航空航天系統的科研院所的實際待遇如何？
對於昨天胖五的失利，有好多人認為是航天系統的人才流失，絕大部分認為是待遇福利問題。
請問航天、航空系統科研院所待遇實際如何？
聲明：寫這個答案並不是為了抱怨（畢竟我人都走了），而是希望這種狀況多少能引起重視，讓那些選擇留下的優秀的同事們不要繼續受委屈。
另外，請大家盡量不要一概而論「劣幣驅逐良幣」，還有很多優秀的師兄師姐們留下了，各種公眾號的轉載會把這些人也寫成「劣幣」的。
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離職時雙親強烈反對，明明奮鬥了這麼多年，進了體制內的單位，又承擔了重要的任務，不知道是多少人夢寐以求的，憑什麼要走？
默默回去翻了一下自己的工資單：
入職一年以來，最高的一個月3800，最低的一個月790（扣了一大堆社保）。
和我在小城市打拚的雙親相比，確實好太多了。他們從事著底層的工作，接觸的招聘信息也都是售貨員，搬運工，工廠工人，保潔，工地廚師等等，月薪兩千已經不錯。
在單位附近租房子，房東開了一家小公司，隨口問了一下我們的工資，大驚：不會吧，我們公司本科生都有六七千呢。
好不容易於Top2畢業，好不容易要開始拿工資，卻發現沒多少閑錢可以找孝敬父母。我媽在聽說我每周只在支付寶減免的那天去超市買打折菜，買夠一星期的時候，問，要不要家裡給你打點錢。
不拿畢業後轉金融和互聯網的同學比，就說說我身邊離職的同事吧。
同事甲，離職前月薪5000，離職後年薪80萬左右。
同事乙，離職前月薪4000，離職後同城找了工作，年薪30萬。
同事丙，離職前月薪和我一樣，離職後去了四大。
真的，和上面這些人才的價值相比，他們得到的太少太少了。
題主，你還覺得這些院所待遇好么？
利益相關：已離職。這次胖五的上面，有我捨棄了無數周末和小長假，熬夜熬到凌晨四點，親手做出來的東西。
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集中回答一下評論區的問題
1.有分房福利么？
十多年前還是分的，現在沒有了。都要自己買商品房，有住房公積金然而和工資掛鉤，每個月並不多，而且在我走的時候還沒法自行提取。有的地方建了單身公寓給新員工入住，還有的會發點住房補貼。我們的員工房只有十幾套且沒通過消防驗收無法入住，也一直沒有住房補貼。
2. 工資那麼低？不可能！
入職第一年。基本工資就是700左右，3800那還是加了各種補貼的。這種單位的軍崗收入在工資里是大頭，一個底層科研人員，保密級別低，行政級別也低，職稱還沒開始評定呢，況且還有三個月實習期滿了才能轉正，一開始定的軍崗要多低有多低，這部分錢幾乎沒有。保密收入最開始說是一季度一發，後來因為保密體系調整，乾脆一直到我離職都沒發過。
新員工最初定的工資只和學歷有關，本科一個檔次，碩士一個檔次，博士一個檔次，博後一個檔次，引進人才另說。並且，國外博士以下學歷沒有寫入計演算法則里，是不算數的。所以科大畢業和安徽大學畢業的同事工資相同，美帝top10碩士畢業和湖南大學本科畢業的同事工資相同。
3. 你們的安家費呢？
本科2000，碩士6000，博士12000。計算方法和上述工資相同，無視學校和國外留學。
4. 加班費也不發嗎？小長假加班不是有三倍工資嗎？
曾經有，不過和其他答主提到的差不多，100-500塊，都抵不上加班時吃的夜宵錢。至於《勞動法》規定的三倍工資，上頭解釋說那是規定私企的，我們並不遵循。
5. 答主你說得不對！我／我朋友也在系統內工作，工資都沒你說的那麼低。
