優秀簡歷要遵循哪些規則？

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請資深人士多多指教啊！

我已經幫不下300個人改過簡歷了，所以寫一篇乾貨長文——一次性解決大部分阻礙你找工作的關鍵性問題。
姊妹篇，針對一無所有的大學生如何寫簡歷：大學生活一片空白的人簡歷應該怎麼寫？ - 馬濤的回答
這個答案主要解決以下幾個問題：
1，如何更有效率地得到心儀公司的面試通知？

2，如何在簡歷中更清楚地表現你的優勢，以獲得公司的青睞？如何描述你的工作和項目經驗，以便能讓HR對你更加刮目相看？
還解決：
1，零基礎的應屆生如何讓自己有工作經驗？

2，轉行的時候如何把自己以前的經歷利用上？ 最後還給你提供一些用得上的書籍和網站資料
聰明的人都會在收藏前點一下贊

下面的粗體字全是血淚經驗，建議你抄下來。

廢話少說，直入正題：

1，如何更有效率地得到心儀公司的面試通知？

你寫簡歷，是為了找一份更好的工作，不是為了寫一份好簡歷，明白了嗎？

所以那些上來就讓你改字型大小改設計的，全是本末倒置，那都是你已經做好我說的這些之後的一些，最基本，最零散的工作了。別的不說，就說什麼簡歷設計之類的，去淘寶上隨便搜一下，或者找個學設計的同學隨便幫你改一改，就比這幫人說的強的多得多——你有更重要的事情要關註：

首先，找工作最忌諱的就是：把一份簡歷投給100家公司。

試想，你是一個HR，一次招聘，搞來了100份簡歷。

你招的，是一個能夠熟練運用mysql的工程師，或者是一個超級熟悉微信運營的新媒體運營。

於是你在這100份簡歷中苦苦搜尋兩個關鍵詞，mysql和微信運營。

結果你看到的簡歷，全特么洋洋洒洒寫一大段亂七八糟的，什麼java什麼ruby，要不然就是什麼這社團那社團，寫了800字也寫不到點子上。

我問你，你是不是恨不得把這幫人全特么扔到垃圾場去一槍一個崩死？

所以做一份精準的簡歷第一條：

————1，明確用人單位的用人要求，要確保HR第一眼就能知道「這個人跟職位很吻合」

我們舉個例子：

這是某公司招收的新媒體運營。
點開大圖看看裡面的要求，然後總結三個簡歷中的關鍵詞：
1，微信
2，軟文
3，自如（就是產品的名字）
所以你的簡歷要怎麼寫？
比如標題，你要寫什麼「馬濤，三年記者經驗，1338120XXXX嗎？」
當然不要，我特么連要不要招你都沒決定，看你丫的手機號幹嘛？
你可以寫「馬濤，2年經驗的微信運營，2年自如寓使用經驗」
為什麼寫「2年自如寓使用經驗」，而不寫「自如寓深度用戶」？這是個文案問題，想學的單找我。
然後你的簡歷正文要怎麼寫？
還要遵循一般格式，寫什麼教育經歷工作經歷嗎？
要，但是要換種方法。
只需要記住一個原則：跟簡歷關鍵詞有關的，多寫，認真寫，把關鍵詞寫得清楚明白。跟簡歷關鍵詞無關的，少寫或者不寫。
比如我當過3年記者，這個要寫嗎？可以寫，以此證明我的溝通能力和寫作能力。
但是我還採訪過8次礦難，這個要寫嗎？不一定，因為採訪礦難跟微信運營沒那麼大的關係。
然後你的項目經驗呢？
跟微信、軟文有關的，多寫。
比如我在微信上寫過很多軟文了，而且效果還不錯，那麼我就可以把這些軟文寫成項目經驗。
比如：
業餘時間運營個人微信號，從零開始一個月內增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬。
又比如：
在XX平台發布10篇軟文，平均閱讀數1萬，為公司網站帶來1000+的付費用戶。
那麼我在小動物協會做了兩年義工，幫助協會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針，宣傳小動物協會——要寫嗎？
——你說呢？

【20170823更新】：

1，有些人表示自己做了一天的簡歷用人單位直接扔掉，受不了這個打擊，於是繼續海投。

我的建議是，多做有針對性的簡歷，熟能生巧，用不了10份簡歷，你就能做到看到公司就能夠寫出一份極其有針對性的簡歷了，而這些，前前後後總共也花不了你兩天時間。

你都要找工作了，你連這兩天的時間都沒有嗎？

2，特地解釋一下為什麼要「把關鍵詞寫得清楚明白」

你要知道，HR看簡歷，大多數是掃視，先看看學歷、照片、年齡、性別等基本情況。

然後碰到工作經歷、項目經歷時，開始掃視，比如要招微信運營，那麼就要先搜索一下有沒有跟微信或者運營相關的關鍵詞，有，就仔細看一看；沒有？直接看下一份。

所以當你好不容易搞清楚了對方的需求之後，一定要把相關的關鍵詞放在每份工作的標題里，提前，醒目，清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業。

————2，儘可能跟用人單位拉上關係

記得前面這篇簡歷的關鍵詞不？
1，微信
2，軟文
3，自如（就是產品的名字）
為什麼要寫自如？
設想你是自如的HR，看了99篇簡歷，都沒有提到自如。
突然有一篇簡歷，這個人提到自己住了兩年自如。
你是不是會多看兩眼？
你要知道，任何一個正常公司的正常員工，看到自己的公司被人提起，都會多一些關注。 而且簡歷存在的意義在於篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認真對待這個職位的。 而寫上你跟對方產品的交集，是最能表明你的認真態度的事情了。
嗯，所以我要寫自己是自如的兩年用戶。
然後呢？如果你只是住了兩年，那特么你還是一坨廢柴而已。
你要寫點兒不一樣的。
比如：
「我在自如租了兩年的房子，接觸了4名自如的經紀人，在我的推薦下，我的10名同學也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的優勢，也知道如何最快地打動用戶，讓他們相信自如，入住自如（我的推薦成功率還是100%呢），加上我的微信和軟文能力，我可以更快進入工作狀態。」
請把自如的HR找來，寫著寫著我都想去自如當新媒體運營了。
我就問你，如果一個面試者把自己當成你家產品的深度用戶，並且還成功幫你推薦過你家的產品，而且具備基本的微信和軟文能力，這個人，你招不招？

————3，剩下的一些小技巧，比如直接給HR發郵件，給HR發一個H5的簡歷，把簡歷設計得出類拔萃地好看之類，我就不說了，這個其他人說了不少了，基本已經成為常識了，而且有些方法已經被用了很多年，HR都免疫了。

2，如何在簡歷中更清楚地表現你的優勢，以獲得公司的青睞？

這個涉及到如何寫文案了，唉，本來不想寫的，不過幫人幫到底，就簡單寫了吧。

不說能幫你多大忙，起碼會讓你的簡歷文案看起來瞬間提升一個等級，讓HR更了解你的優勢。

首先，還是接著上一條說，你要先清楚地知道用人單位要的是什麼樣的人。

不不，我說的不是用人單位需要一個mysql工程師之類的，我說的是更深層次的，即，這個用人單位要什麼價值觀的人，這個用人單位要有什麼特質的人。

有以下幾個方法讓你知道對方的價值觀：

去這個公司的官網、社交媒體上，看看這個公司平時在發什麼，在做什麼，公司的網站體現出了什麼樣的特質。
去這個公司實地看一看，看這些人的工作狀態是什麼樣的，有什麼特徵
看這個公司的產品，看這個產品傳達出了什麼樣的特質

總之，你要清楚地了解這個公司，對這個公司有一個大概的感覺。
比如谷歌是工程師文化，大家隨性，但是工作起來一絲不苟，1就是1，0就是0.
比如XX是老闆娘文化，大家比著拍馬屁，人人都愛聽好話。
OK，收集了足夠的公司信息，下面正式開始優化你的簡歷。

————1，首先，把你的過往經歷寫得跟公司的招聘需求更吻合一些。

一句話：
沒有無價值的工作經歷，只有寫不好工作經歷的人

有些人覺得，我以前乾的是營銷，現在突然讓我轉技術，或者我以前乾的是XX，現在突然要轉行，咋辦？

我就拿自己舉例子好了，給大家做個參考。

比如我的工作經歷是：

1，2010年-2012年，XXX電視台，記者
2，2012年-2015年，XX網，運營
3，2015年至今，XX網，COO

（如果你是零基礎的應屆生，我說的這些亂七八糟的你都沒有，別急，往下看）
好，工作經歷輕易動不了，咱把它放這兒。
看看如何針對不同公司，把你的工作經歷用上。
比如我現在要應聘一個銷售職位，我怎麼寫？

1，2010年-2012年，XXX電視台，記者——2年記者生涯採訪了900多人，出鏡100多次，衛星連線3次，這些經歷，讓我有著超乎常人的溝通能力：
採訪遇到困難時，我總能站在受訪者的角度思考，讓他們相信我是來幫他們解決問題的，從而推進採訪順利進行，我認為一個銷售，如果不能站在用戶的角度去思考問題，那麼必然不是一個好銷售；
我可以在10秒內看出採訪對象的真實需求是什麼；
我可以在不打草稿的情況下對著全國幾十萬觀眾講上3分鐘。
2，2012年-2015年，XX網，運營，三年運營經驗，鍛煉了我找出用戶需求的能力，我深知，將用戶的精準需求挖掘出來，是銷售的第一步
3，2015年至今，XX網，COO，兩年COO經驗，讓我懂得如何根據產品來調整運營、銷售方案，如何管理團隊，我認為，一個銷售，只有深刻理解自己的產品，並且知道用戶的需求，才能讓用戶意識到產品的價值，從而促進銷售……

唉舉個例子好累呀，感覺自己真的要去找工作了……
所以你看，只要你了解了對方的招聘需求，你的工作經歷真的可以無限往對方的要求上面靠。
什麼，你說你真的靠不上去？同學，聽我一句勸，你現在投簡歷沒有好下場的，你現在最需要做的是點擊本文最後地方的網址，聽聽這些職業規劃課程，好好規劃一下你的職業生涯，做好準備再戰。

————2，其次，在你的項目經歷中，進一步突出你的能力 （轉行的尤其注意這一條）

上面那句話還可以繼續使用：
沒有無價值的項目經歷，只有寫不好項目經歷的人

比如我前面說的項目經歷：

業餘時間運營個人微信號，從零開始一個月內增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬。
在XX平台發布10篇軟文，平均閱讀數1萬，為公司網站帶來1000+的付費用戶。
我在小動物協會做了兩年義工，幫助協會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針

OK，這些經歷，沒一個跟特么的銷售有關係是不是？

當然不是了。

我可以這樣寫：

運營個人微信號，從零開始一個月內增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬——發出第一篇文章之後，我便積極收集用戶反饋，根據用戶的反饋去改進文章，同時認真回復讀者的每一篇留言，與讀者交談，訂閱號中累計產生了3000多條往來消息，與粉絲中的200多人成為了好朋友，鍛煉了自己挖掘用戶需求的能力，也鍛煉了自己與用戶溝通的能力。
在XX平台發布10篇軟文，平均閱讀數1萬，為公司網站帶來1000+的付費用戶——在製作軟文的過程中，不斷根據用戶和市場的反饋來優化內容，並且不斷修改引導用戶購買的話術，最高時期將轉化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。
在小動物協會做了兩年義工，幫助協會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針，幫助宣傳小動物協會——在一次募捐活動中，接觸200多名市民，向他們講解協會的工作，用感人的故事打動市民，為協會帶來了1000元捐款——之前協會的單月最高募捐數額也只有500元，這讓我初步鍛煉了自己的銷售能力。

（如果你是零基礎的應屆生，我說的這些亂七八糟的你都沒有，別急，往下看）

好了，又舉了一大堆例子。總結：

明確這個公司、這個職位要一個什麼樣的人，知道這個人需要有什麼樣的素質
在你的過往經歷中，不斷挖掘跟這個素質沾邊的事情
把你的過往經歷，往這個素質上面靠

對了，那前面說的，要調查公司的價值觀，又有什麼用呢？

有很大的用處——

假如對方公司嚴謹、嚴肅。那麼你就不要用逗比的簡歷照片了，最好是標準的正裝照片，而且行文語句也不要逗比有趣了，要嚴謹，要嚴肅，嗯，嚴肅臉
假如對方公司從產品到創始人全都是二次元逗比，那……我不會了，你們發揮想像力吧，比如在照片中玩個COSPLAY？比如在簡歷中使用大量顏文字？

——————————————————————
老師，我是特么零基礎的應屆生啊，你說的這些亂七八糟的我都沒有啊！

這個很簡單。

首先：

你特么的上大學的時候就不會找個實習嗎廢柴？！

好吧，如果你跟我一樣，上大學的時候就是沒有實習，就是個學渣+廢柴，沒關係，你給我點個贊，你也會成功的。

那麼，找不到工作了，你總該努力了吧？

你需要的是一份無懈可擊的面試作品！！！

我給幾個常用的努力方向：

應聘IT類崗位：自己寫點兒什麼，把你的代碼量搞上去，自己去GITHUB發點兒什麼，自己去知乎回答點兒什麼，總之，把你在大學中學到的知識用起來，把你接下來在職場中可能幹的活兒，自己先幹起來
應聘運營、市場、銷售之類的職位：自己做點兒什麼，比如我們的學生就經常會自己運營個微信號，或者自己發個軟文什麼的，在簡歷中清楚地寫好這些經歷。注意，不要拿著一個只有100粉絲的賬號去跟HR顯擺，那隻能證明你無能。用點兒心，多學習，做出點兒像樣的成績來。
如果你懶，那就當我沒說好了，懶還想找到好工作，有沒有天理了？

如果你確實時間緊任務重，做不出太多的準備，沒有拿得出手的面試作品，那怎麼辦？比如我的某個學生，就是只做了一個面試作品，只有一個粉絲量100多的微信號。

那麼，首先，盡一切可能，在投簡歷之前，把你的面試作品再完善一些。
其次，在項目經歷中，詳細介紹你的項目背景：比如：利用2個小時，撰寫了一篇微信文章，不花一分錢，沒有找過一個人幫忙推送的情況下，只靠自己的朋友圈第一次傳播，就獲得了700的閱讀；第二次推送，在調查了用戶需求之後，改進內容，獲得了1200次閱讀，通過運營這個公眾號，我了解了公眾號的基本操作方法，也知道如何收集用戶反饋，如何根據反饋改進內容，而這一切只耗費了我不到5個小時的時間，入職後，我會用更好的效率，不斷改進公司的訂閱號內容，為公司帶來更多價值。

如果連一周的時間都抽不出來……
那我只能說：「同學，你早幹嘛去了？」

總之，寫好項目背景，讓HR知道兩件事：

這事你不是零經驗，你干過
你乾的成績不好，不是因為你傻逼，是因為時間緊任務重
給你更多的時間和資源，你幹得比別人好
就招你，沒錯

說了這麼多，其實都是教你如何臨時抱佛腳。

你是臨時抱佛腳，別人是已經積累了好幾年，你肯定不行對不對？

所以大部分人簡歷寫不好的最根本原因是：

職業發展規劃得太差勁，導致你不知道目標是什麼，也不知道什麼時候該幹什麼，簡歷沒得寫，臨時抱佛腳肯定也沒用。

再不好好規劃，這種事兒還會繼續發生。

等你真的到了28、29歲，再想重新規劃職業人生？太晚了。

這些東西展開講的話要講好多好多……

所以我特地跟CEO申請了一下，把他講過的有關職業發展的課程全都給免費了……

想看的去這裡：職業發展課程

不用註冊，不用交錢，看完就走

很多小夥伴說簡歷領取的鏈接失效了，我已經重新更新上去啦~

別只收藏，求贊！！

============= 一條傲嬌的分隔線 ==============

平時主要接觸投行、諮詢、四大、快消、互聯網等泛商科領域求職，所以認真答。

規則一，簡歷代表你要和HR說的話，首先要心態好。投簡歷意味著：你通過簡歷告訴HR，貴公司招聘需求我已閱，覺得這個崗位就是為我量身打造的，於是發一份簡歷表示我的誠意，請趕快約我面試吧。

