辦公室里哪些話不能說？
一、薪水問題
同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對「包打聽」之類的人總是格外防備。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：「對不起，我不想談這個問題。」有來無回一次，就不會有下次了。
二、家庭財產之類的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
三、私人生活
無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。
千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。
在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨「我要當老闆，自己置辦產業」，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我必須干到部門經理」，那你很容易把自己放在同事的對立面上。
因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。
真正不能說的只有一個：你干不好目前的工作。
比如
1.逢人就說忙。
2.這也不了解，那也不了解
3.說不清自己工作職責
4.接受委任以後，反覆和人強調能力卑微。
5.開會總是要找出當事人來回復。
6.表示XX人要求太高了，這樣做肯定不行。
7.講不清為什麼某個事情會延期。
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什麼工資不能談，八卦不能談，領導之間關係不能談，誰care？
1、抱怨的話。比如說工作量太大、領導決策錯誤、公司制度不人性化啊這些，一個抱怨的人會嚴重影響辦公室其他員工情緒，這種人公司領導都想除之而後快！
2、背後說別人壞話。堅信一點「世上沒有不透風的牆」，你說的話遲早會傳到別人的耳朵里去，到時候人際關係就難處理了。
3、太八卦。同事間的談心，聊天，或者是一些小道消息，聽過記在心裡就算了，切莫大嘴巴到處說。
4、太刻薄的話。和同事開玩笑千萬別說得太過了，有些人能開得起玩笑，但有些人是開不起玩笑的。所以開玩笑的分寸得拿捏好，別把同事惹毛了。
5、……（歡迎補充）
1.不能說「人話」
人話的意思就是別人說過的話，口口相傳的小道消息總是在傳播的過程中變了質。
辦公室里每一個謠言的二次傳播都是犯罪。
2.不能說「夢話」
夢話，就是不切實際的話。「我明天要當上總經理，出任ceo那些就憋說了」說者無心聽者有意。
3.不能說「情話」
辦公室感情危險又麻煩，日對也對容易厭倦。因此在辦公室找戀人其實並不靠譜。自求多福吧。
1、不要在辦公室炫耀自己
2、不要輕易說曖昧的語言
3、不要談薪水
4、不談公司里的人和事
5、在辦公室不談私人生活
6、在辦公室不談野心勃勃的話
5:4淫詞、妄語、和戲笑的話、都不相宜、總要說感謝的話。——和合本 以弗所書
同事一說這8句話，我就想打妖妖零
王耳朵先生
我的朋友張小米最近辭職了，
因為她遭遇了人生中最大的兩次尷尬。
一次是，她在一個男同事面前八卦一個女同事的情史，
稱她是公司感情經歷最糜爛的人，
後來她發現，這個男同事和女同事原來是一對。
另一次是，總公司的董事長來慰問一線員工，請張小米所在的辦公室吃飯。
中間有人來敬酒，張小米不認識，問鄰座的女伴：
這個又老又丑的矮男人是誰啊？
「董事長」。
飯局結束後，有人偷偷告訴張小米，你的鄰座是董事長夫人。
作為一個自尊心極強的女人，張小米第二天就辭職了。
這件事給我的啟示是：會說話真的太重要了，
這不僅關係到吵架時你能不能穩居上風，還能保住你的工作。
真的，就算是同事，有些話也是不能說的，
比如這8句話，
真的太太太太太太太讓人反感了，
我一聽，就想打110。
01
「我今晚要和女朋友談個大項目，你幫我上班吧」
類似的話還有：
「我今天車堵在路上了，就辛苦你了」
「我外婆生日，全家人都在，我不好意思來上班了」。
麻蛋，請假當然沒有問題，
但你至少得提前告訴我吧，
萬一我今天約了網友呢，萬一我今天要生孩子呢？
不要以為四海之內皆你媽，
職場是有原則的好不？
一個最基本的原則就是：不要隨便麻煩別人。
02
「這個破公司」
為什麼我們中秋不發月餅啊？
這個破公司！
為什麼我們的年終獎只有5萬，別人有50萬？
這個破公司！
這樣的對答你不陌生吧，
抱怨公司的逼格低，是一些同事樂此不疲的話題。
既然公司這麼破，你還在待在這裡做什麼？
你待在這裡，不是證明你LOW嗎？
我過去……；我以前……；我上家……；
問題是，你還回得去嗎？
你要麼忍，要麼滾。
03
「我的老闆是個傻X」
和「這個破公司」一樣，
這也是一句絕對不能和同事說的話。
因為這句話的潛在意思是：
我們竟然都被這一個傻X領導著，
