你為什麼從金山離職？

11-29

20131119更新：未曾設想半夜一席嘮叨，又將四散的小夥伴們聚在了一起，這兩天一直在看大家的答案與評論，個個點贊，心也給活活拽了回去，想起了珠海的藍天白雲情侶路想起了騎行游泳跑步想起了腸粉蘑菇沙縣想起了撞球酒吧ktv，想起曾經待過用心建設過努力奮鬥過的團隊，想起每一個可愛的面孔，想起走之前跟項目組喝得爛醉，第二天差點兒沒趕上飛機。想起跟老大說的，如果哪天你真的去開個餐館，如果你想起了我，喊我，我一定來。
「
會不會，有一天，時間真的能倒退，退回你的我的回不去的悠悠的歲月。
也許會，有一天，世界真的有終結，也要和你舉起回憶釀的甜，和你再乾一杯：）
」
不匿了，看到小夥伴們都在點贊我還匿個啥，而且匿了就蛋疼地沒法評論！實在太想說話了！
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剛在edX頭暈目眩地完成homework，看到這個問題，感慨之前在金山的時光，突然就有了檢驗膀胱容量的衝動。
題主的問題是為什麼從金山離職，我想絮叨一下自己的情況，再談一些粗淺的看法（膀胱不好的直接看最後兩部分吧＝。＝）
我是11年7月入職金山遊戲，13年7月離開的，畢業第一份工作，滿打滿算2年的時間，從普通員工到項目主管，從打雜到拿優秀員工再到開始獨立負責一款老遊戲的項目管理。細想起來，這中間大概經歷了三個心理階段：
一、質疑
有過IBM的實習經驗，到金山的第一感覺就是不專業。日常制度上無打卡不考勤外網隨意沒監管，導致遲到早退上班開會打遊戲的現象非常嚴重，工作效率很低；人員以遊戲死宅為主，大多家境殷實工作隨意情商較低，固執不好交流，無追求的人天天打遊戲有追求的抓緊拍馬屁，真正執著於工作內容的人很少。管理上強調感情，兄弟情有了特殊的韻味，從我剛進公司時有幸與CEO交流，他拍著我的肩膀一口一句「兄弟」，到參與新員工培訓時有高管評價員工離職，說他們這叫背叛…突然就有了種落草為寇的感覺，好吧，感覺高管並不高。
考研失利來到這裡，內心忐忑，不情不願，崗位類似管培，幫項目經理打理項目運轉日常工作，說白了就是打雜，崗位被很多人瞧不起。老大是從程序員上去的，思維有些不人性，交流常不在一個頻率，加上自己對遊戲熱情沒那麼高，那段時間隨時感覺自己要離開。
二、認可。
一段時間的團隊磨合，開始更有深度地去了解每個人，收穫良多，上幾個栗子。

有人一早來公司打DNF，平時交流固執跋扈，但如果你細心就會發現他將自己玩過的遊戲都進行了策劃設定的分析，做成keynote，而且已經堅持了數年之久。
有人處處擺技術名詞讓你雲里霧裡不清楚他在說什麼，而且自由散漫總要提醒才會記起項目計劃，但如果你細心就會發現他其實在幫很多新人調試代碼，面對新技術帶頭探索，未雨綢繆，總在技術方面前瞻方向，是日積月累的技術大牛。
有人平時垮得很，是土壕肯砸錢同時玩著幾款遊戲，上班也不間斷，但一遇到項目會議，他都能從整個項目的角度考慮問題，建議合理中肯，是職能經理且平易近人，天生的管理向人才。
最想說也是我最了解的就是我的老大了。很拼，人很好，為團隊每個人考慮，只是有時候情緒寫在臉上，理性起來很冷酷，控制欲強，愛講不好笑的笑話還自得其樂，項目經理了很多年，快三十了，在金山遊戲這個江湖裡，抬頭望，一片片的高管出身高貴，有時候很替我老大不值，看他很累，不知為什麼他會這麼拼。

