做機械類崗位工作，具備什麼條件可以拿到高薪？

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都說機械工作起薪低，成長慢，需要長期積累，但我們不希望混日子，希望快速成長，希望早日獲得高薪，計劃三年月薪過萬、五年月薪1.5萬+，做機械崗，這個目標有機會實現嗎？具體做什麼職位比較容易實現？需要多長時間？需要具備什麼能力呢？望各位前輩指點一下職場新人！萬分感謝！

謝邀。

欲急速致富者將不免於不義——西塞羅

上面這句話，致所有眼裡只有金錢的朋友，當然也指明了賺錢的途徑，要想發財，特別是快速發財，總或多或少的難免於干一些「不義」之事，這裡的不義是指不符合道義，並不一定就違法，只是不那麼光明正大而已，這特別適合那些對自己的道德水準要求較低的朋友，他們干起不道義的事情來就像家常便飯一樣的心安理得，並以此為聰明之舉，甚至洋洋得意而不自知。

這算不算高薪，這是我收到的一個私信，你有能力就行。

其實機械行業，也有很多高薪的職位，只是並非普通的或短期的從業者能夠拿到而已，這有屬於傳統行業固有的特點局限，也有從業者個人可利用價值不高的客觀，但是總結起來，我們可以從以下幾個方面窺探這個行業的高薪要求。

1、行業方向

所謂三十年河東三十年河西，其實每個行業都是一樣的，有其興旺發達的高速增長期，也有其夕陽西下的沒落期，但這個周期是相對較長的，特別是相對一個人的職業壽命而言，更是如此，如果你不走運，你的整個職業生涯都可能處於一個行業的沒落期，那如果你的個人能力也是市場的平均水平的話，那你吃苦受窮就是大概率事情了，通常人們將之稱為命運。當然如果你的整個職業生涯都處於一個行業的上升期，那就算你的能力是市場的平均水平，那你照樣可以吃香的喝辣的，雷軍說過一句話，只要站對了風口，豬也可以飛起來，這可能就是雷軍一直看重的「順勢而為」吧，而且他有一個投資公司，就叫「順為資本」，我想他的本意也應該是「順勢而為」。

其實機械行業是一個大範圍的統稱，這裡面又可以分為很多個分支，而且每個分支的行業發展現狀和前景存在很大的差異，很多傳統的機械行業確實已經存在沒落，特別是一些傳統的設備製造企業，簡直到了日薄西山的境地，哪怕是很多國家不斷投資填坑的企業，也是逐漸形成尾大不掉之勢，雖然從學習技術的層面有值得去就業的價值，但是如果單從薪水來衡量，確實是悲哀得有些凄慘了，其實這也是大勢所趨而已，行業要向前發展，就一定是建立在企業的不斷洗牌的基礎之上了，人無千日好，花無百日紅，誰都有輝煌騰達的時候，誰都有敗走麥城的時候，企業也是如此，只是這種企業變革在一定程度上通常會犧牲掉一部分人的利益，如果將這部分人的痛苦放大，尤其是網路時代的今天，那就會成為整個行業的「陰霾」，機械行業就正處在一個這樣的轉型升級的檔口，企業隨著時代的發展和技術的進步在不斷的洗牌，很多既得利益者或者從業者都成為了這個變革的犧牲品，他們的很多訴求就形成了今天機械行業的「陰霾」，而對於那些新的行業入職者，你們的情緒就會極大限度的受到這股「陰霾」的影響，並對自己的前途產生極大的質疑。

所以，如果你想在這個行業要得到高薪，那首先你得選擇一個處於上升期的分支行業去就業，如此就算你的能力只能達到市場的平均水平，你也可以藉助行業的大環境發展，來提升自己的利益獲得量，IT行業就是最好的例子，一個畢業新人，真的值那麼多錢嗎？不見得吧，只是這個行業的發展速度和體量始終太大，熱錢的流入太快，很多工作價值都被高估了，當然你也可以說是泡沫，但是對於職業個體而言，確實得到了很實在的利益，最大的表現就是高薪水，泡沫是老闆的，但是薪水卻是自己的，這就是行業的力量，所以就算是機械行業，你依然需要去找那個可以讓豬飛起來的「風口」，豬都能飛起來，你一定會飛得更高，像狂風一樣舞蹈，掙脫懷抱，飛得更高，飛得更高。。。。。。。

