在銀監會（局）工作的體驗是怎樣的？

11-29

不知道有沒有監管的知友來分享一下日常的工作內容和對於銀監工作的體驗呢？
匿名也可：）

本答案嚴禁轉載。
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謝謝琥珀童鞋邀請，第一次被邀，么么嗒。

之前記得這個題目底下是有個江浙地區的童鞋回答過的，答案寫得透徹實在，當時看到就是會心幾笑，還看到單位的年輕同事也轉發了，不知為何刪了。
首先，上乾貨，我想大部分學金融的童鞋是很關心待遇的，金融民工還分分鐘幾億上下呢。轉正後的收入在我們省會不算少，秒殺正經公務員，跟銀行基層員工差不多，公積金也還可以比一般公務員高比銀行略差。但是，最關鍵的一點在於，沒有增長！沒有增長！據某老同事說十年前銀監會成立時，他工資就是現在這麼多。。。。所以建立在行政級別不變的基礎上，工資基本只與工齡相關也就每年漲個幾塊錢。考慮級別晉陞，我們系統相對比較平衡，待遇差距不會太大，比如說局領導的工資可能也就是最基層員工的不到兩倍。所以，薪資激勵機制真是公務員體系的通病。大部分人談到公務員就會曖昧地笑說灰色收入啦，呵呵，靠這個真心不是正道吧，而且在行政權力日益規範的當下誰沒事給你塞錢啊，銀行多精於費用啊。至於那些指望高福利分房子的，請您出門左拐報告國稅局地稅局海關甚至街道辦。。。個人了解的情況，銀監局在省層面滿尷尬的，因為垂直體系且參公管理，有好事的時候比如公務員小區房團購是沒我們的事兒有各種限制性規定時我們又要服從。
第二說下工作內容吧。銀行業監督管理聽著高大上吧，實際工作起來內容還是挺公務員的，辦文辦會辦事這個優先順序排列還是不變的。。。銀行業監管的目的早先是防範風險，現在又衍生了提升銀行業服務質量保護金融消費者權益推進普惠金融等多元化目標。落到日常，更多的是執行銀監會的安排，比如銀監會下一個銀行檢查任務，我們學習下相關法規，折騰下銀行，最終是要報告漂亮有數字有案例反饋銀監會即可，實際的執行效果後續整改什麼的，持續性很難把控，可能今年查了明年查還是一樣的問題。不光是銀監局層面，銀監會制定的一些制度、開發的一些專業系統落到實處也是需要耗費許多精力，甚至有時候具體任務的執行力上還不如發改委審計署等其他可能涉足銀行檢查的部門。
第三，說下工作氛圍吧。剛入局的時候是非常不習慣的，甚至被直接問過，誒你讀了研究生出來幹嘛來我們這兒啊。我局員工平均年齡是超過了40的，大部分人是體驗過過去的好時光的，部分人對現狀是有一定不滿情緒的。作為年輕員工，工作任務相對會繁重些，加班也是有的。身體上的勞累並不是最厲害的，你可能會體會到做的事情沒有意義朝令夕改之類等等。老員工如何看待年輕員工，大部分老員工雖然吐槽各種待遇並不願意自己的小孩進入同一系統工作，同時對新入局的小夥子選擇銀監局不理解，但又認為進銀行累得要死還不如銀監局。總之，很矛盾的思想吧。上海、深圳局年輕人多一些工作氛圍應該又不一樣了。
第四，說點兒好的。一是確實能系統性地接觸到很多監管法規、銀行業案例，但是有沒有時間和恆心去消化吸收是看個人的。二是能接觸到一些銀行高管，能聽到一些真知灼見，但不多。三是「退出」機制。越來越多的領導幹部會在做到一定級別後去銀行當高管，一般是中小銀行的監事長或者部門老總之類，也算是終極福利吧，但你首先得做到領導。。。現在更多的年輕員工也開始思考值不值得了，系統內有一些年輕同事里有跳槽去銀行從基層做起的有考去別的公務員單位的。
最後，如果一是你沒什麼野心沒什麼經濟負擔只是圖個輕鬆穩定，來銀監局吧；二是你真的很會人際交往，有不斷向上的決心和執行力，來銀監局吧。

