什麼程度叫專業？發展之路有哪些？
HR在公司中沒有地位和價值？轉行做HR難嗎?
怎麼通過面試辨別一個人的責任心？

搞搞笑，漲姿勢，來我的專欄：HR小白進化論
.

舊鏈接失效，新鏈接是:
中文版簡歷：http://pan.baidu.com/s/1b0iLWU
英文版簡歷：http://pan.baidu.com/s/1i44EnJJ

不敢對樓上華麗花哨的簡歷進行拍磚，但至少我認為工作是一件認真的事情，他本身帶有很強的職業性和專業性，過度的修飾簡歷並非一件好事。對於大多數行業，簡歷最好保持乾淨專業。

前幾天在哈佛跟幾個負責職業規劃的老師聊起簡歷，他們表示這類格式與哈佛和麻省理工學生用的非常相近，裡面只有一小部分不一樣，這裡不多提了，因為不影響。以前每次有學生問我簡歷該怎麼寫的時候，我總不知道該從哪說起。這本不是一兩句話就能說清楚的，不過現在我可以說：讀一下這篇文章吧。文章內容偏長，應該算挺全面的。

----------------------------------------
【附：簡歷模板下載方式，搜索公眾號「金融先生」回復「簡歷」即可獲得】
中文版簡歷：http://pan.baidu.com/s/1b0iLWU
英文版簡歷：http://pan.baidu.com/s/1i44EnJJ
----------------------------------------

這是一張標準簡歷應該有的樣子。請不要使用帶格子，帶顏色，帶背景，帶印花，看上去花里胡哨的簡歷，這些都不適用與職場。職場簡歷要的只是簡簡單單能說明你是誰即可！

一張簡歷被瀏覽的時間通常不超過30秒，大約在8－16秒之間。聽上去很殘酷對不對？因為大家都沒有那麼多時間一個個字來讀你的簡歷，對於企業來說其實成績80分和90分差別沒有那麼大，差別在於簡歷中闡述出來的經歷，和面試過程中人的表現。

為什麼我一上來就說格式問題，就想告訴大家的是，大多數的簡歷停留在HR手上的時間很短，格式不規範，不專業，都會導致簡歷在第一秒就被丟掉。如果你希望對方看你的內容，請務必務必注重你的格式和細節！大學畢業的簡歷請永遠保持在1張紙（申請澳大利亞企業除外，他們願意接受2－3張）。最基本的標準是這樣的：文字的大小設定在11－12號，字體Times New Roman，Times也可以，邊距設定為47.5px。你可能會問為什麼這麼繁瑣？我沒法在文章里跟你解釋太多，只能告訴你這個就是標準！這就是專業！如果你只是剛剛進入職場的菜鳥，你姑且先按照我的方法做，時間久來你自然會知道。

&>模板裡面已經幫大家設定好邊距了所以不需要再做變動

把文件下載下來後，已經幫大家設定好所有的，格式｜字體｜顏色都已經設定好啦，你只需要替換上面的文字即可。如果你是MAC系統，「設置」按鈕在這裡。

最頂上的名字一攔不需要我介紹太多，留下你常用的名字、家裡住址、郵箱、手機號碼（如果你有其他國家的手機號碼，不需要全部寫上去，只要留下能夠聯繫到你的手機號碼就行）簡歷投遞後，手機務必保持暢通，看到陌生電話或者亂碼不一定都是賣保險的，還有可能是面試通知。

這裡提醒一下：郵箱Email最好不要用QQ郵箱，並不是與騰訊作對，只是因為QQ郵箱給人感覺很娛樂化，很Q的感覺。請您選用Hotmail、Gmail、163牌兒郵箱（此處無廣告）他們會比QQ郵箱顯得更加嚴謹。

Part I - 教育Education：

簡歷主體內容的第一部分通常都是教育背景。

【畢業／在讀學校Unviersity Name】

如果你是大學剛畢業或者在讀，請把你的教育背景放在第一條。工作經驗豐富的人也會把工作背景放第一條。最好不要放你高中的學校背景，除非你畢業於伊頓公學這類貴族學校，可以展現你牛逼哄哄，超凡過人的家庭背景。很多學生會因為簡歷空白而去添加高中背景，其實大可不必，你需要增加的是實習經驗和社團經驗。具體下文我詳說。

【GPA很低，寫不寫？】

關於GPA很低，寫不寫？各說說法。大致上說「寫的」出發點是甭管分數如何，信息咱得要給夠咯；說「不寫」的，分數那麼低寫了影響整體感覺。

我的經驗是：如果你的GPA真的渣到沒發看了，就乾脆別寫了。一來確實影響整體感覺，二來人家HR會不會看，在不在意咱也不知道，如果HR想知道你為什麼不寫GPA他會在面試的時候問你，你要寫了太低可能連面試機會都沒了。

建議是什麼呢：給你法子，GPA也分專業Major GPA，如果你專業GPA很高，就寫專業GPA。美國鬼佬的方法比我們多一招，考個SAT，用SAT的成績代替你的GPA（SAT最好超過1400，老系統考試是超過2100）。其它建議就是現在看到這篇文章的時候，如果你還有機會刷GPA，就乾淨跑去刷！刷！刷！

【GPA真那麼重要嗎？】

大道理不多說，整張簡歷當中，咱的工作可以不停的更新，興趣可以不停的換，證書可以不停的考，唯獨學校和GPA這輩子就釘死在上頭咯！你說重要不重要？

【大學的相關專業 Relevant Coursework】

我見過很多人為了顯得自己很牛，把所有大學專業全部寫進去，差不多寫了三行左右，這是最笨的選擇！面試官認為你什麼都會，就開始出題考你，如果你無法回答的很流利可能會起反作用。

最好的方法是：找一些跟你要去的職位相關的專業寫進去。比如你去做貸款類的，可以把跟職位沾邊的風險控制寫進去。

Part II -Work Leadership Experience

【實習Internship】

實習是簡歷中最最重要的一部分，沒有之一！

模板這裡給了你兩種格式來描述你的工作經驗（看上圖）

第一種：按照你完成的項目來寫；

第二種：方式是按照你做了什麼事情來寫

【第一種按照你完成的項目來寫】

有些實習的工作量確實不小，可以按照完成的項目來分，具體寫一下每個項目你做了什麼？比如說你做了MA併購部門，你可以寫：Technology Company』s $800 Million Acquisition of Software Company。項目裡面的細節也是需要描述的，儘可能量化你的指標或者業績用數字說話不要說「取得了出色的成績」「創建了精確的模型」之類的屁話！這種話給人感覺就是：老子很牛B，具體牛B成什麼樣你倒是說清楚丫。如果做了不錯的業績可以寫成：Led to team of 16 to do online marketing campaign for new product targeted at small business, which resulted 40% higher monthly sales。

【第二種方式是按照你做了什麼事情來寫】

按照你較粗略的講一下你完成了哪些事情，大部分學生都會用這種。看上去第一種更專業，確實如此。我不反對你全部使用第一種的格式，但必須注意，當HR問到你這些項目的時候，你必須都能非常順利的回憶當時發生的細節。儘可能去描述你的工作以及你在其中扮演的角色

【公司的名字重要還是實習的職位重要】

非常常見的問題，我很難評價誰好誰壞。其實兩個都很重要，大公司＋合適的職位最好，如果非要兩者選其一？幫大家做一個比較，你們自己決定就好。我的回答不是絕對的，具體情況具體分析。

【公司的名字重要的理由】

因為HR通常不會在乎你實習做了什麼，說白了，畢竟是個實習生，把自己吹的再牛也做不了企業核心的事，一般HR很清楚每個職位需要做什麼，大致看一下職位就能知道個八九成，所以一個好的實習公司和申請對口的職位就顯得非常重要了。

10秒鐘的看簡歷能看到個屁。人的大腦往往會抓取一些關鍵詞，比如Google的HR在招聘的時候，大腦會自動抓取類似IBM APPLE AMAZON，這些詞現在你的簡歷上會幫到你很多，哪怕在IBM掃廁所，關鍵詞就會出現在你的簡歷上，一眼上去很容易抓到，這就是公司名字重要的一個理由。

【職位重要的理由】

職位的重要性是可以幫助你在第二份第三份同樣職位工作的時候給你加分，拿著IBM掃廁所的畢竟不夠經驗，如果你未來打算去投資部，早期的時候多拿點投資經驗（不在大公司）也是好的。

