在索尼 (SONY) 工作是怎樣一番體驗？
在索尼工作是一番什麼樣的體驗？
有兩個學生時代的同學是在日本索尼本體工作的，索尼有很多子公司，不僅僅是在海外，在日本也有很多，子公司比本公司在待遇和工作機會上差不少，這是日企的普遍現象。這兩位是瀋陽育才本校出來的，在日本呆久了的人應該都知道鼎鼎大名的瀋陽育才，他們進SONY的時候公司已經在走下坡路了，做的都是晶元的開發。因為專業不同，我也不是很了解具體的工作內容，大家一起吃飯的時候閑聊聊的水平。
SONY曾經搞過一段時間的改革，那個時候的招人廣告總能看到「學歷不問能力必問」的口號式標語。剛開始搞的時候在日本還蠻轟動的，人事制度都隨之一新大刀闊斧，結局就是歐美式的能力至上主義在日本的文化傳統下無法相容，業績毫無起色。日本製造業的靈魂就在於「終身僱用，年功序列，企業內工會」，無論有多少學者詬病這種陳腐而又僵硬的公司制度，但是事實上這種制度的確帶領了日本製造業的騰飛，並奠定了別國所無法比擬的堅實基礎，缺點的確有，但是優點還是非常明顯，即便放在今天也是這樣。下表的數據是sony在近十年的股價變動，一直處於比較低迷的狀態，特別是08年經濟危機後。
話題扯遠了。
話題扯遠了。
先說說收入待遇，日本的公司職員收入由三部分構成：
一年兩次的獎金，固定工資和加班費。
雖然連續數年大幅度赤字（去年前年好點），但是和別的日本大企業一樣，
作為員工的收入沒有太大變化。
日本的絕大多數大企業，無論公司業績多麼好或者多麼差，
獎金都是在5個月上下浮動。好一點的6個月7個月，差一點的也有2個月3個月的。
即便是日本的投行，獎金也不可能像美國那樣上百萬美元。
工資就更不用說了，基本是死的，每年工會會和公司裝模作樣的鬧一鬧，然後升個幾百塊等等。
各個公司都分屬於日本的幾大行會，行會會指定一個基本的薪酬水平，
大家都在附近浮動。
加班費現在也都搞成死的了，無論加多少班都是那麼多錢，所以最近的日本人真的很少加班到很晚。以前加班多多半是為了混加班費。
再說說工作環境，
公司內部還是比較開明的，研究計劃和預算都是自己的小組來定，
定期給上司彙報一下進度，剩下的時候都是自己和幾個前輩弄，
需要自己合理安排時間。不過最近整個公司效益不佳，所以經營資源都在被不斷整合收縮，
自然會有大把大把花錢的小組和拿不到太多預算的小組，
感覺上可能不一樣，但是工作的方法和流程沒啥區別。
出不來成績也不會出現被解僱這種事情，頂多就是上司催催進度有點壓力罷了。
聽我這兩個同學這麼說，感覺和我的工作環境大同小異，看來日本真的是哪裡都差不多，
SONY效益再爛，我在的公司效益再好，我們的收入都沒多大差別，差異頂多是10%。
這就是日本。真正實現了社會主義和平均主義的日本。
另外，SONY內部中國人挺多的，不過大多都是做些翻譯企劃之類的工作，研究開發或者生產技術的中國人相對比例不高。這和來日留學的中國人專業上的比例相吻合。
對了，和其他日企一樣，在SONY上班的中國人上升空間似乎也不大，我同學已經在養老還是回國中糾結了很久。。。
在索尼總部工作過，總體上說是一個不錯的入職平台。
a. 先說說跟其他日企的不同
- 允許上班穿便裝，拖鞋
日本大部分公司貌似是正裝，這點作為碼農非常感激 - 應該是最歐美化的日企，相當一部分的實體業務在美國，比如
Sony Pictures（007、蜘蛛俠、生化危機）
Sony Computer Entertainment（PS4） - 跳槽率貌似日本最低
這是據傳言。待遇應該中上等，即便現在的不景氣階段。
b. 再說說跟其他歐美企業的不同
- 披著自由外皮的日企
非常看重出身，比較強的裙帶關係（比如入職的第一個BOSS，很可能感情最深） - BOSS貌似沒資格解僱
應該沒有丟飯碗的壓力，造就了一批混日子的大叔 - 入職不問能力