這個必須匿。在某旅遊城市銀監分局工作，呆過辦公室，後來到了監管科室。辦公室工作除了日常後勤瑣碎的事情外還負責處理老百姓的投訴（投訴銀行）、向上寫各種信息、公務接待。
分開來說，投訴部分其實銀監充當一個中間人角色，一般性的投訴到我們這都是轉給銀行自行處理，處理完把處理結果報過來我們回訪一下投訴人。比較敏感的投訴還有可能會組織專門的檢查到銀行了解情況。
寫信息：和大多數政府公務員一樣，信息是從上到下考核的，每年每個分局都在不斷地寫信息向上報，爭取年底考評能靠前。但是信息質量就參差不齊，尤其調研信息，有的針對經濟金融時事及熱點問題分析原因找處置措施很有深度，沒事看看也能漲漲知識，這隻佔一部分。其他的很多都不如社會人士寫的，一看就是應付寫才寫，找幾篇現成文章拼貼湊數，毫無價值。
公務接待：因為在旅遊城市，剛工作那年公務接待非常多，全國各地一個系統的，跟系統沾邊的人都往這跑，日常工作都忙不過來，周末甚至工作日還要帶人去各大景點，自己整個跟導遊沒什麼兩樣。後來八項規定出台了，這些就收斂了，基本都不敢來了。

然後講講監管工作。監管工作分兩大塊：非現場監管和現場檢查。非現場監管指的一是市場准入，就是高官任職啦，設新的銀行啦之類的；二是1104報表審核。農村中小金融機構報表比較多，月報季報多的時候幾百張，一兩天內必須審完報銀監會，不報或遲報後果很嚴重。三是其他事項，在此不展開細說。
現場檢查從上到下每年有很多項目，有銀監會定的項目也有上面銀監局自己定的項目。有的檢查時間很長，尤其是交叉檢查好幾個月在外面不能回家。

總體來說銀監會（局）工資較低，比銀行低很多，比人行略低。而且工作一點也不輕鬆，想想當年同學聽說我的工作覺得我肯定坐辦公室喝茶看報紙就哭笑不得。然後由於比較尷尬的地位，在地方上人覺得你是中央直管機構，上一級覺得你是地方機構，兩頭沒人理。

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這個答案是2014年寫的，現在來更新下。

在銀監也工作5年了，相比前幾年工作經驗不足和思想不成熟，寫的很多東西也許又有了新的看法，為了客觀，上面寫的一個字不改，下面重新談幾點：

1.自從現場檢查這塊獨立出去，現在的工作更難幹了。為什麼這麼說？作為非現場檢查科室的人員，不僅要完成日常的監管，有大型現場檢查的時候還會被抓壯丁去檢查，檢查期間及檢查結束自己非現場監管的工作也必須要做，遇上做主查更是哭笑不得。而現場檢查費用的不公平性也讓幹活的人很沮喪，同城一天20塊，異地一天上百，同城幹活還要出交通費，伙食費若干，最後檢查完一天10塊錢左右，而工作量工作複雜程度是異地的好幾倍。這樣造成大家都想去異地，不想留同城，留同城的人只能自認倒霉。

2.工資待遇。這個問題基本上是老生常談，剛進銀監的時候工資比當地公務員高，現在公務員平均比我們高2000多，身邊物價一直飛漲，說實話，當初費那麼大勁考國考，現在這待遇，心裡難免不平衡。向上反映也沒用，大家都指著改革，興許還能有點變化。

再補充，公車改革大家都知道吧，公車早就封了，交通補貼一直沒發，前期說是方案一直未通過，最近說方案通過了，但是沒錢，錢自己想辦法……每年這麼多錢，不列進預算，讓你自己想辦法。

