同事相處和同學相處有哪些區別？
1.上學時間太長了，沒有實際工作過。 2.聽了很多周圍常見的說法，都是略有點貶低同事的意思。（例如，競爭關係、同事冷漠等等。） 3.同事也是由同學或者同學的同學組成的，為什麼會出現2中的現象？還是2中現象並不是普遍存在的，只是謠言？
工作了三年，經歷過那種什麼也不是被人生生數落的時候，也經歷過那種被雞犬升天，扶搖直上的時候。高與低之間的思考，自認為可以拿給題主做個參考。
我以前上學的時候，也為這個問題困擾了很久。現在來看這個問題，倒有了一些總結和回味的味道。本篇回答打算不完全按照題主的問題，只是結合自身經歷總結的一些不太限定場合和條件，而在職場上混的一些重要點，對比就不多說了。學生時期為人處世什麼的，想必題主都明白，題主缺的應該就是職場的事，那我就把職場方面我認為的要點說出來，想必也算達到題主的目的了吧。
看了很多所謂的原則，也讀了很多職場方面的書，但結合我自身的經歷來看，有以下的事情可以說說：
1、有條件的返璞歸真
你不要去想什麼所謂的爭鬥，也不要去想所謂的利益。很簡單：還不到時候！所謂的爭鬥和利益，是你自身已經到一定層次上才去考慮的問題，而且當你處於的地位越高，這樣的問題才越明顯。而當你走向高層以後，這些事就是常態了，你根本也不會覺得這點是什麼問題。所以，你現在根本不需要想這些事，悶頭自己認真做自己，增長才幹，增強辦事能力，才是最重要的。這個社會不眼瞎，這個社會不是僅僅只靠關係就可以上位的，你沒有才幹，給你扶到那個位置，也是扶不起的阿斗，你以為現在這社會裡誰願意扶個總給自己找麻煩的主？
所以，我給題主的勸告就是：有條件的返璞歸真。你自己是怎樣的，就如何表現就行了。不要把苦大仇深寫到臉上，不要把心機寫到別人都能看到的位置。因為你要知道，職場這幫人可是比你一小菜鳥精太多了，你說一句話，人能聽出N種意思出來。你表現那麼一下，也許就是無關的一下，也能被人看出你的真實意圖。所以，別想著掩藏什麼，就直接無招勝有招就行了。
但有條件，是哪個條件？因為日子久了，你就會明白，要掩藏一個人的看法，要掩藏一個事，起碼對於我這樣的人來說，真的是太難了，所以，我能想到的最好辦法就是：大隱隱於市！
2、自己為自己經手的事務負責
別人找你辦事，自己能辦的，就痛快答應，答應之後，就要及時兌現。別管自己當時是一時腦熱還是理智狀態，只要你答應了，你就別推辭，直接幹完，完事後還要把事情結構向別人交代清楚，才算完事。自己辦不了的，別逞能，就根據自己的情況說不方便或是恐怕不行，但可以順便給人出出主意，別讓人白張嘴。別的不說，你的信用，就是靠這一點一點的小事積累起來的。職場上混，混的就是信用，混的就是名聲。沒信用的人，管你是什麼二代，就算你再有錢，也會被眾人戳脊梁骨的！
3、自己為自己的話負責
關於這點我就說一句，說話時別隨便跟著別人的話風走，要有自己的判斷。對任何事物，任何話語，別輕易不信，也別輕易相信。別人說的任何事，只要你不說，都只是別人的猜測，那樣不會有什麼說服力的。但只要話從自己的嘴裡出去，你就要為這話負你想到的和想不到的責任了。職場上看熱鬧不嫌事大的人有的是。謹記一點，說話走腦子！話要出口時，最好自己先說給自己聽，自己站在旁觀者的角度聽聽有什麼話頭不對的。
還有一點重要的，如果題主是男同胞，就給你一句勸，遠離八卦！別人說什麼，你可以點頭微笑，看情況選擇是否要表態。但最重要的一點就是：別瞎傳話，特別是涉及到別人短處的話！這些真的會成為殺自己的刀！
跟同事，可以選擇性說真話，選擇的基準就是：別對自己產生不利影響！看準人，是一切的前提。知道這話說給他，他會做出什麼事情，必須要有這個預判！否則，你就多觀察你的這些同事們都是怎麼辦事的就行了。
4、說什麼不重要，看他做什麼
這點就是衡量同事底線的基礎！不要特別聽信他的話，多看他是怎麼做事的。職場上有那種平常看起來是個沉悶的壞蛋，但實際上是個好人；而有些人滿嘴仁義道德，自己卻總干吃裡扒外的事！我都見到過，我也認識過。所以這點對於你，還是很重要的！
5、同事之間的關係，不在工作里，是在八小時外
這點就不細說了，無論是衡量自己和別人的關係，還是衡量別人與別人的關係，就看這一句話！
6、熟記一句話：一個巴掌拍不響
這句話真的是到哪裡都適用，無論是衡量別人，還是衡量自己。通俗的解釋就是：誤會的產生，不是一個人的事，遇事常用第三人的視角去給自己當時的行為去看個回放，看看你會不會和當事人一個想法，就行了。如果是，那還等什麼，改吧！如果不是，那就在日後生活里多觀察下這個人的所為就行了。