栗子吃了不少，那時候感覺自己太強調客觀，而忽略了主觀因素，其實大家都很可愛，心未入流就永遠感受不到光。於是開始奮發圖強，主動了解各工種工作，幫雜忙學知識，使專業交流0困難。同時從團隊項目的角度考慮制度的優化與規範，有建議想好了就拿出方案來跟老大說，從不起眼的日常考勤請假工作交接到優質團隊建設活動再到專業的項目計劃制定需求管理以及跟蹤執行，那段時間把能想到的都做了，有想法的時候就用evernote記下，畫出思維導圖完善邏輯，晚上整理成文檔方案，經常寫完一關燈，發現整個樓層就剩我一個了，然後凌晨數著星星踩著輕快的步伐回到家，第二天看老大心情不錯的時候拿來討論。然後再嬉皮笑臉地跟大夥推廣，溝通我不頭痛，大學主席來的。打了雞血的半年多，成果血淋淋的鮮紅，痛並快樂著。
開始跑步，早晨或者晚上，每天40分鐘，心情愉快地瘦了16斤。
三、離開。
我最近常常在想，要不是因為家庭和個人喜好的因素，此刻是否還會在金山拼搏。是，或者不是，我想自己都會帶著從金山學到的一直做下去，努力和堅持，從起初對老大的不解，到後來的感同身受，再到現在自己做PM常常會記起他說過的話，抬頭再看，昔日項目經理的他，已入總裁室，打從心底里感激跟欽佩，在我剛畢業那會兒他教給了我們最該學到的，上帝都是公平的，公平到殘酷。

————————親愛的，大半夜聽我絮叨還跑成了流水賬，最後來段切題的吧————————
當初一起入職的小夥伴，都走的七七八八了，有的隨團隊去創業，有的去騰訊網易小米這些，互聯網的跳槽似乎再常見不過了，但說實話，其實2年就走，真正發展好的並不是很多。
那他們為什麼會從金山離開呢？我只談遊戲這塊。

文化落伍。原有的兄弟文化已經無法匹配現如今的人員規模，制度確實沒有跟上。導致優秀的人，無法凸顯。
方向滯後。金山遊戲是端游的黃埔軍校，然後沒了，頁游？手游？金山都沒踏進來。沒有新產品線，大批人的進步空間十分有限。
速度緩慢。企業的成長速度趕不上個人的成長速度。如果你成長快，很抱歉，後面你要不在這兒休息會兒，要不換地兒吧。
個人棄權。其實挺多的人，做了一陣子發現做遊戲遠沒有玩兒遊戲好玩兒，於是離開了。
至於錢…我始終覺得與其盯著每個月這幾個子兒，不如趁著年輕多學點兒東西，當初HR總監的一句話我覺得特有道理「你的能力達到了，金山給不了你的，自有其他地方給你。」

————————再等等，就要結束了——————————————————————————
金山軟體終究還沒能很好的互聯網化，太多思維上的東西不僅需要高層來扭轉，還要靠時間來沉澱，隱隱覺得總有跟頭要栽，但想想，咱還有深諳互聯網思路的雷總呢不是，所以，嗯，再看看吧。
作為舊金山的一員，我很懷念金山，懷念那時候的我們。
哪家公司都不是最完美的，在一定階段與你想要的切合，就是一家好公司。想清楚自己想要什麼，這裡能給你什麼。想不清楚？那問下自己，能犧牲些什麼。
一扇窗打開的時候必有一扇門關上，人只有想到了失去，才愈加明白什麼值得去珍惜。
然後就是努力跟堅持了。
最後送上自己的座右銘：
人要一直往前跑，不一定跑得快，但一定要跑的久。
能全看完的都值得我一飲而盡以致謝意，酒量不好，於是匿了。
尿個尿睡個覺。
Good Night！

感謝那位不願意透露姓名的Pigsolider同學邀請，不匿，我之所以沒第一時間來回答這個問題主要是思考了很久。

那麼先從哪裡說起呢，大概就從我為啥進金山開始說起吧。說起來也是命運不濟，半隻腳都跨入美帝大門的時候恰逢金融危機美帝Master沒Offer，家庭就那樣了一怒之下慌忙應聘，接連錯過BAT之後終於在KS的招聘會前準備好了就順理成章的進了KS。在當時我所知道武漢區的情況來看，KS不錯，工資/工作地的性價比而言其實還是站在了BAT一個水平線上。