公務員不僅有地方補貼，現在聽說又要加工資了，現在我們和當地公務員的差距已經不敢提了，物價房價蹭蹭漲，真是心寒。

我還是來說一下吧。
就編製上來說，銀監會屬於國務院直屬領導的事業部門，人員編製是參考公務員的事業編製，啥意思呢？就像上面說的，公務員有好事，你就是事業編，公務員沒好事，你就是公務員。
然後來捋清一下內設機構。部里主要分為監管業務和非監管業務。監管業務方面，銀行一部管五大行；二部管股份制跟城商行；三部管外資；四部管國開，進出口，農發展這三家政策性；非銀部管金融租賃，信託；合作部管農村金融機構；除此外還有科技監管，創新監管，融資擔保部和稽查局。非監管方面，主要有法規部，研究局，消保局，統計部，財會部。剩下的就是黨委工會這種非業務部門。各地銀監分局，設置部門類似但不同地方按照各地實際狀況會略有不同，比如江蘇局就把監管五大行的職能拆成兩個處。大體上可以這麼看，一處到四處和非銀處，分別對應一部到四部和非銀部，農村中小金融監管處對應合作部，科技監管，融資擔保，創新監管，消費者保護這幾個方面到省分局基本就合成一個處到兩個處，有的叫創新監管處，有的叫綜合處，不一而足。而檢查職能基本是分散到各監管處室的，基本都設有現場檢查科和非現場檢查科。有些地方銀監局還新設了稽查處，把案件查處的職能放在了稽查處里。比如要對中國銀行總行進行現場檢查，銀監會就會由一部出面組織協調，從各省分局的一處抽人到北京成立檢查組，一般由一個處長或者資深副處長擔任檢查組組長，銀行一部分管現場檢查的副主任負總責。除此之外，銀監局還有一塊最奇葩的業務，叫處非辦，全稱叫處置非法集資部級聯席會議辦公室，銀監會牽頭組建，大概有二三十個成員單位。原先這個業務是放在非銀處下，但由於這個涉及到社會穩定，本來就應該是政府事物，而各成員單位基本又都是政府組成部門，各省銀監局這個工作實在沒法開展，終於在協調了好幾年後，省一級層面的職能踢給了政府，但國家層面還設在銀監會。
跟人民銀行對比的話，人行總行是公務員，各省行是行員，而且因為歷史原因，人行的資金遠比銀監的資金充裕（涉及到當時的銀監人行分家和銀監成立時的一些事情，具體就不好細說了），所以人行省行的人員待遇遠強於各省銀監分局。隨著人行銀監分家，人行對各銀行的約束力就大不如前了，具體體現在，如果人行和銀監同時叫銀行開會，去銀監的就是正職，去人行的就是副職，所以在那段時間，人行是很窩火的。但是，這裡有個但是，人行有個內設局，叫外匯管理局。最bug的是他不僅能查銀行，他還可以查處社會上所有涉及外匯業務的企業。而且由於他人手不足，每年只能重點查一到兩個金融機構。而由於現階段國情，金融機構的短期外債等指標經常超標，所以銀行是非常非常怕他的。所以這兩年銀行發現只要不犯事基本銀監也不咋罰，又都去巴著人行去了。
待遇方面，銀監局是清水衙門，沒有以前剩的錢，財政撥款也卡的嚴。以前可能偶爾還有點小福利，現在啥都沒有了。現在唯一沒取消的就是中午的工作餐？一個月到手也就幾千塊錢的。所以銀監會裡好多優秀的人，比如英美名校海龜干兩年就跳槽了。工資低到啥地步呢，舉個例子，原某部主任（正廳級），每天騎自行車上下班。
關於吃拿卡要，沒有人敢！！重複一遍！！沒有人敢！！無論匿名不匿名，被舉報就死定了！！而且是身敗名裂！！而且很多銀行和非銀行金融機構的高管都是以前的老同事，老上級，所以沒有人會幹這種事！！敢這麼搞一次以後就不用混了！！可以看看，這如此高壓的反腐面前，銀監系統有沒有落馬的！！！
工作強度方面，可以說工作強度非常大，會裡面寫彙報材料，給領導寫稿子到兩三點是常事。前段時間才爆出一新聞，非銀部一主任過勞死（猝死），原因就是每天熬夜到兩點。而且不僅僅是熬夜的問題，由於銀監會省分行都是派出機構，很多工作都得協調地方政府，所以有時候很是鬧心。比如明明是在幫政府的忙，政府方面不僅不積極主動，還愛答不理，最後出問題又怪銀監這邊。