當然，我可以推薦幾個我認為將來薪水會比較好的機械分支行業，例如非標自動化行業，智能機器人行業，工業信息化行業等，這些行業幾乎都處在這次機械行業升級轉型的風口上，他們的發展好壞也在一定程度了上決定了整個行業的轉型成敗，如果能夠進入這些行業，你的薪水自然也會水漲船高，哪怕你的能力只是行業的平均水平，當然希望這不是你的目標，要做還是努力要做到最好。

2、個人的可利用價值

我們通常在抱怨自己不得志的時候，總是會說自己被別人利用了，其實，作為一個職場中人，你應該慶幸你還有利用價值，這至少證明你還有用，你接下來需要注意只是如何去規避別被小人利用就可以，職場最大的悲哀是你根本就沒有利用的價值，人家都懶得利用你，因為你沒用，這才是一個職場人士最應該警醒的地方。

如何去打造個人的利用價值，是一個合格的職場人士的頭等大事，千萬不要依靠公司或者你的領導來培養你，公司或者領導指揮把你塑造成他們需要的樣子，這可能是「一顆螺絲釘」，也可能是一棵擎天大樹，但是這完全是基於你的運氣成分了，作為一個「高級動物」，甚至是一個受過良好教育的、有智慧的、有理想的有志青年，你們應該有更好的職場規劃，不單是針對自己的職場能力，更要針對自己的未來職業發展，這樣才能在職場競爭中立於不敗之地，才能逃脫「職場平均能力」的桎梏。

打造自己的個人核心競爭力，是每一個職場人士從入職伊始就應該考慮的事情，如何通過現有的職場環境和工作項目，最大限度的提升自己的職業能力和未來視覺，是你工作的頭等大事，這比完成公司的目標重要，比每個月多獲得幾百塊錢加班費重要，比爭取幾天公休假重要，因為你是在為將來打基礎，是在為可持續發展的職場買單。

很多人抱怨說，自己工作幾年了，工資都沒有漲過，你是否考慮過，你的能力是否有長進，你的學歷是否有提升，你的貢獻是否在增加，你的可利用價值是否在提升，你的現狀與你的薪水是否對等，如果你是老闆你願意給自己開多少薪水，還是恨不得讓自己滾蛋，學會適當的換位思考，是平衡自己的浮躁的最好方法。

工作能力並不是單純的以時間的長短來技術衡量，甚至可以說，一個人的工作能力和他的從業時間沒有太大的關係，而是和他的個人成長速度與職場經歷息息相關，你可能真的在一個崗位堅守了十年，但是你後面九年只是在重複你前面一年的工作，那嚴格意義上而言，你只有一年的工作經驗，你只值一個入職一年的員工的價錢，所有企業，特別是私人企業都是一個只論功勞，不論苦勞的地方，沒有功勞的人，就沒有利用價值，所謂的苦勞也不過是顧影自憐的一份乞討而已。

具有個人可利用的價值，是每一個期待高薪的人的必備條件，尤其是相同職場環境內，別人所不具備的價值，一旦你的利用價值具有不可替代性，那你就具備了職場談判的話語權，具備了漫天要價的蠻橫權，這個時候所謂的高薪對你來說也不過是水到聚成的結果而已，所以作為一個職場人士，你一隻眼要盯著薪水，另一隻眼要看看自己的能力，一個不具備核心競爭能力的人，是沒有職場薪水議價權的，你憑什麼獲得比別人更高的工資，因為你帥，還是因為你夠屌，總得有個理由不是。

