上海微小衛星工程中心怎麼樣？

11-28

985小碩一枚，想問下這個單位的待遇和前景怎麼樣。有木有在這兒工作的想請教下。

這條知乎是同事閑來轉給我看的。我覺得上一位答主說的挺好的，也挺全面，應該是熟悉單位內部且奮鬥在科研一線的人。我覺得需要補充的不多，只是看到答主說：小衛星的機關部門跟其他科研事業單位差不多，基本上都是不求有功但求無過型的惰性部門，不會主動做事，只能被推動著干點事。而我恰巧作為一個正在小衛星機關部門工作的人，覺得有必要寫點什麼，也不是為自己辯解什麼，也不是要特彆強調咱也是「特別能啥」的航天人。只是覺得讓科研和管理兩條線的人能有個溝通，彼此了解一下，以後咱一個屋檐下奮鬥不是更哈皮更英錘斯汀嗎？

一個科研單位運轉不可能只是工程技術人員，還有很多非科研一線人員。而我們可愛的工程師們研究員們也不可能兩耳不聞窗外事，一心只寫任務書。正好我航科集團也待過，小衛星里正待著，一線科研也干過，管理工作也做過。演算法模型也建過、系統軟體也寫過，型號工作也做過，基金課題也申請過，管理協調經常干，各種會議經常跑，領導那裡挨過批，工程師那裡受過氣。我覺得自己寫點什麼也挺合適，所以接著上一個答主的回答，我也拋個磚引個玉吧。

很多理工科出身的人會覺得管理機構的人都假大空，光會擺譜不會幹事。沒事，我做技術的時候也是這樣認為的，調度么管理人員么不就是打打電話發發通知訂訂會議室活活稀泥外加拍領導馬屁，哄咱們幹活嗎？可是親們，真的不！是！這！醬！紫！各種規劃戰略、機制分析、意見建議、總結報告、調研報告就能玩死人了好么，還不談什麼成果報獎、基金申報、質量分析、合同談判，評審會、展覽會、參觀交流、專題製作等等等等。不僅僅需要體力，更需要腦力、需要理論、需要經驗。面對上級機關的各種詢問，你要能對答如流，從技術指標、載荷配置到合同金額、經費分配，哪樣都不能掉鏈子；面對外協單位、合作機構，你也要有一副專業的樣子，面對工程師們的問詢，你更該對每個環節每個流程了如指掌，千萬不敢出差池。你這個申報書寫的技術點不清，XX單位幾年前就有了類似的技術點提法，人家的指標是XXX,你這種報上去估計難爭取；你這個課題這個型號，論文要何時發，專利要合適申請，XX發明一定要分案，不然今年X月份前申報科技成果獎可懸了啊；咱這個外協合同，對方報價有點偏高，就這種指標，精度達到XX，X單位報價才XX萬，我們可以再爭取多一點優惠，工期還能再縮短。看了這些，乃們真的覺得管理機構是「惰性部門」嗎？除去這些專業性的活，更別提各種協調，各種溝通，所謂眾口難調，讓不同部門的人不同立場的人協調一致干一件事不容易啊。

中科院科研一線當然有各種大牛，清北復交的高材生，可樓主所在的管理機關也不乏碩士博士啊，也是各個名校畢業啊。樓主的本科同學、研究生同學也有在小衛星工作的，都已經是各條線上的主任設計師了，想當初在校時成績還沒鹵煮出色呢，獎學金還沒鹵煮高（傲嬌一下），說這些不是炫耀啥，確確實實也沒啥好炫耀的，只是想消除一個誤區：不要以為管理機關就是個尸位素餐的「惰性部門」，管理人員啥都不懂，哪個雜牌學校文科專業畢業就跑來打雜了。NO，我們和你們一樣，甚至和你們一個學校一個專業出身，我們大部份做過技術，你們說的什麼寫的什麼我們全懂，而且各種上級機關、專家學者我們常打交道，我們知道怎麼更快更好地幫助你們拿到課題爭取到經費，申請下專利發表出SCI，所以來吧，社會上有困難找人民警察，工作上有困難就來找我們管理機構。我們並不是「不求有功但求無過，不會主動做事，只能被推動著干點事」，我們也在擼起袖子加油干，捲起褲腿往前跑。還有，我覺得比起傳統的軍工企業，中科院小衛星真的是一個充滿活力、充滿學術氛圍的地方。

