為什麼很多人接到邀約面試的時候很喜歡問薪資待遇？
以前，我接到面試，從來不會直接問薪資待遇的，因為首先別人沒有與你深談，不了解你是什麼情況，幾乎都不知道你長什麼樣；其二，你對公司也不了解，也許公司工作氛圍你並不喜歡. 可是為什麼最近公司要我接管通知面試人員以來，很多人一問，就是「工資多少？」可能我是互挑的方式，之前我是通知面試的我都過去，過去之後工作做什麼，我喜不喜歡，對不對口，最後談工資，你想找工作，總要付出代價吧，市面上是有工資標準的，你說 250 一個月，老闆也是腦子進水了，招人，本來就是互相挑選的。250 老闆能招到人嗎？之前我們公司的文員是 3200, 做了幾天不做了，後來有一個同事面試，工資直接是 4400. 所以自身能力很重要。
首先，從薪資起碼能了解一個公司的誠意，如果我在簡歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什麼談下去的必要呢？這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是說公司的前景、發展、氛圍不重要，只是這些東西必須建立在良好的薪資環境的基礎之上，工作對於每個人最重要的意義就在於賺錢，你把這個最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會把你當神經病或者傳銷。
最後，面試真的是要成本的，至少我之前每次面試的成本都在50-60塊錢以上，如果是在職請假面試一天的成本都可以達到300-400塊，請問我付出這麼多錢來面試你如果告訴我你們給的工資還不如我的路費貴，我會怎麼想。
所以，題主如果你是一個HR，我覺得你本身就不是一個合格的HR，如果你是某個部門的主管或者經理，你也不算是一個足夠合格的管理者，如果你只是一個小文員，那也擺正你的社會觀，沒人有義務拿著LOWB的工資聽你畫大餅並且相信你的大餅能實現。
題主請好好了解一下人性的基本需求，再來問問題。
以上如有冒犯，敬請見諒。
感謝閱讀。
難道你上班不是為了錢，是為了中華之崛起？
前幾年有一段時間，我裸辭了。有一天接到一個面試電話，地點在極遠郊的一個工業區。待業時間長了，有了題主描述的謙卑心態——人家給我一次面試機會，我得拿出誠意來。於是我倒了好幾趟車，感到HR向我描述的立交橋底下，在7點10分的時候坐上貴廠的班車，歷經一個小時零40分鐘到達那家公司。那個某某主任給我面試，問我加班費的演算法，我說了工作日、雙休日和法定節假日三種情況。他溫和地諷刺我說「你學人力的加班費做成這樣啊」；又問我怎麼設計薪酬體系，讓工資跟效益掛鉤。我講了工業企業常見的幾種方式，他說太複雜，我就簡化成「加減」兩種方式，他指教我說員工拿到手的，只有比約定的工資高才有幹勁。我想，那不就是我說的「正激勵」么，合著他一直沒聽懂啊。我又請教他加班費的正確計算方法，他咕噥了半天說，我們公司暫時沒有加班費，我們鼓勵員工在規定時間內完成工作。我去年買了個包，沒加班費你問我加班費怎麼算？你說我錯了，你倒是給我個正確答案啊。
更奇葩的是到了12點，面試還沒結束，他居然安排一個小姑娘，帶著我和另外一個面試者去食堂吃飯！！！我很不習慣地吃了一個饅頭，回到辦公室，這位主任居然去午休了。小姑娘大概見慣不慣了，跟我講困了的話可以趴在桌子上睡一會兒，他們要兩點才上班！！！下午這位辦事極沒有效率的主任又跟我扯了半天，又讓我坐了半天，然後體貼地告訴我本來想讓我等一下，直接跟總經理見個面，省得再跑一趟，結果總經理去市中心了一直沒回來。所以我先回去等通知吧。我終於耗盡了謙卑和耐心，問這個綜合管理部副經理職位工資水平是多少。他吞吞吐吐地說大概在兩千多一點。
