剛工作的大學生如何和年紀大一輩的同事處理好關係？
入職一外企。同事中除了另外一個同期入職的應屆生。其他普遍比自己大上10歲以上，大多已有妻兒。
聚餐的他們會談起自己的兒女的趣事，話題也很難插上話。再者，很多「代溝」如現在社交網路流行的「高級黑」、調侃類幽默等他們都無法理解。而他們很多的趣事，我們也覺得難以理解。
不知有沒有好的技巧處理好這種同事關係，可以從前輩中獲取更多經驗和知識？
PS:IT公司，研發崗。當然回答不僅限於此。
曾經我的一個姨婆婆跟我說過這個話題。她就總結了一句話：我們想要的只不過是尊重。
我覺得吧，只要不是太極品的，這句話還是蠻對的。
這和我的第一份工作遇到的情況幾乎完全一樣,唯一的不同是我是在金融行業國企。
技巧的話，第一點，尊重前輩。這些人甚至可以說叔叔阿姨輩的，各方面經驗能力比我們年輕人好太多，虛心學習，不僅在工作方面，生活方面也要學；
第二點，用自己年輕的優勢幫助前輩。打球啊跑腿啊修電腦啊（這個你應該不用）Party炒熱氣氛啊解釋各種年輕人流行的東西啊等等，因你的特長而異，前輩們對年輕人流行什麼確實存在好奇，問到你的時候要耐心解答，不可以有「啊這麼簡單也要問」的態度；
第三點，年輕人的心態要擺平，聚會插不上嘴，那就乖乖當服務員，把大家端茶倒水。我們不可能所有場合都是核心。
希望對你有幫助。
毫不客氣地表示自己能夠與大哥/姐、大叔/姨、大爺/娘級別的長輩同事融洽相處。
第一，你是小朋友，所以你要表現與年齡相稱的蓬勃朝氣。任何長輩都一定經歷過不少生活的磨難，關於愛情的家庭的孩子的父母的，相信我，這些問題都很令人崩潰。如果眼前一亮突然出現一個青春靚麗又愛笑的小朋友，真真是非常賞心悅目。作為初出茅廬的大學生，青春朝氣這簡直是唯一的資本啊，好好用！
第二，正確使用青春武器。你一定一定要表現出對長輩或前輩的足夠尊重。他們生活中充滿非你年齡段的歡樂，你要表示尊重和適當羨慕，讓他們的幸福加分；他們生活中發生非你年齡段的變故痛苦，你要表示尊重和痛心，切忌暗自慶幸（這會從表情上看出來的）。總而言之，不要濫用青春，不要拿你有而他們沒有的青春炫耀抖騷… 當然也不用妄自菲薄。
第三，引導長輩年輕化。這個怎麼操作不好說，因人而異。但公務繁忙的父母一般都會有與子女交流障礙的困擾，不妨從這個話題入手，跟他們溝通小朋友的想法和思維，於他們有益自然他們也願意聽。我之前跟長輩們搞好關係，一是吃飯時使勁敬酒（不提倡，傷身啊），二是運動，跟他們一起徒步、爬山、室內運動，他們看著小朋友紅撲撲熱騰騰的臉蛋感到自己也瞬間變年輕了。
第四，前面都是與工作無關的套近乎。與工作有關的最簡單了，認真工作是本分，不懂就問，多多鑽研。不會很正常，年輕啊！不要犯蠢就好了。
第五，大忌。憤青，彩色頭髮，各種打洞戴環，邋遢，不學習，傳播謠言等一切與主流價值觀不符的行為，請主動避免。不要抱怨。心胸放寬，是你要去跟他們處好關係，不是他們要和你處好關係。
祝你做個人見人愛的小朋友！不要做得太好。
如果你工作比資歷老的人勤奮，比如別人想著怎麼早退，你想著加班趕工。惡劣天氣別人想要不上班，你想著反正去半天也算輕鬆了。
別人比你多了五六年的資歷，想著怎麼樣偷懶，你做出來的東西漂亮無比，閃閃發光，讓上級為之讚歎。
別人花言巧語，費勁心思，花錢花精力，博取上司和同事的喜歡，你只是安安靜靜，溫柔笑笑，就讓領導和同事都說你可愛。
接下來就等著別人給你穿小鞋吧。