各個系統我打過交道的人也不少，福利待遇好的也見過。互相之間聊到收入的時候，類似的反應見得太多了。稍微長我幾年的同仁都難以置信，更何況你。很多時候，那些幸福的人，並不會站出來吶喊。相反，為了彰顯政績把我們塑造成幸福滿意熱衷奉獻的形象的……太多了。
為了保護個人隱私，也因為我尚在脫密期內，我不會實名，也不會說出具體的入職時間和單位名稱，大家也不用打聽我和同事具體是做哪一塊的。
6. 我對科工系統的人見得多了，本來你們的學校就沒那麼好，你們不該和金融／互聯網比，你的學歷學校就不該拿高工資。
倖存者偏差。和總體所的領導聊天時聽說，十年前他們招了一個top2的，結果人家乾沒兩年後離職了，領導震怒，之後這個所就不招top2了。這該怪誰？
更別提不少top2的同學，因為錢沒給到／人受了委屈三年不到就紛紛離職了。他們確實在一線奉獻了自己的青春和能量，但他們或許還沒熬到能上談判桌的時候就走了。
7. 別來哭窮，你不是還有十幾二十萬的年終獎么？
以入職第一年的年終獎為例：我工作半年1700，工作2年多的北大碩士5-6000，工作三年多的川大博士，12000。這就很難過了，因為川大博士君的夫人當年年終獎五六萬。
評論區的大家非常關注的80萬年薪那位老兄，年末加上任務獎勵之類亂七八糟的獎金，零零碎碎總共發了也不到三萬。據我所知，我們這幫人在全院領的都算低。其他所的情況可能好一點，向認識的北大女生打聽了她們所的情況，她的年終獎一萬多點。
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最後，給大家講個不走的故事吧。
大一假期，學校校友總會組織了一個「校友訪談」活動，從前一年參加校慶的校友中選出一些，把信息交給相關院系的學弟學妹們，按家庭居住地就近訪談。在新一學期的交流會上，有個同學說，他回訪了一個在西北某科研單位下屬廠子里工作的老校友。
和前面發言者提到的官員、教授、研究員和企業家不同，這個校友工作了幾十年，仍然在車間做著一個普普通通的工程師。甚至在那個同學走進廠里向工友們打聽他前，都沒有人知道他是我校畢業的。
工友們對他的評價是：很安靜，勤勤懇懇的，打交道不多，只知道是個很可靠的有經驗的工程師，不知道他居然是top2畢業的。
如果不是因為他在校慶時回了一趟母校，恐怕他的同事們一直都不會知道。
講完後大家都有點難受，畢竟大家從小到大被灌輸的觀念就是，從我校畢業是輝煌人生的開始。沒有人對於自己未來人生的規劃是在西北工廠里默默無聞地做幾十年工程師。他一定為祖國貢獻了很多，這麼多年下來，甚至我們聽說過的許許多多帶有「民族驕傲」印記的大工程、大裝置上都有他的努力。他這樣的人，應該符合愛國青年心目中，能擔起民族重任的那種人吧。
但很遺憾。我，以及千千萬萬個離職的青年同事們，已經決定用別種方式來為國奉獻了。
都在答航天，我是C9畢業，航空工業集團的，其實和航天也差不多，很多還不如航天，但也是tm航空報國啊。
這是今年的工資單，加上年終，總收入就是8w（最早簽3方人力和我簽的是15w）。你知道每天加班完後，支持我繼續學習考證的動力在哪裡嗎，就是tmd那不到5000元的工資，真的。C9碩士，在北京，這個數字感覺就是對我的侮辱啊。
再看看這個合同，什麼意思呢？就是說平常你參加培訓什麼的培訓費，辭職的時候給人家吐出來。當時我看到這一條都被惡習到了。有些自發的想去培訓我不說了，但有些培訓就是領導讓你參加的，到時候你走的時候，要把這個錢給人家還上。
上面還有回答說航空工業月入3w的，那我就奇怪了，你的真實性我不去考究了，只是想告訴年輕人們要慎重慎重再慎重。
說985，211未必是人才的，我當時手裡拿到三所全球前50的PhD offer，全獎，上個學工資都比這裡高。當初我們也是懷揣著夢來的。