我們的智商好低啊，
簡直要為負了。
可是，不是每個同事都會覺得老闆傻X啊
也不會每個同事都感覺自己弱智啊，
我只會在心裡回你一句：
呸。
04
「你今年都26了，怎麼還不結婚啊」
說這句話的，一般是女性中年話癆同事，
這話看似關心，其實會馬上把天聊死。
26歲很老嗎？
林志玲40多歲還沒男朋友呢。
我26歲沒結婚，我錯了嗎？
吃了你們家飯，穿了你們家衣，還是花了你們家錢了？
我單身，我驕傲，我為國家省套套。
不過分關心同事的私事，應該是職場的禁忌之一。
05
「你們90後圖樣圖森破」
這句話不是不能說，
但對同事說多了，就是一種年齡歧視了。
工作搞砸了，可能有多種原因，
動不動就說你們90後太年輕、太天真，
把一切過失都歸咎到同事的年齡上，
這是一種典型的逃避心態。
你們80後牛逼啊，
但你為什麼沒有成為王寶強，不，王健林？
然並卵。
06
「咱們開寶馬的人，好煩」
咱們開寶馬的人，好煩，因為怕被比亞迪追尾，
在郊區買別墅就是天天遲到的命，
上個月剛去了北歐，真想把空氣打包回來。
明明是在討論工作，你卻總要繞到顯擺上來。
說白了，你就是想突出自己與眾不同。
可你特么並沒有生活在火星上啊，
我們還在一個辦公室，
這證明咱們也差不到哪裡去。
你好煩，
我還球煩呢。
07
「我昨天逛街碰見小張和一個女孩」
說這話的，
通常還會加一句，「千萬不要說出去啊」，
但事實往往是，
這個八卦起碼已經跑遍了半層樓。
一邊遮遮掩掩，一邊蜚短流長
是最不受歡迎的辦公室行為之一。
因為誰都不知道，
下次這人說三道四的會是誰。
還特么千萬別說出去，請你馬上從我面前消失。
08
「兄弟工資漲了吧」
對於問這句話的同事，我只想豎起中指。
不是說工資里有什麼秘密，
而是這會讓別人相當難做。
不說，顯得不近人情，
說了，又怕生出其他麻煩事端來。
網路上不是說了嗎？
工資就像男人的內褲，與女人的文胸，是不能隨便脫的。
你脫了，
你就不僅侵犯了別人的隱私，還涉嫌犯罪啊。
講真，
同事間的說話禁忌還遠不止這些。
「你行你上啊」？
「我做了有神馬好處？」
「還是清華畢業的呢，桌子都擦不幹凈」；
「我幹得最多，學得最快，憑什麼某某比我拿得多？」
……
它們排名不分先後，簡直可以寫一本書。
每個人的身邊，都有這樣的同事，他們一開口，就讓人想原地爆炸。
我們能夠做的，就是不成為那樣討厭的人。
蔡康永在《說話之道》里講：會說話，也是情商高的一種表現。
心理學家武志紅也說，我們職場里有許多「巨嬰」，
他們早已成年，心理卻滯留在嬰兒水平。
如果熱愛你的同事，就和他好好說話，千萬別做職場里的巨嬰。
作者：王耳朵，長沙青年作家，
個人微信公眾號：王耳朵先生
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職場這條路要想走的順，那麼有些最基本的職場禁忌還是一定要懂的。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。
l 語言禁忌
個人私生活情況
家庭財產類的私人問題
薪水問題
在同事間議論上司
不要把話說的太滿
l 做人禁忌
鋒芒不必太顯露，需要的時候在展示效果會更好
友情不必太過親密，職場沒有真友情
對手不必急排斥
不要與同事正面衝突
有自己的原則和準則
切忌不合群
l 做事禁忌
不要替老闆做決定，要讓老闆做選擇題
辦公室別談愛情，談了兩個人就得走一個，走了你的愛情也不一定在了。
與領導相處切忌過於拘謹，要自然
有厭職情緒，誰都能看的出來
占他人功勞，被老闆知道你就離離職不遠了
獨享榮耀不知眾人拾柴火焰高，團隊的力量最重要。
傳播同事隱私，你能傳別人的，別人也能傳你的。
占公司的便宜，勿以惡小而為之。
不在其位不謀其職，該管的管，不該管的別瞎管
閑談莫論人非 靜坐常思己過
與工作無關的少說
工作多年，1.工作以外得事情盡量不再工作時間說，2.不參與八卦，最好只聽不說，3.不向同事亂打聽工資，老闆得私事4.不抱怨，特別是別跟同事抱怨，5.跟同事不聊加薪或者辭職之類得事情6.做完什麼一定挑重點說，不要誇大，也不要太謙虛謹慎
年少被人欺，太實在，表情寫在臉上，容易吃虧
所以我從曾經的，隨便說話到現在，上班一般不說話，唉。人活著怎麼這麼累
畢業不到一年，涉世太淺，至今能想到的也就是少說話多做事。然而這對外向的人來說其實是比較難做到的，包括我。建議盡量剋制。1、謹記交淺言深，例如無意的一句關心，「哪年出生的」等等句容易刺激到辦公室80後的姐姐們。2、不要炫耀，不要哭窮，不要抱怨，負能量滿滿容易讓別人敬而遠之。3、不隨意在背後八卦別人。4、也別正能量過度。野心勃勃容易成為別人口中的笑料。簡而言之就是謹言慎行咯。
發現大家回答的都很多了，表達一些自己的意見：
1，領導層之間的關係不可談，除非你是大股東的親戚
2，對公司的不滿（包括對人和對事）不可談，沒有老闆喜歡抱怨的人
無非就這些。總之，切不可輕信任何人，也不可不信任何人。
懂得平衡最重要。
老闆是個傻X.