【如果你沒有實習怎麼辦】

我的建議是：必須想辦法找實習，通過爸媽的關係可以幫你找到第一份實習

也可以參加我們金融先生的實習項目（此處是廣告）在我們訂閱號下面的菜單中有各個國家的寒暑假項目可供大家選擇。

【如果我的實習很水，沒東西可以寫呢】

相信我，幾乎所有實習都很水，幾乎所有會寫簡歷的人都能把很水的簡歷寫的很牛逼！你一定可以寫出來的，哪怕擠牙膏也要擠出這麼點東西來。

比如你在一個鄉鎮銀行幫客戶開開門，問問要做什麼業務之類的。你也可以說你已經熟悉了銀行前台的所有業務，銀行客戶不會少，算一下實習期間大概幫了多少客戶？多少客戶通過你的介紹買了多少產品或者存了多少錢？都可以寫進去。只要你願意想一定可以寫！

Part III - 領導力Leadership Experience

【社團活動可以體現領導力】

社團活動和實習有些人是分開寫，但我不建議分開。原因是：多數學生的實習數量很少，如果你寫「Work Leadership Experience」可以把工作和社團混在一起，顯得實習看上去很多。如果你的實習很多，那就另當別論。很多人都會把社團經驗寫很長，在學校做了很多事情寫進去無可厚非，但這往往會讓實習縮在一個角落顯得很遜色，把兩個放一起就會克制自己不要寫太多社團經驗。

這裡給目標高大上的外資投行的同學們提一下：如果你不是這團的主席基本對你申請外資投行沒有太大幫助。可能有些偏激，大致傳達這麼一個意思

Part IV-Skills, Activities Interests:

這一部分非常簡單，但也經常被人很隨意的亂寫，請依然保持寫一份簡歷的認真狀態，總行數Languages、Skills、Interest這些內容可以更換，控制在5行以內即可。

要提一下的是最後一個Interests，不要寫的很泛「羽毛球、網球、跑步我都喜歡」，最好量化一下，比如你跑過幾個城市的馬拉松，或者你以前是省隊的球手。

我在每年的全國巡迴講座中的每一場講座上都會不停的提起：

要讓自己邊成一個有趣的人！

如果你以前環遊世界，或者去過南極登過珠峰都會非常吸引人。根據我非科學的研究，人的眼球會自動抓取一些奇特的辭彙，因為Excel Word這些辭彙出現的頻率太過高，大腦比較麻痹就忽略了，而像這些特殊的經歷會讓人對你的故事非常有興趣。

寫了這麼多，最後告訴大家

每個人的情況不一樣

按照你個人的情況來做調整

不要生硬的套公式

----------------------------------------
【附：簡歷模板下載方式，在公眾號「金融先生里」回復「簡歷」即可獲得】
中文版：http://pan.baidu.com/s/1b0iLWU
英文版：http://pan.baidu.com/s/1i44EnJJ
----------------------------------------

原作者李世峰Frank Li

原作者微信號：lishifeng2016

李世峰Frank的微博：李世峰Frank的微博

李世峰Frank的Linkedin：https://www.linkedin.com/in/lishifeng

對於技術簡歷：

一、命名上

將文檔命名為「簡歷」，是一個錯誤的做法。篩選成百上千的標記為「簡歷」的申請，可能讓招聘經理頭疼不已。正確標示你的文檔，你的簡歷將很容易被認出，使僱主隨時都能更方便地再次閱讀你的簡歷。

正確的方式是將簡曆命名為：名字_學校_職位_簡歷

二、格式上

1.PDF格式

經常看到有的人提交 Word 格式的簡歷。Word 的不同配置，常常使你的簡歷出現亂碼、甚至打不開。試想一下，你好不容易做了一個輪廓鮮明又格式精美的簡歷。招聘人員把它拉到他們的電腦上來，卻只能看到一堆混亂的文字和形狀。求此刻招聘人員的心理陰影面積。
所以，通過將你的簡歷轉換為 PDF 格式，可以有效地防止這種情況的發生。

2.字體、字型大小與字色

字體：標題選擇黑體，正文選擇宋體

字型大小：標題二號，正文小四號或者五號

字色：黑色

3.一頁原則

招聘經理平均花費 6 秒鐘對一個候選人建立初步印象或決定是否提供面試機會。當你仍是應屆生或者僅僅有 2-3 年工作經驗時，寫一份 1 頁的簡歷是最好的做法，讓僱主可以輕鬆地瀏覽你的簡歷，找到他們需要的信息。

充分利用這一頁的「廣告空間」，並保持信息的相關性和簡潔性。需要你精篩出與應聘職位最相關的、最出彩的經驗和成就，有重點地展示你足以勝任該工作的相關素養和技能。

4.簡歷布局

一般常見的簡歷都是兩欄式的格式布局，左邊的部分是時間，右邊的部分是經歷。然後縱向按照教育經歷、經驗之類的羅列開。注意對齊，如果你的簡歷都不對齊，人家是不能指望你的代碼會對齊的。

三、內容上

程序員簡歷不一定需要寫上個人評價、獲獎情況、附上求職信，在內容上一定需要包括的是以下5各方面

1.基本信息

基本信息包括：你的名字、住址、聯繫電話、email

注意：

不要帶照片（你確定人家看你簡歷的時候不會被你的顏值嚇得吃不下飯么）

2.教育經歷

教育經歷包括：你的大學、專業、所上課程、GPA（如果你對GPA有信心或者公司有要求的時候需要寫）

注意：

必須按照時間的倒序進行排列。
一般來說剛畢業的把學校排最前，已經工作的把工作經歷排在最前。
對於轉專業的人來說，原專業要寫，但是重點篇幅放到你上的 CS 課和網上公開課上面

3.工作經驗

簡略描述在職期間都做了什麼項目，細緻描寫自己的項目解決了什麼問題，重點突出自己做的東西有什麼影響！

注意：

必須按照時間的倒序進行排列
重點突出你的影響：很多人在描述一份項目或者工作、實習經歷的時候，大多數人的寫法都是。我在xx公司做了一個xx項目。一句話就搞定了。這種項目經歷基本上等於沒寫，只能拼公司的名氣了。一個負責任的寫法是：在xxx組參與的xxx項目，我負責其中的xxx的部分，中間遇到了xxx的問題，我是怎麼解決的，最後取得了xxx的結果。
不要寫崗位無關的經驗：很多人可能是轉行的，CS相關的經驗很少。然後就會寫自己一些轉行以前的經驗，比如做學生會主席啊之類的想表現領導力。你要搞清楚人家請你去是去搬磚的不是去當CEO的，所以非CS相關的經歷寫得越多說明你CS相關的經歷越少，悲劇概率越大。
量化你的能力：寫簡歷的建議 - 量化自己的能力

4.項目經驗

項目經驗以三個左右為佳，多花點時間好好描述，把用到的技術和遇到的麻煩反覆練習如何去和面試官講。超過三個也不是不行，但是基本不會全被看到或者問到，容易分散重點。

注意：

把你最想表現的項目寫得多一點，其他的小項目寫得少一點。比如你在一家大公司和一家小公司分別做過intern，那麼就把大公司的工作重點突出。多寫一點，這樣是個正常人都會問你這個比較長的項目的內容，你就不需要每個項目都準備怎麼說了，專心準備這一個項目怎麼說就好了。
一旦是放到簡歷上的項目，一定要非常熟悉。哪怕面官追問你任何一個細節，你都必須做到對答如流。如果時間已經久遠，一定要拿出來再重新熟悉一下或者再做一下。因為有可能面官就會問你，你當時這個項目為啥用XX技術，而不用XX技術呢？

5.技能

語言: Java, C++, C, Python, PHP, JavaScript, HTML...
系統: MySQL, Spring, MS SQL Server, Unix / Linux...