有時候我就不明白了，這種單位有什麼存在的意義。總是要招名校的學生，招來之後先安慰說實習期一年，工資4000沒有年終，一年後，再把原先談好的工資砍一半，兩年了，你走還是不走。既然沒那個能力，為什麼那麼承諾呢？你們揮霍了畢業生的青春，就是想剛畢業sb可以幫你們把另一幫sb沒幹完的活幹完了，好養活那一幫皇親國戚，給他們出點業績。當然，不要跟你們談錢，大家是要航空報國。
未完
本人不在航空航天，在比航空航天還接地（diao）氣(si)的兵器研究所，二線城市。
軍工集團的收入，整體上不如銀行、電力、互聯網等等，但是集團太大，有收入高的也有收入低的。北京的航天研究所效益好的，剛入職碩士前兩年年到手在二十萬左右，至於別的答案里的700-3000的工資，我覺得有些誇張了；這種單位工資都是小頭，補貼績效能是工資的三四倍。或許真有隻發3000的，但是我沒見過。
就我所在的二線城市的軍工研究所，單位與單位之間收入差別不大，干兩年12-15萬的收入是有的，而且是純到手，換算成稅前也很不錯了吧。
當然在軍工研究所，技術成果是第二位的，維穩是第一位的，所以技術人員地位都比較低。比如和我同批入所的人員，去機關的本科生，能比我們這些在一線打拚的碩士博士收入能高10%-20%。
影響當然很惡劣，雖是研究所卻無心搞科研，大伙兒都往機關擠，一個個讀了十幾年書的名校碩博，最後卻競相去干改word 寫宣傳稿 刻光碟 裝系統 數鈔票之類的工作。很無奈～～
所以，個人從來不相信這種環境下的軍工研究所能有多大成果，大多吃老本，當蛀蟲(當然我也是)。國家每年撥大量經費，但是一線人員工作最累拿錢最少，機關人員工作輕鬆拿錢最多。
那麼現狀就是，一線人員哭窮，機關人員悶聲發大財，不懂技術的本科生指揮名校博士生幹活，花了很多錢，成果出的很慢，還老有問題(O_O)？
真應了那句話:「幹活五六個人，開會二三十人，慶功百十號人。」反對 @下弦之月不搞基 的答案。
一直在想，機關都是什麼樣的人，把航天系統的一線科技工作者搞得怨聲四起。
原來真的有一群諸如此類，不懂科學，不尊重技術和工程，錦衣玉食的傢伙。
航天系統如果要歸零，就要把這種人清理出航天界。
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再補幾張圖:
其實我蠻好奇這貨是哪個機關哪個部門的?最後，讓這種裝筆犯來蹭我們航天的熱度，給我航天抹黑，他還真不配，讓他此生哪來哪回去吧。
我來「支持」下@下弦之月不搞基的答案吧，只是印證一下收入啊什麼的。
本人，傻博，三部，一年30W+。然後呢？我的收入在同一年入職的人里應該能排在前五了，大部分人也就能拿到一半到三分之二。某些人呢，總喜歡拿收入略高一點的特例當作普遍情況去宣揚。
說到累這個事，任務多其實只是一方面，就像@下弦之月不搞基它們這些所謂的機關人員很多時候都把本該由自己完成的任務下到研究室里讓技術人員完成，時不時還要搞個黨工團活動刷一下存在感，還他媽給研究室攤派名額。畢竟，人家有考核權，是可以拿這些無聊活動的出勤率考核我們研究室的啊。它們晚上是不用加班的，那我們白天就需要花很大一部分時間精力完成機關大爺們攤派的這些無聊任務了。型號任務怎麼辦？晚上加班加點啊！就這樣，機關大爺們給研究室添亂，拿的還比研究室的弟兄們多。照我說，此類機關的人死一半，研究室效率會翻倍，大家也不用瞎加班了。
以我所見，周圍辭職的人主要還是因為憋屈，收入真是次要原因。
謝邀，系統內分配經費的時候不會按照北京、上海和西安、成都的房價差異來分配，結論你懂得。
再加上「航天商業化」之後各院所開始互相搶市場，如科工的運載火箭。既有巨大的成本差異，又逐漸開放競爭，各院所之間遲早大洗牌，除非房價先洗牌。
我想補充一下，為什麼研究所工資待遇普遍比較一般，為什麼還能招到這麼多高學歷人才。