其實樓主我做了幾年的管理工作，覺得還是當初編程序，寫演算法最舒服，真的，還容易出成果。至於當初為啥樓主技術幹得好好的轉行到管理部門來了，那也是一段機緣巧合的故事啊，不展開了。明天就是我參加工作十周年的日子，檔案上記錄我參加工作的時間是2007年4月1日，日子挺搞笑的，但生活卻沒給我開玩笑。一直到現在，我都深深感謝冥冥之中那隻命運的手引導我選擇航天這個職業。效法羲和馭天馬，志在長空牧群星（估計這句一寫出來，很多人知道鹵煮是哪畢業的了，也相信很多知道這句的話的人也可能不經意間會搜到這個帖子，確實航天這個行業我見到太多的校友了），有時候人總還是要有點精神追求的，不是嗎？走過這麼多的路，跨過這麼多的橋，你是否還記得當初心底的那個夢想？你說航天這一行苦不苦，有沒有發展前途，能不能賺到大錢，我只能說我在航天待了十年或許還要再待個十年二十年，我愛這份工作，它會給你在生命里盡情翱翔的衝勁與希望，也會給你一個體面的職業和算得上中等的收入。

結尾義務來替HR們吆喝吆喝，看他們招人也挺辛苦的：來吧，歡迎來到小衛星，這裡有青春有激情有顏值有奮鬥；來吧，歡迎來到小衛星，讓我們一起喝最烈的酒，放最亮的星！

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加一段吧，希望給剛參加工作的你們一點幫助：

沒有完美的工作，也沒有完美的人生，一個單位再好也會有人吐槽，一個工作再好也會有人罵娘。看你需要的是什麼了。一簞食一瓢飲就足夠使我快樂，做著喜歡的工作。那麼你呢？而且說句實話，小衛星的收入，綜合看起來不比外面差太多，當然有人會說XX金融公司一年上百萬，XX創業公司，一年到手四五十萬。好吧，這確實不能比，可你一個學通信的或學自控的或學結構力學，去找找看，剛畢業的小碩也就到手1w~1w5吧，這還屬於找的非常好的，那麼論發展平台論單位穩定性論接觸的工程體量論知名度論體面，估計沒有幾家公司能和小衛星比。當然外企民企創業企業競爭度更高，可能會有更精彩的可能，這就需要你自己對自己做一個評估，更喜歡哪裡，更適合哪裡了，總之，希望我的答覆能給需要的人一些幫助。

另外，有人的地方就有江湖，不管在哪，總有讓你噁心的人也總有讓你看不慣的事，遇事多想想，不要就站在自己的立場上想當然的以為應該怎麼怎麼。我也曾跳槽，從航科集團來到小衛星，但我一直對老東家還蠻充滿感激，雖然也曾抱怨過。從一個青澀的學生變成一個能獨當一面的工程技術人員和管理人員，我覺得不能說純靠自己的努力和悟性，離開一個地方總有離開的原因，無論你愛過什麼痛過什麼怨過什麼錯過什麼，所有的一切，都是你自己的珍藏限量版，記住一個地方的好，忘掉他的不好，或許更能讓你輕鬆前行。這句話也送給前面一位答主，似乎對小衛星有些怨氣，相信是受了委屈傷了情緒，祝一切都好！

挺好的。
頂層領導裡面據我觀察有辦實事的。
中層領導非常優秀。
基層領導和同事跟其它單位差不多。

有聰明人，有能幹的，也有既聰明又能幹的。
不建議講情懷，因為不長久，時間長了可能產生各種不穩定情緒，又捨不得離開，害己害人。
適合踏實穩重的人兢兢業業搞研究、做學問，也適合衝勁十足的小朋友開啟職業生涯。

他們做的是整套衛星分系統，你要是有興趣，能研究學習的東西很多，比如導航、控制、結構、計算機等等。

由於年輕，可能結構不健全，機會也就更多。

看了以上回答，決定怒答一波~~

這裡我要預設一個前提，這個世界上沒有完美的工作，但是有好工作。好工作就是可以做自己想做的事情。

本人到小衛星工作6，7年啦，來的時候單位還只有100來人。

我碩士入職，當年到手差不多就4000，這裡我必須矯情一下，當年手上也有月薪15k的offer，可是基本沒有任何猶豫，小衛星的面試一通過我就巴不得馬上來上班。為了錢真就不來干航天啦。過了6年，碩士拿8000和外面的公司比起來是很可憐，但是生活是完全夠了。房子可以買遠點，車子可以買便宜點，日子能過。科學院系統里也就差不多這水平，覺得接受不了的，都是高學歷，外面有的是機會。沒必要因為收入把單位罵得那麼難聽~

