作為一個前端開發實習生，我這樣做是不是特別不厚道？

11-25

蕭大神說我被言論嚇到了，這是真的。關於厚道這個問題，說實話我的主管對我很好，然而我這樣做的確對他造成了困擾，內心還是有愧的。
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好吧，蕭大神以及樓下都對我進行的批評，作為一個職場菜鳥我真的是受教了。

關於合約，目前只簽了實習生的合同，沒有其他的約定。
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原問題如下。

最近求職中碰到了一件棘手的事情，希望大家能給出一些意見。

我是一名大四的應屆生，目前在一家上海的公司做ued前端開發的實習生。

今天暑假，也就是校招之前，無意中聯繫到了我現在在的上海的這家公司做ued前端開發的主管，然後他說他手上有一個社招的名額，但是可以招一個優秀的實習生過來然後轉正，於是我就投了簡歷，之後面試入職了。

可是在我入職之前，跟這家公司的hr溝通了，根據hr的描述我有兩點顧慮，第一是這家公司給的轉正薪酬我不太滿意(跟正常校招比)，第二是，我能否轉正根據表現，也就說不一定能夠轉正。

然後我來到這家後，校招開始了，身邊的同學都在各種準備校招，我有點慌了，我想了一下，轉正考核在十一月份，那個時候校招都結束了，如果我不能通過的話可能什麼都沒有了。於是乎在業餘時間也試著投了兩三家校招，其中有一家杭州的公司通過了，待遇比目前這家公司稍好，然後做的是我比較喜歡的前端開發而不是目前的UED前端開發。

今天我商量著要離職的時候，主管跟我說，我這樣做很不好，因為我佔了他的名額，現在不好招了，關於待遇什麼的，他說我的表現值得他認可，他可以跟hr提薪酬的事情。

我現在感覺到很慌，如果我離開的話，第一是，我這樣做傷害了我的主管，感覺很不厚道；第二，主管說目前前端的圈子這麼小，基本上大家都互相知道，我這樣做對我以後職業會發展有影響。

請問大家，我現在應該如何處理？

你主管誰啊，這麼嚇唬實習生，「圈子這麼小」，以後還想不想招人了……

是你智商太低還是你領導覺得你智商太低？

你 at 幾個前端菊苣，像是 @賀師俊 @winter（at 不到了。。。），問問他們誰認識你領導？工資還不到菊苣的零頭人家會跟他混什麼圈子。。。

——update——

我現在發現你題目不成立，你題目說「我這樣做是不是特別不厚道？」，然而其實你根本不在乎你厚不厚道，你只是被這個人的圈子論給嚇到了而已，絕對沒有「我這樣厚道嗎？」的想法。

為什麼我那麼肯定、言之鑿鑿呢？
因為我點開了你的知乎主頁，你一個贊都沒有對我點過，說明你對我是不認可的，然而你卻在遇到問題的時候來私信我求助。

你要知道，我立下了很多次決心，不贊我的人不回答私信問題，特別是在回答你之前的一小時內我當眾宣布再回信刪號，我現在都不知道該怎麼辦了

你明明不喜歡我，為什麼要私信找我求助呢？
我於是想，可能你不愛點贊呢，然而你點了很多很多，五花八門五光十色琳琅滿目的主頁把我震懾住了，
我不明白你在想什麼
。

你主管叫啥啊。。我特別好奇我到底是混沒混入這個圈子…… 拍戲呢？快潛規則我！

然後做的是我比較喜歡的前端開發而不是目前的UED前端開發

嚇得我趕緊去谷歌一手什麼叫「UED前端開發」

廢話不多說了。問該如何處理對吧，我告訴你：

趕緊私信簡歷投給我就對了。

主管這麼想有些自私啊。。。不，是很自私，招不到人是他的責任，怎麼變成你的責任了。而且他們不給你一個確切的說法，明顯是他們對不起你才對啊。

"主管說目前前端的圈子這麼小，基本上大家都互相知道，我這樣做對我以後職業會發展有影響。"——潛台詞是你要走了我就到處撒播你的壞話，讓你混不下去封殺你，赤裸裸的威脅，而他給過你唯一的條件竟然是一個不知道能不能轉正名額而且工資待遇不行他也招不上人你還幫了他了這說明主管人渣臉皮厚，跟著這樣的領導你有出頭之日嗎 你竟然還在問自己厚不厚道
「今天我商量著要離職的時候，主管跟我說，我這樣做很不好，因為我佔了他的名額，現在不好招了，關於待遇什麼的，他說我的表現值得他認可，他可以跟hr提薪酬的事情。」——鑒於主管的人品，這句話99%拖你，就算真轉正了在他心裡你還欠他一個人情本來是轉正很正常的一個事

