普工為什麼辭職頻繁？
鄙人出生於某製造大市，某親戚是改革開放以來第一批來我市投資建廠的華僑之一。
曾任職於本地某大型製造企業
畢業後下過兩個月的生廠車間，因個人興趣開始做SQE（驗廠方面）
期間跟著老大跑遍了主要沿海經濟製造大市的一級二級供應商。
（雖然期間有拍攝大量製造現場的資料，但礙於隱私，不能上傳。）
以下全文只針對90後普工
1：目前的90後普工有多麼難招呢？！多麼容易辭職呢？
舉個例子吧。
在浙江的某一級供應商處（規模上500人）的車工車間檢查的時候
我們檢（xian）查（guang）到一個年輕車工處，感覺5S沒有到位，有些量具沒有及時按時歸位
生產經理也一眼看出了，抱歉的說一聲是新來的之類的，並立刻提醒該車工
年輕的車工聳了聳肩，沒有停下手下的工作，更沒有抬頭看生產經理一眼
「你看不下去你幫我放一下咯，明天我在不在這裡上班還說不定呢。」
然後生產經理尷尬的笑了一笑，也沒有當場說要開除處罰之類的言語。。。
（富士康員工反嗆郭台銘 關你X事 郭台銘制止員工違規抽煙 反被嗆「關你X事」）
而在我們父母這一輩的普工是什麼樣的情況呢？？
挑個普工還得看長相！！一個工作崗位難求啊！
是的，沒錯，在那段時間裡，手腳勤快，腦袋轉得快是最基本的要求，
沒有關係的話，你的長相也決定了能不能進工廠。。還有年齡，比公務員還苛刻你清楚嗎？？
只要二十五歲以下。。
那時候的工廠可是有好多好多二十歲左右的漂亮小姑娘的。。（別問我印象為什麼這麼深刻，當時還是個小屁孩的 我可受這些漂亮大姐姐的歡迎了~ 好像明白了些什麼。。）
今天多少年輕人想找個二十五歲以下相貌端正的都得激動不已。。
你以為這樣就完了？？舉個比較普遍的要求
還要要求視力不能近視，健康證明，不能有乙肝，身高1.55男的1.65等等等
經常性12小時，30天無休，
不得不說當時的製造業，招工條件比許多國家的招兵還要嚴苛。
而且非常非常的好管理，任勞任怨。
老闆簡直成了上帝，那時候企業總經理有句經典的名言：「三條腿的青蛙不好找，兩條腿的人到處都是，不幹就給我滾蛋。」
在那個時候的那些老闆們眼裡，員工是什麼？是個工具嗎？那你錯了，因為工具很貴重。
多麼的荒唐可笑的現實，那個時代中國的無奈與悲哀。
因為九八年的時候，通過長期的加班加點，普通工人可以拿到800塊的工資
而普通的大學講師只能拿到400的工資。。
而現在呢？普通工人卻是拼死拼活也就3000左右，大學講師呢？嗯，這個大家應該都清楚。
在那個時候的大規模外企，那個時期的本科生心甘情願當領班，大專生心安理得的當操作工
那個時候的老闆被任勞任怨的員工慣壞了，寵壞了，
如果沒有與時俱進的話，
在面對這群身處於信息大爆炸時代的90後，怎麼可能沒有嚴重的用工矛盾呢？？
還在做夢不願醒的企業主/資本家，活該老是心煩招不到人。
短短的十來年裡，就有著如此大的落差。。
跟整個國家的發展真的是密不可分。。
在二三級供應商處，由於許多供應商規模小，有著很多明顯的用工問題（中小型製造企業提供85%以上的就業）但更具代表性。
工作環境依舊糟糕
或多或少都會有些在我這種人看來難以忍受的地方。
而這些難以忍受，並不是說年輕員工懶，不能吃苦，只能說他們隨著時代一起變化了。
1：噴塗/染色工序：粉塵大，大多企業和上一輩員工自己意識淡薄/麻木，無所謂，口罩也是很普通的那種口罩。戴不戴根本沒有多大差距好嗎！！塵肺病在招手啊有某有！！
以下有塵肺病圖片 高能預警！！！（黑塊就是從患者肺部取出的！！這顆4cm 最大一塊10cm！）
圖片來源
圖片來源胸外科劉峰的微博
取出視頻秒拍視頻
我驗了這麼多廠，沒有多少年輕的員工願意做這一塊（信息大爆炸的今天，手機百度一下危害，再看看工資也就多個幾百塊，會有人願意做嗎！！？？）
2：衝壓工序，你們當真知道置身於幾十台或者幾百台的衝壓車間一整天是什麼感覺嗎？？？！！耳塞什麼的防護措施弱爆了好嘛？！最便宜的3M好嗎？？！講話要靠著耳邊大聲喊你們知道嗎？（不能想像的同學，把你置身在KTV包間里，音樂放死金/重金屬搖滾，最大聲。可能呆在KTV還好受點，衝壓車間都是有規律的咚咚咚，咚個十二個小時好嗎？）
在下往往這時都是意思意思，實在受不了那噪音。。
3：各種刺鼻的材料，各種的粉塵，各種齒輪油，液壓油，各種詭異的味道，不習慣的話呆久了很破壞胃口的好嗎？！
4：模具/壓鑄 哪怕有機械手臂的今天，也分分鐘教你什麼是熱，什麼是悶好嗎！出於安全還必需全副武裝的痛苦你清楚嗎？？！！工作辛苦度略遜於火災現場穿著防護服的消防員您能想像嗎？？
我每次都是遠遠觀望他們是否符合標準，然後充滿敬佩的想著：「每一個願意努力工作的人都是好樣的。。。。」
5：哪怕是自動車床，一整天下來，渾身都是髒兮兮的你知道嗎？？還要倒班你清楚嗎？？一個尺寸沒弄好，往往都難以及時發現，QC過來你會發現自己白白勞動了很久。。
做太多怕被降工價！！做太少又怕拿不到錢的糾結你們能夠明白嗎？？！
6：錫焊/塗膠，別跟我說不含鉛，別跟我說膠水沒有毒。。一瓶合格膠水的外包裝多少黑心小作坊會循環利用，錫焊料更不用說。打壓價格越來越嚴重的今天，中小製造業對這些的把關能有多嚴格？？！
7：許多工序也是需要長期保持坐姿的。。雲母片的組裝等，看到她們坐一整個早上一動不動，我心生佩服制度的嚴苛。
8：電鍍，各種鍍金、鍍銀、鍍鎳、鍍銅，這些電解液常有劇毒氰化物，長期接觸會產生職業病，因為此行業干久了會影響生育，尤其是未婚男性。
9：酸洗工，輕則損傷皮膚，重則呼吸道不可逆損傷
90後懂得用手機百度一下很難嗎？他們還年輕，生存壓力不大，會為了多那幾百塊錢去傷害自己身體嗎？？
90後的普工比上一代更清楚，面對著高額的房價，不公平的戶籍對待，高價學費，不正規的醫社保體系，他們是不可能在當地落地紮根。
你還口口聲聲的站在道德制高點想跟他們談論XXX XXX？
90後很多普工都認為出來打工是來玩的，是來開闊眼界的。工作時間長？不做！要上夜班？不做！工資不夠高？不做！貌似發展前景不大？不做！環境不是很好？不做！工廠內女工很少？不做！！總之一句話，很多在上一代眼中很多能夠克服或者勉強接受的條件，在他們眼中都是衡量一個工廠是否可做的決定性標準。
而且，目前尚未喪失學習能力，尚未結婚的90後普工，如果願意，找個比這個條件好些的工作會很難嗎？！（只針對部分願意改變現狀的90後普工。）
這裡真的沒有上升的空間。
看你任勞任怨這麼久，最多給你個線長意思一下咯~
廠內裙帶關係有多麼嚴重。現在有些廠都明目張胆分幫派的你能相信嗎？？
線長，組長，課長，這幾個級別的很多都本身素質都不怎麼樣。。
不少普工身處製造企業那麼多年，還有很多人連基本的量具，千分尺，分度尺等都不會用。5S是什麼都答不上來。
每天光聽他們談論的話題都能讓你一個年輕人感到絕望好嗎！！
每次一出工傷，企業處理結果往往都會失去不少工人的信任，令人心寒。。特別是年輕工人的離職潮。
（恕我不能詳說，很多例子時間地點很容易對得上，願意了解的自己百度工傷沒人負責之類的關鍵字，分分鐘讓你明白。）
舉辦個晚會什麼的，要員工下班後自願排練，甚至一瓶水都不給好嗎！！
員工休息室都是擺設好嗎。
其實這是一個惡性的循環，同行相互的壓價---開不起相對的高工資高福利--人員沒有積極性易跳槽--生產不能達到好效果--QC累又鬱悶--生產計劃受影響--市場競爭力下降--又得降低價格保銷量---還是不願開高工資。
不過也有家廠的環境讓我印象深刻，是個小廠，二三十年了，做緊固件的。
勞保用品齊全，用的都是質量上乘的。。
加不加班都能提前通知的！！工資比周圍的高20%
每天員工三餐吃什麼都是要員工自己填表，然後在交給廚房的。。老闆也是一起填表格一起吃的。
瞬間讓我們這幾個一出差就習慣於各種當地高檔酒店包間，看著某些老闆各種鋪張浪費以彰顯自己待客之道和工廠實力的傢伙明白了！！
肚子餓了可以免費領取速食麵的。。。有火腿腸和滷蛋也都是免費的。。。
除了特定工序外，累了還可以小睡！！
所以員工都非常的自覺！！QC都覺得自己快成擺設了好嘛。。
（諷刺啊！！典型的逆向淘汰啊！！！這麼多年了~!!還是個小廠 幸好老闆知足常樂。）
還有個全部僱傭殘疾人的企業。也是個小廠。
我們在開會，
看到辦公室，
一個聾啞人在阿里巴巴上被顧客罵哭了/還是怕失去這個訂單，著急得眼淚停不住的往下掉。
信息大爆炸的今天和他們所處現實環境落差的巨大，
