面試的時候看長相嗎？
最近在找工作，總能聽到一些同學說，面試前要打扮漂亮點，穿好看點。。。面試的時候，面試官真的會看顏值嗎？打扮和長相是否會對面試結果產生一些影響呢？
另，我面試的基本上是互聯網公司的技術或者產品崗位，面試官基本都是男性。
2015-6-16 沒想到不過千贊的回答也有人抄。。。 再次特地申明：
對此回答任何形式的轉載均須聯繫本人獲得授權，謝謝！
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謝 @焦陽邀。
看完答案深深為目前國內HR的平均水準臉紅了一下。
（對，前幾天我也冒著被揍風險把HR到底怎麼評估別人給大家線下分享了，看來我是註定要成為一個和同行相殺的人了）。
所以此答案戾氣頗重，玻璃心同行慎入。
真的，說看臉的，就算你們是美妝行業的HR，難道只招BA嗎？你們的財務也能靠臉做財報嗎？你們的IT都是對著電腦攝像頭刷一下臉就能解決技術故障的嗎？
自身專業度不足以對候選人進行規範的人才評估就只能看臉，還要把這種業餘水準廣而告之真的大丈夫嗎？
在你們看著照片大把扔簡歷的時候，知道還有你們的同行在爭奪著行業內top的人才資源嗎？知道talent pool如何儲備嗎？知道在面試階段如何進行候選人關懷嗎？
能力可以培養，長相是天生的。
作為HR，你可以評估別人的情商口才性格能力，這是職業賦予你的權利；但任何一個人，都沒有資格去拿別人的長相身高性取向等等去對別人一票否決。
為什麼？因為後者是天生的，除去一些較極端的手法，以個人之努力無法改變。
當我們還是小孩子的時候，或許可以嘲笑誰矮誰胖誰娘娘腔，但成為一個成年人之後，對別人的尊重不應該是起碼的嗎？為什麼此題的好多答案，讓我看到的是屏幕後面一群答題的小學生？
然而這篇回答也不是純灌雞湯來的。
所以先給出答案：
面試中，候選人的外在，我們是一定會看的。然而我們看的，不是長相。
我們評估的外在，叫professional appearance.
在很多公司的面試評估中，professional appearance是單獨羅列出的。它和任何一項考量的素質項一樣，所佔的比重根據職類而有所不同。
關於professional appearance究竟是什麼，以下分享給大家參考：
PCMH DRESS CODE: MINIMUM STANDARDS OF PROFESSIONAL DRESS AND APPEARANCE
https://www.ecu.edu/cs-dhs/bsomstudentaffairs/upload/Dress-Code-PCMH.pdf
Your image is the
United brand
http://unitedafa.org/docs/uniforms/appearance_standards.pdf
Standards for Employee Personal Appearance
http://ipma-hr.org/sites/default/files/pdf/hrcenter/Dress%20Code/cpr_drs_OK.pdf
（這裡只是給出一些範本幫助大家理解，沒必要100%模仿。更多的可以自行google「professional appearance standards」.）
所以面試前打扮、注意著裝不是因為我們面試時也有「愛美之心」，而是得體的儀錶及舉止能為你錦上添花。但無論如何實力和潛能才是最重要的！（參加我另一個回答：HR最看中應屆大學生的什麼能力？ - 知乎用戶的回答）顏控如我，這些年面試中也掛掉許許多多的小鮮肉了。
所以你看，和長相有很大關係嗎？
當然，在以下幾種情況下更高的顏值是可以起到比較重要作用的：
1.應聘導購、模特、秘書（部分）等等需要良好形象的職位時；
2.對容貌有硬性標準的行業；
2.當你和另一候選人其他素質評估相同時；
3.長相太過標誌化容易引起潛在客戶的顧慮時（負面影響）
…
在這個全世界都在控訴著「世界看臉論」的時代，還真沒聽說有哪家業內top的公司人均顏值也是top的。
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看了評論後想補充的幾句話：
1.我沒有試圖宣揚「長相不重要」的言論，其他回答大家也體現了目前的現狀。我的核心觀點是：一個合格的HR不應該這樣做；
2.評論區有知友提到長相是一種能力，我糾正下，長相或許可以稱之為一種實力，但絕不是一種能力。能力屬於心理特徵範疇，且可通過特定方式習得。而為什麼professional appearance可以作為考量項，就是因為它是可習得的。
3.因為顏值高而獲取更多社會資源本身沒什麼好抨擊的（恰恰是，這樣的傾斜就來自社會群體的認知），然而當整個社會出現對顏值的暈輪效應時，HR作為掌握專業評估技巧的群體不應該是一個推波助瀾的姿態。
你的工作，有時候不僅僅是一份工作。在為自己賺薪水的同時，如果可以，請衡量一下你的工作給這個職業帶來了怎樣的外界評估；如果可以，請考慮一下自己的社會責任。
我去，居然上日報了，嚇死我了
---------------------------------------------我聽過一個朋友說他們面了一個很漂亮的小姑娘，雖然她每一輪都沒過，但是他們還是讓她進了下一輪面試，為了讓自己的同事能看看這個小姑娘，最後都看完了，也沒要。
第一份工作的時候，好不容易熬到升職，有種媳婦熬成婆的感覺，終於有機會自己挑選同事，彷彿就像范進中了舉，簡直是春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花^O^/。。
以前聽說別人看簡歷的時候，直接抽出一部分簡歷丟進垃圾桶里，美其名曰，運氣不好的我們公司不要。(#?Д?)