貌似入職面試只看RP，個人揣摩，按照日式邏輯，N年總能把人培養成某個方面的expert。
c. 說說跟中國私企的不同
- 認真靠譜、責任明確
有一個日語詞叫「體制」，每個Team從負責技術到負責知識產權等等非常清晰，每個課內從網路到救災各司其職。感覺遇到疑問或者需要應對，應該都立刻可以找到擔當者。 - 非常人性化
假期比較多而且自由安排，產假貌似非常給力
勾心鬥角少一些（即便是表面上），完全可以一個人神遊 - 年齡普遍大叔
10年可能只是小輩，這點確實跟國內互聯網公司差距巨大
對索尼中國基本不了解，感覺這幾點是可以有的：
- 跟總部相比，比較沒地位
一方面是因為樓上所說，由於不靠譜導致總部沒有信任感 - 中國策略比較滯後
對中國的重視程度非常高，但對中國的了解其實比較表層，產品戰略個人不敢恭維
補充一個，有朋友在瑞典的索愛工作，當然，現在愛立信退出，變成索尼，去大樓里參觀，朋友說以前員工沒有固定的工位，到了大樓里，隨便找個地方坐就可以，現在管的稍微嚴了一點，每個部門各佔一塊地方，部門裡的員工還是可以隨便坐，這裡還是瑞典人為主，所以比較自由吧
國內的sony.典型的日企，決策在日本，對市場反應慢，高層多是日本人，管理嚴格壓抑，薪資待遇二流人才都吸收不到。工作體驗與其消費電子的地位不相符啊。但對應屆生是一個好的學習平台和職業跳板。
因為自學了日語，所以一直在日企工作，進了索尼也有三年了。感覺大公司可以學到的是相對比較規範的流程，但是缺點也是同樣的，因為有流程，所以行動緩慢，層層審批。各個部門分工很明確，所以也會互相推諉責任，誰都不願意承擔。
樓上有位說的「索尼的核心問題是在市場中層人員的問題很大，尤其是40歲左右及以上的那群人。思路僵化，缺乏創新魄力和膽識，不願承擔責任……有些人的提案竟然會毫無數據依據，拍腦袋，並且多變。這讓東京經常會詫異而產生不信任感」，這些我實在是有切身體會。有些人真的是對自己管理的業務內容都一知半解，每天就靠下屬做的資料來改改拼拼湊湊，報告給上級老闆來拍馬屁混日子，這樣也能一級級升職，實在瞠目結舌。
升職機會和空間什麼的，感覺樓上幾位都說的蠻對的，確實是優秀的有想法的人大多都走了，所以留下來的好些人真的是估計想走也找不到同等待遇的地方，所以就留下來混日子。其他員工也都是靠年資在等著升職的居多，沒有創造力，也沒有什麼破格提拔的指望。至少我周圍沒有看到什麼對自己的工作感到驕傲和職業熱情的人。
我就是對這種環境和風氣感到很無奈，所以現在在尋找跳槽的機會。早晚都是要離開的吧，我覺得。居然么人邀請我回答這個問題，太氣憤了！
得票第一的，「獎金都是在5個月上下浮動。好一點的6個月7個月，差一點的也有2個月3個月的。」
Sony中國公司員工就基本別想了。答主可能是在品川上班的，被派遣過去或者，就是按日籍員工計算工資的。
Sony中國的工資就是基本工資+獎金（我談的時候說是2月）+加班工資（AM以上加班沒錢，正因為這個，我後來才憤然離職的，後面再談）。
1. 日企中國公司現在都沒以前那麼光鮮了，能談下來的base比不過歐美公司，但是可能會給你一個不錯的title，當然這個是有陷阱的，就是AM level以上加班是沒有加班費的，AM以下的都有，而且是嚴格按照國家法律來的，平時X倍，節假日XX倍，於是每天下班好多同事在哪裡拼個人本月的加班額，盡量加滿（日企有規定，每月加班總小時數不得超過多少小時），導致AM以下的員工實際到手的很可能比AM以上的都多。我就是屬於這種情況，好不爽啊，每天加班一樣加，沒錢？靠！而且每天加班東京那邊總是把我面前的議題放在最後一個討論，傻子才不跑路。