我剛上班的時候，就是吃了這樣的虧，導致和人起了誤會。給我的啟示就是：多想想自己的不對，是不是自己當時做錯了什麼？因為事是自己做的，如果自己是別人，會不會產生這樣的誤會？多這麼想，你就會沒問題的。
多的不多說了，估計寫本書都能寫了。但有很多點，需要在特定的場合下才成立。感覺可能不太適用。況且，很多原則本來就是招式而已，看什麼事，還是得看到心法這一層才最重要！我自己提煉出來的這些要點，算是經驗，雖然不一定放之四海皆準，起碼可信度還是比較高的。建議你擇優錄取，並由此開發出自己的心法！
此外，還是給題主說一句最真實的話作為結尾：人與人之間的關係，其核心本質就是交換！
以上。核心記住四個字 不卑不亢
tips：1，第一個來向你示好拉攏你的人 要小心 他們有可能是被你的其他同事邊緣化的人
2，不要主動說自己的隱私情況 比如 父母做什麼 是否有男女友 伴侶做什麼 非說不可 一句帶過 不要說細節 人心頂險惡了 你若好 有人說你炫耀 你若衰 有人笑你無能 你把心打開 有人會覺得你是把衣服脫下來 笑你不知丑
3，少說 是不是多做要看工作性質 份內的一定把努力的態度展現出來 不是份內的多想想 別讓別人當了槍使 別人份內的 能躲就躲
4，加一句 在領導面前 不要急於抖機靈 一個新人 領導問你意見的時候 百分之百不是真的想聽你的意見 因為你真的什麼都不懂 不要以為做過多少實習跟過多少項目就算入門了 領導要看的是你對工作的態度（手機不能加黑 新人最重要的就是態度 加黑！）領導還有可能問 你覺得我們公司怎麼樣 薪酬待遇怎麼樣 工作環境怎麼樣 千萬不要說 聽我同學說我們薪酬水平比同行業可低多了 即使真的低多了 也不要這麼說 你可以說成 我了解的不多 可能並不是行業最頂尖的吧 這樣
壓力不要太大 人都是錯出來的 每個人回想自己剛上班的時候都是死蠢到恨不得抽自己大嘴巴 但是你要知道 領導會原諒你的年輕 你只要多看多想 這些市儈的令人厭煩的相處之道自然就會了
祝好
若有一天發達了 願不忘初心
以下內容皆來自鏈接：辦公室工作的一些常識
1、進入新公司，應寫一個快遞收發地址便利簽，貼在顯眼的位置，寫上公司的總機和自己的分機號碼 自己的郵箱地址 別等打電話的時候別人要你還找不到 給人留下不好的印象
任何公司都會有具體的財務請款流程，請款前問清楚，需要什麼，需要提前多長時間申請，支付方式（現金、支票、電匯），支票需要對方公司全名，一定要確認清楚，電匯需要電子賬號。2、有一些公司可能有多家開戶公司，所以需要確認開支票時走那個公司名的帳。以免財務不好走賬。
3、需要開具發票也需問好，開具名頭，開具發票款型。
4、外出辦事一定要發一份email通知所屬部門全員，以便隨時可以聯繫到你。另外就是避免有人讓你辦事 你沒看到郵件沒做 被人賴在頭上說你沒通知大家 把事兒耽誤了 那就都是你自己的責任
5、還有外出辦事如需打車的，著急的，請一定要備好零錢（這事我遇到過，為找零錢跑了3個街區才找到一家超市。）。
6、發送郵件標明發送部門或者接受部門，這樣在郵箱里找起來很方便；（樓主一般是根據工作內容在outlook里建立文件夾然後把完成的郵件拖進去）
7、完成了某件工作上的事情，最好跟相關的人說一下已完成，用發郵件的方式
8、boss安排工作，即使完成後已經口頭彙報過了，郵件也要補一封簡要說明狀況，畢竟人腦容量有限，事情一多就容易忘記
9、需要平級同事配合工作的，一定要發郵件，CC給上級領導。口頭說明無效，如果因為同事不配合，完成不了工作，就沒有說法了。
10、不要在公司郵箱說私事。
11、發郵件前看三遍。包括把附件再打開看一遍，看看郵件內容，看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。
12、還有記得離開電腦的時候要關掉郵箱 指不定哪個賤人就來翻你的郵件！！
13、寫報告的時候每完成一個段落記得點保存鍵以防止突然死機，快捷鍵：ctrl+s14、自己的抽屜一定要鎖上，丟了東西你沒處說理；重要文件也要鎖上！！
15、自己的加班，請假都要記錄，不管是否有調休機會，自己心裡有個明細賬；
16、在買東西的時候問問題盡量詳細完整，規格，大小，形狀，價格。
17、頭髮，指甲，鬍子，打理好。社會是個排斥性的接受體，這個星球所需要的藝術家極其有限，請不要冒這個險，就算你留長頭髮比較好看，也要盡量給人乾淨的感覺。
18、打電話有人喜歡用免提撥號 這樣會讓周圍同事很反感 辦公室盡量保持安靜 別吹口哨 唱歌 大聲聊天 剪指甲 把口香糖嚼的很大聲 吃味道很大的東西
19、聊天中，不清楚的事情就說大概是好像是，我記得不清楚。別逞能、說錯了就留下了漏洞