當然，作為一個新時代五講四美三熱愛的有志青年，我們怎麼可能做這種事呢？Σ(っ °Д °;)っ
我深知每一分簡歷後面都是一個活生生的人，你尊重他們，他們才會尊重你，所以我就像對待工作一樣那麼認真的對待每一份簡歷：
首先，沒有照片的pass掉，如果說簡歷就是一個人，那麼照片就是那個人的臉，如果連「臉」都沒有，怎麼敢用呢，對吧？
其次，長得不好看的pass掉，如果將來被錄用，那麼你招聘的這個人就代表了這個公司的形象，對吧？
第三，年齡超過23歲的pass掉，我們是一家充滿活力的公司，年輕代表朝氣蓬勃，對吧？
第四，有對象的pass掉，你們也知道，男女那點事，冷不丁的就三天兩頭鬧脾氣，影響工作效率，對吧？
你們一定覺得，挑選這麼嚴格，怎麼可能還能招聘到人呢，如果你這樣想，你就太天真了。
對面的朋友，請告訴我，天府之國，什麼最多？
美女，美女，美女。(/≧▽≦/)
重要的事情要說三遍。(⊙o⊙)！
通過最終面試的有兩位，本來我們的需求只有一位，但是你們也知道，人才難得，並且老闆也這樣想，所以。。。
什麼，工作能力怎麼樣，你怎麼能問這麼（不）專（重）業（要）的問題？
新招聘的兩位同事表現都非常不錯，其中一位我平時沒怎麼看見，反正老闆挺滿意的，要不然老闆為什麼會隔三差五的誇我說，表現不錯，好好乾呢。
有了老闆的認可，我知道，不用多久，我就會升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰(≧▽≦)。。
另一位？
嗯，胸部挺大的，目測有34D（沒問這個啦）。
並且她對我的進步產生了極大的幫助。
她是應屆畢業生，長相甜美，水嫩水嫩的，簡直是小一號的范冰冰【打到李晨，還我女神】。
我們周五一般有例會，於是我叫34D（暫時先這麼叫吧）幫我把開會需要的word轉成PPT美化一下（其實很簡單，文件都做好了，只是當時忙沒時間自己弄），人家工作效率很快的好伐，不到2個小時就弄好，發到我郵箱了。
周五開會的時候，我出差正好回來，幾個BOSS，講完了後輪到我做報告，雖然以前也有這樣的經驗，但這次就不同了哇，有「賢內助」幫我（什麼，這個詞不是這麼用的？沒關係啦，這不是重點），如果你在現場，你一定能感受到我眼裡的意氣風發，那感覺就像春風拂過你的臉頰，鳥兒在歡鳴，鮮花再綻放。
我緩緩的打開了文件，彷彿在宣告這場戰役的勝利，那時腦海里閃過無數句話，我是要成為海賊王的男人，I"m the king of the word……
WTF，WPS？
心中幾萬隻草泥馬經過，
我們這麼大的公司，你居然幫我轉成WPS文件，我們用不起OFFICE嗎？就算用不起2007，難道還用不起2003嗎，就是用不起2003，還用不起盜版2003嗎？【支持正版，人人有責】【微軟的朋友，請把廣告費打入我的支付寶，謝謝！】
好在我數有大將風範，坐懷不亂？
於是我給那幾位boss和同事說，電腦可能中毒，要不我口述吧，在這個時刻我還暗自瞄了34D一眼，彷彿在告訴她，沒關係，有哥在，深藏功與名。
會議結束後，34D特別懂事的過來安慰我，沒關係，以後少看點小電影就不會那麼容易中毒了。
心中十萬隻草泥馬奔過。十萬隻，剛剛的十倍數量啊。。。
當然，我是一個有身份證的人，我想，沒關係，剛畢業的學生，可以手把手的教(╯3╰)，誰還沒個什麼都不懂的時候？
第二天，我把WPS和OFFICE的差別告訴他，叫她以後注意點就是，我還沒說什麼呢，人家嚶嚶的先哭了，那場面，簡直是梨花帶雨，楚楚動人，彷彿犯了錯誤的是我。
並且我發現路過的同事眼裡一抹詭異的笑。我似乎聽到了他們心裡的聲音，你個負心漢，玩砸了吧，當時我只想大聲的說，孩子真不是我的。。。
我這人，最見不得女人哭，安慰半天也是餓了，趕緊轉化話題，說別哭了，我請大家吃東西，你幫忙點一下吧！（樓下的說下面給你吃是幾個意思？）
於是這老人家真不客氣啊，居然點了必勝客加星巴克啊，我們部門十幾位同事啊，大家都知道我是出了名的鐵公雞啊，
一頓飯花了我小半月工資啊，
一頓飯花了我小半月工資啊，
一頓飯花了我小半月工資啊，
重要的事情要說三遍。
我心裡一百萬隻草泥馬呼嘯而過，就像再說，小樣兒，玩砸了吧！
…………………林更新…………………