我一直認為，無論求職、寫簡歷，都需要我們有一個良好的心態。

規則二，在這個看臉的世界，你的簡歷也需要高顏值。

如果你是一個每天處理上百封郵件的HR，什麼樣的簡歷會讓你眼前一亮？

1.外表簡潔、美觀，內容豐富，滿足所有招聘條件的簡歷

2.丑哭了忍不住吐槽的簡歷

3.簡歷上有一張特別帥/美的證件照

通常來講，HR看簡歷的眼光很高，單看版式很難有簡歷可以入HR法眼。但如果碰到一份丑哭了的簡歷，HR還是會花時間認真吐槽一下，畢竟以後可以拿出來當反面教材。

其實HR只想簡單快速地從一堆簡歷中挑選出符合條件的幾個人。

所以你的簡歷需要清晰、簡潔、 Be Professional ，讓HR能一眼捕捉到TA需要的信息！

為什麼是簡潔且專業呢？因為簡潔只是方便讓HR看你的簡歷，而專業，更能展現出你的誠意，讓HR感受到你對這份工作更重視。

諮詢、投行、四大、快消等行業都有相對專業的簡歷模板，使用得當確實會讓你的簡歷好感度蹭蹭地向上漲。當然啦，我不是說自己「發明」的簡歷模板不好，而是讓你知道可以有更多選擇。

如需圖片中簡歷模板請自行領取，鏈接:鏈接: http://pan.baidu.com/s/1hsFey12 密碼: mste

規則三，麻雀雖小五臟俱全：注意簡歷的框架和格式。

一般來說，我們要把姓名、電話、郵箱這些最重要的信息放置在整個版面最突出的上方。在接下來的簡歷正文里要依次展示如下信息：教育背景、實習經歷、活動經歷、個人信息。（在缺少工作經驗和項目經歷的前提下，這樣劃分更適合正準備找實習或者尋求第一份正式工作的求職者。對於有工作經驗的求職者，項目經歷才是重頭戲。）

求職時可能會寫幾個不同版本的簡歷，以應對不同公司的崗位。在簡歷投出之前，你應該知道：

養成檢查簡歷抬頭名字+聯繫方式是否正確的習慣；
你的教育背景是用人單位了解你必不可少的一個標籤。不管你的學校是否著名，是海外名校還是普通二本，你都應該堅定地把它寫上去。寫明你的專業，尤其是雙學位或交換生。再寫上你的績點（如果實在太差可以不寫績點）。
多數情況下，實習經歷是簡歷正文中占版面最多的一部分，這前提是你有實習經歷。實習經歷描述是非常考驗「功力」的一部分。HR能一眼看出來哪一份簡歷上的描述就像流水賬，也能讀出來哪一份描述是經過思考和雕琢才總結出的話語。在寫經歷的時候有3點尤其需要注意a.寫清楚自己做了什麼是 b.一定要以結果為導向，量化結果，能用數字表達的別用文字 c.可以涉及一些行業屬於和專業名詞，精準用詞。
如果沒有實習經歷，你只能從活動經歷中挖掘亮點。請仔細回憶在大學期間，你參加過的班級活動、社團活動、商賽、志願者項目等等，然後通過描述你的經歷展現出和該職位的匹配度。比如說這個崗位需要細心，那你就可以突出描寫，在你擔任校報編輯的過程中，曾校對過52期校報，無一錯字。如果崗位需求創意，那你可以描寫，你曾經塗鴉的文化衫，獲得了最具創意獎。如果崗位需要的是團隊合作、執行力，你可以寫，在新生入學時，你和幾個同學商量一起合資賣新生床上用品。從選貨源，到鋪渠道、雇兼職，你們團隊只用了3天，最後賣出了XX套床上用品。balabala~總結出的能力一定要與崗位需求相符合，明白了嗎？
建議在個人信息里寫出你的英語水平、計算機水平、各國語言等，是時候真正的證書啦！關於興趣愛好可以寫一寫逼格高的，比如喜歡極限運動、跳傘、滑雪等，你懂。

看到這裡，你應該可以寫出一份「看起來還不錯」的簡歷了。

=======8月15日更新=======

謝謝大家的贊，我又回來更新啦~

如果把之前的答案視為簡歷的【基礎篇】，那這一篇可以看出【進階篇】。

分享的問題有兩個：1.如何通過職位描述，洞察招聘需求？2.如何寫好Bullet point 扭轉乾坤？

洞察=insight，意思就是你需要透過現象看本質，發現更深層次的需求。一般來說，投遞簡歷時我們會有3個動作：1.仔細閱讀招聘需求 2.然後修改簡歷 3.最後投遞。

洞察，就是要在第一個環節仔細閱讀招聘需求，弄清HR真正想要什麼樣的人？要確保我們已經清楚地知道了HR需要什麼樣的簡歷，再去進行修改。這一點和工作方法一樣，一定要確保自己清楚了領導交代的工作內容，然後再幹活，瞎干亂干只會拉低效率。

多數公司在招聘時都會對外界發出像下面這樣的崗位職責和工作描述。

這是一份RB實習生招聘的要求。基本上說明了你會獲得什麼樣的鍛煉、實習需要的相關能力。很多的同學只是大概看看，覺得自己符合其中的一項或者幾項，然後就把自己的簡歷發過去了。但是，你應該做得更好！

認真思考下，諮詢公司的實習生都是跟著項目小組一起工作。作為一個實習生一定需要快速融入項目，準備項目所需的各種材料。所以快速學習能力、團隊合作能力、溝通能力都是必不可少的。同時，還需要我們有優秀的中英文溝通能力，創造力和好奇心等等...

是不是看到這麼多要求會感覺頭疼？

別慌，讓我們把他們羅列出來，然後總結。

現在，是不是感覺自己已經磨刀霍霍要投簡歷了？

別著急，這裡必須提到簡歷中的Bullet point.

我見過許多同學把自己的經歷寫成了「流水賬」。

我曾在XX公司兼職，向校園內的同學推銷公司XX產品，取得了不錯的效果。我在擔任學生會主席期間，在校園內成功舉辦XX活動，獲得師生廣泛好評。
在大學期間，我和幾個同學一起賣新生床上用品，賺到了人生第一桶金。

這樣描述你不覺得很low嗎？

根本沒辦法打動人好么？

完全展現不出你的優秀QAQ

So，一份經歷到底要怎麼寫才顯得高級？

（某諮詢公司）

（某信託公司）

就算你沒有各種高大上的實習經歷也不是校園裡XX主席，你只和幾個夥伴在開學的時候賣過床上用品，你也可以換一種表達方式。

大二暑假，聯繫了2個同學合夥賣床上用品。用3天的時間完成了：挑選貨源、鋪貨、定價、銷售踩點、校內渠道宣傳、招聘兼職的工作。最後賣出了500套床上用品，凈賺3萬餘元。——執行力

大二暑假，聯繫了2個同學合夥賣床上用品，主要負責銷售。通過貼吧和QQ群，招募到8個同學組成銷售團隊。此外，在開學前我找設計院的同學手繪了一幅萌版校園地圖，並明確標記出3個床上用品銷售點，方便新生購買。印發的2000幅地圖1天之內全部發完，最終賣出了500套床上用品，凈賺3萬餘元。——創意

此外，在描述經歷的時候還有幾個小tips.

1.能用阿拉伯數字表達的，千萬別說假大空的話，簡歷篇幅有限，不廢話

2.別弄虛作假，不然被問出來會很尷尬

3.注意使用動詞，少用形容詞，以結果為導向

4.不要生搬硬套簡歷模板的話語，一點點去寫適合自己的句子

5.Bullet point的順序，你應該果斷地「斷舍離」，把最符合這個崗位的經歷放在前面，無關痛癢（沒結果）、展現不出能力、時間特別短的經歷可以不寫或者放在後面。

暫時就這麼多啦，祝大家寫出一份高水平的簡歷，拿下想要的offer。

用你的贊同略表支持，謝謝~~

本回答以針對商業類工作的學生簡歷為基礎，其它簡歷或有不同。
本回答純屬個人意見，好簡歷有千萬種。
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前幾天辦活動，趁機看了一些簡歷，發現不少問題。
首先要交代一點，這些問題都是小問題。我把內容虛假看做大問題，相應地所有其他問題都是小問題，這裡的大、小僅僅是為了給一類問題起個名字而已，絕無高下輕重之判。小問題並不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小問題反倒是最扎眼的，比如字體、字型大小、行間距等。這些都是超脫於內容之外的存在，一旦有明顯的閃失，拿過來掃一眼，都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。
當然，也有些小問題深藏功與名，為了把它們找出來，我滴著蠟瞪著眼平均每份簡歷看了半個小時，實際招聘的時候，三十秒算客氣了，十二秒八八也完全正常。所以，這些問題未必會在實戰中毀掉一次好機會。但我想說，首先，那只是未必而已，萬一篩簡歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個坑呢。其次，他看不看得出來問題是他的事兒，我寫得有沒有問題是我的事兒，這不是問題的問題，這是態度的問題，跟抽屜背面要不要精工是一個道理。
此外，我的假設是用word做簡歷。如果用其他工具，過程或有不同，但要實現的效果應該是一樣的。
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1. 字體
拿來一份簡歷，上面只要超過三種字體，直接眼花。如果是搞字體設計的，並且想把簡歷和作品展示放到一起，忽略這一點。
字體太多，最直接的壞處就是——怎麼這麼亂啊。說到這裡，你一定想起了高考作文和文綜。這些卷子和簡歷的共同點就是：看它們的人都不怎麼想看它們。保護觀者脆弱的眼睛=保護自己脆弱的未來。
中文簡歷正文部分宋體即可，區分度主要靠加粗和字型大小來實現。實在想讓別人知道自己電腦里字體豐富，就用用楷體吧。極不推薦正文中出現黑長直的黑體和花枝招展的藝術字體。標題部分如果想突出「名字」，黑長直一下也無妨，但注意別黑大了，否則頭重腳輕，好像灑了幾滴墨水。此外，用黑體的時候注意不要出現視覺上的筆畫黏連，筆畫多的字就乾脆別用黑體了。像我這名字，一大堆橫，像鹹菜一樣擺在一起，黑起來真心不愉悅。
英文簡歷沒啥好說的，Times New Roman美味可口人畜無害。
最後需要注意，中文簡歷中不可避免地有英文字元和數字。請和英文簡歷的字體保持一致。看了十幾份簡歷，只有一兩個人做到了。沒做到的人里，用了Arial的還好，順著漢字用了宋體的就慘不忍睹了。其實改起來很簡單，在「字體」選項里統一設置一下拉丁字體和漢字字體就好了。
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2. 字型大小及修飾
和字體一樣，別太花哨。其實一份簡歷里需要區分的層次沒多少。無非就是：

第一層：名字和標題（放在頂端，天然區分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）
第二層：教育背景、實習經歷、課外活動、個人能力等大標題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔）
第三層：學校、公司、社團名稱（可選英文大寫字母，加粗，標準字型大小）
第四層：部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標準字型大小）
第五層：具體內容/正文（不做修飾，用bullet point分條列示）

這樣下來應該足夠有層次了。
上個圖示意一下。（該圖僅用於說明以上五個層次如何安排，其餘方面並不盡善，不要當作範例）

幾點注意事項：

中文別用斜體。英文手寫天然就是斜體，看上去也美觀，中文手寫你要是見過天然斜體的，請保存標本來給我開闊眼界重整三觀。
下劃線盡量避免。標題通過加粗、字型大小、分行就足夠區分了，下劃線純屬橫插一刀擾亂社會和諧。正文加下劃線無非是為了告訴別人——我這裡真的很厲害啊你快來看看好不好。如果那裡真的厲害，人家很難看不到，不用下劃線。如果那裡只是你覺得厲害，實際上很菜，人家本來看不到也看到了，等於示短與人。
正文盡量不加粗。因為標題中註定大量使用加粗，使得加粗在簡歷中有了特殊的層次含義。正文中一旦出現加粗，一方面徹底破壞了這種層次感，導致整份簡歷視覺效果驟降，另一方面參見下劃線的負面效果。

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3. 間距
太重要了。別以為差個2毫米，鬼都看不出來。或許鬼確實看不出來……但我們又不是去陰間報到，簡歷不是給鬼看的。間距不一致的刺眼程度絕不亞於斜體漢字。
簡歷中的間距主要是字間距、行間距、段間距。
先說行與段。
保持行、段間距一致，個人推薦的方法就是用表格做簡歷，帶著所有邊框做，先碼字，再調格式，（我曾經先調格式再碼字，相信我，用不了多久一定會砸鍵盤的）去掉邊框應該是最後的最後。我理解「邊框看起來讓我很煩」的想法，但沒了它，整個簡歷看起來都會讓你很煩。
當然，我也見到一些用表格做出來，間距依然不一致的簡歷。這其中的原因我就不是很清楚了……只能猜測，是因為手工對個別行列進行了寬高調整。如果有類似操作，一定要對相同級別的條目做統一調整。特別留心：間距一致不代表間距一樣，同個層級的間距一樣就可以了。
此外，一個條目內部的間距應該小於條目之間的間距。就好像章節內部段落的間距要小於章節之間的間距。我見過各種公司名稱和職位名稱之間間距特別大的，這是何苦呢？
至於字間距，主要涉及對齊方式和字數的問題。
對齊，我見過說兩端對齊的，也見過說左對齊的。一個犧牲了右端的齊整，一個犧牲了統一的字間距。我選擇左對齊，我喂自己袋鹽。一方面，我痛恨兩端對齊後字間距的不一致（中英文都有）。另一方面，兩端對齊的優勢主要體現在大長段，對齊之後四四方方渾然一塊，看著爽。簡歷裡面何來大長段，基本就是一條一兩行，三行撐死了，兩端對齊的優勢發揮不出來。
字數，我見過因為公司或學校名字太長，被迫把字間距調小的。對這種看似實屬無奈的情況，檢查一下是否有簡稱。UNESCO，全稱寫上去確實非常傷人，而且大家看簡稱看慣了，反而不認識全稱。你要實在怕HR不認識簡稱，不還有中文簡歷么，碩大的「聯合國教科文組織」看不見？這裡包括對Ltd.， Company等後綴進行必要的刪減。這樣刪過之後，應該沒有正常字間距寫不下的名字了。
與之相反的情況是名字太短，看著也不和諧，比如BCG。這時候就別寫簡稱了，全稱剛剛好。
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4. 標點
標點真心是小問題。肯定會有人鄙視我，連這種地方都挑，時間過剩了吧……但是當你看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你心中有沒有10，000隻草泥馬呼嘯而過的聲音？
所以最重要的一點，中英文標點各回各家，別亂跑。中文簡歷除了千分位符這樣約定俗成的符號，剩下的一律用中文標點。英文簡歷中不要出現任何中文標點。英文標點後面要加空格，中文的不要。
還有一個容易被忽略的地方，就是句末。按照習慣，句末應該使用標點符號，但簡歷中普遍的單行和bullet point讓句末標點顯得有些多餘。個人推薦不加，但如果你非常想加，就全部加上。前一行有後一行沒，看起來糟透了。
最後，注意標點符號的層次問題。最明顯的三個層次就是「、，；」。頓號不用說。如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間；一下吧。
看這句話：深度參與XXXX項目，在後台負責數據，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業務第一線進行訪談，抽樣，問卷調查，及時發現方案中存在的問題，反饋至後期控制部門
大哥，你鍵盤上是不是只有逗號……
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5. 拼寫和文法
拼寫問題屬於一票否決，看到簡歷有大錯字還讓過的人，應該不多吧。這問題基本出現在英文部分。中文的錯別字我也見過幾次，除了拖出去X，沒有更好的辦法。
因為Word有拼寫檢查功能，所以拼寫錯誤不太容易出現，但建議大家別太自信，你永遠都不知道Word為啥漏掉了一個錯字沒告訴你。我看過的錯字還是不少的，常見於長單詞，例如accommodation。這詞兒閉著眼寫，我從來就沒寫對過，剛寫了一遍又錯了……但寫簡歷的時候，你從來不是閉著眼的。至於寫univercity的，我就不說啥了。
相比錯字，更普遍的是拼寫正確的錯誤形近字，例如Mayor in Finance，打眼一看，還以為是法國市長。再例如Principle of the association，這是道成肉身了么。
相比以上所有，更普遍的是用法不對。這幾天看的簡歷中，最典型的就是Minister。Yes，Minister。雖然不知道為什麼社團的內部組成都叫「部」不叫「處」之類的，但事實如此，那就意味著有一堆部長。此部長非彼部長。每每看到簡歷上的Minister，都想說領導你來錯地方了……用Leader這種百搭的詞，或者Head都行。
文法上，都是中國人嘛，寫不出所謂純正的英文也沒啥大不了的，中式英文看著親切（什麼理由啊）。但出現中學甚至小學文法問題就不太好了。時態不一致、單複數不一致、句子成分殘缺之類的（GMAT改錯走一遍），很傷大雅，尤其是對英文要求比較高的公司。這種問題完全可以通過細心來避免。
再可靠一點，就是找幾個人來，大家交換簡歷仔細讀。每個人都會眼漏，但每個人眼漏的點都不一樣。
最可靠的方法是找個英語母語的、靠譜的人瞅瞅。靠譜很重要。因為我見過給老美瞅了還有拼寫錯誤的……老美的不靠譜程度親身見識過，是可以超乎想像的。
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6. 內容編排
再好的洋芋，不是鄒韜炸的就不好吃。好內容必須要好編排才能體現出來。
一份學生簡歷就模塊而言，不外乎教育背景、實習經歷、課外活動、其他信息這麼幾類。
6.1 教育背景
最好放到第一位，對於在校學生而言，學校本身就是個大護身符，對於狠卡學校的公司，這一項差不多就夠了。至於教育背景里寫啥，一般就是學校、學院、專業/學位、成績、課程、榮譽。最敏感的就是成績。見過4種寫成績的方法：全科GPA，核心GPA，單科成績，不寫成績。推薦第一和第四種。中間兩種的坑爹之處在於，它們等於告訴別人：我沒寫上去的都不是很行。不過，如果你的核心專業課確實很厲害，但綜合成績被一堆莫名其妙的政治課和素質選修課毀掉了，想申請的公司又對成績有執念，這樣處理也勉強可以。不過就我所見，大部分公司對成績執念並不深，所以只要沒有過低（GPA 3/4以下之類的），就放心寫吧。
至於榮譽是否寫到教育背景里，我是寫了，因為單列出來地方不夠。如果單列出來地方足夠，而且這些榮譽本身又有分量，單列也無妨。常見的榮譽就是獎學金、三好、優秀、X等獎之類的，如果拿的榮譽太多，建議精挑細選。獎學金、三好屬於百搭。各類比賽獎項要有所側重，尤其是和專業無關的諸如聲樂、攝影、舞蹈等等，最好放到個人興趣裡面，不要和專業內容放一起。
6.2 實習經歷
見過兩個極端，太多（七八個）和太少（一個）。太少情有可原，沒做過就是沒做過。移花接木，把同學的實習搬上來，這種事兒盡量別做。支持合理加工，反對藝術創造。對付太少，唯一的辦法就是深挖，窮盡實習中做過的每一件事，並且儘可能賦予一件事情更多的意義。
舉個例子，實習部分只有一個四大的審計。
描述如下：參與XXX年終審計，負責抽憑、詢證、編底稿、校對報告、整理文檔。
改進一下：