與其去計較暫時的得失，還不如潛心打造自己的核心競爭力，我承認，這個世界上確實存在很多壓榨型人格的老闆，無論你做得好壞，他們都不想付錢，但是你擁有「用腳投票」投票的權力，此處不留爺，自由留爺處，只要你是千里馬，總會找到屬於自己的伯樂，怕的是你不是千里馬，卻還想著過上天馬行空的逍遙日子，這就有點痴人說夢了。

3、崗位的力量

其實人在職場，薪水的高低還決定在崗位的不同，很多時候，就算你有一顆學習的心，但是公司就是無法給你提供一個起碼的環境，甚至還布置了很多雜事來損耗你的時間和激情，讓你過著溫水煮青蛙的頹廢生活，這個時候你就需要小心了，是時候結束這種日子了，不要在一個錯誤的方向上做愚蠢的堅持，有時候停下來就是前進。

其實對於一個公司而言，大部分職位都是沒有太多的所謂核心技能可以學習的，基本上都是各種繁雜的瑣事，你不能說他們不重要，它們確實是工作的重要組成部分，但是這些工作並不足以讓你快速建立自己的核心競爭能力，甚至一輩子都沒有這個機會，既然沒有什麼核心競爭力，那就意味你的職位隨時都可以被更加廉價的新人替代，你根本就沒有薪水議價權，你如果想在這種崗位上謀求所謂的高薪，那真的是找錯地方了。

其實一個職場人士很容易界定自己的職場處境，你只要想像一下，你今天就走人了，對公司有多大的危害？如果沒有任何危害的話，那你就沒有薪水議價權，老老實實的領薪水吧，想那麼多也沒有用，如果你的離職可能導致公司無法正常運轉，那恭喜你了，你有很好的薪酬議價權，去跟老闆談談吧，你升職加薪是理所當然的事情。

當然，你們也不要認為自己掌握了所謂的核心競爭力就擁有了要嚇公司的資本，就可以漫天要價，就可以為所欲為。想一想古代那些開過元勛為什麼死得那麼慘，通常都是因為功高震主而不知道如何克制自己，領導或老闆的控制慾望是非常強烈的，是不會接受任何人的威脅的，如果他切實的感受到了你的威脅，那你就一定是他拋棄的對象，所謂執刀柄之手如何能假手於人，也不要把自己看得太重要了，你的離職對於一個正常的公司而言，依然改變不了大局，也許有短暫的不適，但是絕不會造成所謂的倒閉關張，大部分人並不具備這樣的資本。

當然為了獲得一個更好的薪水，你應該去謀求這樣的資本，如何去順勢而為的得到一個更好的結果。

就機械這個行業而言，本人尤其不推薦設備維修這個崗位，如果你不小心進了這個崗位，那就要慎重考慮了，至少在專業能力的提升上是非常有限的，在專業發展空間上也會存在很大的局限，天花板太低，不值得長期從事。

4、你有幾口吃水的井

其實賺錢的方法有很多種，不要將所有眼觀局限於你的職業發展，工作只是你為自己挖的一口喝水井而已，像這樣的井你可以為自己多挖幾口，當然這個井並不是陷阱，而是能為你帶來滋潤的營養的水井，在你本職工作這口井沒有水喝，或者是水不多的情況下，你至少還沒有別的井可以相互支持。

尤其是互聯網高度發達的今天，各種信息的相對對稱，讓我們的工作途徑或者說賺錢途徑有了極大的拓展，市場經濟的自由度也給我們帶來了極大的空間，我們所需要做的就是多折騰一下而已，去發現自己的不同可能，去開拓自己的不同可能。

所以，你應對職場「三十年河東三十年河西」的解決之道應該是「東方不亮西方亮」，行業有興廢，人事有懈怠，但個人的準備和努力永遠無極限。

謝邀。

我知道的機械行業高收入三點條件：
1. 外語
2. 背景
3. 文憑

（其餘我不知道的條件木有列出，膽大心細臉皮厚神馬的也有可能能成為高提成好銷售）

1. 外語

說機械行業工資低，不如說世界工廠廉價勞動力。

中國跟歐美國家的收入存在剪刀差，當你拿到歐美普通員工收入（5k美元=3wRMB）的時候，就不用羨慕國內金融軟體行業的一兩萬月薪了。

所以，我一直鼓勵機友們好好學外語，如果有機會最好出國留學積累點海外經驗。如果能在外國企業（不一定是國內外企）做管理或核心技術，高起薪不是夢。

2. 背景

如果不喜歡外語的話，有機會么？
在國內機械行業做到管理高層，年薪百萬也不是不可能。但如果說沒有任何人脈資源家庭背景，年紀輕輕就能做到管理層……那真的是太太太NB了……