有人說，出來混，就要有風度，玩得起，古人衝冠一怒為紅顏，烽火戲諸侯，家書抵萬金，所以自己招的聘，含著淚也要用完不是。
不過自從那次之後，34D真的懂事多了，除了偶爾說電腦卡死啦之類也沒什麼大的問題。後來我去看她的電腦，發現她電腦上裝了騰訊全家桶，360全家桶，以及金山全家桶。我想她一定很饑渴、不對是飢餓，不然不會一次裝這麼多全家桶。
當時我問34D，為什麼裝這麼多全家桶，34D說，這算是它第一次正式的工作，怕電腦中毒，導致資料丟失什麼的，說完了還意味深長的看了我一眼。
我當時想，小妮子挺上心的，也就沒了之前的成見，便叫同事把34D的全家桶都卸了，然後裝上了正版卡不死機【支持正版，從我做起】。
我還告訴她，用卡不死機，以後隨便多卡，都不會死機，可以放心用，34D就用她那水汪汪的大眼睛一臉崇拜的看著我。
那首歌怎麼唱的來著：男人要的人是什麼，就是崇拜看著我。
那段時間，我們公司接了一個大項目，也就千八百萬吧，所以老闆來上班的時候都有一種高潮後的滿足感。
這不，那天老闆說，我們要換一個大一些的辦公室，這樣才能匹配我們現在的檔次，叫我安排人去找一下。我問了一下老闆的要求，老闆說，要有大大的會議室，要有大大的私人辦公室，裡面還要帶一個大大的卧室。
我想老闆最近一定太辛苦了，不然為什麼要帶一個大大的卧室呢？
當然老闆把任務發下來了，我又作為老闆手下的得力幹將，必須好好的完成不是。
於是我把這個任務布置了給34D，讓她先初步給了我一個可供選擇的方案。
要不說34D能力就是好呢，不到一個小時，人家就把方案交上來了，果然是老子慧眼識英才啊。
於是我當時就打開了34D發給我的文件，人家這次發的XLX的excel文件唷，看看人家這領悟力，我嘴角上出現了一絲得意的笑。
打開Excel文件後，
WTF，
我心中一千萬隻草泥馬在奔騰啊，
整整一千萬啊，公的母的都有啊，
我想我當時的表情是這樣的
凸(&>皿
文件里都是都是什麼鬼啊：
58同城，網址多少；
趕集網，網址多少；
房途網，網址多少；
人家還有備註呢，說這是她找的幾個看起來不錯的房源網站，讓我批閱，注意噢，是批閱噢。
【點名的網站，廣告費好給了哈】
當時整個人感覺都不好了
╰（‵□′）╯
於是我把34D叫到我面前，笑面如花，和顏悅色（尼瑪，人家會哭啊，搞不好又小半月工資沒了啊，我態度能不好嘛，前車之鑒後車之師啊）對她說，希望她能稍微詳細一點，比如哪個區的，面積多少，租金多少，格局是怎麼樣，裝修如何，聯繫電話多少，是否有中介費什麼的。
34D說，啊，這麼麻煩啊，那不是要找好久。
我當時心中一億隻草泥馬在群魔亂舞，
這麼麻煩，尼瑪你以為花錢請你來是來當老闆娘的嗎？
但是我不敢這麼說啊，我特么惹不起啊，只能各種求啊，然後人家悶悶不樂的就走了，也不說什麼時候能給我一個結果。
感覺她才是我領導啊。。。
…………………林更新…………………
暴發戶的世界，你真的不懂，今天他想要的東西，你要敢明天給他，你就死定了。
這不，就上午到下午的功夫，老闆來問了3次有沒有找到合適的房子。
但是34D沒有給我回復啊，沒辦法，只有做兩手準備，叫別的同事吧又來不及了啊，於是只有自己找。
老闆和之前招的另外一個女同事（額，還沒名字呢，也是非常漂亮啊，目測36C）提前下班走了，兩個人還談笑風生。
【你們一定以為老子跑題了，面試時顏值重要嗎，廢話，當然重要，要不別人為什麼和老闆勾肩搭背走了，老子還在加班呢】
過了一會到下班時間，34D也背個小包包下班走了，人家臨走前還說，早點下班，少下點片子，對身體不好。
要不說34D就是懂事呢，多會關心領導。
尼瑪，為什麼感覺有點不對，明明是交給她的活，她自己先走了。
沒辦法，誰叫我是道德高尚的老好人呢，好不容易找到幾家合適的辦公地點，已經晚上1點多了，回家吧，第二天來上班也沒睡不了幾個小時，於是乾脆去老闆的辦公室里睡（辦公室里有個小房間）。
要不說老闆的品味就是好呢，躺在老闆的床上就聞到一股淡淡的香水味道，伴隨著這淡淡的香水味道我就進入了夢鄉。
【什麼，你問我設置鬧鐘沒，廢話，不設鬧鐘你當我煞筆啊】
老闆大約是早上十一點來的，來了就問我，辦公室找的怎麼樣，於是我如實彙報，有幾個地方的還不錯，可以隨時過去看房，老闆說你要不先和小Y（36C）去看看吧，覺得可以，他再去看。
