文憑對於找工作的影響大么？

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比如 IT 行業

文憑對於不同階段的、不同工種的人，用處不一樣。

第一、對於絕大多數的剛畢業或者畢業幾年之內的人而言，文憑應該說，很重要！因為它是職業的敲門磚。為什麼呢？因為你沒有其他的資料證明自己，公司面對無數的候選人，也是無處下手的，這時候，文憑就充當了一種篩選的機制。不同的文憑至少代表了：一定的專業基礎、一定的智商水平、一定的高中學習態度、一定的學校風氣。
有的人不服氣，因為有的人去了某個不太好的學校可能是當年高考沒有發揮好，或者當時報考錯了，或者高中不知道學習的重要性，等等原因，才得到了一個二流的文憑。自認為自己實際水平還是很不錯的，不應該以文憑論英雄。道理是對的，但是這畢竟是少數人。如果真的有這樣的後來英雄，他也應該有其他的證明材料，例如作品、競賽獎項、或者其他東西，而不是僅僅只有文憑，所以這類有其他證明材料的事例，不屬於這個問題的範圍。對於僅僅有一個不太光鮮文憑的年輕人而言，公司沒有時間/人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，所以只好用文憑篩掉所有的人。有誤殺，但是有效率，這是公司必須計算的。

還有一個途徑幫助持有不太光鮮文憑的同學，就是去實習，這個時候的要求不太高，用實習證明自己！還有就是祈求你的師兄師姐們，如果他們已經在你的目標公司里了，請他們工作的出色一些，公司會因為他們的出色而改變對你的文憑的看法的！當然也可能相反，一些好文憑的師兄師姐的不好表現，也讓很多公司關上了一些學校學生的大門，屢見不鮮。

第二，如果已經工作了幾年，尤其是時間越長，文憑就越來越不重要，因為公司主要關心你原來的工作履歷，到底做了什麼，有過什麼結果和成就。文憑很少被問及，尤其是文憑和後來的工作完全不太相關的時候。所以，大家慎重選擇自己的第一份、第二份工作非常重要：工作的行業、工種、具體的事情，基本就能決定你未來的工作軌跡了。

第三，當工作了一段時間後，很多人會根據自己的工作內容和需要，選擇再讀一個學位，例如MBA、碩士，這個時候，你可以再次選擇一個你認為滿意的學校，得到一個相關的文憑。因為這次不是高考，你有多次機會，可以慢慢準備，所以，第二次文憑可以給你新的起點。美國的MBA學生，大多數就是利用MBA的再次學習和文憑機會，重新選擇職業的方向、地點、行業、工種。

總之，文憑是職業選擇中的重要因素，巧妙利用文憑可以改變自己的職業軌跡。文憑不僅僅只有一次機會，所以每一個人都應該理智地使用和計劃它。

沒有文憑要用作品去砸門
有了文憑只需敲門
費的力氣不同，效果不同，結果看真本事

其實挺重要的，這個東西是個門檻，進門之前，邁不過去，進去之後就沒必要跟門檻較勁了

重要的不是文憑，而是因為一無所長簡歷沒得寫。這個影響才會大。

一無所長，簡歷沒有任何東西可以寫，因為你並不知道怎麼打動HR，今天這篇文章教大學生寫一份搶眼的簡歷最關鍵的一點：你不能用一把鑰匙開所有鎖，同樣也不能用一份簡歷投所有的公司。我的建議是：

最好：一個公司準備一份簡歷，認準了目標全力干
次之：一類公司或者一類職位準備一份簡歷
最次：海投

下面，我按照時間順序，說一下大學成績不好，也沒什麼活動經驗的人，應該怎麼利用1個月的時間：

遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷
彌補你沒有經驗的缺陷
做一個讓HR驚艷的舉動

1.如何遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷

比如你想去這個職位：

6-8千，對於一個不會編程不想干科研來說的大學生差不多算多了吧？

第一步，分析這個職位的需求，提煉簡歷關鍵點

1，負責新媒體渠道（微博、微信、QQ等）的內容更新及運營，配合運營團隊，提供新媒體運營方案支持——關鍵點：微信訂閱號、微博、QQ
2，能準確把握渠道內的用戶群體的心理，抓住熱點進行精準傳播，提升智能硬體愛好者受眾的認知度——關鍵點：群體心理，熱點，智能硬體愛好者
3，配合公司運營團隊策劃和組織活動——關鍵點：組織活動
4，配合網站品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃，撰寫網站內部活動相關文稿，樹立良好口碑的推廣類工作——關鍵點：文案