20、工作中你想到的遺漏之處馬上跟別人說，在此時，一般都是好的不靈壞的靈。一些可疑的地方也要問問領導或者相關人員，別自己擅自做主。有些事多問一句話，最後能省很多事情。
21、跟你有直接或間接利益人說的話不要全盤相信，自己選擇判斷。
22、吩咐你做事情，你要自己清楚複述一遍告訴他確定一下。 也可以用郵件的方式
23、如果你工作的時候不打起100分精力來認真仔細的處理問題，那你就要花200分精力來彌補你粗心犯得錯誤，而且還要承擔別人對你不信任的嚴重後果。
24、一定一定不要遲到，遲到是個小毛病，但是積累的多了，會變成個讓人無法容忍的毛病，領導看到了 會認為你是害群之馬 起反面帶頭作用 也許表面不說 但心裡會給你扣分
25、作為下屬，尤其是工作時間不長的新人，在工作上一定不能太計較干多干少了，乾的越多，學的東西越多，在公司積累的好口碑越多。領導們不管說不說，都是看在眼裡的。領導們沒有一個會喜歡太過計較的人。
26、就算你只犯了芝麻蒜皮的小錯誤，也要主動承認，事情本身不影響，但是你留給上司的印象就有很大改觀了；
27、同樣的錯誤不要犯兩遍！我的方式是把錯誤都寫成郵件發給自己 專門放在一個郵箱文件夾里，沒事兒就拿出來看看
28、當你要去找別人談一件事情的時候，要先過一遍腦子你們的談話可能涉及到得工作事項，然後想想自己是否把這件工作事項的資料準備好了，如果談話過程中對方提出了一件相關事項是你事先沒有想到的，你即使確信自己已經知道了正確答案也不要給對方一個確定的回答，因為這畢竟是你沒有事先確定過的，要知道一個人的記憶是永遠不可靠的！！！這個常識尤其適用於你和老闆做彙報的時候！！！
29、當你開口要叫一個人的名字的時候，別張口就來，如果叫錯了，那可就丟人了，這樣的事情確實偶有發生。
30、當上司要你去處理一件事情的時候，就要把事情真的完成。
比如讓你去催款。你不能以為打了電話過去問一下什麼時候能給我們錢啊，然後告訴上司一個大概日期就完事，因為這不算是把事情做完了。要打電話過去，問清楚為什麼沒有打款。問清楚有沒有什麼是你可以做的。如果對方總是賴賬。就要和上司申請律師費用。總之就算事情真的超出了你的能力範圍，也要讓上司看到你已經做了一切你可以做的事情。31、"當你是需要同事給你做一些事情的時候，不要等他找你，還認為是對方的職責。不管怎麼樣都要親自去檢查一下。
比如你買了一些辦公用品。快遞送到了前台。即使包裹上寫了你的名字。前台也可能隨便放到什麼地方。所以記得到了差不多的時候去問前台。也不要因為他沒交給你而生氣。 "32、永遠不要和同事發怒 保持語重心長的態度
33、永遠別想矇混過關。比如公司的電腦資料庫出了問題就隨便亂選，之後還是會被查出來要修改之前胡亂填的數據- -
34、面試的時候如果說到工資要求，記得說清楚是稅前還是稅後，如果你不說，那你提出的那個數字就一定是稅前的，到手的時候會比你要的少個700塊錢左右。
35、和同事最好的關係就是沒關係，千萬千萬不要和同事講你的私事，甚至包括周日和誰一起去逛街這類事也不要講，某天你甚至發現，別人都知道你的男朋友是胖還是瘦
36、聊天時，別人追問是誰告訴你的，你就說記不清楚了，或者說別人叫我保密，你只要知道這件事情就可以了。
37、如果有人突然與你套近乎，一定不要這麼快掉進去進入狀況，要冷靜分析，他/她有什麼目的，如果是對你不利的一定要保持警惕。
38、還是新人要注意的，剛進入一個新單位不知如好搞好人際關係的時候，要先學會觀察，看一同辦公的同事哪一個比較受歡迎，就慢慢接近，只要與她/他搞好關係，這一群人就搞定了。（只適用於受歡迎的這位人不錯的情況下，如果是賤人一個，就離遠點吧，寧願不要搞好辦公室關係也不要招惹賤人
39、如果同事在講別人是非，千萬別參與。因為愛講別人是非的人信不過，她跟你講完別人的是非之後，不知道什麼時候又會跟別人講你的。把你出賣了也不一定。
40、如果和領導有衝突，要在第一時間告知所有人事件的真相，免得領導濫用職權令你吃悶虧，也避免引起同事間的誤會。（此條單位人際關係不好或混亂的慎用）
41、作為領導，不管是什麼層次的領導，盡量不要跟下屬私下太過親近，否則等你發現下屬有做的不好的地方需要批評的時候，你會發現你的下屬已經習慣你對他太友好，很難像你一樣公私分明。
42、不要越級彙報，搞清你的直屬領導和大BOSS
43、當別的同事請教你事情的時候，不要不懂裝懂，雖然一開始感覺幫助了別人很開心，但是如果你誤導了別人，最後很可能是害對方被上司罵。自己也不是人。