90後普工的頻繁跳槽也是意料之中。
評論區有知友態度比較極端，我試著撒點雞精，這件事不是簡單的好或者壞，要辯證來看：員工開始關注自身權益維護權益是好事，畢竟國內的員工工會只是擺設，真正的權益還是要更多人自己認識到並嘗試去追求才能有所變化，以往領導具備絕對的權威，現在的情況是捧著你是權威，不捧著你什麼也不是，層級觀念開始淡化，最終局面是你尊重我我尊重你。
但是任何變革都會有陣痛，在變革期內員工追求權益的同時會推動人員流動變更，還會有各種維權行動推高人工成本，長久看是好事，短期看對很多企業都是考驗，留人留心漲薪降薪要不要出讓利潤等等，一個不留神，真的會讓自己無法翻身的。普通流動的過程中，會促進企業和行業的優勝劣汰，跟不上腳步的肯定會被淘汰。
過程中還會引發一些思考，同時會伴隨著社會問題（還會有惡性事件，畢竟人窮到無法生存時很難說會做什麼），希望對勞動者對管理者的相互尊重的那天早日到來吧。在變革落定之前，總要有人堅持一下，抗一下的，如果輪到自己選擇，要不要抗大家自己選。
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有朋友在南方開廠子，也有親戚在南方負責招工和用工，發表一些個人看法，順帶講幾個故事。
如今的普工跟幾十年前甚至十幾年前的普工完全不一樣，這種不一樣不僅僅體現在薪資水平、社會地位上，更多的是普工自身的心態。
幾十年前的普工屬於技術工種，在那個中專和技工校畢業就能參加工作賺錢花銷的年代，技工是很吃香的，養家糊口不會過的很滋潤但是基本不成問題，同時，由於物質不豐富，人民群眾也沒有太多精神文化需求，諮詢不夠發達，遠走他鄉闖蕩需要的不僅僅是勇氣，每個人都能安於享受周邊的生活，想闖蕩的是少數。
大概是從2000年左右，幾股打工潮之後，南方沿海一帶的技工開始流動，一些技術過硬的人員開始晉陞為工程師和研發人員，這些人的變化催動了拉動老鄉和好友從一個廠向另一個廠，從一個地方湧向另一個地方。在某些村子，過年的時候，某個有聲望的大家覺得混得好的人在村子裡喊一聲年後跟我走，大家一起吃肉喝湯，就能引發很多人放棄原來的工作跟著此人走。
另一方面，由於現代化技術的推進，普工的價值、薪酬和地位開始降低，十年不到的時間又因為人工成本上漲而被擠壓在中間變成了夾心。上面很多人都說了，一方面是有上限的工資，另一方面是各個廠子都缺人招不到人。
而在這期間，普工們的思想和眼界發生了翻天覆地的變化，一方面要歸功於互聯網，另一方面要歸功於智能手機，不得不說，後者的迅猛影響，是很多人都始料未及的。移動終端上的互聯網讓很多文化水平不高的人看到了更大的世界，他們想出去走走。
普工們不僅因為老鄉而流動，他們可以因為某個招工信息而動搖，可能因為某個網友一句話而動搖，甚至因為某個地方的風景和人文而去闖蕩，至於為美食而四處打工的，呃，TA們沒什麼錯。
95後崛起之後，他們基本都是獨生子女，思想活躍，什麼都敢接觸，敢於追求自己的追求，不受屈不懼怕權威，嗯，我現在用的都是褒義詞，想想這些褒義詞背後的含義吧：老子一個不爽，天王老子都不好使。
講故事時間到，對了，你們注意到現在很多單位和機構的前台年輕人越來越少了嘛，接下來的事情看起來跟普工聯繫不大，但是仔細想想，嘿嘿……
A、很多單位、機構和公司缺前台和窗口人員，按正規流程招人，發布招人廣告，筆試面試培訓這都是很正規的流程對吧，培訓過程中有人辭職還算正常，最讓人力鬧心的是折騰三兩個月後剛上班兩天，人不幹了，態度好的還能當面溝通一下，態度差的別說見面，連電話和簡訊都沒有，合約精神違約金？別鬧，愛咋咋地。
前幾天火鍋潑熱湯的事件，其實就是很典型的例子，當事人（18歲）覺得被害人侮辱了自己直接採取了不計後果的行為，最最可怕的是，他願意承擔後果。
B、某機構營業部門大客戶窗口，周末有大客戶來辦理業務，辦業務的大客戶是個小領導，估計平時也是使喚人習慣了，對受理人員--一個小姑娘態度不太好，言語之間有粗話，受理人員覺得不爽，兩人就吵起來了，當天正好趕上某副總在樓上開會下來，遇到了就讓受理人員跟大客戶道歉，受理人員不從，與客戶繼續對罵，領導臉上掛不住，訓斥了受理人員幾句，小姑娘當場拍桌子不幹了。
臨走指著客戶的鼻子罵：X你媽的，這事沒完。
副總跟客戶一通道歉，然後找了小姑娘的領導，等著相關人跟自己解釋，沒想到第二天小姑娘的父親來了，來的目的兩件事：1 孩子不幹了，把這個月還是半個月的工資結一下 2 跟孩子吵架的人是哪個單位的，孩子從小到大沒受過委屈，這件事不能就這麼算了……
一個單位的副總，好歹也是個官，就沒碰過這種事，事情最後的結局是該單位給小姑娘結算工資，還通過各方面與家長溝通，總算把事情壓了下去。
某單位領導中午下基層檢查，發現有營業人員（女）把雙腳放在桌子上，上前進行說服教育，被年輕營業員冷嘲熱諷劈頭蓋臉一通數落，領導掛不住，當場宣布把營業員開除，營業員拍拍屁股，別求大爺回來，把工資算清，明天過來取。
這個基層地點偏遠，麻雀雖小五臟俱全，所有業務只有一個營業員懂，這個營業員一走，所有業務承接不上了，領導派了兩個人下來過渡，堅持了不到40天，兩個人全找理由回去了，條件太艱苦其他人不來，後來沒辦法，基層的領導去求著營業員回來，代價是每月漲了一千塊工資。
C、刁蠻客戶辱罵營業員，營業員忍不住與之對罵，兩人隔著台席從對罵升級到互相扔東西，營業員被班長制止，客戶在外面不依不饒，營業員打了兩個電話，十分鐘不到來了多人把客戶在營業廳暴打，無人能制止，打人者全部未滿18歲。
客人因為服務員沒有及時服務，罵了髒話，服務員拎著菜刀把客人堵在包房，雖然沒有發生嚴重後果，可是飯店因此倒閉了。
某廠子開除了一個不稱職的小工，開除的時候說的話嚴厲了一些，第二天小工喊了三十多人在樓下喊：XXX你下樓，我們找你談談，喊了整整一天，報警都沒用，開除小工的人三天沒敢回家，之後就辭職了。
類似的故事數不勝數，眼界開闊了資訊豐富了，普工們的頭腦也被各種知識武裝起來了，正義的做法灰色的做法齷蹉的做法層出不窮，他們還建群分享各自心得，所以現在很多老闆寧願他們一聲不吭走掉，還要找法律相關的人處理後續，避免麻煩。
再說一個，講之前先聲明沒有任何歧視意思，有個員工幹活散漫，無責任心，別人安排的活完全不幹，每天就是玩手機上網，被多個部門末位淘汰後最終被人力給辭退了，結果兩個月後收到勞動部門通知，被辭退的員工把這家公司告了，怎麼告的呢？
這個員工有殘疾人證，腿有問題，人家告這家企業歧視殘疾人！！！這裡普及一下，我國有明文規定，各單位必須按比例接收並安排殘疾人就業，比例達不到要繳納罰款，比例超出可以享受相關補貼，但是，絕對不允許歧視殘疾人的情況出現！
該企業領導覺得莫名其妙，從上到下問了個遍，人力和以往同事沒有任何一個人知道這個員工是殘疾人，沒有任何人知道她的腿有問題，她還在員工運動會上跳繩踢毽子呢，然而這些解釋包括不適應工作都不能作為借口，人員不能適應工作說明企業在培訓方面還有缺憾，最終判決企業繳納一筆罰款，並且負責給這個發女孩一年的工資，企業認栽。
現在很多年輕人不管負責的是什麼工作什麼工種，不受委屈是放在第一位的，不管是不是真的受到了委屈，直接就敢扔下自己的一攤走人，誰勸也不給面子，翻臉比翻書都快。而普工，因為自己是普工，反正你們也不在意，此處不留爺自有留爺處，說走就走。交通那麼發達，千多元的費用幾個小時就可以抵達另一城市，重新再來唄。
真正發生在我身邊的故事就不講了，心酸！容易控制不住。
別人說的是形式和道理，我說的是細節上的案例，個人對年輕人從業情況是悲觀態度的，我所在是小城，很多窗口已經沒有二十多歲的年輕人了，等00後這批人參加工作後，綜合國內人力成本繼續增加和經濟走向，壓力會更大，形式會更加嚴峻。
一家之言，眼界有限，僅供參考，別找我核對案例。首先聲明，我說的只是個人看法，不具有普適性。
個人認為：
一，國內的工廠工作環境過於惡劣，勞動強度大。我中專輟學後，曾經做過一年的流水線工人，在我們當地一家較大的私營工廠上班，分淡旺季，淡季早八晚六下班，旺季早八晚十下班，旺季的加班是強制的，有加班費，一個月有兩天公休，實際勞動強度很大，每天說不了幾句話，到家就是睡覺，工廠噪音極大，並且工傷時有發生，小到被重物砸到腳，被固體劃傷，大到操作機器被斬斷手指，手臂，那個工廠算是對操作安全管的比較嚴的，但是由於工作時間太長，人稍有倦意就會出現事故，我在那一年中，就聽說有兩個工友手指被斬斷，我初中的同學A，在一家實木門廠工作了五年，是噴漆工，前一陣被診斷出白血病，目前在住院，職業病也不容忽視。