參與XXX 2012年的年終審計
負責抽取會計憑證，向銀行和其它相關企業發放詢證函，核對客戶會計記錄的真實性和完整性
參與編寫貨幣資金、應收賬款、應付賬款、存貨等會計科目的工作底稿，並校對最終審計報告
負責所在團隊的日常文檔整理與保存，（如果有做會議記錄之類的也儘管寫）提升了團隊的工作效率
還覺得不夠，就把這個實習對個人素質的提升也寫上來吧

這個寫的不一定好，只是舉個例子，通過深挖內容，把一行變成幾行，讓簡歷擺脫莽莽荒原的感覺。
對付太少，還有一種方法是加一些實習以外的專業活動，比如XXX培訓、XXX夏令營、XXX訪問體驗等等，前提是這些活動與申請有直接關係。申請金融機構，放個快消的培訓參訪沒啥意義。同時，記得把標題里的「實習經歷」改成「商務實踐」（英文可以寫Professional Experience）之類的。
與此相反，密密麻麻的CBD式排列也讓人看得流淚。個人以為實習最多寫4個就夠了，再多也不會加分了——如果不減分的話。實習太多，讀不過來是一方面，另一方面總會讓人懷疑，是不是每個實習都是蜻蜓點水。挑幾個自己做的最深入、和申請職位最相關、無論面試官怎麼問都能縝密對答的實習吧。
6.3 課外活動
種類太多，大原則是「體現自己的能力」。專業活動最好有一個。娛樂活動當然可以寫，不過要確保自己的經歷能反映特定的能力，純跟著玩兒的那種就算了。公益活動很不錯，儘管放心寫。政治性較強的活動不評論。至於內容量的多少，參見上面實習經歷的說明。
有的簡歷課外活動數量太多，部分活動就只有名字，沒有具體解釋。個人很不推薦這種做法。別以為課外活動感覺上沒有實習重要，就單放個名字那裡，除非這個活動天下皆知（奧運會志願者），否則只寫名字和沒寫是差不多效果。即便是奧運會志願者，也有五彩繽紛的崗位和工作內容，可詳述的東西多著呢。
6.4 其他信息
這是個大坑，什麼都能裝，但一般來說，裝的都是語言、技術能力、興趣愛好、榮譽這麼幾樣。語言的重要性不言而喻，英文居多，四六級、托福、雅思、托業、劍橋商務、GMAT、GRE（這其實已經不是語言測試了……），挑成績最漂亮的寫就是了。會二外的話固然好，但要確保自己真有兩把刷子，否則別隨便寫。比如學了一學期的法語，最多會點基本對話，就敢寫個法語初級，面試官哪怕只學了兩學期，也能完爆你。
技術能力和興趣愛好就八仙過海了。興趣愛好最好別寫讀書、電影、旅行之類的，這些沒有附加值，省出一行寫點別的吧。當然，如果你自己寫了本書（哪怕沒出版）、拍了部電影（哪怕是微電影）、去了個很神奇的地方（叢林科考、沙漠徒步、南極探險、太空旅行，西藏就算了啊喂），一切另論。所以，原則就是：沒什麼不能寫的，但寫了就要保證足夠吸引人。
6.5 最後，說說中英文一致
誠然英文的流線字比我們的方塊字長了很多，所以中文轉寫英文時不可避免地遇到地方不夠的問題。通常有兩個方法，一是砍掉部分內容，一是精簡文字。多數時候，我看到的是第一種。
砍內容沒問題，但不要破壞原有內容的靈魂。如果原有內容是「與市場部相關人員合作編寫20,000字的消費者偏好研究報告」，英文就不該是「Cooperated with colleagues from Marketing Department to create a 20,000-word report」。因為中文表達的重點應該放在報告的內容——消費者偏好上，沒人關心你這報告多少字，和誰一起寫的，寫了什麼才關鍵。所以英文要砍，也把合作人員或者字數砍掉，而不是砍消費者偏好。
實際上，真正的問題往往在於第二點——精簡。追本溯源，大概和我們從小受的英文訓練有關。那時候，所謂英文寫得好，就是單詞難、句式複雜。一個片語能寫清楚的事兒 a beautiful girl，為了表現自己會用從句，非要寫成 a girl who is beautiful，再表現一下自己會長單詞，a girl who is extraordinarily beautiful。
簡歷中一不要長難句，二不要誇張的形容詞，多用簡單結構和強力動詞就行了。省略主語，省略多次重複的部分。能用一個詞，就別用片語，比如 Beijing 和 the city of Beijing。除非萬不得已，不要喚醒從句大神。這樣一來，基本能控制住英文的長度，使其內容與中文保持一致。
不一致的另一個來源就是不仔細。典型：中文簡歷做了修改，英文忘了。別以為英文沒人看，馬虎點沒關係。
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7. 雜七雜八

空格別亂用。Jul . 2009，M A，2012 —2013，不覺得很奇怪嘛……仔細檢查都是可以避免的。
頁邊距要對稱。上下不對稱也就勉強罷了，左右不對稱要命。
對齊。整個簡歷的最左和最右一定要齊（用表格的一大好處）。中間看情況，同一層級的要對齊，例如所有的學校名稱、公司名稱、社團名稱都要對齊，所有的時間都要對齊，所有的地點都要對齊，所有的bullet point要對齊等等。
PDF。別給人發Word直接生成的文件。不信你自己對比一下，哪個更好看。
照片。國企基本會要求放的，甚至是生活照，對這種趣味不評論。外企通用的簡歷沒有照片要求，如果放了，很可能只是娛樂大眾（不是貶義，就是單純地讓觀者在疲勞的工作中得到些許樂趣而已），對於錄用沒多少幫助。一旦決意要放，最好是標準正裝照，一般最多照到齊胸為止，深色（藍/黑）上裝，淺色（白色最保險）襯衫，不要很奇怪的領帶（牛根生那種綠色奶牛款千萬不要，深藍色和絳紅色都比較安全）。半身照就算了，簡歷照片不會很大，再來個半身，臉還看得清么。
紙張。對紙品沒什麼研究，不專業地講，去列印店要克數較大的A4紙就可以了（太不專業了……）。硬紙殼那種個人感覺沒必要。
求職信。獨立於簡歷之外的一個大傢伙。這裡只說一點；這是一封「信」，不是幾段話堆在那裡就完了呀。如果不知道標準商務信件什麼格式，上網查查就是了。Vault Guide裡面也有，一看即知。

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絮絮叨叨。以上。

這題值得一寫。我在本校的就業指導部門做過一段時間兼職，中國人和美國人的簡歷都見過一些。

關於簡歷，最重要的一點我想很多其他的答案都沒有提及，那就是動手要早！寫簡歷是一個重新認識自己的過去，同時為自己設計未來的機會。在找工作之前一個禮拜準備的簡歷，你能做的就只是排個版，保證沒錯字病句，僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開始準備簡歷，可以讓你有機會重新建立你的簡歷。這很重要，因為始終是內容，而不是形式，決定了你簡歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實簡歷的唯一方法，就是儘早意識到你需要充實什麼內容，然後再不遺餘力的去做。

寫簡曆本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年幹了什麼，自己將來想幹什麼，為了達到這個目標我接下來的一年還需要做什麼，對比一下前輩同學的簡歷，我的弱點在哪裡，怎麼改進，強項在哪裡，怎麼發揮。我見到的不少美國小孩在大一大二找實習的時候就有了像樣的簡歷，缺陷當然還不少，可是人家教育背景，課外活動，社會經歷，興趣愛好什麼的一樣不缺，拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學起就有建立自己簡歷的意識，接下來才有方向和目標充實自己。

第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷？，有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。對大多數公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：

一，簡歷不實。因為不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會幹這種蠢事。這都夠不上什麼價值觀問題。

二，有錯別字。這麼重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。

三，文不對題，簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭後語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。

四，使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量Sans Comic字體，自以為是的幽默，誇張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什麼簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。

五，冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現。簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：2011-2012年擔任院學生會主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人參加。組織了XX地震募款活動，募集資金XXXX元。這裡的XXX人和XXXX元就是重要的細節。

六，內容太少，太單一。這並不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規範的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪裡畢業的，學歷專業是否符合，有沒有相關經驗。五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便於他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數面試官煩躁。

當然，有的人會說不標新立異怎麼能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小於你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。

先寫這些，希望有幫助。手機打不方便，回頭會想辦法弄一些例子上來。歡迎討論。

在這個時代，寫簡歷沒有那麼多講究，履歷才是王道。

以工科男為例，大多數人不拘小節，有什麼填什麼，毫無排版可言，絲毫不講究，如果按照各種簡曆書的標準，這麼多年我就沒看到過一個IT狗和機械狗寫出一份及格的簡歷的，但他們照樣能夠進入面試。

你履歷上的那幾個關鍵字基本已經決定你有沒有面試機會了，所以你想怎麼寫就怎麼寫，不管你包裝得再好，反正不會有用人單位因為你的簡歷寫得好就錄用你，也不會因為你的簡歷寫得差就刷掉你，我是說真的。關鍵是你看你的履歷有沒有貨，真要刷掉你也是因為履歷不行，而不是因為你簡歷寫得爛。芬哥畢業時候挖空心思包裝簡歷，還把對方公司logo也加在簡歷的頁眉，然並卵，看不上我的始終看不上。

就好比女人看一個男，男人不管怎麼吹自己多厲害，再怎麼隱藏自己的缺點，女人第一都只會看有沒有房？有沒有車？你不是很厲害嗎，你的房產證呢？車呢？

而男人看到一個女人，不管背影再迷人，全身上下服飾再漂亮，還是不由自主想要去看她的臉。

市面上各種書為了騙你購買，往往過於誇大簡歷的重要性，然後給你羅列了一堆怎麼寫怎麼包裝的技巧，全是垃圾。

這個一個比以往任何時代都不重視簡歷怎麼寫的時代，原因有二。

1）現在都進入互聯網時代了，90%的招聘都是通過網路了，招聘網站都已經給你設置好模板你只要照著填就好了，學紙質簡歷怎麼寫特別是排版快要變成屠龍之技了。目前大概只有校園招聘才用自己寫的簡歷了，還有獵頭會找你要。

2）這個時代人才比以往任何時代都要富足，也比以往任何時代都要匱乏。這句話怎麼理解呢？一方面公司需要人才，一方面大量人才投簡歷來，沒辦法，只能設定一些硬性條件比如學歷、學校、公司背景來過濾，這和簡歷寫怎麼寫沒有關係。等過濾完了之後，哪怕你簡歷寫得再爛，公司也會認真看，因為公司也不想錯過每一個人才。而獵頭找你要的簡歷，是直接給用人部門的，哪怕你寫得再爛，別人也會去看的。

拿到一份簡歷，第一眼要看的都是你的學歷（專科？本科？研究生？），再去看你在什麼公司做過什麼職位，你排版再精美，內容包裝得再好，牛逼吹得再大，結構編排得再合理，如果學歷和過往工作經驗（主要是公司名）不符合要求，一樣刷掉。

幾年前我一個朋友找我幫他翻譯中文簡歷，他是去面試惠而浦的製造經理。他的簡歷就是一個普通的word，裡面任何格式都沒有，感覺就是用記事本寫好粘貼進去的，而且內容羅里吧嗦寫一大堆，寫了三頁，重點不突出，還把公司簡介寫進去了。我幫他翻譯成英文後還想幫他排版，他說不用了，這麼多年我都是這樣的（知名公司履歷），也做到現在這個經理職位。這徹底顛覆我對簡歷的看法。

所以，與其好好寫簡歷，不如好好打造自己的履歷，你將會看到的下文幾個簡歷模板，引人注目的不是他們的簡歷排版，而是他們的出色的履歷（畢業學校，著名公司實習經歷，獲獎記錄）。

對於一個沒什麼履歷的人，是寫不出好簡歷的，切記。

當然，如果你的履歷毫無亮點，那包裝一下總比不包裝好，但是記住，起決定作用的還是你的履歷。

簡歷在校園招聘和社會招聘中有什麼不同？

1）校園招聘

校園招聘還在大量使用紙質簡歷。

因為大家都沒經驗，所以對用人單位來說，無所謂誰的簡歷寫得好寫得差，只看學校、學歷、專業，其他都一樣，不會看簡歷刷人。如果學校和專業相同（IT除外），要有面試機會大家都有，要沒面試機會大家都沒。

雖然排版不重要，但是內容寫得豐富一點還是有必要的，把實習經驗、獲獎經驗、畢業設計（理科）、畢業論文（文科），社會調查（文科）寫上去，因為面試的時候會針對這些內容提問，如果沒這些內容，面試官都不知道和你聊什麼，自然對你沒啥印象。

給學生黨一個衷心建議是簡歷要講人話，不要堆專業術語（IT類除外），你說你搞了個畢業設計叫做《基於雙彈簧對稱布置的剛度可調式半主動懸架設計》，這是什麼貨，除了搞你這個專業的誰看得懂，芬哥是搞機械的，而且還是搞汽車的，也完全看不懂，別高估了面試官，大部分在商業公司工作的人已經把大學學的忘得差不多了。你把你的簡歷找個外行看看，看他懂不懂你寫的是什麼，如果不懂，你要改進你的表述，或者加備註解釋這是什麼東西（或者什麼應用）。還有就是你的專業，也有寫的說人話，芬哥的專業是「機械設計製造及其自動化」，為了怕別人不懂，我一般就簡單以「機械工程」代替，我有個大學校友學「過程裝備及控制工程「，這破專業誰都看不懂，逼得他不得不備註一下「過程裝備及控制工程（機械類）「，這樣他的面試機會多了很多。還有啥"管理科學與工程「，我現在都不知道到底幹什麼，建議加個」工程管理類」在後面。

還給一個建議就是用用鋼筆把應聘的崗位寫在頁眉上，而不要直接列印。因為列印出來的很難辨別，就算你列印在上面，面試官還是會用筆把你應聘的崗位寫在簡歷上方便以後挑選。還有一個好處是你只要做一份簡歷就好，而不需要遇到每遇到一個公司重新列印一份。

