如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼」？

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很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、諮詢這類主要人打交道的行業里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者諮詢師，一準完蛋。

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼最好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

我聽到的比較好的幾個包括：1）喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

這個面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經驗，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次（其中一次是不那麼正式的學生組織職位，面試者也是業餘，碰到這種standard but lame的問題也是可以預想到）。所幸有那麼一兩次得到了面試者的feedback，也和學校career service的工作人員討論過這個問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面個星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。

我的看法和@田牧有不少相似，我試著加入一些例子和具體操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一條里所說）。

第一，切忌把一個優點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。@田牧所說的「談一個算不得缺點的缺點」雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些知友defend「太注重細節」這個回答，這條在我眼裡完全是一個優點。是，有的人會說太過糾結於細節會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點？很多job description裡面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么？

第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）
領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

第三，說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
「我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah」
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題（同類濫問題包括：你最大的優缺點，你最大的成就，你最後悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。

上述回答都在講如何解決面試，我想講的是如何真正認識並面對自己的缺點，對自己對他人都誠實一點。因為，我堅定不移地認為，沒有壞工作，只有不適合的工作，避免做不適合的工作對彼此都有好處。而且，心口一致會讓你充滿自信，精氣神合一，戰無不勝。

以下是我對這個問題回答的建議：

一、認識到自己的缺點

我在面試候選人的時候，對這個問題常用另一種問法「你覺得身邊的人對你最大的誤解是什麼？」。很多時候，候選人說出來的問題就是他真實的缺點。

e.g.

不自信

藏得深

社交少

二、對缺點的處理方法

改正：權衡利弊後決定改正，已經制定好改正方法，最好按Smart原則明確改正缺點的考核標準和時間點。這裡也可分為立刻改正和未來再改正，畢竟很多缺點並非重要且緊急。
不改正：權衡利弊後決定不改正
沒法改正

e.g.

不自信：不改正，謙遜在面對小人物時候可能造成損失，但在面對大人物時候能避免麻煩。

藏得深：不改正，因為知人知面不知心，少說話雖然損失了出風頭的機會，但是在極端情況下會比較安全。

社交少：沒法改正，因為我認為交際花和嚴謹思維是不可兼得的，一方面是時間有限，另一方面是思維習慣不同。

三、面試話術

這個不一定每個面試者都有能力做到。

當問到這個問題，大部分情況都是面試官對你的基本素養和專業能力都已經認可了，才來考察你的性格，他們只要能夠避免你性格的風險就能給offer了。

因此你可以認為這個時候你的話語權其實比較強了，因此在講自己的缺點時，心裏面一定要想著「這就是真實的我，我希望您幫我評判一下我適不適合這份工作，畢竟這份工作您更了解。」

抱著這份心態，你就可以將你的缺點說得理直氣壯、一本正經。講完這個後立刻轉回高價值展示的話題。

註：非專業HR，僅憑藉面試候選人的經歷寫就文章，只是我覺得和人打交道萬變不離其宗，以上方法論僅供參考。

其實「你最大的缺點是什麼？」，我把它解讀為是和「你最大的特點是什麼？」一樣的問題。

所以無論是優點還是缺點，其實都是在展現自己獨一無二的人格和能力特徵。一個優點必然帶來一個缺點，一個缺點也會帶來一個優點。

在日本找工作，大家都講究一個「自我分析」與「公司分析」，為什麼要進行這兩個分析，就是要在了解公司對於該崗位人才要求的基礎上，考慮自己是否匹配這個位置，並且在面試中有意的去展現你匹配這些素質。這也是面試的最終目標。

我最後面試第一志願的公司用的是這樣的版本：
優點：
候補1：不滿足於現狀（分為對自己，對環境兩點來說）
對自己--對自己的水平永遠不滿足，總是主動去學習新的東西--例子，高中時的英語學習，去年的資格證考試
對環境--在組織中，會思考現狀是否真的合理，不斷提出新的方案--例子，學生團隊中提出兩個新的宣傳方案作為自己企畫的活動的補足