我你麻痹，勞資簡歷上寫的期望月薪六千到八千，我你麻痹三年之前績效都不止這個數了！你叫我輾轉上百公里，從天還沒亮就出門，到日頭偏西還沒走，你告訴我工資兩千？他看出我的不滿，趕忙解釋人家幹了兩三年的老員工也才一千八，如果給我起薪太高，恐怕得不到專員擁護，工作也不好開展。
我……我感謝你這麼體貼，我真的沒有力氣發脾氣了！
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我這經歷算奇葩的，幹人事的被人事坑。剛畢業那會兒，有個同學在成都找工作。接到張鐵林代言的某家私品牌面試電話，應聘採購助理職位。也是天兒才亮就出門，先坐黑摩的去旅遊集散中心，又坐縣際班車去……彭縣。上午也是先跟一大幫來自四川各地的畢業生一起，參加了一場愚蠢的無領導小組討論。中午的時候跟著招聘專員，去到一家小餐館，一幫素不相識的人一起拼菜吃。最後，每人收了20元！！！下午安排我同學在某會議室等複試，期間幾個領導模樣的人從隔壁出來，看到這個房間沒什麼人，就過來討論剛才面試印象。幾人一致認同某個學生不錯，很精神，採購助理就定他了。一回頭看我同學一臉錯愕的坐在那裡，問他等誰，我同學說面試；問面試什麼職位，答曰採購助理。那領導說好的，回去等通知吧，通過初試的話，會電話通知複試。於是我同學就走了。
於是他就走了。
他就乖乖地走了。
多年以後談起來，他還是對那個該死的某虎家私耿耿於懷，當年看張鐵林這麼大一腕兒給代言，一定高大上的很。去了才發現就是一堆大型的工棚。尤其是付出了巨大的誠意和謙卑，卻被輕蔑地忽視，粗暴地地敷衍，如此傷害一個恭敬的年輕人，放現在必定狗血淋頭地罵回去！
這兩個故事，數年以來一直提醒我要給予應聘者足夠的尊重。HR敷衍應聘者，就好比業務員敷衍客戶，都是最愚蠢的行為。應聘者並不天然的比你卑微，他們恭敬只是因為暫時處於這個地位上，你若端著，就是給臉不要臉了。我目前底薪是8K多一點點，因個人原因考慮換個工作。
收到格力電器的電話，邀請去面試。電話中問了薪資能否滿足我現有，HR答曰看能力可以滿足。
So，請一天假打的過去，排著隊填資料，祖墳都要挖出來。
結果，
等了半個鐘，並談了一個鍾後，告訴我，按公司「薪酬標準」，根據我的畢業年份，我只能拿4K多不到5K。
我去尼瑪，已經有」薪酬標準「還忽悠我，都踏馬沒辦法給了，還把我騙過去。
打電話時候把薪酬的範圍說明白能死嗎？
事先不問清楚待遇範圍，輾轉半個城市、浪費幾個小時，這個成本算誰的？
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我自己做過老闆，在我的觀念里，一個求職者來我這裡應聘工作連薪資都不問，我覺得很可怕，很可怕。
就目前這個社會，每個人的生存壓力都很大，柴米油鹽醬醋茶，老婆孩子一家老小，大家又不是很熟，你來上班竟然立案工資都不想問，你的動機是什麼？
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我最近把公司交給我拍檔，想找個工作換換空氣。
作為一個求職者，我是必須問薪酬的。因為薪酬能夠體現：
一個崗位在公司的重要程度；
一個企業對人才的價值評估標準；
企業在看完簡歷之後對於我的價值評估範圍；
亞當·斯密《國富論》中的一段話：我們每天所需要的食物和飲料，不是出自屠戶、釀酒家和麵包師的恩惠，而是出於他們自利的打算。我們不說喚起他們利他心的話，而說對他們有好處。
職業其實是一場經營，正當的職業觀就是：人都希望以儘可能少的付出，獲得最大限度的收穫，並為此可不擇手段。所以必須考慮的問題是：薪酬是否能夠覆蓋我的生活成本、是否會有盈餘以及可能的盈餘數量；薪酬是否低於市場平均水平。