注意：

慎重使用「精通」這個辭彙。萬一你對面做的面試官是真精通的，你就慘了，會追著你問各種細節來驗證你是不是真的精通。沒有工作的經驗的或者工作經驗少的人，一定會被虐翻。程序員的心理就是，你越是顯擺，我越是要證明你挫。
不要寫你會用Office。很多在技能里寫自己會用office，好像是個很牛逼的技能一樣。其實不然，要是公司做機器學習的話，Microsoft Office估計是負分項。
不要在技能里堆砌各種關鍵字。建議不要讓所有的技能都是平行關係，要分出哪些是你熟悉的，哪些是你略知一二的。

相關文章推薦閱讀：

簡歷 | 最容易忽略的10大簡歷問題, 你都做到了嗎？
技術簡歷的七要七不要
求內推/投簡歷前，檢查你的簡歷是否犯了以下低級錯誤！
如何寫好一份技術簡歷？
互聯網歷史上最有創意的7份簡歷

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），回復」簡歷」獲取程序員簡歷模板！

當有人嫉妒你羨慕你但又無法超越你
她們唯一能做的就是在背後罵你
我想對這些人說：對不起是我錯了
我不小心活成了你們羨慕的樣子

你是否厭煩了一遍遍跟HR說你的基本情況？
你是否想讓更多元的方式展示你的技能？

假如你只知道一點點 HTML、CSS JS 語言的皮毛，想玩跨界，不如學學國外這位有國際關係碩士學歷卻又能在互聯網公司做產品營銷的姑娘，把自己的簡歷做成了一個類似於siri、或者小冰這樣的機器人。
嗯。這是她的機器人網站→EstherBot

她把這個網站當成簡歷直接拿去投了，HR 可以通過 Facebook 的 Messenger 和 Telegram 跟機器人聊天。恩，是機器人。
當然，它並不是那麼的經得起調戲，但是基本的設定已經夠HR了解基礎的情況，然而想要知道更多，HR就只能跳轉到跟她直接面對面了。而且在聊天界面里，你能了解到她曾經在火人節上當過協調員、搭過便車去敘利亞、去伊拉克難民營擔任過志願者，也是 YouTube 上的網紅。

這個聊天機器人可以代替她與HR進行溝通。EstherBot基於Smooch機器人平台的模板開發，已經在今年四月份正式上線。

在EstherBot上線之後，它已經幫助這位姑娘得到了8次面試機會，獲得了三個新工作的橄欖枝，不過她拒絕了所有的工作橄欖枝，而是自己創立了一家公司，幫助用戶打造他們自己獨屬的「簡歷機器人」。

然後，她也把她的製作方法公布在博客上。→Esther Crawford （恩不翻牆這個看不了。。）

然後在What It"s Like To Use A Chatbot To Apply For Jobs 快公司的報道里有了愉快的討論……

我個人還是很buy這種機器人簡歷的。。。

又可以節省彼此的時間，又能體現自己的創新精神。

吼吼！還在一張A4紙想破腦袋？

試試這個囖。

【較長】一到校招你們就翻出來看看了是吧

先看一下什麼是優秀的簡歷??????

再來一份

（兩份簡歷均摘自ＨＩ前輩公眾號）

大家不會製作的話，照著這兩份的格式抄一下，也是可以的～～·

下面是正經回答時間---------------------------------------------------------------------------------

【１】簡歷基本信息模塊內容--重要+必須

這是整一份簡歷所佔比例最輕的一部分，然而卻關係到你正常面試的進程，因為，你電話號碼在上面丫，就算你通過了面試HR還是需要打電話或者發郵件給你的

下面講一下哪些不需要寫——言簡意賅

１、「個人簡歷」這四個字不需要寫

「個人簡歷」這幾個字不需要寫在簡歷上寫上去，因為個人HR在看簡歷的時候，都應該知道這是一份簡歷，所以，不要把「個人簡歷」這幾個字寫上去，而且寫這幾個大字還佔地方，不划算～～

２、基本信息的內容寫啥？

—— 一般簡歷的個人基本信息包含：姓名、出生年月、電話、郵箱、現住址、求職意向，這基本的六項就完全最夠了
——至於畢業院校，一般簡歷下面有模塊寫教育背景的話，就不需要在這一塊把畢業院校寫上去了。
——而其他信息，不需要寫啦，佔地方+沒用

３、如何寫求職意向

有一些同學的求職意向很廣泛，如：客服類、行政類、管理類，這時一個大誤區，建議可以按照這樣的寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱

如：通信領域銷售類工作

網頁設計，網路維護類工作

機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、製圖之類的職位

４、是否寫——黨員團員

如果是投遞國企，政治面貌是黨員可能還需要填上去，而自己是團員的話，就不建議寫上去了，因為，基本多有所有大學生都是團員，沒必要寫上去。

５、籍貫住址等地址信息如何寫

——不建議寫籍貫，建議可以寫「現住址」或者「期望工作城市」，因為，寫籍貫對HR沒有參考意義，而現住址和期望工作城市就很直觀反應你求職的方向。

——沒必要太詳細，因為HR大大基本都不會上門拜訪，一般是寫「市級+區/縣」，如「廣州天河區」，

６、關於簡歷當中電話描寫的正確格式

很多同學就寫一連串的數字上去，如：18825100000，然而這樣會增加HR工作的難度，

——建議可以採取「188-2510-0000」這種「344」格式，這樣方便HR打電話

７、建議不用寫的信息

健康狀況、婚姻情況、性別（有照片，應該能認得出性別，除非是十分難認的才需要寫）

8、照片誤區

——照片為藍底正裝照

——不要「紅底」照片，因為那是結婚照才用噠
——不要放自拍，或者非正式大頭照，你是求職，不是發朋友圈

【２】教育背景模塊怎麼寫——基本+重要

教育背景模塊看起來在簡歷當中所佔的比例不大，言簡意賅，快速明了就好

下圖為反面教材：

教育背景建議簡潔明了
學校性質「一本」後面加一個「本科」會很突兀
計算機、英語這些最好重新分一個模塊，為「個人技能」模塊

——正確格式

2011.09-2014.08. XXX 大學 XXX 專業（XXX等獎學金／X次）

【３】關於主修課程模塊——簡寫

很多同學會在自己的簡歷上面加上主修課程模塊，然而，寫得好是加分項，寫不好~~那就是自掘墳墓了

以下是關於主修課程的書寫建議

——主要專業課程，突出「主要」、強調「專業」，運籌學是公共基礎課

——想要突出專業性，起碼寫一些其他專業沒有學的課程哈~~不要為了看起來好像很厲害而堆上去，不要低估HR智商
——很多同學問成績渣的話成績要不要寫？一般情況，如果你成績渣就沒有必要寫上去？否則就會突出更渣。
——成績不好就不要寫成績上去

——因為成績對很多公司都不重要的~

如下圖：

是不是很想問後面的括弧百分數是什麼意思呢——那是單科的年級排名/佔比
若成績渣渣的話就可以不要寫,直接寫課程（前提是你專業和職位對口，這樣的課程才比較有用）
??注意：專業和職位不對口的，建議直接寫學校和專業，主修課程不需要寫上去了。

【４】關於最最重要的：工作經歷！社會經歷！社會實習！——生死關頭

這絕逼是HR在簡歷裡面最關心的部分，也是你在簡歷裡面應該花費最大心思好好琢磨的模塊，更是你大學三年為之努力奮鬥的模塊，所以，應該把最優秀的一塊內容好好地呈現出來。

^_^第一份

看上面，如果你是HR，看到這密密麻麻一片你還有心情看下去嗎？（紅色和藍色的顏色是我們HR修改後的批註，主要看內容，其他忽略）

——如果能空出兩個字元出來嗎？起碼看起來舒服點~
——然後重點的內容、詞語適當加粗，使HR閱讀更方便~

很多同學的實習經歷沒有寫到個人實習收穫，但是上面的同學就寫了，不過~~起碼你要統一顏色啊，多出來的紫色會很不融洽

——如果對內容進行強調的話，建議使用加粗

——不需要用其他顏色

^_^第二份

——簡歷內容最好分行寫，分成1、2、3、4點會很美觀

——因為不可能讓HR在一大段那麼長的文字裡面自己歸納關鍵詞

——通過關鍵詞的話，可以引導HR往你希望TA認為你是什麼樣的人方向思考

——分點分點分點，關鍵詞關鍵詞，很重要

^_^再來一份

實習經歷看起來挺不錯的，經理助理，可是如果一句話就把自己那麼漂亮的工作經歷概括過去，那是浪費了

建議把~同學們最好能把自己實習過程當中的主要工作內容概括在簡歷上面，同時把你在實習構成的當中的業績，或者你負責過的項目，或者你在實習過程當中感覺自己做的比較好的一件事寫到簡歷上面去
建議最好讓HR知道你實習時具體做了什麼的，然後你在這個實習過程當中是真的有做事情的，不是打醬油的，把內容細化量化，這樣的實習經歷才是有特色，有區分度的。
細化不是讓大家在這一塊內容上面長篇大論，而是概括地細化，能把你的工作內容講出來，又不會讓HR看到你的簡歷覺得寫得太羅嗦。
同時也要盡量避免口語化這個嚴重的問題。

如果可以的話，建議能加上個人收穫，不過這個個人收穫不是像一般同學那樣寫團隊合作、與人溝通、獨立思考等這些看起來亮閃閃的額詞語放上去，而是結合你做實習的事情，最好適當點出這一類的詞語。