你加班？人家告一狀說你故意拖延時間，假裝努力。你做出來的東西漂亮？5000字的文案有一個字寫錯？直接告到上級領導那裡去，說「哎呀小陳的文案里有個重大錯誤我檢查出來了，他的文案您先別看，我趕著寫個新的給您」 然後複製粘貼我的文案，改了那一個字交上去算他「負責地幫我彌補了重大錯誤」（領導很忙的，他這麼一說真的不會看我的文案，主動去找領導告狀我也做不出來）。你性格溫柔可愛？人家總有辦法搬弄是非。其他背後怎麼弄我，當時也沒那個能力察覺出來。反正幾次以後，領導也變得很討厭我就是了。
還好只在那工作了兩個月，小鞋穿的那個滋味畢生難忘。
慘痛的真實經驗。一起吃午飯！！！！
厚臉皮求捎帶一周，吃飯時不要提太極品的話題，吃飯就有人叫你了。你就發現大家都差不多了
都有這麼多答案了，估計總有一款適合你。
我只想說一點，如果不愛跟這些人聚餐，那就不要去聚餐了。省下時間回家好好學習，補上能力上的差距。
工作聚餐，除了可以建立未來有利於工作的關係網或者確實關係很好的人，我一般都是不去的。領導邀請也沒用。因為很不喜歡酒桌上的那種氛圍。
我省下的時間不僅豐富了業餘生活，也為公司做了很多額外的貢獻，比如一些小工具，分享給同事，提高大家的工作效率，從沒人怪我不去跟他們喝酒。
如果公司里的人在你工作非常勝任的情況下，因為你不去聚餐而不善待你，就只有良鳥擇木而棲了。
今天，我突然想起很久前一個故事，閑來無事，拿出來扯扯，我大概一年之前在我朋友圈和微博里說，我要招個助理，不限專業，不限學歷，只要用心即可。結果大概留言有近兩百個人，我基本都沒有回復，然後就有人說我是騙子，欺騙大家感情，他們感到很委屈。
（歡迎加我的個人微信號jn1535cg交流；也可以關注我的微信公眾號：風吹江南（jrjnfq），轉發者如果刪掉詞條，直接拉黑!嘿嘿~）
我一直沒有辯駁，今天拿出來談談用心和委屈這個話題。
先解答什麼是用心這個話題，用心就是要學會站在別人的角度去考慮問題，然後讓你能在眾多的人里一下就脫穎而出的能力，他意味著你要去思考，去揣摩，去分析，去計算，而不是盲目的憑運氣，衝動做事情。我發了個招聘帖說，我要一個助理，那麼就應該去想想，助理是用來幹什麼的，用來幫助我解決問題的，而不是製造問題的，但是我在招聘之後，來了幾百個人的留言，但是大家知道么，真正給我發微信，或者發微博私信的不足二十人，而給我發郵件的大概只有五個人。
很多人說這個能說明啥呢？但是設身處地的想想，幾百個人的微信，我第一是否看的過來，第二即使一個個看了，我如何做評判，什麼是用心呢，用心就是能讓我一眼就在萬千人群中發現你的能力，大家都是簡單的留言，那麼我憑什麼要你，不要別人呢？其實就從本質來看說明這些人都不用心，壓根就沒把這個當一回事，也就隨意而已，那麼從我角度來看，我要這樣的人來做助理是我伺候他們，還是他們來伺候我呢？一個不會站在我角度考慮問題的人，又怎麼可能做的好我的助理？就這一項，我基本上就可以篩選掉近80%的人。因為他們壓根不走心。
還有人問我說，又不知道我的郵件，怎麼給我發郵件？我還是回到用心這個問題來，我在微博上大概公布過不下二十次郵件，在百度里我看了下還有人貼過我的微信，如果真有心應聘，那麼，壓根就是一點都不難的事情，稍微用點心，就完全可以知道，還是只能說明壓根不用心，其實，再不濟，我開茶館的事情，基本上稍微用心都知道了，真有心難道不會來堵我？說明這些人應聘之心並不濃厚，而對我來說，我就用了這個簡單辦法，就可以屏蔽掉篩選很多壓根不走心的人，而不需要紛繁複雜的面試。
這裡反應的第一是用心，第二是解決問題的能力，我們說最好用的人，一定是告訴結果，實現結果的人，能幹和不能幹，有時候真只能結果論，史玉柱有一句話我一直特別喜歡，他說，什麼是人才，就是給一件事情，他做成了，再給一件事情，他又做成了，這個就是人才。我們常常會發現很多人，你叫他做一件事情，他能來回跟你扯好幾遍，譬如讓他倒杯水，先問你水在哪裡，然後再問你杯子在哪裡，再然後問你開水還是冷水，弄到最後，你發現叫他去做事情，還不如自己做來的快，這種人或許很聽話，但是一定不是人才，充其量發現只能開車做司機了，一方面是是能力問題，另外一方面肯定是不用心去想問題的原因吧。