缺點：
候補1：對於不變的死板的環境非常容易失去興趣
在安定的環境里做一成不變的工作，並且無法提出改善的時候會讓我失去工作的動力，更適合充滿挑戰，變化的環境

在決定這兩項的時候我考慮到兩點：
1，所謂的強項和弱項其實都是相輔相成的說比較好。說白了，就是你的「個人特點」，這個特點在一些情況下可以是優點，在另一些情況下則會成為弱點。上面舉的兩個例子就是這樣。其實都是在說，我是一個喜歡不斷變化並且追求更新更好的人。
我覺得這樣說，前後呼應，再加上例子有說服力，會讓面試官覺得「啊，確實是這樣的一個人」

2，和想投的公司有關。我面試的這個公司是一個非常鼓勵挑戰創新人才的地方，他們的公司文化就是，自己默默做事什麼也不爭取的人不會在這裡出人頭地，積極地想不斷去爭取想要的機會的人才會在這裡做的更好。
所以，如果我拿著這個弱點，到一個傳統的日本製造業去面試的時候說，估計90%會掉，但是對於這家公司，這個弱點他們無所謂。反而成了進一步強調與之相對的優點的論據。

如果這個缺點可能的確會對自己的評價有所影響，那就採用「改善中」的策略。說明自己已經注意到這個（自己的強項必然會帶來的）缺點，並且有一兩種手段去改善它，並且自己還在學習實踐中。

與之類似的強弱項對子，我還有幾個，比如：
強：經常定下非常高的目標並貫徹實現（用高考，留學等經歷實際說明）
弱：因為對於自己要求過高，會有壓力過大的情況（舉出一個例子，並且說明自己是如何注意到這個缺點並且改善的，提出1-2種改善方法）

下面這個是面某遊戲公司pm的時候用的：
強：同時具有理性思考，又有感性和美學的感受力（例子：為什麼選擇建築學作為專業）
弱：理性思考和感性會有矛盾的時候而無法得出結論（舉出一個例子說明自己現在是如何解決這個問題的）

本人非專業HR，僅從找工作的經驗談了一點，希望能對後來者有所幫助。

這個問題算面試里提得比較多的問題，一般來說是倆個問題套在一起
舉例。
1.說三個你最大的優點？
2.說三個你最大的缺點？

之前在國外參加過面試培訓，問過培訓師這樣問題如何回答為上。
其實如果你之前就回答過三個最大的優點，在回答缺點的時候，舉例幾個換個角度是優點的（比如做事太實誠，太最求完美），或者說幾個根本跟工作不搭邊的缺點（不喜歡吃蔬菜，喜歡晚睡）。換下位置，如果你是面試官對這種答案滿意嘛？

這類回答，第一等於沒有回答面試官問題。第二顯得人油滑不真誠。第三顯得人不立體，讓之前回答的三個優點也沒有任何說服力，自吹自擂。因為人像硬幣一樣都有倆個面，這個問題是面試官想了解除了你明亮光鮮的一面，你的背面是怎樣的。而如果你在回答上只會一位的投機取巧，那你之前展現的明亮那一面一面是也會顯得虛偽。

應該怎樣回答呢？

坦誠的說出自己的幾個缺點，給出自己的感受，以及解決辦法。

舉個自己的栗子，
「我覺得我數學能力不太好。因為一直在國外讀書，這方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做不過國內的朋友。如果工作對數據分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟體的使用水平」

「那是不是意味著你不注意細節呢？」

「相反，我很注意細節，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我主要是做調研的設計和執行，同學負責數據的分析，儘管項目結果很好，得了獎，但我發現在分析上我做不到同學那樣好，所以我覺得我的數學能力對數據的敏感需要提高，以後才能獨立負責一個project。

那是不是就把自己缺點都倒出來呢？
當然不是，一定要避開雷區，@田牧的答案已經很好了。我稍微補充一下
你回答的缺點一定不能是僱主招人想要的key abilities. 最好是你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大。所以在應聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一個什麼樣的人。

舉反面例子，
你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神
你去應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭
你去應聘分析員，說自己數學不好