舉栗子

201x.08—201X.09 || XXX保險集團 || 市場策劃實習 || 市場研究活動推廣

1、協助公司完成擴展內地市場業務，製作相應的問卷和問卷調查方案，通過走訪關口和網路完成相關的1000份市場調查

2、通過數據分析，制定合理的市場推廣完成方案，與團隊完成近40頁的XXX商業策劃書並順利完成了模擬產品發布會

3、自學、掌握並利用swot和pest分析法，並完成對中國大陸保險市場分析和競爭對手分析，再利用4P和4C理論為公司研究策略，與組員一起在一個星期內研究出商業策劃方案

4、在工作期間能做到吃苦耐勞，與團隊一起每天工作近20小時，分工明確，目標一致，即使勞累也給我莫大的動力

^_^看看大神的簡歷：

【５】關於簡歷的校內經歷模塊——夠用就好

如下圖的校內實習經歷：

這位同學寫了六條校園實踐~~~詳細點的寫了兩條，其他的實踐其實對整份求職簡歷作用不大，比如」知識競賽「，經歷寫太多就會顯得累贅啊~

如果是之前那兩項寫詳細就是亮點了，而且注意最好分點寫，比如：1、2、3、4、點~不在於多，在於精

下面的是大神：

【６】獎項榮譽——重質不重量

很多同學在大學裡面獲得過很多榮譽獎項，所以很多同學習慣上把這些榮譽獎項都全部寫上去了
然而這時一個大大的弊端，因為你要為HR考慮才行，那麼多榮譽獎項，是否真的對你的求職崗位有用，是否真的是HR所需要的呢？
榮譽只能證明你在某一個比賽上面取得過比較優異的成績，或者你是比較積极參加各種活動，且取得不錯的成果，至於其他方面的惡化，基本看不出來~

A、如下面的這份簡歷內容：

B、還有這份簡歷榮譽獎項的內容：

大家獎項特多特多，看來每個人都是大牛，但是不建議寫七八項甚至十項，建議概括性地把獎項寫出來、歸納整理，突出含金量，把那些有分量的挑出來，選兩三個有代表性的寫就夠了~

C、如下面這份簡歷：

【７】技能證書 ——職位對口

首先第一點，不建議大家寫「熟練」運用office啊，你熟練運用VLOOKUP/DCOUNT/ABS/視覺透視表嗎？很多函數同學們都是不會使用的，真的熟練才用「熟練」，一般寫「掌握」

比如可以像這樣寫：

【８】自我評價——你沒有你想的那麼厲害，也沒有你想的那麼普通，你也不是紅色革命軍的後人

自我評價是對你簡歷上面所有內容的整理，歸納~~強烈建議不要寫那麼多，那麼多，那麼多~！！還有，不要把中華民族傳統美德往你身上放，誠實謙虛，吃苦耐勞，盡職盡責~~這些全世界都有的東西，就不要往自己身上套，評價寫一些根據你自身經歷結合的，建議結合經歷寫。

看下一下面這份自我評價：

不會評價怎麼辦？沒關係沒關係，不會就不需要寫，自我評價不一定要有的~評價是慢慢總結出來的嘛，可以把你的實習經歷先豐富好，評價那一塊就先不寫也沒關係

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

以上是個人關於簡歷製作修改的個人看法，在修改閱覽過幾百份簡歷之後，整理出以上內容供大家參考

簡歷不是一朝一夕就能做好的，也不是一份簡歷打遍天下的。簡歷是動態的，所以同學們要時刻根據求職的崗位、個人程度去進行調整

據我所知，

高水平簡歷必定要經歷幾次甚至幾十次的修改。

因為一份高水平的簡歷意味著，你得在細節上PK掉大多數競爭者。

在我眼裡，所謂細節，是指你履歷中吸引HR注意力的內容，不是指字間距、行間距之類的小問題。

我之前寫過一篇比較基礎的簡歷入門文章，感興趣的朋友可以移步觀看。優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 職sir 的回答

那麼，我們要如何做到讓簡歷吸引HR的注意力呢？

這一篇可以當成寫簡歷的【進階篇】

第一，明確HR想招什麼人，真正需求是什麼？

第二，判斷自己是否滿足HR的用人需求

第三，用簡歷告訴HR「你提到的崗位要求我全符合，我就是你想招的人」

下面我們逐條解釋。

第一條，如何弄清HR想要什麼人呢？

很簡單，請反覆看崗位要求和工作描述。一般來說，多數公司在招聘時都會對外界發出像下面這樣的崗位職責和工作描述。

這是一份諮詢公司實習生招聘的要求。基本上說明了你會獲得什麼樣的鍛煉、實習需要的相關能力。很多的同學只是大概看看，覺得自己符合其中的一項或者幾項，然後就把自己的簡歷發過去了。但其實，你應該做得更好！

認真思考下，諮詢公司的實習生都是跟著項目小組一起工作。作為一個實習生一定需要快速融入項目，準備項目所需的各種材料。所以快速學習能力、團隊合作能力、溝通能力都是必不可少的。同時，還需要我們有優秀的中英文溝通能力，保持創造力和好奇心等等...

是不是看到這麼多要求會感覺頭疼？

別慌，讓我們把他們羅列出來，然後總結。

現在，是不是感覺自己對這個崗位的理解更深入了？

接下來讓我們聊聊如何在簡歷中表達你的各種能力！

這裡必須提到簡歷中的Bullet point.

我見過許多同學把自己的經歷寫成了「流水賬」。

我曾在XX公司兼職，向校園內的同學推銷公司XX產品，取得了不錯的效果。
我在擔任學生會主席期間，在校園內成功舉辦XX活動，獲得師生廣泛好評。
在大學期間，我和幾個同學一起賣新生床上用品，賺到了人生第一桶金。

這樣描述你不覺得很low嗎？

根本沒辦法打動人好么？

完全展現不出你的優秀QAQ

So，一份經歷到底要怎麼寫才顯得高級？

（某諮詢公司）

（某信託公司）

就算你沒有各種高大上的實習經歷也不是校園裡XX主席，你只和幾個夥伴在開學的時候賣過床上用品，你也可以換一種表達方式。

大二暑假，我聯繫了2個同學合夥賣床上用品。我們用3天的時間完成了：挑選貨源、鋪貨、定價、銷售踩點、校內渠道宣傳、招聘兼職的工作。最後賣出了500套床上用品，凈賺3萬餘元。——執行力

聯繫2個同學在大二暑假合夥賣床上用品，我負責銷售。通過貼吧和QQ群，我聯繫了8個同學組成銷售團隊。此外，在開學前我找設計院的同學手繪了一幅萌版校園地圖，並明確標記出3個床上用品銷售點，方便新生購買。印發的2000幅地圖1天之內全部發完，最終賣出了500套床上用品，凈賺3萬餘元。——創意

此外，在描述經歷的時候還有幾個小tips.

1.能用阿拉伯數字表達的，千萬別說假大空的話，簡歷篇幅有限，不廢話

2.別弄虛作假，不然被問出來會很尷尬

3.注意使用動詞，少用形容詞，以結果為導向

4.不要生搬硬套簡歷模板的話語，一點點去寫適合自己的句子。

暫時就這麼多啦，祝大家寫出一份高水平的簡歷，拿下想要的offer。

用你的贊同略表支持，謝謝~~

第一次被邀請，很緊張也很開心。認真的說一句：謝邀：）
回到題目，什麼叫「高水平的簡歷」其實我也不好去做定義，我認為能幫助求職者獲得面試機會的都是高水平的簡歷。看了看我之前寫過的一篇內容，還算是細節性的東西，索性直接貼上來吧。
這是我曾在10年的時候在人人網上寫了一篇關於寫簡歷的文章，當時是小範圍內給我的學弟學妹做的指導，有被認可的地方，也有被質疑和批評的地方。
拋磚引玉，歡迎指正。