我見過大多數管理層還是熬到40歲以上而且家裡或多或少有些背景的。

3. 文憑

並不是鼓勵大家都要讀碩士博士，其實有個清華上交神馬的本科文憑也可以。

要技術有技術，再懂點交流和管理，有賺錢頭腦，三十歲後在北上廣深的機械牛企當個技術中層或創業，年薪五十萬還是挺有可能的。

說到這裡，可能大家會發現，比起投胎和考牛校，還是學外語最容易……

或者……還有轉行呢……

我有個干機械的朋友，生完娃之後改賣紙尿褲，已然發家致富，成天拉我入伙……

我堂堂懂外語懂技術懂管理名校畢業年薪百萬的人才，怎能受你誘惑……哼！

以自身的經歷看，主要是以下三點：
1. 想月入過萬，並且工作環境輕鬆一點的（主要是人際關係簡單一些），首選外企（在國企待過半年，不好評價，沒在私企待過）。外企薪酬體系更加完善，相對公平，自身優秀的話會拿到相對公平的薪水。選擇外企，意味著外語必須過關，聽說讀寫
2. 找到適合自己的崗位。機械類很廣，研發，工藝，質量，甚至銷售。找准自己的興趣愛好點，以及與自身性格相匹配的方向，這點很重要。找不到自己喜歡的方向，即使短期能賺到錢，長期自己痛苦
3. 一定要在選定的領域深耕，打造核心競爭力，做到卓越。
做到以上三點，長三角地區，30歲左右，月入過萬很輕鬆！

鄙人機械研發工程師一枚，天性有點「好為人師」，也來說幾句，需要具備哪些條件才可以拿到高薪。

機械工作，我對它可謂既愛又恨，愛的一面是覺得機械真的很有意思，對它很感興趣，每成功完成一個作品時，也特有成就感。在新產品開發過程中，對它真有點像「望子成龍」，就像對待自己的孩子一樣，巴不得他能健康、快速成長，感觸真的太深。每次完成一個技術攻關，每次解決一個重大問題，覺得自己又成長了，真是特別充實。產品上市後，每隔一段時間總喜歡上各大電商平台逛逛（本人公司的產品主要線上銷售為主），看看經自己手出來的產品銷量如何、客戶評價如何，真的很有成就感。恨的是，機械技術工作確實比較苦逼，項目趕進度的時候，需要加班加點，放棄很多與家人享受天倫之樂的機會，把青春都獻給了萬惡的資本家，而公司卻認為是理所當然，有時候也覺得挺苦惱的。每當看到其它非技術部門的同事，一下班就可以撒腿就跑，想玩的去玩、想回家抱女友的抱女友，想抱老婆的抱老婆，有時候也會反覆問自己，為了比別部門人員多掙那麼點薪水卻要累得像條狗，到底值還是不值？總之，既愛又恨吧。

談一下機械的概況。機械技術發展至當代，已經不僅僅在機械行業中應用到機械技術，現已發展至應用於各行各業，360行幾乎行行都有機械技術人員的身影，機械專業也被稱為「萬金油」專門，選擇了機械專業，找工作真的太容易，只要要求不是特別高，基本相當於有了「鐵飯碗」。除了可以到傳統的機械行業如重工裝備廠、機械廠、鍛造廠等公司外，機械技術人員還可以到整個製造業公司工作，如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、工業用品等行業，職位方面有機械設計、產品設計（開發/研發）、工藝技術、工業工程、模具設計、模具製造、機加工等等主要職位。像大眾汽車、蘋果、華為、美的等這麼牛逼的公司，他們也有機械技術部分，而且是非常重要的一部分。