先說金山的好吧，大家都知道我第二個公司是豆瓣，我也在你為什麼從豆瓣離職？闡述了豆瓣的一些「不規則」，當然話說回來公司總有不規則到規則的這個過程，金山作為一個號稱20餘年的老妖怪在中國挨踢界必然是有很完善規則的。具體就體現在年假不黑你，頂多強制集體旅行，過年會補假期，說多少錢你去算一定有多少錢，說沒股權有認購權你到時候就自然會簽合同，該漲工資該評級該怎樣都會有，只是多少的問題，說新人第一年只有C的評定那就只有C，第二年你拿不到A那是組裡面一定有個萬年的A，但也不會讓你還是C，所以只要你願意干，規則體制下金山不會坑你，就算讓你走也不會今天還是坑次坑次寫明天評定是個D，而且金山更類似於國企，逢年過節還有點物資，加之金山打交道的都是大企業，所以有些特別的員工優惠還是滿實惠的。

另外呢，我們那批武漢幫招進去80餘個，最終只剩幾個，其他去了BAT公司的紛紛表示珠海金山食堂就是中國挨踢界一奇葩，沒見過這麼好的免費食堂。南北早餐（尤其是那個酸豆角肉泥粉簡直就是我在除長沙之外遲到過最正宗最好吃的以至於我每周最期待的就是周三的早餐），中午晚上自助五六個菜一湯，11點55你不提前5分鐘下班去排隊12點就只有人頭了。加上廣東人特有的水果蛋糕下午茶，一天4餐高端大氣上檔次有木有，工作日生活完全沒壓力有木有。還有在食堂看著KIS的妹子們風騷靚麗的身影（當年那個前台啊+廣東很熱的），幾個屌絲紛紛交頭接耳探討把妹經驗，當然那位前文提到的不願意透露姓名的Pig solider來到帝都之後在我撮合之下就搞上了帝都交際花發起這個問題系列的那姑娘這就是後話了，這丫的還沒給我送皮鞋。你想想看拿BAT 0.8倍的工資在珠海，一日吃到死四餐+廉價房租哪裡去找？

當時小夥伴們離職之後拿offer第一件事都是吐槽「尼瑪工資就漲了2000多，尼瑪還在北京，尼瑪還不包吃，尼瑪房租還那麼貴，卧槽泥馬勒戈壁哦」，一個月除去房租只要用300這事我會到處亂說么，一個月房租住到帝都這普通水平也就800我會輕易泄露么！？呼吸新鮮空氣周末隨意橫琴來一發海鮮大排檔，節慶日子廣州輕軌分分鐘，東莞ISO等著你，我就不吐槽水壺在珠海1年沒水垢來帝都喝了1個月自來水水垢就刮不掉這事了（後來的23個月全買農夫山泉）。

金山好吧，但是我離職的問題就在於，我的年齡。

我剛畢業，起手就是三個一開始擼快盤的人之一，是好機遇也是好機會（不吐槽金山那1年KSO這邊基本也就快盤作為互聯網產品成功了），但是間接的提高了自己的技術閥值。你想一個新人能參與到業內算是始祖級的雲存儲開發，經歷了把Django干出翔，分散式文件系統，Proxy，部署（金山的SA就是在自己電腦上開許可權讓你自己擼），數據提升的自動化擴容等各種各樣涉及一個項目從無到有從上到下從小到大全過程，加之金山一貫的新人就算拿得少也得和老人一起往死里擼的原因（所以為啥叫黃埔軍校知道了吧）這經驗值那是蹭蹭的就上去了。

一方面你可以理解為金山開眼了，卧槽會做互聯網了（你想求伯君怒草WPS代碼的時候馬化騰在幹嘛，至少丁磊還不知道未來有一天他還有閑錢能養豬）。另一方面你很快就會發現國企或者這種傳統軟體大企業的作風在這個小東西有朝一日似乎有前途的時候就會慢慢的體現出來。具體你們可以搜這個關鍵字「快盤 T盤金山程序猿也是有骨氣的」，我寫的，我不否認當年年幼無知剛入職場衝動是魔鬼或者怎麼說都成，但是當時我那是個氣啊，要知道別人可能沒所謂就過去了，那天下午發飆的員工很多也不是向我這樣第一行開始擼出快盤的，總之這事是對我的第一次對金山失望，後來基於「快盤」全套服務端（打引號是因為那時候被剝奪使用這個名稱了）做的某商業產品，第一單就是我去江蘇乾的，從實體伺服器組機櫃到系操作統初始化基礎服務安裝到整套系統部署上線自維護自報警內網客戶端部署測試全是我一個人單挑，所以你知道我對快盤的理解多深了吧，換句話，分分鐘我給你單機建一套雲存儲就這樣。