如果你多個完全不同的求職意向，比如技術類和銷售類，建議你做兩份，內容突出點也分別不一樣，遇到不同的崗位給不同的簡歷。

工科類的少寫點社會實踐（比如兼職、社會調查等等），這些沒什麼鳥用，多寫點項目經驗和專業技能方面的東西才是王道。

文科類的，多寫點社會實踐和實習經驗，文科的工作都是要和人打交道，喜歡你不要那麼單純。

2）社會招聘

社會招聘很少用紙質簡歷了，按照招聘網站的要求填，就沒什麼問題了，也就沒什麼排版的問題了。

把你大學那些什麼獲獎經歷社會實際經歷全部去掉，否則看起來太學生氣。

社會招聘重履歷，也就是你工作過的公司，而畢業學校，簡歷內容並不是那麼重要。

只要寫你在什麼公司工作過，每個公司具體做什麼職位，具體是做什麼事情寫清楚就可以了，只要工作經驗和學歷符合要求，自然會叫你面試的，一切都沒那麼複雜。

有一種情況下簡歷內容才重要，就是你要跨行或者誇崗位跳槽時，簡歷內容盡量往目標行業目標崗位靠。

由於每個職位名稱叫法都不一樣，那些奇葩得讓別人看不懂的職位名最好也備註一下，我以前公司給我掛個名字叫做「運營工程師」，這個幹啥的，我簡歷里還特別備註一下「運營工程師（工藝）」。

期望薪水和目前薪水一般不用填，不要太多透露自己的信息。

有一種情況下可以填期望薪水，就是你想把一些給不起錢的屌絲公司過濾掉，填高一點。

3）英文簡歷

校園招聘可以準備一份紙質英文簡歷，不需要非常認真寫，因為反正沒人一字一句去看你，只是告訴HR你具備一定的英文能力。

社會招聘紙質的英文簡歷需要精心準備一份，因為用人部門老大可能是老外，網上的英文簡歷就不要浪費時間去填了（領英的可以填一下，而51，智聯什麼的都不要填），因為網上查看簡歷的HR都是中國人，你放的英文簡歷從來不會去看的。就算你放了，他也會問你要一份 word的版的英文簡歷到他郵箱，因為他怕你上面的內容不是最新的。目前芬哥就只有英文簡歷，沒有中文的，如果獵頭找我要簡歷，直接發英文的。

以下是對簡歷的一些其他的看法，大部分都是教你做減法的，而且也不是告訴你單純怎麼寫簡歷，而是怎麼打造自己的履歷

1）簡歷要封面嗎？

不要，而且萬萬不要。做了封面顯得你沒什麼貨，也浪費別人時間，還要打開才能看得到內容。

2）簡歷要照片嗎？

可要可不要，男的肯定不需要，反正我從來沒放過，招聘網站我也沒放。女生長得漂亮可以放上去。

3）簡歷需要求職信（cover letter)嗎？

不要，千萬不要，你去問問現在各大公司不管是外企還是民營企業工作的人，看看有沒有人寫過求職信，能夠找到一個的概率比你中五百萬大獎的概率還低。

現在大家都很忙，沒有誰有時間去看你的求職信，放上去只有負分。

當然有一種情況例外，就是你能確定你的簡歷是被單獨送到關鍵人手裡，比如通過內部推薦送到部門經理手裡，謝謝求職信還是有好處，能夠增加別人對你的印象。

招聘網站上的求職信可以寫一寫，增加自己簡歷的人格化特徵，讓人感覺這是一份有溫度的簡歷，容易記住你，而不是一份冷冰冰的文件。

4）簡歷的標題怎麼寫？

千萬不要寫「個人簡歷」，直接用你的名字加粗加大做標題，這樣可以從千篇一律的以「個人簡歷」為標題的簡歷中輕易找到你的。

反面例子

正面例子

5）簡歷要幾頁？

有的書上說一定要控制在一頁之內，去他的，誰說兩頁不可以，經歷豐富寫兩頁完全可以啊。

6）簡歷怎麼排版？

真心沒什麼講究，只要不是表格式，也不要花花綠綠太有設計感（搞設計的除外）就好了。整體樸實、清爽、整齊，甚至沒有格式純文本都可以。

反面例子，這種表格式的真心low爆了，要堅決槍斃。

推薦排版，除了上文「簡歷標題」提到的例子外，還推薦新東方《HiAll求職快車簡歷篇》里的一種（不過這本書洋洋寫了幾百頁說怎麼寫簡歷的，全是廢話)。如有需要，文末有下載鏈接，或者在我的微信公眾號stehouse回復「簡歷」獲取。

純文本格式，老外很喜歡用，不過校園招聘和處於求職劣勢地位的人不推薦使用，因為顯得太隨意。

7）簡歷要放哪些內容？

1）個人信息

包含姓名、性別、郵箱、電話、籍貫、出身年月這幾個關鍵信息就好了，不要放身份證信息（網上簡歷除外），注意保護隱私。

2）工作背景

3）實踐經歷（應屆生）

雜七雜八和職業不相關的社會實踐比如什麼志願者活動支教就別寫在上面了。

把你學生會、社團擔任幹事或者部長的經歷不要寫在裡面（除非當主席），沒有任何幫助，占版面。

當然，前提你有職業相關的實踐經歷充實你的簡歷，如果你連任何一份職業相關的實踐經歷都沒有的話，那上面的內容寫上去也可以，湊字數，雖然幫助不大，但是有總比沒有好。

4）專業技能

什麼word/excel/ppt 就別寫到裡面了，丟人，這是最基本技能。要寫就寫和專業相關的，比如工科的proe/soliworks(AutoCAD也別寫了，丟人），文科的SPSS, oracle, SAP等等。

5）自我評價

關於主觀評價性格的一切都別寫了，丟人，你說你吃苦耐勞，性格開朗，能承受壓力，這個是王婆賣瓜，沒有任何事實證明的，誰都可以這樣寫，而且事實上誰都是這樣寫的，那不和別人一樣了嗎。

建議把自我評價改成自我總結，寫出職業相關的最拿得出手的東西，如果你沒有，那你就去培養，所以說簡歷不是單純寫簡歷，而是自己的履歷。如果你實在沒什麼拿得出手，那就不要寫了。

比如

五年XXX行業工作經驗，熟悉XXXX。
獨立負責過X個XXX項目，掌握XXXX技能。
工作能力強，獲得上司認可，XXX年內升職一次。
英語口語流利，能夠自由溝通。
精通CNC加工、注塑、衝壓等工藝。
工作X年中，銷售業績每年平均增長XXX。

應屆生因為沒有工作經驗，那隻能盡量寫一些和你目標崗位接近的東西。

大學期間參加過過X次社會實際，有優秀的團隊協作和溝通能力（文科生）。
獨立完成XXXX項目的設計，對XXX技術/產品有良好的認識（工科生）。
獲過XXX獎（專業相關的才寫進去，理工科的有ACM競賽，機械創新大賽，數學建模大賽，文科的不清楚，所以大學要積极參加各種專業競賽）
大學期間在XXX公司實習，對XXX崗位/XXX產品/XXX行業非常熟悉(所以大學期間要多參加各種專業相關實習）
自學完成《國際工商管理精選教材:財務管理分析》《人力資源管理》（文科生），《改變世界的機器》《六西格瑪管理法》，對XXX有深入了解。（所以大學期間要多去自學專業相關教材和經典書籍，不要臨時抱佛腳，不然問幾個問題就露餡）
對XXX有濃厚興趣，平時較多關注，寫過幾篇文章（所以大學期間要多去去關注，不要臨時抱佛腳，寫的文章就附在簡歷後）
修雙學位（如果有，而且相關）。

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更多精彩，請關注芬哥微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehouse），聊點職場和英文。公眾號回復100，獲取從來沒有人告訴過你的求職信息。

芬哥，前某500強外企工程師，現某知名消費品牌外企高級工程師。分享英語在實際工作中應用，也分享一些真實職場技能和感悟，說一些一般人不會告訴你的東西，用心寫每一篇文章，對讀者負責。

如果你想製作一份讓HR眼前一亮的簡歷，如果你正在找工作的路上

那或許你要認認真真的看一下這篇文章，

因為它將會告訴你：有這麼一個原則，是所有優秀簡歷都必須要具備的！！！

在了解這個原則之前，我想讓大家先思考一個問題：

寫簡歷的目的是什麼？

做任何事情都一樣，在做之前你必須先了解，你為什麼要做？做這個的目的是為了什麼？

因為只有把目的確定了，那麼你才不會在過程中跑偏！

在我看來，寫簡歷的目的就是為了得到面試的機會！！

公司招聘你，大致需要這麼一個流程：

網上接收你的簡歷——通知你面試——複試——錄取

那麼同學們知道了這個流程，思路就應該非常清晰了，原來寫簡歷的目的是為了得到面試機會~！

確定了簡歷目的，接下來要怎麼辦呢？

我們還需要清楚的知道

為什麼HR看完你的簡歷後，會打電話通知你，給你一次面試的機會？

在這個問題上，對於大多數還沒畢業或者畢業不久的同學來說，回答五花八門

A同學：因為我在校表現的很優秀啊。即是學生會幹部，又是班長，策劃組織過10多場活動，還拿了獎學金呢！

B同學：因為我設計方面很厲害呀，還拿了省獎呢！

C同學：因為我很熟悉計算機，對計算機的各方面都很懂！

這些回答都非常片面，其實真正的原因是：

HR從你的簡歷上，看出你比較大可能符合公司崗位招聘的需求，所以才通知你來面試，再仔細了解清楚。

並不是說因為你是學生會幹部、你設計很有經驗、你計算機技術很棒等等這些原因！

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那麼回歸到主題，優秀簡歷要遵循哪些規則？

其實就一個規則：你的簡歷能讓HR認為你是符合招聘崗位需求的那個人

只要遵循了這個規則，你寫的簡歷就會完全貼合這崗位需求來寫，也不會出現不知道寫什麼內容，或者白寫的情況出現了！！

感覺似懂非懂，有點難理解？不怕，看一下這幅本人親手畫的圖你就全部明白了~

別急，我來為你解釋一下：

公司就是一個平台，可是有天boss突然發現公司缺少一個有策劃能力的人（發現公司有個坑）

為了公司能更好的運營，因此讓HR去招聘有策劃能力的人（填補公司的這個坑）

HR在網上發布招聘信息，收到了A、B、C三個面試者的簡歷，簡歷上分別的特點是：

A同學：策划過4場大型活動，15場小型活動

B同學：喜歡設計，設計作品獲得了廣東省二等獎

C同學：對計算機非常熱愛

很明顯，按照我們的規則：A同學的簡歷能讓HR認為是符合招聘崗位需求的那個人

所以相比於另外兩名同學，A同學的簡歷更加優秀！！（能填下公司的坑！）

相同道理，如果公司招聘的是婚禮策劃師，那麼B的同學的簡歷對於HR來說就是優秀簡歷，

所以應聘不同的公司，要用不同的簡歷，現在知道為什麼海投沒有用了吧~！！

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如果說上面的道理你能理解，不妨看看以下我舉的這個例子，

新手經常會犯的經典錯誤！！

以下4幅圖是同一份簡歷的部分截圖，應聘的崗位的：製圖設計助理，我們一起來看看有哪些方面是值得我們注意的！！

（1）在興趣愛好的這一塊。這位同學寫了唱歌、畫畫、看書、音樂。

而我們的規則是：看完你的簡歷後，能讓HR認為你是符合招聘崗位需求的那個人

在以下4個愛好當中，除了畫畫與製圖設計有關聯外，其餘3個愛好幾乎沒有任何作用，

因此在這一版塊我們只需要寫畫畫，並可以稍微展開一下，

例如：從小對畫畫有興趣，參加了XX比賽，拿了X獎，對手繪有一定基礎等等。。

這個愛好才是HR需要並且想要看到的！其他的全是毫無意義的！

（2）首先，我們先不討論這樣寫技能水平是否正確，我們單純從排列順序的角度來看，製圖設計崗位應該對PS/CAD軟體的需求更大一些，而不是office軟體，所以將PS/CAD放在首位（甚至如果排版需要，我們可以不寫office等）效果更好！

（3）這一點就涉及到如何寫自我評價這一版塊的問題了，這種寫法對製圖設計崗位來說，毫無針對性~

如果有同學需要了解自我評價怎麼寫，可以看簡歷中自我評價怎麼寫？ - 知乎

裡面有我寫的詳細教學~

（4）可以看出該同學還是學生會幹部，但寫的內容缺少針對性，與應聘崗位關聯不夠大！

要時刻記住，要讓HR一眼就看出我是符合製圖設計的那個人！

那要怎麼改呢？

我們可以把所有工作經歷往製圖設計方面靠攏。

晚會背景板布置你是怎麼設計的？宣傳單你又是怎樣設計的？設計宣傳單你用了什麼軟體？設計出來效果如何？你是如何去構思的？

這些東西才是與製圖設計有關聯，並且HR一眼就能看出，這份簡歷才是符合我招聘需求的，如果能達到這個效果，說明你的簡歷就是一份優秀的簡歷！

咋們來總結一下這位同學的問題：

裡面小的正方形是這位同學簡歷有涉及到的，也是符合招聘崗位需求的；

但這位同學實際在簡歷上寫的是整個大正方形，除了符合招聘需求的信息外，還有很多亂七八糟的東西，例如：唱歌、看書、音樂。

這些信息會嚴重導致分散了簡歷的重點，HR在尋找符合崗位信息時會受到阻礙，

導致HR很有可能認為這份簡歷不符合招聘崗位要求，從而被淘汰掉！！

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大總結：

因為在製作簡歷前：我明確知道，我的簡歷要讓HR認為，我是符合招聘崗位需求的那個人

所以當我要應聘婚慶策劃時，

我的個人介紹會加粗放大「婚慶策劃師」幾個字，而不會寫我是共青團員這無關的信息；

我的在校經歷/工作經驗會重點寫策劃、溝通、協調方面的能力，而不會寫我的計算機如何如何；

我的興趣愛好會寫我喜歡PS等設計軟體；而不會寫我喜歡游泳、唱歌；

總之，一份符合招聘崗位需求的簡歷就是優秀簡歷的唯一規則！！

如果這篇文章對你有一點點作用，記得點贊、收藏哦！！！

哈哈哈哈哇畫的好辛苦呀~~~

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當然我說的這些都是簡歷與面試的冰山一角！

如果你還需要有關簡歷製作與面試技巧的文章，可以關注公眾號：城建職道100

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勤勞的小蜜蜂分割線，為應屆生寶寶們整理了一些比較常規的面試問題。直接翻到最下面看吧。
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我來更新電話面試了，嘻嘻。
利益相關：某公司HR，每天要看很多簡歷。

內容：
1.記得寫清楚你的畢業年份，本科還是什麼學歷，是否統招
2.務必加上證件照，否則茫茫人海，很容易讓人沒有印象。（我一般靠照片來辨別是否打開過此簡歷）
3.記得即時更新簡歷並保持電話暢通，不要老給我一個停機的電話啊
4.請按時間順序寫你的工作和實習經歷。離現在越近的放在越前面。這是鐵律。不要寫成奇怪的顛三倒四的順序。
5.請用具體做的事情或者硬指標代替主觀評價，越具體越好。比如「英語水平好」就不如「雅思7.5」、或者「XXX英語辯論大賽二等獎」來得有說服力
6. 重點寫你從之前的工作當中掌握了什麼技能，有了哪方面的工作經驗，可以結合一下人家公司的JD嘛，嘿嘿嘿。

形式：
1.善用加粗，比如公司名字
2.不同的字體也可以幫助區分不同的邏輯層級
3.項目符號的使用
4.把docx轉換成pdf更好，因為pdf無論在哪格式都不會錯亂。

郵件正文：

請寫上你對該公司的大致了解和吸引你的地方在哪，換句話說，你要表白心跡啊！告訴人家HR你的motivation是什麼。這樣被翻牌子（面試機會）的概率才會增加啊！

舉個栗子：
某人來面試時，提及朋友就在我們公司上班，她是被朋友推薦而來。問到對我們公司有何了解，居然一問三不知。一個誠心的求職者，再不濟可以百度吧，何況有朋友在公司，大可以去打聽下。否則，用人單位會覺得很奇怪，你都不知道公司業務範疇，你來找工作是不是對自己太不負責任了？

找工作不是瘋狂廣撒網亂撒網啊，更不是撞大運。機會只留給有準備的人。行，你說你啥都不會，願意學習。然而，某些人表現出來的態度是：連面試前最基本的準備都懶得做。捫心自問, 我哪來勇氣把你推給用人部門老大？

