剛工作的年輕人交企業年金有意義么？

11-29

個人交工資的1%,企業交4倍.只能在退休後或者移民後領取.不知道能不能跑過遙遙40年的通脹

企業年金在很多國家都相當發達，美國的401K其實是中國企業年金的範本，其次日本的國民年金都是規模非常大的補充養老計劃，我堅信...存在的，即是合理的。
國家推行企業年金是做補充養老使用的，作為我個人的理解來說，算是一種國家推行的退休理財計劃，就目前的情況來看，簡單說下企業年金的作用。
1、中國老齡化程度不斷嚴重的情況是眾所周知的，面對中國龐大的12億+的人口，政府目前考慮的情況是養老醫療的全覆蓋，對於大幅提高基本養老金水平，我想說：喝喝~。企業年金正是因此而生的，提高退休後的生活質量，尤其是高薪人員的生活質量。
2、目前正在逐步推行的養老金雙軌合併，正是將原來公務員的養老金變成基本養老和職業年金（企業年金的政府版），職業年金應該是必須要上的，而企業年金是企業根據自身情況自發的。以後退休金的模式應該就是基本養老保險+企業年金（職業年金）+商業養老保險。
3、企業年金肯定是未來國家的在養老金制度上的推廣方向之一，從國家層面上講，企業年金如果在中國普遍以後，其龐大且穩定的資金量將是穩定金融市場的重要部分，而且又能大大提高目前企業退休員工的生活水平，企業年金的普遍性相信在未來政策的引導下將會越來越普遍，所以不用擔心離職後只會趴在一個地方等幾十年後退休才能領取。
4、企業年金對員工的最大收益我覺得是在企業幫你繳費的那部分，按照你的說法，你只要付出1%，
企業交4倍，假如如果你不上企業年金，絕大部分企業也不會把這4倍的錢單獨給你。。。其實也可以理解為上來就有400%的收益，然後再進行投資運作，至於投資收益，你能確定你如果上商業養老保險肯定比這個高么？我的建議是，找個穩健點兒的，起碼穩賺不賠么....
5、今年國稅又出台了個稅遞延的政策，遞延了部分個人繳費的個稅（就是有一部分不用交稅了...暫時的），降低了繳納企業年金時的經濟負擔，遞延到領取時支付稅費，更加合情合理。
6、企業年金作為補充養老保險存在，相對於商業的養老保險，首先，政府在企業年金的的各個監管上更加嚴格，安全性更高；其次，無論是企業所得稅還是個人所得稅，都有相關的稅優政策。
綜上所述，就看你是否有長遠的考慮，打算什麼時候開始攢這筆養老錢了。

年金是一項補充養老，也是一項公司福利。
從1978年至2013年，平均通脹率在4.5%左右，年金的收益要高於這個數字。你交年金的時候，會有選擇，有激進型的，也有保守型，穩健型，這個根據你自己的情況來決定。高收益的通常有高風險，這是萬年不變的真理。
2014年元旦開始，繳納年金不需繳納個稅，意味著有更多的資金可以進入投資渠道，你領錢的時候也能多領一點，這是一項利好消息，也是一個大趨勢，將來年金在養老中的地位，將更加重要。
你現在擔心的應該是，如果你跳槽了，下家沒年金你該怎麼處理，如果下家有年金你可以轉過去，如果沒有，等你到退休領的時候，可能就沒那麼多了，因為原企業會告訴你有年金賬戶管理費這麼個東西。
個人建議，如果企業靠得住，自己打算在這家企業發展，交吧！

企業年金簡單的說，跟做基金定投類似，但是參與定投的這筆錢企業幫你分擔了大多數，按照題主問題也就是企業分擔了80%的繳費，還沒有投資就相當於自己已經獲得了400%的收益。
其二，企業年金的管理費率相比於基金的認購以及贖回的費率要小的多，行業的最低費率投管費+受託管理費+託管費+賬戶管理費還不到1%。
其三，企業年金作為未來養老的資金，其投資受監管程度較高，並且由於對投資標的的限制，使得權益類資產的投資比例較低，風險相對較低，雖然企業年金作為類信託產品不會像其他保險產品給定一個最低回報率，但是通過合理的資產配置，年金的投資收益相對來說比較穩定，4%-8%/年基金上還是比較容易達到的。下圖是行業近幾年的投資收益情況。在風險相近的情況下，年金的整體收益要比大家在市面上能買到的大多數的理財產品都要高。