接著快盤分家，再接著快盤團隊去了北京，這個團隊么呵呵後，這句話我到現在依然敢說，不服來戰，其中有些八卦類的東西就不是這文章的主題了。我就跟著老大去做了上面說了基於「快盤」的私有雲。但不得不說的是，很快我發現狀態不對了，高強度深入核心的事越來越離我遠去，我和當時的老大聊過很多次，他真的是個好人，包括後來我對於這種生活狀態（工作+感情）而失控在微博罵他的時候後來在小黑屋他也說能理解我。當時那段時間我能汲取的經驗提升基本上就只能從老大聊天那裡得來，比如這個架構為啥行那個為啥不行，這個代碼要怎樣才優美啥的，他基本上把他可以教我的都教給我了，一日一思自己寫的代碼，過幾天回頭看看順不順，不順一定是代碼寫得有問題，隔一段時間就要強制重構等，以至於我從來不以我有代碼潔癖為恥，所以在豆瓣最後一段時間基本都是把自己之前的活也不管誰拉的屎最後給重構了一番才心滿意足的滾蛋的。

但是關鍵就在於由於有很明確的業務壓力，沒記錯的話淫蕩的VP當時跟我們說我們的團隊是改制後野路子，搞得好走公司渠道大家分錢（類似於工作室），搞得搓年終獎什麼的慘不忍睹。開發的重心主要是以2年級的小夥伴為主，我這人剛畢業比較心高氣傲，加之之前內部新人大賽（1年級2年級都要參加）還和基友們搞了個第一（36小時不睡覺，實時在線文字協同編輯並且保存在快盤，有這個加當年WPS ONLINE基本可以說WPS互聯網話第一炮絕壁唬，毀就毀在不能說的八卦上了）就覺得有點呆不住了，閑得慌。你想一個機槍兵，剛從兵營裡面出來就被打了一興奮劑，乾死了一堆刺蛇之後說好的狂熱者就是不來，只讓你回去打小狗還是一隻一隻打，這尼瑪怎麼受得了。

於是就真離職了，而且還挑了個當時覺得絕逼很難進的公司——豆瓣，然後進去了= =

不過現在回想當時有些事情處理真心處理得不好，年幼無知比現在理想化多了（乾死華為腳踩360），尤其是我對我啟蒙老大傷害太多。當然這扯遠了，歸結到金山的話還是氛圍不是互聯網企業，有那麼一小撮人想變革但是20多年的老妖怪啊，你說變就變啊，你讓騰訊這個年輕點的妖怪變變試試！？遇到好機遇，絕對鍛煉到你想死，因為你什麼都得干，遇到挫事拆組解散項目人事變動可能你也全都能遇到，一旦遇到後者加之生活無憂，工資都存著，你想不養老都難。

20幾歲黃金技術年齡你養什麼老啊？

引用一下盛大那邊的答案：我們孱弱的體力跟不上王總遠大的夢想...
其實金山在技術方面的基礎建設是非常領先的，只是不少產品經理太孱弱了點...
至於為什麼離職，其實金山現在待遇還是不錯的，只是乾的不爽了。
懷念珠海金山的食堂
懷念金山的好基友們
懷念金山簡單純粹的工作氛圍
懷念走路上下班的日子
懷念一個月幾百的房租
懷念珠海乾凈的空氣
...

從金山離職已經有幾個月的時間，這段時間本身也有一些感觸，正好藉此機會說一下。對於金山而言，要分開看待，金山集團下屬有金山網路、金山辦公、金山詞霸、金山雲、金山遊戲這些子公司，而金山遊戲又拆分成了三子公司和一個事業部，其中尤以西山居最大，旗下的《劍網3》是最賺錢的遊戲。這些子公司都可以稱之為金山，但是由於各個子公司相對獨立，自負盈虧，辦公場地也不在一起。所以對於打工者而言要分開對待，福利上沒多大差別，差距主要在做的事情和個人薪水上。

說一下我所了解的金山的這幾家子公司，從金山的股價上來看金山的發展趨勢越來越好了，原本生命力比較脆弱的產品藉助移動互聯網也都有了起色（例如WPS、金山詞霸）。WPS靠著政府、軍隊用戶，每年的收入雖不算高，但養活自己應該沒問題。詞霸、快盤和毒霸這些產品賺錢能力都不理想，但是因為毒霸在中國互聯網特色的地位，所有受到了騰訊、百度這些公司的扶持，而且雷軍對毒霸也一直特別重視，快盤是金山的新興業務，目前看來，發展勢頭非常好，由張宏江親自帶隊。雲存儲的未來被行業普遍看好，而且雷軍還將快盤與小米手機結合，自然被寄予厚望。這種公司的好處是即便產品不賺錢，但是公司也不缺錢。遊戲就更不用說了，為全集團提供財力支持。