第二個講講委屈，人回到最後，要想明白自己的位置，很多人都說，我為什麼要伺候別人，我為什麼要聽別人，我為什麼要對我不好的人好，很多人說要學習我一樣，每天罵娘，然後只對喜歡自己的人或者自己喜歡的人好，我說扯淡吧，先問問自己憑什麼。人這一輩子，第一件事情要想明白你站在什麼位置上，你是主動方還是被動方，誰都不可能真正憑自己喜歡做人的，怎麼可能呢，關鍵取決於你在多少人面前，有主動性，在多少人面前，沒有主動性。
另外一個你還要想明白的是，什麼年紀就得做什麼事情，年輕時候，你一無所有，剛入職場，你不受委屈，難道還讓別人受委屈不成？很多新人抱怨為什麼要做最臟最苦最累的活，我覺得其實很簡單，你可以不幹啊。沒人逼你干，但是前提是你是否有的選，就像很多人來問我找什麼工作好，我說什麼工作都好啊，前提是你是否有的選。你爸爸是主席呢還是總理？這個問題先想明白了，等你有得選了，再來問我，你做什麼工作好。我相信絕大部分人的一生，尤其在起步的時候，你的命運都不是主宰在你手裡，你是沒得選的，沒得選的人憑什麼不能受委屈？誰叫你沒得選。
所以，要不受委屈，你要先想著讓自己成為一個別人不可替代的人，在沒走到這一步之前，想不受委屈，那就是鐵定被拍死的結果，所以我說玻璃心的孩子，就算了，在家呆著，父母看著最好了。別出來受罪，壓根毫無意義，每天只看到我們可以放肆罵娘，做我們自己喜歡做的事情，那是因為我們在這一步之前受了多少委屈，做了多少別人不願意做的事情，別人下班都可以回家睡覺，我們要沒日沒夜幹活，別人周末可以出去旅遊，我們得憋著迎來送往，幫助接待各種人，每次加班很多人可以不去，我則一定第一時間趕到，業務方面，竭盡所能幫助客戶解決生活上，工作上，情感上各種問題，像我這樣幾乎在工作中不喝酒的人，每年還是喝到醫院兩三次，還有一次喝多了，從二樓直接跳下去，什麼事情不曾有過，什麼委屈不曾受過？這些難道都是我們願意做的事情么？不願意，但是你必須做，不做，你就一輩子不可能做到你願意做的事情。
我2002年在基層行押鈔，終於有一天受不了，感覺委屈極了，崩潰了後跟我們科長吵架，我扭頭就走，然後奮筆疾書一封辭職信，說老子不幹了，因為下班了，想著第二天交上去，結果晚上我失眠了，我不知道自己離開銀行不幹押鈔這個偉大光榮的活，還能去做什麼，想著啥保障都沒有，我能過多久，越想越害怕，第二天我跑科長面前道歉，然後偷偷把辭職信給撕了，繼續苦逼幹活，人生很多時候是沒得選擇的。縱然如我這樣個性很強，雖不敢說才華橫溢，但是也有些許能力的人能走到今天，又何嘗不是受委屈受出來的，我們也是做了極多，我們不願意做不情願做，卻不得不做的事情，才有今天的。誰的人生不如此？習大大、劉源的一些回憶錄，你們去看看，縱使他們，也都是受盡人情人暖，走到今天，憑什麼你不能受絲毫委屈，什麼都要順你心意？我一直說人的情商一定是委屈撐大的，一個不願意受委屈的人憑什麼別人要對你好，你又不是富二代，也不是官二代，憑啥別人得對你好？