44、別得罪任何你不了解的人，包括樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔。他們有可能就是你大boss的發小~
45、別談辦公室戀愛，難說分手以後你曾經的床友就是你的上司~
46、訂餐前半小時再次確定訂餐人數，免不了某個事媽不要這個改那個~
47、不要輕易簽字，不是屬於你的文件找你領導人簽，領導人不肯找其他負責這件事的領導簽，以免他們推卸責任。仔細看清楚簽字的內容，在簽名
48、需要VP簽字的文件，要按照順序，找各位VP依次簽字； 不要先讓大頭簽再找小頭簽哦；
49、表單明細要寫清楚，給上司的預算單簡潔明了，可以讓BOSS第一時間獲得TA需要的信息；尤其是要定什麼東西的時候，即使你一直定這一家，價格也一直是這個，要定之前也一定要讓你的領導批准然後再定；
50、文檔字體格式要一致，稱謂要得當，名字排序要正確無誤，首字母該大寫的地方要大寫，表格的話 該有框框的地方有框框 字體粗細都調一致
51、CONFIDENTIAL的文件遞交時如果當事人不在腫么辦？所以要提前準備好信封 膠條和便條；
52、比較雜的工作自己寫個workflow發成郵件形式，除了可以當自己的工作總結，工作證據外，以後還可以給後輩借鑒；
53、和同事做同樣的工作，但是細節取勝 ；比如，給上司的文件按方便的順序排好，較多的文檔整理後可以附上一個EXCEL統計；
54、保密工作也很重要 放在桌上的文件 有人進來時要記得正面朝下放著····（不過也看對什麼人）
55、關於excel的應用推薦一本書 《你早該這麼玩excel》
56、訂餐記得要發票；發票如果要報銷，就別刮獎
57、如果發的是支票類，記得隨單附上收據聯，讓對方簽收據！一般單位都會準備好收據聯的。可以管財務或者前台要。
58、發快遞的時候千萬要記錄下來發的內容還有快遞單上的號，萬一發丟了還有據可循。。。
59、和財務或公司其他人交接重要資料時，最好搞個簽收單讓他們簽字確認；否則單子沒了就慘了
我有次就碰上這樣的事，財務把一整年的單子給我，後來我還給她；結果她說5月份的單子不見了，我說自己原樣還的，不可能少的；然後老闆朝我大發脾氣，說我搞丟他的單子；最後找出原因：是財務自己搞錯了，根本不存在5月份的單子。害我受冤枉60、寫金額相關的任何東西前面一定要寫上是RMB或者是USD或者是別的什麼
61、繳稅期限以前必須去繳稅，如果用忘記了為理由，讓公司替你交罰款那是不可能的，我有一個朋友就因此交了10000塊錢的滯納金。
（我這個朋友是公司的財務，所以要替公司繳稅， 和各位的個人工資沒關係哦）62、打電話給外地記得要撥區號
63、停車不要停到別的公司的停車場
64、知道自己要幹什麼，夜深人靜，問問自己，將來的打算，並朝著那個方向去實現。
65、空閑時間不要全拿去泡BAR，讀點文學作品，學習一些經營流程，管理規範，國際時事，法律常識。這能保證你在任何聚會都有談資。
66、求上進的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
67、面試材料啊，合同，發票神馬的 我除了給上司，自己還會COPY一份 以備不時只需~ "
68、同事請你吃飯，不要覺得理所當然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭
69、同事裡面，一定要培養出一個知己，是那種你臨時請假能幫你遮掩和辦事的人，對他請付出自己的真心和幫助，但不意味著你就可以不防著他
70、一些協作事項的進度要求、別人未盡進度的追蹤，我曾經，現在也經常覺得不好意思，用郵件形式並CC上級。見外？生分？推責任？的感覺。
但吃虧的時候就發現，人家好意思。"71、我以前工作地方的主管陰損我，發錯誤的工作模板過來，然後上報給經理說我做的所有工作都不合格。 恰好那陣子我沒刪除文件，把模板給經理看了。
事後主管又來找我說，沒用的文件要及時刪除，免得佔用電腦內存…… 刪你妹，真要是沒了證據，我黑鍋背定了。= ="72、出去辦事前，先給相關單位打電話問清楚要帶什麼，約好時間，不要白跑一趟。
73、任何工作、資料交接都要書面簽收，可以避免很多不必要的誤會和麻煩~
74、日常的公費消費記錄請寫個消費清單，標明是否已所要發票，最後再看看餘額還有多少
75、面對失敗，不要太計較，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓起體膚……。但要學會自責，找到原因，且改掉壞習慣。二十歲沒錢，那很正常，三十歲沒錢，那是宿命。