爪機傷不起
一
關鍵的職業痛點在於收入
當被監管機構基層員工-學校沒你好成績沒你好學歷沒你高甚至完全可能通不過國考-都能拿一份比你高30-50%的稅後收入的時候(這還不計算差距在一倍以上的五險一金及各種福利)
這種職業選擇必然帶來痛苦
二
另外一方面的不滿來自
opportunity of promotion
(不知道有沒有語言錯誤)
大量三十齣頭的科員-作為對比，基層其他公務員基本上轉正3年後為副主任科員，村官轉正5年後基本上為正科
三
也有來自於各種出差條件的對比
酒店不會太好-此前出差住招待所，到同學出差住宿的五星酒店參觀，眼淚就掉下來
以及寫這段文字時，正在山高皇帝遠的縣城，和打鼾的檢查組組長在一個房間孤枕難眠，當然，我是不會告訴你，我的呼嚕其實更厲害
四
優點
收入湊合比上不足比下有餘
如果是混日子，恭喜你，很適合
如果有抱負有理想，恭喜你，一大波工作任務正在來襲，二八定律也許不至於，但真的很忙
另外的優點就是人較單純，原因
一是考試規格高，關係戶少，人員素質不錯，前面已經有人說了各種研究僧以及海歸。二是不像政府那麼人員流動，人心較安定，同事處於長期重複博弈的背景下，更傾向於配合和理解。

馬德忘了匿名了……改之

銀監系統按照定義，屬於參照公務員管理的國務院直屬事業單位，全系統職工均參照公務員管理，不像人行大部分屬於事業單位彈性好，所以收入較人行略低（可以參考大家在人行的經驗），職業發展偏好實現個人價值的或者經濟壓力較大的可以選擇工作一段時間後進入銀監系統，不過對於學習風控來說是個好地方。工作可以大致分為綜合類和業務監管類，綜合類就是一般機關的辦公室、法規、宣傳部、人事、財務、紀檢、工會、團委之類單位，最近還新加了金融系統工會。很多人認為綜合機關就是喝茶看報，撰寫文字垃圾的地方，但銀監每一個崗位的工作都有特定的意義。比如辦公室那個輿情監測吧，難道就是簡單把網上信息粘粘的問題？作為新時代的銀行系統，特別要防範自媒體時代的聲譽風險啊，比如微信圈、微博發布的銀行收費、服務投訴等信息，都要做仔細分析整理的，比如關注範圍、轉發速度、持續影響，都是值得仔細研究的。同時還要深入思考，金融消費者反映的主要問題分布在哪些領域，哪些機構聲譽風險較高，為什麼會有這些問題，有什麼好的答覆口徑。監管部門又可以按照職責分為功能監管與機構監管，功能監管就是對某些條線業務進行監管，比如案件、理財、信用卡、服務投訴、計財等；機構機關就是按照對持牌機構的分類即大型商業銀行、中小商業銀行、農村金融機構、外資銀行、資郵政以及非銀行金融機構進行監管，監管工作主要就是四位一體吧，非現場監測（對商業銀行報表分析）發現蛛絲馬跡，現場檢查（類似於稽核）持續跟進，查實問題進行通報、高管談話或行政處罰，最後將上述結果與市場准入（行政審批）相結合。中小銀行和農村金融機構的非現場工作很辛苦，N多法人報表要審核、分析、寫報告，遇到責任心不強報表報錯，無比鬱悶！現場從每年3月持續到11月，多的時候每年大概在外出差8個月，非常辛苦。至於什麼機構、高管審批，銀監會有非常嚴格的准入格式目錄和考試題庫，不用YY。同時每年對行政許可有專項執法檢查，對許可行為的程序、合法性都有複查的，基本上各級政府組織的行政執法檢查裡面，銀監系統行政許可合規性都是名列前茅。

為蝦米在我看來在銀監工作超級好呀！來銀行現場檢查的親們，我們都是拿他們當大爺姑奶奶供著的呀！好吃好喝的呀！我能說我上個月給他們樓上樓下的蓋了整整一個月停車票嘛！(￣▽￣)天天水果零食的，三個人在偌大會議室裡邊聊天邊工作，遇到限號的日子就不來了=_=。有一天下午他們沒來，我問了一下原因，他們說下午單位組織去看碟中諜5。。。。。特喵的。。。。。。

工作不到一年，感覺到了壓力挺大。不管是現場檢查還是寫材料都有很多要學的地方，而且絕對是比較忙的，銀監的工作合規性要求很高。收入的話沒有福利房，相對其他公務員性價比不高，經常有人加班，現在人員老齡化嚴重，年輕人承擔的事情越來越多。