小Y（36C）？ 她才來不到一個月好吧，現在代理老闆去選辦公室？
我發現夢想越來越遙遠，迎娶白富美一定是不行了，搞不好當上CEO都有點懸。
於是我和小Y（36C）一起乘電梯下樓，我又聞到了一股淡淡的香水味，我猜一定是昨天晚上從老闆床上沾到我衣服上的，幸好老闆現在不在，不然被他知道我睡了他的床就不好了。
對了，我不會開車，所以也沒有車啊，
【我特么真不會開車，到現在也不會開，你們這些知乎人士優越感又爆棚了吧】
正準備去打車呢，沒想到小Y拿出車鑰匙，說去地下車庫，我發現她拿的是老闆的車鑰匙啊，問題是我沒見到老闆什麼時候給她的啊。
看房的時候，先看了兩家都不滿意，到第三家的時候，房子真心不錯，出電梯門，左右兩邊都是辦公室，並且左邊還有一個兩層打通的閣樓
【沒記錯的話，辦公樓應該是叫…明珠，應該有人知道在哪個城市，我這個人特別老實，有可能會添油加醋，但是絕不撒謊，所以你們千萬別人肉我，我還想活兩年】，
閣樓上有一缸大大的風水魚，裝修也很有檔次，價格也合適，我四處轉了轉，發現小Y從老總辦公室出來，只聽見小Y說，辦公室里的卧室真好，比之前的舒服多了。
【以後不在更新小Y的故事，這違背了這個題目的初衷，34D的故事大概再說兩話，只是針對她在我這邊的工作】
……………………林更新……………………
小Y和我和我覺得都挺滿意，於是就和我回了公司，我向老闆彙報後，老闆一句我知道了，就把我打發走了。
下班時間快到了，加上昨天晚上沒睡好，我就整理東西，準備下班回家，這時34D過來了，我想她應該是過來彙報工作的吧，我正打算叫她明天再做彙報呢。
34D問我，剛剛和36C出去幹嘛了。
我馬上解釋啊，說是老闆讓出去開房，不對是看房。
我為什麼要解釋呢，我不才是領導嗎？
哪知道接下來的對話讓我三觀盡毀，大概小半年沒緩過神來。。。
34D問我是不是對她有意見。
當然了，我對她簡直全是意見啊，最重要的是我現在想回家睡覺啊，專家說明天最少要保證8小時睡眠時間啊，不然就會情緒波動，抑鬱暴躁，長痘痘，搞不好還會小腹疼痛啊
【老子是男的，沒有生理期，樓下的別亂說Σ(っ °Д °;)っ】
當然我不能這麼說啊，於是我說沒有啊，你怎麼會這麼想，你長的這麼好看，回眸一笑百媚生，一支梨花壓海棠啊，多討人喜歡，我怎麼會對你有意見呢。
34D說，那你的意思是，那我就是個花瓶，沒什麼工作能力咯。
卧槽，知馬力啊，平時沒見過她這麼機靈啊，都能聽出話外之音了啊，士別三日當刮目相看啊。再說了也沒見過花瓶說自己是花瓶的啊。
我說當然不是啦，你千萬別多想。
34D說那為什麼你明明把資料都準備好了，為什麼還要我來找，還批評我做的不夠詳細。。。
WTF，不是你自己沒做好，老子才需要加班完成的么，當然這話老子也不能說啊，因為人家的自尊心等於我小半個月工資啊，我特么才不會上這個當呢【一早就說了，我以前是鐵公雞，現在你們信了吧】
於是我吧啦吧啦，手足無措的解釋半天
【我需要鄭重的解釋，當時絕對不是因為人家長的好看所以導致我緊張，一定是因為昨天晚上沒睡好，一定是這樣】
估計34D看我確實累了，於是大發慈悲的放我走了，我簡直是感恩戴德啊。
現在想來，諸葛亮那句話怎麼說的來著「我從未見過如此厚顏無恥之人」
……………………林更新……………………
第二天上班，老闆過來說，新找的辦公室不錯，他很滿意，準備一下，可以搬家了。
要不說人家是老闆呢，效率就是高，做決定的時候也果斷，從來不拖泥帶水。
嗯？老闆什麼時候去看的辦公室呢？
不去想了，管他呢。
於是我交代34D準備搬家，順便幫我把文件什麼打包一下，我因為別的工作安排就出門了。
下午我回到辦公室，老闆把我叫了進去。
我想老闆一定是對我的工作十分滿意，
不用多久，我就會升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰(≧▽≦)。。
老闆對我說，小戴啊，最近34D是不是表現挺好的啊？
我當然不能拆別人的台了，再說了老闆問的是是不是表現挺好的，又沒問表現怎麼樣，要是這話我都聽不懂，我不是白在職場混了這麼多年了嗎？
於是我趕緊奉承，說是是是 ，還是老闆有眼光。
老闆說，我也覺得她表現不錯，要不把她調過來當我的助理吧。