76 、要辭職的時候 哪怕你是和同事吵翻了受不了了要走 寫辭職信的時候 也要說 是因為搬家了才換工作 人要給自己留著後路 。
另外 同事嘛 只要不太過分 一開始對你態度不好 就笑著面對好了 除非你是那種跟同事鬧得特別僵也能在這個地方待下去的類型，否則 千萬別和同事生氣。77、準備一個本子，每天上班先把這一天要做的事按輕重緩急列好，然後開始一天的工作，做完一項劃掉，中間有做其他額外的事情也添加在本子上，隨時寫下工作中的經驗、教訓、發現和困惑。這樣積累下來，不但以後什麼時候做了什麼時有據可查，也能提高效率、防止遺漏，並且可以看到自己的進步。
78、工作郵件無論事情大小除了抄相關人員外別忘抄送自己領導（除非真的跟他半毛錢關係也沒有），一來讓他知道自己沒有閑著，二來以後若發生意外有據可查。
（今天有同事在抱怨客戶改了一些資料也沒有通知自己 說客戶傻逼什麼的 還說和客戶說了好幾次 都沒有用 領導說 以後落實在文字上就好了 這是真理。）79、對外發郵件，一定要用單位的規範模版，包括Word之類的。
80、領導給分派的任務，哪怕是他隨口一說也要去積極執行，及時彙報進度和自己的難處。尤其是和其他部門同事合作時，領導一句話涉及到幾個部門，不要覺得事情很不重要或中間有困難就先擱在一邊或乾脆不做，也不要跟其他同事講了之後卻不實時跟進，最後此事不了了之還好，一旦因為這點小問題沒解決導致更大的麻煩，到時悔不當初也來不及。
81、真閑著沒事幹也別嗑瓜子上網玩遊戲，找本跟工作有關的專業書，哪怕學學Excel、整理一下最近的工作筆記，別人看見會覺得這孩子認真好學而不是來不求上進混飯吃的。
82、公司同事聚餐不想參加怎麼辦 就說要工作加班 但是最好真的是在加班 並且能理直氣壯說出必須加班的理由 否則還是乖乖參加吧 因為不參加 上司會覺得你是不給他面子喲
83、當別人發給你的郵件抄送給你的上司的時候 等待半小時後再回復 為什麼呢 因為也許你立刻回復的後果就是 你剛回復完 緊接著發現你上司也回復了 並且意見與你相反
我也不知道是否實用，僅當參考而已→ _ →
私以為，這種事情過來人無論列多長的注意事項清單都不如親自吃一遍虧來的深刻…
不要怕吃虧、不要怕吃苦，不要怕跌倒、不要怕走彎路，只要你有思考能力，所有的一切不會白經歷，如果你沒有思考能力，把清單整個背下來也沒什麼用。
祝事業有成！相對於同學關係，同事關係顯得不那麼純潔。所以入職後我的觀點是：
1.學會看清形勢。哪些人是值得深交的，哪些人是一般般就可以的，哪些人是盡量避而遠之的。
2.用心處事待人。一個人對他人是否真誠，其實同事間幾次接觸就能發現。你若懷著一顆真誠的心待人，定會吸引到那些志同道合的朋友。其實這世界上，因為糾結於簡單的利益，而破壞關係的人，是愚笨的。在工作上找到一些好朋友，將是你一身的財富。
3.學會吃虧。太精明的人，俗話說是不容易吃得開。多請請客，多幫人跑跑腿，你會有一些特別的收穫。
4.盡量不要參與同事之間那種背後議論。
5.學會寬容忍耐。任何一件事情，關鍵在於你的態度，用積極的態度掩蓋消極的事情，職業生涯會更如意。每個人都是不完美的，同事摩擦必不可少，但是能少則少的方法就是這個。
6.學會關心別人。要做到這點，首先需要你細心觀察環境，注意他人的言語表情。許多情感豐富的人，很難掩飾自己的感情，所以很容易發現她的心情如何。當同事有不開心的時候，一句簡單的問候：怎麼了，不開心？如果她願意與你分享，盡自己所能幫助她。如果只是獨自承擔，那你就幫她做點力所能及的，讓工作相對輕鬆點。（泡個茶，打個飯……）經常有意識的這麼做，你會發現你的心會變得不一樣，人家對你的看法肯定是：這個人雖然奇怪，還蠻不錯的！！！
同事和同學當然不一樣。同學之間，基本上不存在競爭關係，即便有，也不強烈。
但同事之間，競爭關係的確是存在的。比如，升職，加薪，名額都是有限的，狼多肉少，當然有競爭。
生活中很多人愛貪小便宜，工作中搶著輕活，油水多的活，或者領導重視的活感，甚至就是簡單的和領導的親疏程度，有的人也要競爭。
另外，據我觀察，生活中有一部分人存在「被害妄想」，即總認為周圍的人對自己是有威脅的，無論如何都難以合作，這種人，比例真的不算小。
一句話，你不能控制與你相處的是誰，唯一能控制的，只有你自己的行為和心態。我根據自己血的教訓，總結如下：
第一， 把姿態放低。的確，你在中學，大學肯定也有值得驕傲的成就，入職後，忘記吧，你的那些成就，在社會人士看來，只不過是小孩過家家（即便這真的不是，但出於老年人的傲慢，他們不會承認的），因此，一定要把姿態放低，抱著學習的心態來工作，哪怕你真的對工作得心應手，你的成果也很可能遭人批評，相信我，忍兩年就好了。另外，由於時代的原因，你辦公室很可能有一批四五十歲的中年人，並沒有接受良好的教育，視野也比較狹窄，但請一定要尊重他們，尤其是尊重他們的經驗。中國經濟這幾十年的飛速發展，還主要就是靠這批沒有受過良好教育的人實現的，所以，不服不行。