所以，要把問題想明白了，人的一輩子既然要受委屈，那就讓委屈受的有價值，逼迫自己儘快成長，仔細想想，既然委屈一定要受，事情一定要去做的，那就去做好它，反正要陪人喝酒，乾脆就喝個天翻地覆，何必扭扭捏捏，反正要接待客人，那就接待個爽爽快快，何必心不甘情不願，擺臉色給人看，反正要加班，就多快好省任勞任怨的去做好，這個世界很多事情你要麼不做，要做就做好它，最傻逼的就是事情也做了，還什麼都沒得到，要充分利用好每一件你心不甘情不願的事情，折騰出更多的未來的機會來，才對得起委屈。他可以讓你更強大，更受人喜歡，這個世界，沒有人願意平白無故給別人委屈受，你忍下他，做好它，學到東西，總歸是你自己的，別人也會感激你，而你毫不用心，敷衍了事，多生事端，最終你就一輩子受這個委屈。
世間的事情，大抵如此，情商高一定比智商高要牛逼，同等能力之下，最終還是比拼情商，誰都喜歡跟一個包容，多受委屈的人在一起，而不願意跟一個一點虧都不吃的人在一起，所以前者機會越來越多，後者機會越來越少，前者越來越進步，主動權越來越大，因為不可替代性越來越強，後者就一直在基層受著委屈，因為永遠不可能掌握主動權。
用心和不用心的區別就是你能把受過的傷給收起來，繼續前行，它是最好的武器，他幫助你，不斷進步，不斷積累經驗，一個不用心的人，就是永遠受傷的人，因為他犯過的錯誤還會再犯。一輩子在犯錯誤。再過自己不喜歡過的生活。
人的一生，精力總歸有限，你不可能事事躬親，也不可能對一生裡面碰到的人都很好，都對人很好，本質就是對誰都不好，我感覺這個世界人和人最大的區別往往體現在，時間和精力的分配上，你把時間浪費在垃圾身上，那麼不可避免你一定也是垃圾，這個一定是鐵律，所以儘可能把時間精力都分配在那些用心和願意受委屈的人身上，一個人願意用心替你想問題，願意在你身上承受委屈，那其實本質就是他在投資你，他在用他的時間，精力在投資，成本也很高。這些人值得你珍惜，如果你不珍惜呢，那麼反過來我會勸年輕人趕緊拋棄你，因為你不值得投資。
我跟很多年輕人說，人生起步一無所有的時候，選擇跟隨的人是最重要的事情，一定要遠離人渣型領導，因為前面說過年輕人選擇的機會很少，很多人壓根沒得選，所以，一定要珍惜一切能被選擇的機會，在能選擇的時候，必須想明白什麼人值得跟隨。因為，你被人選，反過來說，你們也要選人，跟著垃圾的人也一定會是垃圾，如何判別什麼人值得跟還是不跟，就看你受委屈了之後，你用心了之後，人家有沒有回報你，在什麼場合在情境下，做了補償沒有，我見過很多很優秀的年輕人，跟著別人四五年，每天任勞任怨，結果從沒有獲得什麼好處，出了事情，還被第一時間推出去承擔責任，這種人趕緊離開。投資往往是雙向的，不值得跟隨的人，立馬拋棄，一點委屈也不要去受，值得投資的人，受盡委屈也不要說話，因為他們總會在合適的時候回抱你的委屈。
這幾年見了太多人了，三年時間，見了各種各樣的人很多很多，微信五個也都滿了，加起來也好幾萬人，有時候想想很多事情也挺有意思的，我簡單分分類，很多人加我微信，都會來問我，你是誰，我說你不認識我，那加我幹什麼呢？這種人，基本可以只能做個泛泛之交的朋友，因為你想，如果不認識你還加你的人，往往屬於精力分散型的人，且做事情很盲目，不會合理安排時間，他們做一件事情沒有基本的調研，沒有基本的判斷，純粹就是浪費時間而已。
我年輕時候做過很low的工作，就是陌拜，就是大家都很討厭的上門推銷或者電話推銷，但是我記得我成功率很高，我通過電話營銷了一個現在將近有個把億進出口量的客戶，通過陌拜營銷了我們國際業務部進出口排名前五的客戶，我離開銀行時候的我自己的幾個大客戶都是電話和上門營銷進來的。