總而言之，可以坦誠的回答自己幾個缺點，但要給出解決辦法，然後不要撞到槍口上。

我遇到過。

我的做法是直接告訴對方：「我不太適應大量的paper work，工作中實在需要的話，可以預見我會有點慢甚至需要指導。」

然後闡述原因：做漂亮paper work通常需要具備XXX（說好話），而我屬於XXXX的人，更擅長XXXX，相對來說更有動力把時間用於把XXXX做得細緻深入些。

借HR問及這個問題的機會，明確告訴對方自己最討厭或最不擅長做的事情，繼而用正面的理由說明其中的合理性。

HR提這個問題是什麼目的？

除了那些自己都不知道為什麼要問這個問題的HR，他們最希望知道面試者和企業是否匹配。
對雙方來說都一樣，匹配最重要。匹配度不夠高，除了吭哧吭哧幹活，其餘一切都無從談起。

一切問題都是圍繞將展開的工作的，沒有弄明白人家的需求張口就答或者試圖矇混過關，就是白白浪費了一個考查匹配度的機會。要是對方HR足夠專業，還會被罵傻逼。退一萬步來說，HR又不是上帝，他們是可被引導的。

當然了，有不夠聰明的求職者自然也有不夠專業的HR，很多HR會把面試當作自己在開演唱會的，這是沒法子的事情，受得了就微笑，受不了就呵呵，火了就輾壓之，我就曾經在談錢的時候當著HR的面和某總說了類似「鑒於此前HR莫名其妙的傲慢和無禮，我請求您也能在場」的話。

話說那些把面試者因為憋尿而時松時緊的眉頭解讀出一篇論文的HR們，你們不擔心有一天會被人當面在一個具體的問題上連續追問3至6個為什麼嗎？

我見過的靠譜的面試官針對應聘者的缺點，一般會討論具體問題，說得很精確：
『你在創業團隊的經歷，相比在大公司來說，是不是覺得會在工作流程的完善方面有缺乏？』
『你作為工科生做產品經理，會不會有工程師思維的局限？』
『你沒有做過千萬用戶級的產品，有沒有感覺自己的經驗不夠完備？』

這樣我也能言之有物。
我會認真解釋創業團隊和大公司在工作流程方面的異同、我轉行做產品的思路以及我體會的對千萬級用戶產品的看法，我會說明我存在缺點，並且我在哪些方面在做改進，這些缺點我是如何克服的。

而不靠譜的面試官會跟半壁江山峰一樣，問的問題都是：
『說說你最大的優點，說說你最大的缺點。』
『你的夢想是什麼？』
『你覺得我是個好老闆嗎？』

這樣的面試官一般都穿著中山裝，背後掛著『厚德載物』或者『海納百川』的書法作品，桌上會有一壺鐵觀音，看你的眼神跟你大爺慈祥地看自己晚輩一樣，說話說了半小時你也聽不到重點。

面對這樣的面試官，我的回答一般是：
『我目前沒有特別大的缺點，如果有，而且我自己知道的話，我肯定已經改了。我又不傻。』

恰好我最近一篇專欄是寫的這個問題，地址怎麼回答「你的缺點是什麼？」 - 蘑菇定律 - 知乎專欄

複製原文，便於瀏覽：

在開放性問題中，有價值的不是答案，而是你處理問題的思路。「你的缺點是什麼」，這個問題的價值不在於了解你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知。

「化缺點為優點」不可取

理解了這道題的思路，你就會明白網路上各種面試指南，教你「化缺點為優點」變著法誇自己，就好比要你告訴面試官「我不了解自己」。「明貶實褒」的愚蠢之處還在於，把面試官當傻子。面試官也上網的好吧，他們也看過各種誤人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要開始糊弄他了。

「缺點」不經加工，亦不可取

當然，如果你的答案直接與崗位要求的性格特質相悖，面試官一般也不會錄取你。比如應聘銷售答「抗壓能力差」，面試程序員答「思維缺乏邏輯性」，面試公務員答「思想複雜、困惑、不堅定」……你十有八九會掛，至於為什麼……因為你的確沒裝傻，你是真傻。