第一種是屬於家裡不差錢的，就想找份輕鬆穩定的工作。這種人即使學歷一般，也會通過各種關係進來。
第二種是屬於專業坑爹的，什麼飛行器設計啊，流體力學，飛行環境什麼的，本來就是冷門的專業，學的也是大而寬，就業選擇並不多，所以進研究所也是不錯的選擇。尤其是以航空航天為特色的學校……
其實前面兩種大家也都提到過，我最想說的是第三類
那就是有些學校校招坑爹，不給違約……
知乎兒們估計還很少聽說不給違約的學校吧……然而事實就是，不少學校簽約國防單位，不管是研究所還是國企，都不給違約，違約之後都沒有新三方。這些研究所國企早早的就來校招了，應屆生沒見過世面，容易被唬住，稀里糊塗就簽了。後面遇到更好的企業想毀約，然而輔導員只有一句話:沒有新三方……
所以說學校也是幫凶，本來不適合就不去好了。非得不讓人毀約，自以為為了學生的前途，其實呢，呵呵
商業航天公司挖人，歡迎聯繫。我們讓人才獲得到他們該有的價值，帝都包住，無政治壓力。
卧槽
這個問題下的回答真的是有一說一
我是全信的
之前在國外認識的一個老哥
在上海某科所工作了近十年
研究生畢業就進去
一直工作到博士畢業了幾年
課題帶頭人做過 老師也是業界大牛
一直留在那 有感恩老師的成分吧
當然也有畫的那張餅
但一直到老師退休 副教授也沒弄上
有點心灰意冷的拿了國外某科技公司的offer
準備離職去工作移民
出來後才發現人生原來大不同
每天沒有太大的工作壓力 而且待遇真的是
我問他原來在所里一個月多少
一個業內頂級所的博士 工作了九年
rnmxb 一個月5000多 在上海
你還別說 真尼瑪人才流失 出了體制
就是加個零的待遇起
當時也是憤憤不平 覺得老哥太不值了
兩瓶bud light 下肚
老哥淡淡的說了一句
誰年輕時沒個夢呢
更新一波，下圖是部門一位同事發給組長的一條微信，他的情況也是類似，組內兩位女生也是常常以不會做太難了為借口來推託工作，能少干就少干，領導也不置可否，而且我估計她倆的獎金也不止400塊吧！
本人上海航天某總體所，實習一年半加入職三年，我想吐槽的不是待遇的高低，而是分配問題。1、我們這種單位屬於「享受事業單位待遇的企業」，也就是說我們的工資獎金基本都是靠國資委撥款的。那麼就存在一個發放標準的問題，也就是按你的學歷職稱崗位之類的定一個標準，北京上海可能跟其他城市的差別並不是很大，至少跟生活成本是不成比例的。
2、具體到我們部門，所里會按照人頭把工資和獎金總額分到每個部門，也就是每個月基本上部門就固定的那點錢分來分去，什麼績效考核都是扯淡，高工不能比工程師低吧，博士不能比碩士低吧，跟你幹活多少有啥關係。
曾經有段時間所里不招人，導致的結果是不管你在部門裡干成啥樣領導也不會把你咋樣，因為把你弄走工資總額要降，活又不會少，留著你能幹多少算多少吧
3、再具體到我們組，2男2女，按照所里的習慣4個人是要當8個人用的，2個男生當7.5個用，2個女生當0.5個用。
一個女生入職4年以來只干一個項目，每天上班的工作就是玩手機和聊天，實在閑的沒事幹就在辦公室里踢毽子。到了開組會領導安排新的任務的時候，她又開始抱怨自己工作太忙，領導就放過了，又成了我們男生的工作。
另一位女生可能半個月在辦公室見不到她，跟領導說自己在實驗室調試有多忙多忙，領導還覺得一個女孩子親自調試真是辛苦……調試個鬼啊，實驗室連電源都沒有……
後來我忍無可忍跟領導很直白的反映了問題，然後領導象徵性地扣她們幾百塊錢意思意思，然後還跟我說對女同志期望不要太高，總不能砸人家飯碗吧！
4、對於領導來說，工作只要完成就行了，至於誰幹的多乾的少有什麼關係，乾的少的扣她幾百塊獎金就解決問題了！