一個單位提拔的人都是靠關係和巴結領導怎麼可能在這麼短的時間裡面承擔並完成如此多國家任務？單位這幾年取得的成績正是由於技術出色年紀輕輕被委以重任，靠著敢拼敢幹取得的。那個單位都沒有理想的公平，但是有本事，肯乾的人在什麼環境里都很難被長期埋沒。小衛星的特點尤其體現在給年輕人很多機會。

機會也帶來了責任，所以加班真的多。干我們這行的哪個單位加班不多。這也是因為這個行業發展的好，不然活都沒有加什麼班。其實如何看待加班，取決於你如何看待這份工作。如果你希望的是一份掙錢，輕鬆的工作，請你知道哪裡有也告訴下我。你希望獲得是個人的成長，那麼很多加班的過程真的能學到太多東西，包括技術本身，包括交流、包括時間管理、個人知識管理，期間雖然也有各種不快，但是愉悅輕鬆的環境誰都能保持好心態，不掉幾層皮，怎麼脫胎換骨。畢竟搞航天不是過家家，細微的失誤就是災難的後果。經得住這些，相信無論到哪幹什麼都能成。不公平哪裡都有，功勞可能是別人的，能力肯定是自己的。

必須承認，單位在很多方面還存在不足，畢竟是個十幾年的年輕單位。但是為什麼我們還乾的那麼起勁呢？因為這裡的活有意思，多少人這輩子有機會去干像暗物質，量子衛星這樣意義重大的工程？其實航天事業吸引人就是它充滿了挑戰，最大限度滿足你的好奇心與探索欲，如果這些東西對你不重要，真的不建議你來。干這裡的活要乾的開心，就是要激情，小衛星吸引人的地方也正在於他的活力。

人生裡面比收入、編製、崗位有意思的事情多的多，眼睛永遠盯著待遇好處，就是給自己開了體制化的門，要想再走出來就不容易了。

我個人觀點，這裡還是一片理想的沃土。有石頭，有雜草，可是任何人都有機會在這裡茁壯成長，就看你要什麼，怎麼幹了。

因為沒有完美的工作，但是有好的工作，小衛星就有這樣的工作，不過是給有心人的。

以上~

有點想知道你們的中秋福利是什麼。。。現在一看到跟衛星有關的新聞都好開心，雖然並不知道是哪個院研究的。。。以及，中秋快樂，衛星er們~

——————第一次用分割線，好像用的不太對呀怎麼破——————以下原答案

男朋友是在這裡工作的，準確的說是前男友。忍不住想起他，就又搜索到這篇問題。在我了解到的，這裡加班是常態，有時是為充實自己加班，有時是被迫完成任務加班。還時不時出差，半夜不能睡覺。我覺得這裡付出和回報不成正比，付出的比得到的多太多。這不是個只講情懷的時代了，這樣對待科技工作者必將留不住人才，連生存都舉步維艱，還怎麼無後顧之憂地建設航天事業。他也沒抱怨過什麼太多，是我自己這麼認為的，我真的覺得國家對他們的待遇真挺讓人心寒，反正我是很心疼他。陰差陽錯的喜歡上他，又稀里糊塗地分了手，以後不能做一顆小衛星圍著他轉了，所以希望每一個在這裡工作的人都能好好的，畢竟這裡有他的身影，你們都是他的同事。