總結一下關鍵點：微信、微博、QQ、群體心理，追熱點，智能硬體愛好者，文案為什麼要提煉關鍵點？因為每一個關鍵點都是你的突破口。

什麼？你說對方優先要有XX經驗的？別慌，你馬上也有經驗了，往後看。

第二步，使用你過往的經歷，向關鍵點靠攏

靠攏的大概方法是，帶著你總結出來的關鍵點，自己腦爆一下，看看你20年的生命中，到底做過什麼跟關鍵點有關的事情。

比如第一個關鍵點是微信訂閱號……SHIT，這個沒什麼方法靠攏，因為就是沒做過訂閱號怎麼辦？也有辦法，後面我們細說，先跳過這個。

再選一個關鍵點，智能硬體愛好者，這個很簡單了吧？你可以說自己是資深硬體迷，擁有XX、XX這樣的設備，做過哪些研究，熟悉智能硬體愛好者的心態。

這裡的一個技巧就是，不要只說你知道啥或者你做過啥，要說你做過的這件事情跟你的目標職位之間的關係，並且列舉詳實的數據，多說細節，比如：

我是狂熱的智能硬體愛好者，擁有智能手錶N塊，智能體溫計N條……——你要是這麼寫，你就是個普通的買買買剁手黨而已
我是狂熱的智能硬體愛好者，3年智能硬體發燒經驗，在XX論壇發過N個關於智能硬體的帖子，獲得了XXX的閱讀量和XXX的回復量，理解智能硬體愛好者的閱讀和購買習慣，能夠在XXX公司新媒體運營的工作崗位上快速進入狀態

是否瞬間覺得高大上了許多？

以此類推，組織活動，你可以說自己在大學期間組織過什麼樣的活動，並且利用什麼樣的方式，獲得了什麼樣的效果（要有數據，忘了就估算）……

噢對了，你是個學渣+活動渣，什麼都沒做對吧？

那怎麼辦？我們進入下一個環節：

2.彌補你沒有經驗的缺陷

我們說回前面沒有說完的一個關鍵點——微信訂閱號。

你沒有，怎麼辦？

答案很簡單，做一個。

別以為做個訂閱號有多難，你身邊肯定有人做過了對吧？從註冊審核到你發出第一篇內容，頂多就一周的時間。

寫幾篇文章，證明你有以下幾個能力：

排版能力
寫字能力
探索需求的能力
滿足需求的能力

這些其實很簡單，推薦幾個好用的網站即可……

排版能力：沒啥說的，不懂的時候別亂搞，可以看看《給大家看的設計書》
寫字能力：這個因人而異了，如果你好歹刷過貼吧什麼的，就應該知道怎麼寫出圖文並茂的東西來
探索需求的能力：建議想去互聯網公司做運營（這是個對專業要求很低的職位，而且今後的發展還不錯）的同學著重注意這一點，因為寫字能力可以找文案賴解決，排版能力可以招實習生，但唯獨探索需求的能力是你的核心能力。推薦看看《需求》、《定位》這樣的經典書，雖然俗，但是對於建立認知很有幫助。
滿足需求的能力，同上。

好吧，這是按照微信訂閱號來說的，如果是別的呢？我給你們總結一下好了……

運營類崗位：運營自己的微信號、微博
技術類崗位：編寫你自己的遊戲，或者編寫一個跟對方公司產品相近的東西，不用編太好，反正對你們也沒有太多要求，別出低級BUG就行了
設計類崗位：拿出你的設計作品，這個就不用說了吧，注意一點，如果你想應聘的是移動互聯網公司，就設計一個APP，而且最好不要隨便設計，而是設計跟對方公司業務有關的
市場與銷售：賣點什麼東西，什麼都行，也可以做微信號，甚至可以發些傳單在寢室或者學校里，賣一些大學生需要的東西，相信我，只要你這麼幹了，機會很大，而且臨時抱佛腳也不晚

能做好上面我說的這一步，基本上就可以彌補你經驗不足的問題，而且你的簡歷也有的寫了是不是？前面還說要往對方的要求上面靠，這次你自己做過了，就不用靠了，直接寫就行了。