我總結為什麼我能比較好的陌拜成功的原因，我覺得自己做了兩個事情，第一個是針對性強，我拿到名單，第一件事情，是儘可能搜集名單里的公司的基本情況，然後推測他們可能會需要什麼服務，如果覺得我們能提供的上好的服務和產品，我就打這個電話，如果覺得我們沒有特別明顯的優勢，甚至可能不如別人，我就放棄。第二個核心就是避開熱門，挑選冷門公司，熱門公司一般相對強勢，你跟別人只能比價，而且往往被弄到毫無利潤，上門了也沒什麼好臉色給你看，而冷門公司別人去得少，營銷不成還能做個朋友，或許換個未來機會，更關鍵越是冷門公司未來的發展機會反倒會更大，我剛說的兩個公司是典型在人家沒有成功之前，我們進入，然後看著他異軍突起的典型。人的精力是有限的，與其不用心的看上去很努力，還不如很用心的去做一些不需要努力的事情，結果是截然相反的。漫無目的的加人，本身就說明很不用心。如果是年輕人一定沒啥機會。
還有一些人，做什麼都會計較，計較的人，一般都不太會用心做事情，因為他們更在意短期結果，而不在意長期結果，這些人，你跟他做交易就行了，什麼是交易，交易就是做多少事情，給多少工資，不要去委屈他們，也不要給超過事情本身的工資，交換下當下就可以了，不用費力培養，本質上而言，他們也不喜歡看未來，更確切說，這種人哪怕有了未來也不太會跟你分享，因為太計較。我有一篇文章叫《關於交易和投資》大家可以看下，世界上絕大部分人都只值得去做交易，你輕易做了投資，你就是傻逼，白浪費錢，只有極少部分人值得做投資，跟這些人做交易，你也是傻逼，因為你丟了未來。
還有一些人，做事情，早請示晚彙報，這種人很可靠，但是一個不善於做決定的人，到最後其實永遠只是打工者，你投資他，最多投資出個職業經理人，他們或許很重要，但是無法給你分攤精力，理論上用心的人，會去站在你的角度上，幫你做判斷，下決定，善於做決定其實是非常難得品質，如果善於下決定，且願意承擔決定帶來的後果的人，就很值得你投資了。
懶得寫了，餓死了，有空再扯。
虛心學習，認真做事，仔細思考。
需要有年輕人的活力，但不能張揚。
多問他們一些問題。
聚餐的他們會談起自己的兒女的趣事，話題也很難插上話。再者，很多「代溝」如現在社交網路流行的「高級黑」、調侃類幽默等他們都無法理解。而他們講的「以前」都是7 80年代的事了，自己壓根沒出生。
聚餐時注意聆聽，這是學習知識的機會。飯局和相聲類似，有逗哏，有捧哏。等在飯局裡積累的知識差不多了，就可以見縫插針，插科打諢。
與同事最好的關係就是淡如水，太過孤立，明顯不好，太過親密，其實也暗藏風險。
此外，學會跟同事相處是十分重要的，在現代都市，同事是個非常尷尬的角色，我學會的心得就是，少跟第一個跳出來跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要麼是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個新人當幫手，要麼是自己閑的無聊，拿你開心，按照概率大小，我實在不推薦你熱情的響應他的接近，作為一個職業人，你必須學會忍受孤獨，這種孤獨包括獨自生活，也包括辦公室獨自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅，無論是職場還是情感，我都把同事當作認識的陌生人。
來自豆瓣小組=手機黨=の福音~申請入組請看組規！：【完結】職場新人必看！！赤裸的職場
我是我們單位年齡最小的，我估計平均年齡至少35+ 不少領導的孩子比我歲數都大（有個領導常把這話掛嘴邊）
但是小歸小，幹活的時候可不對你含糊，反正你最小鐵定大家都使喚你這是必須的，做好覺悟
自己負責的事也是，必須做好，跟年齡無關，偶爾粗心的話會被教訓說年輕人怎麼還不如老年人心細之類的
其實我覺得這個問題根本不是問題啊，至少對我來說。因為工作就是工作，除此外除了聚餐私下裡跟同事很少交際吧尤其是年紀差太多的，偶爾不太嚴肅的場合可以跟長輩賣賣萌，工作的時候做好自己分內的事，對長輩禮貌、尊重，下班跟朋友玩，公私分明，enough~