其四、年金投資是一個長期增值的過程假設年收益穩定在5%，1.05的30次方&>4,複利是個很可怕的東西，年金投資對於剛參加工作的人來說就是個30多年的投資。這一塊的增值還是很客觀的。
其五、部分企業對於離職的員工會把企業原本給他繳費的一部分資金根據方案不歸屬其本人，而進入公共賬戶進行投資再分配，這部分資金對於在職員工就是額外的福利。雖然不多，但是天上掉餡餅的事，不嫌多。
我建議題主可以從入職開始就加入年金計劃，畢竟1%對於個人來說，一個月也少不了多少錢，出去吃個飯都要一兩百，少吃一頓飯，留著錢進行理財投資，並且隨著你收入的增加，企業繳費部分也會相應的增加，個人賬戶的資金越滾越大。之前我做過一個測算，對於一個30歲左右的男性員工，企業加上個人月繳費1000元左右，假設其未來工資不增長，平均年投資收益率穩定在6%，其60歲退休，其個人賬戶的資金規模已經有100多萬，如果未來其工資收入增加，這筆錢變成200多萬也是非常有可能的事。

2014年，我當時供職的央企也讓員工自願參保企業年金；

經過了解後，我沒有參保；

當時是基於這種考慮：

1、企業年金的作用在於補充退休後養老金的不足，它的提取使用只有在「退休」等情況下才可以本人見到回頭錢；當時我31歲，我不想等到65歲以後才能動這筆錢；

2、年金的管理是委託給某家保險公司（當時是由國壽託管的）。我看到的年金管理辦法中，沒有對於年金收益有保底的約定，那理論上虧損了，也還是要付管理費用給保險公司的，頂多是連續2年虧損，公司有權換一家機構來託管，但仍然不能保證後續的接盤者不會繼續虧損。我不想讓別人來掌控我的資金命運。

3、如果我從這家公司離職，那麼下家如果有企業年金，我可以將我個人賬戶里的餘額轉走（我自己交的那「1%」），但企業的「4%」是會留在原公司的，而且還需要下家也有企業年金制度才能夠轉走，否則就都暫時留在公司，且無息，待到退休後拿走。

4、即使我在原單位退休，我的賬戶總額也是分批給我的，假如我掛的早，剩下的餘額雖然可以給我的繼承人，但是時間成本損失了。

綜上，我得出的結論是「唯有我一直在此單位供職至退休，且退休後長命百歲，我才有賺的可能」。

那麼，我為何不能自己來掌控我的錢呢，自己買個商業的養老金或年金就好啦，隨時領錢，保底收益，提取無費用，不受那麼多限制。

看情況了，如果工作特別不穩定，交DC，有助於你專職困難期的補貼；如果穩定，交DB，在退休後有升值空間。放心，一般年金提取時有息的，不會比銀行爛。而且，在中國交年薪可以更好滴表忠心，有利於升職。

如果在我司干到死，
想到時候有命多拿點養老金的話，

你可以繳納。
其實沒多少錢。

後來我們部門就我跟一清華的沒交，
反正我覺得我們完全清醒。

你高看了通脹，低看了複利

國企，你打算干一輩子，交！

繳納年金有三層意義
可以彌補養老金不足，退休後多領一份退休工資。
年金採取的是專業信託的模式，與其把錢存在銀行，不如那一部分錢繳納年金。無論是利息還是安全性都比銀行要好。
年金的投資渠道十分多元，由專業的機構投資運營，能參與所有的市場和投資品種，充分分散風險，獲得穩定收益。

謝邀

首先恭喜您，你的單位能上企業年金，說明單位對員工的福利還是相當不錯的。個人養老金的三大支柱：（養老）社保+企業年金+商業養老保險。社保是國家給與公民的基本福利，這個性質決定了其"廣覆蓋，低保障" 的特點，即僅靠社保養老不足以有一個豐足的晚年收入。如果退休後想原生活品質不降低的話，養老金替代率至少要達到70%以上，而我國目前僅有40%左右。故豐足的養老收入要靠後兩項：企業年金+商業養老保險補充。而現在大部分在職職工僅有社保，沒有企業年金，更沒有商業養老保險。