二，隨著經濟的增長，可選擇的職業增多，低學歷者就業不只局限於工廠，而餐飲，快遞物流業，服務業同樣是低學歷者就業集中的地方，尤其是快遞業，由於網購的火爆，快遞公司開出的工資比較有誘惑力，所以很多人分流到快遞業了。
三，農村出國勞務的興起，人往高處走，引發人員分流。我一個大學同學，大學畢業就開始做出國勞務公司，第一年就掙了三十幾萬，客戶群體主要是農村的年輕人，他們的思維是：反正幹啥都一樣累，為啥不去國外多掙點，這個現象在農村很普遍，去的比較多的國家是：新加坡，日本，韓國，馬來西亞，我一個農村的遠方親戚，十八歲就去馬來西亞當司機了，一年能掙十幾萬，他在國內當司機可掙不了這麼多，前一陣回國結婚後，就又去馬來西亞打工去了，我們當地的朝鮮族村，整村整村的去韓國打工，出國勞務的這群人，一旦出去嘗到甜頭，基本就不會回國打工了。
所謂普工，就是沒有太多技術含量的普通工人（比如擼線頭、放螺釘、組裝以及質檢等等），替代性極強：不僅是被其他人替代，也正在大幅被機器人替代。工業機器人是趨勢，連度娘都知道了，更不用說逐漸被趕走的普工。
招聘很粗暴也很簡單，普工的面試也很簡單，只要能背出26個字母，沒有紋身，答出簡單的地理常識等等就可以獲得工作。下圖是貼滿牆的招聘需求，以及堵在體檢門口及報名中心的各色未來的普工。
工作內容很枯燥：往往是一天工作十多個小時，簡單機械得重複一個動作。因此，所謂「普」，就是普通，大概的意思是扔進人群誰也找不著誰，差異性極小。在下圖的左方，他們在入職前還是穿著各異朝氣蓬勃的青年；到了下圖的右方，進入工廠成為普工，就是一樣一樣的「零件」，統一的制服、統一的盒飯、統一的小賣部……
普工的主要來源是外來務工者，從農村到城市的務工人員；學歷也不高，基本是高中及以下。這是一場人類的大遷徙：大量來自中國內陸區域的壯勞力，到沿海地區進行最初級的體力勞動。
這是人類每年規模第二大的一場大遷徙（第一是春運，第二是春運中的找工潮），主要集中在正月十五左右，基本多是過完年之後出來。「58同城網招聘」這個關鍵詞的搜索量沿時間軸的變化程度就充分說明這個問題。他們獲取招聘信息的途徑也很單一：要麼是通過老鄉口口相傳或者介紹，要麼是通過58同城或者趕集網這類偏重於藍領的分類網站。
這些外來務工人員基本很少有直接進入城市做服務業的，除非城市裡有親戚朋友罩著，或者自己有一技之長或者乖巧玲瓏或者骨骼奇異等等。農村來的打工者一開始對於城市人的生活方式及習慣不了解，而且往往偏內向，即使做最簡單的服務業，也很難勝任。所以，一般是從工廠的普工開始。
然而，做普工是沒有前途和錢途：生活和工作極其枯燥，而且和周圍的工友及室友也沒有太多的交往。如此的困境，只有通過不斷換工作來尋求新的機會。
一、匱乏的物質生活
因為項目的關係，曾經在珠三角、長三角以及華北地區的製造工廠都呆過，也在工廠宿舍里住過。第一次去住的時候，硬板床，8個人擠一個房間，先是看見大蟑螂在床上爬，覺得還能接受；接著看見老鼠在床上翻騰，就開始渾身起雞皮疙瘩了。宿舍旁邊是一個放廢品的倉庫，雜亂放著剛噴完漆的廢品而臭味熏天，第二天起床的時候，都覺得頭暈。下面是在各個工廠拍的現場圖：左上是春節過後，工人們從全國各地趕來冒雨找工作的情景；右上是午休時候湊合吃飯聊天；左下是工人們雜亂的宿舍；右下是工人們下午下班後出來放風。
下圖左方是髒亂的工人宿舍，右方是灰暗的食堂。
而這麼辛苦換來的待遇是這樣的。
二、空虛的精神生活
下圖是一個工人在上完夜班之後，回到宿舍一個人無聊得玩著QQ語音通話，和老家的朋友聊天。
生活太無聊而且條件也不好，下方的左圖是工人們用易拉罐自建電視天線，而右圖是我們給工人宿舍建好的WiFi AP（工人臉上的笑容令我陶醉）。
至於感情或者性生活，也是很缺乏的，於是在宿舍周圍很多下圖的小卡片。
工人看似住得很近，但其實很遠。下圖是如同養雞籠一樣密密麻麻的宿舍及晾滿衣物的走到。但是其實工人之間來往很少。
首先，大家有不同的上班時間，早班是早7:30-晚7:30，晚班是晚8:00-早7:00，大家在宿舍的交集很少。
其次，工人實在太忙了，一周六天且每天10個小時以上的工作時間，不上班的時候一般都睡覺和看看視頻，沒太多精力去社交。在回答（免費 Wi-Fi 的商業模式是什麼？ - 何明科的回答）中曾提到，一開始是想給工人們建WiFi而分發遊戲和App的，結果發現工人們實在是太累了，讓他們上網聊聊QQ和看看視頻就足以讓他們開心了。
而且最糟的是，陷入了辭職的惡性循環，因為知道室友也許幾個月後就離職了，所以並不會太花時間去結交朋友，沒有人願意付出真心和時間。
因此，普工們大部分的朋友還是以鄉情為基礎建立起來的。常常會有這樣的情況，甚至降薪離職去新工廠，僅僅是為了跟隨幾個老鄉或者投奔一個老鄉。
三、作為跳板的普工
物質生活和精神生活的乏味，讓普工往往沒有歸宿或者家的感覺，而這換來的只是4000元左右的工資。
跳槽在所難免，據統計，普工的平均跳槽周期為3-4個月，物質生活和精神生活實在是太枯燥了。理由也很隨機：就想換一換，即使新工作工資更低；新工廠的妹子或者老鄉更多；新工廠周圍擼串更方便……。
但真正核心原因，普工不是外來務工人員的職業規劃或者終點，而只是一個跳板。而且現在的外來務工人員多為90後，已經告別了賺錢寄回家的70後的傳統思維。對他們來說，賺錢固然重要，但是又不會完全受賺錢的束縛；更重要的是體會城市生活和開闊眼界。
下圖來自於初中畢業就進工廠了，現在想離開工廠，有什麼好的出路？ - 知乎用戶的回答（ @劉超-YM ）。這幅圖充分說明了普工對於大部分進城務工人員來說，只是一個跳板。他們在「普工」這個職位上不斷循環，只是為了收集一點積分和點亮一些技能樹。同時根據自己的天賦（比如溝通技能、臉蛋及身材等等）、學習到的技能以及收集到的信息，逐漸邁向城市或者在工廠中更高的位置。比如：溝通能力好的，迅速進入城市做各種服務業；技術好的，可以成為技工甚至走向中層管理幹部；信息靈通的，靠著已經上道的老鄉提攜，成為前台或者公司最初級的白領。
總之一句話，沒有人會在普工的位置上一直做下去。而且普工A位置和普工B位置，沒有本質區別，那為什麼不多跳跳，保持一份新鮮感呢？
四、常見的職業發展
要想擺脫普工這個死循環，往往有如下的路徑。（下面的回答部分來自於初中畢業就進工廠了，現在想離開工廠，有什麼好的出路？ - 何明科的回答）
道路1：農村-&>工廠普工-&>……-&>工廠普工-&>城市或周邊服務業低端-&>城市白領低端
有些普工在這個循環里，攢夠了積分，可以升級到城市裡打工了。這些人往往有如下特質：城裡有親戚朋友指路和提供機會，溝通能力強乖巧靈活，長得順眼。最常見的選擇是：小區保安、餐館服務員等等。這時候的工資並不一定比藍領工人高，卻有更高的消費，但這基本進入城市的花花世界，眼界大為開闊。
下一階段需要點亮的是溝通技能和眼力架的技能，只有上一個階段中的佼佼者才能完成這個升級。比較多的選擇是中介（房屋、保險、理財等）、銷售、原有的地方升職到小管理者等等。所以大家會常常發現，小區內某個熱情辦事麻利的保安或者主動為住戶開門或者提重物的門衛，轉眼變成了旁邊某個地產公司的中介。到了這一步，收入或者前途較之普工，算是進入了正軌，除了在一線城市買房，生活已經和城市人沒有太多區別了。做得好的銷售或者中介，靠傭金也能月入過萬。
再往下，遊戲系統就會因為分叉太多，由玩家像Minecraft一樣自由設計了。
道路2：農村-&>工廠普工-&>……-&>工廠普工-&>工廠技工或者工廠中層
這幾年隨著製造業的轉型，普工是不缺的，而越發缺乏的是技工，包括：車銑刨磨鉗、電工以及工地上的種種（泥瓦匠到開大型起重機的）。有心且愛學習的外來務工者，只要跟對師傅或者花點小錢去上個職業培訓，然後不斷精進能掌握一門技能，還是非常吃香的。而且這些技能往往是半衰期長而不容易被工業4.0替代的，同時成為各個工廠的搶手貨，起薪逐年上漲，也不用像房產中介那樣擔心受行情波動，算是比較衣食無憂的。另外有一些技術過硬同時走心且運氣不錯的人，不管有沒有技術但是最好有技術，也能逐漸換到工廠的中層管理。