5、我相信這種情況在航天系統內部不是個案，有多少混吃等死的人就有多少想努力工作而被打擊過的人。其實我身邊大部分人都不是在計較錢的多少，而只是希望自己的工作能對的起這一份職業的同時，那點工資也能差不多對得起自己的付出。
不能一杆子打翻一船人吧。。。。。航天系統內部收入在各個院所之間的差異是巨大的，有些效益爛的所，一個月三五千，年終再發5k，窮的叮噹響不是吹的
但是效益好的呢？不是工人的話一個月凈到手七八千小一萬，年終還能再發20多個，然而效益好的不太多。。。。。。
居然有人說我是噴子？？？我噴誰了我？
在國家的大力宣傳下，群眾真的覺得航天就該是最牛逼的人才，拿最微薄的薪水，干最牛逼的事情，沒幹成就是你們的錯。留下的是心懷怨望，出工不出力，離職走的是精緻利己，人品低劣。
舉個例子。
我所算是航天口相對比較牛逼的所了，實習半年，月薪兩千，飯補四百。年底所級boss跟新員工談話，聽說大家工資少，說了這麼一段話：上次我去食堂吃飯，碰到的一位新員工，就問他飯補有多少啊，夠不夠吃啊？他說一個月有四百，吃飯夠了。所以大家不要抱怨錢少，你們不談戀愛不出去吃飯是夠花的。
所以，領導眼裡，雙985碩博，只要每個月有四百塊錢吃食堂的錢，餓不死，就可以航天報國了？
然後我發現，不光是領導，很多群眾也是這麼認為的…
1st，進去前很多人（這裡我用學cs,ee, etc的舉例）想拿戶口。2nd，進去後，按照這些人在學校的性格，既然來了，還是得做點事（排除混日子的）。3rd，第一年薪水和互聯網其實差不多，同學聚會還是自我感覺良好，你看我從事的多麼高大上的。然而，第二年，咦，bat怎麼漲這麼多？我不比他們差啊，怎麼我這麼忙還不如他們。年終聚餐，當別人bonus比你一年工資還多的時候，而你有可能因為項目驗收delay沒有，你會自卑+懷疑人生。漸漸的，為了體面和妹子約會，買房，開始接私活掙錢，到後來，乾脆離職出國（需要付出不菲違約金，甚至攢下的錢不夠違約）。
其實回到開始，且不說為國家為航天。大部分新人只是想做好一件事，學點東西。只是當對環境失望，回歸初衷--人總是想過的體面，而這種生活在外面可以得到。很多人就離開了，我猜大部分人離開後還是關心當初自己負責的部分是否有人接，項目整體是否進展順利（然而他們再也不會獲得任何詳細信息）。但很可惜的是，來的又是和你當初一樣的應屆生（隊伍年輕化），走著和你一樣的歷程，如此循環。。。
無論再怎麼說不好，內心不會後悔那幾年青春，因為國家的科技發展有你的汗水。
以上是個人的看法（歷程）
最近幾年鬧反腐少了很多很多錢，領導上台時誇海口說工資五年+3dB，結果實際每年-0.5dB~-1dB。老子這種靠罵人吃飯的都快揭不開鍋了。
取消了評審費，沒人認真把關了。
關於工資、獎金、福利，視各院所效益、個人職稱職務及工作貢獻而異，不具備普遍比較性。但總體來說，航天人的收入待遇於與他們付出的艱辛勞動相比，確實性價比低。
性價比低，這個應該才是航天人普遍叫窮叫苦的根本原因。
有答主說到金融業收入高是拿等比例的工作時間換來的，我相信這是事實，但是，這種說法估計會讓很多航天人捶胸頓足吐出一口老血，因為很多航天人真是在用生命來工作。
除了機關里一些吃閑飯的人以外，711就是多數人的常態，一周工作7天，每天工作11個小時，實際上不少人每天工作不止11個小時。
單位號召大幹一百天，然後又是一個一百天，又是一個一百天…
三天小長假通常只能休一天。
一年365天，能在家吃晚飯的次數不到15天（含所有節假日）。
父母從老家趕來，甚至沒有時間陪老人吃頓飯。
單位聚餐，領導對下屬的家屬說絕對不用擔心出軌，他們沒有時間也沒有錢出軌。
老婆懷孕生孩子，他在沙漠里實驗，等回來迎接他的是離婚協議。
別人生孩子能休幾個月的產假，她卻在生完孩子出院第三天就返回了工作崗位。