——————————
一、我心目中的好簡歷
其實簡歷真的是一個人綜合素質的體現，一個好的簡歷背後，必須要有很好的經歷。
而這個「很好」不是指你有多優秀，而是多適合。
好簡歷還需要具備以下幾個特點：
1、簡潔、明了
一般而言，面試官看一份簡歷，最多最多不超過一分鐘，基本都是掃描一遍，快的大概20秒一份。所以要求簡歷一定要「精」「簡」。「精」指的是你的每一句話，都要盡量體現出你是多麼的適合這個職位，「簡」指的是簡單，不要超過兩頁，其實對於大多數應屆畢業生求職的崗位來說，一頁紙足矣。寫兩頁，要麼是你太啰嗦什麼都寫，要麼是你在炫耀自己有多優秀而不是多適合。
順便說一句，如果寫兩頁紙，第二頁也要盡量寫滿，或者至少2/3，最討厭的就是一頁零幾行的簡歷——不僅僅是我最討厭這樣的，大多數面試官都是。
再多說一句，如果你不知道自己寫這份簡歷是要投什麼行業什麼公司什麼職位的話，建議你想想清楚再開始寫。——「海投」不是說拿著一份簡歷去海投。
2、真實
這個不再多說了，簡歷也好，面試也罷，不要弄虛作假。都信息時代了，一個網站、一個電話，面試官就會對你知根知底的。
3、針對性
簡歷的目的就是讓你通過簡歷關，獲得筆試面試的機會，要增強針對性，一定要仔細琢磨公司招聘職位的要求！根據這個職位要求去配置內容、提煉措辭、調整格式。
這和找女朋友一個道理，女方要求你有房有車要帥，你就告訴她你有房有車還很帥，（在真實性的前提下）而不用告訴他你認識多少朋友、旅遊過多少國家。
當然，有些公司招聘的時候，有「不說明的條件」，這就需要你揣摩了——怎麼揣摩，只可意會不可言傳了。
4、完整、無誤
簡歷雖然是簡歷，但也有必須要寫的東西！有人不寫教育經歷，還甚至有人不寫聯繫方式，是等著面試官給你回郵件么？
無誤，主要是錯別字和數字，什麼2108年X月X日——你穿越了吧？還有什麼完扇、知詢（諮詢）、協挑——真的很無語。
往往一個符號、一個字、一個數字的「小錯誤」就會讓你的簡歷被pass掉，哪怕你這個人再合適。——真的！
二、簡歷的版式
1、篇幅
上面提到了，簡歷的篇幅是在兩頁以內。但最重要的內容，應該盡量放在第一頁，除了個人信息以外，中間的1/3版面是面試官看的最仔細和認真的地方。所以說，要將最有說服力的內容放在第一頁的中間部分。——換句話說，胸部至臀部。
2、邊距留白
如果是一頁紙的話，哪怕內容再多，也一定要留出邊上的空白，不要寫的太滿！最少最少的留白，不要窄於office
2007 word 頁面布局下面，頁邊距選項的「窄」。——其實我個人覺得寫簡歷的話這個是最合適的。當然也可以比這個留白更多，但不要超過「適中」，否則顯得內容太少。
3、字體
除了姓名以外，建議都用統一的宋體字。加粗、下劃線、斜體慎用！（不是不可以用，表示強調的部分或者標題，可以加粗，斜體和下劃線或者彩色字體最好不要用）字型大小的話，五號字最佳，小四也可以考慮。最大不要超過四號，最小不要小於小五。姓名的話，上面居中，最大不要超過一號字，可加粗，字中間允許有空格但不要太大。注意：標題和標題字體要統一；正文和正文內容要統一。不要上面字體和下面的不一樣，切記。
4、標題欄背景
起到分割的作用，就是標題一行的背景色，可以選擇灰色，女士的話也可以選擇其他暖色調的淡色，比如淺黃之類的。
5、間距
雖然篇幅有限，但一定要有段間距和行間距，不要密密麻麻的。至少段間距要有1.25倍-1.5倍。會顯得更有層次感。試想一下給你一張密密麻麻的文章你看的很痛苦。一個道理。
6、列印
簡歷製作好之後，一定要列印預覽一下，看看有沒有列印範圍以外的內容，尤其是上下和右側邊，一定要注意。另外，如果要遞交紙質簡歷，一定要用好一點的簡歷紙列印，顯得「有分量」。至少80克的A4紙，盡量用激光列印，黑白的就行（彩色的也不是不行，但要慎重）。
我記得上次誰分享了一堆牛人簡歷照片的相冊，拋開內容不說，至少版式都很好大家可以找找看，參考一下。
三、簡歷內容部分
這是簡歷的核心。我會儘可能的詳細說明。
一般而言，簡歷分為以下幾部分：基本信息、教育背景、求職意向、校園實踐（社會實踐）、實習經歷（項目經歷）、獲獎情況、自我評價、興趣愛好等等。
除了前三項順序比較固定意外，中間的校內外實踐活動順序可以根據不同求職幸虧進行調整，沒有固定的先後順序。自我評價和興趣愛好等等一般都放在最後。
大概情況是這樣，下面按照這個順序叢上往下一個一個說吧。
1、頁眉頁腳部分
很多人都忽略這部分，也有人反對在這部分加入內容。但我個人推薦可以在頁眉部分加入學校的校徽logo和名稱，但不要太大、字體也一定要清晰。（其實有人也反對這樣做，保險起見的話可以不用，但學校背景不錯的話可以一試，看你自己了）頁腳部分盡量不要寫東西，包括頁碼，更不要寫什麼「給我一個機會，換你一個奇蹟」什麼亂七八糟的口號，什麼地方都不要寫，更有甚者，頁腳寫「版權所有……」，實在很無語。
另外，再次重申，不要在簡歷的最上面寫什麼「簡歷」「個人簡歷」「我的簡歷」之類的。誰都知道你這是簡歷，難不成你名字就叫「簡歷」？
2、基本信息部分
必須內容：姓名、聯繫方式（手機、郵箱）
可選內容：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片
不需要寫的：QQ、MSN、Blog、宗教信仰……
①先說必須的內容：無論投什麼公司什麼職位，其實最必須的就是姓名和聯繫方式，如果留的是座機電話而且投外地簡歷的話，一定要加區號！
另外，留郵箱的話，也要有一個「專業」一點的郵箱。不要什麼XXX@qq.com，或者sexybaby@163.com什麼亂七八糟的。如果留地址一定要加郵編。總之一定要注意，就不多解釋了。
②可選內容其實也比較重要，比如投國企的話，性別、年齡、政治面貌、民族都要寫全，國企和事業單位還是看這個的，外企可填可不填。偶爾遇到的一個錯誤就是——民族：汗。
說到照片，如果放的話就一定要用正裝照，什麼是標準的正裝照我就不多解釋了（但注意PS的不要太過分）。雖然這個是可選項，但我還是建議大家放一張，男士的精神有力，女士的大方典雅，至於是不是帥的驚天地美的泣鬼神，那都不是最重要的。睡眼惺忪、目光渙散、皮笑肉不笑、太冷峻、妝太濃都會讓你的照片大打折扣。
③不需要的，像什麼QQ之類的，就不要放了，除非你投的職位和這個有絕對的相關關係（比如你投騰訊的話可以放一個你5位數的QQ號來證明，博客什麼的也是一個道理）。
3、教育背景部分
教育背景也是用人單位重點看的一項內容，建議以倒敘的方式寫，說明自己的學校、學院、專業、學歷、時間段即可。
一般採用倒敘的方式、寫到大學就可以。（有一種情況可以考慮寫高中，就是你要回自己所在的省份工作、寫上你曾經在該省的就讀高中，尤其是那種在當地很有名的高中，而你在校時候表現也不錯……）。如果有輔修專業或者雙學位、也可以寫上。這部分容易出現以下幾個問題：
①不寫，有些人可能覺得自己學校不是很知名，所以乾脆就不寫，這是不可取的。
②學校名、專業名用簡稱，很不好。
③不寫時間段，這也不好，不知道你哪年畢業的！
④把主修課程列的太多。什麼輔修、選修課程都列了上來，就有點過了。
另外，對於有些對學習成績有要求的公司來說，可以把學習成績放在這個部分。
一般而言用GPA來表示，或者班級排名，或者乾脆就放成績。方式有很多，但要靈活運用，比如說你們班整體GPA都比較低，2.8就是第一名而你是2.7，那你就寫班級前5%來證明。如果你GPA 3.8但排你們班倒數第一，那你就乾脆寫3.8在上面。總而言之什麼看起來最好你放什麼（真實的前提下）。
還有，對於排名、GPA都不靠前的，我也有一招，就是把你不錯的專業課成績放在上面，比如：績效管理 4.5/5；Marketing 92分之類的。但若還不行的話，那我就沒招了，我在前面已經說了——好的簡歷來源於好的經歷。
4、求職意向
我看到的簡歷中，只有40%左右的簡歷有求職意向，而這40%中，求職意向明確的不到一半，也就是說，我看過的簡歷中，只有1/5的人求職意向寫的是合格的。
其實關於是否寫求職意向，很多招聘官也有不同的意見，但我的看法是，你要讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，而至於其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織的，很像議論文中的「論點」。一定要言簡意賅一目了然。