最後一步，別忘了，你要做的是認準一家使勁干，所以你還有個殺手鐧，用好了，說不定CEO直接面你……

搜索這家公司的信息
了解對方的產品
可選：A，以一個用戶的角度，為這家公司貢獻你的產品使用感受，提出自己的想法，注意別裝逼，容易掛，誠懇地提出你的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你對於可能的解決辦法的意見
可選：B，以一個產品愛好者的角度，為這家公司做一份他們需要的調查，比如上面我舉例的那個公司，是做新聞客戶端的，你可以幫他們調查一下智能硬體愛好者社區中最火熱的幾種帖子的內容類型，相當於是提前在干你的工作了
做好之後，發給HR郵箱，或者在社交網站上找到對方的賬號去@一下。

相信我，當HR從一大堆傻得要死的簡歷中脫身出來，看到你的簡歷，看到你做的調查時，絕對是這個感覺：

我能這麼說，因為這樣做的人，已經成功過了……

如果你是市場運營的小白，如果你想一個月內入職互聯網公司，立刻登錄網站 a href="http://www.talang100.com/?invite=95631021utm_source=zhihuutm_campaign=170328zhihuY03-2utm_medium=xiaohaoutm_term=jianli"> 暖石（點擊文字即可），在這裡系統地學習互聯網營銷，進行真實的推廣訓練，提升能力，升職加薪↖(^ω^)↗

說文憑不重要的，要麼是名牌大學的學生，要麼是工作很多年再加上一點小運氣熬過來的人，

用文憑混進來後沒真才實力照樣沒什麼前途。我的兩個朋友，一個去了華南理工大學，一個讀了個普通專科，都是剛畢業一年，專科那個現在在廣州開了家微博營銷公司跟微博易競爭得正火熱，據他說每個月自己能賺到的不過人民幣30萬，華南理工出來那個現在在我公司幫我打工，一個月5K，我自己，在湛江一家普通本科被學校開除出來的。
一兩個案例說明不了什麼，給甲骨文創始人埃里森的演講你參考：
甲骨文----埃里森。「讀了三個大學，沒得到一個學位文憑」，「換了十幾家公司，還是一事無成」
這是甲骨文公司總裁Larry Ellison (Oracle CEO) 在耶魯大學Yale University 給2000級畢業生the graduating class of 2000所作的演講全文，由於他句句驚人，很冷，最後被耶魯大學保安請下講台。該演講號稱歷史最牛之演講，但是否classic則不得而知，美國出版的一本大學經典演講集未將其收入其中。　　耶魯的畢業生們，我很抱歉－－如果你們不喜歡這樣的開場。我想請你們為我做一件事。　　請你---好好看一看周圍，看一看站在你左邊的同學，看一看站在你右邊的同學。請你設想這樣的情況：從現在起5年之後，10年之後，或30年之後，今天站在你左邊的這個人會是一個失敗者；右邊的這個人，同樣，也是個失敗者。而你，站在中間的傢伙，你以為會怎樣？一樣是失敗者。失敗的經歷。失敗的優等生。　　說實話，今天我站在這裡，並沒有看到一千個畢業生的燦爛未來。我沒有看到一千個行業的一千名卓越領導者，我只看到了一千個失敗者。你們感到沮喪，這是可以理解的。為什麼，我，埃里森，一個退學生，竟然在美國最具聲望的學府里這樣厚顏地散布異端？　　我來告訴你原因。因為，我，埃里森，這個行星上第二富有的人，是個退學生，而你不是。因為比爾蓋茨，這個行星上最富有的人---就目前而言---是個退學生，而你不是。因為艾倫，這個行星上第三富有的人，也退了學，而你沒有。再來一點證據吧，因為戴爾，這個行星上第九富有的人---他的排位還在不斷上升，也是個退學生。而你，不是。……　　你們非常沮喪，這是可以理解的。你們將來需要這些有用的工作習慣。你將來需要這種治療。你需要它們，因為你沒輟學，所以你永遠不會成為世界上最富有的人。哦，當然，你可以，也許，以你的方式進步到第10位，第11位，就像Steve。但，我沒有告訴你他在為誰工作，是吧？根據記載，他是研究生時輟的學，開化得稍晚了些。　　現在，我猜想你們中間很多人，也許是絕大多數人，正在琢磨，我能做什麼？我究竟有沒有前途？當然沒有。太晚了，你們已經吸收了太多東西，以為自己懂得太多。你們再也不是19歲了。你們有了內置的帽子，哦，我指的可不是你們腦袋上的學位帽。　　嗯……你們已經非常沮喪啦。這是可以理解的。所以，現在可能是討論實質的時候啦---絕不是為了你們，2000年畢業生。你們已經被報銷，不予考慮了。我想，你們就偷偷摸摸去干那年薪20萬的可憐工作吧，在那裡，工資單是由你兩年前輟學的同班同學簽字開出來的。　　事實上，我是寄希望於眼下還沒有畢業的同學。我要對他們說，離開這裡。收拾好你的東西，帶著你的點子，別再回來。退學吧，開始行動。　　我要告訴你，一頂帽子一套學位服必然要讓你淪落……就像這些保安馬上要把我從這個講台上攆走一樣必然……（此時，Larry.Ellison被帶離了講台）