我趕緊答應，心想，反正工作能力也不怎麼樣，這樣也好，省去了我的麻煩
【為什麼心頭有淚低落聲音】
後來公司搬家了之後，34D順利的成了老闆的助理。
對了，我之前說，為什麼34D對我的進步幫助很大呢？
因為老闆當天對我說，其實我看你工作能力挺好的，一個人也忙的過來，你們部門好像也不需要增加一位同事嘛。
你看，老闆其實心裡什麼都知道。
我想，不用多久，我就會升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰(≧▽≦)。。
完。
【謝謝大家的關注】
…………………………………………
沒想到這個回答會獲得這麼多的贊，
考慮到自己三觀不正的回答可能會影響到看這個回答的親們，
特此說明一下，
我的回答確實有些誇張，實際面試中，很少會遇到這樣的情況，但是我還是希望能傳遞兩個觀點：
1、面試時清清爽爽，落落大方是會加分的，不一定需要顏值高，但一定要學會把自己收拾的乾淨利落；
2、長的好看不一定代表工作能力就好，畢竟公司招聘主要是為了讓你來工作的。
學生狗一條。
我好歹也混到了個985高校校學生會部長的職位。一直到部門招新面試之前，上屆部長才跟我面授機宜：「我們招部員招女生的時候，主要看長相。長相特別漂亮的，性格只要不是極端奇葩都要；長得不錯的，只要不是能力特別差，就可以要；長得一般算不上好的，能力要相當強才考慮。這樣男生會比較有動力工作，而且容易成個好幾對，對誰都不虧，對部門發展也好。」
我問：「那男生呢？」
「男生啊，那當然是要找能力不錯的，長相越丑越好。」
「為什麼？」
「男生是要辦事的啊，能力不錯很重要！長得帥的容易跟學長搶妹子，引發部門不和諧不團結。」
「.....」
「不然以為你小子我為什麼選你啊。」
我是男生。
很重要！能力強一點的就被錄用，能力弱一點的也能進複試。
曾經面試過一個男生，長得特別帥，一面的人面完跟我說「顧姐，剛剛面的男生能力不匹配。」 我直接就說不用看了。然後她接著說長得特別帥，我就怒了 「下回直接說重點！通知複試！」
二面的時候見了一下，果然很帥，唇紅齒白的小鮮肉，看著就想捏捏臉蛋。但是無奈能力差點兒職位不匹配，我委婉的跟鮮肉聊了一下要不要接受其他職位，鮮肉一口就回絕了我。我那個傷心！
後來我還是讓他進了三面，因為深知女老闆也好這一口。讓老闆面時在鮮肉簡歷上寫的評語是：能力不行，但人特別特別帥！！！老闆工作辛苦，這個當甜點！
面完之後老闆罵我太色，但是卻邀請了我共進晚餐吐槽一下最近招人沒一個帥的ヽ(??▽?)ノ
顏值好的人在面試的時候要多問問題，遇見像我這樣的好色的，真的是知無不言言無不盡！要珍惜！其實不是看長相，而是看你面試給人的印象！
那麼如何給面試官留下好的印象呢：最關鍵的一步是，儘可能展現出提供面試官所需要的點。
那他需要什麼點呢，這就需要你事先針對JD做充分的挖掘和準備，在面試過程中儘可能的探查。
延伸閱讀《只需三句話，讓你面試成功率提高50%！》（轉載自我的公眾微信號：吳寒笛可愛多）-------------------------------------正文---------------------------------------------------------------------------
真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。
1.帶一份工作計划過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
什麼？不可能？！
其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」
一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：
「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
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當然看。
其實看臉不看臉的問題這是老生常談了，不是所有HR都看臉，但是看臉的絕對不是好HR.