但提起遊戲又要分開來說，我所在的就是金山遊戲，而且由於自己的產品職位歸屬於運營範疇。按理說遊戲非常賺錢，我們的福利待遇應該很不錯才對。但是偏偏由於西山居太不重視運營了，而且金山遊戲這幾年的運營服務一直令玩家不滿，所以高層也非常想將運營業務好好改善一下，都知道金山的大本營在珠海，整個金山集團的研發主力都在珠海，遊戲的運營團隊一直都是在北京，但是隨著金山遊戲拆分後各個子公司的實力逐漸壯大，所以各子公司都紛紛謀劃著把運營這部分工作收回去。這樣一來，金山北京的運營也有很多人陸續被調到珠海，不願去的要麼轉崗要麼離職。因為我們部門的主要承擔的是金山遊戲門戶的運營工作，我們部門的作用也在被逐漸弱化，一些遊戲的運營也被陸續收回去了，今年也開展了一輪裁員。所幸由於職能的關係，我沒有被裁撤，但是由於自己實在是不願在一個毫不受重視的部門呆著，產品所需的各項資源都得不到支持，所以最後也就選擇了離職。

雖已離開，但是想起金山依然非常懷念，現在就說說金山的好吧。

金山的福利待遇非常正規化，一切都按國家規定走，不會跟你玩小伎倆，雖說可能不夠靈活，但是這樣絕對不會使你吃虧。

雖然有的人說，金山25年了，這家公司有些老，但是老還是有老的好處。畢竟是這麼多年了，所以金山積澱了非常正規的工作流程，日常工作中發郵件的頻率很高，不認RTX。你可能會說這樣效率不高，但是這樣的話就會在工作出現問題後明確負責人，避免造成同事之間受委屈的情況。明確的流程，也會培養人嚴謹負責任的態度，而且你別忘了畢竟金山那麼多人，一個項目往往會牽扯到很多部門。如果沒規矩，打游擊的話，那樣後果可能會更麻煩。

同事之間相處的非常融洽，在工作中很多事情能否做好，無關能力而有關態度。在金山時，或許部門同事的能力算不上是業界最好的，但是大家做事情的態度都非常好，盡其所能的把事情做好。

對一個公司的看法，因人而異，我所說的只是從我自己的角度看到的、理解的。而且金山各個子公司都是相對獨立的，所以說一些事情不同的子公司也不一樣。

我沒有從那裡離職，我前兩天接到了金山雲的電話，一個支撐部門的職位。hr牛逼兮兮滴跟我說，我們想找一個有us gaap經驗的，我們打算今年啟動us ipo. 呵呵噠，ipo做過幾個了，這裡科普一下，凡是上來就說自己公司要ipo的，尤其是us ipo的，幾乎等同於說我們這個公司估值十億美金，idg領投----不賺錢又沒有自信未來賺錢的才會拿這種噱頭來忽悠，請直接無視。注意她給我打電話的時候已經是晚上八點了，我說你們地點在哪裡，她說在上地，我說我家在西直門，她說沒關係我們有班車，但我不建議你乘坐，因為班車九點到公司，意思就是我們下班晚，所以上班也晚，你不要那麼早來。我說那你們找什麼職位，她說open，打算找兩個人，但是至少一個是主管，我說你真的有好好看我的簡歷嗎，我已經是帶人的經理了。她說你來了我們可以培養你啊，從主管做起......後來這位雙商感人的hr leader的手下人又來聯繫我了，我說我不考慮貴司了。然後這位妹妹居然又讓我推薦身邊人給她，我說算了，我和身邊人都和你們公司風格不match。珍愛生命，遠離sb.