不要耍流氓。流氓罪_百度百科大哥，俺不遠萬里，火車硬座，舉目無親的到了一個城市，去接受你的檢驗。
你不讓我談錢。。
你。。不讓我。。談錢。。
我了個大擦！
你告訴我，我在家吃好的喝好的小空調吹著，我跑去干毛了！
我不租房子不吃飯，不談戀愛不開房啊？
好了，說正事兒。
迅速談錢，對於企業和應聘者，都是讓最重要的信息，達到最快速平衡的方法。
企業給十塊，我想要十塊五，你不想給，行了，不聊了你找那個九塊五的。
咱倆聊一個小時，初試，一個禮拜，複試，倆禮拜，第三次複試。
然後你再說，不行啊我給不了你這麼多錢。
你工作效率這麼低，我浪費了這麼多的住賓館和飯錢。
你覺得咱倆誰過意的去。
真是的你。
我們找工作時，最不爽的就是電話里不說給多少錢，我特地請假過去面試，結果還沒我當前工資高。。。。。
我們想知道的不是能給我多少錢，而是給這個崗位多少錢，或者說你們的預算是多少？作為一個企業，肯定是按崗招人，而不是按人設崗。公司現在有哪個職位招人，這個職位需要做什麼，需要什麼樣的能力，那麼這個職位能開多少價，這些在招人之前都可以定的。又不是要你精確到一塊錢，你寫個範圍就行了啊。
至於事無巨細，因為求職者不問清楚了不好判定啊。打個比方，你說工資10k，但10k*12和10k*15，可是不一樣的。
沒事過來說兩句。
雖然我畢業沒多久，但也面過共有五十家企業了吧。。。
我還算稍微有點智商的，就是那種不會被你情懷騙了的。
基本上，去面試，坐下來，聊兩句，問一下工資，我就對你公司怎樣有個大概的了解了。
你不談工資的崗位，只有兩種。
1，高階級崗位，這種崗位年薪百萬左右，我指的稅前。
2.你不敢，不好意思，自卑，就是沒臉，沒骨氣把你為這個崗位設置的工資明明白白的放出來。你也知道這就是個坑，就活該剛畢業的實習生去跳，去忍，去憋。
我的話講完了，謝謝。題主是個HR么？
今天心情不是很好，看見這種問題有點想罵人。但是我知道我是不能罵人的。
1：題主你自己面試不問薪資，那是你自己的事情，你沒有一點資格要求別人都跟你一樣。
2：我要找工作，就得付出代價？這種神邏輯是誰教給你的？我列印個簡歷，大老遠的跑到你們公司去，磨磨唧唧半天，不算代價么？車費不是錢么？時間成本不是成本？難道只有你們公司的時間才寶貴，我私人的時間就不值錢？何況如果請假去面試，就得被扣一天的工資，怎麼也得有幾百呢吧，這不是代價？
3：市面上有薪資標準，所以找工作就可以不用問薪資了么？這話你說的時候真的過腦子了嘛？你能保證所有的用人單位都按這個標準來？更何況就算有標準，也是有浮動範圍的，標準是10-14K，我已經是12K了，去你那你磨磨唧唧半天給我10K，那我是腦殘了么還非要去你那？就為了你給我畫的餅更大更圓？工作幾年的人沒有這麼傻的。
4：問題里處處彰顯著我是用人單位所以高貴冷艷，你們lowB來找工作連問個薪資的資格都沒有？這種單位，想問問有幾個人想去。
5：初試複試各種試，忙忙活活大半個月，最後發現合同工資比上家還少一大截，這種事情見的還少？我不問待遇，就活該被你們坑？別跟我說你們企業文化好，前途遠大，那都是扯淡，招人不讓問薪資的企業我怎麼就這麼不信他的企業文化能好到哪去，前途能多遠大？？？
6：別再說什麼呆的開心不開心，我們能給你提供的前途多好，啥啥的，這種人除了題主這樣的人信以外，沒什麼人信，何況你一個月給我很低的工資，我能開心到哪去？
我覺得寫工資面議的都沒有誠意。
人家會問你薪資說明人家是不了解，可我有一點不明白的地方，都要約人家面試了，人家居然連你們職位的薪資範圍都不知道，你們招聘的工作是怎麼做的？
