如何看待一盤水果「考倒」30多名應聘研究生？

11-23

不要把我對你的尊重，當做你炫耀的資本。

學生做出了正確的選擇，並且得到了正確的結果------這樣的公司不值得加入

在吃東西這麽有愛的話題上，我們從來不用來下圈套，招聘用這個來考量，一上來就大錯特錯了

要不就真心實意的請人吃，要不就不要問。。。但是如果是真心實意的，人家不吃也可以理解

總之不要搞圈套。。。還弄到招聘題目中。。。我只能說，這些HR以爲自己學了行爲邏輯學選修就可以玩這套，學了點形式和皮毛，太2了，還自我感覺很良好呢

只要是正常的中國人，我相信沒有人會跟那2B考官似的，把中國式的客套當真。

出題者太自以為是了，各家禮儀都不同，誰知道你的水果是不是客套話
分發的話說不定更糟糕，萬一這家的預算緊張，還把水果分了是不是有點太把自己當主人了

這道題的亮點在「湖北美院」。藝術生都知道，如果敢隨便吃畫室里靜物台上的水果。。下場一定很慘。比偷吃了老師的午飯還慘！
猜測「湖北美院下屬的該文化發展公司」的老闆當年一定偷吃了畫室的水果。。。

「我們最希望看到的結果是，學生拿起水果，主動分發給考官和其他應聘者吃，然後自己也吃一些」。我記得曹操也這樣搞過，後來那個叫楊修的下場大家都知道了。
其實我是來吐槽的。

愛我你就說出來啊，你不說出來，我怎麼拒絕你呢。事實就是這樣。

這種招聘手段有些奇葩。
為什麼要放水果呢？如果遇到像在下一樣不喜歡吃水果的的應聘者，考官如何界定人家是喜歡吃但是不好意思吃還是本來就不喜歡吃？
如果當時桌子上擺的是黃鶴樓1916的話，在下會毫不猶豫的拿起來抽的:)

中國有的2B公司，總把人家應聘者的善良當無知，難怪招不到人才。
正常人在招聘環境下，都不會去吃那水果的好吧，不論從禮儀上考慮或是平時社交活動中，面對陌生人大家都會採用謹慎的態度。
如果真的有人吃了那水果，要不他思維不正常，要不根本不重視這次面試，所以無所謂。公司為什麼要招這兩種人？只能說這家公司自己有問題，不去是正確的。

因為同學之間都會下毒，素不相識的公司白給的水果，怎麼知道洗沒洗乾淨啊？

吃完水果面試講話到處噴渣子？#這是出題者自我感覺良好的節奏#

吃水果的人可以得高分，但是不吃水果的人不代表都是0分啊，這個題目的關鍵是評分1刀切了，不吃水果的人不一定不自信，能力不夠。這道題如果是要考核面試
者的話，就不應該從吃和不吃上判斷，而是要從面試者的臨場表現來評價，表現從容自信、應對得體的人不管是吃還是不吃都應該要給高分，反之就算吃了也應該給
低分

業餘害死貓！

1、首先要質疑一下。從文章作者採訪了某位心理專家而不是人力資源專家或人才測評師這個舉動判斷，作者肯定不熟悉人才測評技術，因為人才測評不僅包括心理學，還有管理學、行為學、測量學等，不能僅從心理學進行判斷分析。細讀文章，一般人都會發現其邏輯極其簡單，而且存在漏洞，所以不排除由於作者的業餘，導致一些關鍵信息或關鍵環節的缺失，也不排除事件本身就是一個業餘人士憑空捏造的的可能性。

2、在應聘者和招聘者職業化程度都普遍低下的中國社會，文章所述很有可能就是事件的真相以及全部。那麼，出題者就犯下了以下錯誤：（1）沒有考慮到因為被試者對該事件的認知而對結果造成的偏差。有人不喜歡吃，有人認為這樣不禮貌，影響印象等等，與面試時，扶起倒地的掃把、撿起故意掉在地上的垃圾一樣不靠譜，只是簡單的行為習慣，背後隱含的動機或成因太多，無法做出客觀的判斷。（2）結果和評價標準設置單一。僅僅從被試者吃或不吃水果，來評判被試者的處理問題能力，明顯不靠譜，企業有可能到最後，找到的可能是對面試不屑一顧的混世魔王....