第二，對同事之間的競爭，不要參與，至少不要急於參與。一般單位的薪酬體系，都是有制度規定的，不是你把誰壓下去了，工資就會漲一截，提拔晉陞，本來就屬於小概率事件，為了這麼一點事情，天天在辦公室和同時綳著個臉，心情不愉快，不划算。
第三，對於跑腿打雜的事情，不但要愉快接受，還要腿腳靈便。不可否認，大部分年輕人受了16年教育，都是坐著的，手腳都有些懶。據我觀察，一般提拔較快的年輕人，都是在領導面前眼疾手快的人。
第四，中國公司，大部分是沒有良好的規章制度的，即便有，也很難得到良好的執行，因此，一般辦公室都是人治的，即部門領導的性格在很大程度上決定了你上班的心情。如果該領導口碑不好，是在難以取悅，可以儘早提出換部門，甚至換單位。
我的經驗，來源於老牌國企和老牌事業單位，若你從事的是互聯網等新興產業，或者私營企業，以上的話，就當我沒說。儘快進入這個角色：
然後找到這個感覺：
互聯網企業的話，基本做到樂於分享你的技術和觀點就好了～
別擔心別人知道了你的奇技淫巧就會超過你，其實大家都不生產代碼，都不過是GitHub 的搬運工罷了^_^
作為剛剛3月份從學校畢業，工作了3個月的人來說，我最有發言權！我覺得很有必要對題主提一點：不要想當然的認為你會很快和同事很熟！
在學校的時候，都比較單純或者說彼此之間沒什麼競爭關係，一個宿舍的說幾句話就立馬熟絡起來，一天之後簡直無話不談，談笑風生。但是，在你剛踏上工作崗位的時候，不要認為你能立馬拉近你和同事的關係，起碼不可能像學校那麼迅速簡單！你會發現你主動和他們說話的時候，大多數人都是頭也不抬，手還不停，回應寥寥。因為工作中的事情太多，多數時間你跟同事說那麼些有的沒的的時候，人家都在思考工作中的事情。而且，除非你同事都是你的同齡人，否則你說的那些學校里的事情，人家真的沒啥興趣了，因為都在職場摸爬滾打多年了。所以，你不要以一種看待學校同學的眼光去看待工作中的同事，不要太急於想和他們打成一片，不要心情過於大起大落，不要為拉近關係而委屈自己去迎合他們，不要一付我們很熟的樣子，做好工作中的事，並保持不卑不亢的態度，用優秀的表現去吸引你的同事才是王道！！
同事
不要在同事面前說別的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蚱；不要在上司面前詆毀同事，因為上司遠遠比你聰明；不要在同事面前表達對上司的不滿，因為這是他最好表達忠誠的機會；不要在更高地上司面前投訴直接上司，因為他們合作的利益遠遠大過同你；不要隨便打探同事的私事，因為你們不會成為真心的朋友。
同學
坦誠以待，真心相處。互相幫助，互相學習。新人，行政單位工作三年了，略有觀點。
私以為，同事相處和同學相處其實差別真的不大，最重要也是最難得的就是做好自己。
有一次和單位領導酒後談起來，他舉著杯子和我聊起單位的幾個年輕人，挺真誠（喝麻了）的說
年輕人做事不要怕苦怕累，瞻前顧後，最重要的是做你自己，為人要真誠，不要搞一些虛頭巴腦的東西，這麼小就學著別人曲意奉承以後大了那還得了。
怎麼說呢，這個領導一直給我一種江湖人士的感覺，說得好是很講義氣，說的不好是有點匪氣。在我們這個不大的縣城裡，我們單位算不上是權利部門，他也只是副局長，不過有種朋友遍天下的感覺，機關里和社會上都玩的很開。和他在一起的時候帶小弟的感覺比帶下屬的感覺重多了。。。
所以很幸運啊，我現在還沒有被這個社會同化，雖然有時候說話有點無頭無腦，不過全憑一顆真（dai）心（meng）還是在單位得到了較好的評價。。
背景交代完畢，現在進入正題。
我想題主問題的核心應該不在於兩個關係之間的差別，畢竟已經畢業了，不會再有新的同學關係，怎樣處理好同事關係才是關鍵所在。
第一個，勤快。
勤快這個詞算不上一個褒義詞，比較中性。說一個人沒有能力沒有技術沒有經驗啥都沒有的時候，你可以表揚他比較勤快。這種中性應該是年輕人最應該在工作初期表現給前輩看的，腿腳勤快說明你心思淳樸，較好掌握，跑腿打雜這個事多做一些也無妨，這些事就和你排隊買東西一樣，總是後來的頂替先來的，想想人家已經跑了幾十年了，自己做做也無所謂，更重要的是這些事當你做了別人可能不會覺得你多好，但是你不做的話。。。
第二個，真誠。