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如果這是你的一天
早上八點上班，在路邊買兩個包子一碗豆漿湊合著吃了早飯，廠里又來了一批貨，組長通知假期取消，工友們有的埋頭做事，有點抽著空聊天。小方說，上個禮拜辭工的小孫在麻將館輸了兩萬多，還不起債和人打了一架進了班房。小李說，以前的組長搞大了弟媳的肚子。小陳逢人便說，昨天買彩票中了3千塊.....中午12點，鈴聲尖銳，就像飛速運轉的馬達突然停電一樣，廠里所有人同一時刻停下了自己手中的活，年輕的小夥子轉眼就跑到了樓下飯堂。飯堂像往常一樣準備了大鍋的一葷四素，已經嘗不出有什麼味道，但累得太餓，將就著也算一頓美食。中午的出租屋異常安靜，倒頭就能睡半個小時。下午一點半上班，用冷水洗了把臉，又回到了工位上，三點的時候，組長過來說，昨天一批貨出了問題，需要重做，扣除當天的計件工資。沒有辦法，今年家裡東挪右借蓋了新房子，欠了七八萬，本來想發個火，想想還是算了。電風扇嘰嘰喳喳在頭頂上轉著，總感覺會掉在頭上，或許這也是好事？傍晚天終於陰了起來，離開工位到廁所邊抽了根煙。女廁所那裡有個女人一邊打著電話一邊在哭，好像是門口工位新來的人，聽口音應該是湖南人，女人說，我已經沒錢了，工資還沒發，爸爸你先跟別人借下，等下個月發了工資我全部打過去。擰滅煙頭，做了一個小時的貨，終於下班了。晚飯和工友在飯館裡炒了幾個菜，他們都在說，與其給別人打工，還不如自己從廠里拿貨做零工。笑了笑，繼續吃飯。因為最近貨兒多，所以今天需要趕工，原本晚上十點半下班的，今天廠里集體通知延長下班一個小時。默默地等到了十一點半，回到家洗了個澡，玩了一把憤怒的小鳥，打過了兩關。檢查鬧鐘的時候，突然才想起來，今天是周六，還是這些年突然流行起來的農曆七夕。啊，七夕，老婆，想啥啊想，明天還要上班呢！
你辭職嗎？參加了國家社科基金一個關於農民工的重點項目，自己研究的子課題方向就是新生代農民工的求職與用工荒。在深圳各個區都發放了調查問卷，去了十多個廠做了深度訪談，自己還下流水線親身工作了一下午。
先從主觀感受來說吧。流水線，顧名思義，就是流水一般馬不停蹄，一件一件的產品或組裝或焊接，做完5次打個點計件。一下午做下來非常無聊非常機械，肩酸眼花。通常休息時間短，吃完飯回來接著做，晚上還要加班，時間久了，真的就覺得人生機械而困頓了。
這是我的感受。
再來談談他們的工資收入，製造業比服務業辛苦，也比服務業的收入高一點，但是基本是靠加班而來，吃住比市區便宜。
但是儘管收入比較好，但是現在製造業普遍反映缺工，尤其是90後來來去去。
我和一個工廠主做過訪談，他覺得90後不能吃苦，城裡孩子驕縱就算了，現在因為少子化問題，很多農村孩子都不能吃苦了，干三個月掙夠錢就換下家了。一個城市一個城市的到處逛，而且這些孩子真的不想穩定下來，對掙錢養家也沒什麼概念，也沒有上一代那種攢錢回家蓋房子的念頭，只想活得開心。
記得我當時和他說，這是好事情，說明年輕人的選擇越來越多，哪怕不喜歡，試錯的成本也比以前低。為什麼年輕人就一定要辛辛苦苦的埋首流水線呢？其實年輕的時候叛逆點也沒什麼錯。上一代拼了命積累的社會財富不就是為了下一代能夠更輕鬆一點嗎？難道每一代農民工都應該要背井離鄉地出來辛苦搏命才能養家糊口嗎？
但這位工廠主還是表示荒謬，農村孩子根本就不能嬌生慣養。
我想了一下反駁他，社會財富的再分配目前是存在一定問題的，這不能簡單歸結於年輕人好吃懶做，您家的孩子嬌生慣養就一定合理了嗎？您的孩子選擇餘地大，其他人家的孩子選擇餘地也在增多，這是好事情啊。
其實在我看來，工廠主們真的一定要改變自己過去高高在上賞人一口飯吃的心態和思維。隨著社會進步發展，產業結構會改變，薪資分配也會改變，製造業的普工缺人會越來越嚴重，人力成本也會不斷上升。靠老一套嚴苛管理，沒有企業文化，工人缺乏基本文化生活，工資又低廉的日子將一去不復返。
和許多90後的新生代也做過訪談，網路讓信息傳遞越來越快速，所以這些打工的孩子們其實非常渴望融入大城市的城市生活，然而據我的訪談得知，很多偏遠小廠生活單調乏味，交不到朋友，有時候還得不到尊重。比如工廠會收繳一些押金，防止工人隨意離職，還有一些保安會隨意搜查宿舍。
而隨著製造業的內遷，其實深圳這樣的沿海城市規劃現在更傾向發展第三產業和高科技企業，珠三角的製造業工廠招工會越來越難，開出的工資相對於其他行業也不會好。
不難理解，90後的孩子們會離開這樣的工廠，在大城市的市區或者家鄉找一份服務行業的工作對他們來說更加理想。
現階段來說，普工的頻繁辭職，主要還是源於工廠的低性價比工資和工作條件。再加上社會環境的變化，年輕人的經濟負擔降低，選擇範圍擴大，不進工廠做工，還有其他的機會造成的。
其實隨著社會生產力的發展，還有我國經濟的發展，製造業會漸漸轉移到其他第三世界國家，這是個好事情。
你不在乎他們，不把他們當人看，自然他們也不在乎你了。
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有挺多人贊，很開心，接著說點。
話說知乎上的輿論對HR很不利啊，眾IT男們談到HR似乎必須要說個呵呵才能解心頭恨。
有時候我自己其實也挺煩HR這工作。這上面說了，不把人當人看，而最嚴重的不把人當人看的職業是什麼呢？就是HR。
HR的工作性質決定了這點，別的工作基本都是關於事，出發點是事，內容是事，過程是事，結果是另一件事。
而HR的工作，出發點是人，內容是人，過程全是人，結果是一大群人。
人力資源管理，有兩大基礎，一個是泰勒的三大實驗，另一個是霍桑實驗。
泰勒三大實驗的偉大之處在於，它使人類的管理進入量化時代，泰勒讓管理學成為一個學科。
霍桑試驗的偉大之處在於，它在管理學領域，否定了經濟人假設的可行性，才有了人力資源管理學這門學科發展的可能性。
我發現一個事，東方人更重視泰勒三試驗，西方人更重視霍桑試驗。
東方管理學傑出代表是X理論基礎上的松下的精細化管理，在這個管理體系里關注的是程序，人只是一個暫時被租用的高級精密儀器。
西方管理學傑出代表是Y理論基礎上的谷歌的激勵式管理，在這個管理體系里關注的是人腦無可替代的能量及潛能，人是人。
這幾年中國管理學界是非常混雜的，以國企為代表的傳統大中型企業在學精細化；以IT業為典型代表的一大波創業者創立的各種新型企業在學谷歌。
所以我想這就是這個答案為什麼能被超過100個贊的原因，因為知乎上畢竟是新型企業里的從業者多，傳統企業的人沒那麼多時間上知乎，他們空閑時間都忙著去呼喚自我去了。
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經跟知友討論，覺得把「東方人更重視泰勒三試驗，西方人更重視霍桑試驗。」改成「東方人更重視X理論，西方人更重視Y理論」應該更容易理解且不易誤解。
說到這個問題，感觸是十分大的，我目前在廣東的一家製造業就職，特別是今年初開始，人員流失和招工困難成為了企業的一大難題！
90後的群體比較特別，所以，我僅僅想從我的視角來分享這個問題的看法！
1.工資待遇和付出不成正比，至少達不到期望值（沒有人會和錢過不去吧）；
2.工作環境惡劣（粉塵，揮發化學品，強酸，強鹼，有毒物品，高溫，高危機械操作）；
追加：粉塵給人造成的傷害，崑山工廠爆炸案就是痛心的案例，更別提得了其他塵肺病的工人們，無盡的折磨，黑洞一樣的醫療費用；其他的例子，關於硫酸，氫氟酸，乙醛什麼的知乎都有過說明了；氫氟酸的危害到底有多大？濃硫酸會對人體進行何等嚴重程度的脫水？
安全生產真是第一要緊的事情啊！
3.制度過度僵化（內部審核機制過度，人生自由限制，績效考核不合理，管理不講人話）；
4.企業文化活動形式化（沒人想一天辛苦之後陪你做沒意義的文化活動，唱司歌，集體廣場舞什麼的對90後根本沒吸引力好不）；
5.可惡公司人事部，老是壞壞的想如何剋扣員工的工資和工時，負分，滾粗；
6.公司食堂後勤部，負責人老是盯著每天的預算想著怎麼去市場撿些豬下水，冰凍排（變味），爛菜葉子，過期陳米什麼的，你說一天辛苦下來，看到這些飯菜，能好好工作不?負分+1；
7.男女比例失調（男女搭配，幹活不累么）；
8.外省的離家遠，一年到頭，就只過年回家一次；
9.製造業內遷，沿海內地工資差距不大；
10.企業過度安排生產，兩班倒，一個月休息兩天，90後表示不能接受；