現在工作將近兩年，出現了很大變化。所以再來說下。領導很重要，現在工作環境和氛圍變了。壓力很大，去年十月開始經常加班，這個月周末基本沒修。各種材料和會議。工資不漲，轉正每月到手就是一平米房價。工作不局限於銀行監管，黨建也很重要。法律專業註定崗位基本就在辦公室，即使換崗也不會讓你在別的科室待多久。在分局，也說明沒有太多的法律人員，一般就是一兩個，沒有什麼學習和培訓的機會，完全在消耗你的知識，卻難以讓你成長。現在很迷茫，感覺不能這樣下去。
???????????????嗯，在社會主義新農村的某市銀監分局工作。上班半年，辦公室，法律專業。所以基本沒有外出機會。監管科室的工作我不是很了解，就說說我自己的。我們分局以前法律出身的員工跳槽了，所以現在就我一個人負責法律的相關工作，最主要的就是行政處罰。我上個月剛完成兩個行政處罰，這個月又來了四個。工作量比較大，除了法律工作，還有一些報告什麼的要寫。但是很少加班。
監管科室經常要去現場檢查，其他的科室就基本不出門。
工資不高，這裡房價4000+，我試用期工資到手2400+。上升空間比較大，因為人員結構的問題。
就想到這些。

去年國考考進來的，剛入職一個多月，最深刻的體會是又窮又忙。
第一天入職，我們單位的人就說我們單位最差的就是沒錢T^T沒有年終獎、沒有節假日補貼。窮到哪種地步呢？連清潔工都沒請，食堂也開不起，你能想像嗎？
我們局人手不夠，加班嚴重，一加班就到凌晨。已參加過幾次，回想起來都令人驚恐……
隨著國家對金融風險的重視和問責強度的加強，如今監管壓力真的大。上回某銀行出了大事，最近北京中紀委真的直接過來我們這裡問責了。
唯一的好處就是平台廣闊吧，能接觸到很多銀行的高管。
總結，還在尋找堅持下去的雞湯中……

現在來答題是不是晚了點~在中部五線城市的銀監分局上班2年多了，農村中小金融機構監管科科員，就自己的情況來說一說吧。
1.收入。平心而論還行，年均到手五到六萬，公積金個人+單位繳存月均1000左右，外加檢查不等（一般不超過一萬）。本科與研究生差別基本不大，一個同事雙學位享受研究生待遇，工資多45塊。職稱工資忽略不計。參考數據：同市的人民銀行中心支行，研究生每月6000+；市中心房價均價7000+；同市公務員工資情況不詳，沒有數據不敢亂說。在單位兩年多，工資增長不明顯。
2.工作。一言以蔽之，忙。工作內容：行政許可+現場檢查+非現場監管+各種材料總結+各種會議。行政許可方面，轄內有10+家農村中小金融機構，簡政放權後，高管，機構設立、變更、終止及業務範圍的准入基本全落在分局層面，其實也就是落在我們科室。看起來權利好大的樣子吧(￣_,￣ )，當然實際也是很大，這項工作是銀監部門的主業之一。只不過現在依法行政的要求下，銀監會層面下發的操作細則十分詳細，分局層面的自由裁量權不大，只要機構符合條件，監管部門也不能人為設限，一般都是准許的。舉個栗子，分支機構換髮金融許可證，以前在人民銀行時期，一張證300塊，現在是分文不取了，只有真實合理的變更，一年換兩次都行。現場檢查方面，各省局、各分局差別較大，我們因為機構多，所以每年的檢查也多。加上其他臨時性出差，一年要在外待兩個月左右，比較煩人。檢查內容基本涵蓋銀行業務全部，當前的科技檢查手段非常有限，主要還是依靠傳統的翻檔案、查監控方式，相當枯燥。嗯，先打這麼多~

背景，來自某經濟發達地級市分局監管條線。
優點：銀監是個很好的平台，日常接觸的不是銀行高管，就是分行部門領導。只要肯學習的話，可以接觸到銀行方方面面的知識，不像銀行定崗後接觸的業務範圍比較窄。
假如運氣好，能得到領導推薦去商業銀行，一般都會給職務，起點較高，比起銀行基層做起，可以少奮鬥好多年。但機會一年比一年少。
缺點：窮！窮！窮！

這個必須匿。說個八卦，我們這兒一個銀監的領導跟一女的偷情，被人家老公抓了，勒索100w，女的全家也被安排進各種銀行。其實我不是想說明銀監的外水很多，也不是想說他們權力很大，嗯。