2. 辦公環境，面試的那幾次進去，路過「客廳」，那真是賞心悅目啊，妞很漂亮，辦公環境真是高大上，我想，要是我能進Sony，這麼爽的辦公環境肯定願意天天加班。那啥，新天地那邊就更不用說了（我是離職的時候才去新天地那邊的，麻蛋，比張江那邊好多了，也有可能沒深入虎穴），後來等我入職的那天，被HR領著，穿過了一道又一道門，越來越亂，越來越破，心裡就越來越涼，怎麼還沒到我的辦公區啊？等我落坐後，「這個就是XXX產品開發部，你的工位在這裡」，我半天坐在空空的位置上，沒緩過勁兒來，反差太大啊，就是普通的研發類公司的辦公環境啊，到處都是板子，網線，ipela（很貴，很高級啊，和東京開會就靠這玩意兒了）。沒辦法啊，既來之則安之唄。
和東京總部相比，差的不是一個量級。後面再談SONY CITY總部。
3. 食堂伙食，張江就別提了，食物到是很精緻，但是價錢可不便宜，論收入消費比，基本上和品川差不多了，沒法，俺工資不高，自己天天帶飯。
4. 去過品川SONY City幾次，感覺那邊的辦公環境非常不錯，十幾二十層智能建築，乾淨整潔（日本哪個地方都這樣），光是一樓前台就有兩個，妞很漂亮啊（裡面不能拍照！），食堂在12樓吧，餐廳有好幾個，食物很豐盛，當然價錢也不便宜，想吃肉的話，估計自己身上的肉也比較痛。
5. 在品川的時候，也是天天加班到最後一趟電車回川崎。
什麼？！體驗？你是做什麼的啊，SONY旗艦體驗店的感覺應該不錯哈，做開發的？就不要想著和灣區的google， linkedin，facebook比了，Sony不是10年前的Sony了，80年代，一個discman能買到5w-10w日元啊，現在Z2掉價很厲害呢，還不快入手。
我離職的那一天，等我全辦好離職手續，在回家的地鐵上的時候，聽聞就報，日本大地震了，尼瑪好恐怖啊。
肚子好疼啊，晚上更新Sony City的圖片，要看嗎？
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下面就是Shinagawa的Sony City
Building裡面的
building 外面的
Building下的Sony City
building裡面的休息區
再往上就要去吃飯了
能去品川總部去工作還是不錯的，Sony移動（原sony愛立信）就在隔壁一棟房子。
索尼是個不錯的學習平台。福利待遇談不上很有競爭力，但綜合福利下來還是不錯的。日本人都還是很 nice 的，給你犯錯的機會和成長的機會。
索尼的核心問題是在市場中層人員的問題很大，尤其是40歲左右及以上的那群人。思路僵化，缺乏創新魄力和膽識，不願承擔責任，這和上海人特點有關係，也和他們年齡有關係。在日企這麼重視邏輯和證據的氛圍下，有些人的提案竟然會毫無數據依據，拍腦袋，並且多變。這讓東京經常會詫異而產生不信任感。
總部還是有著一群很負責任的日本人。但也有他們的問題。兩邊看下來，索尼在中國表現不佳，主要還是中國本地不爭氣。
如果你是女孩，可以很自如的帶到生完孩子，那時候也許你都可以升職了。為什麼？因為有想法的男的都走了。所以索尼裡面有很多的女經理。這真的不是好事情
當年勞資在那兒所謂的RD的時候是這樣子的：算亞太區吧，日本是一等公民，核心研發；馬來西亞是二等公民，過氣產品研發、以及配合日本研發，中國是三等公民，啥都搞不了，基本屬於生產線支持部門，新產品上線了就去日本馬來培訓一圈，做一些聊勝於無的本地化開發，回來指導生產。
我說他們埋沒人才是不是太看得起自己了？呵呵。
當時做的是視聽產品，其實還挺有感情的，這方面索尼真的很牛啊，只可惜lcd這步沒走好，現實流的背投光是體積就敗給lcd了，黑科技流又起不來，沒有當年特麗瓏獨步天下的風光啊。
其實是家很有想法的公司，說內部鬥爭嘛，總是那兒都有的，實際是形勢比人強，再爭也沒用。
日企有多黑暗讓回答者都匿了啊~
別的不做評論，但工資發的真是準時又準確！