我是從金山網路離職的
被 HR 逼走的。
對，是HR，嘴甜心黑手狠，這姐妹是金山有名的剛畢業的少男少女的知心姐姐，溫柔可親，名聲極好。
但是一旦讓她看不順眼，逮著機會一定要整整你，想到她明裡一把火，暗地裡一把刀嘴臉和被她硬生生壓下的薪資，我就像吃了蒼蠅一樣噁心，此處不留爺，自有留爺處

在金山軟體實習是一種怎樣的體驗

我與金山的偶遇：

大三下學期，由於還沒有非常明確自己未來地走向到底是讀研，就業還是考公務員，但又懷著不想讓時間無端端地流逝的心態，缺乏實習經歷的我在某知名求職APP上投出了幾份求職簡歷，其中一份，就是珠海金山軟體的信息審核員一職。大概一周，我就收到了金山HR（一個實習小哥）的召喚，坐了半小時公交車來到公司面試，路上我還臨時自問自答了一些可能面到的問題，而在經過和HR，部門主管的「交心」後，可能我此前在政府部門的暑期實習經歷，專業背景以及自己還算精準的面試回答發揮了功效，在回程的路上我就接到了錄用的電話。此後經過一系列體檢，填單辦卡等手續後，我正式開始了自己在金山短暫但印象深刻的實習生涯。

信息審核員，這是一個怎樣的存在？

對於我在金山的職位，信息審核員，這是一個有不少人聽過但又不甚了解的存在。顧名思義，我的工作大體上來說就是對著電腦屏幕，審核形態各異，千奇百怪，品類繁雜的信息，當然我們有不同的產品平台分類（例如WPS，雲文檔，秀堂等等），也有可以做成目錄的內容分類（例如政治信息，娛樂信息，廣告信息，yinhuiseqing信息等等）。反正就是可以接觸到你平時想看又看不到，或者不想看也得看的信息。當然，這個職位目前屬於新生事物，最主要還是順應國家強化網路安全監管等政策背景的需要而誕生和發展起來的。

由於這個信息審核部門在金山是新生事物，目前部門掛靠在PC部門，所以我和我的同事們幾乎都是實習生，而且帶我們的老大也並非專門從事相關的業務而是搞測試的。因此，工作規律主要得靠我們自己摸索，俗話說，路都是人走出來的，我們還聯手為這個部門編寫了一份《金山信息審核員工作標準和流程規範》，瞬間有了一種事業奠基者的小成就感。

現在金山也有進一步擴大該部門的趨勢，並且也會推出一些轉正的崗位，同時在我們這些「第一批吃螃蟹的人」和後來人的推動下，相信這份工作本身也將趨於清晰化、標準化。而事實上，金山還有很多其他類型的實習崗位，因為它也是諸多高校合作的教學實習基地，甚至公司里還設置了博士後流動工作站。

當然，金山實習生待遇在這座城市裡，相比較於我身邊很多同學來說，可以稱得上是比較優越的（2500＋的固定工資、免費的三餐和下午茶、一兩百塊一個月的員工宿舍）

工作環境篇：自由寬鬆的工作管理、一流的公司食堂、下午茶和小福利、多彩的員工活動

金山員工上下班是不用打卡的，雖然上班規定是早8:30到晚6點，中間休息2小時，但實際上存在著半個小時的緩衝時間，並沒有非常死板的限制。同時，內部的辦公環境比較舒適，員工的位置寬敞，空調也很舒適，並有小盆栽點綴在辦公室里。而每一樓層都有休息區和觀景陽台，同時還配備有員工圖書角，當然主要是計算機編程的工具書為主，以供員工自學所需。

不得不說的是金山的伙食水平，那絕對是不可挑剔的，三餐全部免費，食堂分為辣菜區、不辣區、麵食區、素菜區，菜色多樣，任君挑選，公司雖然地處華南，但也照顧了北方員工的飲食習慣。除了這些，食堂還提供水果乃至酸奶，保證員工的均衡飲食。下午茶也是金山的一個特色，一般下午3點左右，食堂阿姨就會推著放滿水果或是各類小糕點的餐車到辦公區，也有並熱情呼喊你過去領取。我只想說，金山的食堂一定會令很多離職的員工想念。

除了吃的，還有住的，金山的員工宿舍位於情侶南路附近，員工走幾步路就能到海邊，欣賞珠海那夕陽無限好的傍晚時分。（圖為本人所攝）

而每逢節日，金山會安排特別的活動，例如端午節，金山就給每個員工定了一盒星巴克冰晶棕，女員工還加送挎包。兒童節那天，金山則將公司一樓大廳改為兒童樂園，HR精心設計了小遊戲，還買了一堆玩具，邀請員工家屬帶小孩過來玩耍，並體驗公司的文化氛圍，而金山對員工的用心，也得到了很多員工家屬的認可和讚揚。