我現在約個應屆生過來面試，至少也會告訴他們一句，「你的期望薪資在我們考慮的範圍之內，但是能不能達到你期望薪資，要根據的你的能力和面試的情況，具體來定」。
這樣一句話，很難嗎？
做HR和招聘是做人的工作的，不是對著機器，別成天頤氣指使的，想做好招聘，想想怎麼放下身段再說。任何中層及以上管理崗位之外不明盤的，都是流氓企業，絕對不要去。
任何中層及以上管理崗位之外不明盤的，都是流氓企業，絕對不要去。
任何中層及以上管理崗位之外不明盤的，都是流氓企業，絕對不要去。
職場是一種典型的買賣，你出賣自己的勞力/智力，企業付出相應的對價，公平交易、各取所需。
如果連談價錢都不會/不敢/不願意，不管是甲方還是乙方，只有兩種情況：1、有病；2、別有用心。
談價錢不丟人的，大大方方的談價錢的，才是值得選擇的交易者。
鑒定一個企業是不是流氓企業，重點注意一下幾條：
- 跟你談情懷
- 跟你談理想
- 跟你談文化
- 跟你談願景
只要企業開始跟你談這些的時候，他的流氓屬性就已經昭然若揭了。如果他只跟你談這幾條，而閉口不談錢的話，那更惡劣：連流氓不不如。
我剛畢業的時候，人家讓我去面試，我都屁顛顛的，唯恐「未來的東家」對我有什麼不滿，或者給人家留下什麼不好的印象。每次去面試，都是提前半小時到，然後找個涼快的地方等汗幹掉或者再補個妝，擦一下高跟鞋什麼的。
現在嗎，再有電話打過來，讓我去面試。首先，就要談薪資。然後，我們小地方還要問清楚工商營業執照在哪裡登記、有沒有稅務登記證什麼的（牽涉到會不會和我簽正式的勞務合同以及給我繳社保），薪資和社保都不能落實到位。請問，公司的誠意在哪裡？
我不是富二代，也不是超級夢想家。
我首先是個小市民，是個普通人，我要生活。薪資對我來說很重要。抱歉，我已經過了做夢的年紀。想必，那些做老闆的，也明白這個社會不是靠慈善或者靠做夢延續下去的！
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沒想到，隨便寫得答案，還有不少朋友支持點贊，說說我自己的經歷吧。
211學校文科專業，本科在讀期間，有學生通訊社社長，班級宣傳委員，校報總編的履歷，大三還有省級媒體的實習經歷。
然後，因為母親病逝，加上自己傲嬌的性格，我錯過了校招，隨隨便便回家，找了一份隨隨便便的工作。
第一份工作，是小國企，複雜的人事+過於自信，我選擇離職;
第二份工作，私人老闆的婚慶工作室，寫過婚慶腳本，搬過婚禮桁架，搭過台，布過景，11點下班很正常。52天，就給了1000塊。然後離職;
第三份工作，私人老闆的教育機構。一開始，被老闆成功學，勵志學給洗腦，不計報酬的工作。最忙的時候，一個月就休了2天。呵呵，老闆心比天高，只看到俞敏洪做留學做遊學，卻沒想到俞敏洪早期，也不過是個路邊貼海報，講大課的老師。堅持了一年，平均工資1918，無勞動合同無社保。老闆說，我們在香港註冊，呵呵。
第四份工作，學長介紹，也是私人老闆工作室。但老闆從不說大話，公司80％的業務都是老闆獨自跑下來的。創業半年，已經有利潤了，沒有浪費投資人的錢，也沒有短過我們的工資，體諒我們是女孩子，試用一個月就簽訂勞動合同，給繳納社保。總而言之，老闆是個負責任的好人，我很喜歡，如果不出意外，結婚之前都會在這裡幹下去。
就我自己總結來看，小型創業公司，最好是熟人介紹，但依舊有上當的風險。不要聽小老闆吹牛逼，啥叫香港註冊？總公司在北京？
某寶3000塊就能在香港註冊一個公司了，好嗎！？總公司在北京？請問總公司多少員工？公司流水有多少？繳稅嗎？呵呵。
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我從第四份工作離職了，目前即將走入第五份工作。有發展和待遇的問題，但我很感謝第四份工作給我的「磨礪」。希望以後能有更好的經驗，和大家分享。