追加：經營不善或行業不景氣，沒加班也會提高離職率，因為工時不夠意味著工資少！
11.90後大多是獨生子女家庭，對工廠的工作勞動辛苦程度沒能適應；
12.企業很少提供有價值的學習以及培訓機會；
13.人口紅利消失之後，製造業利潤下降，特別是個別行業冷冬；
14.開空頭支票，脫欠工資，不講信用，這也是不能忍受的吧！
以上，是暫時想到的；後面會不定時補充！
除了第一條，其他的沒有特別的優先排名順序！
謝謝！
這三周一直在工廠觀察流水線上的生產工，好吧，我也是搬磚流水工。
我們一天的生活是這樣：早上7點半起床，用15分鐘洗刷，步行15分鐘上班，路上用一塊錢買倆包子5毛買那種兌水豆漿（路邊小販自製，軟包裝）。8點上班，聽領班安排生產計劃，回到自己工作的那條線那個位置。8點到11點半，固定在流水線上給產品上蓋。11點半到12點半吃飯休息。12點半到下午5點得一直在線上，之後吃個飯，如有加班，就加到晚上8點。下班之後，回到6個人的宿舍，洗刷，看會兒電視，11點就得睡覺，不然第二天早上起不來，每個月可能休兩天或者4天。
工作的時候，半成品不斷地出來，眼要疾，手要快，套蓋、旋鈕、擰緊，下一個，套蓋、旋鈕、擰緊……不斷重複，手漸漸形成了慣性。這工作沒多少技術含量，邊上大姐據說小學沒讀完便出來打工。確實，只要正常點的人，誰都可以把這個做好，簡單到根本不用思考，只需要依靠慣性。在這裡幹了5年的小哥說，他閉著眼也能無差別地完成這個動作。而他也只是領和我們差不多一樣的工資而已。麻木、機械、動作一致不斷重複、不用思考，全線生產工在工作時沒有一絲笑容，沒有任何樂趣可言。大家好像被程序員上了程序一樣，到點了就工作，到點了就下班吃飯。
走和不走，都很矛盾。
畢竟在農村裡出來，學歷不高，見識也沒多少。除了在工廠里做，真的想不出來能在這城市裡做些什麼。家裡還有小弟弟小妹妹在讀書，當哥哥的沒辦法啊。靠農村那幾畝地實在幹不了什麼。村裡的人都不種地了，附近的水泥廠早就將土地污染得硬硬的了。長不出來什麼東西來。。走了的話，真的什麼時候能還完向親戚們借的錢？不走，又實在沒什麼值得留戀的，工資不高，又沒什麼福利，上升又沒學歷。做得不開心。不做，又沒辦法，家裡還有老人呢。
工資加上加班頂死了5000，上12個小時才有。如果在淡季沒加班，才2800，每個月一領工資就打回家，留4、500平時零花。什麼？女朋友？沒時間談。
關於理想。
呵呵。不是沒有，是談不起理想，脆弱得一想就破。平時也去買彩票，也幻想著能中個萬，但幸運總沒降臨過。
打工，什麼時候是個頭啊？
有時候想想，要不跳天台算了。但是在農村還有家人呢。所以特別理解富士康跳樓的人。
總在想，人與人的差別怎麼就那麼大呢？同樣是農村，某個城市的一拆遷補償，就變身百萬富翁，從此能買上房子車子，過上社會主義美好生活。有人也說，總會輪到你們村的。
那山坳坳里小村莊，水泥廠就在邊上，粉塵大得每天都給家裡鋪上一層灰塵的環境。能發展到咋樣？
越答越偏了。沒關係吧。就當吐槽好了。
企業是不是尊重人？
我在的幾家工廠里，都沒怎麼關注工人的發展。也就螺絲釘，你擰螺絲釘會問它疼嗎？
人多，命就賤。
這到底是個什麼社會？說好的小康呢？說好的蛋糕呢？
大概，燒301公交車那位也問過這樣的問題吧。
大概就這樣吧，摺疊掉吧。
搬磚去了。
一、國內製造業企業大部分自動化程度比較低，很多應該自動化完成的工位直接手工代替了，所以工作就是簡單機械勞動，越精細化分工，勞動內容越單調，同一工位干三個月，是人都會覺得煩。
二、普工招聘大部分是短期合同，一年一簽的很多，有的還是勞務隊模式，比如說一個地方出來的勞務公司老闆和用人單位簽合同，降低企業的管理成本。作為普工而言，壓根沒有跳槽成本，企業也很容易找到替代者。甚至可以說是一拍兩散的事情。
三、普工大部分背井離鄉打工，但現實工作的各個方面和理想差別太大，找不到歸屬感，生活沒盼頭，和光怪陸離的都市生活幾乎絕緣。自然容易離職。
四、企業主的確不把員工當人看，不單私企，國企員工都是畜生，甚至畜生不如，私企更不必說了。員工漲薪，升遷渠道不明顯，基本是一個崗位干一輩子。工作是個雙向選擇，誰對誰不滿都有炒掉對方的權利。
以上幾個方面是從其他方面談談這個問題，不涉及錢。因為我覺得很有意思，談及待遇，國內幾乎九成的工作者對待遇都不滿意。但其中有人留下來，有人離開，一部分人為了錢，而另一部分的選擇，明顯和錢無關。
中國製造的核心，說白了就是勞動力，有了勞力才有執行力，才有產能。說實話中國企業主被這麼好用廉價的勞力貫得太久，遇到新的形勢反而犯難頭痛了。
對此我的看法是：
一、把工廠建內地去。很明顯富士康等已經這麼做了。製造業內遷幾乎是勞動力密集產業的一個必然選擇。
二、企業優化下流程，能用生產線代替工位的就花錢升級下，算下投資生產線的錢和用人成本，也多不了太多，還能有效扣去產品因為勞力原因的不確定性。這點也有很多有眼光的企業主在做了。
三、企業管理者把員工當人看，別覺得全天下就自己個兒牛逼，員工就是畜生。不客氣說相當部分管理者都這個心思，就把員工當流水線的一部分了。拜託，從管理角度講你這麼做沒錯，但別做這麼難看好嗎？啥叫90後不會吃苦了？5060後吃一輩子苦，為啥他們子女要接著吃苦？有這種想法的有點人性要點臉行嗎？非這麼說也行，你說話前把辦公室空調關掉，和施工一個環境，就有資格說話。
四、想長期僱工，就要按規律來，簽點長約，並在工作以外多為員工謀謀福利，做點好事。人心都是肉長的，多人性化點你企業死不了，員工都是人也會增加歸屬感。話說相當一部分企業的管理，就是打著精細化的牌子實質搞作坊式管理，實踐之中毫無精細可言，在勞力越來越金貴的今天，你與其抱怨這問題，不如看看自己的水平吧。
至於這問題本身，我認為是好事。說明勞力的地位提升了，至少有更多選擇餘地了。這樣反而能淘汰一批老套靠人口紅利的作坊式企業，對誰都有好處。
這幾個禮拜都在一個項目的企業那兒。尤其是這個禮拜，和他們老總關於企業的用人方面聊了很多，很有感觸。
我問他說，企業里生產線的員工流動性怎樣。
他說，我大多數時候不願意放走任何一個員工。因為每個員工，尤其是那些熟練的技術人員，都是企業的寶貴財富。
我說，其實企業里招這些普工很容易，有必要這麼慎重么。
他很直接的說我看法不對。他們企業在中部地區，是其他地區的外來勞工的供應地。因此他們招的大多數工人都是本地人。所以，企業對於員工的態度，對企業在當地的社會名聲很有影響。另一方面，他認為，哪怕是一個只工作兩個月的工人，價值也肯定比招來的新工人價值高的多。「對機器的損傷小，這點價值就值得多給那幾百塊工資了。」
我問他，你們是怎麼保證員工的流失率維持在低水準的。他說，員工需要什麼，就想辦法去為他們解決，就這麼簡單。需要住的地方，就提供宿舍；需要吃飽飯，就專門請廚師做餐飲；需要漲工資，就建立多勞多得的獎勵和晉陞機制；需要心理輔導，老闆會親自談話也會專門有女性的人事進行輔導（雖然我個人對這個效果存疑）。所以他們每年的員工更迭率不超過5%，大部分時候只有2~3%。
我在想，其實很多大城市，大概因為「永遠不擔心招不到人」亦或是「普通的職員只是螺絲釘，根本沒什麼價值。」 所以根本不在乎去關注普通工人的需求吧。
做得到的企業，哪會讓人辭職頻繁呢。普工流動率一直比較高，不過這兩年在90後進入普工市場，越來越成為普工主力之後，看起來流動率的問題更明顯了。本質上是，流水線生產方式與人追求自由、需要滿足好奇心的天性相悖。
我曾經在溫州、成都等地的工廠調研，寫有關工廠、工人的報道，溫州以中小工廠為主，可以說是中國工廠管理水平的普遍寫照，成都以富士康為主，富士康基本是中國工廠管理水平的最高代表。
無論哪裡，都對90後普工的管理感到頭痛。90後有這樣的一群群體：打幾個月工，就停下來休息，在當地或者回老家遊盪，等沒有錢了，又出來打工。
90年代到沿海一帶的打工主力是70後。他們很多人僅僅接受了小學教育，生長在農村，受中國鄉土文化影響很深，鄉土文化貶抑個人褒揚家庭（家族）的。很多70後打工換來的錢是要寄回家供養下面的弟弟妹妹，甚至是妹妹供養哥哥的。
有70後的工人就感嘆現在的孩子聰明，自己存起來或者花掉，不像他們那時候把錢寄回家，多老實的。