匿名回答下，直系親屬相關。
基層工作壓力比較大，人少錢少工作量大。三會橫向比較的話，好於保監弱於證監。

這裡說一下我的觀察吧

先說結論：

1、監管部門小夥伴是中國當前素質比較高的技術官僚，有專業性門檻，不像其他條線的公務員，多年以後就是腦滿腸肥。

2、監管部門從事工作更多是期權，未來如何變現就要個人了，有的變現好，有的一輩子老科長。

全國36個局，但不同省份的局含金量不一樣的，有的局是正局級單位，有的是副局級單位，這個貌似與當地經濟發展水平相關。

監管幹部一般3年一升，科員-副主任科員-主任科員，之後能否上處級幹部就要選舉了，這是一個門檻，很多人倒在這個門檻，有些年齡到了給一個調研員待遇，處級幹部能否加長很重要呀。

一般處級幹部轉型機會比較多，去金融機構工作至少部門副總以上，待遇翻幾倍就不說了；不過幹部轉型機會多少要看當地金融機構發展情況，一般都是誰負責審批籌建的機構誰大概率會有一個坑，有些內地省份多少年沒有新設機構，根本沒啥機會；有的省份經常開設創新性金融機構，有的科長都可以去機構做老總哈。

見過從機構考入到監管，也有從監管到機構的，有的好成為人人羨慕對象，有的不好成為人人飯桌談資，其中甘苦，外人不足道也。

總之呢，都是一份工作，關鍵是領導，碰到好領導機會多多，碰到一個啥，那就不說了……

最後說一下職業發展路徑：有幹勁有想法，選擇編製多級別高一點的監管部門，做到主任科員，在奮鬥一把，能處級就趕緊找機構轉型，去機構還能有所作為。

最怕，陷入那種內鬥派系的厚黑文化中，慢慢影響的不僅僅專業水平，重要是心態！！！

東部省份欠發達地市。當年實習期 1576。現在實習期的大概 2000 左右。轉正不到 4000。

忙。人員老化。編製少。受理的投訴舉報太多以至於影響到其他工作開展。

仕途一般。有職務有去機構任職的可能性，但也看機會。

某市銀監分局辦公室的路過，真是滿滿的槽點。

第一，待遇。在垂直管理體制下，一般轉正之後都有4000+，地區之間不會差太多，因此在物價水平低的地方性價比就還不錯；又因為是垂直管理，省局的待遇會比分局好，有條件建議首選省局；還是因為垂直管理，地方的福利就不要想了，發達地區待遇可能會被地方公務員吊打。

第二，工作。只說分局的，分局編製少，但是事情很多。我是學法律的，有相當一部分精力花在非專業的事情上，省局專業分工好些；這個工作絕對不輕鬆，上面有一個回復說得沒毛病，就是在不停地消耗自己，包括身體健康、知識儲備、精神狀態，都在被不停地蠶食和消耗。

第三，適合人群。適合家底厚實的，可以來；適合精神強大的，覺得監管銀行能夠給你帶來滿足和刺激；適合有明確目標的，比如說你就是想考進來升到一定級別，去銀行做高管，但是這條路越來越難了；至於抱著學習目的，想通過這個平台學習銀行的一些東西的，說實在不建議來，行政類工作的學習範圍有限，相較之下肯定是在銀行直接接觸業務，學習得更快。

另外，你們有沒有發現，現在國考這個系統招人越來越多了，而且每年招人都那麼多，有想過為什麼嗎？是很多人退休了嗎？是很多人去銀行了嗎？是什麼你們自己想吧。還有，建議在入職之前，打聽清楚心中的各種疑惑，想好了再做決定。

本想長篇大論，但是真的懶得敲字了，因為可以吐槽的地方太多，不想成為一個只會抱怨的人。首先我在會省市三級都呆過，而且時間都還比較長，對裡面待遇相對答題里的大部分人都要清楚，我就說一句吧，銀監系統除了銀監會其他都是渣渣，致力於銀行業監管，請985碩士果斷報總會

歡迎銀監同仁加我飛秋一起吐槽哈哈哈

工作馬上十年了，感覺日常工作越來越事務性，工作性價比越來越低，收入高於地方政府公務員，但是地方的福利全部沒有，所有收入都是貨幣化，上升通道狹窄，女的圖個穩定還可以，男的來真的沒意思，當然，我單位也有官二代來了以後表示很滿意

挺幸福的