電話面試：

1.禮貌
這點大家都以為是常識，其實不然。很多人熱衷於在網上海投瞎投簡歷。電話過去，很冷漠，一問三不知，還有突然掛電話的。這種一般聊兩句就fail了。當下不方便可以直說，和HR約時間也行的。空了可以打回去。

2.主動性
中國很多求職者沒有主動出擊的習慣。Seriously，面對機會，主動性絕壁是個大殺器，前提是hard skills確實過硬。

栗子：杭州妹子Alina來我們公司面試，line manager當時見了三個候選人，只有她經常不厭其煩地發郵件、電話追問我面試結果。我也經常會去跟用人部門老大追問feedback。最終，她得到了這個工作機會。不要怕麻煩HR，他們會幫你的，只要你是個靠譜的candidate。

3.抓重點
因為HR都挺忙的，所以建議電話時，多講你的項目經驗，其他有的沒的亂七八糟不要跑火車擺龍門陣。

抓住主要矛盾，適當表述你為何選擇這個職位。是因為不滿意目前薪資還是公司氛圍不好，你的需求是啥，是少加班還是學習經驗，有沒有prefer的客戶種類等等。珍惜這次電話的機會，可以問問HR公司的薪資架構。（非base pay，指五險一金、車貼等）

HR一般會問你的目前薪資和期望薪資。你就如實告知稅前的刨去福利補貼的那個價就行。千萬不要虛報，因為有公司會在你入職前要求pay slip的截圖的，一旦被發現弄虛作假，收回offer事小，進blacklist事大。期望嘛，你可以說過來面談，也可以報個市場價。

面談：

1.時間
千萬不要遲到！
如果提前約定好的時間有點多，找個星爸爸或者麥噹噹或者公司會議室坐一下。快到時間了，讓前台給你的面試官打電話。不要冒冒失失地蹭蹭蹭跑去人家辦公的地方。

2.常規問題：
Personality

*你最好的朋友如何評價你？（物以類聚，你樂於接觸的人往往和你自己的三觀一致）
*你的父母做什麼工作的？給你帶來的影響是什麼？（判斷家庭對你的影響，以及你是受家庭影響比較大還是比較有主見）
*之前工作中有遇到過什麼樣的困難？
請回答如何解決和從中得到哪些啟發。（判斷遇到挑戰時，你如何分析解決問題）
*對OT有什麼看法呢？（耐受力如何）

Motivation
*這個崗位吸引你的點在哪？（為何而來）
*自己想做什麼？為什麼？（興趣在哪）

*主要在找哪個領域的機會？為什麼？（對行業的認知）

Skills
*excel熟練嗎？
答：熟練。問：會用到哪些公式？
（對數據處理和分析能力）
*對現在手機上的app有什麼看法呢？最喜歡哪一款？介紹下。
（是否樂於接受和學習新鮮事物，挖掘深層次的本質）
*場景模擬：設置一個工作中的具體情景，要求給出解決方案。（看靈活應變程度和行事風格）

有幫助的話給寶寶點個贊再走?(???????)?

首先我聲明，川叔真的不是HR，而只是個部門小頭目，所以這並不是專業帖，而只是個人經驗而已。

前階段手下有一個文員離職，所以一直希望招一個新人來，其實要求不高，但是也不可能是很隨便的標準，希望至少有一年左右的行業經驗，有一定的策劃能力，懂得新媒體技術。

剛好公司的HR最近都在忙，我就在一些論壇里嘗試發了幾個帖子，想著考驗一下人品，也許能遇到合適的。

因為寫的很清楚，希望最好是有行業經驗，以及新媒體方面的要求，這其實就已經圈定了範圍，不是圈內的人或許會不太容易進來。

但是很多才畢業的大學生或許都本著「也許瞎貓可以碰到死耗子」的原則，所以還是隔三差五的往我的信箱里塞簡歷。

簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。

1.其實你的相片不能為你加分！

很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖後的照片，它或許並不能給你換來一個機會。

2.如果你已經工作了一兩年，簡歷請倒序。

字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經驗部分應該是先從最近的工作倒序寫起，直到你大學畢業，這樣方便別人一目了然的看到你從現在到以前的一個工作路徑和發展脈絡。

這裡面會有一個小的門道，那就是所謂的「工作業績」，你並不需要花很多字數去介紹你上一家單位是什麼樣的企業，如果面試的人感興趣他可以求教於百度，你需要花心思的是用概括幹練的語言描述你在上一家所從事的工作職責以及取得的成果。

坦白說，這裡面或許多少都會有一些水分以及誇大，但是川叔非常建議你，你最好根據你面試的工作去適當調整你的結果導向，這樣你會更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之後再附帶寫你的執行能力以及其他。

因為這涉及到一個崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這裡需要一個寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎，你覺得有意義么？你如果讓我知道你寫的文章也不錯，而且你還會畫畫，那我會覺得，你還不錯哦！還有點樣樣精通的感覺。

或許有人會問，那要如何寫的概括又簡明，簡單來說就是少說廢話，突出成果，比如你是市場專員來應聘這個崗位，那請盡量省略什麼你人緣多好，你幫老闆買咖啡這種事兒，而是先把著眼點放在寫字這方面，比如：入職半年內，先後參與策劃執行五場大型的對外活動，先後撰寫活動報道15篇，軟文及相關訪談30餘篇，受到集團領導高度認可的同時，文章被幾大官方網站轉載並推送首頁。【我自己寫的好渣啊~~總之大家明白這個意思就好了~~害羞跑走~~】

3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價

我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，可能因為我自己寫文字，所以我還滿容易被文字輕易打動的，很多時候我收到簡歷只是因為標題很真誠，就是那種類似神馬「非常期待能有一次面試機會」這種，當然很多時候點進去你會真心失望。

因為不但簡歷是特別「市場化」有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化。

可能看到這裡你會說，你不知道現在大學生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發。

其實川叔也想說，或許正是這樣，所以你得到的機會才更少。

一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那麼多適應性。

每個人的從業經歷和所學專業或許並不支持你的崗位匹配度，那這個時候自我評價就是一個極好博取同情分的手段。

比如我需要有新媒體營銷經驗，有行業經驗，但是你沒有，你是一個圖書編輯，而且是少兒圖書編輯，你的簡歷或許是制式的，裡面寫了你做了多少本少兒圖書，你負責什麼什麼，那你的自我評價其實就是一個「你為什麼來應聘這樣一個和你不相符的職位的理由」。

你可以寫，雖然看似我過去的行業經驗和您所要求的職位有些不搭，但是我相信文字的要求和標準是相通的，兩年的出版經驗鍛煉了我的宣傳文案水準，提升了我市場定位的準確度，也規範了我文字出版的相關要求，此外對於微信和微博我一直都有在經營，所創辦的微信平台目前已經獲得了三千人的加入，每周三次推送，積累了很多新媒體的經驗。

坦白說，如果你這樣去寫，或許我還會覺得，你過去的經驗和我的要求還有那麼點沾邊。

一個連簡歷都懶得改的人，其實也就沒有多少誠意可以拿得出來，我始終覺得好的文案水準不應該只是郵件內文開頭的那句「真誠的希望給我一個可以面試的機會」。

不是我不給你，而是你沒給過你自己。

一個簡歷其實起到的效果很有限，但是如果連一份簡歷你都沒花心思去經營過，那之後的面試你又怎麼可能花心思去查公司背景，準備資料呢？

我記得前階段我面試的時候還在髮狀態說，來面試連基本資料都不帶，你以為你是副總裁么？當時好多人都不理解這個意思，就覺得川叔好裝逼，面試一個人了不起啦！之後在下面罵我。

其實我想說的是，面試本身是一個非常難得的機會，因為它已經給予你肯定的是，你的簡歷可以從一堆人里脫穎而出，那麼至少在文字描述上，你還是有機會的。

那麼，難道不應該對這個機會表示一下自己的誠意，和對自己負責一下么？

而所謂的負責是什麼？

是你當天的穿著、舉止、言談、你的自我介紹、你對公司的了解，以及你所帶來的可以證明自己實力的有力的「武器」。

我每次去面試其實自己都好緊張。

因為我在內心裡會反覆進行場景設計，我要如何做自我開場，面對HR我要談什麼話題？如何簡明扼要？面對面試官，我要如何切入專業，如果他問我，你希望了解公司的什麼？我要從什麼方面回答？

還有我的表現，語速，眼神，聆聽的狀態，反應，回饋，以及當天去的時候的衣著，打扮，舉止，以及什麼時候我可以拿出我攜帶的資料，又要怎麼樣邊介紹邊讓用話題把面試官的注意力從資料引到自己的身上。

而每一次面試完我都會在出了大門口之後好好總結，剛剛自己發揮的如何？哪些有欠缺？哪些可以再更好等等……

或許有人會覺得，你這樣多累啊！

但是，我們總說「機會是留給有準備的人」，這麼去準備有錯么？

而最近這階段我面試看到的更多是：別說準備，很多時候甚至可以說是隨便。

很多人丟三落四，或者面試遲到，很多人說自己是撰稿人，卻拿不出報刊雜誌，很多人自我敘述很混亂，很多在被問及「你為什麼會離職」這個問題上過度情緒化，大吐前東家的苦水，還有人問題回答的亂七八糟，之後馬上會精神集中的問，你們這個職位的薪水是多少，有沒有保險等等……

簡歷也好，面試也好，其實就和談戀愛或者和人生沒什麼兩樣。

你可以笨，但是不能懶。

你可以不會，但是不能一直學不會。

沒人要你去騙人或者是扮演誰，你需要做到的是，如何在這短短的幾行字里，把自己展示給別人看，如何在二十分鐘的問答里，展現你最具有特長的地方。

或許這幾行字，幾十分鐘代表不了你的全部，但這就是機會和要求。

或許那些和你一樣來面試應聘的人，其實他們和你差不多，但是只要你把握住了這幾行字，幾句話，你就會先得到這個機會。

這就是成人世界裡的公平。

那麼現在看看你的簡歷，它就是你畫在紙上的一張面孔，你覺得你其實就長這樣對么？

回想一下你拿到面試機會後的種種表現，你可以否定那不是你的所有，但是對我來說那就是我看到的，你的全部。

簡歷寫不好沒關係，那人生呢？

其實你的人生只和你有關，也只有你自己能負責，對吧！

瀉藥

優秀簡歷只有一條規則，那就是投入大量時間精力，慢慢打磨！

從我個人經歷來說，大多數學生在簡歷上花的時間總計不超過5個小時。以至於從國內某知名的國際合辦大學收到的簡歷，大概也只有2%的合格率。

下面我會用案例分析來向大家展示，一份優秀的簡歷到底是怎樣打磨出來的。案例的主角是一位在麥肯錫實習的同學。

首先，一份優秀的簡歷它長什麼樣？

藉助一份Dartmouth Tuck 商學院畢業生的簡歷我們發現，簡歷中有三塊內容必不可少：

1、Education 教育背景

學校，GPA，ranking, 獲得的獎勵，參加的學生社團組織，如有發表的論文可以在這裡寫上

2、Experience 工作/實習經歷

職位，部門；取得的業務成績

記住最近的經歷在最上方，這是鐵律

3、Personal 其他個人信息

專業執照，興趣愛好，志願者活動，國際經歷等

求職者最大的問題是這三塊基本信息很多人都沒有填寫完整。比如光禿禿的學校和專業，缺GPA缺校園活動，被問到的時候才不好意思地說「我覺得學校里的活動都不夠高大上沒什麼可寫的」；比如寫工作經歷時只羅列崗位職責，一點都沒有提到自己的個人成績，這樣對你求職有幫助嗎？

第二大的問題是，求職者填寫了太多的帶有個人感情色彩的信息、個人評價。比如有同學在自我評價中說自己是「中度工作狂」，我當時看到就想笑。各位讀者你們想想，「中度工作狂」該怎樣判定？連續4周每周工作50個小時？60個小時？怎樣才是「輕度」和「重度」工作狂？還有，你說自己是「中度工作狂」，你想表達什麼？褒義還是貶義？表達自己做事認真努力？表達自己做事沒有100%的投入？還是表達自己工作和生活融合的很好？不同的面試官會有完全不同的解讀方式，而我們改簡歷的目的，恰恰就是消除這種因人而異的不確定性。這裡有趣的例子太多了，我們可以找個時間單獨拿出來講。

經本人授權，我把一個真實的案例拿出來和大家分享一下。主角在麥肯錫實習過的同學，某高校商科研究生在讀，出於保護個人隱私考慮我在這裡不方便透露更多細節。

我們可以簡單的把簡歷修改過程分為三個階段。

第一階段：挖掘內容

第二階段：對照補缺

第三階段：調整細節

順便說一句，這個同學的簡歷其實很多地方已經超過了80%的同學。比如，它是一頁紙的，它主要的素材全都羅列出來了…… 但它仍有很多缺陷。

一開始，麥肯錫的實習經歷沒有帶來太多驚喜，初始版本如下：

麥肯錫諮詢有限公司－PTA
協助團隊做完成基礎工作：
1.查找大量相關資料；
2.撥打陌生電話以獲取信息；
3.翻譯材料；
4.參與客戶訪談；
5.製作諮詢報告頁。我得到了來自團隊同事的高度認可，能夠高效傳達所需材料，具有較強的解決問題的能力

從上面幾點來看，她做的事情幾乎就是和其他的任何公司的任何實習生一模一樣，所有的實習生都要千篇一律的cold call, 吭哧吭哧地做data crunch, 查找二手資料，那麼「你」和其他實習生有什麼不同？

此刻，大家拿出筆記本，重點來了
，我們怎麼做，才能凸顯他的與眾不同呢？

我們的具體思路包括：

1、抓細節，因為細節才體現出個人特質

2、用數字來講故事

3、按重要性順序來排列

4、做語句上的潤色

在和這位同學做了數次的長時間的電話溝通之後，最後，這段經歷被提煉成能夠反映出不同特質的bullet points

全程參與一個戰略諮詢項目，為一家企業XXXXXXXXXXXX提供戰略諮詢服務，涉及XXXX戰略布局、運營規劃等。每周工作時長40-50小時

?獨立完成超過25 / 500頁諮詢報告，內容包括醫院科室梳理、商業配套設施開發、病人就醫支付流程設計、和國內外先進案例學習等

在進行計算的過程中發現了既有計算方法的缺陷，與同事討論後調整了演算法框架。出色完成對科室重要性排序、醫院人員結構設計、手術量推算等的數據計算

負責項目建議書中XXXX部分的撰寫，從項目初始開始跟進，通過二手資料研讀、參與電話訪談等方式收集資料，研究案例以支持團隊工作，作大量前期輸入

協助團隊就信息化建設、績效管理部分搭建整體框架與關鍵要素，準確區分辨識關鍵要素的邏輯關係

註：部分涉及到機密信息的文字被隱藏。

對比前後兩個版本你會發現我做了些什麼：

舉出了一些數字。實習工作有很多人打醬油，也有很多人非常拼。通過工作時長和工作成績的量化舉例，我們能夠看到這位同學是有很大投入的！也是做出了很大成績的！這很重要。
挖掘重點。同樣，實習經歷可以是給好幾個項目打雜，碎紙，幫老大訂盒飯，也可以是極具含金量的成為項目的全職成員。這點很能說明問題，所以在考慮後我把這一點放在了最頂端。
察覺到了被忽略的故事。發現計算方法的缺陷並且進行修改，這段經歷很棒，它可以講很多故事。比如面試官問你，你有領導力方面的例子可以跟我分享嗎？你blabla 張口就來。那麼你是一個做事積極主動的人嗎，有例子支持嗎？blabla 還是這一個…… 這段經歷絕對是個人亮點，但是在初始版本中毫無體現，簡直明珠暗投！

我們再來關注第二階段，查缺補漏。

根據這位同學的意向求職行業——諮詢業，我們匯總了最具代表性的招聘需求，來自MBB三家：

我們從這些招聘需求中提煉出關鍵素質，從簡歷中尋找素材，一一對照。

果然，有缺漏，而且不少！高達50%！

看到右邊的數字了么，原本的簡歷框架在Leadership, Impact, Entrepreneurial 三塊都是缺失的。我們和這位同學做了長時間的溝通，通過自己獨到的眼光，挖掘出一些很有意思的小故事，給這位同學填補上了這些缺陷，而之前她覺得，這些經歷對她完全沒有幫助。

舉個例子，我們了解到他曾經在學生會任職，並且在一段時間內實質上負責某個部門的運作，而且給這個部門設立了運營管理框架，做了很多實事。但他的困惑是，學生會始終沒有正式的任命，那麼這段經歷能寫嗎？

我的建議是，不但能寫，而且要大寫特寫！為什麼？這世界上多的是只拿虛名，不做實事的學生會幹部。你不在這個位子上，卻做了許多事情來支持運營，這是什麼精神？

（不是雷鋒精神！）

這個經歷能夠非常好的體現出你的Leadership, 所以必須寫上去。那麼在實際處理過程中，我們用的句式是：Led the human resources department of the Student Union to improve
its governance by setting up rules and standards as the acting minister.