3、以吃水果為題，本身並沒有錯，但在情景模擬時應該儘可能的製造尷尬場面，如多次邀請都不吃，考官翻臉（事後要解釋道歉，不然影響公司形象）。考察被試消除尷尬、破除困局的臨時反應能力，而評價標準也不能僅僅是吃或分給考官吃，也可能是通過其他解除困局的方法，輕描淡寫的處理掉。

4、情景模擬、公文筐測試、無領導小組討論等都是面試中常用到的科學測評手段，並沒有很多人想像中的不靠譜。只是在實際操作中，由於在題目設定時沒有考慮到各種可能性，或題目本身存在缺陷，也或者是面試官的素質差異（如很多企業就是隨便找個業務主管就輕鬆的取代HR的專業判斷和努力），才會造成結果出現偏差或不靠譜。

以上。僅供參考，歡迎指正。

如果是我，我不吃的話只有一個原因：不知道是否洗乾淨了。

考慮到招聘的是「行政助理」的職位，這道考題的設計還是有意義的。

這裡是放水果，我能說我面試的一個公司，老闆當著我的面，把兜里的錢一張張拿出來，然後扇形散開，像是扇扇子那樣，扇著，跟我說，現在錢真是不禁花啊，早上取了3000，現在就剩下2200了。

森么意思？？

我是來面試，不是看你數錢的啊，你是要測試我對金錢的崇拜和需求么？？？

後來就那麼亮著放在桌子上，開始跟我坎他怎麼搞定客戶的……

那麼我如果上去拿的話，是不是就是心理素質過硬了？？？？

好奇怪的面試題…公司莫名其妙花那麼多錢和時間招聘都沒有針對應聘者一對一進行詳談就簡單粗暴下結論要麼就是早有內定走個過場要麼就是想出名的公關手段 …

分給其他考生，是不是有點反客為主了？還有，扶起放在地上的條帚，條帚非要立著放嗎？

題考偏了。
招聘一個應屆生做行政助理，意味著在各項指標中，素質與培養潛力更加重要。而待人接物的老練程度恰恰是需要在工作「中」培養形成的，而不是在工作「前」、入職時強調的。
類比一個米盧的例子你們感受一下：
米盧問李響：選擇青年球員時，戰術、技術、體能和意識哪個最重要？李響回答：技術。米盧說：李，你說的對，因為戰術、意識、體能都是可以通過訓練提高的。
眼力見兒這東西還有什麼高深的么？

首先，不得不對出這種考題的面試官表示不滿和不信任。
如果我在場的話，我想我也會選擇不吃，也不會邀請其他面試者吃。原因有三：
第一，確實像許多人所說，一般情況下這種邀請都包含客套的成分，被邀請者也會有不好意思、不自在的感覺，再加上這是面試這種較為正式場合，看題中所述還是群面，如果是單面，氣氛可能輕鬆、私人化一些，如果是群面，就更像一個公共場合了，這種情況下相信大部分人都不會認為當中吃水果是一件非常得體的事情。
第二，談到不邀請其他面試者，在面試場合，我想一般面試者將主要精力放在自己與面試官的互動關係上是可以理解的。另外，如上一點中提及的，面試場合是一種較為正式的場合，我可以選擇在面試前或面試後的私人時間裡與其他面試者愉快友好地閑聊，不代表我會選擇在我認為的非私人時間中向其他面試者展現自己的親和力。
第三，拜託，面試是個需要語言交談的場合，如果我剛咬了一口水果，馬上有人問了我一個問題，難道我要一邊大嚼果肉一邊回答問題？這難道是一種禮貌的表現嗎？另外，對於有人提到的「不喜歡可以少吃兩口」，我認為不可取，純技術性地考慮，少吃兩口之後的水果怎麼辦？擺在那裡讓人看到自己牙齒的痕迹？葡萄的話，剝掉葡萄皮手還是黏答答的，嘴上也有殘留的汁液，還要再找紙巾清理？這種汁液直接用紙巾清理的話一般都會粘在皮膚上，那麼還要尋找清水清洗？如果覺得不明顯而不清晰，那麼試想一下，你一邊回答專業問題，一邊感到嘴邊一塊皮膚被黏液拉得緊巴巴的是什麼感覺？
實際上，不要說面試，就算我們平時自己的聚會，如果幾個朋友想湊到一起說話的話，也很少會一邊清理水果皮一邊說的吧。不是由於緊張或心理素質不佳，而是，我們需要為交談創造一個方便又舒適的方式啊。