處理過很多次離職。當下面的兄弟提出離職，大部分情況知道沒辦法挽留的。公司的硬體條件作為中間層其實很心知肚明。所以大部分還是勸他們出去找工作慎重點，交接的事情不用擔心，不會拖太久（團隊項目還算比較好，不需要太多的交接工作）。站在公司的角度盡量調整好離職員工對團隊的影響，向上層說明目前團隊的狀態和可能遇到的問題以及需要採取的措施。

當然也會試圖挽留，但是必須先了解對方的需求。為什麼離職，其實大部分原因都是薪水問題，能力的提升和薪水的提升比例達不到均衡。當初他們入職的時候，基本上薪水都是他們要求的，能滿足，ok你就來我團隊干。

圈子確實很小，呆久了你發現很容易遇到熟人。常常遇到其他團隊過來問xxx在你公司幹得怎麼樣的事情，一般這種不偏不倚的正常評價，也會有前同事特意打招呼需要得到較好的評價。這些事情其實都會配合。

所以對於你只需要告訴你的上司，你的條件目前滿足不了我。我有更好的選擇。你上司兩種選擇，第一種，拿出能滿足我的條件，第二種，放我走。除此之外，所有的都是虛的。

如果你有一個好上司，你能夠和他好好的溝通你的想法，你的需求，你的選擇。我相信他會盡量幫你處理讓你毫無內疚感的離開一家公司。如果你上司不通情達理，你幹嘛還滿懷內疚？

像這種要實習了才可能給offer的公司，直接對他說一個字，馬上滾，有多遠滾多遠。畢業生違三方協議，也沒有見哪個公司這樣用圈子很小來威脅的。滾滾滾，有多遠，滾多遠。

趕緊走，做自己想做的事情，沒給offer佔個毛hc

同前端，同被忽悠，上面一堆大神已經說了你主管如何忽悠你了，我就不提這個了，我也是大四待業前端一枚，在杭州某公司實習，雖然沒經歷hc400，但是是這個事件影響的人。我只轉述我一個哥們的話:"當信仰崩塌的時候，剩下的就只是金錢。"別扯什麼情誼，因為晚離職，錯過好多校招，我霸面各種被拒的時候，可見以前的主管拉我一把？

所謂工作就是一方付出勞動一方給予報酬，你去的又不是監獄，想走就走，如果真正為你好為你的前途著想你的主管不應該攔你，讓人不恥的是竟然拿前端圈子小威脅你。

你心裡過意不去談的時候就挑明了：感謝主管的賞識，因為我的不懂事讓您損失了一個名額，但是就算留下來我心思也不在工作上，我現在還年輕想走自己的路，感謝你的照顧。

再不放就說
——工作歸工作，情分歸情分，我會一直記住你的好，如果你真為我好就讓我走，同事做不成可以做朋友嘛，圈裡的人怎麼說我無所謂，我也不認識他們，沒必要活在別人的嘴皮子下。（言下之意就是別人與我的人生相比算老幾啊）

話說到這份上你也不強勢，也讓主管沒有借口再留你了

還不放？
——我去年買了個表！

這算是手把手教你說話了

你問問上面回答的樓主認不認識我…
圈子小就是大牛的圈子，我們小魚蝦就別鬧了好嗎，找個真正的大牛帶著你。

報個名號，看我們認識不認識，圈子說大不大，說小也不小，除非你主管是隱藏於世，不願與塵世間有半點瓜葛的掃地僧，否則肯定會被知乎上人認識

有個地方，容易進但難出來，俗稱叫監獄，樓主你看著辦。

沒有點過贊，所以不能給你發私信。
沒有點過贊，所以私信諮詢不厚道
呵呵

那些年我們被給過的大餅。

我去這還有圈子
倆奇葩

首先呢有一句話叫好馬不吃回頭草你決定要走就別留了這是無數人血和淚換來的教訓，具體的隨便網上搜一下都有。

然後和你說說資本主義社會的情況，很多人都會抱有類似你的想法。但是現實是，你給資本家干一天活他們就給你發一天工資。一切都是趨向於等價交換，如果你覺得你待遇和能力不平等，那你就跳，如果他覺得你的待遇不平等也是一樣的做法。我最看不上的就是說了要跑然後領導才去說可以有機會給你加薪。

謹記公司不是你家，需要裁員的時候，人家可不會考量你對公司做出過啥貢獻，更不會考慮你家裡可能有人重病，老婆馬上就要臨盆。沒有的！在資本主義社會直接會議室宣布你被fire了之後保安就護送你出門了。個人物品都是HR幫你整理送去的。

更何況，你現在是只是實習生。實習生是at will的吧？雙方都可以隨時解除關係，那更加沒有負擔了。如果專業點，那就整理下自己做的東西，寫點文檔，方便交接。