Acting minister, 你們自己琢磨去。

這裡其實還涉及到對Leadership 本質的理解。領導力它是怎麼來的？它是授權得來的嗎？還是通過你做實事得來的？一個原本沒什麼領導力的人，突然某天被老師任命為班長，那麼他就成了一個leader 了？這裡賣個關子，歡迎大家發表自己的見解。

另外，同樣是一頁紙的簡歷，修改前總字數只有633，修改後總字數達到了1013，信息總量增加了60%多.

最後，在用詞造句，以及版面頁邊距等格式方面做細微調整，直到最終定稿。

這一階段做的事情又多又繁瑣，具體等有空再更吧。

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如有簡歷修改，投行、諮詢和四大求職方面的需求，我們有專業的導師為你指導。

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關注這個題目的人可能是應屆生，也可能是有工作經驗尋覓新工作的求職者，我剛經歷完各種校園招聘，來吐吐槽，可能只對應屆生比較管用。同時，我的教育背景都是國內，求職目標地點也是國內，所以估計我所說的不適合在海外找工作這一情況。

既然說的是「潛規則」，那就不能一概而論。不同行業甚至不同公司都有不同的癖好，據此來按照「潛規則」製作簡歷。已有的答案中，一頁紙、注重排版等都是基本要求。我做一點零散的補充。

我不得不俗套地對找工作過程中投遞的企業進行區分，即使我認為這種區分非常無聊，也並不科學。我投遞的類別包括央企國企、互聯網行業、外企、媒體，共四類。

國企央企最為蛋疼，他們不僅需要你在一張簡歷紙上貼上照片（只有他們需要照片！給跪了！），還需要你的籍貫、政治面貌這些信息，我不止一次地聽到央企HR說，「你不告訴我你是哪裡人怎麼行啊？」，sigh……然後呢，他們喜歡學生會、大企業實習這兩個points，但是在描述具體做什麼的時候，依然要有乾貨。

順便說一下，在國企央企校招中，簡歷所經歷的不同階段，所發揮的任務。央企一般都有三面，所以簡歷分別有三次機會被不同的人閱讀。第一步是初步篩選，是HR做的，他們要看的是你的院校、綜合素質（比較廣泛，不會可以關注崗位和專業完全對口），還有特長（文體特長），所以簡歷上一定要有的；第二步是用人部門來看，這裡看的是專業，專業，還是專業，你學的這個東西能契合部門業務嗎？相關實習經歷如何啊？第三步是管理層再次篩選，這一步就是看感覺了，boss們看看有沒有硬傷、性格、職業素養什麼的，相當的無趣……

互聯網的簡歷需要做得別緻一點，這裡的別緻不是花哨，比如你去投遞企鵝的產品，不妨把自己的http://about.me頁面網址的二維碼貼到簡歷上，給HR一個信號，「掃一掃」，這不是什麼示好，而是一種意識，讓他知道你玩這些東西，喜歡這些玩意。除了這些，一定要把自己做過的實習或者實踐項目說清楚，本來就是一個需要邏輯表達的職位，所以說清楚事兒是必須的。

外企嘛，當他們說專業不重要的時候，那些職位通常是行政、銷售、市場，但是當涉及技術、財管、法務、物流、人力的時候，專業就是top priority了，學什麼就做什麼崗，契合度要求比較高。專業問題無法定論，也不是這個答案試圖給出的內容，還是說「潛規則」吧。至於「潛規則」，從我的經歷來看真的不多，如果真有的話，可能就是要在簡歷中體現你的領導力。不少知名外企很看重強勢的應聘者（我不是說全部），因此他們希望看到你簡歷中你的閃光點，比如有人告訴我，「負責」、「領導」、「提前完成」之類的動詞都要多用，雖然我很反感這種表述。注意：即使這麼表述，也不是說要捏造，事實是什麼就是什麼，只是在表達上注意，不要羞於自誇即可。

媒體其實簡歷最沒有什麼值得說的了，sigh……喜歡媒體，做過相關實習，寫上去就好了……報道寫得好、片子剪得好，就知道作為受眾的HR喜歡什麼，沒什麼可嘮叨了……

說句題外話，簡歷這個東西的重要性有時候被過分看重了。其實只要一張紙，把自己介紹清楚了，閃光點告訴HR，就夠了。有時候fail的原因不是因為簡歷不夠好，而是因為你不是男生、或者你不是黨員、或者「我們臨時縮招了」、或者你不是985、或者「我們只要北京戶口的」、或者「我們不喜歡你實習的這個公司」、或者……我們只要吐槽一句：有這些想法的企業都不是什麼好東西，然後心情就又變好啦o(≧v≦)o

#利益相關#——有4段非正式的HR經歷，看過至少500份簡歷，幫超過30位朋友修改/講解過簡歷。

其實這個問題下的答案已經挺多了，幾個高贊答案的質量也非常不錯。我最開始自己給自己寫簡歷的時候也是在這裡找的攻略，先在這裡表示一下感謝。不過後來因為自己的一些經歷，我對寫簡歷這件事有了一點新的體會，於是就特意來這裡寫個答案給幾個高贊的答案做一個補充，以供各位知友參考。

本攻略適用對象：簡歷已經有了一定基礎，想繼續提高的朋友。

如果你是剛剛寫簡歷的新手，請不要先看我的答案，那幾個高贊答案才是你首先應該參考的對象。但是如果你的簡歷已經有過幾次修改，想進一步提高的話，就可以來看一下我的答案了。

因為是一些比較細節的東西，可能邏輯不會很清楚，請見諒。也麻煩各位專業的HR指正。

1.簡歷中最應該強調的其實是什麼？

應該會有很多朋友會覺得，簡歷中最應該強調的是自己的一些很牛的經歷。我當然不是說這個不重要，但我想說的是，如果我是HR，我拿到你的簡歷之後，我首先會看的是你的求職意向，然後再根據你的求職意向來判斷你的經歷是否適合這個崗位（當招聘的職位只有一個的時候請忽略此條）。所以說，請務必把求職意向在簡歷裡面比較顯眼的位置放出來，不要藏著掖著，更不要不寫！

2.簡歷中應該要出現哪些「基本信息」？

這也是很多人的一個誤區，他們會覺得簡歷中應該出現的基本信息就是：姓名+手機+郵箱，或者看排版有時候會加個生日or住址。但是我想說，如果你投的是某些國企，然後你又恰好是黨員的話，你不妨加個政治面貌；如果你投的是醫藥類企業，你不妨加個「身體狀況：健康」……此類基本信息放到其他類型的企業那裡怎麼看怎麼逗，但放在這裡卻是剛剛好。

3.獎學金情況，GPA，所學課程這類信息是否必須要出現在簡歷上？

對此我的回答是，嚴格意義上來說沒有任何信息是在簡歷上必須出現的。如果你發明了python了的話，相信我你去面試google只需要在簡歷上寫一句話就夠了——「I wrote python」。

回到這裡，獎學金情況，GPA，所學課程這些東西，有就寫，沒有就不寫；好就寫，差就不寫。尤其是GPA，加權平均值高就寫加權值，算術平均值高就寫算術值，主要課程分數高就只寫主要課程分數，實在不行就不寫了。

雖然有經驗的HR會默認「應聘者簡歷上應該出現而沒有出現的信息都不會太好」，但是總會有各種排版之類的原因導致簡歷上某些信息寫不下，HR也不會因此專門讓應聘者來補充。所以說有就寫，沒有就不寫；好就寫，差就不寫。寧願不說，也不要自曝其短。

4.獎項類信息，社團活動類信息在簡歷上應該怎麼寫？

這個涉及到很多HR的心裡的一個潛規則：三等獎和優秀獎基本都是送的，校級以下經歷基本都是送的。

我的建議就是，如果你的簡歷上有其他東西可以寫，請盡量不要在上面寫一些三等獎和優秀獎。排個序方便大家理解的話就是：在HR心中，國家級二等獎&>省級二等獎&>國家級三等獎/優秀獎&>沒東西可以寫。然後如果學校不是非常有名或者非常好的話，請不要在簡歷上出現任何校級以下的獎項（比如各種院級獎項）。嗯，如果有其他東西可以寫而且學校也不好，最好校級獎項也不寫。

各種經歷的話同理。HR的容忍極限大概就是你在簡歷上你寫你當過班長，學生會主席，社團負責人之類的，什麼副班長副部長最好還是不要寫了。不然的話，HR很容易會在心中產生「這個人沒有東西可以寫」的「錯覺」。

5.各種自己擁有的專業技能怎麼表達會比較好？

我見過很多簡歷上非常讓人無語的一點就是：他會畫一個條形圖或者餅圖，然後塗個顏色來表示自己掌握了某個軟體的80%。我想說的是，你以為的80%只是你以為的80%。正如同計算機專業本科生在自己的簡歷上寫一個「精通C++」只會讓HR覺得好笑，這種「用圖形來表示自己掌握了excel的80%」描述對HR沒有任何意義。

與其畫一個條形圖說自己掌握了excel的80%，或者寫一句乾巴巴的「可熟練操作excel」，不如寫一句「熟練掌握excel中vlookup公式，數據透視表等技巧，曾使用VBA完成了對公司2015年度所有會計報表的處理」。這樣的話，有經驗的HR對你excel的真實水平一目了然。

同理，此類描述可應用到其他任意軟體或者軟技能上。「大學四年使用PS製作了17張不同活動的海報，吸引了超過5000人關注」不比「熟練使用PS」要好得多？「xx工作內僅耗時一周便完成了對2000份客戶資料的系統性整理」不比「工作耐心，做事認真」要好得多？

6.簡歷在投遞的時候需要注意些什麼？

（1）盡量用pdf格式投遞簡歷。同一個doc文檔在不同版本的office或者wps之間打開後的排版上的差異絕對可以讓你崩潰，而且公司內網HR的電腦也不至於連一個開pdf的的軟體都沒有。

（2）盡量不要用郵件發送50M以上的附件。嗯，某些公司內網蛋疼的網速會讓HR完全失去下載超大附件的耐心。如果一定有必要，我建議在郵件正文貼個網盤鏈接。

（3）推薦在當地時間的凌晨（6:00-7:00左右）投簡歷。因為HR通常都是每天早上打郵箱集中處理前一天收到的簡歷郵件。在這個時候投的話，你的簡歷就會排在郵箱的最上方，然後被HR認真看的概率就會大一點。

（4）郵件標題和簡歷名字都要按照標準的格式命名。大多數應聘者都會把簡曆命名為「姓名-求職意向-畢業學校」這種格式，但有相當一部分人郵件標題就沒有注意。建議保持一致。

（5）郵件正文不要空著，最好寫成一封簡短的求職信。當簡歷太多的時候，HR其實是會挑著下載附件的。把正文寫成簡短的求職信可以增加你的簡歷被看到的概率，也會讓HR看到你的誠意。

好了，說了這麼多，我想最後強調的是，簡歷的寫作本質上還是一個「運乎之妙，存乎一心」的東西，其實也沒有固定的章法。之前在哈佛幫教授招RA的時候，有位研究生學姐投了一個三頁多三行的簡歷過來，按理說在格式上這是一個絕對的忌諱，奈何那個學姐的簡歷上有著整整17行的論文研究成果。所以說，如果你簡歷的內容足夠厲害，其實簡歷的格式怎麼折騰你開心就好。

一個完美的格式可以幫你的簡歷從80分加到83分，從95分加到97分，至於單單憑格式想把簡歷從70分加到90分，那幾乎是不可能的。so，好好刷經歷好好做事吧，這才是王道。

感謝閱讀。

順便附上自己另外三個高度相關且非常乾貨的答案：

簡歷一無可寫怎麼辦？ - 許之一的回答 - 知乎

簡歷中自我評價怎麼寫？ - 知乎

怎樣尋找實習機會？ - 許之一的回答 - 知乎

作為天橋下改簡歷改得最好的說書先生，這個問題不可不答，只不過前面的答主教大家的都是降龍十八掌啊，乾坤大挪移啊，六脈神劍啊，已經相當牛逼了。嗖嗖覺得這些武功足夠大家行走江湖了，嗖嗖下面就教大家幾招心法吧，只要有小學文化的就能看懂了，而且圖文並茂，接受度高，但是無法做到包教包會，因為看過的人一定要走心，如果走腎的那是喝酒。

題主問優秀簡歷遵循的規則，那麼嗖嗖就提出九條心法吧：

一、沒有任何錯誤

嗖嗖既然把這條心法放在藍波灣的位置，各位看官應該知道他的重要性了吧。沒有那家單位願意僱傭一個拿著漏洞百出簡歷的應聘者，如果真的有，那麼嗖嗖覺得不是這家單位快死了，就是這個HR快死了。簡歷體現應聘者對待工作的態度，嗖嗖喜歡浪漫的人的，但不喜歡散漫的人；嗖嗖喜歡隨性的人，但不喜歡隨意的人。不信，看下面的簡歷：

二、充分認知彼此

做簡歷並不重要，重要的是真正的認識自己，認識自己的優缺點，認識自己的知識、技能，知道自己內心深處真正追求的理想……高薪工作有很多，熱門行業也有很多，你喜歡什麼樣的行業，適合什麼樣的工作，都需要你好好地去思考。同樣，請不要因為公司頂著「500強」的光環抑或朋友親戚口中的「福利好、待遇高、工作輕鬆」，你就放下你的獨立思考和心中理想，委身別人眼中的好工作。

請好好地認知自我，認知你中意的目標單位，這是開始寫簡歷的前提。

三、求職目標明確

求職目標明確並不僅僅代表你在簡歷上寫著：求職意向/求職崗位/意向崗位，更重要的是你在簡歷中展示的教育背景、工作經歷、實踐經歷、科研項目、興趣愛好要與求職的單位和崗位相匹配，應聘程序員的，學生會的活動就少寫點；應聘管培的，不相關的科研項目可以少寫的；應聘技術類的，就寫你愛好書法、古典音樂，讓HR怎麼看，你怎麼就是個標準的技術宅男；應聘管理類的，就寫你愛好徒步登山，有事沒事還去ToastMaster混混演講，讓HR怎麼看，你怎麼都是各類溝通、協調、管理技巧樣樣精通，公司缺了你，分分鐘就掛掉的節奏。

四、絕不違規作假

不要覺得你簡歷里的作假天衣無縫，其實在HR的眼中，你的作假水平比上面這幾幅祖傳名畫高明不了多少，所以，各位兄弟姐妹，如果想簡歷作假，請慎用！

五、遵循單位要求

如果你心儀這家公司很久，就算老婆跑了，房子賣了也必須去這家公司（當然嗖嗖知道你多半還沒有老婆，也沒有房子），那就按照這家公司的要求準備簡歷吧，讓你附照片的，那就去照相館拍張專業的免冠照片吧，讓你把簡歷貼在郵件正文的，那你就把word版改成htm網頁格式貼到正文里。反正招聘單位要求你怎麼著，你就怎麼著，只要三觀還是正常的，性取向還是正常的（當然嗖嗖認為拉拉、男同都是正常的）。

六、不斷修改完善

羅馬城不是一天建好的，優秀的簡歷也不是一分鐘寫好的，因為它需要兩分鐘。你最好是不斷地去對簡歷進行審視、修改，詢問你的朋友與前輩，當然你也可以把他發給嗖嗖，以下是廣告時間——breezesoso@163.com

七、文字務必精鍊

簡歷中的語言（包括數字）一定要精鍊，HR看簡歷都不是看句子的，都是看短語甚至是單詞的，UNDERSTAND?對！就是這樣，只要單詞，不要Do you understand！你說HR初看你的簡歷也就3到5秒，他還看什麼主謂賓定狀補完備的長句啊！扔了吧！換成關鍵詞吧！