回到主題，具備什麼條件才能獲得高薪？我認為機械技術人員只要做好以下幾點，並專註於某個行業、某個技術領域深耕數載，過得並不會差，月入過萬其實也很簡單。

1、學校與學歷

有一個好的大學與學歷作為背景，你就業選擇的機會才會更多，你的職業起點才會更高，是進入職場重要的「敲門磚」，決定你第一份工作是名企還是無名小企業，決定你是做高技術含量的工作還是邊緣崗位工作，對應屆畢業生來說太重要了，這方面相信不用我太多廢話。

2、行業及公司的選擇

當今企業發展模式已由規模驅動轉變為創新驅動，勞動力密集型企業的春天已經過去，現在真正能做大、做強的企業，必然是具有自主研發創新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的企業。值得一提的是，關於企業管理水平方面，在民用產品領域中，汽車行業是非常先進的，可以說代表著製造型企業的最高水平，尤其是質量控制方面非常嚴格，在其它很多行業公司還在討論不良率、返工率多少的時候，汽車業都已經實行零缺陷、零返工，就算零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求，也未必合格，很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數據過程穩定，光是尺寸和重量數據100%滿足公差要求還遠遠不夠，同時要求CPK必須大於或等於1.67，是什麼意思呢？比如某個尺寸要求10（+0.06，0），如果實測100組數據，最大值10.04，最小值10.01，這種現象是在公差要求範圍內的，但偏離中間值尺寸10.03過大，叫過程不穩定，這種情況也叫不合格，所以經過這麼苛刻的檢驗手段，才保證最終成品的質量，像這種公司，待遇也是各行各業中的佼佼者，值得機械技術人員去選擇。

3、有「錢」途職位的選擇

機械技術領域包含的崗位非常多，在做機械類具體崗位選擇時，就一定要找准有前途的，同時也有「錢」途的，而機械類崗位當中，最有前途的是設計開發崗！設計開發崗！設計開發崗！也是最有「錢」途的。設計開發工作，不同行業它的崗位名稱也有一定差異，有些行業叫「機械設計」，而如輕型製造業的數碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業，一般叫「產品開發」、「產品研發」、「結構設計」、「機構設計」等，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其「設計」、「開發」、「研發」這些關鍵詞。這些崗位一般屬公司里的研發部、開發部，也有部分公司叫工程部，那些部門就是公司裡面的高薪部門。我們設法向這個方向發展，才有機會成為機械技術人員之中的「高端」人士，你的前途和「錢」途都不會差。

（備註：因機械崗位種類太多，本人並不是否定除設計開發崗以外的其它機械崗位，其它崗位同樣有人做得很好，同樣有機會成為某個領域的專家，但是，那是少數的，可能只有百分之一，甚至千分之一，是不容易複製的。但有些崗位就不一樣，它的高薪卻是常見的，是可以複製的。）

4、職場能力的打造

一旦進入職場後，就必須弱化學歷與大學的作用，因為它的作用已經基本用完，此後，必須全力打造你的綜合能力，我這裡稱之為職場能力，職場能力決定你職業的高度，在我看來是最重要的能力，沒有之一。技術人員不要以為做技術工作就一定終身與技術打交道，其實，無論是技術崗還是其它部門崗位，始終逃脫不開「職場」兩字，而職場其實就是江湖，我們需要打造縱橫江湖的能力。何為職場能力？它就是指專業能力、解決問題能力、溝通能力、交際能力、管理能力、組織能力、協調能力、抗壓能力、執行能力、表達能力等等，它是全方位的能力，說直接點就是成為一個高管所具備的能力。所以，技術人員一定要以發展的眼光去看職場，切勿被「技術」兩字束縛，應全力打造自己的職場能力，你的職業生涯才能攀得更高、走得更遠。。。