作為航天業內資淺人士，對該單位略有一點了解。
說一個單位怎麼樣，題目太大，我想從下面幾個問題回答一下：
一，單位的概況
這家單位並不是什麼央企或者國企，準確的說是上海市政府與中科院共建的事業單位，是上海市的法人單位，就好比上海市是爸，中科院是媽，主管部門是上海市科委，但是上海市除了給事業編製和一些經費以外基本上啥都不管，吃飯還得靠媽。業務上主管是中科院重大任務局，單位前任主任是重大任務局前任局長，現已調回北京任中科院副院長，現任老大是前任重大任務局副局長。
在中科院的改革中，這家單位作為重點已經改成中科院微小衛星創新研究院，也就是中科院的法人單位了，當然也拿到了編製和經費。
二，這家單位都幹啥
這個單位主職是衛星總體單位，對應的是航科集團五院和航科集團八院，只是體量要小很多，活乾的是一樣的，是真正的競爭關係，因為航科集團憑藉壟斷地位漫天要價，國家已經無力承擔，所以有意扶植一家來競爭，現在看來國家的算盤打的很成功。
同時，作為中科院的單位，科學實驗衛星做的比較多，量子，暗物質，什麼的都是他做的，經常跟科學家接觸，聽起來高大上。
三，這家單位內部怎麼運作
改革後，設置有三個總體部，就是具體做工程的業務部門，對應不同的方向，主要工作就是做衛星的總體方案，協調完成衛星研製，大部分內容就是看文檔，寫報告，做模擬，給具體技術單位出任務，監督進程，驗收產品，在完成發射和在軌管理，繁忙程度跟工程周期有關。
四個技術所分別是電子，控制，力熱和軟體，也都是對應衛星產品設置的，電子所最大，主要做電子單機，天線等等，人數最多，做非常具體的技術工作。控制所人少，主要做衛星的姿態和軌道控制，也做一些單機，力熱所做衛星的結構機構設計和熱控設計，軟體所就是負責寫星上的管理軟體。
兩個產業化所，導航所和微納所，都是自成體系五臟俱全的總體加技術所，導航所專門做北斗衛星，不愁吃喝，微納所做產業化的微納衛星，人很多。
機關部門跟其他科研事業單位差不多，基本上都是不求有功但求無過型的惰性部門，大部分人不會主動做事，只能被推動著干點事，但是也得承認確實有一些非常進取的，也不能全打死，不過大部分技術人員日常應該不會接觸到這些部門，所以沒啥關係。
行政部門效率比較低，絕不會主動做事，碰到事情第一個念頭就是先推掉，推不掉事情也要推掉責任，實在推不掉，或者領導明確要求辦了，才被迫去做點事，非常符合國情。
還有新技術中心，人不多，都很年輕，海龜比較多，搞一些不太懂的東西，什麼引力波，深空探測之類的，氣氛比較輕鬆，沒什麼行政級別，老大也不過就在大辦公室一個角落裡辦公。
四，工資待遇如何
聽說是平均水平，可能在中科院還可以，不幸的是在上海張江，在高房價背景下也是捉襟見肘，不過據說在搞國企改革，員工持股啥的，不知道靠不靠譜了，基本上每年都會漲點工資，做工程的會多一點。
五，工作氣氛如何
比較典型的中科院式研究單位，成立時間太短，大部分人都是五年內招聘的，尤其是最近兩年來的人最多，領導大多也都很年輕，相對別的軍工單位不會太壓抑，但是近幾年也有點官僚主義傾向了，但總體比航天科技集團強不少。
六，加班多不多
主要看所在部門，在業務部門的話要看工程周期，基本上忙的時候是很忙的，不忙的時候也沒人來表演加班，如果說有私事請假還是會很容易，沒人會太計較。平時到點沒什麼事就都回家了，領導可能跑的更快。

其他如果有人關心就再補充吧，希望能有所幫助。

垃圾單位，整天加班就不說了，工資還不漲，注意不是漲得慢，是不漲！不知道樓上說每年都漲的是哪個部門，反正我工作三年一直沒漲過，碩士剛進去拿到手也就8000左右，如果不升職的話，一輩子就這麼多了

那如何才能升職呢？

兩種人能升職，一種是會巴結領導的，還有一種是有關係的。反正不是認真幹活的！

比如導航所副所長沈X，啥都不會，技術半點不懂，然而就是當上領導了。

比如某項目主任設計師李XX，也是非技術出身，但是因為和領導關係好，所以你們懂了。

年輕人經常會被派出去出差，我有一次周5晚上回家了6點多接到領導電話要求去出差，訂了當天晚上9點的機票，凌晨1點才到賓館，周末加班兩天真的是太常見了。

經常會出現的情況就是，你幹了一堆活，解決了許多問題，然後功勞是別人的

還有就是這個單位要搬到臨港了，在準備要搬的時候，單位給員工畫大餅，說有8000的集資房，過了一年，單位又重新畫了一次餅，「可以半價買臨港的商品房」，然而真正打算去買房的員工卻遇到各種各樣的刁難，各種問題單位也不給解決，你們懂得。