八、做好投遞工作

再優秀的簡歷，都需要有個好郵差把它送到HR的手裡，否則他就是一張廢紙，分文不值，而這個好郵差不是卡爾馬龍，而是你自己。當然，除了按照招聘公司的要求投遞你的簡歷外，一封充滿期待、恰當表達的求職信是必不可少的。千萬不要用標準格式的大路貨——先生/女士：您好，我在XXXX上看到貴公司的招聘信息，我非常期望加入貴公司，在此附上個人簡歷，煩請查閱，此致敬禮!我擦！簡直弱爆了！嗖嗖可以負責任地告訴你，HR每天看到這樣的求職信如滔滔江水，連綿不絕，如果你不想死，就不要這麼作！真的！

九、不斷提升自我

簡歷這個玩意吧，嗖嗖一直認為他只是個錦上添花的那個花，真正的錦是自己的經歷。簡歷，簡歷，簡要的經歷介紹。如果你現在的簡歷寫不好，寫不出來東西，寫出來的東西都是狗屎，那就好好地去經歷，該學習的學習，該堅持的堅持，該找方向的找方向，不斷地尋求自我提升，無論你現在是否找到好工作，自我提升是一輩子的事情，因為嗖嗖相信，總有一天，你寫在簡歷上的狗屎會像金子一樣閃閃發光！

最後說明下：所有圖片來源於網路，如有侵權，請與嗖嗖聯繫，嗖嗖會自動刪除，如有轉載，請註明出處：知乎的@小風嗖嗖的，嗖嗖唯一的優點就是貪圖虛名！

今天來更新一把，因為我更新了我的簡歷，如果各位有興趣，也可以點評一下。一般我發這份簡歷的時候，會配合英文版本，然後在郵件中給出相應的 PDF 版

使用 Markdown 編寫，直接配合 Droplr，Dropbox，CloudApp 這類在線服務，可以直接變成一張簡單好看的簡歷網頁，如果你還會一點點 css 那就更好了，可以對整個的風格進行調整。但是我覺得，默認的這個風格就不錯，顯得很樸素簡潔。

PDF 版本，則是在 Markdown 的基礎上，使用 Marked 這個風格轉換軟體直接生成的。風格則是選擇的 github 風格。我這人比較懶，css 水平也不高，所以直接用軟體生成了，但是效果，貌似也不錯。

求職呢，靠這份簡歷，也獲得了不少機會，因為目前還有兩本書的工期又延遲，暫時估計還是上不了班。

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沒有那麼多花哨的東西，，，我十年HR的朋友，跟我說，簡歷就兩個字兒，簡，帖。

1，所謂簡，就是簡潔，簡單，就是用最簡單的語言描述你是誰，你能幹嘛，你都干過嘛。
2，所謂帖，就是匹配，也就是你這簡歷一看就是相當靠職位要求的。

這兩項說簡單都簡單，說難都難，

簡，突出重點，寫有用的，讓篇幅盡量短小精悍。
帖，突出能力，列出經歷，讓人一看你就與職位貼近。

無論簡歷如何，賣點終歸是你自己這個人，其實字體，排版，不重要，起碼沒有排名第一內哥們說的那麼重要，除非是應聘特殊行業，否則 HR 根本沒有功夫，更沒興趣分辨你用了黑體，還是麗黑。另外，優秀的簡歷不光是簡曆本身，一個內部推薦，一個朋友的提及往往比簡歷更有效直接。不要輕視這種渠道，他能讓你更快，更準確，更高效的獲得應聘企業的注意。

其他都沒什好說的，當然以上是針對有工作經驗的人。沒有經驗，剛畢業的學生，我沒啥太多想說的，

正值轉行換工作，翻閱了很多篇撰寫簡歷的文章，因此也有了一些自己的心得，在這裡作一下分享。在我看來，簡歷除了需要排版合理，文字精鍊，重點突出外，它其實還重點顯示出了求職者的思維邏輯。簡歷中清晰的邏輯除了可以方便HR審查，更可以在至關重要的「第一印象」中為你加分。

那如何寫出一份邏輯清晰的簡歷？

這個問題的答案其實早就廣為人知了，那就是大名鼎鼎的Star法則。可能有不少人都聽說過但並不是很完整，那麼在這次回答中，我除了詳細的介紹一下什麼是Star法則，還會在簡歷以及面試中如何運用Star法則作一個說明。

STAR法則是情境(Situation)、任務(Task)、行動(Action)、結果(Result)四項的縮寫。它的核心內容是：過去的行為是未來行為的最好預言。

那麼在簡歷和面試中怎麼用到Star法則？我們下面也就按 S T A R 四步分別來說。

Situation（背景）

面試代表問題：談談你做過的項目/工作？

第一步說背景，前面已經說了，Star法則是通過你曾經的做事方法來預測你未來的行為。因此在介紹時，你需要把之前的工作經驗和現在申請崗位相交的部分提煉出來，無關的情況縮減掉，讓HR知道你有和崗位要求相應的能力，符合他們招人的要求。

Task（任務）

面試代表問題：你做這件事的目標是什麼？/你為什麼要這樣做？

第二步描述任務，這是HR考察你是否有著清楚的邏輯，是否能夠分析問題。HR要招聘的是能夠幫公司解決問題的人，而不是一個連自己在做什麼都不知道的純粹的執行人員。因此，你在寫簡歷和面試時，要清晰的展示出做的每一步是為了什麼，對目標/問題的分析。

Action（行動）

面試代表問題：針對上面的目標/問題，你是怎麼做的？

第三步描述行動，即考察求職者解決問題的能力，畢竟紙上談兵還不夠，你需要說出實際的東西。這應該是求職者最容易說的部分了，因為這部分就是展示你的能力。你有哪些技能，憑此你曾經做過什麼，遇到了什麼問題，你是如何解決的。

Result（結果）

面試代表問題：通過這件事你取得了什麼樣的成就？/你從中學到了什麼？

最後就是說結果，意思很簡單，但卻被90%的人忽略。你可以回顧一下自己的簡歷，是不是只是把技能，項目經驗寫出來，卻對最終的結果隻字未提。HR注重的是你能為公司帶來多大的利益，所以你當然要把自己取得的成績說出來啊！告訴HR，你很牛X，招你准沒錯。

希望大家都找到滿意的工作，如果這篇回答對你有所幫助，請在文底幫忙點贊哦。

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作者：職業衛士

職業衛士：專註為職場人士提供簡歷優化、面試指導、職業規劃等服務

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謠言粉碎機

一份漂亮簡歷，面試成功率提高10倍！
細節決定成敗，用好字體顏色和排版！
簡歷一定要誠實，千萬別誇大其詞！
直接投到HR郵箱，查看率提高100%！
簡歷一定要附帶工作計劃，HR會對你另眼相看！

這些沒做過HR，或者對HR一知半解的人，就這樣為HR代言，真的好嗎？

來來來，與其胡思亂想，不如看看HR真實的工作方式

HR根本不看附件簡歷

主流招聘渠道都有在線簡歷模板，這是HR最喜歡的簡歷模板，因為格式完全一樣，看起來省心省力。

HR真的很忙，所以根本不會特地點開你熬夜趕製出來的精美附件簡歷。無論你是H5，還是PPT，或是精美上了天的WORD簡歷，HR不打開有什麼用啊，親！

特地發到HR郵箱的行為，也是醉了

所以，使用主流招聘渠道自帶的在線簡歷，才是真正有效提高HR打開簡歷機會的姿勢。不必浪費時間研究字體、顏色，在線簡歷不支持這些功能。

但是，排版還是要注意的，後面講

HR不看工作計劃

吶，我們以理服人，不能說不關心就不關心，大家搬好小板凳聽課

介紹信對HR是否有影響力，取決於兩個因素：社會習慣和介紹人分量。

自從10年前進入網路招聘時代後，社會習慣已經從主要由熟人介紹，演變成主要是自由求職、個別崗位熟人介紹。

所以，介紹入職已經不適合大多數崗位，只在體力勞動崗、高層管理崗仍保留介紹習慣。

能請得動有分量的介紹人，通常不需要投遞簡歷，甚至不需要寫簡歷，更別說寫介紹信。反過來，需要寫介紹信增加可信度的求職者，通常不那麼有競爭力，介紹人也就不那麼有分量，比如某高校系主任或者某不知名公司老闆

至於工作計劃，總得知道工作內容和工作目標，才能有的放矢吧？

事實是，超過99%的工作內容和任職要求都是HR從其他地方複製過來稍加修改的，絕對不能代表真實的工作內容。至於崗位工作目標，HR表示壓力不大，從來沒聽過。

不確定工作內容和工作目標，就談工作計劃，這是紙上談兵呢，還是耍流氓呢？

HR喜歡包裝過的簡歷

HR不喜歡弄虛作假，就像女人不喜歡男人撒謊，但是沒聽說過不喜歡甜言蜜語的女人吧？

弄虛作假與包裝美化，只有一線之隔。包裝美化得恰到好處，一定能優先獲得HR青睞。

比如跟著領導學習了3個月運營工作，主要打下手跑腿，了解了大致流程。包裝成「協助領導深度參與運營工作」也不算撒謊，對不？

但是包裝要適度，速食麵包裝和實物雖然差異巨大，好歹能吃且味道不差。明明只拿3000月薪，卻說主導了公司重大項目，就不叫包裝，而是自己打臉了

從HR角度看簡歷

大多數教你寫簡歷的文章，都是直接從怎麼寫簡歷入手。我覺得這樣很好，也不過就是漠視客戶（HR）需求，閉門造成而已。

接下來我將給大家分享HR篩選簡歷的工作方式，然後倒推回來我們該如何設計簡歷。

?哪裡找簡歷
再好的簡歷，HR看不到也百搭，所以首先要選擇最適合的招聘平台

雖然招聘平台比牛身上的虱子還多，並且有些後起之秀如拉勾、直聘等表現不俗，但是放眼整個人才市場，前程無憂、智聯招聘、獵聘網、58趕集等依然是HR使用的主流渠道。

因此，無論簡歷寫得如何，首先要選擇最有可能被HR看到的渠道投遞，大家可根據下面推薦的渠道，結合自身情況選擇
【多數白領】：前程無憂、智聯招聘
【互聯網技術】：拉勾網、100offer
【學生】：前程、智聯、BOSS直聘
【年薪15萬以上】：獵聘、智聯卓聘
【找兼職】：兼職貓、1010兼職網
【藍領技術人才】：58趕集
其餘陪跑平台......

?簡歷名很重要
HR獲取簡歷主要是兩種，等著求職者投遞過來，或者主動去資料庫搜索簡歷。

現在招聘越來越難做，等著收簡歷通常不能滿足招聘要求，所以越來越多HR會主動搜索，這時候簡歷名的價值就出來了，如圖

簡歷名包含的關鍵字，與HR期望的一致，打開概率就很高。比如上圖，如果我們要找一個醫療銷售，第5份簡歷會優先打開，第4份就直接不會打開

所以，簡歷名一定要傳遞出明確信息，讓HR一眼能看懂。注意剛才我表達的是兩個意思。

明確信息指不含糊，沒廢話，每個字都有含義，比如【10年互聯網HRD 30萬起】

一眼能看懂，指說人話，別咬文嚼字，盡量用最簡單的詞語，比如【招聘技術7.0實踐者】就沒講人話

?職位名別亂寫
HR總是叫苦沒有簡歷，其實是說沒有合適簡歷，不合適簡歷可是一大把呢。

不合適簡歷會佔據簡歷列表，影響HR工作效率，所以HR進化出一個技能，就是直接看最近一份工作的職位名或職能，來判斷與招聘職位的匹配度，差異較大就根本不點開簡歷

我招聘人事專員，技術部助理、副所長助理、施工員、SEM推廣，你們幾位是不是走錯門了？有可能這幾位是想棄暗投明，轉型做HR。非常支持他們，所以這種機會肯定不給的。

?硬性條件
如果簡歷量充足，HR在點開簡歷前，會先用招聘網站自帶的篩選功能過濾一遍。

過濾條件包括薪資範圍、住址、行業、學歷、年齡、職位類別、簡歷更新時間等。

這些篩選條件，對應著求職者簡歷裡面的條件。所以，如何在簡歷里設置這些條件，直接決定了簡歷會出現在哪些HR眼前。

我的建議是如實填寫，因為你不是要找工作，而是要找合適自己的工作。把你過濾掉的HR，也就幫你過濾掉了不合適你的工作。

?【薪資範圍】
包括目前薪資和期望薪資。薪資下線如實填寫。比如低於5000就不接受，那就寫5000。雖然會因此失去一些面試機會，但也避免白跑一趟。

薪資上限最高到這個標準為止：再高連你自己都懷疑。如無特殊情況，期望薪資一定要高於目前薪資，否則HR會質疑你的能力

?【住址】
包括目前城市和期望城市，建議兩個都填你期望去的那個城市，哪怕你還沒到那個城市。並且，期望城市一定只填一個，HR不喜歡不安定的候選人

?【行業】
包括最近一份工作所在行業和期望行業。最近工作行業盡量往期望行業去靠近。如果是多元化企業，就填離你期望行業最近的行業。

期望行業一定不要超過3個，互相之間差異不要太大，比如互聯網、軟體、移動互聯網。

因為，HR不喜歡沒有方向和規劃的候選人，通常意味著不穩定

由於篇幅關係，不一一詳解，點到為止，希望大家能觸類旁通。

5秒篩一份簡歷

HR查看簡歷一般分兩個步驟，第一次用時不超過5秒快速掃視，掃視重點如圖所示

在確定畫圈部分沒問題後，才會仔細看工作描述、項目經歷、自我介紹等內容

一份簡歷的關鍵點太多，任何一個點有明顯問題，都會導致HR直接PASS簡歷。但是篇幅有限，所以我挑幾個分享

?【照片】
非常漂亮帥氣，別猶豫，放上去。否則別放。一定要高清、職業、陽光，非主流、生活照、濃妝艷抹就饒了HR吧

?【學歷】

如果你正在學習本科，但還未結業獲證，也要寫上去。因為招聘網站會按你最近一份教育經歷顯示你的最高學歷，而且這也不是撒謊

?【期望月薪】

如果你不缺面試，那麼寫上去。如果缺面試，那麼盡量不寫，或者往下限寫

?【目前狀態】

HR招人一般都急，但又急著求職的人有點嫌棄，所以最好寫三天之內，其次是一周，其次是立即，其次是一個月內，最差是待定。

自我評價

HR只在判斷簡歷合格後，才會去看自我評價，目的是從合格中挑更好的。簡歷合格，自我評價不好出局的也有。

先示範幾個常見錯誤版本

性格開朗大方，為人和氣誠懇，善於妥協式溝通，自我要求高
點評：幹啥呢，相親呢還是比吹牛呢？

有熱情，肯吃苦，接受加班，工作敬業
點評：搬磚請到隔壁，再見！

2年品牌推廣經驗，與所有主流媒體都有深入合作，精通各類推廣渠道
點評：你這麼牛逼，咱不上天呢？

給我一個機會，還你一片燦爛！
點評：別跑，我還你一板磚

錯誤總有千百種，好的自我評價卻是很相似。大家要明白，寫自我評價不是真的寫自我評價，而是用來突出優勢。好的自我評價具備以下三個特點

?強調價值，而不是會什麼
?用數據說話
?圍繞崗位需求，突出核心優勢

接下來主角登場，此處應有掌聲

1、3年互聯網招聘經驗
2、招聘達成率95%以上
3、招聘周期一般控制在3天到一周
4、2次從零建立招聘體系
5、不用獵頭，高端崗位都獨立完成

排版

招聘網站自帶簡歷模板，格式是統一的，所以排版主要用在自我介紹、興趣愛好、工作職責和項目經歷。

?【整齊】

下圖就是整齊

下圖就兩字：怎一個酸爽了得！

?【符號】

善用符號來劃分段落，或者標記重點

10個致命的簡歷錯誤

HR都是傲嬌的小公舉

不缺簡歷的HR更是要上天的節奏

所以能避免的錯誤盡量避免
有的錯誤無傷大雅
有的錯誤非常致命，犯了後
在家待業一兩個月稀鬆平常
失業個半年一年也不是沒有
我這就將畢生功力傳授與你

?1、簡歷不重要
當你像王石一樣出名的時候，簡歷確實不重要。否則，簡歷是決定你職場生涯是否順暢、孩子奶粉錢、女朋友零花錢的頭等大事。

簡歷決定了你能獲得的面試次數，面試質量，所以說它比面試還重要。

你值得花上一天時間，認真仔細研究設計簡歷。也值得請熟悉的優秀HR吃頓飯，或者花錢找職業簡歷優化師，幫你出謀劃策。算筆賬，就算月薪只有3500元，一天工資也有160。每待業一天，就是少一筆收入。