我就是專科生，說文憑不重要的那絕對是假話，或者生活得有滋味又或者運氣好發展好的人才說得出來。
就我目前的情況，雖工作能力得到前後兩任主管的肯定和讚揚，但是在薪資上，專科生要比本科生低了一個檔次。我說的這個差別檔次，應該是在至少500元以上的水平。
想想你們同樣的工作，同樣的付出，甚至於你的工作能力更優秀，但是國家規定了本科生的工資比專科生高那麼一個檔次，你有什麼辦法。

在IT行業，如果你剛畢業想去大公司，沒有太耀眼的成果或者作品，毫無疑問文憑很重要。以Google為例，如果你是Stanford或者MIT畢業，你獲得面試幾率就遠高於一個普通大學的應屆畢業生。有些更為官僚的公司甚至會要求提供本科成績單。如果是一些初創的小公司，很可能他們對你的文憑沒什麼要求。

擁有好文憑的會告訴你，影響挺大的；
沒有好文憑的會告訴你，最不重要的就是文聘的。

當然，以上情況也完全可能顛倒過來。

很少回答問題，但就這個問題我一定要發表我的看法。
在國內文憑和能力的相關性相當的弱。擁有文憑的人很多，擁有所謂名校文憑的人很多，在中國特色的關係經濟基礎下，任何東西的實際效用都是一個非常不可測或不易測的指標。如果你是跟隨者周圍考研大軍一起行進的人，那我勸你停下腳步，重新評估文憑對於你的價值，或者高等教育對於你的價值。我相信一個聰明的人，如果他經過十幾年中國教育的熏陶之後，會深刻的領悟其中的精華與糟粕，並且正確的決定是否繼續留著其中。
現在我發現周圍的人受了那麼多年的教育，唯獨獨立思考和獨立判斷的能力最弱。這跟中國的大眾的意識形態有著密不可分的關係。
你覺得文憑重要它就重要，你覺得它是一張廢紙，那永遠也不會成為你的敲門磚，這都是由你來決定的。你生來唯一擁有的絕對的權利就是自由選擇的權利，「他人即地獄」。
我不知道你是一個具有什麼樣價值觀的人，不過相信你能做出最適合你的選擇！

說文憑不重要的人，都是自欺欺人，自己安慰自己。多的不說了。

文憑是你叩開好公司的大門鑰匙，沒有一定文憑，連面試的機會都沒有，還怎麼讓別人了解你的才能！當然，你如果有自己拿得出手的成果，文憑就是次要的了！

文憑對每個人而言是不同的。如果你想在國企之類的文憑還是需要的，當然文憑越好，對你的幫助也就越大。如果你的能力實在很強，也就不需要所謂的文憑了！文憑就像避孕套，只用一次！

我宿舍的兄弟,因為掛科沒有拿到畢業證書,三個月了還沒有找到工作了.很多公司一看沒有畢業證和學位證,連面試的機會都沒有.就算是面試了,也因為沒有證而沒有下文了.文憑還是值錢的

很重要，他會成為你的一個tag。起碼是證明前十幾年教育對於你的作用。人都是有普世價值觀的。
至於對於求職，看企業，像搜狗、華為的，由於搜狗大部分從清華過來的，當然會形成一種文憑門檻。我的經驗是，如果你求職，要看招你的leader的文憑，如果他的文憑不是名牌，我個人認為你的非著名學校不太會造成困擾。不絕對，只是人普遍追求與自己價值觀匹配的人