做到上面幾點，高薪當然不是問題，屆時，你的追求或許不僅僅只有高薪，而是功名、員工責任、社會責任，別以為我要灌雞湯，當你屁股坐在那個位置時，你就會面對的。

再談一下獲得高收入的另一途徑：創業，雖然知乎對創業兩字非常排斥，包括我自身也投身過創業大軍，雖然最終沒有堅持下去，但我還是要講兩句。因為，你不能否認，創業幾乎就是低階層逆襲的唯一途徑，雖說打工也有可能達到較高的高度，如經理、總監、副總經理、總經理等，但如果你無法成為公司股東，那你始終只是一名打工者，只是「高級」一點而已。始終很難成為你的終身職業，隨時都有失業的風險，是不可持續的。對於創業，提一下而已，本人也沒有什麼經驗值得分享。

籍此契機，再列幾點技術人員在成長路上必須注意的事項：

1、別表現得太高傲，不願聽取別人的意見。

技術人員常犯的一個毛病，就是表現得太清高，認為自己才是最好的，別人都是白痴，不屑與別人交流，同行之中也是誰都不服誰，這是技術人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領導還是同事，誰都不會喜歡，領導會視你為「刺頭」，不但不願傳授真本領給你，甚至對你除之而後快。真正的職場里，領導喜歡的是服從安排的人，而不是跟領導抬扛的人，即使你有道理，也不要當著眾人的面直接提出反對意見，而是過後私下找領導，以求教的方式來表達自己的見解，這麼做領導才會有台階下。如果你也有這種過於清高，不樂於接受他人意見的毛病，那麼請馬上低下你高傲的頭！

2、不要只做技術高手，應該成為綜合型人才

不要一門心思全放在技術上，這樣做，你的知識面將變得過於狹窄，升職、加薪將與你失之交臂，在努力提高專業技能的同時，必須把自己打造成全面型的綜合人才，屆時，你的職業道路才會更寬廣。在職場里，老闆更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。

3、過於執著成為技術專家

技術人員，切忌過於執著於技術，但不是反對你深挖技術，而是在提升專業技能的同時，必須抓住有利時機向技術管理人員轉型，因為在國內的從業環境下，技術管理人員遠比純技術人員具有更廣闊的發展空間（至少目前大多數企業如此），我們切忌被「技術」兩字束縛住，認為機械專業就一定終生只做技術，那樣就大錯特錯了，無論在公司哪個職能部門、哪個崗位，其發展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬，其發展路徑如：部門主管、部門經理、總監、副總經理、總經理，沿著這個正確的道路走你才能攀登職業巔峰。屆時，擺在你面前的已不再是月薪過萬，而是五萬、十萬，甚至得到的是股權、期權。

寫下本文，與同為機械技術工作者的大家一起共勉，希望早日脫離苦海，早日走向職業巔峰，一起加油！

謝邀~在我看來，1學校很重要，至少是一個敲門磚，不願意多說，自己去體會，2不斷的學習，通過各種渠道，機械範圍太廣了，工藝，設計，非標等每個崗位對於我們來說都是不同的行業，雖然他們都屬於機械~3我就納悶了，誰說的機械工資低至少比較清閑的？忙不是壞事，有機會多參與各種項目對自身實力的提升實在是太大了~4，選對方向，機加工和工藝工資略低，但他們絕對是機械的基礎，如果有了基礎那你可以往設計去轉了，5，去折騰吧，不要滿足於眼前，趁著還年輕，要堅信你值得擁有更高的工資~就這些，和大家一起努力。

遠離傳統重工、製造類的勞動密集型企業，汽車是個工資水平較高的行業，更高的就是高新技術領域（某些航空航天，軍工，醫療，高端奢侈品，智能家居，人工智慧等）裡面的製造崗位，這個有點吃能力與學歷

謝邀，月入過萬啊，那你頂在私企工作，國企是不要想了。私企只要你技術過關就好啊，這個感覺還是頂現場經驗，機械類工作就是解決問題，你經驗多了，一個聲音不對，就能判斷出來哪裡有問題。
當然我這裡是只修設備。