剛才有說這個詞，真誠真的是特別難保持的一個品質。我們以前在學校，交朋友講的是心，和你臭味相投便稱知己，話不投機便是路人，這裡說的就是一個真誠，因為當時沒有利益往來，全靠個人感覺，和朋友之間怎麼舒服怎麼來，不會刻意想到說要照顧對方情緒而委屈自己。入職後，碰到的基本都是四十多歲的人，人說十年一個坎，這一下都掉倆坎了，志趣相投、忘年之交那種故事就不要拿來騙自己了，你基本和他們沒有共同語言，平時你談家國天下事，他聊隔壁王麻子，如何在這種文化、年齡、興趣差異化的情況下保持和諧關係，為人真誠最重要。想一想別人比你多吃了幾十年飯，見過形形色色的人，真心實意和曲意迎合還是分得出來的。
第三個，情緒。
學會照顧自己的情緒和他人的情緒。這個和上面一個並不矛盾。照顧情緒很重要，一方面是因為情緒會影響人的行為，讓人做出不理智的決定，刀郎都在唱「衝動的懲罰」，這就是沒有妥善照顧情緒給自己帶來的困擾，情感上的衝動還只懲罰你們小兩口，工作上的衝動懲罰的可能就是你的一輩子了。另一方面的話情緒是有傳染性的，帶著情緒上班很容易把這些小情緒傳染給別人，到時候一個辦公室裡面滿滿的低氣壓，工作效率低下，最後還是苦了自己。。
總體來說，職場沒有大家傳言的那麼恐怖，也沒有電視里的那麼鉤心鬥角，畢竟不是演「甄嬛傳」，搞錯了也沒有一丈紅。。。
年輕人剛入職要保持初心，不管是行政還是企業，最重要的是知道自己想要什麼，想走什麼路，想到什麼位置，這樣的初心會指引你走一條正確的路，不管你是在工作中疲憊了，在生活中倦怠了還是在人生到道路上迷路了，只要想到自己曾有過的夢想就會充滿正能量。
那些工作中的磨磨蹭蹭、那些同事間的雞毛蒜皮，就和坐火車時窗外的風景一樣有好有壞，他們影響你的心情，但是他們無法決定你的終點。
答案好長，絮絮叨叨也不知道說了什麼，文不對題詞不達意，不過這都無所謂啦。。
剛工作一年...想跟題主說的是...
最最最重要的是：
親你就好好工作就好了啊！！！不要想那麼多啊！！！
你LEVEL太低打你都不帶長經驗值啊！！！
每個月發你多少錢啊 還要花精力去考慮同事是不是好複雜！！！
上班的時候能一起合作就可以了！！！其他的不要強求！！！
高LEVEL怪獸看你們勾心鬥角的遊戲就跟你看小螞蟻搬東西回家的感覺一樣好么！！！
好好工作好好學習早日變成高LEVEL怪獸才是重點啊！！！
等你變成高LEVEL哥斯拉了還會去跟小螞蟻打架玩兒么？！！！
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另外需要注意的就是，管住嘴哦~~~
寫點個人血淋淋的經驗
1、給別人的印象真的很重要，不管你是真的還是裝出來的，起碼在老闆尤其是直屬上司面前要表現的積極能幹，不管他吩咐你做的事情你有沒有做出來或者能不能做出來，都要表現出「好的，我會儘力的」一種姿態，這樣會給人一種積極上進的印象，尤其是剛入職時會給老闆留下很好的映像。
2、在老闆面前善於表現自己，但是在同事之間不要過分炫耀自己。是自己做的事情要明確的提出來，哪怕是一個細節，一個小小的idea，自己做的努力也要稍微提一下，比如查了某些文獻之類，讓人知道你起碼是努力去做了，不過稍微帶過即可，否則適得其反會讓人感覺你是在過分邀功。
3、自信一點，哪怕是不確定的東西也要篤定自己最初的判斷，過分的謙讓或自卑反而會讓人對你產生懷疑不信任，甚至降低自己存在感，這是一個很可怕的事情。
4、對於自己頂頭上司，不管他為人多麼好，多麼的和下屬打成一片，時刻要謹記著他還是你上司，不要表現太隨意，甚至把自己一些壞習慣肆無忌憚的表現出來。
暫時就這麼多了，個人經歷，比較局限，僅供參考。
小公司和大公司都呆過，同事的感覺是不一樣的。之前在一個很小的廣告公司的時候(說它是工作室我覺得更準確點)，一共就6個人，每個人加入這裡的目的都不同，說是各懷鬼胎也沒錯，同事之間關係自然就比較緊張點，至少比較冷冰冰的，唯一的共同點就是背地裡都會罵總監是個混蛋。。
現在在某快時尚服裝品牌公司，總部700多人，分成很多個部門，下面又設了無數個團隊，在這種情況下，自己所在團隊的利益和自己的利益基本是一致的，再加上公司人員的穩定性比小公司好點，同事之間，特指同團隊的同事之間，關係就都還不錯了。每天互相帶早飯，一起在影棚買了個冰箱，平時各種互相調侃互相黑，有空了一起看電影，周五加班結束乾脆一起去包夜開黑。。這種關係沒覺得比同學關係就生疏到哪。當然和團隊外尤其是外部門的同事，多少是會有點芥蒂的。不同部門領導之間吵架也是司空見慣的事。
所以說只要你和同事的利益是接近的，自然互相就能接受。然後千萬別心不在焉馬馬虎虎還有眼高手低，這是新人最容易犯的問題。避免因為自己的工作能力不足而給別人造成麻煩。