教育水平與一個人出去闖蕩的勇氣、眼界等是正相關的，那時候沒有互聯網，招聘信息獲取沒那麼方便，主要依靠老鄉人帶人，走出家鄉去某地打工。加上家庭牽絆等種種經濟壓力，讓這些70後更容易與糟糕的工作生活環境妥協——可能對很多人來說，家鄉的生活環境更糟糕。
而90後呢？很多人成長於城市，跟著在外打工的父母；大多數完成了義務教育，頭腦比起他們的父輩更靈活，也有更多的想法，看起來不是那麼乖順。他們還有互聯網這一大殺器，信息的獲取、互通有無更加便利，別說同地區跨廠，跨省的招聘信息、工資水平、工作環境交流都非常便利。
最重要的是，他們成長的環境是個人主義在中國興起，是鄉土文化被現代文明分解的時代。他們更強調個人的自由、享受，不像父輩那樣有家庭、家族的牽絆。90後需要掙錢，但他們掙錢壓力不像70後那麼大，他們的父母還在掙錢，他們很多人也不需要掙錢供養弟弟妹妹。掙錢的主要目的是滿足自己的花銷。
90後追求更多的自由、舒適以及各種物質、精神消費（城裡人有的，我為什麼不能有？）
反過來看，流水線的生產方式是怎樣的？
將人嵌入流水線，成為流水線延伸出的柔軟肢體，溫順、馴服。流水線的程序和運動時間都是精密計算過的，人以固定不變的速度、單調機械的動作重複一整天的勞動。他們不允許有任何額外的思考，專註於眼前的一小塊地方。也不允許有任何停頓或者錯誤，都會造成流水線的混亂。
摘引我寫富士康向西 - 企業家觀察 - 知乎專欄一文的一段話：
進入車間的工人需要穿防靜電的衣服和拖鞋，車間極其乾淨，隨時有專門的清潔工人拖地。如果是無塵車間，那還得穿上特製的工作服，將全身上下都包裹起來。富士康的製造工序分得非常細緻：例如生產iPad的最後一環—包裝，就分為充電、下載專用程序、貼編碼、外觀檢驗、覆膜、放附件進盒子、放iPad進盒子、合上包裝盒蓋子等32道工序，從第一道工序到最後一道工序，耗時約20分鐘。
胡萍的工作是把數據線放進包裝盒裡，5秒內完成一次動作，每天重複5000次，一共做2.5萬秒，約7個小時。工人每工作兩小時，就能休息10分鐘。
這一切都是經過精密計算的。在足球場那般大的車間里，十二條生產線以刻板的速度移動，端坐於流水線旁的工人們，日復一日地重複著拿起、放下、拿起、放下的機械單調的動作。
這種生產方式相當枯燥，對於很多90後來說，難以忍受。在這種生產方式下，人也是按半軍事化來管理，遠離城市，生活環境單調，提供的宿舍只能滿足基本需求，幾乎沒有業餘時間來進行社交、享受，平抑一顆騷動的心。
富士康實行兩班倒，工人上一個月白班，再上一個月夜班。正常情況下，工人8點上班，5點下班，中午有一個小時的時間吃飯。每層車間就有一個食堂，吃得快的話，工人還能回到工位上打個盹。5點之後再加班兩個小時，7點下班。平均每周能休息一天。
說實話，富士康的工作條件比我見過的絕大多數工廠強多了。我認識的一位工人在同在成都高新西區的旺旺工廠打了三個月工，每天7點起床洗漱，7點45分到工廠。每天上班時間是早晨8點到晚上8點，中午只有半小時的吃飯時間。每月15天白班，15天夜班，休息就得請假扣錢。晚上8點回到宿舍打10分鐘電話就睡覺。
就是這樣的工作狀態，一個月能夠換取的報酬是兩三千元，甚至也就2000元。
我覺得農村出身的90後普工是非常尷尬的一代，一方面，他們不懂種地，對農村生活並不認同；另一方面，嚮往城市生活，但城市只願意要他們的青春，並不願意為他們的生活買單，無法給予他們在社會上的上升通道。
如何改變這種高流失率的現象？我想，最根本的路子還是自動化機械代替人工。目前能做到的，一個是漲薪和改善福利，讓普工覺得付出有所回報；另一個是，解決上升通道問題。這個問題，不僅僅是工廠的事了，還涉及到城市管理的事。
哈哈，朋友，你真走運，讓我給你講講，一個真實的故事。get√
很多事情不經歷怎麼知道呢，頭不撞到牆上，火星子不落到腳面上，哪知道疼呢？
你打開58網/趕集網/百姓網，興奮的搜索著假期兼職。上面鋪天蓋地的日薪200，300，400..
加之周末雙休，薪資靈活，隨結隨走，包吃包住..
似乎每條信息都在說相同的話:錢多，人傻，速來。
(?? . ??)
茨威格說過:那時候她還年輕，不知道命運贈與的禮物，早已暗中標好價格。
正如，你還不知道，你面前的，是怎樣的兩條路。
第一條路是這樣的。
交齊若干體檢費，培訓費，押金，具體收多少呢？考驗你的時候到了。這世上沒有什麼是不可以討價還價的。
交完之後，帶你去工作的地點。
當你前腳剛下車，後腳車子便揚長而去。
希望此刻站在路邊的你，還能笑出強大。
( ????? )
我希望你遇上第二條路。
因為，如果你是個心大的主兒，這將是非常有意思的魔幻現實主義之旅。
不管你選的是文員，倉管，電影放映師，兒童教師，還是動物園講說，都一樣。
反正你的目的地只可能是，富士康，昌碩，仁寶，這種萬人工廠。
中國人有句魔咒般的老話，叫:來都來了...
當你風塵僕僕，坐了若干小時的火車，趕到東莞/蘇州/上海時，扭頭就走，會不會有點不甘心?
就當來體驗生活吧。
╭(°A°`)╮
這是座萬人工廠，可能是二萬，三萬，或者更多。
和你同批入職的人，數以千計，人頭攢動，手足無措，能做的只有等待，此刻的你和戈多一樣，沒人知道你是誰。
每天離職的人，和入職的人一樣多。
每天有上百個中介，服務於這種萬人工廠。
勞務市場，人才招聘，火車站掃蕩，以及電線杆上的招工廣告，遮住了原本的治性病，辦假證，重金求子。
此刻的等待是枯燥的，接下來的日子更是枯燥的。流水線，三班倒。
蘇州的最低工資是1820元，那麼你的工資就是1820元。
剩下的?
加班啊。
忘了說，工資按例是壓15天。入職是迅速的，離職是緩慢的，你不知道該找哪個部門，也不知道該找哪個人。藍瘦，香菇，一臉懵逼。
完整的工資，留給有耐心的人。
(????ω????)
是不是覺得有點操蛋?
想不想掙點巧錢?
哥，好好跟你再嘮五毛錢的嗑。
中介為工廠找人，會有勞務費用。招到一個人，給多少錢，入職滿一個星期，給多少錢，入職滿一個月，給多少錢。這叫返費，都是明碼標價的。
重要的事情，再說一遍，這世上沒什麼是不可以討價還價的。
這錢，你可以和中介談。
(?&>ω&<*?)
有人專掙返費。七八個老鄉一起出來，年輕氣盛，孔武有力。中介要說了，敢不給?
遲到，早退，偷懶，耍滑。干三天，先向中介支200，過一星期，再支，到半個月，錢先支出一半。
每天沒心思幹活，眼巴眼望，看看線上有沒有剛進社會的生嫩臉，拐帶著離職，介紹給中介，拿筆人頭錢。
一到15天，一準沒人影，工資不要了，離職不辦了，其他隨便吧。
半月返費，約3000-3500左右。
(? ??_??)?
中介的文員，每天守著電腦，在58/趕集/百姓上發帖，每半小時就刷新一次。
字字句句都是，人傻錢多速來。
來就送被子，枕頭，暖壺，女朋友，報銷交通費住宿費。
一個陽光明媚的周一，休息兩天的文員照常來上班，發現公司沒了。
全部空了。王八蛋中介老闆拿著返費工資跑路了。
文員當場就懵逼了。
從工廠趕來拿返費的普工，看到此時的文員，也加入了這個懵逼的隊伍。
吳人與越人相惡也，當其同舟而濟，遇風，其相救也如左右手。
這一刻，文員和普工放下心中芥蒂，擁抱彼此。
希望你對皮包公司有了新的理解。
(?_?)
本來嘛，這公司就啥也沒有，就搭大勞務公司一條線。
租個辦公場地，買些辦公設備，反正到時候搬走。
找幾個文員，反正也沒打算髮工資。
網上騙幾個普工，反正也沒打算給返費。
把普工打包給大勞務公司，剩下的不管了，坐等大勞務公司給返費，然後
跑路。
避個幾天，挪挪地，再開張。
(?????)っ
事情到這，你大概就要撤了。
但故事還沒有結束。起碼還有工資不是，起碼還有吃有住不是，起碼還有個落腳的地方不是?
你不知道你對面的富態大叔，欠了多少高炮，在這避避風頭。
你不知道下鋪，文質彬彬的小伙，搞電信詐騙被端，在這籌劃著東山再起。
這世上沒什麼是不能討價還價的。這話終於說第三遍了，重要的事情，說三遍。
進廠要身份證，現在二代身份證都聯網了，真有個案底啥的...
也不叫事。跟中介談嘛，說身份證丟了，他准能幫你找個身份證頂替。
所以，這兩三萬人的工廠里，要藏著幾個罪犯。我不以為然。
(?? . ??)
要是你孑然一身，又有不足外人道也的苦楚，不過問將來前途，只當是來避世。
這倒真是不二選。
大排檔，三五瓶。園區里還有便宜的廠雞，吹50，入100。
你只要留意廁所的小廣告，加上微信，再進聊天群，就會成為老司機，解鎖新姿勢。
就問你，這廠車，修是不修?