好的求職意向就是要告訴HR：我在尋找一個什麼樣的工作機會，而貴公司恰好有這樣的機會，而我又很適合這樣的機會，所以你招我進來吧。
一般求職意向中常見的問題：
①範圍太大：大型企業初級崗位——掃廁所你去不？
②內容不實在：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值——寫了和沒寫一樣。
③太羅嗦：我是一個***的人，在校期間*****，同時*****，也*****，希望謀得一個*****——這不是CV，謝謝！
④太「花心」：市場推廣員、心理諮詢師、教師……——什麼不相干的你都能做，那就什麼都不會做。
⑤太具體：對，太具體了也不好，比如「XXX公司XXX部門招聘專員」——你謀的是一份工作，不是一個崗位！
⑥位置：一般放在教育背景前後都行，第一頁1/3處最佳。——簡歷的「胸部」最迷人。
那麼，好的求職意向怎麼寫？
一般而言，能體現出我適合做什麼以及希望做什麼的求職意向是最不錯的。
舉幾個例子：
「人力資源助理、專員類職位，具備豐富的大型企業人力資源部門實習經驗」
「市場銷售代表，具備良好的營銷技巧、語言表達及人際溝通能力」
所以說，你希望從事什麼樣的工作，就要有什麼樣的求職意向，也就要有什麼樣的簡歷，這就是我為什麼說一個人要有好幾個版本的簡歷的原因。——根據不同的「論點」去組織不同的「論據」。
這部分，對於應屆畢業生求職來說，就不要寫期望薪金了，除非你真的是低於多少錢的活不幹。
5、個人經歷部分
這是簡歷中分量最大的部分，最出彩的最有說服力的「論據」就是這個部分。包括在校實踐、社會實踐、實習經歷、項目經歷等等等等。由於其相似性很高，所以我統一放在一起來說，統稱為個人經歷部分吧。而且在具體寫簡歷的時候，也沒有固定的先後順序，一般是你個人哪部分最出彩，就先寫哪部分，但切忌校內校外的、科研實踐類的都亂七八糟的混在一起，一定要有區分。
①各個經歷或者項目之間應該有比較明顯的標示和符號。可以用菱形、星形等等放在項目前進行標示。而且標題和下面的敘述內容也要有明顯的格式或者字體區分。建議加粗就行了，簡單實用。
②標題一定要概括，但實習項目的公司名稱一定要用全稱，不要就簡單的「畢馬威」「聯想」。
③項目或者實習的期間一定要準確，特別注意的是實習的期間不要有太多的重合，除非你真的是在同一階段同時參加了兩個以上的實習，HR發現你在某個月期間內，參加了3個實習、2個論文、2個兼職、同時還是期末考試，而你還都「很成功」，那HR一定會「質疑」你的。另外，如果實習的期間比較長的話，可以放在公司的前面行首處，如果時間短的話，就放在後面。
④對於一些不是特別有名的公司，可以在下面用一句話來說明一下，比如：該公司是XX地區市場佔有率居第一位的XX（業務）公司。對於一些在校項目、科研項目也一樣，要有一句介紹這是一個「什麼樣的」「多麼重要」「程度如何」的介紹。
⑤另外要註明在各項目、各實習中，你擔任的什麼工作、在什麼部門。實習項目的部門一定要寫，職責也要寫，不要就寫一個「人力資源部實習生」就完了。可以換個說法「人力資源部招聘主管助理」。HR一看會知道你幹了什麼的。
⑥項目、實習、活動中你的具體職責和起到的作用。你是團隊負責人，還是核心成員，還是就是一個普通組員？在實習中都幹了什麼活？你為這個活動貢獻的是什麼？這些都很重要。這裡切忌不要誇大自己，再實習中你是什麼主管、經理，怎麼可能呢？
⑦以數字證明結果。如果你寫「大大提升了該產品在市場的佔有率」，不如改成「促進該產品市場佔有率提升了15%」「與數十家XXX」不如改成「與74家XXX」。總而言之，要「以數字說話」，尤其是什麼率、指標等等。就我目前接觸到的來看，沒有什麼是不能用到數字的。
⑧要有結果。如果，真的有什麼工作不能數字化的話，也一定要有一個表達這個事情結果的證明，哪怕是「得到5位領導的一致認可」（當然能證明怎麼認可了更好）。
⑨動+賓短語+結果。以強有力的動詞開頭，不要用空洞、無力、誇大的形容詞。具體方法是：先把工作用最簡短的語言表達出來，再加上動詞和專業化的術語，再加上一個數字化的證明結果。效果會非常好。
（10）（圈裡面一個10的符號沒有么？）不要事無巨細都往上面列。就挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。
（11）盡量用專業的詞語。比如「賣出了200個電腦」「推銷出200個電腦」。而且如果這個職位需要團隊合作意識的話，你就不要加入什麼「獨立完成」之類的話，這也是「專業」的一個體現。
（12）不一定需要倒敘。把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，而不是你最近做過的事情。經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。
（13）重點突出的某部分放在最前。如果你在校活動經歷豐富，那就先寫這個再寫科研、實習。如果是實習經驗豐富，就先寫公司實習，再寫在校實踐活動什麼的。「好-差」模式也比「差-好」模式強。總而言之，這部分內容一定要修改、修改再修改，當你自己覺得改無可改的時候，讓別人幫你看看，他會告訴你有什麼可以完善的地方。
6、個人獲獎部分
很多朋友在學校的時候獲得了很多的獎，於是乎列的很長很長……，其實你知道么？大多數的HR對你在學校獲得的各種亂七八糟的獎項是沒有什麼概念的——我也是工作之後才知道。
所以，我建議把最有代表性、最「獨特」、最「難得」的2-3項列出就可以了。尤其是那種針對性強的。讓HR知道你這個獎項的含金量，這個最重要。
或者合併，比如「校級優秀學生（全校3%） 3次」
7、個人技能部分
一般而言，說明英語技能、計算機技能、專業技能就可以
①英語技能：最起碼的，CET-46，如果分數高的話，可以寫上（***/710）來證明。當然，要是有什麼托福雅思托業BEC來證明更好不過了，尤其是對外企而言。如果實在沒有什麼可以證明的，而對方的要求上也明確寫了，那你把聽說讀寫的「優」「良」說明一下也可以。
②計算機技能：一般而言，除了計算機相關專業的學生，我們只要寫MS的Office就行。有MOS認證最好不過了，如果沒有，可以用「熟練」「一般」等等區分。如果對PS、SPSS、或者電影製作等某個軟體有熟練技巧的話，寫上也無妨（但光影魔術手什麼亂七八糟的就算了吧）。
③專業技能也比較重要，比如CPACFA對會計專業，CCNP對計算機專業等等。有的話可以寫上。
8、自我評價部分
一般而言，我不建議寫自我評價部分的內容，因為肯定都是誇自己的，而事實如何HR也不知道。如果真的要寫的話，也要切合實際，不能太過了，而言要有「證據」。比如說「耐心細緻：XX實習中，3天內完成1000份資料錄入工作，無一錯誤」
9、興趣愛好部分
這部分我也不建議一定要寫，除非你的愛好比較獨特或者確實水平非常高。你寫個「讀書」「音樂」，其實說白了和沒寫是一樣的。尤其是寫「體育」的，你能鐵人五項么？
以前我也覺得寫愛好可以說明我的一些特點，但後來我發現愛好「足球」的人有內向的有外向的、有團隊合作意識好的也有個人英雄主義的。
而且你說你愛讀書吧，萬一面試官問你某某書里寫的什麼，你不知道話怎麼答？
但也不是說每個人都不寫，要寫，也最好有個可以證明的，比如「鋼琴國家十級 XXX晚會伴奏」「足球准專業級曾擔任北京國安二線足球隊主力」，「登山曾成功登頂XXX山海拔7300米」這些都是可以的。
注意：如果招聘的職位上有「體音美特長者優先錄用」的，那你可以選一個最拿手的寫上去。
四、簡歷的投遞
1、注意公司的要求
有些公司要附件、有些要一張近期生活照片（選的時候也要慎重，不要隨便一張就發了）、有些要投遞。有些對郵件的標題有要求，這些一定都要注意。而且，以附件發送簡歷的時候，正文也寫幾句話吧，不要「附件是我的簡歷，請你查收」，一定要注意！！
如果是要在郵件正文直接發送，一定要排好版面，預覽沒問題再發，不要格式亂七八糟的就發過去了。注意！
2、紙質方式
前面說過了，選擇有分量的紙。但不要用彩紙！也不要對摺或者捲起來，不要弄髒弄皺或者亂畫。這都是最基本的東西，不多說了。
3、注意時間
對方要求9月1日截止，你不要9月2日了才發送，哪怕你再合適，也沒戲了。