你要面試一些經常拋頭露面的工作，形象是很重要的。
你首先要知道 這叫【面試】
面。。。我經常對公司HR說：
能力可以培養，長相是天生的。面試經（28）應屆生們，你知道求職也要拼顏值么？
大家都喜歡高顏值的人，那在求職的過程中，要不要拼顏值呢？今天我就仔細地跟你聊聊這個話題。
《關係攻略》的作者@熊太行老師在《我們以貌取人，但我們並不殘忍》這期節目里表示，挑顏值在招聘中是普遍存在的。資深HR們都是怎樣篩簡歷的呢？如果是社招，先把本行業幾個大公司背景的留下；如果是校園招聘，先把985和211學校的留下。能力基本OK的，還會把長得好看的特別挑出來。
顏值在面試中到底會起到怎樣的作用？熊太行老師提出了關於顏值的幾條定律，對這個問題進行了解答。
顏值第一定律：高顏值能讓你獲得更多機會。
從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過。長得好的，一般會有額外的機會。因為我們在人際交往中總是需要最快速判斷一個人，在1分鐘甚至幾秒鐘內判斷出對一個陌生人的態度，決策過程很短暫，高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易從HR那獲得更高的判斷。
從HR面試的經驗來說，顏值高的面試者往往對自己更自信，在面試中更有效更積極的表達，容易給人帶來驚喜。
從管理團隊的角度來說，如果在工位上有一張朝氣蓬勃的臉，想起來都令人開心。特別是在互聯網等行業，男程序員較多，如果有年輕漂亮的女生入職，在一定程度上還能調動團隊成員的工作積極性，顏值也是生產力！
顏值第二定律：對於門檻不高的崗位來說，顏值高人可以絕殺。
假如一個崗位對專業能力要求不高，那麼顏值高的求職者，肯定會被優先錄用。舉個例子，如果公司要招一個文員或者助理，技能可以事後培訓的話，肯定會選長得好看的面試者。
如果本身顏值一般，就要儘快往那種需要技術和經驗的崗位上去努力，變成熟練工或者手藝人，用職業水平保證自己不被淘汰。
顏值第三定律：顏值可以通過努力來改善，代表著人的用心程度。
其實，真正顏值低的人很少，大多數人的「不好看」通過努力可以有所改善，比如，胖可以減肥變瘦；眼鏡不好看，可以換副新的；不會穿衣服可以看時尚雜誌，或者請教會搭配的朋友衣服搭配。
回顧下我們的大學生活，剛入學大一時，除了幾個來自一線大城市的同學之外，大多數女生都有點土土的感覺，到了大二大三，大家都學著打扮，到了大四，各個都很時尚都很有氣質。這就是人在進步。
顏值高不高，其實不是一個單純的長相問題，這是有關對自己的期待和自我控制的問題。高顏值的人能做好自我管理，說明了他們對自己的人生有期待，有要求。這樣的人更自信，更上進，更能欣賞美，所以才更受歡迎。
說了這麼多，既然顏值這麼重要，那求職中的應屆生們應該怎麼做呢？我給大家支上兩招：
第一，在簡歷上附上精心準備的職業照，用活力和朝氣吸引HR。
當HR拿到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。
我在招聘中經常會遇到這些情況：
有些求職者的簡歷照片是普通一寸照，這種證件照沒什麼不對，但比較呆板、不出眾。HR一眼看過去，不會增加對他的興趣；
有些求職者選擇的照片比較隨意，看照片也就是一般長相，到了面試環節才發現，本人比照片漂亮多了；
還有些求職者準備了酷炫簡歷，給照片加個框，描個邊，在反覆排版中將誤照片拉長或者壓扁，HR看起來會覺得很彆扭；
其實，上面這些情況都應該被避免。既然顏值那麼重要，為什麼不在簡歷中放一張清新漂亮的照片，來展現自己的與眾不同呢？
我建議求職者們可以專門為簡歷拍一版精緻的照片，現在有很多簡歷美照類服務，二三十塊錢就可以輕鬆搞定，女生可以穿套裝拍照，男生可以穿西裝拍照，讓自己看起來更精神，更有朝氣，在視覺效果上給HR留下一個好印象。
第二，在面試中展現出精心得體的打扮，向HR展示你是一個自律的、對自己有要求的人。
面試官從看見求職者的第一眼就在給他打分，好的穿著打扮會讓HR覺得耳目一新，所以得體的裝扮非常重要。
面試前，求職者要把自己「捯飭」得更精神。比如，女生可以簡單塗個唇彩，男生可以剪個頭髮。同時，求職者還要根據行業和崗位的差異來選擇不同的服裝。比如，應聘國企的銷售助理，女生最好穿套裝，男生最好穿西裝；再比如，應聘互聯網行業的開發工程師，求職者可以穿的適當隨意一些，顯得整潔利落就好。