捨得投資，無論是時間還是金錢，才有回報。

?2、瞎吹牛
包裝美化和弄虛作假，就差一點點距離。分寸拿捏到位，就能引人注目，脫引而出。拿捏不到位，就成了弄虛作假、吹牛皮不打草稿。

?3、措辭不當
同樣是表達有出色的銷售業績，【獨立拓展全新廣告位出租業務，個人業績佔到公司總銷售額30%】，就比【負責新業務，銷售額50萬】要高明的多

?4、缺少數據
【月活躍UV30萬，購買轉化率10%】，是不是比【成功運營公司產品，轉化率得到很大提升】要有說服力得多？

?5、刻意迎合
刻意迎合崗位要求設計簡歷，甚至每投遞一次就修改一次，這樣確實會提高面試機會。但是，跪舔來的工作，通常長久不了，因為那不是真正的你。上崗後，雙方都會覺得格格不入，最後迅速離職，在簡歷上留下濃墨重彩的污點。
?6、粗心大意
錯別字還是小事情，HR不是很計較。但是期望工作城市北京，投到我上海公司，是要鬧哪樣，來砸場子的嗎！類似還有期望職業財務，投遞到銷售，HR也就呵呵了。

?7、跳槽頻繁
按理說，跳槽頻繁不屬於怎麼寫簡歷的範疇，而是職業選擇時就決定了。但是，不能因為年輕時選擇錯幾家公司，一輩子都要受其影響啊。通常也就沒辦法了，畢竟跳槽頻繁是事實，不能不寫或瞎編吧，有背景調查呢。但是【職業衛士】是專門保障你的職業權益的，這種問題當然也有辦法可以解決。
?8、沒有成績
這條主要適用於待遇較高的人。光是羅列一堆做過什麼工作，就是避而不談取得哪些成績。除非沒簡歷可看，否則極大可能會被篩掉。

?9、廢話太多
一份簡歷，最佳狀態是每個字都有用意，而不是刪掉幾句話對判斷匹配度沒任何影響。
通常廢話多的人，意識不到自己廢話多，這才是最可怕的。

?10、完全沒方向
嚴格來說，這不是怎麼寫簡歷的問題，而是怎麼做職業規劃的問題，只是體現在了簡歷上。
即使是基層崗位，企業也不喜歡毫無方向的求職者，既不穩定，又不聰明。

作者：職業衛士

職業衛士：專註為職場人士提供簡歷優化、面試指導、職業規劃等服務

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拋磚引玉，去年應聘ThoughtWorks交互設計師時的簡歷。大牛們也可以晒晒自己的，學習一下。
其實就兩點
簡單：閱讀者沒耐心，能3分鐘看完最好。
信心：展示你對某個崗位的勝任，給別人以信心，不要拘泥於一頁紙，給個github的repo也行啊。

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強烈反對排名第一的劉暢的答案，實在是為這個答案的誤導性和對作假的沾沾自喜而汗顏。不能因為這個答案而影響太多的應屆生們，我必須要站出來說一說。

首先作為應屆生，最重要的是了解自己想做什麼和擅長做什麼，並為之付出相應的準備。要了解所投遞職位的工作需求和用人需求，自己哪方面與之配合，哪些地方有不足等等，這些都要落實到簡歷里。

而劉暢這份簡歷，完全是政府官員空喊那一套，看不出任何跟工作有關、有價值的東西。我暫且不提作假的問題，單單就你個人能力這一欄的內容來說，你能告訴我

「節約培訓成本」、「抓住用戶需求」、「提高團隊效率」

等，你怎麼保證能做到？你有過相應經驗嗎？期間碰到過什麼問題？如何解決？隨便一個有點經驗的招聘人員，抓住任何一條，連續追問你三次，你必定露餡。為什麼這麼說，因為有乾貨的人，絕對不會寫這些虛而又虛的東西，而是會通過實際的經驗來證明這一點。噴子最怕細節，通過交叉詢問細節，很容易就發現是否在說謊。

噴了一大堆，說一說我眼中好的簡歷，只要滿足三點即可。精準、簡潔、真實。

先說精準。說白了就是應聘者要在簡歷內描述清楚自己為什麼適合這個職位，所以了解職位需求和工作職責是非常重要的。比如要投遞遊戲策劃，那就要寫出自己在學校是不是做過同人遊戲，有沒有編程、美術經驗，是不是發表過遊戲評測文章，平常玩那些遊戲，對遊戲有什麼分析，希望以後從事哪方面的工作等等。這樣業務部門才能通過簡歷看出這個人是否適合這份工作，是不是熱愛這份工作，是不是已經投入精力在其中。

所有用人單位，都希望能找到與崗位合適、熱愛這份工作的人，而不是左右搖擺的混子。術業有專攻，我絕對不希望應聘遊戲策劃的求職者，簡歷里一句跟遊戲相關的信息都沒有，而全是自己適合做銷售、做庫管的。對於這種簡歷，絕對會直接pass掉的。

再說簡潔。簡潔就是不說空話、套話、車軲轆話，說乾貨，用證據來在證明自己適合這一職位的這個觀點。所以一切

紮實專業背景
平行/發散思維
擅長溝通
強大知識儲備
對互聯網熱點敏感
團隊合作意識
分工意識明確
解決培訓成本
優異創新能力
降低內耗
提高團隊效率

之類的話都是P話，一點價值都沒有。有這些廢話，還不如好好寫一下一個自己實際做過的案例來的靠譜。比如做過某飯店的網路推廣，想通過這個案例來說明自己的優點。比如

我通過溝通，解決飯店老闆不懂互聯網，瞎指揮的問題。（紮實專業背景、擅長溝通）
我針對近期地溝油事件，採用了微博訂餐優惠活動與線下抽獎相結合的方式，推廣飯店的健康綠色理念。（對互聯網熱點敏感）
我負責組建5個人的推廣團隊，負責工作計劃、執行、日常管理和總結。期間碰到因為工作安排帶來的團隊士氣問題，被我完美解決（團隊合作意識、分工意識明確、降低內耗、提高團隊效率）

對於應屆生來說，這樣簡單的一個案例，足以證明你的各項綜合能力是有保障的，遠遠比空喊幾句大話要可信的多。

再說真實。真實就是不要作假，不懂就是不懂，沒做過就是沒做過。不懂可以學，沒做過可以去做，但誠信這個底線一旦被打破，就再也找不回來了。就像上面的案例一樣，編一下自己的實習案例很容易，但別以為自己能騙過這些職場摸爬滾打多年的招聘者。不被揭穿，不是大家看不出，而是你這個人實在不值得我花時間揭穿而已。按照劉暢的說法

關於一些證書：PS個證書毫無壓力，關鍵是要表現出你有匹配這個證書的實力。

為什麼說知易行難？別以為YY一點東西就是事實，別以為自己沒有證書也有相應的能力。你這麼想，讓那些苦逼學習考證書的人們怎麼想？就好像我說我雖然沒有公司管理經驗，但我有喬布斯的能力，我來管理蘋果一定比庫克好，你會不會覺得我是個2貨？這種心態，到了工作上一定是眼高手低，沒人願意要的。

誠信的問題，大家討論很多了，我就不多說，我只能說在我這，被我發現簡歷作假的人沒任何機會，一票否決。

最後總結一下吧。對於大學生，別把你們聰明的大腦全放在如何忽悠招聘方上。有那個時間，好好想想自己想要從事哪個職業，並為之付出努力，不好嗎？

劉暢的最佳答案實在令人無言。
首先肯定他的粗體總結基本在理，但簡曆本身，以及分割線以後的內容都沒有參考價值。

不清楚劉暢投的都是什麼職位，但從專業看很有可能是技術崗。假如真的投的是技術崗位，能喜歡上這份簡歷的大概只有HR了。對於面試官來說，除了第一欄的個人必要信息的介紹外全部都是沒有用處的信息。

再加上答案里對編造經歷，PS證書的鼓勵，以及對造假手段的無所謂的態度，都是非常短視且損害自己名譽和尊嚴的行為。

這樣的言行，竟然還能毫無障礙的掛出自己的姓名和學校，真是無知無畏。

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補充：兩天突然收到幾百贊同，略為惶恐。當時編寫回答有一半是為了吐槽，寫的比較隨便。讀完所有評論後決定稍微補充一下。當然基本觀點和內容不變，以免有點贊的同學碰到類似劉暢這樣令人尷尬的答案。
1. 同意我的回答不比劉暢的回答更有幫助，被摺疊我也欣然接受。希望大家能把注意力放在更有價值的答案上。
2. 不同意秀價值觀這種說法。簡歷造假對自己和聘方都有直接利害關係，不像價值觀一樣難判高下。
3. 關於劉暢投技術崗的猜測確實不嚴謹，但是保留這份簡歷沒有任何專業能力展現的觀點。
4. 有同學直接讓我給出建議，我工作經驗尚淺，無法給出非常有指導性的答案。在公司也做過技術面試官，我只能說體現專業能力的作品是個人最好的簡歷。
5. 關於劉暢簡歷出色、只是作假令人不恥的觀點，我認為拋開簡歷內容，這份簡歷也比較一般，不過恰如其人。順便為劉暢在最左下角的8個小人中黑出自我的彩蛋點贊。

簡歷總的原則是：一頁紙，不要過短；字型大小在10/11 左右。

簡歷分為5大塊:基本信息、教育背景、工作實踐、項目經歷、其他技能。

第一大塊:基本信息

1) 名字、電話、郵箱（不要用QQ郵箱），生日（HR真的會看星座的，有的HR會依據生日年份判斷畢業年份）

2) 照片：照片不是必須，但是大部分HR還是希望看到照片的，能夠直觀的判斷性別；如果簡歷里沒有照片，務必註明性別

3) 求職意向可以體現在文件名中

第二大塊: 教育背景

1) 按照倒序來寫，時間最近的寫在最上面

2) 要包含成績、核心課程、榮譽獎項和一些可以體現你的能力社團經歷。

3) 如果實習經歷比較少，可以把社團經歷重點寫一下，撐滿簡歷；如果實習經歷比較豐富的話，社團經歷簡單帶過即可。

4) 成績不低於3.5/4.0,85/100排名在前10%的都建議加粗突出下;不低於3.3,80的話也建議寫上，不要給HR留下你成績很差的遐想空間

5) 成績不要造假，因為外企和部分企業會收成績單

第三大塊:工作實踐

第四大塊:項目經歷

1) 這兩個模塊的原則是一樣的。

2) 總的來說實習經歷比較好的，HR就不太會關注校園經歷；實習經歷不夠的，就要多挖掘高質量的社團/比賽（辯論、商業案例分析等）/學校跟企業的合作項目

3) 按照時間倒序來寫，注意對齊等細節

4) 篇幅上面，實習在3個左右，校園經歷1-2個

5) 每一段經歷下面的bullet point，一條不要超過3行，運用STAR法則總結描述。

STAR法則是指在什麼situation下面/或者是遇到了什麼problem，你如何take action去解決問題，最後達成了什麼樣的result，最好結果可以量化。

一點裡面最好包含situation/task, action和result。本質上來說，你在某家企業，某個部門，做了多久的實習生，有經驗的hr看了就知道你大概做了什麼，能體現你和別人不一樣的是你對團隊的貢獻，你的achievement，你get到的技能點。

最後就是，覺得不錯的北鼻點贊啦，有問題留言或者私信，我會及時回答噠~

祝大家求職順利喔~

1、非HR，且講述的寫簡歷的方式，只適合想入職或者轉行互聯網做產品及運營的同學。
2、13年、14年，在多貝上更新了30節BAT產品及運營的求職課程，累積有103個同學拿到了BAT的Offer，當然，大部分都是因為他們能力本身就比較強，我只是做了一點微小的工作，告訴他們準備的方式，梳理了一下流程。這些課程的收入總計有7萬多塊錢，沒有做廣告的意思，目前這些課程在很多地方都能找到免費的版本。
3、義務幫改的簡歷大概在1000份左右。
4、自己創業或者在公司招人的時候，面了不下400人，所以從用人方的角度來講一下，如何寫簡歷。

手機黨如果覺得在手機上面看圖不方便，記得點個贊，然後發私信要一下「求職PPT」吧！

一、正常來說，大部分面試官看簡歷的時間是非常少的，平均下來在15-30秒之間，所以簡歷的姿勢非常重要。

除了，以上的這些字眼，你還得有以下的態度。

1、敏銳感知潮流變化。移動互聯網產品會從相對匱乏時代進入相對富足時代，用戶可以選擇的產品會隨時日流逝而日漸增加，產品終將成為一種時尚業。產品經理若是沉溺於各種新鮮玩意兒之中，追逐新奇，很可能錯過真實的時代潮流，無法把握人群的真實需求。
2、海量的實踐。儘管移動互聯網方興未艾，沒有任何人可以自稱是領域內的專家。但是，這不意味著存在天降天才的可能。《異類》中提出的一萬小時定律，同樣適用於產品經理。他們需要超過千次的產品實踐，才能稱得上是了解產品設計，擁有解決問題的能力。
3、博而不專的積累。美術、音樂、閱讀、攝影、旅遊等等文藝行為貌似不能直接轉化為生產力，但是合格的產品經理需要廣博的知識儲備，以此才能了解和認識大數量的人群，理解時代的審美，讓自己的所思所感符合普通用戶的思維範式。以此為基礎，設計的產品才不會脫離人群。
4、負責的態度。擁有合適的方法論和合適的素養，成功的產品經理還應該有對自己和產品負責的態度，唯其如此，產品經理才能足夠偏執，清楚地知道自己究竟要做什麼，抵擋住來自上級和績效考核的壓力，按照自己的意志不變形、不妥協地執行產品策劃。

當然，這個不是我說的，是Allen zhang說的，強調一下，通過我們之前的分享目前有3個人在微信做產品。
產品及運營各自的側重點是：

產品，重邏輯；
運營，重創意。

產品創造功能；
運營生產內容。

產品挖掘需求；
運營傳播需求。

二、用做產品的思路來做簡歷
很多大學生在畢業之前是沒有在互聯網公司實習過的，基本沒有體驗完整的設計產品的流程，正好可以在做簡歷的過程體驗一下。
一個好的產品：

以用戶需求為依歸，創造出吸引用戶的產品，同時能實現商業化。

同樣，一個好的簡歷：

從面試官的角度出發，給出一份匹配崗位需求的文檔，讓其能在短時間內意識到求職者的價值，快速錄取，從而實現你簡歷的個人變現。

具體來說，簡歷的設計流程應該是怎麼樣的。

三、產品目標
寫簡歷的目標肯定是拿到工作，分解一下：
一個是搞定HR的簡歷篩選，獲得面試的機會，另外一個是獲得更多有利於自己的面試話題。

四、簡歷的目標用戶都是誰

五、具體到每個用戶，他們的需求都是什麼
說到這裡，你得明白，企圖靠一份簡歷拿Offer的，要麼是大牛，用人企業是在主動的爭取你，要麼就是公司本身招不到人，看到你比較湊合，就要了，很難找到跟你自身能力及薪資相匹配的職位。
比如HR，看的是你的價值觀，以及穩定性，還有情商。
部分領導，看的是你現在馬上入職能不能幹活。
總監，長期來看你是不是個潛力股，能快速成長，未來給公司創造價值。

六、競品分析
目標市場上的競爭情況，以及競爭者彼此的優勢都是什麼，怎麼在簡歷上面找到新的賣點，這個很重要。

七、資源分析
目前手頭上都有什麼樣的資源，有助於你寫好簡歷
這個資源可以是，過去某項牛掰的經歷
當然，也可以是一個提供給你信息的學長，等等

八、確立核心功能
即簡歷上面，具體確立哪些優勢功能，以確立優勢，吸引到面試官。然後這個功能，也看自己的開發能不能實現，相應的資源是否到位

九、產品開發及測試

所謂STAR，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）

簡歷上面的經歷，不是流水賬式的陳述，而是用 STAR 法則，四句話說清楚什麼樣的背景下，你接到了什麼樣的任務，做了哪些事、達成了什麼樣的結果。即使找不到產品相關的經歷，也可以使用能體現產品能力的經歷，比如比賽、社團、創業。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現領導力、溝通能力、團隊精神的經歷，最能體現學習能力的經歷。

十、上線發布
看看簡歷在目標市場上面的反饋如何

當然，看完了，對於如何寫優秀的簡歷，你可能還是一頭霧水，沒關係，後面的PPT還在繼續做，每一步具體怎麼來實操，會慢慢理新上的。