要是面試完才知道工資低豈不是浪費時間。不管公司氛圍多好，老闆多帥，鼓勵師多漂亮，只要工資低，其他都沒用。
您是做HR的吧，看到絕大多數給你的評論都是反觀點我就放心了，說明大多數人的三觀還是比較正的。人家工作就是為了賺錢，還有據了解，大部分公司的HR都是壓榨員工工資，以三十歲以內不要只想著賺錢，多學本領為由忽悠了好多青年，搞的好像是你出錢付工資一樣，而且我了解的HR一天都是閑的要死沒事查這個衣冠不正，那個考勤有問題，就醬。就叫做站著說話不腰疼，看到有人說的這句話很對，理想工資6k，公司只能給到4k，浪費大家時間。
我來講一個遊戲行業招人的方法
遊戲製作人：「新策劃，你是個聰明人，我可以用聰明的方法和你說話，外面的人就不行」。
新策劃茫然：「不解」。
遊戲製作人：「新策劃，你知道，現在有經驗和能力的遊戲策劃大多數已經在大公司里當領導或者創業了，所以，如果我們公司要在業界用低工資招人，就只能用一些蠢人了。對於那些蠢人，絕對不可以對他們說真話，只能用宗教的形式來催眠他們，使他們覺得所做的事情都是對的……所以為了初心，做好遊戲，為了國產遊戲奮鬥，創新什麼的，只不過是一句口號，跟聖戰，反清復明其實是一樣的」。
新策劃眨眨眼：噢。
遊戲製作人：大公司一直欺壓我們小公司，搶走我們的用戶和錢，所以我們要反對他們，說他們沒有道德啊，賺錢黑心啊，固步自封啊，掠奪玩家啊……
新策劃打斷遊戲製作人的話：「要反對大公司和反對就是因為他們搶了我們的用戶和錢，是不是？創新，初心，不過是脫了褲子放屁，關人鳥事呀！行了，大家都是聰明人，了解！繼續說」。
遊戲製作人點頭：「總之呀，雖然現在工資低，辛苦，如果能做成功的話，就有無數的錢，你願不願意去呀？」
新策劃大喜，激昂地道：「願意！」
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謝謝
你們公司的夢想是什麼
很簡單，我上班不僅僅是為了錢，也為了其他的東西
但你公司既然找我了，錢是最能反映我價值的東西
而我明明拿著年薪25萬，雖然累點，每周休息一天。
但我還有年終獎什麼的啊，還有季度獎等
你想挖我沒問題，明明你們公司未來發展一般
加上我調整工作的成本
你們是不是應該調高薪水了
同樣的情況，我憑什麼去？
我不問清楚，
先準備面試東西，了解你們公司計劃得10個小時以上（未來，現在規模，我的領導人，公司計劃，我怎麼面試）
最後做決定。
還有一天左右面試時間
你們說比較滿意，開年薪15萬
我神經病啊
我浪費2天工作時間，為了一個我根本不可能去工作的地方做準備
你們不知道就算路費不算，時間成本了？
不要以為誰工作一小時賺10多塊這種
很多人時間非常值錢的
工作本來是雙向選擇
你開不起價錢，我根本不會考慮
你那點預算要是不符合我的標準
我不是白搭了
真當大家都這麼無聊
去給你HR充人頭啊充業績啊
有這時間，我看看書
鍛煉下
總結下
休息下
不好嗎
當我接到挖我的電話的時候，一般都會把自己當前的大概收入報給他。然後我會問他，你能給多少。給得比我現在還少的，基本上都識趣的掛電話了。
當然也有硬畫大餅的，記得4年前，有個HR跟我說，我們這裡雖然工資低，但是不缺項目做啊！我當時就囧，我這個價位多少公司在搶，我也不缺項目做啊……
所以我認為電話接觸的時候就把話說開，把薪水福利說清楚，對雙方都有好處。
一種情況除外，就是招不來人的時候。據說前段時間我們公司HR打電話都不談薪資了，忽悠來再說。
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