還有個問題就是，如果你要離職，會有一年半的脫密期，在此期間受各種限制。

一幫站著說話不腰疼的領導和一群把工作當成生活全部的員工

不怎麼樣，工資待遇不高，加班多，不建議

從上面的回答就能看出來，說這個單位好的都是行政崗位，吐槽的都是一線技術人員，作為工作2年多的小衛星一線技術人員，也說幾點：

1.工作時間很自由，在國企加班是正常的事，但小衛星加班其實不是特別多，很多技術人員都是活太多自己主動加班，當然，型號的不算，型號的都是被安排的加班。

2.做技術與做型號的選擇，選擇做技術，就意味著工資和獎金都不高，而且升職也慢（基本沒戲了，工資是與型號的崗位有關係的）；選擇做型號就意味著學不了具體的技術，都是搞測試，但如果以後想在這個單位呆到退休，還是選擇做型號。

3.有2周的高溫假，但是一般行政崗位的人是2周全休的（可能也有個別的要加班），但一線技術人員基本沒有全休的，也就休一周吧。

4.在國企，行政崗位的人都是大爺，做什麼事都得找他們簽字蓋章什麼的。

5.據說人事和財務這種特別閑的崗位工資比一線技術人員要高，在這裡不得不吐槽下人事部門，他們跟外面公司的人事性質差別很大，公司的人事部門還要忙著在網上找簡歷，聯繫人來面試，但小衛星的人事不幹這種活，反正我們部門招的人都是自己投簡歷的，而且人事事情也不多，人倒是不少，還有個專門負責培訓的尤*(這貨特別能裝逼）,新員工培訓一年也就一次兩次的，找專家來講座頻率也不高，不知道這位老師整天幹啥。

6.剛畢業的如果選擇做技術倒也可以考慮來這，因為時間自由，領導也鼓勵學東西。但這裡的技術都比較一般，畢竟軍工嘛，不敢用太先進的。

就說這麼多吧，大家酌情考慮

看了眾多回答，可以明確很多回答人員很熟悉此單位的內部結構設置與運作的員工。

作為旁觀者，首先回答，「錢」，這個待遇在中科院系統屬於中等偏上了的水平，中科院各個研究所（院）基本待遇相差不大，存在地域性差異和所在課題組經費的飽和程度，但對於基層員工（副研以下）都差不太多，並且屬於國家事業編，如果又想要錢又想要體制高待遇，自己努力混到研究員或者總設計師，什麼都會有；其次回答，「情懷」，這個詞語對於大牛如錢學森之流或許成立，對於咱們一般的人員略微有點裝**，什麼航天四**，沒有錢你們會幹，鬼才信，真講心懷祖國,西部那麼多學校需要老師，那麼多貧困艱難地區需要人才，你們為什麼不去呢？（此單位目前在張江，即使搬遷到臨港，也是上海臨港，不是新疆臨港）豈不是自抽耳光！無非這裡還是能滿足咱們那可憐的虛榮心吧，對就是那個詞，「體面」；最後回答，「升職」，這個任何單位都一樣，現在都難，能進這個單位說明你已經通過了人事面試的，但領導總歸就那麼幾個吧，絕大部分還是一線幹活的，有個問題，中層領導都很年輕，剛來的人內心想向剛成立的時候迅速升職，不現實。因此，有個航天類研究所的共性問題，每天都很忙碌，很充實，表面上很光鮮，實質上都是打工的。

真有本事，自己創業，要不然體制內混日子還是非常不錯的！

小心釣魚

聽說小衛星的發展規劃很牛，但這種東西也就先畫個餅，未來誰都不知道。看看馬雲有那心思打衛星么，不過要論值錢還是軍星貴啊！

每個單位都有巴結領導走後門的，但還是靠有能力，能幹活的人，不然企業怎麼能發展下去。在單位有沒有前景還是看個人的發展，但至少航天這個平台還是很不錯的。

挺牛逼的，中央政府（國務院)直屬大型非營利性事業單位，在這裡上班，挺好的。

這個單位不怎麼樣，因為這裡的領導沒有做到一個領導應該做到責任和義務。責任就是下面的基層領導做了違規的事情而且還給企業造成了一定的損失。作為一個領導知道了有這樣的事情以後，應該要問責到底。義務就是，作為一個合格的領導，應該要保護好每一個員工的合法權益。可是他們連最基本的工作都沒有做好，你們說這樣的企業能行嗎？

航天總體單位，隸屬中科院，平台好，發展快。