終於可以回答類似這樣的問題了，好興奮。
首先想說的是不管你在私企，外企，國企，事業單位還是公務員都有一個站隊伍的問題。
以魔都的國企，事業單位和公務員系統為例可以分為386關係戶派，486關係戶派和孤魂野鬼派。
外企和私企中基本都是以地域來分派別。聽坊間傳聞某營業額超過800億的私人企業，年會的主題曲是相親相愛的一家人，太噁心人了。
首先，你作為一個新人進入一個組織或者企業，最應該了解的部分是企業文化，這家企業到底屬於是君子愛財取之有道呢，還是人不為財天誅地滅，還是你好我好大家好。要怎麼了解？一個一個前輩去問？那麼呆的新人絕對沒有資格站任何一個隊伍。那應該怎麼了解？很簡單如果不是創業型企業，那麼從開會頻率上就可以區別出來，一般來說開會頻率越是頻繁的越代表這個企業的文化是人不為財天誅地滅型。為什麼要了解這個？因為大多數企業現在都已經變成了無欲無求，純玩人與人斗其樂無窮了。
作為一個新人剛剛進入一個企業的情況一般分二種
第一種，某某領導的親戚，另一種自己靠實力進來的。第一種類型的孩子們不要開心背景不夠硬也是要被玩死的。第二種孩子們不要灰心，領導們為了權衡關係，將來你表現不錯也是會提拔你的。
作為一個新進麻瓜，在各大派別老油條心裡第一反應就是測試測試他，是不是值得拉攏，值得信任。於是乎各種新人任務接踵而來。從幫忙充交通卡到出去買各式午餐。有些同學要說了艹老娘碩士畢業就干這個？是的，就算你初中畢業，博士畢業在職場的第一步都是做這個。
直到有一天，你發現老油條和你的聊天內容突然從老婆孩子體育娛樂突然變成了背後說某些人的不是，開始帶有明顯的企業或組織內部矛盾的話題時，恭喜你，你之前的賣萌，加班，實力，性格獲得了某一方的認可，派出這個小嘍啰對你進行新一輪的考核，當你傻乎乎的說，對啊我也覺得某某很煞筆的時候，呵呵恭喜你，這句話第二天就會傳遍全世界。你被毀了，恭喜你。
如果你回答，哦？是嘛？除了你還有誰也這樣認為？類似這樣逼著他先表態，而且經過多輪友好磋商後，他告訴了你，那麼恭喜你代表著你可以選擇站隊了。至於站a組還是b組就回到一開始的話題，這個企業的文化到底是什麼？如果是事業單位或者公務員的話，還要考慮你站隊領導背後的背景。還有一把手是不是快調去人大政協頤養天年，不想參合你們等等。
別傻乎乎的想我哪裡都不站，朕就是這樣的漢子！同學做孤臣是會累死的，除非你是穿越過來的，能準確背出每一次雙色球的答案，能為公司拉到60%以上的業務。又或者你的背景是586。
最後，祝你們在社會上玩的開心！純手機打，忽略錯別字，和格式，謝謝！我公司基本上也都是30-40的員工呢。剛開始真的不知道聊什麼。熟悉之後發現他們都很會照顧人，也許是自己有小孩的緣故，知道我們剛畢業又在外地工作的孩子不容易，會經常給我買吃的，帶我去找好吃的，他們大多數都會聊到自己的生活，家庭，小孩，還有聊我未來的職業規劃。說到他們的事情的時候就仔細聆聽，微笑就好。其實我也是和誰都沒有代溝，畢竟在互聯網公司。老員工也是很跟得上潮流的~無論聊什麼都離不開生活離不開信息化時代。很容易溝通，早上上班記得打招呼，下班記得說一聲，吃飯時候也慰問下其他人就OK了。一切順利。~
作為剛剛入職不久的新人，對這個問題有一些切身體會和感受，和大家分享一下感受。中間是背景，心得在後面。
去年12月，我和另一個新同事一起分到現在的城區分部。我們兩個原本都不是應聘這個崗位的，但是要求新人下基層、到一線，所以我們都被安排到大廳工作。