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補充下吧，我是實習生，所以不好說人事關係之類的內容～工資發的準時是指必然按規定當天下午發工資，不會延遲或推後！如果規定的日期遇到周六日，就會提前至周五發～這對於一個學生狗，已經是莫大的欣喜了好么！
實習工資也不算低，實習結束後流程非常規範，還會給一個小證書～～所以整體還算不錯～
至於為什麼我這麼糾結工資的問題，是因為我遇到過超級大公司隔了好久也沒給我工資的事情～
所以，索尼還算業界良心
樓上大都是在索尼移動，在日本總部或者在研發的，和他們不同，我是在分公司上班，在SFMD和CSMC都混過。
畢業後第一份工作，做了好幾年，成長了很多。
最後面試的時候是六選一，我是最後一個，BOSS什麼也沒問我，問我有什麼要問的么。我回答不是應該你來問我么，BOSS說你是一張白紙，所有的一切都在簡歷上印著，我沒有要問的。我就說那就這樣吧，如果你們沒有錄取我，記得告訴我為什麼沒有錄用我。他握了握我的手說你的未來我們會幫你成長，也需要你自己有一個規劃。由於一個問題也沒問，我其實壓根沒抱希望，然後一個星期後收到電話通知我去實習。
面試官是我第一個BOSS，早已在索尼離職，這是一個非常狗血的故事。我對我第一個BOSS抱有很複雜的感情，謝謝他讓我成長，但並不喜歡他的作風。不說他，說說工作氛圍吧。同事都很熱情，有事情提出來會很熱情的給你幫忙，會適時的給你提醒，防止你犯錯。在這樣的工作氛圍中會成長很快，是個學習的好平台。雖然現在索尼衰敗，北分從三元橋搬到了佳程，以前是個寶馬一起，現在淪落到和58同城做鄰居，但依然算是一個金字招牌，可以作為一個好的跳板。
工作氛圍很好，再重複一次。同事會手把手教你幫你。當然有混日子的，有好好乾活的，算是比較安逸的公司，工作壓力沒有說特別特別大。發工資的確和上面某答主說的一樣特別特別及時，也沒有和其他公司一樣有很多集體娛樂活動，不像三星喝酒那麼盛行，不像聯想兄弟相稱。
勾心鬥角主要在上層吧，我們這些分公司的底層基本沒有這些東西。
公司反應比較遲緩，經常會慢人一步，主要是上層的問題。
同事之前在上海索尼做過，那天問他就說那日子天天像甄嬛傳（ーー；）
在索尼總部工作兩年，求職那年日本冰河期，同期員工里中國人就我一個。主部門採購，兼在經營企劃部門下，做部件採購戰略規劃和執行。
在日本工作，同期是非常重要的存在，相互之間的連接很緊密，是一條跨部門的溝通渠道，索尼也不例外——因為我所在的部門涉外多一些，公司內部的信息資源就是這麼來的。而且也因為這樣一種非正式渠道的存在，使得公司內部很少有秘密可言——我遞交辭職報告，部門內還沒有消息的時候，同期已經打電話來問怎麼回事了。
當然和朋友們的相處也很愉快，一起燒烤滑雪搞home par，還有公司內部的足球賽，很多美好的記憶。
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手機沒電了，龜速更新。
謝邀
不知道題目所說的在sony工作是指sony的哪個事業群？如果是sony主營業務相關 例如娛樂 電影之類 我就不明白了我曾經在Sony Mobile Communication AB的瑞典部門呆過 就是曾經的索愛 在瑞典主要是原愛立信移動終端的人員 所以主要風格都是偏向瑞典風格 自由 壓力小 強調員工創造性和主觀能動性 工作氛圍不錯 同事也很nice 有什麼問題一般也都可以得到幫助 不過相對而言效率就是一個大問題
瀉藥！
今年暑假PlayStation實習，不知道算不算在Sony。
可能因為是在RD，最大的感受是工作時間很靈活。有快中午了才到公司，晚上干到七八點的。也有大早上五點就來上班，我還沒吃午飯，人家已經下班撤了的哥們兒。
