如何評價航天科工的優才計劃？

11-27

找工作時人力說按照「優才計劃」簽約，打聽了一下有的人說好，有的人說跟普通的崗位待遇沒差別。哪位有經驗的大神能評價一下這個航天科工的噱頭「優才計劃」？

請記住一句老話：科技發的是錢，科工發的是火。

既然是人力告訴你的，請看此專欄文章
真正的戰忽高手，其實是他們（分享
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瀉藥。。。。
可能我不是正規推進入航天的吧(碩士在研究所讀的定向沒有找工作)，在我們這裡沒有聽過這個計劃

瀉藥，話說我在這好像看到了同事。

說正事，我專門去查了「優才計劃」的內容和《航天科工集團公司2017年「優才計劃」崗位需求》，下面網址是哈工大發布的招聘信息，內容應該比較真實。

http://today.hit.edu.cn/news/2016/09-21/0224420190RL0.htm

這個表格里的內容很充實，包括用人單位、招聘崗位和人數、工作地點、薪酬、目標學歷和專業等等，但與普通招聘不同的只有特殊支持政策。

我仔細看了一下除「特殊支持政策」之外的條款，基本和普通招聘一致，崗位方面，博士來了以後就應該是主管設計師。薪酬方面，反正我們單位寫得很準確，不加上公積金的話，應該能達到下限，加上公積金肯定妥妥的。

看來我們只能聊聊「特殊支持政策」了，優惠條件無非是：

1、安家費

2、單身公寓、周轉住房、補助

3、解決配偶戶口

4、好的導師+深造機會

我會告訴你除了安家費其他全都一樣么，而且安家費只發一次。只要來了好好乾（也不用特別拚命，只要態度端正，有敬業精神，就足以拉開你和普通人之間的距離，專業知識什麼的因為有基礎，工作以後學得很快的），什麼都是你的好么，跟優才有半毛錢關係么。

你剛進來多給點還說得過去，憑什麼你進來以後還要待遇比別人高？還是那句話么，學歷只是敲門磚而已，進來以後就沒有用了，博士確實是比較有競爭力，但單位對在職博士和全日博士是沒有區別對待的，有心上進完全可以去讀一個在職博士，工作一段時間再讀博士會對學習有更明確的目的和更深的理解么，對職業選擇和方向都很有幫助。好像說跑題了，繼續

5、先安排急難險重任務？！

6、每年單獨評審工作總結，給予改進意見建議？！

這兩條簡直慘無人道，先安排急難險重任務，這種活不是沒人願意幹麼，管你是不是優才，只要你想干，都是你的。與此相同的還有課題啊什麼的，可以干，可以申請經費，只要你想干，支持你干，但你得先把型號任務干好，畢竟單位還是要自負盈虧的，不可能養一個只搞學術研究不掙錢的閑人。

單獨評審工作總結？這是要給多大壓力？沒幹好怎麼辦？干好了為什麼不能當著大家面總結，好好吹吹牛逼呢？

總的來說，還是給你打個預防針，為什麼要對你好，因為要往死里用你啊。

謝謝你看到這，因為上面一大堆都是廢話，下面才是我要說的。

你來不來？來了，有優才計劃當然比普通的好，畢竟還有安家費。不來你想那麼多幹嘛呢。你不會本身不想來，看了優才才想來的吧？

航天報國不是不應該計較個人得失的么？航天精神里的奉獻自己好好體會一下吧。

航天科工集團的承諾要仔細問清楚，之前二院在我校招研究生，承諾第一年收入12W+，據我了解根本沒那麼多。可能過年過節發的月餅都按著實際價錢乘100算加進去了。

瀉藥，找工作的時候有看過通知，120多個名額裡面只有6個給碩士，其他全要求博士，gg…

通知上有說入職之後還有一批，目前沒收到消息。不過估計我這種辣雞挺難去申請的…

任何國企，只要講資歷，就不會有正常的上升通道，更談不上什麼快速通道……

不對他人的工作生活指手劃腳是無須重複的基本教養。被駁斥之後，又講情懷，談理想榮耀，我對這類玻璃心保持距離。野蠻力爭關係對等和基本尊重，成年的年紀還困在層，恐怕不對路了。都很忙，祝大家成長。

優才計劃是科工集團人才儲備庫嚮應屆生端的延伸。科工集團一直有人才儲備庫計劃，分為集團級，院級，所級，共三級儲備人才，目的是為了發掘青年骨感人才，優化員工成長通道。人才庫每年評定擴容一次，有限額，評定成功的人，除了按級別增加年收入以外（小几萬塊錢，作為人才補貼），在以後的職稱評定和競聘上崗時還是略有優勢的，至少多一個title。優才計劃就是給應屆生單獨開放了一次進入人才庫的窗口，有資格的應屆生，盡量申請成功比較好。

303和二部推薦，拿了17年優才。然無卵用，已放棄出坑。

瀉藥。。。。。最近實在太忙沒看見，一線科技表示木有聽說過這種計劃，待遇的話，看前面回答的所謂特殊支持政策與常規招聘其實沒啥區別，單身公寓這種東西，就是宿舍嘛，在航天城這偏僻的小角落裡很多單位本身就有，安置費表示沒聽過，我們單位這邊有碩博幾年的津貼，能給幾年，按月，然額，航天單位太多了。。。。其他的，就那麼回事吧，反正我們單位收入在帝都屬於拖後腿行列

謝邀，不過本人根本不了解這個計劃。科工和航天科技的領域還是有所不同，科工集團更偏向軍事類的。待遇這個目前這兩家公司都不高

航天科技汪表示不太清楚，但是如果你要選擇這個行業，並打算長期堅持下去，那你就要做好拿一輩子死工資，加一輩子班的準備。

航天系統里就是這樣，能力越大責任越大，職位越高就越需要加班和出差，個人的可支配時間就越少。

即使優才的待遇再好，也是固定收入死工資，一年2，30W差不多到頭了吧。跟這些固定收入相比你付出的機會成本有多大，還是得自己去衡量。如果去民企，或者創業公司，你付出同樣的辛苦，收益應該會高出很多的，但同樣由於市場競爭的存在，業績也會出現波動，收入可能是不太穩定

瀉藥，單位一次面試，優才一次面試，專業不一定非要跟優才招聘的一致，主要看用人單位的需求。表面上看優才的待遇沒有什麼特殊，但不管廠里還是所里都會有不少項目，也包括跟其他單位的合作，這時候自己身價的增長會變得更快，怎麼用好這個特殊的名號還是看自己。如果自己自己掌控不了，給你個國家主席你也得崩盤不是么？

謝邀，科工方面不大清楚，但是選擇科工是肯定要有決心的，要做好幾年默默無聞的準備，不過有幾個部門的待遇確實很好（在航空平均水平上）。

瀉藥

航天科工的優才計劃不能說百分百都是噱頭，想入選也沒那麼容易啊。

說重點，待遇問題。起步會比普通崗位高（高多少呢？同級普通崗位 * 1.2 到 1.5）再往後，靠的還是個人實力，這在哪裡都一個道理。

特殊待遇更多的是體現下面幾個方面，當然，不是必須有：

1）天朝特色的戶籍優待，解決的比較到位，有配偶的一併搞定；

2）對於津貼補助上，提供的支持力度較大；

3）長遠發展來看，職位晉陞的空間比普通職位要更多。

以上。

不是科工人不了解優才，但航天人待遇改觀不是一天兩天就能實現的，這方面個人持悲觀態度