員工活動也是必不可少的，例如老員工的集體旅行，新員工的沙灘燒烤聚會，員工生日會等等，還有不少員工在這些活動中找到了自己的另一半，這也是公司非常鼓勵的事情。當然除了這些休閑的活動外，金山會定期舉辦員工技能的培訓課，和各種討論會，幫助員工不斷提高和更新自身的技能和知識儲備。

What did I learn from Kingsoft？

最後，聊一聊我在金山待的這段時間的小體會、小心得吧。

第一，還是很古老的話題——團隊融入，這個恐怕是大多數企業對於職場新人的基本要求，但其實要做到，還是要有比較強的主動性，以及發揮你「求同存異」的能力，因為你所在的團隊或是部門裡的boss和colleagues都是獨特的，同時也是優點與缺點並存的，所以這就需要你儘可能更多地去發現他們的長處，畢竟他山之石，可以攻玉。而缺點的話，其實你只要努力讓這些東西對你的影響降到最低即可。還有，就是更多地參加員工集體活動，私下多進行交流，甚至從「工友」成為朋友，這些相信大家都懂。

其次，具體到我所接觸到的人，其實都比較nice，我的直屬boss對我們比較耐心，也會讓我們吃下午茶，開些小會什麼的，甚至和我們分享他自己的經歷和業餘生活。而我的同事們也都屬於比較outgoing的類型，基本上私下都聊得來，平時也會互相幫些小忙什麼的，因此離職的時候，多多少少也有些不舍。

第三，除了人，作為一個文科生，進入一家IT企業，其實在思維上的收穫也不少。例如，我們的主管boss，他作為一個典型理工男，解決事情的時候體現出非常明顯的線性思維（主要是用因果關係去看問題），他喜歡將工作規範化、流程化、標準化，去提高它的處理效率。所以，後邊我們才有了撰寫《金山信息審核員工作標準和流程規範》的task。而金山讓員工很留戀的人文關懷管理模式，其實大家都能從我前邊的描述中窺見一斑。

最後，衷心祝願金山這家民族企業能百尺杠頭、更進一步，一直走下去吧。

金山，還有我在這裡所遇到的人們，我們有緣再見！

除了遊戲和WPS，剩下的金山都是為小米服務的，就像在外包公司……

金山是程序員的天堂，是各種宅的天堂，在珠海吃好玩好各種福利無壓力，那種日子待過的人都會懷念。所謂兄弟文化其實就是圈子或者說幫派，如果進不了圈子就註定是混，除非你有能力創造自己的圈子，不過這樣一走就是一批， 11年改革走了不少骨幹。公司人文文化是不錯，只是可能在珠海的節奏註定了大家更關心各種吃喝玩樂，公司內部的技術組帖子相比其他組各種八卦少得可憐，玩技術的大拿有，但是也就那樣了，很多人是想努力也努不出一個屁來，如果有理想的是混不下去的。

看完很想念原來在金山的日子。。五味瓶

2011年的時候有幸通過校招成為某中部地區8個實習生之一。當時參加筆試的總共有大約200多人。筆試中出現的題目至今印象深刻，遠遠超過大多數公司校招的水平，個人感覺和BAT屬於同一個級別。受到自己很崇拜的一個學長 @鄧堅的影響，另外因為感冒發燒錯過了Alibaba的實習生招聘，自己最終去了金山做暑期實習生。

不得不說，金山的辦公環境，員工福利(自助早餐午餐，健身設施，實習生宿舍)等確實讓第一次參加實習的我受到震撼，TMD太爽了!!! 而且打聽到當年入職的應屆生待遇是6.5K，在當時算是比較高的待遇了，尤其在珠海（當時一個海景公寓100平左右才100W），但是和BAT好像還有一些差距。

不過當時我正在準備出國考試中，而又由於自己當時過於幼稚單純，無意中將這個消息透露給了金山某王姓HR總監(不想透露她的名字，估計很多人都認識)。好戲這時候才真正開始。
之後該王姓HR總監3天之內連續找我談話3次。不斷尋找我實習工作中的失誤，並以此為理由告訴我，我不具備在這裡工作的能力，以及我應當將寶貴的實習機會留給其他更需要的人。我工作上的失誤我承認，但是可以評價我的應當是我的技術領導，而不是HR。其實明眼人一下就看出來了，該HR只不過因為知道我有出國的打算，所以不想讓我浪費公司資源故意趕我走而已。

首先，工程師估計都知道大多數實習生是不能產生工資所相對應的價值的。實習生大多數都是應屆生之中相對比較聰明和上進的，招聘和使用實習生其實更大作用是對應屆生宣傳公司，宣傳公司的文化，宣傳公司的價值觀，並從中找到有發展潛力的聰明的小孩。我不禁想問，這位HR就是這樣宣傳公司文化的嗎?