此外，求職者還要特別注意一些小細節，因為HR很有可能是個細節控。比如，女生要注意自己的指甲油是否褪了一些，有些HR可能就會覺得指甲油褪掉的候選人不夠細心，不在意細節，對自己要求不夠高，很可能因為這個細節給候選人減分。
關於我：互聯網上市公司運營經理，6年市場類、運營類招聘經驗，直屬團隊都是自己親自招聘的。簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。公眾號 面試求職那些事（woizhishi），歡迎關注。
這是我面試求職系列的第28篇原創文章，歡迎正在找工作的夥伴關注我。
面試競爭力 = 顏值*考官評價+能力*個人發揮。
一般來說，大部分考官評價是常數1、絕少評價為0。所以顏值高的人還努力讀書，真的很可怕。
畢業時候曾經面試過ZARA的賣場店員，被告知長相太老氣，服飾搭配不夠時尚，氣場不太符合他們公司
後來面了蝸牛遊戲，現場拍板要了我，當然我後來沒去
再後來面了諸多獵頭公司，基本也都是現場拍板要我，但他們都提前在預約郵件里告知我必須穿著帶有領帶的服飾
再後來去了有道，我照樣打了根領帶，結果面試官穿著運動兜帽衫來見我，看我打領帶吃了一驚，說你真沒必要這樣的，便裝就好
再後來出入IT公司，發現的確，便裝就好
所以總結下就是，某些行業，對外形跟穿著有較高要求，某些行業不是特別看重，比如IT行業，某些行業，比如獵頭之類，會有著裝要求，但只要商務即可，最不容易出錯
當然，我個人招人時候，說老實話，大家投遞的簡歷都很優秀，面試下來素質也都很好，實在很難取捨，我先後招過三個職位，都是這樣情況，在這種情況下，有男有女首選女的，女生之中首選長的漂亮的，長的漂亮之中首選身材高挑的——我招到的實習生和新人，基本都算達到「美女」的門檻
有的同學說以後沒希望，其實希望不是明擺著么，只要你足夠強，比所有人都強很多，這時候顏值就沒任何作用了呀
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在IT行業的面試中，你的形象就是面試官對你的第一印象，或多或少會影響到面試結果。
需要注意的是，長相≠形象。有的人長相很好，但是面試的時候衣著邋遢、行為隨便，給人留下不好的形象；有的人長相不好，但是衣著整潔、舉止端莊，給人留下好的形象。
所以，長相是先天的，這是無法逆轉的，但是形象卻是可以後天塑造的。
那麼，如何在面試中塑造一個好的形象呢？
1.服裝
你應聘的公司和職位決定了你需要怎麼穿。
以男性為例。如果你應聘的是程序員崗位，你可以穿著休閑風的服裝去參加面試，只要你的服裝乾淨整潔、看起來積極陽光（如下圖左二）；如果你應聘的是產品經理崗位，你需要穿得相對正式，襯衫+領帶+長褲是你的最佳選擇（如下圖左一、右一）。
2.個人衛生
面試的時候一定要注意個人衛生。
面試前需要精心洗漱一番，打理好髮型、整理好衣服，最好可以噴一點除臭劑，避免因為出汗等原因發出一些讓人不喜的氣味。千萬不要在面試前吃帶氣味的食物，可以在面試前嚼一粒口香糖。
3.儀容儀錶
面試之前，需要花點時間來梳理自己。
對於女性來說，需要給自己化個妝、給頭髮做個造型、適當佩戴一些飾品；對於男性來說，需要修理頭髮和鬍鬚。另外，還需要修剪你的指甲，檢查你的牙齒，不要忽視面試前的細節，每一點都可能會影響你的整體形象。
4.行為舉止
握手：握手時兩人之間保持一步的距離，雙足立正，上身微微前傾，伸右手，四指並齊，稍加力度微微抖動三至四次，眼睛需要與對方對視。
眼神交流：當你與面試官交流時，需要看著對方，每過5秒鐘，可以轉移一下視線或者點一下頭，適當的說：「是的」，「對」，「恩」等等。這樣面試官就會感到你對他的尊重，會給面試官留下好的印象。
微笑：面試中需要保持微笑，微笑體現出你的禮貌，也能夠向面試官傳達出你對他講的內容很有興趣的信息。
姿勢：俗話說「站有站姿，坐有坐姿」，在面試的時候也要以此作為要求，姿勢要自然、不做作，但是不可以隨意，站的時候不要哈腰，坐的時候不要抖腿，堅持用良好的姿勢完成面試的整個過程。
5.拒絕非主流
紋身、穿孔、非主流的頭型等可以產生負面的印象。
為了安全起見，嘗試覆蓋或避免在面試中將這些非主流的東西展示出來。
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必須要看。
帥的美的我更愛，可是最重要的還是看起來清爽乾淨符合禮儀標準。
記得當年我面試過一個男生，那次是招銷售。