把開放性問題視作送分題

這個問題被稱為「最賤、最難」的面試題，我反而覺得其實很好處理。因為開放性問題不考察硬體、乾貨，因此可發揮的空間更廣闊。（文科生深有感觸吧，簡答題和論述題哪個更容易得分？）它不像你畢業於211還是三流本科，履歷是BAT還是蘭州拉麵這種無法偽裝、高下立判的問題——1.8、18、180上你贏不了高富帥，女神給你個機會談感情、講三觀、吹水扯淡你還不趕緊趁機折服心上人？

下面上實戰案例。假如我來回答這個問題，那麼每個斷句、每個表情、每個辭彙都會賦予暗示，成為我傳達信息的手段——

問：能談談你的缺點么？三分鐘時間。

答：（先心領神會地一笑）這句話我問過別人成百上千次，（口語化更有面對面的交流感，過於書面會暗示對方把所謂缺點當真）沒想到今天我自己也要回答這個問題。（你看，咱倆都問了一個很有水平的問題）我不會像網上的面試指南那樣變著法誇自己，來敷衍你。（前半句在取得共識，後半句在取悅對方）

我有缺點！（轉折語氣，引出但是淡化「缺點」）不過我更願意把「優點」和「缺點」看作人格特質的一體兩面。（乾貨，語速宜慢，這是與對方HR的專業技能碰撞）我性格多疑，因為我生性敏感、富有洞察。我無法形容自己「大大咧咧」——這樣說你也不會相信不是？（共識是認可的催化劑，二人轉演員、演講師熟練掌握此技能）我有時會多慮，因為我思慮過多。一個INFJ只需三步就能做選擇，我需要十步；（我用MBTI，你也有興趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厲風行的人，我還不善於拒絕。（暖男可能有加分）

好在，（轉折語氣，觸底反彈）我從五六年前就了解了自身這些性格特質，（我有自我認知）我不會試圖消滅或掩蓋所謂「缺點」，（我人格完善，已臻成熟）變成無法做到的「完人」（任何人都有缺點，你不會傻到認為我真缺吧？）但我在盡量磨平這些稜角，（我還在修鍊，本人是個追求上進的好青年）不使成為職業生活的短板。

職業生涯七年以來，應該說這個目標基本實現了。

這個問題很惹人煩。

你想去搬磚，他說，先打自己一下吧。下手重了，吐血了，他嫌你身子骨弱，不夠搬磚；打輕了，看不到手印，他嫌你力量不夠，不能搬磚；虛晃一招，假打一下，實為按摩，他說你虛偽，態度不端正，沒資格搬磚...

十幾年前，大學畢業的時候，我就很糾結這個問題，如何既不虛偽，又不矯情的回答呢？

昨天晚上，突然想起了一個真實的，與工作有點相關的，還可改正的缺點，如果以後真有人問，就這麼答，

身體不舒服的時候，會特別想去跑步，跑完之後，就會加重，要看醫生，請病假，可能影響到工作。以後會盡量控制自己，不舒服了，就多休息，多喝熱水，不折騰，為了工作，養好身體。

很多人覺得這個問題難，是把問題的出發點理解錯了。這不是一個trick question，不是一個坑，它就是面試官想了解你這個人的一個問題。
最大的誤區就是 take it personal, 把這個問題理解成： 你（作為一個人），最大的（本質上的）缺點是什麼？
如果按照這個方向去答，那不僅完全跑題，那誰也救不了你了。
這個問題正確的理解方式是：你，（作為一個來應聘本職位的candidate），（你的資歷和經驗對於這份工作來說），最大的（我需要知道的、會影響工作）缺點是什麼（以及你是否有計劃改正它）？

這樣就會覺得這個問題其實很容易，因為你以後在工作中還要常年累月地回答更多這樣的問題：這半年／一年來最大的成就是什麼？最需要改進的地方是什麼？每個project完了之後也要總結，最大的成就是什麼？最大的learning (也就是失敗點)是什麼？如果你這個人不會聊「缺點」「areas for improvement」「learning experience」，那你怎麼在公司混呀。