1行業很重要。現在車企，機器人，無人機是機械新型朝陽行業，自然比純機加工行業科技高，工資高。
2公司很重要。大型國企，軍工，世界五百強，大外企自然比小私企待遇好工資高。
3學歷學校很重要。985.211研究生自然工資高，人家努力多付出多，能力也普遍比一般大學天天玩遊戲混學分的起薪工資高。
4崗位很重要。開發，開發，開發，或者項目管理(營業部)工資一般比其他高。
5大城市小城市區別。大城市高。
6平台經驗很重要。假如說你是從工作了5.6年的世界五百強研發出來的……就不是你找工作了，而是獵頭call你！

進口挖掘機修理

謝邀。
本人現在才大二，機械工程專業，這個問題我也不會懂的啦。。。。總之像我現在這個階段也無非就是學好課程吧。吶就這樣啦，畢竟一介書生，百無一用，也沒啥能長篇大論的了（づ ωど）

機械要短期高薪的確很難。

當然萬元而言，年薪15萬也不算很高。

如果想很快獲得年薪萬元左右高薪，畢業不久就能獲得，那麼下列目標公司是你的菜，而且是招收機械類至少少量招收：

1.國企類效益最好的軍工研究，壟斷行業總部的技術崗，基本要最好的起薪才有可能。一般要求985至少碩士起，當然有路子野雞大學也可以進。

2.民企類知名民企，其實某些CS，ICT行業都還是機械人才的需求，比如華為大疆。

3.外企類記住歐美外企，日韓台什麼一般是不可能有萬元給應屆生的。外企中最容易收入跳躍模式躍升的是大宗工業品銷售崗位，但是不是所有人都適合做銷售。

通信、AI、汽車、物聯網相關行業歐美企業的研發和技術管理崗(不包含純粹的技術崗)。
這些崗位稅後一萬輕輕鬆鬆。
另外自行百度產業鏈微笑曲線。
言簡意賅可執行力高。
選擇比努力重要，方向給你了，怎麼努力看你自己。

謝邀。作為一名還木有畢業的機械專業學生來說，我只能從參與過的項目里其他公司的大佬們的情況來說一下了。總的來說，傳統機械已經不具備競爭力了，複合型的才是發展的重點，機電一體化是一個很火的方向，比如說機器人里，既有機械部分，又有控制電路感測器，一個已經畢業的學長現在是一名機器人工程師，工資還是比較可以的（至少我認為是這樣的）。因此，如果英語好點，動手能力過硬，對機械部分精通，又懂電路，這是一個可以提高自己工資的方法。

高薪其實是相對的，應屆畢業生月薪15K算是高薪，工作10年月薪15K就不能算高薪了吧

所以，職業生涯不同的階段，怎樣拿到相對的高薪呢？

1、起點

a、你大學所就讀的學校是否是211、985，你們學院的機械專業是夠能排在全國前列？

b、你的專業成績是否足夠優秀？你的學歷是本科還是研究室、博士？

c、你在校經歷是否豐富？是否參加過一些含金量高的比賽，並且有拿得出手的作品，獲得過什麼獎項？

如果以上都符合，或者符合一半，那你的起點就很高，有很大機會可以進入行業內頂尖的企業，拿高薪當然不是什麼問題。

2、職業生涯早期——短板理論

在職業生涯中早期，可能你乾的活會比較多一些，雜一些，這個階段是遵循短板理論的，需要你去補足短板，讓自己變的更加全面。職業技能、語言、行業洞察等等。

你要明白，學習能力是貫穿你整個職業生涯最重要的能力，輔之以人際交往能力，決定了這個階段能不能快速度過，並且進入到公司核心崗位，擔任一定的職位。

3、職業生涯中期——長板理論

過了這個階段，就會遵循長板理論，你的長板有多長，決定了你在職業生涯中能達到一個什麼樣的高度。當然也決定了你可以拿到一個怎樣的薪水。

4、職業生涯中後期——管理能力

除了技能能力，當你的職位到了一定高度之後，你要把很多時間放在部門、項目的管理上，這時候決定你薪資的不只是你個人的能力，而是你所在的整個部門、項目的成績。