在單位了解了基本情況、見過領導、見習兩天。這兩天恰好是每個月最忙的時候，每個人都忙得停不下來，沒有人有空理我們。然後我們就各自參加入職培訓了。由於入職培訓是分專業進行的，所以一個月之後，我比同事提前兩天回到單位。
就是這兩天，讓我和新同事有了顯著的不同。新同事回來的時候，我和老同事們已經熟悉起來，可以半獨立地完成大部分業務，緊密配合其他同事的工作。老同事們也已經比較信賴我，有什麼事情都很自然地讓我幫忙。師傅告訴我說，年後回去我可以獨立工作，我們崗位可以AB班輪換，減輕工作負擔。老同事們大部分都入職5年以上，最少的也已經入職3年。雖然我和老同事們還沒有他們之間那麼熟稔，但是能夠感覺到自己已經漸漸地融入了這個集體。
而新同事回來之後，還是遊離於集體之外的狀態，大部分時間都在休息室里看電視、被分配一些雜事。師傅有意讓他和我協作，他說覺得我已經很熟練，不知如何插手。也許是太內向的原因，他表現得並不主動，無論是在工作上還是休息時間閑聊的時候。
於是現在我們兩個新人形成了很鮮明的對比：我開始接待客戶、承擔工作任務，他常常閑著；師傅將新的業務不斷教給我，他還在熟悉基礎業務的階段；同事們已經時不時開始和我開玩笑，而對他的名字甚至還不太記得清楚。
我應該算是比較快速地融入了集體吧？自己的感想是：
1、積極主動地做事
剛入職，對於單位的各種事務、流程都還很懵懂，領導和老同事一般也不會馬上分派任務，覺得幫不上忙呆坐很傻再正常不過了。但是，總有一些雜事是你能夠做的，比如複印啦，遞物品啦，整理材料啦，所謂混臉熟是也～很快同事們就習慣了你的存在。而且一般老同事都各有各的活要忙，沒有專門教你的時間，在幫忙做這些零碎的活時順便問些之前想到的問題，也是可以的。
2、開朗一點，保持微笑
常常微笑的開朗的人在集體中是很受歡迎的。老同事在閑聊的時候不要面無表情的在旁邊裝木頭，不說話微笑聽著也可以。通過聽大家閑聊可以迅速了解同事們的情況，大家看到你微笑在旁聽著，自然會拉你進入話題。
3、膽大心細，勇於承擔
當你開始學習業務、分擔工作任務時，一方面要心細，按照流程做齊步驟；另一方面要膽大，知道是對的就勇敢地做，不要太過畏縮。
4、和光同塵的藝術
每個單位都有自己一些不成文的做法，有的看起來是拉低效率的，有的彷彿是在打擦邊球。以新人之力去撼動這些潛規則，不太實際，也可能會引起老同事的不滿。要做到和光同塵而不同流合污，這是藝術。
5、謙遜、低調、努力學習
單位要你是為了幹活的，儘快熟悉自己的工作，真正能夠分擔一些工作任務，不讓老同事為了幫你擦屁股做成倍的工作，是最重要的。
要融入一個集體說難不難，說易不易。所謂路遙知馬力，日久見人心，懷著真誠的心，練好自己的本領，同事們自然會欣然接納你。
PS 貌似有點偏題了。。關於長一輩的老同事，其實他們會更加寬容，和他們聊天不會沒話題啊，他們聊自己的孩子，你可以說說自己在他們孩子那個年齡段時候的趣事啊，還有你那個時候對父母的想法、心路歷程之類的，反正我那些有孩子的同事們對這個挺感興趣的。。退一萬步來說，插不上話就在旁微笑傾聽好啦，在我看來，閑聊只是輔助，合作工作的過程才是最利於增進同事感情的環節。。
@吳震 答案我覺得說了等於沒說.
對於中國大學生,出來社會最重要是是擴大自己的知識面.現在的大部分的大學生只關心自己的專業的學科,最缺少的是生活和社會上的學識,導致一出來社會就很低能.比如:我們的經理是女的,體質較寒,在辦公室她都穿得比我們多,她也說過她自己胃寒.廣東這邊吃飯都會讓你選一種茶,那次有個同事直接就點了羅漢果茶,結果經理全程不喝,搞得他莫名其妙.原來才發現底寒的人盡量少喝羅漢果才明白什麼回事.這是生活中很小很小一件事,但是需要你去掌握卻不容易,誰有事沒事去研究哪些茶不能喝!神經病了吧!