大。
提問者應該知道自己問題的答案吧。這片國土上，大家沒時間浪費一毛錢去篩選你是否有才能，而理所應當地認為，在變態教育體制下，最終能過那幾個變態篩子的是好樣的。不花成本，簡單可行，不違背大家的信仰，順應歷史，沒什麼不好。
這是個浮躁的環境，大家追求利益速成，追求成本低下。所以，如果真的你的問題就是針對這個環境，我覺得這個問題沒有任何的爭議和需要回答的理由。就像人是否需要吃飯一樣的廢物問題。
但如果偏離一些，或者不是這個教育，或者不是這對企業，我覺得問題變有了可以回答的意義。
假如就是這個教育，我覺得各個企業公司們真的需要花點成本建立自己的完善的人才篩選機制，而不要採用中國大學的文憑作為參考，你如果你上過大學，你會不懂？？（自然清華北大沒見過什麼樣）。假如不是今天的教育體制，教育為教育，而不是為利益，那麼文憑才有價值，公司才值得參考，值得參考的文憑就重要。

我是今年畢業的，就我本生例子和周邊所知情況而言，文憑對於IT行業找工作還挺重要的。特別是大型打公司，他在選人的時候他是有針對性的，他可能會選一部分研究生甚至以上，一些本科生，一些專科生（專科以下基本不考慮）。在這些大型的公司里你的學歷不同，薪酬完全不在一個級別。

對於畢業生來說肯定是有影響的吧，我只知道我剛進公司的時候，公司還沒有什麼研究生，看到我的文憑嘖嘖讚歎，老闆經常把我拉出去撐臉面，介紹說：這可是**大學的研究生。我們公司那時候甚至不敢招太有名大學的學生，覺得會留不住。但是幾年以後，現在HR已經敢去幾大著名高校開宣講會，招人標準提高到研究生和海龜，照樣有的是人來應聘，把文憑作為招人門檻，符合要求的大有人在，在這波人裡面再挑選其它才能，可選擇面依然很廣，所以HR通常都會把這條寫在基本要求里。

只從就業市場的角度文憑作用的話，2001年諾貝爾經濟學獎得主邁克爾·史賓斯(Michael Spence)就是憑藉分析文憑在求職中的作用獲獎的。

「史賓斯的主要貢獻基於他1972年在哈佛大學完成的博士論文。他的論文是關於工作市場中的信息問題，而他的創新之處是研究了在信息不對稱的情況下，具備信息的一方會採取某種行動以克服信息不對稱帶來的困惑。在找工作時，應聘人往往對自己的能力比僱主知道得更清楚。設想市場上有兩種應聘者，高能者和低能者。假定能力高低是天生的，與後天的教育無關。面對信息不對稱的問題，能力高的人有比能力低的人更強的動機把有關自己能力的信息傳遞給僱主，而這一信息對僱主來說是有價值的。但問題在於，能力低的人也同樣會宣稱自己屬於高能群。因此高能者為傳遞信息所要採取的行動必須是低能人很難模仿的。

史賓斯的模型研究了用教育投資的程度作為一種可信的傳遞信息的工具。在他的模型里，教育本身並不提高一個人的能力，它純粹是為了向僱主「示意」或「發出信號」(signaling)表明自己是能力高的人。史賓斯確定了一個條件，在此條件下，能力低的人不願意模仿能力高的人，即作同樣程度的教育投資以示意自己是能力高的人。這一條件就是，做同樣程度的教育投資對能力低的人來說邊際成本更高，比如，能力低的人學習起來比能力高的人要更費勁。史賓斯證明了，在這種情況下，雖有信息不對稱，市場交易中具備信息的應聘者可通過教育投資程度來示意自己的能力，而僱主根據這一示意信號便可區別開不同能力的人。根據這一理論，我們可以理解為什麼一些人願意花重資上名牌大學或念高學位，其成本遠遠超出教育本身所帶來的生產力的提高。原因是名牌大學和高學位都是應聘者向僱主發出的信號，表明他們聰明而勤奮。顯然，這種示意方法可以幫助克服信息不對稱帶來的困惑。」
——錢穎一：《記2001年的三位諾貝爾經濟學獎獲得者》《財經》2001年10月20日刊

簡單說，文憑的作用，就是向僱主證明你的能力。

單純從求職的角度分析，大致可以把職業分為兩種。第一種職業需要專門的知識與技能，比如電工、醫生、會計。那麼僱主會優先選擇專業排名靠前的應聘者。

另一種職業並不需要太多的專業技能，而更在意之後對新知識與技能的學習能力，比如諮詢業。那麼僱主會優先選擇最難考進的學校最高分的專業出身的應聘者。

只要你NB，其他都不重要