那個男生整體能力不算差吧，臉皮也夠厚，是個可以培養的銷售人員。可是指甲留很長，指甲縫裡全是黑的。頭髮亂亂的，明顯超過兩個月沒有修剪，厚厚一層油。襯衫領子一半在外套裡面，一半在外套外面。
結果就是被否了。
我甚至記不清他臉的樣子。可是就算長成吳彥祖那樣，這樣的細節我也潛規則不下去啊！（咿我在說什麼。）
當然，長成乾乾淨淨的吳彥祖那樣，誰care你能不能做好銷售啊！只要你不做錯事，你的業務量姐姐可以幫你分攤給其他醜八怪的！！你只要按時來辦公室給姐姐摸就可以了！！（咿我又在說什麼啊。）
話說回來，長成那樣，去做銷售，不用說話，多笑笑，多跟甲方女代表撒個嬌就能是銷售冠軍。
你要我們如何不看臉。
你們體會一下。
當然看
我們行今年招人，面試的時候有一個又胖又矮像個球一樣的男生，面試完他之後以說話直聞名的監事長說：怎麼能招這種人？？別的不說，這種人如果進來了不影響咱們行的形象嗎？？
你說外貌有多重要。
當然這個球最後還是收了…因為他二叔是區委副書記…
不看！真的不看！絕對不看！
我各方面感覺還是可以的，可我就是找不到工作！
我投了一百多份簡歷，95%被表刷，就因為我附了照片嗎！
90%的面試都沒有進入第二輪，就因為我化了妝嗎！
還是……難道我丑？我挫？都說不太通吧……
雖然我確實對未來的方向不明確，亂投一氣，但被斃率辣么高實在傷心吶……
我開始懷疑人森了，到現在還沒緩過來，對了，我是學理工的一名普通女子，可以移步領英～
HR看重的貌似只是你是否適合這個工作，你乖不乖服不服管，你身上有沒有刺兒～HR的面試篩選流程基本毫無科學性……
另外一個同學告訴我，找工作通過HR是傻逼的行為，特別是對於我們這種做技術的！
正確的步驟是通過介紹，關係網，或社交手段，跳過HR，直接找負責人面試。
不過如果你特別優秀，whatever～相信自己！
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也許咱們這個機械製造行業看的還是性別！女生沒優勢！就醬！
面試不看臉為什麼叫面試。。。
面試官也都是普通人，換做是你做面試官，你是想看到精心打扮的美女還是頭髮上能擠出二斤油的屌絲呢。除去前台或者程序員鼓勵師這種較為看重顏值的職位，顏值高對其他崗位也絕對有較好的輔助作用。作為面試官來說，對面的人有可能在未來成為自己的同事，你希望每天相處八小時的人是賞心悅目的還是解析度過低的呢。
說這些不是指顏值是一切，這是錦上添花的項目，但這有可能讓你戰勝他人。另外，面試是一個赴約的過程，赴約前好好準備，做到乾淨整潔，儀錶得體是對你要應聘的公司及面試官最基本的尊重。
評論有人在問程序員鼓勵師是什麼，其實我只是在這裡隨便吐個槽而已。
傳送門：當程序員鼓勵師是什麼樣的體驗？ - X是一種怎樣的體驗
不要天真地以為「第一印象」只在相親時起重要作用，在面試時，「第一印象」的影響力也一樣強大！
我有個做獵頭的朋友，她的專業度和成功率在業內小有名氣，不過她毫不避諱地標榜自己是「外貌黨」，而她對於外表的苛刻也不無道理：「一個應聘有百年歷史的奢侈品品牌經理的候選人，穿的弔帶衫過於低胸就不去說了，居然鞋子上有泥點沒有擦去，這樣不注重個人形象的人，怎麼能代表公司的品牌形象呢？」
「有個技術總監的候選人，從簡歷上的工作經驗來看完全勝任。可面試時，我發現他坐著的時候不停地抖腳，還用手不斷地摁圓珠筆，弄出很大的聲響。我沒法向客戶推薦他，因為這個技術總監，是需要向國外的CEO直接彙報的，需要經常拜訪各國的大客戶，他在禮儀方面實在有所欠缺。」
外表的確不是面試的決定因素，但外表也絕不僅僅是面試的加分因素。一開始就做得不到位，也就意味著從一開始，你就成為了最後被考慮的對象。在準備好簡歷、鍛煉好英語的同時，也請檢查一下你的頭髮是否乾淨，指甲是否修剪過，面帶微笑，坐有坐相，給面試官留下美好的「第一印象」。絕對！絕對！絕對！看顏值！！！
我在公司實習的時候，要離崗之前招新實習生接替我，我的領導篩選簡歷是看臉！不是看簡歷！是看臉！
面試實習生的時候就更明顯了，很多來面試的人都是隨便問幾句，公司化流程，有個非常漂亮的妹子來面試，我們領導態度180度大反轉啊，怕人家妹子不願意當這個沒什麼技術含量的實習生，於是我們領導就開始了遊說，給妹子說公司名氣有多大可以學到什麼東西。
不用說面試結果你們也能猜到吧。妹子不太想來最後還親自打電話繼續遊說！
我真是對這個看臉的世界絕望了。。
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