( ????? )
我對互聯網p2p理解有兩種。
一是高利率，拉人頭，賺接盤俠的錢。
每個人都知道是旁氏騙局，每個人都覺得不會是自己接盤。只有資金鏈斷裂時，才知道誰才是真的傻逼。
二是小額貸，分期貸。出奇的流行於校園和工廠附近。
你只需在網吧包一晚上夜，准能收到兩張招嫖小卡片，三張貸款小卡片，和一張外賣小卡片。
工廠附近的手機店，數碼店，扎堆著p2p平台的地推專員。
辦個分期吧，利息卡在銀行貸款4倍利率底下一點，避開高利貸。
另收服務費，手續費，信息費，每月延遲繳納再收滯納金。
一部vivo，能貴過iPhone.
(? ??_??)?
小額貸款，也大致如此。
一萬塊錢，不知不覺成三萬了。
你說我不還，怎麼辦。
你要是不還...也就不還了，他們也不能怎麼辦。
不停的打電話給你，通過手機通訊記錄，不停的打電話給你的聯繫人。
嚇你上徵信，再頂多發個假法院傳票。
他們的套路是，利率還款，跑贏壞賬。老跟你磨，影響效率。
(?????)っ
我是怎麼瞎白話這的，跑偏了..
(?_?)有人扔出來一句「錢少事多離家遠，位低權輕責任重」得到了一百多贊。這個世界怎麼了，暫且不論這句話和問題有沒有關係，抖機靈只要不是原創的都應該被摺疊吧。
先來聊聊「錢少事多離家遠，位低權輕責任重」，這句話我一直是當段子來聽。真實的世界裡不會有這樣的工作。這句話應該是一個誇大自己能耐的人寫出來的。錢少離家遠有可能，事多是什麼？90後普工待在流水線上叫事多嗎？最多只能叫量多而已。位低權輕很普遍，哪還來個責任重？你做錯了事，領導批評了你幾句扣幾百塊獎金你就以為你責任重了？你領導沒準被他上司罵的不輕說不定還可能壞了自己在業內的名聲。
對於拿出這句話來抖機靈的用戶，知乎的技術人員少不了頭疼，估計他們在想如何運用技術手段來實現知乎平台的「降噪」，也就是避免大家不要被這種偽理性假性情毫無幫助的答案干擾。
黑色菠蘿羅列出來的90後普工生活的現狀基本是真的，在知乎網友看來可能無法忍受，看不到未來。但是我認為他為了達到這種目的去臆想了一些細節，或者說是他結識的90後普工不能代表大多數。
比如說這一句「小方說，上個禮拜辭工的小孫在麻將館輸了兩萬多，還不起債和人打了一架進了班房。」這句話的意思是小孫借了債去打麻將，輸光之後沒法還債就和人打起來了。小孫能找誰借錢，要不就是高利貸要不就是找老鄉，不然的話在外邊誰會借他錢，外出務工人的生活圈子很小。高利貸不會給這種人借錢，為什麼，因為小孫是外省人隨時可以跑路。老鄉不會和他打架，然後還弄到局子里去的，都是老鄉跑得了和尚跑不了廟，過年回家找小孫爸媽就行了。
比如「中午12點，鈴聲尖銳，就像飛速運轉的馬達突然停電一樣，廠里所有人同一時刻停下了自己手中的活，年輕的小夥子轉眼就跑到了樓下飯堂。」這個就更逗了，稍微大一點的工廠，吃飯時間是分開的，比如相差半個小時，大家錯開吃飯時間，減少擁擠提高食堂利用率啊！如果和黑色菠蘿說的那樣，那這個廠子該有多小。
他的答案里流露出一種毫無來由的同情，他一廂情願把世界塑造成一個旁觀者自己想要的那樣，這可能是一種理想主義情節吧。但他沒有回答這個問題，只是從一個物質水平較高階級的角度來描述90後普工的生活的糟糕，然後認為應該辭職。這種推斷沒有邏輯。他通過羅列90後普工苦逼一天的種種，讓屏幕前的讀者很自然地將自己的生活與之對比，最後得出一個結論：這種日子沒法過了，我要辭職！荒謬之處在於，真實世界裡的90後普工辭職之後還是要去另外一個工廠打工的。工廠老闆不怕員工辭職，你走了很快就有人來頂替空閑的工位。很多人說老闆黑心，進工廠之前都是談好待遇的，怎麼就黑心了呢。
其實知乎上這種憤青風氣挺討人厭的，早期很多的回答比較務實，現在很多沉淪在不知所謂的情緒中，這種答案解決不了任何問題，也回答不了問題。
黑色菠蘿的劇本還留下了懸念，員工只是憤怒地撂挑子不幹而已。給黑色菠蘿點贊的用戶很顯然缺乏對這個世界的了解，對這個世界還充滿幻想，總是覺得老闆壓榨員工，覺得無數的年輕人為了中國這個世界工廠奉獻了自己的青春，除了只能養活自己的微薄薪水外什麼都沒有得到。說到這裡我就想起青年作家張悅然，其實我不大喜歡看她寫的東西，但是她說過一句話很有道理。她提到很多老資歷的作家在標榜自己文壇地位的時候喜歡來一句「我把我的青春都獻給了文學」，她對此相當不屑，理由是絕大部分作家的青春獻給文學的時候文學是不要的，只是苦於文學不會說話。
所以別老提什麼青春青春的。
如果把黑色菠蘿的答案給90後普工看，他們是不會有太大感覺的，也不會點贊的，因為他覺得這樣的生活蠻正常的，不會像大多數知乎用戶因為這段排比煽情文字而產生情緒波動。他沒有受過高等教育，沒有體會過不一樣的生活，他們結識的人都是這樣的生活。他們不會覺得這樣的生活有什麼不好。他們不知道碼農幹活要坐著大半天不動盯著電腦，搞諮詢要經常半夜加班，搞銷售的要整天揣摩客戶的心思。他們無從比較不同的生活。
趙老三的答案就是生搬硬套理論。我看了他結論性的第一句就感覺太空了，接著後面的答案看起來愈發艱難。他認為管理層不尊重90後普工，90後普工自然會不會尊重管理層，想走就走。這個太無厘頭了。
尊重可能是會影響員工流失率，但是在90後普工就業過程來說，權重絕對很小，而且是一個很間接的變數。90後普工的工作一般都是流水線上的重複性工作，管理方式就是通過計算合格的工作量。管理層和他們基本沒有什麼接觸啊。多勞多得，很簡單的管理。不像大多知乎網友所從事的那些需要團隊協作，需要大量溝通的工作。90後普工的尊重主要就一種，工資高就是尊重。我認識一些90後普工，也逛過不少工廠。90後普工很少吐槽自己的老闆的，因為他們和老闆沒有交際。他們也不會吐槽上一層的領導，因為自己的組長什麼的只是負責統計核算之類的工作啊。
趙老三的回答完全脫離了題干「普工來來去去 隔3個月就會有人辭職 90後辭職比較頻繁 」。掉書袋，整了個假大空的答案。
排名第三名 @Xiao Ronnie 的答案是貼近事實的，但是沒有回答題主的問題。他回答了在工廠里員工的低流失率的好處和如何保證低流失率這兩個問題，都是實踐出來的真知。
好了，我來正式回答題主的問題。
90後普工頻繁跳槽的原因是跳槽的成本幾乎為零，同時獲得的收益能顯著提高。
成本就一個 因為跳槽所少賺的錢。
沿海各大製造業基地工作大把，隨時辭職隨時批准，隨時可以找到新的工作。我們可以把製造業集中的城市看成一個完全競爭的勞務市場。一個90後普工，沒打算在職業道路上提高自己的話，你去哪裡都是干一樣的活拿一樣的工資，而且你迅速能找到工作。可能你今天在廣東中山辭職了，後天去你東莞的老鄉那裡就能上班。不需要複雜的手續，不需要退房租房，不需要交接，不需要打點行李。捲起鋪蓋，從一個工人宿舍搬到另外一個宿舍。從一個工位到另外一個工位，可能手裡的燈具成了運動鞋而已。有什麼區別呢。一樣的工資，一樣的伙食水平，一樣的宿舍。不需要付出什麼額外的代價，這就使得90後普工敢說走就走。
可能有人痛心疾首，說他們怎麼就不知道上進呢。沒有辦法，這個世界沒有留給他們想像的空間。
現在很多的90後年輕人出去打工一般都是覺得離開家鄉了可以出門好好見識一下大千世界，工資都攢不下來。稍微踏實一點的會想著好好乾，多賺點錢回家以後在老家謀條生路，但也沒想著長期幹下去。這裡的收益有很多種，而且在知乎大多數人看起來可能會有些奇怪。
這裡的收益主要是個人偏好的滿足。
有的人覺得那邊有個老鄉混的好點，比如當了個組長，自己去那邊工作的話，互相有個照應。年輕人在外打工的話，安全感很重要。
有的人覺得這個廠裡邊妹子太少，沒法談戀愛，就要換工作。
有的人覺得這邊廠子有點偏，周圍沒什麼好耍的，就要換工作。
有的人和領導吵架了，就要換工作
大部分的年輕人的情緒很容易波動，在一個地方工作了一段時間很容產生換工作的念頭。
有了跳槽的條件和強烈的動機，跳槽是很自然的事情。
「這種人一抓一大把，他們不做，有的是人做」
曾經在某快遞某省級分撥中心做過人事，經常要做離職分析什麼的。
一線員工主要是負責分揀，裝卸，分小件之類的，應該也算普工吧。
首先要說明這家快遞的經營模式與對待員工的模式在我看來非常不認同，但是因為所謂的行業特殊性，他的模式確實可以做到利益最大化。
所謂特殊性，大約分為兩種：有非常明顯的淡季旺季；幾乎沒有技術含量。
比如旺季就在十一月前後(是的萬能的淘寶雙十一給跪了)。