正是這種神經病才能深得人喜歡.幾年前一親戚一直買進口奶粉給寶寶喝,但是經常嘔奶.親戚很無奈.當時我高二,最喜歡看亂七八糟的書,當時看了西方醫學,其中有一個就是介紹乳糖不耐症,書中寫到中國人的不耐受比例是93%(乳糖不耐症).我就和親戚說明了情況,後來親戚帶小朋友去檢查了果然不耐受,後來就不喝牛奶喝米糊,從此不嘔奶,現在那小朋友長得比同齡的都高和壯.結果是我高考只能上專科.
中國的教育一貫很爛,他不會告訴你獨立思考和找問題的原因,也不會教你生存的方法,所以我身邊很多同學同事甚至不懂煮東西吃,更別說和大你N歲的領導搞好關係啦.因此擴大你的知識面,不但會讓你學識更多,而且會增加你和別人的話題機會.比如:你說領導都是有小孩的人,那麼你可以從小朋友的愛好如動畫片或者幼兒教育作為話題去與你領導作為平時的閑聊話題,你不必每一樣都搞得很精通,你只要勾出一兩件領導感興趣的話題,他就有得和你說話了.時間一長,你會發現領導和你像親戚一樣熟落.在心理學上,只要你引出對方感興趣的事物,對方為了展示他對這個事物的熟悉和理解,會源源不斷地用語言和動作表現出來.因此你只需要知道有這麼一個東西就可以了,不必作很深入的研究.我強調的是增加你的知識面,不是要你變成百科叢書.
因為每個人所掌握的學識不同,所以如果你想變得受人重用,你只能變得什麼都懂一些.比如和老人家聊書法,如果你連隸書 ,楷書 ,行書都分不清(我身邊的人就一個中文系的同學能正確分辨),那麼試問你又如何去溝通呢?其次,你現在要掌握的東西,恰恰就是你以後需要掌握的,比如買房,結婚,投資,這裡我重點說投資.我身邊一堆的傻逼都是把不用的錢存銀行(包括我媽),你要知道我國的銀行利息幾乎等於通脹啊!存銀行不是傻逼行為嗎?還不包括貨幣增發啊!你年前存1000年底拿1100你還是購買力下降啊!我身邊沒錢的人都是把錢存銀行的啊!有錢都幾乎是N個債權在手啊! 所以,擴大你的知識面還能治癒傻逼綜合症啊!
還有:盡量給人最舒服的感覺,舉個小例子:用完別人東西盡量原樣歸還,剪刀要刀頭朝底擺放等.
PS:其他回答基本不能從內在改變你自身.不要爲了融入而同化自己，小孩就是小孩，小孩就是要有小孩的樣子。
最初級的辦公室 ice breaker 是發零食。最適當的時機是公司活動，年輕人組織旅遊、安排尾牙節目、選定聚餐地點都是熱絡起來的絕佳方式。
剛入職場多關注自身發展，少關心人際關係。——戴雨森
順其自然。
插不上嘴的就默默傾聽，難理解的就不用理解。
學習前輩靠譜的方面，把年輕人的輕狂收斂一下，工作上磨合好就行了。
作為大一輩來回答一下這個問題，環境是企業：
首先是工作態度，能力，企業是大家來創造價值的，不是來交友的，你能力Ok有學習精神是基礎，
其次不要裝，保持真我，有自己的范，大大方方就好，不要見人就叫阿姨大叔哥姐什麼的，油滑套近乎不是人人都喜歡。觀察一下大家怎麼叫，職務，名字還是英文名字，你也照此辦理，
還有不要總覺得自己是小孩，這裡不是家裡同事都是平等的沒必要讓你哄你，
最後說一句，其實你是什麼樣的人能力如何人品如何其實很快大家心裡都是有數的，做好自己干好事情是第一位的，稍微低調點不會吃虧。
態度不卑不亢，順其自然。有這顆心再加上你對一些細節的處理，相信情況會變好的
2012年畢業生，入職一年，國企私企外企實習過一年，以下是我的兩點經驗，和大家分享下：
1、除了你自己和你爸媽，沒人把你當小孩。該當責就當責，該爭論就爭論，當你內心就把自己定位成個孩子時，就無意中放寬了對自己的要求，也拉開了和同事的距離。
2、不要目的性很強的去交朋友或者討好某人。你要真的是個很nice的人，大家慢慢自然成為你的朋友。
推薦閱讀：