某知名高校博士，工作五六年了，一家四口（老人來幫他們帶不滿一歲的小孩）擠在一個不足十平米的房間里，因為沒有錢租個好一點的房子。
這都是我身邊活生生的真事。
航天人累，苦，他們苦在自己的智慧與勞動原來只值這點工資待遇，進而對自己的工作甚至存在產生了懷疑。
如果大家非要拿吃閑飯的人跟他們比待遇，他們大概只會覺得更苦吧。
原答案還「zz敏感」？那隻能修改了。。。
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非航天系統的人匿名怒答，為什麼來回答這個問題？
因為，感同身受，感同身受啊！
我是XX設計單位的，同樣是國家控制，國資委控制工資總額，單位離職的同事這幾年是越來越多了。。。
跟航天系統的相比，或者跟同行業的人相比，我們單位待遇上應該已經算可以了，比上不足比下有餘。硬體算是不錯了，但是軟體真的很差。自從2010年後，這待遇就持續走低，原先逢年過節還有購物卡，一年還有書報費交通費等能報銷，單位還給交補充公積金，現在都沒了，連工作服都好久沒換了，入職那年發的西裝袖子都磨光了。這XX實在有點上綱上線矯枉過正了啊，你說要是拿到手的現金多一點，那這些個福利我們不要也成，但在上海這種地方，一個月到手1w都沒有，這實在有點吃力，每個月貸款扣除我和老公的公積金，自己還得掏5500，然後再扣掉一點生活開銷和小孩的奶粉尿布，手裡能攢個2000已經是謝天謝地了。
國資委一方面說每年都給漲工資總額，可每年單位都有升職升崗的人啊，這些崗位升遷就把國資委那點可憐的漲幅給消耗光了甚至還要吃「本金」，剩下的員工收入幾乎不曾變過，考慮到福利的削減，總體而言從2010年開始總的收入就是逐年下降了，到了今年連工會的年貨都發不起了。。。
再說說學歷，單位里平均學曆本科及碩士以上，08年以後本科就招的很少了，至少得碩士或者名校的本科，海歸的也招了不少。單位有不少清華、西交、上交、同濟的，這些員工原先在各個院校也都是出類拔萃，簡歷拿出來都是金燦燦的，在學校踏踏實實幹科研做試驗，在單位兢兢業業干設計搞研究，一個個灰頭土臉，一年下來也就拿個15w左右，有時候心裡也替他們不值，你說你個清華的好不容易來到上海進這麼個單位幹啥？你說他們傻嗎？個個都聰明，業務能力過關，專業基礎紮實，還很努力，出差駐場臟活累活都不怕，做的事兒也是確實需要他們這些高端人才的，也沒有什麼大材小用的現象。。。所以現在這種局面應該叫大材小待遇吧。
已經有不少工作10年左右的員工跳槽了，我為他們感到由衷的開心，當然也很羨慕，畢竟他們有地方去，有更願意給他們更好待遇的地方去。我們留下來的人不是不想走，而是我們手裡的本事針對性太高，專業性太強，出去之後，如果不換行業，基本找不到工作，有不少同事平時擠出時間學點其他的考點證，也算是拓展一下其他的能力了，但更多的人每周都是6+1的上班加班模式，工作不來擠你的生活時間就已經不錯了。用我們院長的話來說就是「不加班的人都不正常，你手頭的工作做完就好了嗎？我問你，你是行業的大牛嗎？你不是的話還不抓緊時間看書學習查論文去？」。。。我不禁要反問一下，那些大牛又是拿多少錢呢？比如部門的老專家，研高，職稱已經很高了，算上一年各種出差補貼評審費專家講座費等等，一年到手都沒有40w，你個小破部門領導一年都有36w，還不算灰色收入，你叫技術崗的人怎麼混？
說的有些亂，見諒。說句大實話，有本事的人別來國家的科研機構，不是因為不能讓你發揮本事，而是目前的社會輿論和資源配置給不了你應有的尊重。你要求的待遇不是過分的，那些是你該得的，心疼，哎~
待遇問題，別逗了。
一個個老領導把辦公室搞得都分幫派了快，就差天天政治鬥爭了。
待遇問題從來不是人才流失的根本問題。