十一月的時候員工最多會達到八百多人，雙十一前後半個月加上外包的臨時工甚至會達到一千多人。然而淡季，也就是過年後漫長的大半年員工最少會達到四百多人，中間的差值去哪裡了？當然如此雞賊的公司怎麼可能主動辭退別人惹的一身騷呢，員工都是"自願"的。
原因簡單，要熬夜，工作條件差，工資低，同事關係不好。
既然知道這為什麼還要來呢，其中的大部分人其實也沒準備干多久，有老員工帶來的，每拉一個人干滿一個月我們獎勵200，後期是干滿三個月。我們這還包吃住呢，高峰期貨量大工資也高啊，還沒有試用期呢。
那時候的晚餐偶爾還有雞腿呢，每天都有炸雞啊排骨什麼的把我吃成了球，米飯質量相當高，我這個剩飯狗每頓都能把碗吃乾淨。
後來旺季過了生活就沒這麼好了，總部會開始找出丟件率高啊，滯留期長啊什麼的理由來壓操作部門的領導，甚至直接換掉，大領導教育小組長，小組長把氣撒到員工身上，還要把白班的人一批批調到晚班，氣走一大波，搞得我這個負責處理離職的桌子面前天天跟居委會似的嘰嘰喳喳家長里短委屈流淚。
我們在十一月騙來的附近專科院校的實習生，當時還有總部派來的專員一起到學校校招(後來看到在學校的企業宣傳視頻我不厚道的笑出了聲)，承諾同崗同酬，包吃住，辦公室崗位。
其實吧，就是青壯勞力，又好騙又聽話。是的我們那個大忽悠人事經理給他們演講的時候竟然傳來陣陣歡呼……真好騙啊真好騙。然後就聽話去了生產線，白班的，經過"考驗"就可以來辦公室了。真好騙啊……
後來發生的事情你們也都猜到了，就一個調夜班就足以把他們全部自願離職。確實有調到辦公室的，其實辦公室的工資比生產線還低很多……(我也不知道為什麼我那些同事還留在那裡……)這個還不算，剛來的哪有一上手就利索的，旺季過後各部門經理就會主動說辦事不行調回操作部吧。
食堂也開始慘不忍睹了媽蛋……
住，五個架子床，十人間，廁所在走廊，洗澡沒隔間，我們這的位置太偏，要走兩公里多土石路才能找到一個異常蕭條的小集鎮。我每天的軌跡是：三樓住宿，一樓食堂，二樓辦公，買東西直接淘寶。一樓還有小賣鋪。是的基本可以一輩子不出這個樓。
樓背後一個養豬場。
換誰都受不了。
誰都能看出來就這樣的居住環境，短期還好，時間長了就……
沒技術含量這個問題，直接導致的是入職門檻低，附近村民沒事來這轉轉，喲，這麼簡單我也會幹啊，還沒有試用期呢，當時就能簽合同，晚上就上班了。
離職也簡單，要麼提前一個月申請，基本都能同意，要麼幹完月底招呼都不打一個直接走人，工資一分都不會少。
所以至少在這裡，人事負責招人，大家一起來趕人。當然這件事的分寸在於總部每月給的人數指標，這個月要招400人，這個月的人要減少到400人。
行業特殊，可能不具普遍性，以上。首先謝謝聯想之星的邀請，關於這個問題，我的回復如下：
我發現不少企業在請人的時候有這樣一個現象，就是他們在請人的時候只是作為短線的考慮，他們的行為就沒有準備要留住這個員工。什麼意思呢？就是他請人的時候，只是看重這個員工解決問題的能力，是為解決某方面的問題而將人請進來，如果這樣的話，很容易就帶來長線的留人問題。據我多年的經驗和觀察，一個僱員進來公司都是因為有公司需要的經驗和技能，最後離開基本上是他不能適應公司的文化、價值觀，如果僱員的價值觀和企業不吻合，進來企業一段時間後發現不協調，最終還是會離開。事實上，員工短期離開對員工本身也是一個時間上的浪費，同時也給企業帶來內耗，既然如此，企業在一開始請人的時候就應該特別小心。
其實，一間企業最應該看中的，不應該僅僅是僱員現有的能力，而是他的價值觀以及學習的能力。如果僱員不能不斷學習，不能跟上企業的發展和變化，讓自己不斷增值的話，那他離開公司是遲早的事情。所以我的建議就是：當你在請人的時候，一定要長短兼顧，在看僱員的經驗和能力的同時，對方的價值觀更需要關 注和了解。當然，這裡的前提是你自己要知道自己企業的文化價值觀到底是什麼，如果還不清楚的話，必須首先要弄清楚。
不請自來，從自身角度及所見所聞回答一下這道題。先介紹一下自己13年畢業，在化工行業做過兩份工作。均是在車間工作，接觸人群基本為一線操作員，普工。
介紹一下第二份工作的工作內容：每個月工作28天，兩班倒，也就是連著14天上白班，12個小時；倒班，連著14天上晚班，12個小時。每月工資3000，白天和晚上工作內容基本重複；普工包括操作工和包裝工，操作工帶一定技術性，工作相對輕鬆，包裝工屬於純體力工種，最誇張的連著夜間12個小時包裝，衣服要濕好幾次。
私人工廠企業，老闆有一項很重要的工作那就是節省對員工的花銷，大學生還好，沒有大學文憑的普工屬於每一分錢都要省，都要剋扣的對象。
普工在工廠里做著最辛苦的工作，受到最差的待遇（包括伙食，住宿，以及福利-很大一部分企業沒有買五險），當然本身普工的文化水平也是比較差的，這就讓員工容易產生消極心理，這就導致了員工流動性大，一般比較穩定的員工無外乎三種：在生產線上有一定職位，有崗位補貼人群；在廠裡面有較多相熟人群，包括老鄉和親戚；不敢輕易離職失業人群，包括上有老下有小的中年人以及有大量外債人群。
有兩個主要的原因：1.普工跳槽成本低。2.跳槽是普工解決/逃避工作中不順心事的首選。
1.普工跳槽成本低
流水線上的普工一般不需要什麼專業技能，大多數崗位培訓個20分鐘，甚至讓工段長帶著做一遍就可以上崗了，這讓普工們容易找到跳槽後替代的普工工作。容易找到工作也讓普工們對跳槽可能導致的沒工作沒工資的顧慮大大減少，加上流水線普工這份工作本身的局限性，使得普工們在跳槽時也沒有什麼未來職業發展機遇方面的考慮。
流水線普工技能的低門檻和自身對於跳槽較少的顧慮，使得對於普工來說在這個廠做和在那個廠做沒什麼區別，所以不少時候隔壁廠多給50塊就能跳槽。
2.跳槽是普工解決/逃避工作中不順心事的首選。
當普工們和工友起了衝突，特別是和車間里一些小頭頭有矛盾的時候，「不幹了」三個字是很容易掛在嘴邊的。這裡先不討論公司對於普工的管理是否有問題，是否存在壓榨普工的情況。原因一方面如上所述普工們走人跳槽的成本低；另一方面，普工們在覺得自己受了委屈之後，「炒了老闆」走人有宣洩也是一種解決眼前矛盾最直接的辦法。
說句題外話。。普工的高跳槽率讓一些廠有了旁人不理解的做法 - - 比如。。盡量不放全天假，因為「放了假就都去找工作去了」。來找工作的，總是先問我工資多少，然後有沒有周末有沒有輪休，最後有的還問有沒有WiFi。
我說1800，旺季沒有輪休，淡季你不想休都不行。WiFi也有，但是信號不穩定。找工作的問，1800也太少了吧，現在這年頭哪裡還有低於2000的工資阿。他還問，漲工資的情況，我也只能不好意思地說，我在這裡混了五年了工資也不過2500，我們這裡幹活最猛的也才3500。找工作的，哦了一聲走了。
這樣的薪資水平應該很難找到滿意的員工吧！
不知道勞動法怎麼規定的加班費的，我這裡就是1800除以小時，你的加班費也就是這一個小時的錢數。
有一年一個新來的員工，提到了這個問題，老闆說廠加班費一小時4.5元，那個員工說，這加班費不應該這樣算吧，應該是多少多少。這一問把老闆給問愣了，愣了一會就，老闆經典的來了句，「我這就這樣。」
不合理，老闆有最終解釋權，你愛干不幹，老闆們這麼想，然後就真沒有人給他幹了！
給新員工講廠規，呵呵。那是什麼廠規，除了罰款就是罰款。一天掙40，曠工一天罰一百，遲到罰錢，提前打飯罰錢，打罵架罰款。不敢該不該罰，反正所謂的廠規就是罰款，老闆還很自豪的說，我這叫以罰代管。
人家紅軍長征，爬雪山過草地，那麼艱苦，人家還有篝火晚會呢，你除了罰款就是罰款，憑什麼留的住人！
老員工們都集體辭職了，而老闆新找的車間主任上來工資就5000，而之前的代主任的工資卻沒有說法。這是不是挺讓人寒心的。
工作就是磨時間，乾的快的累個半死，拖後腿的事不關己，干夠時間他們的工資一樣，這讓那些真心好好乾活的怎麼想。
計件單價一會這樣一會那樣，最後老闆不划算計件法就給廢了，那就計量，幹完多少，你就可以下班，可是幹完後從來沒有按承諾給下過班，有這麼一次，下次計量也就行不通了。
關鍵是提前完成，超額完成的員工和小組從來沒有個說法。而誰做錯了什麼，光是政治課就得給你上半天，還別說罰款。
還有，辭職的時候言語激烈一點，居然直接給你扣一個態度費，操，態度費是個啥？
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