有些人認為企業年金跑不贏通貨脹率，這一點是十分荒謬的。首先，通貨膨脹是一個系統性風險。如果真的發生，社會上的每個人，每種資金都會面臨這一風險，誰能說某個人或者某種資金就能躲開這種情況嗎？就是說，如果真的發生這種情況，錢放在哪裡都是差不多的；其次，有人用中國高速成長期的通脹率預測今後中國的通脹率，這也是不對的。中國的高通脹率存在於一個特定時期，世界上，任何高速發展的經濟體都會伴隨高通脹。我國經濟已進入一個新常態，新常態之一就是我國不再以投資拉動經濟的高速增長，而是讓經濟有一個平穩增長。像北美、歐洲發達的經濟體，都維持一個較低的通脹率；第三，怕資金的收益跑不贏通脹率。一般來說，大資金量，長期投資才會獲得一個比較高的收益率。個人的資金量太少，投資顧此失彼，又難以抵禦各種誘惑，資金總是進進出出，這也是個人難以獲得高收益的原因之一。年金通過專業團隊，運用大資金的優勢，堅持長期投資的策略，還是能夠獲得比較滿意收益的。再說，如果託管機構虧損，單位有權更換託管機構。所以說，企業年金能有多高的收益不好說，但資金保值起碼不成問題。

企業年金作為一種新生事物，尤其我國的社保養老金不足的情況下，國家也會大力推廣這一政策。推廣的前提條件就是安全性。國家會對企業年金進行嚴格的監管，防止跑冒滴漏，危害參保人員利益的情況出現；另外也會提供稅收優惠政策。對企業年金整體資金的稅收優惠政策已經出台，像美國401K養老金個稅優惠政策的出台也是可期的。

總之，企業年金十分有必要參保。

年金還是很有用的，不僅可以節約稅費，還可以為你老的時候提供一些保障，不同的年金可以看下這張圖。詳細的內容可以看這篇文章：如何正確使用年金養老？_大飛財富知識百科

首先表明態度，交

有幾個好處

公司為你身上多出錢，有什麼不好? 不交公司出的錢也不會到你那
你交一份，公司交四份，也就是不算收益已經賺了4倍，有什麼不好？
通脹的確是個問題，但是因為年金是按工資百分比，也就是因為工資隨著通脹在調整，交年金的金額也就隨著工資以及通脹再作調整了，從年金整體來說這個就能抵禦通脹。
年金是可以轉移的，無論是那個銀行託管，只要將來跳槽，對方公司參加了年金就可以轉移續交我在一個跨國公司，非國企，也都有年金，將來越來越多公司都會有年金的。

樓上已經把企業年金是什麼和有什麼好處講得比較清楚了，不過有幾點還需要補充：

第一，是否繳納企業年金是企業全體職工的集體行為，若某企業已經建立了年金制度，每位員工都是強制參加的，無法選擇不參加，大概算是民主集中。

第二，企業年金在繳納後存在於員工個人賬戶，雖然資金集中管理，但本質上每個員工的個人賬戶都是獨立的，因此不需要擔心被拆去補給其他員工。

第三，如果有單位變動，只要對方也有年金制度，是可以將自己的賬戶遷去對方企業的年金集中管理的。

說一句：
1 發達國家由於有選舉和遊行的權利。因此不用擔心上交的錢被挪用。並且有很高的社會福利。
2 如LS所說每年貨幣增發的通脹至少在10-13%的樣子
3 這從兵法上叫做：緩兵之計。知道旁氏騙局吧？
4 挪用的資金池，可以被用作基礎建設。知道資金池嗎？互聯網過去賺錢的秘籍。

最後，民營老闆為了大家好，你不交他也不交，對個人來說是有利的策略。

謝謝！

今天交幾十年後的錢，實話，真的沒必要

問題在於中國的通脹數字不準確，未考慮居住成本（房租），更別說房價了。另外物價也分劣質和優質，隨著大家生活水平提高，對優質食品和用品的需求肯定大幅度提高，而計算通貨膨脹率都以最普通的商品來衡量。還有一個是服務價格水平，必然隨著勞動力比重下降而急速上升。CPI結構根本來不及調整或者不願意調整，造成實際通脹遠遠高於CPI值。

企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用體現如下：1、延遲支付職工工資收入分配；2、最大限度調動職工勞動積極性和創造性；3、確保基本養老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。來源：企業年金是什麼？有什麼用？

我國三十年以來，貨幣增發了近600倍，也就是每年通脹率約20%，企業年金，放了40年，按照這個速度貶值下去，完全沒意義