基本的建議是：實事求是，就事論事。
實事求是的意思就是像很多高票答案建議的那樣，講一個真實的缺點。
如果面試官在期待一個完美無瑕的應聘人，那這工作你也不用做了。試想如果你拿到了這個工作，那你跟老闆每天一起工作，他肯定會知道你的長處和弱點。你也不想在一開始就給他一個錯誤的期待。每個人都需要成長。從長遠角度來講，建立良好的溝通，讓他對你的長處和弱點都有心理準備，會更好地讓你發揮長處，以及制定計劃來培養你。所以一開始試圖「給出一個漂亮的答案」去試圖迎合面試官企圖矇混過關，並不是一個好的策略。
就事論事的意思是說，這個缺點，是有context的。
1，這不是關於你個人的本質上的缺點，而是一個針對這份工作的缺點。2，它是一個可以改正（最好已經在改正了）的缺點。3，這個缺點並不影響這份工作的核心內容。
candidate完美符合招聘廣告的時候是很少的，HR曾經跟我說過看到核心條件有60%符合的就已經很開心了。你把自己的簡歷和 job description 對比一下，也就知道自己的弱點在哪裡了，挑一個不是很核心的說說就行。
我一個同事是這麼回答這個問題的：我總結了一下我以前的工作表現，發現我熱衷技術問題，也很擅長解決技術問題，然而我在程序性的問題上經常很不耐煩，比如準備合同、跟律師或財務打交道，還有其他瑣碎的文書工作，當然我知道這些工作對於project的進度都是很重要的，尤其我們經常跟公司以外的機構合作。所以我在我每周的時間表上強制制定了一些時間，專門來處理這些問題，效果非常好。
我覺得這是一個非常好的回答：真實的缺點，對於老闆來說，知道這一點很重要，但是又對於核心工作並不影響，而且有了處理辦法。而且老闆後來也避免給他過多的此類工作，而讓他更多地去做他喜歡的技術領域。當然這個同事技術上確實非常好，他也知道自己想要的是什麼：成為一個技術專家，這也正是他想要的效果：多花時間在技術問題上。

還有一個小技巧就是：在談任何負面問題之前，都先從正面開始，比如這個同事，就先誇了一下自己技術如何牛，再引出一個缺點。這個技巧對於回答任何負面問題都適用，比如，你最不喜歡之前的工作單位的哪些地方？（這才是個trick question）不管你多討厭之前的公司，都要先讚揚一番，說之前很愉快啊，沒有什麼不喜歡的，如果非要說一點它可以改進的地方，那麼大概是XXXX（真實的，不傷大雅的小缺點）

總之就是，要真誠，但是又要真誠得有技巧（非貶義）。

祝面試順利。

經常面試別人，也被別人面試的人來答。我說過，「你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上......如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取！」 (當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 顯微無間的回答)

在面試中如果有人這樣問，你可以深吸一口氣，面帶微笑，反戈一擊：「面試是一種雙向的溝通，所以，我回答之後，也會想知道，您本人和貴公司最大的缺點各是什麼，請不要迴避。可以的話，我就說了噢？」

當然，如果對方真能坦然回答，這家公司依然值得你去。否則，你現在氣也該出完了，轉頭找下一家吧。

謝邀。從來沒被問過這個問題，我面試的時候也不會問別人這個問題。這樣的問題本來就沒有標準答案，不同面試官偏好不一樣，很可能一個面試官覺得「很精彩」的回答，在另一個面試官那裡反而是一個減分的答案。面試技巧對於最終結果的加減分成分其實很小，與其糾結這些面試技巧，不如踏踏實實把專業技能練好，對於面試會更有幫助一些。