差不多就這些吧。

如何製作高水平的簡歷？這是個綜合性的問題。

有人認為簡歷是寫給HR看的，所以要符合HR的胃口；有人認為簡歷在於文字對仗工整，語言精練；有人認為需要配圖漂亮，尤其增加自己的圖案設計；等等，不一而足。我認為這些都錯的，至少是片面的。

這裡是中國，中國講究的是實在的，接地氣的東西，簡歷就是用來找到更好的工作，其他都虛的。簡歷的靈魂，實際上在簡歷之外，所謂「台上一分鐘台下十年功」「劍術的最高境界就是手中無劍心中也無劍」，就是這個道理。

本篇就是講的如何做簡歷，讓你看完後覺得別有洞天，講得實在。如果有你可取的部分，可以收藏、贊下，或者轉發給你需要的朋友。

過去五年，我們解答了超過1萬名求職者關於簡歷的問題，今天給一個綜合和地道的總結，相信通過這5分鐘的通讀，掌握了如下五點，你任何一份簡歷都將是一份高水平的簡歷了。

1 最好的簡歷，是一張名片

一份好的簡歷，是求職行動的第一步，也是最重要的硬體，簡歷就代表你。記住一句話：大道至簡，職位越高，簡歷越簡單。

名片是比簡歷更好的自我介紹，一張名片在找工作過程中，是最好的簡歷。

我們來看下馬雲馬總曾經用過的名片，上半部分只有企業標識，避免了地址、郵編、郵箱、傳真等等冗餘內容，左下姓名（繁體字），右下工作抬頭，這是極簡模式，整個名片還是透明塑料質地，講究！

再看下Facebook創始人馬克?扎克伯格，他2005年的名片抬頭直接寫著「我是CEO，是個混蛋」，這就是個性。

關於名片，最後欣賞下最偉大之作，毛主席的名片，就三個字，無須贅述。震驚到你了沒？

儘管這些都是名人，貌似跟我們找工作無關，但實際上千萬不能忽略了名片的作用，因為：最好的簡歷就是名片。

面試的時候你給了對方名片，說明你仍然在職，對自己目前的公司和職位以及現在的工作表現，非常自信。無論是企業還是個人，都會喜歡專情的人。對方接過你的名片，你這次跳槽如果成功，則被高薪挖過來的可能性更大，這裡有點接受你「轉會」的意思，跟球星被挖跳槽一樣。

另外，你給了對方名片，出於禮貌，面試官也會給你名片，你就多了一個面試後可以直接查詢面試結果的渠道，而不需要通過獵頭、HR去輾轉傳達，有了手機號碼，你懂的，微信、QQ和微博你就有了，你還可以進入對方的「朋友圈」，拉近了距離，則面試成功在望。

最後，給了名片，相當於告訴對方你仍然在職，不是出現特別好的職位，你不會考慮。在跟其他處於待業/失業狀態的競爭者PK之時，HR和用人部門主管，大多數情況下會選擇你。

儘管，獲取新工作在於你的工作水平和職業素質以及面試發揮情況，但至少，跟對方交換了名片，讓你這次求職成功率大大提高了。一張簡單的名片，就是最高水平的簡歷。

2 簡歷需要策略

簡歷的功夫在簡歷之外，一份完美的簡歷，是職業遠景規劃之下的優秀簡歷策略，而不是簡歷之美工、配色或者字體如何優化。剛剛所述的大道至簡，在這裡同樣適用。簡歷就是默認用文字簡要敘述你這個陌生人，盡最大可能表現你個人的綜合素質，她必須展現你過往職業經歷、未來的職業方向，以及能勝任所面試職位的良好資質。

這裡，有人偷懶，連自己的簡歷都交給其他人去寫，你淘寶上搜索下「簡歷修改」「簡歷優化」，基本全是美工，給你配個底色，沾張照片，調下字體，這對你的求職絲毫沒有幫助，甚至連你自己簡歷中的錯別字也不能發現和修改，反而顯得花俏不務正業。

簡歷，簡單的履歷，自然要簡單明了，主要類容躍然其上。

很多人不知道，以為簡歷越長越好。剛剛也講了，職位越高簡歷越薄。你可以問獵頭要，也可以自己百度幾份「WORD」格式的簡歷模板，選一份你覺得最好的往裡面填。

一份正規合適的簡歷，中英文都要有。如果投遞的是外企，則側重英文履歷的描述，是國內企業則注意中文措辭。但無論是哪家公司哪怕是小私企，看到你一份中英合璧的簡歷，都會非常高興，覺得人才來了。中英文簡歷不需要過分對照翻譯，意譯即可，因為看你中文簡歷的人不會看英文簡歷，同樣，看英文簡歷的面試官也不會看你的中文簡歷描述。

無論你之前做過什麼，有什麼職業經歷，請記住你簡歷上的內容。自此之後，你是什麼樣的人，做過什麼，以簡歷為準。所以，千萬別忘記自己所寫的簡歷，最好倒背如流，記得其中的每一句話，並隨時做好回答為什麼這麼寫的準備。

遇到特別喜歡的公司和職位，盡量有針對性地為之量身「定做」一份簡歷，雖然花了時間，收益確是很顯然的，也大幅增加了被看中的幾率。

3 簡歷的架構

你去人才市場上求職，售賣你的五天八小時工作時間，這是一個人力資源參與社會生產的過程，別害羞！很多人去外企面試，對方會直接問你「Can you sell yourself in two minutes?」實際上是請你花大概兩分鐘介紹下自己，不是真的要買你，他要買的是你的工作時間。此時你不能說「智聯招聘上我填好簡歷發給你們了」「你們不是已經在前程無憂上收到簡歷了嗎」，而是應該拿出你早已做好並隨身攜帶的簡歷，交給對方，並同時口頭開始介紹自己。這是標準做法，也是禮貌。

這裡我們講簡歷的架構，不是照抄人才網站上的簡單複製過來，那是不負責任且草率的，也嫌長。實際上，網路投遞簡歷只要手指一點，其成本可能也就一分錢，加上經濟下行競爭激烈，所以，發布任何一個職位後，人事招募專員都會收到成百上千份簡歷，我們假設是500份。你想想看，你就是這個人事專員，請你這幾天招聘5個崗位，如果是你去挑選，你要去看2500份簡歷，你如何挑選？一份一份簡歷去看？顯然不是，根本來不及。

於是，初選（500份粗選出20份）階段，人事專員的目光放在你身上的時間，平均也就在5-10秒之間。如此短的時間她能看到什麼呢？或者說她如何去甄別人才是否合適呢？答案很直接也很簡單：看簡歷上的基本信息。

最基本的「個人信息」是最重要的，這決定了你能否進入下一輪需要精選的20人清單。這幾個要素有一個寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。有的簡歷做得花俏，基本信息不但不全，還到處分布，以為很好看，結果這麼「好看」的簡歷投出去上百份，沒一點迴音，很快就怨天尤人，感嘆時代悲涼，老天不公。我看，還不如去怨你自己。

個人信息部分，每一點都要慎重。

性別，一定要寫，男就男你別寫個「帥哥」，美女也一樣，這種措辭在簡歷中並不可取。

出生年月，你改成出生年份即可，不用寫具體出生的日期，只要知道你的年齡即可，記住，年輕的人事專員相信星座的可能性高達99%，你透露了自己的星座，很容易別「錯殺」。

學歷，寫最高學歷，無論是否在讀。學校不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校或者國際知名學府。

目前職位很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉到的信息，你連這個都沒寫，還能找到工作？

目前薪資，寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資，這點很重要，新崗位的工資都是基於你的目前工資給出。

期望職位，必須跟你原先的職位有延續性，財務經理期望職位財務總監，這就是正常認知之內，如果你改成目標職位質量部總監，先不用去思考是否能求職成功，在第一步簡歷挑選中你就已經被刷掉了。

最後也是最重要的，期望薪資，不能過高也不可過低，更不能不寫，你自作聰明寫個「面議」，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字是否落在她這個職位的預算區間，為了避免誤判，期望薪水最好寫一個區間，看似三四千的薪水區間實際上高達上下過萬的薪水談判餘地，比方說我們這位陸一航的簡歷中，20-25K，如果面試感覺好對方急要你來上班，則你可以要價高點，說25是稅後薪水，相反，你面試發揮失常這個崗位你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時候說這裡的下線20K是稅前期望薪水，還有各種情況，你自忖。