順便提個竅門，剛接觸同事沒多久的時候，男同事的話，跟他聊魔獸世界、DOTA、各種好萊塢動作片、權力的遊戲，一般能有效拉近距離。女同事的話，聊寵物、各種文藝電影、夏洛克、破產姐妹、你的旅行見聞，往往有奇效。
最後祝題主工作順利。
不要以為一進去TA對你熱情，就是把你當朋友了。
也不要覺得TA對你冷淡，就是不喜歡你。
切勿交淺言深，切記切記！
少說話，多做事兒，能幫別人就盡量幫，前提是這個人要領你的情，客氣了就好好幫，不客氣幫一次，絕不幫第二次
同事和同學相處有什麼不同。
不同之處在於是否有直接利益衝突或者間接的利益衝突。
究其一點就是從利益相關出發。
同學之間相對沒有很大的利益，都是在學校這個小社會。
大家都是同學，反正每天就是天天打籃球，打打遊戲，半夜打打dota，日子也就這樣過了，偶爾還一起結伴吐槽某些老師坑爹。
但是比如到了有了一定的利益相關的時候，情況就不一樣了，比方說小A和小B在競爭獎學金，但是獎學金就只能有一個，這個時候小A和小B相處起來就比較微妙，周圍的環境也會發生一些微妙的變化，如果這個時候小A跟平時一樣大大咧咧的吐槽某個老師，可能就會被某些人有意無意的透露給個別老師（不一定是被吐槽的老師），小A的獎學金可能就不是他的，可能就被小B給拿走了，這可能是小B自己設局也有可能是其他情況。
同事之間是存在直接的升職競爭等利益
你可能在酒桌上跟某人講的一些話，明天領導就知道了。
你可能一直想不明白為什麼升職的不是你，也有可能是你的競爭對手把你某次酒桌上吐槽領導的話給錄下來了，匿名發給領導了。
你可能一直想不明白，為什麼領導處處給我穿小鞋，可能是某些人在領導耳邊天天吹風。
如何保持一個愉悅而且有度的交往是對自己的負責。
行政主管的給人的印象往往是吝嗇的、刁難的，在報銷經費的時候總是百般刁難，甚至報銷5個項目都要挑出六個毛病來，一年下來，每個人碰過的釘子（領導除外）不計其數，順順利利辦一遭報銷的情況愣是沒有。於是問心無愧的人不免生氣，總覺得他專會無中生有找茬兒，未免嚴苛了些；藉機佔便宜不成的人更生氣，又不是自家的公司，比自己的錢管的還摳！雖然群眾基礎差，但可恨主管地位偏偏穩固。
諸位想想，是為什麼？
行政主管摳門兒這話兒要是傳到領導耳朵來，他會怎麼想？必是認為此人謹奉職守，又不和下面的人沆瀣一氣啊，即使是稍微作得過了頭也無妨啊。唯其如此，領導才能夠信任他，才能夠放心地簽字，讓主管擋在自己的前面做惡人，自己則能夠輕輕鬆鬆垂拱而治了。然而生活中，主管卻極有可能又變換了另一種模樣，至少不會像在工作中那麼面目可憎，否則身邊的人都逃光了。
所以說，人的一生要扮演很多角色，父親、兒子、職員、鄰居等等。同事和同學是其中的兩種角色，角色不同，內在要求和表現形式不同，泛泛而談就容易造成一個個角色的刻板印象：同事勾心鬥角、精於算計，同學則親切和藹、互愛互助。事實上，你的同學可能是他人的同事，你的同事可能是他人的同學，除了極少一部分人類總是以不變個性應付萬變情境，大部分人基於複雜的個性而產生的態度、行為都會隨著他扮演角色的需要、具體情境的變化而不同，比如對同學大方的人對同事則斤斤計較，對同學知無不言的人對同事可能三緘其口，對同學噓寒問暖的人對同事可能漠然以對，對同學主動幫助的人對同事可能能推就推。
往往同事之間的利害關係比之於同學關係要深，而且扮演同事角色的人比扮演同學的人年紀更大、經歷更多，更複雜，片面的認為「同事都是壞人，同學都是好人」、「同事關係很渾濁，同學關係很清澈」都並不客觀，應該說本性自私的人在經一事長一智之後越來越懂得想方設法趨利避害。所以從同學的環境進入到同事的環境初時會有不適應也就無可厚非了，但這又是大多數人必須經歷的過程，畢竟學會和自己不喜歡的人相處甚至合作，這也是從年輕人從象牙塔里出來走向成熟的標誌。
雖然也會遇著談得攏的「好」同事，但是很難如從同學發展成朋友般肆無忌憚、掏心掏肺.......
1、最大的忌諱在於急於獲得別人的認同，能力上的認同，人際上的認同。你有人品別人自然尊重你，你有能力別人遲早認識你，而且肯定會的！
2、低調但要尊重自己！叫不卑不亢。
3、不要老想著怎麼搞好關係的事情，對同事尊重即可，時間長了你自然知道哪些人志同道合。
4、先抓自己的業務能力，要相信企業即便是大央企，你有才華、能力肯定會有領導欣賞你的！
如果你是自負而且確實有能力的人，建議暫時收斂，除非你有足夠的能力、足夠的勇氣、堅韌的內心、忍受孤獨並與那些老油條員工直接開戰的決心。我兩年前就是一家央企自負的新人，活生生殺出一條血路，但還是建議你不要走這條路。推薦閱讀：