有很多為了理想奮鬥的人才，還沒施展就死在了辦公室的政治鬥爭里。
更何況本身待遇並不算低。
我知道的南京那幾個所，待遇在南京絕對算多的了。
體制有問題就是體制有問題，有多少靠著裙帶關係進了體制就開始霍霍人才的，有多少上位成功就立馬變臉開始搞鬥爭的，還有多少決策是目光短淺之輩一拍腦袋大手一揮而就的。他們的目的到底是為了航天事業還是為了自己，圈裡人心裡都有數。
朋友提起來他們領導就沒離開過傻逼倆字。靠裙帶關係上位，之前是搞人力的，成了中層以後立馬變臉。為了讓自己顯得重視技術，沒事組織個技術大賽，比的項目是什麼呢：焊接，做電纜。誰焊得好，誰技術就最高。好好的科研人員，搞得跟產線工一樣。
後來又講了不少八卦黑歷史，不一一列舉了。
你說這種人拿來搞航天，搞國防…
現在挺慶幸的，幸虧我那哥們離職了，要不一輩子都搭進去了。
說待遇的，說句不正確的話，ula是3000人(ula因為效益不好，這人數還在裁員）spacex流程高度自主化，很多製造環節全由自己員工生產。員工總數是6000人，如果是像spacex那樣6000人搞定新火箭研發，新宇宙飛船研發，vtvl研發，載人航天，火箭發射數量能達到一年20次，甚至更多，就這樣，人家按照美國生活水平一年平均工資也才8萬刀。或者像ula那種，一年發個七八發，研發慢點，員工人數三四千也成。如果能達到這樣，工資提高一倍以上甚至更多也不是不可以，問題怎麼也要達到這效率吧，，既然效率不行，跳槽別的地方也屬於創造真正的效率也純屬正常現象，真要簡簡成三五千人這樣，待遇提上去，恐怕有些人的話又是另一種態度。 所以這個效率這個工資，不高也不低，正常水平。
5院某所，某個分系統的主管設計師，經手的型號一二十個總是有的，畢業7年，月薪不到1萬。
身體漸漸也出了各種問題了，一人分管的型號數數個數，圈內就應該知道大概是哪個所。
本身就是北京人，不圖房子不圖戶口不圖圈子。
剛剛，決定面試去外面了。
謝天謝地，胖五和我無關。
最後我也想說些公道話。
感謝這些年我經歷的歷練，今後的路雖然未知，我都有信心能夠克服各種困難。
家裡沒有那麼大的經濟負擔，但是畢竟不能吃一輩子父母老底兒。這次準備離職，雖然原因很偶然，但是從根兒上說，是我希望能夠掙一份足夠體面的薪資，不為生活壓力（因為我家庭壓力不太大），只為自己一份尊嚴。
網上哭窮的航天人很多，其中不乏實話。不過有骨氣有擔當有能力有抱負的航天人我見過的更多。幾年來我航天給我的報酬並不多，但是也教會了我很多很多，而我自己的付出也無悔於心，無愧祖國。
只是時候到了，昔日的淚水和汗水都已過去，只願帶上快樂，輕裝前進。
明天，新的開始。
逐條反駁 @Quan Cheng 的一派胡言。
第一，8萬1是你第一年的稅後到手工資，這已經比北京平均工資高了，所謂的四大會計師事務所號稱第一年月薪7200那都是稅前工資。你的其他福利還不算，雖然現在中央八項規定力度很大，但是體制內的冰敬炭敬最基本的還是保留的吧，我以前在券商工作，你知道過年福利是什麼嗎？每人發一個食堂做的肘子和一盒海苔花生米。資本家的尿性可見一斑（笑）。
北京市平均工資7706/月，也即僅工資就年入92472元，這8萬1是所有加起來的，哪裡比北京市平均高了？其他福利有啥？烤火費和防暑降溫費你給我們發？現在事業單位除了工資，沒有任何福利！出去開會泡溫泉？逢年過節購物卡？從沒見過。
第二，很明顯發現你16年後半部分月工資比前半部分多出一半，17年初更是有兩個月破萬（可能年終十三薪之類的），你自己都說了試用期長達一年，你拿試用期的工資算當然低。正常的工資你得等到工作兩三年了才會穩定拿，你的第一年工資不具有代表性。這也就是為什麼有媒體算各大名校畢業生平均收入都是從工作五年後開始算的。我在券商總部工作的時候，試用期半年，月工資6000還是稅前，試用期過後直接翻倍。