當500份簡歷被初選出20份之時，從這份簡歷投遞的成功率來看，個人信息部分的重要性超過了95%，等你能進入那不到5%的初選清單後，簡歷其他部分才會被看到。這就自然到了個人綜述部分，這部分不用多寫，切忌長篇大論、寫散文、講故事，更不要寫你的愛好，要寫的主要信息5條即可，最重要的是某一個行業中專一領域的工作年數，其次為你有而其他人沒有的資歷證書、作品和資質，本例中的10年財務工作經驗和註冊會計師資格，即是。

個人綜述之後，人事專員大多會將20份簡歷精簡到10份，此後才會進入跟用人部門要求一一比對的環節，這裡，工作經驗才到了該出場的時候。大多數人的誤解就是，以為這是最重要的部分，以為對方第一眼是看這個地方，實際上你的工作經驗部分能被看到的可能性，這麼看來都不到3%的比例。

當然，無論如何，我們既然給自己做簡歷，自然任何細枝末節都不要放過，工作經驗也要寫好點，畢竟如果進入下一輪就是用人部門主管來面試，工作經驗也主要寫給用人部門主管看的，而不是人事。即使如此，最重要的工作經驗就是你目前在做的這一份，所以最近的工作經歷要多寫一點工作內容，比方說8-10條。上上家以及再之前的，要簡寫，4-6條簡述即可。總體來說，每家的工作經歷，都要列成條數，不要當做一篇不分行的作文，沒人願意看你的作文。第一家的工作經驗最重要，其他的大多隻被看下公司名稱，頂多再看下工作職位。

最後，將畢業院校和專業以及各種培訓和資質以及獎勵，都寫到第四部分「教育、培訓和資質」中去。不用累贅，逐個列明即可。你擁有的能在工作中用到的特長，在這裡也可以寫一下。

如上，簡歷四個主要部分詳細介紹清楚，由前往後對於獲得面試機會的重要性逐漸降低，如果有突出的「工作成就和業績」，可以在工作經驗之後增加上去，視篇幅情況而定。

4 簡歷需要創新的形式。

這是一個自我推銷的時代，更是多媒體時代，各種信息泛濫，突破創新尤為重要。一份富有創意的簡歷形式，能讓你在極其武斷的1小時面試中勝出。

你就想著自己就是去參加「中國達人秀」「出彩中國人」，對面坐著三位目光犀利的導師，台下數千人，屏幕前還有無數觀眾，你該怎樣表現自己，才會過關？最主要的當然是形式，大家都跳舞，你跳鋼管舞；人家講單口相聲，你講腹語評彈；別人模仿一個明星，你模仿主持人和三位導師以及數十個明星；有人講故事，以情感人，你單腿上台，撼動全場；別人說他寫博客還有很多粉絲，你展示你開發的APP，下載量幾十萬次，等等，這就是創新。

除了一份1-4頁精心製作出來的WORD形式個人簡歷，還可以來一份10-15頁的PPT個人介紹，在面試的時候演示給面試官看。這一招能很快吸引面試官，面試的成功率大增，這個PPT就是介紹了你全部的履歷包括你這樣一個人，看著講，避免了面試中場你「忘詞兒」，也增加了對方的興趣。很多企業都有這樣一份PPT介紹，我們個人為何不能呢？

你也可以發散思維，來一段VCR介紹也許效果更好。面試官也是人，在一個索然無味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你這麼一個富有創意的面試者，讓人眼前一亮。當下中國正是一個鼓勵創新和創意的時代，你本身就基本功紮實，恭喜你，這次面試已經成功了。

總結以上四點，簡歷是為了謀取更好更合適的工作，能用名片說清楚的就不需要拿出其他簡歷來，大道至簡，一份高水平的簡歷在於融入了自己的職業規劃思路且架構合理並用創新的形式表達出來的你自己，這不但是高水平的簡歷，更是完美的你自己。

本篇既是回答，也是如何做簡歷的通殺技，助你找工作和跳槽加薪一臂之力。

作為互聯網人，一直信奉「簡歷即產品」。那麼，高水平的簡歷＝高水平的產品，這道問題就變成了「如何用做產品的思路打造高水平簡歷？」。

簡歷就是你的產品，你的能力與知識就是產品背後的「服務」，HR就是你的用戶。你的目標就是高效率的讓HR通過你的簡歷知道你的價值，並「購買」你的服務。

梳理完這些，相信大家的思路就清晰多了。我們再來分析下用戶的場景。根據統計，一般（特別是校招期間）一個HR每天會看幾百份簡歷，每篇簡歷的停留時間為15秒。可想而知，你的簡歷需要做到在極短時間裡，吸引HR眼球。

接下來，我們按做產品的思路，一步一步說怎樣打造互聯網范兒的簡歷。

1、產品目標

每個產品都會有短、中、長期目標。同樣，簡歷的第一個目標（短期目標）為獲得面試機會。中期目標為：獲得更多有利於自己的面試話題。長期目標為：同等表現情況下，依靠簡歷取勝。

2、目標用戶

細心些就會發現，簡歷的用戶其實不只是HR。甚至是，每一面的用戶，其實都不一樣。專業一面時，用戶是部門leader；專業二面時，用戶是部門總監；HR面時，用戶是HR。

3、確立用戶

不一樣的用戶，需求也不一樣。HR的需求是快速的招到穩定的、優秀的人才；部門leader的需求是招來的人能為部門現有業務帶來的價值，以及對於團隊的價值；產品總監關注的是學習能力及發展潛力，能為公司帶來什麼。

4、競品分析

競品分析也是必不可少的一個環節。知彼知己，百戰不殆。可以先從以下兩個方面分析：相關崗位招聘的城市分布和相同崗位不同城市的人數需求。這樣，就可以根據地區和機會來判斷自己成功的幾率。

當然，了解各城市你的競爭對手非常關鍵。比如，其教育背景、實習經歷、技能展示。如果你所在地的985/211高校多，互聯網公司多，那優秀的競爭對手就會很多。這也是為什麼很多北京的同學，選擇去大連、濟南面試的原因。

5、資源分析

分析完競爭對手，就要再來「向內看」，你的教育背景、實習經歷、獎項、自我評價都是什麼？在這裡，要特別注意的是：簡歷上的信息，要讓HR一眼看出「匹配度」。很多同學的簡歷一眼望過去，什麼經歷都有。這樣就會顯得很亂很雜，HR不會覺得你能力廣泛，反而會覺得你分不清主次，抓不住重點。因此，一定要把相關度高的經歷寫在前面，並且在篇幅上重點突出。

6、核心功能

互聯網行業相對於其他行業，有一個特點就是對學歷和學分績的看重度較弱。HR對核心功能由高到低的排序，是按「實習——創業項目——校內活動——興趣」來排的。也就是，哪怕你的成績不理想，但如果你有非常好的實習經歷，比如在BAT做過，相比於一個無實習學分績3.9的同學，你會更有優勢。

7、產品開發

任何產品的開發都是講究流程的，簡歷也是。針對每一項經歷，都要用STAR法則來寫。也就是「情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)」。關於STAR法則，有些老生常談，就不展開仔細講了，大家可以自行百度一下。

這裡要提的是A/B測試，A/B測試簡單來說，就是為同一個目標制定兩個方案（比如兩個頁面），讓一部分用戶使用
A 方案，另一部分用戶使用 B 方案，記錄下用戶的使用情況，看哪個方案更符合設計目標。引申到簡歷，大家可以準備兩份簡歷，有不同的字體或排版，將個人覺得比較好的一版投給意向強烈的公司，將另一版本投給一般公司。根據接到筆試、面試邀請的數量，對比兩個版本並作出相應修改。

8、測試優化

到這裡，相信你的簡歷已經完成99%了。下面就要進行測試優化。可以針對一下幾方面進行：基於網申的關鍵片語是否覆蓋，排版是否對稱，是否有錯別字，是否有誇大事實、無法自圓其說部分。

9、發布渠道

產品打磨完成，接下來就要尋找發布渠道了。有以下三種：內推郵箱投遞、網申地址投遞、宣講會現場投遞。在這裡可以給大家透露下：校招季，如果是非技術崗，內推不內推差別不大。因此，實力才是硬道理。

10、持續運營及迭代

最後，要注意的是，針對不同公司，不同崗位，不同面試環節，最好準備不同簡歷。就像前面講的，每個環節的用戶、需求不同，每份簡歷的側重點也都該有所區別。

想要ppt的童鞋點個贊，私信你。也可以加我微信zhangyu-6666，諮詢簡歷問題～