我的經驗，永遠不要用抽象的詞來描述自己。無論是問你的優點還是缺點。
用具體的事例來陳述。
要將面試官對你性格（個性）的研究轉移到你做事流程與方法上。
優點：你做成功一件事情的原因是什麼。
缺點：你做失敗一件事情的原因是什麼。
記住，性格是很難改變的，做事情的方式與流程是隨時可變的。
與別人談自己的性格，永遠是巨大的坑。
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盡量實話實說。
當年我畢業求職，被問到這個問題，我直接回答：「死倔，小心眼。」（當年確實是，現在也沒好多少）
面試官笑了一下，後來我順利拿到offer。面試我的人後來是我的直接上級，一次談到面試這個問題的時候，她說至少我當時是直率坦誠的，有缺點不怕，怕的是自己沒有意識到，或者是意識到了不敢承認，這比缺點本身更可怕。

ps：對於@ 王坤的觀點，我以前同意，但現在反對。我認為這樣的回答是扣分項，至少在我這裡是。

兩個答案：

一、當你資歷不足時，點出不足的地方，並且闡述自己如何彌補不足處。

舉幾個例子：

假設某個招聘要求說需要3-5年經驗。如果你只有3年經驗，那你可以假設你至少有一個有5年經驗的競爭對手。很明顯，你的不足是2年的經驗。接下來，你要強調你在過去3年有哪些重要的貢獻，有什麼樣的飛速成長。然後，你要談一下你如果和業界資深的人士取得聯繫，如何通過學習來彌補經驗上的不足，等等……

假設你從一個行業轉到另一個行業。比如從百度跳到京東，你可以假設你至少有一個在阿里巴巴的競爭對手。你的不足是缺乏網購行業的知識。那你就要談談你在百度的經驗為什麼能幫助你在京東工作。同時你要計劃一下你如何能更好的了解網購行業。

這樣回答的好處是讓招聘者知道：
一、你了解這份工作需要什麼樣的經驗和能力。同時你了解你可能面對什麼樣的競爭對手。
二、你知道如果彌補自己的缺陷。
三、你有自知之明。就算對方不要你，ta也會欣賞你的坦誠，以後會給你機會。

二、當你的經驗和能力完全可以勝任時，當你和你申請的工作是天造之和時，當你知道這份工作是你的囊中之物時，你怎麼回答這個問題？找幾個說話婉轉的同事，問他們你在工作上有什麼可以改進的。把他們的話反述一遍即可。

曾經每年也面試不下三五十號各個level的應聘者，雖然知道這是個爛俗的問題，但還是堅持每次都會問這個問題。因為這實在是一個妙不可言的問題，通過考察對這個問題的回復，我們發現很多東西。

很多人偏向於覺得面試中的這個問題，是個陷阱，然而真不是！試著把自己放到面試官的鞋子里去思考。他為什麼要問他這個問題？他想聽到什麼？

上面很多抖機靈的回答，就不一一舉例了。一定不要說空話屁話，面試是一件很嚴肅的事，不要抖機靈，不要明貶實褒，不要以為別人比你傻，人家坐在面試官的位子上面試你，會比你傻嗎？

以下直接給出該怎樣回答這個問題：
1、你當然應該了解自己的缺點，而且，你應該常備兩三個缺點，以便在不同的面試里使用。可供參考的答案是：根據以往經驗（這句話很重要，會顯得你有理有據）
a) 在同一時間，我只擅長專註於做一件事，如果手裡同時有幾件事，我會變得低效；
b) 當同時處理幾件事的時候，我曾過於專註在特別緊急，但未必最重要的事情上（或反之）；
c) 我更擅長做跟人打交道、需要溝通和交流的工作，不擅長需要深度思考的研究型工作（或反之）；

2、對於你非常看重的面試機會，你最好是先對這家公司做詳盡的Homework，通常在該公司的網站上都可以獲得。包括但不限於：公司背景及文化；公司所認可的價值；職位要求；

3、在1)裡面選取一個跟2)不衝突的自身缺點。

總結：
=======
1、沒有標準答案！！！你必須結合自身情況去準備。
2、你應該給出真實的回答，但必須是經過精心準備的，不會被立刻判死刑的回答。換句話說，嘿嘿：Be honest. But don"t be stupid.