嘛，首先：國內的索尼；其次：並不了解高層們的世界。
體制上。
outsource和fulltime挺有區別。例如：出差標準、年假天數，當然還有工資（和GeneralStaff區別並不大，但第三方並沒有什麼上升空間）。和日劇里的派遣和正式工類似，但差別沒那麼大。最近幾年都似乎沒招應屆生，因此沒有工作經驗的同學們進索尼，第三方居多。
fulltime的福利是還不錯，這是對比周圍朋友的公司們得出的結論。
薪資發放、五險一金、加班工資（這點前面有人說過，AM以上是沒有的）、出差補貼等等，這些非常遵守國家規定。
非常流程化。這是大公司的優點也是弊端，規範對於應屆生來說很有用。
每一階層的自主權都不高，幾乎任何決定都需要老闆拍版。東京統治論吧…
工資的吸引力並不大，但是一個很好的跳槽平台。
整體比較年輕吧…年長的可能因為工資問題都跳槽了哈哈哈。
不閑但壓力並不特別大，有種缺了誰反正都轉得過來的感覺。
同事們或多或少都有點信仰（我是說大法教），vaio沒了之後，新工作電腦變成hp…致使許多人不到電腦救不回來的那一刻堅決不換hhhhhh【雖然也是有好多人在用著iphone
連續兩個季度盈利了啊！！感動！！！！！！那看起來沒人在我們這個部門干過啊…
我是在索尼中國專業系統集團影像技術學院…
就是那些轉播車,電影級廣播級的攝像機,還有各種配套的設備,以及一些教學方向的工作.
體驗也沒什麼很特別的,不過我們加班出差屬於家常便飯.有的時候試一些機器能在朝陽公園待到凌晨.大概是因為算是個技術部門,所以也沒有那麼職場.
也想不起來有什麼可講的,就這樣.
曾在sony上海中國軟體中心(張江 CSC）實習過一段時間，談一談我對索尼CSC的看法。
1. 辦公環境還不錯， 但是等級分的很清楚。 索尼有很多外派人員和實習生， 和正式員工的辦公環境差別很大。
2. 加班不是很嚴重，加班有加班費，每個月最多40個小時的加班費。
3. 老大門都還不錯，平時交流會比較多。
4. 研發部門沒有自主權，基本上是給sony日本那邊打下手。
5. sony非常注重流程和文檔， 進去實習一段時間就發現自己寫文檔的能力提高很多。
6. 索尼張江有自己的食堂， 伙食還不錯。
7. 培訓很多，涉及到日語，和各種計算機技術，都是免費。
8. 總體來說，是一個適合養老，不適合應屆生長待的地方。
在這上班快2年了。
如果被問到是一種什麼體驗，我個人覺得是跳槽去別的公司的人或者進入索尼之前還在別的公司工作過的人，體會應該比較深刻吧。
作為6月末本科畢業，2個月日語培訓，9月1日開始上班的人來說，覺得這個工作應該和別的工作都差不多吧。
本人技術營業職位，和很多在日企工作過的技術營業小夥伴一樣，站在工廠，開發設計工程師和海外銷售分公司中間，解決涉及到的所有相關問題。
有時候要比顧客更了解顧客，知道他們2020年的生產計劃和目標。有時候和工廠扣生產線上的一個很小很小的環節為什麼導致合格率降低。等等。和之前在深圳工作的學姐聊過，我們得出的結論就是工作內容基本完全一樣。
只不過學姐要經常和客人出去喝酒，陪客人什麼的。
大家有什麼問題，我可以回答，請留言評論。
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大公司是很多產品，很多工作，很多人。然後你負責一部分。。。
體驗的好壞和你所處的環境和你的直屬上司都有很大的關係吧。
外面要下雨貌似，早點回家做飯？
sony張江研發中心 實習到轉正 總共在這待了十五個月。體驗就是。近來幹什麼全看命。運氣好了搞點開發。不好就文檔 瑣事 雜活。應屆生 不要推薦進來。牛逼的你也不會來這個地方。想養老可以考慮。 極少加班
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