因為此事，我對於金山的印象變得非常非常差。
金山從當時我心中的工程師聖地一下變得和其他所有三流外包軟體公司沒有任何區別。
這件事情過去了好幾年，我至今仍然非常驚訝金山公司竟然會有這種水平的HR。

據我所知，當年全國各地招聘來的大約40個實習生中，最後留在金山全職工作的不超過10個。其中大多數後來都去了BAT。從另外一方面也說明了金山的校園招聘確實做的不錯，把水平較高的應屆生都挑選了出來。但是又能怎麼樣呢，一個HR就能把招聘人員的努力一下都毀掉。

我覺得我所經歷的這件事情絕對不會是個例。也許，這也是金山會逐漸沒落的許多原因中的一個。

最後還是想說，我雖然僅僅參加一次金山的實習而已，但是我對金山還是有很深的感情。當時一起實習的同學中有很多非常聰明的大牛，至今仍保持聯繫。

在金山待了一年零四個月，前一年還算是比較開心的，13年的時候快盤這個團隊已經表現出明顯的頹廢了，6*12的工作時間和沒有成效的工作結果，離職率很高(同時也不停的再招人)，總體來說是讓人看不到希望。

10年離開的，當時整個集團都處於業務青黃不接的階段，我印象最深是當時是求總掌權，讓大家以玩的心態，快樂的心態工作，結果理想很美好，現實很殘酷，當時公司整體戰力不足，而且有話語權的太多，互相不妥，沒有同心協力，自己雖然在當時的明星項目里，但當時客觀，主觀條件自己呆著既幫不了公司，也學不了東西，就離職跟著創業團隊出去學藝了。雖然沒成，但是學了很多。不過至今我都很感謝金山還有xsj讓我入的行，而經歷了幾年的外面的風雨，現在是更能明白當時的各種狀況了。

我是從金山網路走得，因為女朋友在上海。從2011年四月開始做產品助理運營啥的，2012年8月走的。5200的工資有的。公司人文文化還是不錯的，大部分人還是蠻努力的，至今也沒有遇到有這種感覺的公司

看到了熟悉的ID。不知道大家過的可好。
沒那麼文藝，就簡單的說下直觀的原因。
1、相對於遊戲行業，我的項目難以給我更多驗證自己想法的機會，作為一個遊戲策劃，如果不能快速驗證，快速反饋，快速調整思路，那麼絕對是落後於行業的。
2、金山氛圍太穩定，適合養老，並不是說不好，但是作為剛畢業的我，應該要在更有機會和風險的地方打拚。
3、10年9月實習，11年7月畢業，12年9月離職。自認能力不差，態度較好，還是比12年應屆待遇低。沒有憤憤不平，但多少讓我在面對差距時候動搖了。

PS：
1.同贊周三的肉碎粉，我每次都是9點過去撈渣渣吃
2.感謝入門師傅傳授專業技藝。
3.最感謝最後一個項目的老大賞識、鼓勵、給機會，心懷愧疚ing。

剛離職，項目組氣氛不好而且非常官僚主義，老大是傻逼然後還有各種黑幕，不想說啥了

天天開著vs build好慢，被mac驚艷到了然後就不想跟windows有瓜葛了

PS:
目前回想起來最懷念的三點：
1.金山食堂華南第一食堂有沒有！咕嚕肉管夠有沒有
2.KFC 足球俱樂部妥妥的
3.那群曾經一起的小夥伴嗯嗯

金山這公司詬病太多，內部的員工毫無競爭意識，差不多就是養老的感覺，我說的是我所待的WPS部門，可能其他部門不同，而且WPS借著民族企業的口號一直坑政府的錢，其實功能遠不如MS的office。

11點走是常態

居然有人說九點下班是加班嚴重，我每天十一點走，依然做不完工作。