能問出這種問題的HR基本上可以算是不合格的
因為這都是廢話
個性。談吐，智力，修養，反應力
在面試過程中都表現出來了
多問一個問題來表現很專業？
我覺得就是HR對應聘的工作崗位不熟悉
對自己業務的不熟悉
一般面試都是HR帶一個主管
技術上交流上主管是有決定權的
一般主管方面過不了其他天花亂墜都沒用
HR僅僅是對主管的補充
以及為老闆提供應聘人的必要信息
而且這不算是HR的主要工作
所以招聘問出奇葩問題也不覺得奇怪
誰沒事招人面試玩
我建議這種問題隨便回答回答無足輕重
曾經面試一個樂觀開朗的少女
她看我面無表情
於是她說她自己是一個含蓄內斂的人。。。

對這個問題最好的回答包括兩點 1. 實際上你的這個缺點可以被看成某種優勢 2. 你的這個缺點很容易就能改善提高。例如，你做事太專註，所以有時候你不太能注意到周圍發生了什麼事。你太注重質量所以偶爾會錯過截止日期。或者你非常樂於助人，所以有時候你沒有足夠的時間來做自己的事。太專註，看重質量，以及樂於助人都是好僱主非常樂於看到的品質。你只需要表達出你自己有一個清晰地需要改善調整這幾點的自我意識就好。

The best answers to this questions are ones where your weakness is 1) actually the result of something that can also be seen as a strength and 2) can be fairly easy to improve. For instance, sometimes you』re too focused, so sometimes you don』t notice other things going on around you. You pay too much attention to quality, so occasionally have a hard time making deadlines. Or you』re too willing to help others, so sometimes you don』t have enough time get your own work done. Being focused, caring about quality, and supporting others are highly desirable qualities to good employers. You just need to express your self-awareness that you need to moderate them better.

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所謂「尺有所短，寸有所長」，就是說能力的優缺點必須放在具體的情景裡面來看。直接問「你最大的缺點是什麼」，要麼面試官並不特別看重缺點，只是想看看你的反應；要麼就是沒明白這個道理。
所以可以這麼來回答：
首先，委婉地否定這個命題，譬如「我覺得缺點是要針對具體環境來看的」；
其次，針對之前的背景分析自己的優點是什麼，然後缺點是什麼。雖然面試官沒有提到優點的部分，但是不要理會他，綜合分析自己能力比只暴露缺點好，分析完以後，順便簡要談一談自己怎麼努力克服缺點的。
最後，如果能大概摸清目標職位的情況，可以有針對性的分析一下，新環境中自己的優缺點會有什麼變化。

缺點的選擇一定要有技巧。
首要原則是「避重就輕」，敢找個原則性缺點，必掛無疑。但也不能太輕，會很假，程度適中是關鍵。
次要原則是「模稜兩可」，就是可以解釋為缺點也可以解釋為優點。
這個就屬於進階版了，一方面技巧性比較高，如何找出來的點，缺點和優點都能說的通。譬如，你可以說「我這個人很固執，認為對的事情就會堅持，所以之前工作中跟同事們會有一些意見上的摩擦，但因為就事論事，事後都能重新審視最終達成一致。」如果你是做財會的，這是好事兒呀，原則性強的表現。如果你是做客服的，誰敢要你啊，別幾句話把客戶給得罪了。
另一方面又不能表現得太刻意。其實面試官多數知道這些小伎倆，但戲演的好不好是關鍵。演的好，面子上過得去，就默認為你是真心誠意的而不願揭穿。演的不好，立刻負分。
如果「模稜兩可」把握不好，就老實一點，保證「避重就輕」就行了。

我一直覺得，坦誠是能相互感染的。
不要把面試當成一次表演，真誠的去面對面試者，然後儘可能的把實話說得漂亮。每個人都有缺點，不要害怕在面試中暴露。面帶笑容，選擇口語化一些的詞語，氣氛會相對輕鬆些。
切記，不要編造，別試圖完美。
雖然很多時候，很多面試官身非常不專業，面試過程過於程式化，經常提一些實用性不高的問題。比如「用三個詞來形容一下你的優點」，「你最大的缺點是什麼」之類沒有很大意義的問題。
面試官應該把注意力放在工作內容上面，從而了解面試者的潛力、與工作的匹配度等；引導面試者說出對具體問題的看法，從中了解他的個人性格、優缺點等等。而不是直接問「你的優缺點是什麼？」這種大而無當的問題，因為答案是沒有事實支撐的，沒有很大意義。