家庭的私事不要拿到辦公室說，你以為大家是真的在安慰你，誰知道回家或是隔天就會把你事當成案例說你傻逼。
還有不要在辦公室里談論領導，婆媳已經上司的八卦。
最好就是保持沉默，不深入交流。
不出一個月你就會掌握同事家哥哥什麼時候結婚，酒席收了多少錢，嫂子什麼時候生孩子，以及自己婆婆怎麼不好。公司誰誰誰的八卦~
作為一個不願意將家庭私人事情以及房價去哪裡玩拿出來說的人唯一的好處就是其他人對我的了解少之又少。畢竟同事僅僅只存在於同事關係。不能作為掏心掏肺的朋友。
我的建議：
1、姿
2、態
3、放
4、低
並不是說什麼能說什麼不能說 而是看你怎麼說~
很多人一談到人際關係，都說不會處理。小編其實也很不會處理複雜的人際關係，年輕的時候，心高氣盛，常和領導吵架，對誰都不服，看誰都有毛病，看誰都看不起。可是經過了這麼多年的修鍊，慢慢體會出了一些做人的道理，並且也從自己對這些道理的頓悟，發現了人不會處理人際關係的一些心理障礙。在這篇文章里我把我在職場中處理人際溝通中所總結的12句絕不能的話分享給大家，希望對大家有所幫助。
1.這不公平
人生從來沒公平過，避免使用這句話的要點在於以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發牢騷。
2.這不是我的問題/這不是我的工作
如果你找別人幫忙，而他用上面的話來回答你，你會作何感想？作為團體的一份子，優先事項應該是關注別人的成功，事不關己的態度很快會限制你的發展。這並不表示你一定要答應，但在你說不的時候一定要清楚明白且深思熟慮。
3.我認為.....
我認為和我應該能，聽起來有不確定性和不是很牢靠，將「我認為」和「應該能」換成「我相信」和「一定是」吧。
4.我盡量
小編認為這句話有暗示失敗的可能，而特別當你在跟高層說話時，不要用我盡量，而要說我會的，小小的改變會有大不同的效果。
5.他是個爛人、她很懶、我工作爛透了、我恨這間公司
沒有什麼比指責謾罵更能摧毀你的職業生涯了，避免做出那種非善意的、批判性的言論，這些將影響別人對你的看法。如果你真對某人或某事有怨言，有技巧地在考慮周全的情況下以中立的態度進行溝通。
6.但我們之前總是這樣做
領導者很重視員工的創新和解決問題的能力，而上面那句話則是完全負面的說法，換成「這真是個有趣的想法，要怎麼做呢?」都比直接說「我們以前都是這樣做」來的好。
7.這不可能或我無能為力
你透過這句話傳達了一種消極的態度，你可以嘗試說「我很樂意再檢查一遍」、「我們來討論看看在這情況下有什麼可能性。」
8.你早就應該.....
這些句子代表是轉嫁責任和指責，你應該試著用更中立不帶批評的方式表達，比如說「下一次我建議......」
9.你們這些人
你們這些人適用於非正式場合，正式場合還是用你們公司、你們團隊或是直接用你們都好。
10.我可能錯了，但......
不要在說話表示意見前先自打嘴巴減弱效果，它會影響你接下來要說的話，降低力量。你應該用堅定的語氣強調你的建議。
11.你不這樣認為嗎?
如果你的目標是傳達一種自信的、有掌控力的信息，並說服他人按照你的方式行事，那麼你不應該採用這種尋同認可的方式，而是要令自己的語言或建議充滿肯定。
12.我現在沒空處理這個或我太忙了
即便是事實，但也沒人想聽這種話，所以或許改為「我很樂意在某個會議結束後跟你討論一下，幾點我去找你如何?
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和利益相關的話盡量少說，說的時候也要想好了再說
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