現在試用期不算試用期的工資算啥？現在能領到5年後的工資？現在能享受5年後的收入能承擔的消費水平？
第三，你16年工作了半年時間（試用期），16年年終獎18000是這半年實習期的年終獎，正常的按整年算的年終獎肯定有四萬元以上，不低了。而且你這個是旱澇保收的年終獎，不比金融業飢一頓飽一頓。
綜上，你的第二年稅後工資破10萬是絕對沒問題的，工作五年內應該能在15萬元以上。
肯定，絕對沒問題，應該能，還沒發生的事情你憑藉猜測就下定論？要是達不到，你給大家補上？
我不知道航天業的平均工資多少，你也說比你所在的航空業要高。從你這張單子來看，待遇真算可以了。再加上你在體制內的北京戶口、醫療、孩子就學、福利租房、可能的福利分房等福利，真不知道需要抱怨什麼，請放平心態。我在北京部委呆過，北大清華畢業的遍地都是，工作性質哪個不比你更重要？人民幣加入IMF特別提款權貨幣籃子知道么？就是我隔壁處室四五個一個月五千都不到還要自己負擔住宿的北大畢業的國家公務員牽頭加班加點搞的，這幾個人有人是從中金跳槽而來，高盛跳槽而來，人家也沒抱怨工資低，為什麼？為了以後的發展，為了體制內的地位，為了一份穩定的工作，為了工資之外的福利（北京戶口、西城學區）。
北京戶口，有的，這時唯一吸引人的地方。醫療？我們看病不照樣排隊挂號，你以為想找誰看就有醫生為我們服務？我們也是交醫保的，每年超過幾千塊的部分才能按比例報銷，而且很多葯不給報，這和體制外有區別？孩子就學，我們又沒自己子弟學校，老同事照樣為小孩上學發愁，人大附中北京四中是沒有政策讓航空航天子弟進去的。福利租房？以前是500塊的房補，也是兩三年前就沒了。可能的福利分房，除了一院五院幾個神所可能排隊排到十年前入職的員工，最近幾年的做夢吧。北京部委，我們能跟部委比嗎？部位有權力，我們只有苦力。部委有體制內的地位，我們只有一份幾千塊錢的穩定工作。北京戶口沒房子只能是集體戶口，小孩照樣黑戶，也就是學區跟著房子走而不是單位集體戶口走。
體制外金融業確實有可能有人拿著你的兩倍，甚至三倍的工資，但是你得記住，那是拿著同比例的工作時長換來的。每天工作到晚上11點門衛來趕人，回家繼續幹活到凌晨，老闆凌晨兩三點隨時一個電話打過來讓你爬起來幹活，每天就睡三四個小時洗把澡起來，7點到公司繼續幹活，根本沒有雙休日的概念的，還要陪客戶喝酒，兩瓶紅酒起步，你來試試看。這叫透支生命，也是我最後放棄這種高薪的原因。
你們工作到晚上11點，我們講節能減排，下午5點物業下班關中央空調走人，留我們30多度的高溫加班加到晚上10點11點，金融總不至於空調都不給開吧？任務緊的時候干到凌晨4點我們也照樣遇到過，當然老闆不會半夜打電話叫我們起床，畢竟我們老闆要睡覺。喝酒？啥客戶喝酒喝的過軍方？軍隊喝酒都是上來不許吃飯先三大杯白酒，兩瓶紅酒算啥？
你抱怨你拿著這個工資在北京買不起房，問題是普通人家誰在北京上海買得起房呢？上海動輒上千萬的房子，你哪怕稅後年入50萬不吃不喝不算利息都要20年，誰買得起？
作為一名愛國者，我個人其實是非常尊敬航天航空從業者的，我也很支持國家繼續提高這部分國之棟樑的待遇。但是我看不慣的是，國家一有點挫折在知乎上就能引發的鞭撻體制狂歡，一切問題統統歸因於體制，然後引發無數的牢騷，傳播無數的負能量，就譬如我全文提到的這位匿名答主。我認為歸根結底，還是知乎上的戾氣太重，一次胖五失敗就引爆成體制內的吐槽，看眾的狂歡了。
你說的這些，十八大之前或許有，但是現在早就陸續沒了。所以最近問題暴露出來了，識得唔識得？
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